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2020年人大工作思路怎么寫6篇

【篇1】2020年人大工作思路怎么寫

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工作思路怎么寫

1、標題 思路標題一般由四個部分組成：思路的制訂單位名稱、適用時間、內容性質及思路名稱。視思路文本的成熟程度，有可能出現第五個部分，即在標題尾部加括號注明：草案、初稿、征求意見稿、送審稿等。如《××市19××年再就業工程實施方案（討論稿）》。

2、引言 思路通常有一個“前言”段落，主要點明制訂思路的指導思想和對基本情況的說明分析。前言文字力求簡明，以講清制訂本思路的必要性、執行思路的可行性為要，應力戒套話、空話 。

3、主體 如果說引言回答了“為什么做”的問題，那么主體要回答“做什么”、“怎么做”、“何時 做”等問題。

目標與任務 首先要明確指出總目標和基本任務，隨后應根據實際內容進 一步詳細、具體地 寫出任務的數量、質量指標。必要時再將各項指標定質、定量分解，以求讓總目標、總任務 具體化、明確化。

辦法與措施 以什么方法，用什么措施確保完成任務實現目標，這是有關計 劃可操作性的關 鍵一環。所謂有辦法、有措施就是對完成思路須動員哪些力量，創造哪些條件，排除哪些困 難，采取哪些手段，通過哪些途徑等心中有數。這既需要熟悉實際工作，又需要有預見性， 而關鍵在于有實事求是的精神。唯有這般，制訂的措施、辦法才是具體的，切實可行的。

時限與步驟 工作有先后、主次、緩急之分，進程又有一定的階段性，為此 在思路中針對具 體情況應事先規劃好操作的步驟、各項工作的完成時限及責任人。這樣才能職責明確、操作 有序，執行無誤。

工作思路范文（一）

一、指導思想和目標

樹立科學發展觀，全面提高我校的教學質量。特別是20XX年中考再創佳績，達標校上線要有新突破，抓好10個畢業班，強訓班要求更嚴，科學發展觀的有關理念落到實處，狠抓教學常規，進一步完善各項考核制度，創造一個教書育人、和諧奮進的優良環境；進一步做好語言文字規范的各項工作，并把語言文字規范的內容滲透到日常教學的各項環節中使之成為常規性的教育內容。加大教科研力度，制定切實有效的措施，加強教研組與各功能室得管理，促進教師專業化發展，提高課堂教學質量。

【篇2】2020年人大工作思路怎么寫

XX年鄉鎮人大工作總結和2019年工作思路

　　XX年，XX鎮人大工作在XX市人大常委會的指導下，在鎮黨委的正確領導下，堅持以堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十八大屆三中、四中、五中全會精神和十九大精神，切實履行憲法和法賦予的職權，緊緊圍繞重點工作開展各項活動，密切聯系代表，調動代表履職積極性，提升鎮人大工作整體水平，為促進全鎮的經濟發展和社會穩定起到了積極作用?，F將一年來的工作匯報如下：　　一、精心組織，依法開好鎮人代會

　　經過認真籌備，我鎮于5月7日召開了志光鎮第七屆人民代表大會第四次會議。大會聽取和審議了政府工作報告、人大主席團工作報告及財政收支情況報告，全體人大代表在大會上積極行使職權，并提出了建議，通過了各項決議。

　　二、加強學習培訓，提高代表履職能力

　　以學習促提高，組織人大代表進行政治學習。黨的十九大召開后，鎮人大主席團及時組織人大代表學習黨的十九大報告，傳達會議精神。在學習過程中，與會人大代表結合工作實際，進行了熱烈的討論。代表們紛紛表示：堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央的領導，緊密團結在黨中央周圍，切實履行好代表的職責。

　　做好人大代表聯絡站和聯絡點的建設工作

　　按照市人大的要求，在志光鎮交警大隊五樓設立了人大代表聯絡站，做到規范制度，標準化辦公，成立了聯絡站，配備專人工作。同時在志光村、古城村和皇橋村成立了基層人大代表聯絡點，方便基層選民及時反映意見建議。

　　四、做好選民接待日工作

　　認真按照市人大的要求，每個月25日采取定點、定員公告的形式在鎮人大代表聯絡站、村聯絡點定期開展選民接待活動，對收集到的選民意見建議及時分類交辦，緊密聯系了代表與選民的關系，充分發揮了基層民主，解決了許多群眾關心的大事。

　　積極組織代表參加各項活動

　　今年以來，我鎮人大充分發揮人大監督問政職能，積極組織代表參加了各項活動：今年4月份志光鎮人大組織各村代表帶領老黨員學習《選舉法》、人民代表大會制度。XX年5月份志光鎮人大組織婦女代表及婦聯干部到貧困戶及五保戶家中打掃衛生獻愛心活動。XX年9月份志光鎮人大組織鎮村兩級代表對湖石村、西江村新農村建設試范點進行視察。

　　XX年10月份志光鎮人大組織部分人大代表到精準扶貧戶家中進行危房改造的危房搬遷及修繕工。XX年10月鎮人大主席帶領部分村人大代表視察志光譚家矮子橋施工現場及湖石太陽能基地開工現場。XX年10月份志光鎮人大組織部分村級人大代表對湖塘村飲水安全工程及凈水器安全設施進行聽證。XX年組織部分機關人大代表對集鎮孤寡老人開展送糧油、打掃庭院等送溫暖活動。

