《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過， 以下是為大家整理的關于小區環境治理工作的重要性4篇 , 供大家參考選擇。

小區環境治理工作的重要性4篇

【篇一】小區環境治理工作的重要性

論后勤工作的重要性

醫院的后勤工作是醫院工作中必不可少的重要組成部分，貫穿于醫院其他工作的每一個環節，失去后勤管理工作的支持，醫院是無法順利運行的。因此醫院后勤工作和臨床工作一樣，是辦好醫院的重要方面，是構成醫療能力的重要因素，兩者缺一不可，相輔相成。但在辦院實踐中，后勤工作往往被人所忽視。這既有對后勤工作的認識不足，也有世俗偏見。后勤管理工作涉及到環境綠化衛生、基礎設施、水電氣維護、物質和水、電、氣等供應及醫院安保等重要方面。

一 、后勤保障工作在醫院的作用

任何醫院都需要醫院環境安保，也必須提供物資供應以及供水供電供氣，還必須對醫院水電系統和基礎設施進行維護與維修。因此醫院的運轉,無時不刻都離不開后勤保障。良好的后勤保障是醫院一切工作正常安全運轉的前提和基礎。沒有良好的后勤保障,就不會有醫院的發展,就不會有優良的醫療服務和讓人民群眾滿意的醫院。醫院核心競爭力的形成必須有與之相適應的后勤服務保障體系和服務保障品質的支持,后勤服務保障是醫院核心競爭力的重要組成部分。后勤服務是一種創造價值的勞動,并與醫療服務共同形成醫療服務價值。把后勤工作做好應該是有作為,有貢獻的,同時也是會得到應有的尊重和價值。

二、目前后勤管理工作地位不高的原因

由于傳統觀念影響,人們對醫院后勤管理工作重視不夠,相當一部分醫院存在著后勤部門只是服務于臨床一線,后勤工作技術性不高,只是簡單的修修補補,跑腿打雜,后勤人員只要肯干活就行的意識。因此醫院后勤管理工作到目前為止仍然處于一個地位低下的位置，特別是有一些不正確導向：認為醫院的后勤部門是個光花錢不做事的部門，真正對醫院有貢獻的是臨床和醫技科室，這種誤解會令醫院的后勤管理工作喪失了基本的責任感和積極性。

近幾年來，醫院后勤工作的重要性越來越被人們認識，但仍有少數人認為做醫院后勤工作，是伺候人的，低人一等。因而不尊敬、不珍惜后勤人員的勞動成果。也有部分后勤人員對搞好自己的工作信心不足，工作拖拉，不注意自身形象的樹立。所有這些都由于“認識障礙”和由此產生“障礙性反映”的結果。所以，有必要澄清一些認識

（1）醫院后勤工作并不“后”

先與后就一般意義而言是指某個單位工作的組合、排列、操作過程中的一種分類，此處的“后”字，僅是空間概念，而不是時間上的先后，更不是先者重要，后者可無。醫院后勤工作，貫穿于醫院其它工作的每一個環節。醫院的任何業務活動都必須先于醫院其它工作的開始而完成。所以，醫院后勤倒是一個典型的“先勤”，它的先行性，要求后勤工作必須統觀全局，把醫療、康復、教學、科研、工休生活所需要的一切工作提前做好。只有這樣。醫院其它各項工作才能順利進行，“兵馬未動糧草先行”就是這個道理。“后勤”保障隨著醫療科學技術的發展,逐步成為系列化的工作。

（2）醫院后勤工作技術并不低

有不少人認為醫院臨床科室都是高技術崗位，而后勤工作都是些“婆婆媽媽”的“搭下手”的事，言下之意沒有技術含量，其實這也是一種認識上的誤解。就技術而言，醫院后勤工作也是一門綜合性應用科學。它涉及到經濟學、管理學、衛生學、熱力學、電學等。診斷和治療患者，都有一套診治技術，同時也需要為患者提供符合營養而又可口的飯菜，還需要供水、供氣、供電等等，這些都是技術性很強的工作，非專業人員是不能代替的。都需要有一定文化層次和熟練技術的職工準確地操作才能完成任務。至于平時的維修、保養更需要相應的技術來保障。

（3）醫院后勤工作的“急”與“緩”與臨床工作是同步的醫院有時聽到這樣的議論：急的是臨床，緩的是后勤，這又是一種誤解。其實，醫院工作的緩與急是連鎖反應同步效應。除了一般正常供應外，只有臨床有大的搶救，必然要求后勤供應能及時到位，如保證足夠的水、電、氣、暖，否則搶救無法進行。

