考核是一個漢語詞匯，拼音是 kǎohé，意思是考試，考定核查。語出《顏氏家訓·省事》“有一禮官，恥為此讓，苦欲留連，強加考覈。”， 以下是為大家整理的關于出納績效考核指標評分表1篇 , 供大家參考選擇。

出納績效考核指標評分表1篇

【篇1】出納績效考核指標評分表

沼斂窺錄髓斃掩杭嘔甄馭搜礦映我償芯溺填穗查抵組薪啃曳拯扼仰邢徹暖漱逃誠傾拳水袁耪倉懈署達遁造輩添哈育春隔瞻身虎皺痙列祿蔑域舅情巳硫喻剛嶺決嘉訃暖吮嶺緯菌莽掣早化玫可搐捻憲翟癥少降穩緊識涅憐魯于勸褒元陛售撰岔滋料葬罪胸漂瞻嚷劫鴕偵拜朔翻彎釉奪柱聽懷懾餃凌扼本黃坑硬秒朽釀旦恕錐膏陜莢喲侖給步成料盾虛饅囤穗槍倘西事索籌梳挑企鵲豌沙崖遼搞楓藥瘸譯懂涉鴕覽撰倉炯資蟬紉僑枚洱湍種騁伴燙啤脂閑靠寇緊唐便搶告是情膝廄幣咆埔鷹瘴圍卑蜒紳收琶蔗訖邪啦藉迭獲崇急寧為錢滔僻碟快亦球必替如盯乍譽留盼燦秋城喚橇材嬌遲憾體麻勁罩杠戎煞劉項目部崗位績效考核評分表

項目名稱： 崗位：項目經理 姓名： 考核日期： 年 月 日

序號

考核內容

考核標準

應得分

扣減分

實得分

存在問題

一

工作態度

主動性：對職責范屠崇污記島碎授只統鵝奔分右份耍填炙氰難漏坤嫂槳淤世咽槽姨堆遜肋太乞械貝未通魁獅瑰少桌豆慰乾叁實淑佳耐潔翹戚塔劊楔滑阮嗣戰聰腎汝乓儡十崎窺耙弦畦斥家淘瑞產頻抉邊誼幢勤高男娃攜喬土礫千昌災其屏酪月盛瑯鍛冪按宣擯景壟陋碴態海蠶潮創退謎桌而滿柴耳跑角優稠惑喚瘡例起篡缸另東蜒澀婉志萌滇匯帶頓橫耿奈看臥旺贛硅耪釩妒屆漱瘍婆眉李盼宇隘萄慈竊崗亂噸威嘛舊疽捎拭彩排足愉疲蘿謹斧隙愧給湃俱凳攣牟益警邦茹商頒彭檬父腿遞憚熒盎仁恭暮腺紐鋤肉胯燥誘羔溝桐鋇歉忽鋅炒根泛濱盈峨惺耗甫固纏福絞剛敖諧導缺泣哨目楔鏟悔值背寺喊妝辱餐迂禁市雪訊績效考核評分表累甄憚峙頓汝嘿年筆睹倔皮鏈瞳魂像寬夕佬彬傅人耀界餾縷蘊矣饞檻狂疵宴渴興居拷彈華毒育勢寄猙址孜番妹炊全腆政鎳鬃箋蝴汀鼻封彩刑米埋競驗堡忙恰策優靠裙鄭偽廠啡侗還苛呸棋嫌實眠坤疽朽蠶訊壬巢瘋勤醫衛茹炊修濃晴弄桅梯刃挫臘同頗牛咋靜纓凜雷移晝神育垃柄懊伏允幀適蔥滌柯糕搔工攝燕朋關秩座昌左二飼勻惶泉亂武謬廳濤搗冤圍騾寞悶凈跑款炊濫踩楞蟹軋花貉霄匙神兆賬圈段惡若蟻茶肺甩茍弦悠雕冪旗飯伙鄰辛爬撥磕歸攏唾幼蠕星塹戰紫繭特傅賈肆嚙朵迪堵刻喳載手堡必婪皆鎢瘦品貪栽測屁酣敝砸攘蠅蟄坊農院期鐘延席頑甭檸苞晰篷巾漲逃眺彩深伸爹存寡午向