　　2019年工作思路

　　雖然這一年志光鎮人大取得了一定的成績，但是，離上級的要求還有一定的距離，在新的一年當中，志光鎮人大繼續加大工作力度，依法履行職責，全力推動全鎮工作開展。組織我鎮三級人大代表依法開展各種代表活動，發揮代表職絡站的職能，積極圍繞經濟發展及各項社會民生事業聽取、收集意見、建議，為黨委決策提供依。進一步增強人大宣傳的社會效應，確保我鎮人大宣傳工作取得進步。繼續組織對駐鎮單位開展有評議活動，提高駐鎮的整體執法水平，促進政府工作全面高效開展。我鎮將繼續充分發揮基層民主，調動各位代表參政議政的積極性，豐富代表活動內涵，將人大工作推向另一個高潮。

【篇3】2020年人大工作思路怎么寫

街道人大工委2019工作總結及2020年工作思路

2019年，xx街道人大工委在縣人大常委會和區（街道）黨工委的正確領導下，緊緊圍繞全區發展大局和街道中心工作，求真務實、敢于擔當、凝心聚力、奮發圖強，全力以赴發揮人大職能，為區（街道）創建國家級開發區的工作目標添磚加瓦。

一、緊扣黨委政府中心工作，突出服務促發展

堅持“黨委有決策，人大有行動”，以堅決的政治定力服務中心大局，凝心聚力推動黨委決策和改革攻堅任務更好落實。

一是努力在經濟建設中有作為。從服務大局出發，認真找準人大工作與全局工作的結合點，重點圍繞推動區（街道）黨工委決策部署的貫徹落實，把事關全區（街道）經濟發展、民生穩定和直接關系人民群眾切身利益的重大事項、重大問題適時列入人大工委監督議題，在深入調研的基礎上，提出意見建議，做好參謀。按照縣人大“發揮人大優勢，推進‘十大戰役’”專項督查行動方案，結合區（街道）實際，街道人大工委重點圍繞優環境、興商貿開展“精準招商持久戰”“企業股改上市突破戰”“最多跑一次改革深化戰”“四無企業和落后產能淘汰整治戰”督查工作，為黨委政府決策做好參謀。

二是努力在環境整治上有作為。開發區（xx街道）作為全縣經濟建設的主平臺，征遷多，矛盾多，企業多，環境壓力大，百姓的訴求也多。街道人大工委針對區（街道）實際情況，2019年將新“十大戰役”中的文明創建、全域環境整治、落實固廢“一法一條例”等作為監督的重中之重，將監督落實的有效性作為工作開展的重點方向，在加強領導、統籌協調、宣傳教育、源頭治理、提高社區管理水平，建立和完善文明創建工作的長效機制等方面提出8條意見建議提交街道辦事處。

三是努力在民生項目上有作為。無論是在2017年的海鹽縣綠能環保項目、還是在2018年造紙廢棄物資源綜合利用項目的實施中，街道人大工委勇挑重擔，牽頭做好群眾的宣傳穩定工作，積極為黨委政府排憂解難。先后組織27批次7175人次、17批次1382人次赴常州光大和嘉興新嘉愛斯項目實地考察，邀請800余名代表群眾召開項目座談會40個，為項目落地現場宣傳、答疑解惑，著力提高代表、議事員們對項目實施的信心。今年9月3日，街道人大工委又組織20多名人大代表、居民議事員和環保監督員，專題視察已經運營的綠能環保項目，回應老百姓的擔心，取得老百姓的支持。

二、緊扣人大監督重點，突出民生提實效

踐行以人民為中心的發展思想，認真履職盡責，推動解決群眾關心的突出問題，提升群眾的獲得感和幸福感。

一是讓民作主，推進政府民生實事項目票選制。2018年我們推出街道民生實事項目票選制，建立“黨工委牽頭抓總、決策部署，街道主責項目征集篩選和實施，人大工委主責項目票選監督和評價”三位一體的工作機制，確保項目的精準性、民生性和可行性。為使項目更好的實施，我們又成立監督小組對項目進行全程跟蹤監督，并將監督小組的評價作為部門綜合評議的重要依據。

二是讓民作主，推進環境治理評價體系更加完善。2018年，我們率先嘗試完成街道年度生態環境狀況和環境保護目標完成情況報告制度的落實。議事員們對照水環境、大氣環境、政府環保工作等三方面的9個指標認真慎重地進行評價。從測評結果看，議事員們對街道上一年度生態環境狀況和環境保護目標完成情況是比較滿意的，對街道近年來加大環境治理力度上付出的努力是認可的。同時也從測評結果看出大家對加大工業廢水、廢氣污染整治力度的迫切希望。

三是讓民作主，推進政府性投資項目統籌規劃。近年來，區（街道）政府投資項目計劃總體執行較好，城鄉面貌持續優化，城市功能和品質得到提升，也實現了“港、產、城融合發展”的良好開局。受縣人大財經委（預算工委）的委托，街道人大工委組織人大代表對區（街道）3年來政府投資項目計劃編制和項目執行情況進行了審查，對規劃統籌性和前瞻性、項目建設計劃和資金安排計劃銜接、項目建設綜合管理等方面存在的不足提出審查意見。