三、要用新的服務理念提高醫院后勤保障工作

1、我們必須要從后勤工作的實際出發,努力改變現狀,首先,醫院領導和全院職工要轉變傳統的觀念,要看到后勤工作的重要性,要看到后勤和臨床相輔相存,缺一不可,要重視臨床和后勤的同步發展。同時,也要提倡臨床科室和后勤部門之間相互尊重,臨床科室的同志要換位思維,認識到后勤工作的重要性,后勤工作,只是分工不同,沒有高低、貴賤之分,在全院職工中牢固樹立“院興我興”,全院一盤棋的思想。

2、要對后勤職工加強教育,引導廣大后勤職工增強愛崗敬業的意識。同時,要實行考核管理制度，定期開展“技術大比拼”等各種考核活動，提高后勤職工技能能力，使廣大從事后勤工作的職工認識到市場競爭的激烈性。

3、始終以“安全第一”為原則。后勤職工要定期對我院基礎設施以及水電系統、電梯和中央空調系統進行維護、檢查。保衛科人員應該對消防設備以及監控安保系統進行定期維護。從而排除各種潛在安全隱患，因此做好各種設備、設施的安全，防范于未然。

【篇二】小區環境治理工作的重要性

工作環境的重要性

一個人即使知道了什么工作適合自己，也還是要找到適合自己的環境和氛圍，才會心情愉悅，才能充分發揮自己的優勢并取得成功。據一份調查材料表明，大部分人在選擇工作中，問其首選是錢還是環境時，幾乎都把工作環境擺在第一位。因為良好的工作環境，知人善任的、和諧的人際關系，會有利于事業的發展從而達到自我實現。有些企業恰恰忽視了這一點，在招聘急需人才時，往往都是這樣的文字："位置加權力，高薪加福利，您還要什么?您還等什么?"言外之意給您高薪水、高福利，您就該滿足了，知足了。然而這種承諾，或者誘惑，真正起到作用的卻不是很多。

為員工創造好的環境是必要的。環境的類型可依據不同的原則來劃分，人本管理的環境可以劃分為自然環境與社會環境、直接環境與間接環境、靜態環境與動態環境等多種類型。無論怎樣劃分，管理環境基本上可以分為物質環境與人文環境兩類。前者包括一些客觀的自然因素，可以使企業人的能力得以發揮，也可能會限制其發揮作用，影響企業人從事生產經營管理工作的情緒、能力與動機;后者則包括社會環境因素等。

環境因素的作用：

人對一定的工作環境會產生一定的心理狀態，而心理狀態決定著工作的競技狀態，并會直接影響到工作效率。因此，在管理工作中，創造一個良好的工作環境是提高工作效率的必要前提。

一個良好的管理環境需要：

合理的照明，要根據工作的性質選擇最佳的照明度，工作場所的照明要均勻，以防炫目。巧用顏色，從心理學角度看，不同的顏色會產生不同的心理效果，辦公室適用冷色，以給人寧靜的感覺，工作場所不宜過于明亮，也不要把墻壁刷成白色。

要消除噪音，噪音是我國城市的第二大公害，它會妨礙人們的學習、工作和休息，因此要盡量減少噪音的產生，此外，要利用背景音樂產生一定的心理作用，從而影響人的行為，但是在從事復雜的智力工作時則不能使用。

風景化辦公室，即把一間間辦公室組成一個大廳，使公司各級職員都在一起辦公，各種辦公家具組成一道亮麗的風景線。這種辦公室，價低易修，有利于交際和工作流轉，增強工作的透明度，提高工作效率，缺點是干擾太大。

要注意溫度的影響，辦公室和工作場所的溫度要考慮人的承受能力，使身體感到舒適，否則就會對人的心理產生不良影響。

創造坦率自由的工作氛圍：

員工普遍希望企業是一個自由開放的系統，能給予員工足夠的支持與信任，給予員工豐富的工作生活內容。員工能在企業里自由平等地溝通。在企業中創造一種坦率自由的工作氛圍，可以使所有的員工在這個大家庭里加深了解，相互提高。首先，需要管理者為員工提供一個好的工作場所。在這里，每一個人都能夠充分地感受到組織所倡導的觀念，企業對員工的關注以及管理者對他們的信任。其次，讓員工自由發表言論。這是管理者在創造工作氛圍中要特別注意的，通過暢所欲言的氛圍，使員工借鑒他人之長，觀察他人之舉，明白自我的欠缺，從而彌補自己的不足。

經驗之談

企業內部環境的好壞直接影響到員工的情緒。舒適溫馨的工作環境可以使員工在相互關愛、相互理解、相互促進的環境中達到員工與員工的和諧;舒適優美的工作環境，愉悅、緊張的工作氛圍，有利于振奮員工的精神，有利于加強員工對企業的認同感，有利于提高工作效率。一個成功的管理者是會精心營造出優美的工作環境的。