項目部崗位績效考核評分表

項目名稱： 崗位：項目經理 姓名： 考核日期： 年 月 日

序號

考核內容

考核標準

應得分

扣減分

實得分

存在問題

一

工作態度

主動性：對職責范圍內的事是否主動積極完成。不主動、不積極每次扣10分，下不保底。

責任心：是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象，扣10分，下不保底。

20

二

業務素質

專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

專業知識與能力在項目的發揮狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

20

三

工作協調

協調項目部內部事務，確保主管各項工作順利進行。由于協調不到位影響到工作進程，每次扣5分，下不保底。

協調對外的關系時采取的措施不得力，造成工程停工或其他惡劣影響，每次扣5分，下不保底。

20

四

執行制度

執行公司管理制度，制定、完善主管部門的管理制度并監督執行。執行制度原則性錯誤，每次扣5分；制度執行不力，每次扣3分，下不保底。

每次檢查整改未落實，每次扣5分，落實不到位，每次扣3分，下不保底。

20

五

團隊協作

協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣5分，下不保底。

領導項目部全體工作人員團結一致，積極有效工作。項目部工作人員互相推諉、工作不力，每次扣5分，下不保底。

20

考核項目分數

100

問題整改意見

考核人簽字

被考核人簽字

項目部崗位績效考核評分表

項目名稱： 崗位：項目副經理 姓名： 考核日期： 年 月 日

序號

考核內容

考核標準

應得分

扣減分

實得分

存在問題

一

工作態度

主動性：對職責范圍內的事是否主動積極完成。不主動、不積極每次扣10分，下不保底。

責任心：是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象，扣10分，下不保底。

20

二

業務素質

專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

專業知識與能力在項目的發揮狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

20

三

工作協調

協調項目部內部事務，確保主管各項工作順利進行。由于協調不到位影響到工作進程，每次扣5分，下不保底。

協調對外的關系時采取的措施不得力，造成工程停工或其他惡劣影響，每次扣5分，下不保底。

20

四

執行力度

執行公司管理制度，制定、完善主管部門的管理制度并監督執行。執行制度原則性錯誤，每次扣5分；制度執行不力，每次扣3分，下不保底。

每次檢查整改未落實，每次扣5分，落實不到位，每次扣3分，下不保底。

20

五

團隊協作

協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣5分，下不保底。

20

考核項目分數

100

問題整改意見

考核人簽字

被考核人簽字

項目部崗位績效考核評分表

項目名稱： 崗位：技術負責人 姓名： 考核日期： 年 月 日

序號

考核內容

考核標準

應得分

扣減分

實得分

存在問題

一

工作態度

主動性：對職責范圍內的事是否主動積極完成。不主動、不積極每次扣10分，下不保底。

責任心：是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象，扣10分，下不保底。

20

二

業務素質

專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

專業知識與能力在項目的發揮狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

20

三

工作協調

協調項目部內部事務，確保主管工作順利進行。由于協調不到位影響到工作進程，每次扣5分，下不保底。

協調對外的關系時采取的措施不得力，造成工程停工或其他惡劣影響，每次扣5分，下不保底。

20

四

執行制度

執行公司管理制度，制定、完善主管部門的管理制度并監督執行。執行制度原則性錯誤，每次扣5分；制度執行不力，每次扣3分，下不保底。

每次檢查整改未落實，每次扣5分，落實不到位，每次扣3分，下不保底。

20

五

團隊協作

協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣5分，下不保底。

20

考核項目分數

100

問題整改意見

考核人簽字