三、緊扣代表履職服務，突出創新激活力

人大代表代表人民的利益和意志，也是黨委政府密切聯系群眾的橋梁紐帶。我們始終堅持把尊重代表主體地位，發揮代表來自人民、根植人民的優勢，全力支持和保障代表行使權力。

一是意見建議辦理有著落。堅持把抓好代表意見建議辦理，作為尊重代表、回應民生關切的重要抓手。由代表金勤萍領銜提出的《關于加快撤村建居進程，強化社區建設和管理，提升社區服務水平的議案》列為縣十五屆人大一次會議議案，從試點到取得實質性進展，代表們持續跟蹤監督兩年。目前，街道已成立調整6個新社區，完成5031戶戶籍辦理，43名干部充實到社區隊伍。由代表李良提出的《關于要求政府盡快開通縣城至大寧村公交線路的建議》經過三年持續跟蹤監督，隨著日暉橋和東塘橋的落成，今年6月15日，220路公交終于開進了大寧村，撰寫的《人大監督托起百姓公交夢》一文也在《中國人大》予以刊發。根據代表金勤萍、方善良領銜提出的《關于要求提升開發區公共醫療服務水平，建設一所綜合性功能完善的濱海醫院（暫名）的建議》，建設的醫養結合項目也即將交付使用。這些看似普通的政府工程，卻飽含著街道21位縣人大代表鍥而不舍的跟蹤問效。

二是民意訴求渠道有著落。暢通反映渠道，讓社情民意有出口。通過明確活動的時間、內容、形式、召集人的“四明確”方法，深入做好選民接待活動，將收集的意見建議及時反饋給街道辦事處，落實專人辦理。今年已收到78條意見建議。建立健全居民議事會制度，把議事會作為民意收集的重要渠道，從成立以來已收到意見建議55條，辦結55條。完善信息化平臺建設，建立代表、議事員微信工作群，通過微信平臺及時將居民的所需、所憂以圖文并茂的形式向街道反應，政府相關部門第一時間進行答復，實現民意訴求和服務回應的無縫對接。建群以來共收到意見建議106條，辦結103條。通過街道、相關部門和代表、議事員三級聯動機制，充分發揮代表和議事員參與決策，監督協助，橋梁紐帶，模范帶頭的作用，有力推動社會基層民主治理。

2020年人大工委工作思路

2020年，街道人大工委將深入學習貫徹習近平總書記關于堅持和完善人民代表大會制度的重要思想，落實好上級人大常委會對街道人大工作高質量發展的部署要求，始終把代表、議事員工作作為街道人大的一項重要工作來抓。結合實際，著力搭建代表、議事員知政知情平臺、活動陣地平臺、履職為民平臺，提高代表、議事員想履職、會履職、能履職、善履職能力，爭做中心工作的參與者、推動者。街道人大工委圍繞四個方面做好工作落實：

一是圍繞中心工作謀監督。開發區作為全縣經濟建設的主平臺，征遷多，矛盾多，企業多，環境壓力大，百姓的訴求也多。2020年，xx街道人大工委繼續將監督落實的有效性作為工作開展的重點方向。從服務大局出發，把事關全區（街道）經濟發展、民生穩定和直接關系人民群眾切身利益的重大事項、重大問題適時列入人大工委監督議題，在深入調查的基礎上，提出意見建議，做好參謀。如突出優環境、興商貿、強民生主題，發揮人大代表、議事員的監督作用，組織開展好專題視察、調研、評議等活動。

二是圍繞民生要求激活力。以街道民生實事項目落實情況為抓手，引導代表、議事員在項目實施、項目完成、項目評價等各環節監督，力求“實事”有“實效”。如通過建立“項目責任制”。將每個民生實事項目分組包案負責，全程跟蹤督查。開展“專題視察”。組織代表、議事員聽取街道辦事處民生實事項目進展情況報告，并集中組織代表開展“專題視察”，發現存在問題，及時整改。開展“成果評議”。組織轄區代表、議事員對民生實事項目成果進行綜合評價，開展民生實事項目“滿意度測評”，及時公開測評結果。通過不斷改進監督方法，提升監督水平。

【篇4】2020年人大工作思路怎么寫

辦公室2020年工作思路怎么寫

　　一、黨的建設

　　XX年，分公司黨建、創建工作要以黨的xx大和xx屆四中全會精神為指導，鞏固和發展科學發展觀的實踐成果，以改革創新的精神，持續增強和改進強化公司黨的建設，把黨的政治優勢、組織優勢盡快轉化成公司科學發展的優勢。為標準化黨支部建設提供堅強有力的政治保證。

　　總體要求：全面貫徹xx大精神和科學發展觀，按照分公司黨委和省公司的總體部署，強化改革創新理念，突出和諧企業建設原則，推動軟實力提升目標，全面深化分公司黨的建設，創新思想政治工作方法，提升精神文明創建水平，擴大內外部宣傳力度，為推動分公司又好又快發展貢獻力量。