在一個公司，有時只單憑一個人的力量是不夠的，需要的是大家的團結，大家的努力。作為一個業務，就算他有大的本事找到很多的業務回來，如果公司在產品方面或管理方面做得不好那也是留不住單子。但一個公司很優秀也得有很優秀的業務員，那才可以發展得更好。

業務員也會因為環境的改變而跟著改變，就如我身邊的一位同行朋友，她所在的公司無論是在吃的環境還是住的環境都算很不錯了，但唯獨管理方面不好，她一直都在猶豫著一件事，她也是年頭才出來工作，做到現在，平均一個月包括提成都有二千塊多或三千，多的話四五千都有，對于剛出來工作的她在待遇方面是最讓她一直不敢下決心離開這公司。主要是所在的公司她就如一個打雜的一樣，根本并不只是一個業務。從她接單到出貨，她全程都要跟著幫忙做，就算是只有一點貨，她都要幫忙打包裝，送貨時她也得去，她不去，司機還不送了。有時公司的人手忙不過來她幫忙無所謂，但讓她氣的是人手夠而不幫忙，車間的人總是好像事不關己高高掛起的那個樣子。有時經常要車間的幫忙，很多人都是叫不動的，所以她有時必須親力親為。她跟車間的幾個部門都相處得很好，唯獨他的部門相處得一般。

最近她接了一單是她參加工作接到最大的一單生意，雖貨款只有十萬，但也在這個淡季為公司帶來了業務。老板也想做好這個客戶，無論是在加工方面，還是到工件的干凈，包裝這些細節上都做得很足，但這卻苦了我朋友，把工件用拋光粉一個個工件擦干凈，包裝也是她親力親為，但肯定是不只只有她做，公司也有人幫忙，但都是少的。她從接這單到出貨，全程跟著。就在前幾天貨終于交了，她也病了幾天，都是干活累的。

病好了以后，她很有感觸的跟我說了很多。她說干活累沒關系，最重要的是大家能團結，雖然工作是為了生活，為了過日子，她沒必要做得那么累，雖然什么都可以從低做起，但她現在只要想學到更多的東西，想要的是大家互相的幫忙。現在她也下定決心做完今年，她要重新定好目標，她需要的是一個可以團結起來的工作環境，讓她能對工作提起興趣的環境。對于她的這些經歷，只能說是工作的環境也是很重要的，如果在這樣的環境下工作，或許我也會重新選擇新的工作環境。正如她說的，從低做起，累是小事，但大家能團結，工作氛圍能開開心心的，那就是最有工作動力

【篇三】小區環境治理工作的重要性

論后勤工作的重要性

醫院的后勤工作是醫院工作中必不可少的重要組成部分，貫穿于醫院其他工作的每一個環節，失去后勤管理工作的支持，醫院是無法順利運行的。因此醫院后勤工作和臨床工作一樣，是辦好醫院的重要方面，是構成醫療能力的重要因素，兩者缺一不可，相輔相成。但在辦院實踐中，后勤工作往往被人所忽視。這既有對后勤工作的認識不足，也有世俗偏見。后勤管理工作涉及到環境綠化衛生、基礎設施、水電氣維護、物質和水、電、氣等供應及醫院安保等重要方面。

一 、后勤保障工作在醫院的作用

任何醫院都需要醫院環境安保，也必須提供物資供應以及供水供電供氣，還必須對醫院水電系統和基礎設施進行維護與維修。因此醫院的運轉,無時不刻都離不開后勤保障。良好的后勤保障是醫院一切工作正常安全運轉的前提和基礎。沒有良好的后勤保障,就不會有醫院的發展,就不會有優良的醫療服務和讓人民群眾滿意的醫院。醫院核心競爭力的形成必須有與之相適應的后勤服務保障體系和服務保障品質的支持,后勤服務保障是醫院核心競爭力的重要組成部分。后勤服務是一種創造價值的勞動,并與醫療服務共同形成醫療服務價值。把后勤工作做好應該是有作為,有貢獻的,同時也是會得到應有的尊重和價值。

二、目前后勤管理工作地位不高的原因

由于傳統觀念影響,人們對醫院后勤管理工作重視不夠,相當一部分醫院存在著后勤部門只是服務于臨床一線,后勤工作技術性不高,只是簡單的修修補補,跑腿打雜,后勤人員只要肯干活就行的意識。因此醫院后勤管理工作到目前為止仍然處于一個地位低下的位置，特別是有一些不正確導向：認為醫院的后勤部門是個光花錢不做事的部門，真正對醫院有貢獻的是臨床和醫技科室，這種誤解會令醫院的后勤管理工作喪失了基本的責任感和積極性。

近幾年來，醫院后勤工作的重要性越來越被人們認識，但仍有少數人認為做醫院后勤工作，是伺候人的，低人一等。因而不尊敬、不珍惜后勤人員的勞動成果。也有部分后勤人員對搞好自己的工作信心不足，工作拖拉，不注意自身形象的樹立。所有這些都由于“認識障礙”和由此產生“障礙性反映”的結果。所以，有必要澄清一些認識