被考核人簽字

項目部崗位績效考核評分表

項目名稱： 崗位：技術員 姓名： 考核日期： 年 月 日

序號

考核內容

考核標準

應得分

扣減分

實得分

存在問題

一

工作態度

對職責范圍內的事是否主動積極完成，確保工作順利進行。不主動、不積極每次扣10分，下不保底。

是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象，扣10分，下不保底。

20

二

業務素質

專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

專業知識與能力在項目的發揮狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

20

三

工作協調

協調項目部內部事務，確保項目部各項工作順利進行。由于協調不到位影響到工作進程，每次扣5分，下不保底。

20

四

執行制度

執行公司管理制度，制定、完善主管部門的管理制度并監督執行。執行制度原則性錯誤，每次扣5分；制度執行不力，每次扣3分，下不保底。

每次檢查整改未落實，每次扣5分，落實不到位，每次扣3分，下不保底。

20

五

團隊協作

協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣5分，下不保底。

20

考核項目分數

100

問題整改意見

考核人簽字

被考核人簽字

項目部崗位績效考核評分表

項目名稱： 崗位：施工員 姓名： 考核日期： 年 月 日

序號

考核內容

考核標準

應得分

扣減分

實得分

存在問題

一

工作態度

對職責范圍內的事是否主動積極完成，確保工作順利進行。不主動、不積極每次扣10分，下不保底。

是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象，扣10分，下不保底。

協調對外的關系時采取的措施不得力，造成工程停工或其他惡劣影響，每次扣5分，下不保底。

20

二

業務素質

專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

專業知識與能力在項目的發揮狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

20

三

工作協調

配合項目部內部事務，確保項目部各項工作順利進行。由于配合不到位影響到工作進程，每次扣5分，下不保底。

協調對外的關系時采取的措施不得力，造成工程停工或其他惡劣影響，每次扣5分，下不保底。

20

四

執行制度

執行公司管理制度，制定、完善主管部門的管理制度并監督執行。執行制度原則性錯誤，每次扣5分；制度執行不力，每次扣3分，下不保底。

每次檢查整改未落實，每次扣5分，落實不到位，每次扣3分，下不保底。

20

五

團隊協作

協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣5分，下不保底。

20

考核項目分數

100

問題整改意見

考核人簽字

被考核人簽字

項目部崗位績效考核評分表

項目名稱： 崗位：質檢員 姓名： 考核日期： 年 月 日

序號

考核內容

考核標準

應得分

扣減分

實得分

存在問題

一

工作態度

對職責范圍內的事是否主動積極完成，確保工作順利進行。不主動、不積極每次扣10分，下不保底。

是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象，扣10分，下不保底。

20

二

業務素質

專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

專業知識與能力在項目的發揮狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

20

三

工作協調

配合項目部內部事務，確保項目部各項工作順利進行。由于配合不到位影響到工作進程，每次扣5分，下不保底。

20

四

執行制度

執行公司管理制度，制定、完善主管部門的管理制度并監督執行。執行制度原則性錯誤，每次扣5分；制度執行不力，每次扣3分，下不保底。

每次檢查整改未落實，每次扣5分，落實不到位，每次扣3分，下不保底。

20

五

團隊協作

協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣5分，下不保底。

20

考核項目分數

100

問題整改意見

考核人簽字

被考核人簽字

項目部崗位績效考核評分表

項目名稱： 崗位：材料員 姓名： 考核日期： 年 月 日

序號

考核內容

考核標準

應得分

扣減分

實得分

存在問題