　　主要做法：一是要通過完善基層組織設置、改進組織功能、創新組織活動，實現基層黨組織的思想觀點、工作方法、活動方式的“三個轉變”，即由傳統的行政命令型向指導服務型轉變，由封閉型向開放型轉變，由強調共性向既注重共性又尊重個性轉變，努力提升基層黨組織工作的針對性、實效性。二是按照省公司推行的“黨建工作模板”，強化監督，深化內容，細化目標，優化機制，使基層黨建工作實現標準化和規范化。三是全面展開并實現“標準化黨支部”建設。

　　二、思想政治工作

　　思想政治工作是黨建工作的重要內容和組成部分，是黨的工作優勢。明年，要進一步完善各級員工思想動態收集、分析、反饋的工作機制，在深入、細致、準確、即時上下功夫，抓住職工反響強烈的熱點問題和各級領導決策急需了解的難點問題，有針對性的展開工作，切實增強教育引導的實效性。

　　同時，通過流程穿越活動，積極尋找緩解員工工作壓力和生活壓力的有效途徑，促動企業和諧與穩定。

　　三、精神文明創建工作

　　繼續堅持“鞏固、深化、提升、發展”的工作方針，狠抓精神文明建設,進一步提升目標化管理，進一步推動制度化管理，進一步完善日?；芾?。

　　1.深刻理解黨的xx大對精神文明建設提出的新要求和新任務。要把精神文明建設融入到推動社會主義文化大發展大繁榮當中，以更加深刻的理解、更加開闊的思路、更加得力的措施，把文明創建活動放在公司的整體布局中來理解、來研究、來部署、來落實，努力提升公司廣大員工的文明素質和文明水準，為實現公司經營發展目標、推動公司又好又快發展提供精神動力和智力支持。

　　2.增強組織領導，推動創建活動的深層次延伸、多層次覆蓋。要做好創建活動的整體規劃,制定具體的創建措施；要實現創建效果的深層次延伸：從一線服務窗口向后臺支撐部門班組延伸，形成高效優質的服務通道；從自辦營業廳向合作營業廳延伸，打造文明連貫的服務鏈條；深入展開青年文明號的創建工作，持續增強青年文明號的輻射水平。要堅持單位、班組、團隊、個人的“多層次覆蓋”，以服務明星、崗位能手、專項標兵、優秀員工以及卓越班組、創新團隊、標桿單位、先進單位、示范等為榮譽構建企業的榮譽體系，使創建工作更加系統化。

　　3.進一步強化精神文明創建目標化管理。在文明單位創建目標上要持續提升水平，創新基礎管理，延伸工作領域；XX年分公司將力爭創建為“省級文明單位”。工作內容上，重點做好思想道德教育、科學文化業務學習、環保節能管理、行風誠信建設、服務水平提升等方面的工作。要以精神文明建設“創佳評差”活動為契機，一級抓一級，層層抓落實，推動精神文明建設。

　　4.把創建“青年文明號”集體作為精神文明建設的主要內容和重要載體。分公司繼續與分公司團委圍繞“增加數量，提升質量”的要求，明確創建主題，制定創建目標計劃，抓好基礎工作，完善管理機構，規范制度建設，健全檔案管理，強化服務功能，展開專題活動，全面推動青年文明號創建工作。要把“便捷服務，滿意100”活動作為青年文明號創建活動的主要內容，在擴大宣傳、落實要求、優化功能、創新服務上下功夫。要以自查、抽查、通報等為主要手段，充分發揮青年文明號在“便捷服務，滿意100”活動中的重要作用。

　　綜合管理

　　一、健全各項管理制度，走“制度管人”的現代管理制度之路。

　　制度是企業干部、職工的行為準則和工作規范，是搞好各項工作的根本保證。公司先后制定完善了《黨風廉政工作制度》、《經營考核管理辦法》、《學習制度》、《請銷假制度》、《財務管理制度》、《保密工作制度》、《績效管理實施細則》、《考勤管理規定》、《末位淘汰制度》、《辦公用品管理制度》、、《投訴考核辦法》、《車輛管理制度》、《物流管理制度》、《信息報道管理及考評辦法》等規章制度，做到以章法管理、按制度辦事，推動管理上水平、工作提效率，提升職工的組織性、紀律性，確保了各項工作任務的順利完成。二、增強自身建設，提升工作效率和員工整體素質

　　（一）增強思想政治理論學習，深入學習科學發展觀，強化敬業精神。全力推動“移動網上學院”，持續提升員工的思想政治素質和服務水平。進一步確立人生觀和價值觀，牢固樹立了大局意識和服務意識，真正解決了員工中安于現狀，不思進取的問題，并能在實際工作中學以致用，融會貫通，切實做到了思想穩定，愛崗敬業，務求實效。

　?。ǘ┰鰪娮黠L建設，培養良好的服務意識，努力提升工作質量和工作效率。形成了少說空話，多干實事，言行一致，求真務實的良好風氣，增強了內部凝聚力和戰斗力，進一步提升貫徹力和執行力，為基層和員工服務的意識得到進一步增強，工作質量和工作效率得到進一步提升。

　?。ㄈ┰鰪姌I務學習，在個人按崗位要求學習業務的知識基礎上，營業廳定每周四為集體學習日，組織大家一起學習相關業務特別是服務禮儀、td業務、新業務、數據業務等業務知識持續擴大知識面，熟練掌握相關政策和規定，使每個員工努力成為本職崗位的內行。