（1）醫院后勤工作并不“后”

先與后就一般意義而言是指某個單位工作的組合、排列、操作過程中的一種分類，此處的“后”字，僅是空間概念，而不是時間上的先后，更不是先者重要，后者可無。醫院后勤工作，貫穿于醫院其它工作的每一個環節。醫院的任何業務活動都必須先于醫院其它工作的開始而完成。所以，醫院后勤倒是一個典型的“先勤”，它的先行性，要求后勤工作必須統觀全局，把醫療、康復、教學、科研、工休生活所需要的一切工作提前做好。只有這樣。醫院其它各項工作才能順利進行，“兵馬未動糧草先行”就是這個道理。“后勤”保障隨著醫療科學技術的發展,逐步成為系列化的工作。

（2）醫院后勤工作技術并不低

有不少人認為醫院臨床科室都是高技術崗位，而后勤工作都是些“婆婆媽媽”的“搭下手”的事，言下之意沒有技術含量，其實這也是一種認識上的誤解。就技術而言，醫院后勤工作也是一門綜合性應用科學。它涉及到經濟學、管理學、衛生學、熱力學、電學等。診斷和治療患者，都有一套診治技術，同時也需要為患者提供符合營養而又可口的飯菜，還需要供水、供氣、供電等等，這些都是技術性很強的工作，非專業人員是不能代替的。都需要有一定文化層次和熟練技術的職工準確地操作才能完成任務。至于平時的維修、保養更需要相應的技術來保障。

（3）醫院后勤工作的“急”與“緩”與臨床工作是同步的醫院有時聽到這樣的議論：急的是臨床，緩的是后勤，這又是一種誤解。其實，醫院工作的緩與急是連鎖反應同步效應。除了一般正常供應外，只有臨床有大的搶救，必然要求后勤供應能及時到位，如保證足夠的水、電、氣、暖，否則搶救無法進行。

三、要用新的服務理念提高醫院后勤保障工作

1、我們必須要從后勤工作的實際出發,努力改變現狀,首先,醫院領導和全院職工要轉變傳統的觀念,要看到后勤工作的重要性,要看到后勤和臨床相輔相存,缺一不可,要重視臨床和后勤的同步發展。同時,也要提倡臨床科室和后勤部門之間相互尊重,臨床科室的同志要換位思維,認識到后勤工作的重要性,后勤工作,只是分工不同,沒有高低、貴賤之分,在全院職工中牢固樹立“院興我興”,全院一盤棋的思想。

2、要對后勤職工加強教育,引導廣大后勤職工增強愛崗敬業的意識。同時,要實行考核管理制度，定期開展“技術大比拼”等各種考核活動，提高后勤職工技能能力，使廣大從事后勤工作的職工認識到市場競爭的激烈性。

3、始終以“安全第一”為原則。后勤職工要定期對我院基礎設施以及水電系統、電梯和中央空調系統進行維護、檢查。保衛科人員應該對消防設備以及監控安保系統進行定期維護。從而排除各種潛在安全隱患，因此做好各種設備、設施的安全，防范于未然。

【篇四】小區環境治理工作的重要性

[淺談生態環境的重要性] 生態環境治理

淺談生態環境的重要性

一個地方的生態環境對于一個地方的發展起到很大的影響，可見生態環境問題不容忽視，如果我們不尊重生態環境那么我們也必然會受到其制約。

這樣的例子在當今的社會數不勝數，因此我們都知道他的巨大影響，這次我們陜西推行整治秦嶺生態環境，可謂是一大保護生態環境的重要之舉，拆除違法亂建的房屋，還秦嶺地區青山綠水，很多時候我們只考慮自己的享受，而忽略了對環境的影響，這是可悲的，這會給社會帶來巨大的損失，十年樹木，我們砍掉一個大樹很容易，但是在想種成參天大樹就需要花費大量的時間，人力物力以及財力，這是不明智之舉，因此為了保護生態環境，我們也制定了一系列的規章制度，以確保生態環境不被人為的破壞。

我們都能確信的是，生態環境的重要性，我們良好的生存離不開好的環境，而好的環境需要每個人去維護，去珍惜一花一早，去珍惜我們的公共環境，當然身為黨員的我們更應該起到帶頭模范作用，對于環境不利的事情不做，多跟別人宣傳保護生態環境的重要性，要將這一觀念宣傳到位，深入人心，只有黨員帶頭，群眾廣泛參與，我們的工作才能穩步向前，取得很大進展，只有全社會都行動起來，我們才能打造我們的青山綠水，才能讓一方水土更好的養一方人，總之保護生態環境，好政策可以指引我們更好的前進，而重在行動，人人參與，我們的環境才會更好。

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