一

工作態度

對職責范圍內的事是否主動積極完成，確保工作順利進行。不主動、不積極每次扣10分，下不保底。

是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象，扣10分，下不保底。

協調對外的關系時采取的措施不得力，造成工程停工或其他惡劣影響，每次扣5分，下不保底。

20

二

業務素質

專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

專業知識與能力在項目的發揮狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

20

三

工作協調

配合公司與項目部內部事務，確保項目部各項工作順利進行。由于配合不到位影響到工作進程，每次扣5分，下不保底。

協調對外的關系時采取的措施不得力，造成工程停工或其他惡劣影響，每次扣5分，下不保底。

20

四

執行制度

執行公司管理制度，制定、完善主管部門的管理制度并監督執行。執行制度原則性錯誤，每次扣5分；制度執行不力，每次扣3分，下不保底。

每次檢查整改未落實，每次扣5分，落實不到位，每次扣3分，下不保底。

20

五

團隊協作

協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣5分，下不保底。

20

考核項目分數

100

問題整改意見

考核人簽字

被考核人簽字

項目部崗位績效考核評分表

項目名稱： 崗位：安全員 姓名： 考核日期： 年 月 日

序號

考核內容

考核標準

應得分

扣減分

實得分

存在問題

一

工作態度

對職責范圍內的事是否主動積極完成，確保工作順利進行。不主動、不積極每次扣10分，下不保底。

是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象，扣10分，下不保底。

20

二

業務素質

專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

專業知識與能力在項目的發揮狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

20

三

工作協調

配合公司與項目部內部事務，確保項目部各項工作順利進行。由于配合不到位影響到工作進程，每次扣5分，下不保底。

協調對外的關系時采取的措施不得力，造成工程停工或其他惡劣影響，每次扣5分，下不保底。

20

四

執行制度

執行公司管理制度，制定、完善主管部門的管理制度并監督執行。執行制度原則性錯誤，每次扣5分；制度執行不力，每次扣3分，下不保底。

每次檢查整改未落實，每次扣5分，落實不到位，每次扣3分，下不保底。

20

五

團隊協作

協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣5分，下不保底。

20

考核項目分數

100

問題整改意見

考核人簽字

被考核人簽字

項目部崗位績效考核評分表

項目名稱： 崗位：預算員 姓名： 考核日期： 年 月 日

序號

考核內容

考核標準

應得分

扣減分

實得分

存在問題

一

工作態度

對職責范圍內的事是否主動積極完成，確保工作順利進行。不主動、不積極每次扣10分，下不保底。

是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象，扣10分，下不保底。

20

二

業務素質

專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

專業知識與能力在項目的發揮狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

20

三

工作協調

配合公司與項目部內部事務，確保項目部各項工作順利進行。由于配合不到位影響到工作進程，每次扣5分，下不保底。

20

四

執行制度

執行公司管理制度，制定、完善主管部門的管理制度并監督執行。執行制度原則性錯誤，每次扣5分；制度執行不力，每次扣3分，下不保底。

每次檢查整改未落實，每次扣5分，落實不到位，每次扣3分，下不保底。

20

五

團隊協作

協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣5分，下不保底。

20

考核項目分數

100

問題整改意見

考核人簽字

被考核人簽字

項目部崗位績效考核評分表

項目名稱： 崗位：資料員 姓名： 考核日期： 年 月 日

序號

考核內容

考核標準

應得分

扣減分

實得分

存在問題

一

工作態度

對職責范圍內的事是否主動積極完成，確保工作順利進行。不主動、不積極每次扣10分，下不保底。