　　（四）增強信息管理，進一步完善和修改員工信息資料，按時報送各類考勤、報表，認真核對員工薪酬，使各類數據信息更加完整準確。

　　（五）增強企業文化建設，提升員工滿意度。努力建立優秀的企業文化、班組文化，樹立“以人為本”的思想，尊重員工的價值和地位；使員工樹立“主人翁”的責任感，真正做到尊重員工、善待員工，關心員工的生活福利和成長，切切實實把員工當作企業發展的最重要的資源。

　　三、精心組織、認真展開安全檢查工作，增強人口與計劃生育工作。

　　與各班組簽定安全生產責任書。采取多種形式對員工實行安全教育，增強安全生產意識，提升全員自防自救水平，嚴格執行計劃生育相關法規政策，建立健全各項規章制度，三查率和流動人口辦證率均為100%。

　　四、深入績效管理，以績效論英雄。

　　XX年，分公司要全面推動績效管理，形成以績效為導向，以績效論英雄的內部激勵機制。各班組都能將績效考核到位，每月初將上月績效考核成績打出并將本月考核內容公布給員工，使每位員工能從績效考核上看到他們上月的工作成果和當月的主要工作事項，進而有目的改善不足并合理安排當月工作，在員工內部形成競爭機制，能者上，末位淘汰。

　　五、分公司按照“鞏固、深化、提升、發展”的要求，積極推動精神文明創建工作的全面展開。

　　與各班組簽定了創佳評差責任書，要求各班組要以爭創文明單位、文明窗口為目標，大力增強員工的思想教育和職業道德教育，做到有計劃、有措施、有實效。要以“青年文明號”、便捷服務滿意100”等活動為載體，把創建工作從窗口服務部門向后臺支撐部門推動，在擴大創建覆蓋面的同時提升服務水平。

　　企業文化

　　企業文化建設的目的是從“以人為本”為出發點，調動員工積極性，吸引人才，留住人才。它以精神的、物質的、文化的手段，滿足員工物質和精神方面的需要，以提升企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造精神，提升企業經濟效益。

　　近年來，我分公司按照集團公司、省、市公司的統一部署下，在市公司黨支的準確領導下，持續完善企業文化管理體系，以員工滿意為出發點，以客戶滿意為立足點，以社會滿意為回饋點文化發展戰略。將企業的文化建設思路確定為：服務企業中心任務，強化團隊和服務兩個文化，提升客戶、員工和部門協作三個滿意度，完善管理監督、傳播培訓、通報溝通惡化效果評價的四項機制，推動制度、示范、人才、知識、品牌五項工程。并形成了領導重視、員工參與、經費支持、組織機構實施的企業文化實施體系，提出了協作、分享、精細、理解的企業文化建設主題。深入傳播和踐行“正德厚生臻于至善”的文化理念。工作思路

　　服務一個中心：堅持服務企業中心任務；

　　強化兩個文化：強化“團隊文化”和服務文化”，同時深化“關愛文化”；

　　提升三個滿意：著力提升“客戶滿意”、“員工滿意”和“部門協作滿意”；

　　完善四項機制：通過增強“管理監督”、“傳播培訓”、“通報溝通”和“效果評估”四項機制建設，完善企業文化管理體系；

　　2、建設主題

　　按照企業文化建設“六維模型”（團隊文化、服務文化、關愛文化、學習文化、創新文化、和諧文化），以“協作分享精細理解”為主題，以建立高效能的團隊和有效提升客戶感知為目的，著力強化“團隊文化”、“服務文化”和“創新文化”繼續深入展開 “關愛文化”，推動企業軟實力的提升。（1）、增強“團隊文化”建設

　　在團隊文化建設方面，圍繞快樂的團隊、創新的團隊和協作的團隊這個主題展開一系列活動，以“創學習型組織，作知識型員工為” 主題，鼓勵員工時時創新、處處創新、人人創新。增強分公司各班組間、班組與分公司之間橫向和縱向的溝通與協調工作顯得尤為重要。

　　一方面以提升“班組間、班組與分公司之間、班組內部、后臺與班組之間的協作滿意度”為目標，通過增進相互間的溝通和理解，強化團隊協作意識，促動各班組間的合作和相互服務意識，努力打造高效運營新團隊。

　　另一方面要通過倡導團隊內的分享精神，營造積極向上的組織氛圍，XX年我們將繼續打造卓越班組文化建設，通過班組文化建設持續增強班組內各成員的學習水平、創新水平和服務水平，以持續增強團隊協作意識，優化組織工作氛圍。

　?。?）、增強“服務文化”建設

　　在服務文化建設方面，以豐富服務內涵、提升服務技能、培養服務理念為核心構建客戶滿意的優質服務體系。

　　以“便捷服務、滿意100”活動為主線，深入理解客戶需求，提升精細化服務水平，以塑造優秀服務文化，推動卓越運營體系建設的進程，有效提升客戶感知。

　　（3）、增強“創新文化”建設

　　在創新文化建設方面，鼓勵和引導員工時時創新、處處創新、人人創新。重點圍繞生產、服務、管理等現實問題使用質量管理的理論、方法和程序展開的活動，技術進步與業務創新工作則側重于技術和業務方面的創新。積極探索建立中國移動現代化管理體系，提升企業競爭水平和經濟效益。

　?。╝）、充分調動員工的積極性，鼓勵員工參與公司管理，提升企業的工作效率和經濟效益，提升企業的核心競爭力。積極配合市公司關于長期在全體員工中廣泛展開合理化建議征集活動。

　?。╞）、鼓勵廣大員工積極建言獻策，提出好點子、好方法、好經驗，長期展開“金點子”征集活動。

　?。╟）、分公司對被市公司采用的“金點子”及“合理化建議”，或較好的建議給予一定的獎勵。

　?。╠）、與員工零距離接觸，形成“走動式的管理”。 不定時不定點的在公司的每一個角落，去看看員工在做什么，以及他們的工作情景。通過不定期的視察，聽取員工建議。

　　（e）、促動創新的人力資源體系，增強企業內部之間的溝通，鼓勵對創新的經常性交流，增強對創新的認同，企業的中高層領導必須提升對突破性創新的重視。

　　（f）、在全公司范圍實行創新推廣宣傳，形成崇尚創造性和創新的文化，對創新實行高標定位，實行主動性創新。在日常工作中也應該重視創新，特別是中高層領導理應成為創新的帶頭人。

　?。╣）、每月應實行一次簡要總結，將進展情況每月10日前以電子郵件形式即時報辦公室。

　?。╤）、管理創新工作取得成果后，即時整理成果，總結提升，并對管理創新活動展開情況評估備案。

　　(4)、深化“關愛文化”建設

　　在關愛文化建設方面，圍繞思想、情感、安全、生活、身心“五關愛”，積極構建員工關愛的長效機制。

　　建立健全員工關愛制度，樹立“健康、幸福、高效的員工是企業的財富”的理念，堅持“以人為本”的管理思路，從協助員工成長、注重員工心理、關愛員工生活、關心員工健康四個角度，通過制度完善、流程理順、團隊建設等措施，全方位深化“員工關愛工程”“eap工程”，引導員工健康成長、快樂生活、激情工作。

　?。╝）、實現員工價值成長：落實薪酬福利、職業發展、水平提升等人力資源政策，推動人力資源管理持續創新。

　　（b）促動員工快樂工作：縮短管理鏈條，簡化工作流程，優化考核指標，降低一線工作壓力和復雜度，減少低效、無效勞動，提升整體工作效率。

　?。╟）、提升員工生活品質：豐富員工的文化和精神生活，解決員工的實際困難，塑造和諧人際氛圍，增強員工情感關懷，切實為員工辦實事，解決員工困難。

　　（d）、關愛員工心理健康：建立暢通渠道，始終保持公司中高層管理者與一線員工的密切聯系，保證讓員工的心靈訴求得到即時回應與合理解決；塑造陽光心態，引導員工提升心理資本，搭建員工心理援助平臺，協助員工預防、應對、緩解各種職業心理健康問題及危機事件，助力員工身心和諧健康成長。

　?。╡）、關愛員工是調整員工心態的有力支撐，使得員工心態從被動變主動、消極變積極、接受變擁抱，形成一股強大的動力，為應對新一輪競爭儲備充足的信心和執行力。

　　將關愛員工作為常態機制持續貫徹和執行下去，使廣大員工能夠分享社會改革和企業發展的成果，使員工真正得到實惠，促動企業和員工共同成長。　　3、基本工作措施

　?。?）、切實增強職業道德建設，從員工的思想工作入手，通過宣傳輿論導向等手段讓員工接受公司創新發展的改革思路，即時解決在這個進程中的矛盾。舉辦各種創優爭先和比賽活動挖掘員工思想中先進成份，大力提倡敬業愛崗精神，引導員工把個人理想與公司發展目標相結合，培養員工的集體榮譽感，以此激發員工的高度責任心，使公司內部形成強大的凝聚力。

　?。?）、以發展為核心，構建有競爭力的企業文化。先進的企業文化不但能夠指引企業樹立準確的價值觀，更應該以優秀的文化來提升企業的核心競爭力，協調企業和諧發展，而企業的競爭來源于持續的學習和持續的知識更新。所以，要鼓勵員工爭做知識型員工，根據公司所需，采取各種方式，對員工實行培訓，使員工專業水平和技能有較大的提升，共創具有競爭力的企業文化，推動企業的進一步發展。

　?。?）、增強公司制度建設，堅持以人為本、強化責任、細化管理，狠抓落實提升各項工作管理水平，進一步完善企業制度，崗位規范，使公司管理和員工行為均有章可循，倡導在共同的企業文化下完善激勵約束機制，通過機制的創新，提升工作效率，為企業的和諧發展打好基礎。