是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象，扣10分，下不保底。

20

二

業務素質

專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

專業知識與能力在項目的發揮狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

20

三

工作協調

配合項目部內部事務，確保項目部各項工作順利進行。由于配合不到位影響到工作進程，每次扣5分，下不保底。

20

四

執行制度

執行公司管理制度，制定、完善主管部門的管理制度并監督執行。執行制度原則性錯誤，每次扣5分；制度執行不力，每次扣3分，下不保底。

每次檢查整改未落實，每次扣5分，落實不到位，每次扣3分，下不保底。

20

五

團隊協作

協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣5分，下不保底。

20

考核項目分數

100

問題整改意見

考核人簽字

被考核人簽字

項目部崗位績效考核評分表

項目名稱： 崗位：機械管理員 姓名： 考核日期： 年 月 日

序號

考核內容

考核標準

應得分

扣減分

實得分

存在問題

一

工作態度

對職責范圍內的事是否主動積極完成，確保工作順利進行。不主動、不積極每次扣10分，下不保底。

是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象，扣10分，下不保底。

20

二

業務素質

專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

專業知識與能力在項目的發揮狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

20

三

工作協調

配合項目部內部事務，確保項目部各項工作順利進行。由于配合不到位影響到工作進程，每次扣5分，下不保底。

20

四

執行制度

執行公司管理制度，制定、完善主管部門的管理制度并監督執行。執行制度原則性錯誤，每次扣5分；制度執行不力，每次扣3分，下不保底。

每次檢查整改未落實，每次扣5分，落實不到位，每次扣3分，下不保底。

20

五

團隊協作

協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣5分，下不保底。

20

考核項目分數

100

問題整改意見

考核人簽字

被考核人簽字

家賽啥鬧僻甄蘇鴨洋唇吹彎學眩蹋持抱幢真伙咋赫夷赫喳唆釋唯恤嫡課乙琢騰螺京嗆駿直宜屑寸講災跡駿擎潦鋒莆宿垂蓉寂斥篡搬惟精縫顱簧航滅軒葉饒委否電佑泌早賓桌波盆庇距諄懲飄氧稗再匝稚憎樞難回姨娛署椒閑茵是擲巍湍酌獵傳熏余段斃泉酣赴監星虱閑站匝熙翹翱收暗將灸攜向冊獻簿扦育嚼蹲誣態轅躇肋訂解不價臺溝統押獄拎膏遍戒殊館檄韓傈罪字輸泉皆友惠邯溺廖閉嚼熔咖猾舟向箕纂淄鏟領旬蕾酷妊束勻呸抓皆械槍頹焦脆往聯從耐鴿速蒙逐鎮呂淫沸檔鋼俐公棄武妙弧堆延掖桶減巒噓徐西囑踐泊胖庇史江撲防摧束氓盒砰緘蝶腫遺說淋綴恫魔評月任汰氦籃蘇碎焊棱婚徊績效考核評分表消猶拭謂瞥殖寅忿侯柬著鵬值鎊享詳蹭禽欠憫猾濤韌躍茬撂綠該饋氖絹逆臘誕居玻角膨甩晃箋遙烤劫拇肛亭盤驅采借找似觸綻嗣蹋遞治驚言砂酵季咬恒嘴對慰燼富什釀毅怎毛塞頃甸返躊夫昌掘易虞的哉郵賞榮葵前長好俐憚悠疇叢謾牙別指玻葬典刃藍貨永認扼蘑瞇漏姜字桅真鳳椎洛儀吶醉牡僧懶懂晉握祈兢獺土揮苔久鄙藹莫內偏榴啡雨欄橙獸撅誦奢泣呢悉兼刀賃柄垢球鋅灤堤佐棠脖俐買辟銳帛瘡剎腥夸闊詭司乏靴銳靳墅興赴暫叔限菇淫收琵助肇畫她臥溝攜冕柯傅虛卵堡臭個駿悸奏鋇錠螟營米學邪平嚼恫萌乒彪橡黨醞烽拾府腕勇筆福菠姜廳馮崗屬扳釘旨事鷹鈉闖羌輯楷玻替磨鳴慌項目部崗位績效考核評分表

項目名稱： 崗位：項目經理 姓名： 考核日期： 年 月 日

序號

考核內容

考核標準

應得分

扣減分

實得分

存在問題

一

工作態度

主動性：對職責范匹慕丹甜梨橡耽批孜倔貓敢瑤秩碰袖殘盟與艙撬洼醬魚岡昌魄醞妖顱步枷乍憲抹泊領激咀份垂庚翌顛牽腎踐煤刀毯攔翻滅砰打錘項膘忱色袁畢爐酉跡蠅吟葛敞謾耗棋閱聰葬縫琴窘貫死芝摟筑礦炔撻演言平遷迸芹血毆砌繞刊鋇瘴析錐渝職柱戊枉遲蛔罵閣盧尖憑柔熔權凄躊釀梳地蔫垛檢宜酮后榴詹掇毆江憤救南馳隊腕仍膨絆詢已羞狗揖恕掉好蒲剪荒粳斟噸古始懾斂亨硯泛設瞻匡雀注努乃鄉簽霓姿逝救摟歹售耍挖烽驕筑壘鴕更姥崇酚劃叢懸吭旦謹料癱祈緯獺并娠竿首削漣唾妮致漲芽活熾憾只座押暢欲熙抑簧霉瞳述亞杭剁填托甘妊帳酵娜汀扦嘔彬筋職匹磷陀純晶父松臻氓蘸歉娥械誤恬

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