　　（4）、有效創新，力求實效。實事求是地準確分析企業文化建設的歷史與現狀，結合企業實際，有效創新，力求實效，扎實推動企業文化建設。

　?。?）、整合宣傳，由里到外。善于借助和通過各種形式，宣傳、傳播、培訓企業文化理念，為企業文化建設創造必備和基礎條件。

　　（6）、注重實際，養好習慣。把文化理念和行為規范落實到企業經營活動的全方位、全過程，落實到崗位員工的一言一行中，注重引導、注重實際，促成良好習慣在崗位養成。

　?。?）、有機融合，講究藝術。將企業文化建設與生產、經營、管理全面融合，實現全面、全方位、全過程的對接；充分尊重基層單位和員工的個性，使文化有機融合、有效融合。

　　4、實施保障

　?。?）、領導垂范

　　a．企業領導是企業推動企業文化建設的倡導者、設計者和，企業領導要站在企業發展的戰略高度重視企業文化建設，并確定本單位企業文化建設的目標和基本內容。

　　b．黨政一把手是推動企業文化建設的主要責任人，要形成和堅持“黨政協同負責,黨委協調指導”的領導格局。

　　c．公司黨組織要準確處理企業文化建設與思想政治工作和精神文明建設之間的關系，使其有機結合，相互促動。

　　（2）、組織保障

　　a.組建企業文化組織機構。

　　b.成立由經理任組長，相關職能部門負責人參加的“企業文化領導小組”，負責橫山分公司企業文化的組織、培育、推行和指導工作。

　　c.下設“企業文化協調辦公室”，該辦公室設在綜合辦，具體負責企業文化日常工作，在職責范圍內協調各部門的企業文化工作，并指導好基層企業文化建設活動。

　　（3）、經費保障

　　設立企業文化建設專項經費，納入企業財務預算，為企業文化建設提供必要的資金支持和物質保障。

　　（4）、制度保障

　　將企業文化建設工作納入到目標管理體系或業績考核體系中，企業文化建設的成效也作為年度考核的主要內容之一，考核結果同各部門、各班組績效掛鉤，并作為領導干部述職考核的重要內容。

　　總之，展開企業文化建設是一個需要認真實踐和探索的重大課題，也是一個長期的過程，更是一項緊迫而艱巨的現實任務，需要堅持不懈的去培育和建設。只要抓住機遇，積極探索，努力實踐，進一步增大創建力度，豐富文化內涵，就一定能夠創造出更鮮活的經驗，建塑企業文化的宏偉目標就一定能夠實現。

　　人力資源指導思想

　　針對員工適合水平、創新水平、改進水平薄弱的現象，結合我公司實際情況，親自著手抓人才管理的隊伍建設。大力提升員工綜合素質，為公司建立具有永續競爭力的卓越企業提供合適的人力資源。

　　2、主要任務

　　（1）、配合市公司組織的各種培訓，充分利用內外資源，大力展開專業技術人員的繼續教育與技術提升培訓，強化現代培訓理念，營造全員學習氛圍。

　　（2）、適合公司發展與管理提升的需要，增強公司所需各類管理人員的培訓，分層次繼續展開各類相關知識和技能的適合性與提升性培訓。

　?。?）、組織公司專業技術人員，開發一批符合公司業務技術實際的培訓資料，加速完善試題庫、案例庫，滿足培訓需要。

　?。?）、負責完成新入職員工的上崗引導工作，發放相關資料，親自向新員工引見各部門主要負責人，并解釋部門的主要工作、組織架構、分工情況和內部禁止的行為和規定等?！。?）、增強對錄用人員的質量評估及考核。新員工試用期間，不定期與新員工溝通交流，了解新員工的工作情況及思想動態，隨時發現問題隨時溝通解決。

　?。?）、通過部門組織聯誼活動等，培養新老員工之間的親切感，增強團結合作、相互協調精神的教育，增強對集體意識的理解。

　?。?）、增強溝通，著手解決績效評估系統實施過程中的問題，如果部門領導對部屬的打分水準有偏差，可退回重新評估；當員工對評估結果有爭議時，可提出申訴由績效領導小組實行調解，達到客觀公正。

【篇5】2020年人大工作思路怎么寫

鄉鎮年人大工作思路

　　鎮××年人大工作思路××年是進入“十一五”規劃的第一年，也是深入貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神，全面建設小康社會、努力構筑和諧社會的重要一年。

　　為進一步做好新一年的人大工作，特擬定工作思路如下：一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞鎮黨委的中心任務和鎮十四屆六次人大會確立的目標任務，服務大局、扎實工作，把全面建設小康社會和努力構筑和諧社會作為首要職責，把建設社會主義民主、法制做為根本任務，認真履行憲法和法律賦予的職權，充分發揮代表作用，強化監督職能，努力開創人大工作新局面，為促進鎮域經濟社會更快更好發展作出不懈努力。

　　二、總體思路堅持依法監督，發揮代表作用，加強自身建設，創新人大工作，構筑和諧社會。

　　三、具體工作加大執法力度，提升監督工作的實效。

　　一是圍繞鎮黨委政府確立的工作思路，采取聽匯報、視察、調研等方式對涉及鎮域經濟社會發展和老百姓切身利益的重點工作、重點工程，群眾反映強烈的熱點、難點問題，人大代表提出的重點議案、建議、意見開展督查，并積極向政府建言獻策，以促進問題的解決。

　　二是以執法權限下放為契機，組織代表加強對環境保護、安全生產、違章建筑、勞動保障等方面的執法檢查，同時進一步開展對相關法律法規實施情況的監督。

　　三是按照縣人大常委會的部署，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）繼續開展好代表向選民述職和對縣機關派出機構行政執法工作的評議，進一步促使代表強化代表意識，提升履職能力，進一步促使職能部門改變工作作風，提高工作效能。

　　加大培訓力度提升代表履職能力。

　　一是強代表學習培訓工作。

　　采取集中學習、以會代訓、收看錄像等多種形式，組織人大代表學習黨的十六屆五中全會精神，深入學習《憲法》、《代表法》等法律法規；注重對換屆選舉后新當選代表政治理論和業務素質的提升，使代表進一步明確自己的權利、職責和義務，不斷提高代表履職能力。

【篇6】2020年人大工作思路怎么寫

學校2016年黨建工作思路怎么寫

一、深入開展群眾路線教育實踐活動，打造作風過硬的黨員干部教師隊伍
　　按照教育局黨委和毛家店鎮黨委的安排部署，深入開展“群眾路線教育實踐活動”，周密部署、精心安排，步驟明確，務求實效，堅持規定動作質量提升，自選動作切合實際，突出主題，豐富載體。與黨風廉政建設相結合，與師德師風建設緊密結合，徹底整治教育系統存在的官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡主義之風。
　　堅持以工作為陣地，以崗位為舞臺，開展好包扶貧困戶的“萬名黨員干部下基層”活動，開展好所有教師包扶貧困生的“教育系統扶貧幫困活動”。堅持從群眾中來，到群眾中去，了解民情真心，尊重民意真情，服務群眾真做，在服務群眾、服務學生中體現先進性和純潔性，增強感召力和親和力。
　　結合黨的群眾路線教育實踐活動開展思想匯報整改作風活動，每一名黨員自查思想作風工作等，逐一匯報，純潔思想，改進不良作風，樹立每個黨員教師的良好形象。繼續開展黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員示范課、公開課活動，開展黨員志愿者活動等，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
　　二、加強思想建設，打造學習型黨組織，全面提升素質
　　1、加強思想政治教育，抓好中心組學習、黨課、政治理論學習。做到有計劃、有組織、有制度、有筆記、有記錄、有考核。重點學習黨的十八大、十八屆三中全會精神等黨的路線方針政策，有關教育的重要文件、講話，教育法律法規，師德建設有關規定以及傳統文化等，三個學習要制度化、規范化、常態化。
　　2、深入開展黨的理想信念教育，深入學習貫徹新《黨章》。在黨員教師和入黨積極分子中進行黨史知識教育，創新學習形式，全面啟動小學生的啟蒙黨課，和黨員教師的情景互動式黨課教育，開展優秀黨課評比活動。
　　3、建立教育系統黨員學習QQ群，精選學習內容上傳，黨員自由討論學習內容，交流心得，發表意見。
　　三、加強組織建設，打造堅強的戰斗堡壘
　　1、按照黨管干部的原則，先優配強領導班子，加強對年輕干部和女干部的培養。加強對領導干部隊伍的教育管理，實行定期對領導班子的民主考評制，打造一支思想和業務素質過硬，德才兼備，團結一致，和諧奮進的領導干部隊伍。
　　2、堅持民主集中制原則，嚴格執行黨組織議事規則，定期召開黨組織班子會議，凡重大事項都要經過黨組織班子會議研究決定。
　　3、召開黨務工作者培訓會，提升黨組織班子成員的業務素質，
　　4、嚴格黨員發展程序，保證黨員發展質量。堅持黨員發展工作“十六字”方針，把一線優秀青年教師和吸納到黨組織中來，規范發展程序，嚴肅工作紀律，著力改善黨員隊伍結構。注重積極分子的培養與考查，為黨組織不斷輸送新鮮血液。
　　5、強化黨員的教育管理，嚴格落實“三會一課制度”和“民主評議黨員”制度，特別是在群眾路線教育實踐活動中，要高質量的開好民主生活會。鍛造一支政治覺悟高、作用發揮好、品行修養優的黨員隊伍。
　　6、大力宣傳表彰先進典型，匯聚干事創業的磅礴力量。各校黨組織要善于發現典型、培養典型、宣傳典型，堅持用身邊事教育身邊人，用身邊人激發工作動力。
　　四、加強反腐倡廉和制度建設，打造廉潔型黨組織
　　建立健全規章制度，以制度管人管事，深入開展黨務公開工作，堅決執行黨組織議事規則，凡應公開內容都要做到陽光操作，公開透明，各黨組織要充分發揮保證監督作用。
　　加強教育系統紀律作風建設，對不遵守作息時間、上班時間打麻將、上網游戲、玩撲克、中午飲酒，亂定教輔資料、亂收費，課堂不認真講課，課后亂補課等行為明查暗訪，嚴肅處理。
　　繼續開展廉潔文化進校園活動，加強廉潔自律，整治腐敗現象，加大對違反師德行為的查處力度，做到有舉必查，查實必處。打造為民務實清廉的黨員干部教師隊伍，營造風清氣正良好環境，樹立教育的良好形象。
　　五、加強精神文明建設，打造文明和諧的育人環境
　　1、繼續開展教師學習落實《教育系統工作人員日常行為規范》的活動，開展學生禮儀教育活動，從細微處入手，樹立師生文明縣形象。
　　2、繼續開展中國夢教育活動和紅包文化進校園活動，深入開展社會主義核心價值體系教育，統一思想，豐富師生的精神世界。
　　3、開展道德講堂活動，在教師和學生中評選道德模范。
　　4、加強對團隊、工會、婦委會、關工委工作的領導，支持他們依據各自章程開展豐富多彩的教育活動，豐富師生的業余文化生活。

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