建議，是個人或團體，對某件事情未來要如何的操作，提出的解決問題的辦法。又指通常是在適當的時候指針對一個人或一件事的客觀存在，提出自己合理的見解或意見，使其具備一定的改革和改良的條件，使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發展，是有益處的。出處， 以下是為大家整理的關于紀檢監察約談建議書模板3篇 , 供大家參考選擇。

紀檢監察約談建議書模板3篇

紀檢監察約談建議書模板篇1

紀檢監察建議書

紀檢監察建議書

紀律檢查（監察）建議書，是紀檢監察機關對經初步核實（審查），雖有違紀事實，但情節輕微，不需要追究紀律責任的問題，向有關黨組織或行政機關提出處理建議的正式公文。

【紀檢監察建議書寫法】

第一部分，在交待初核時間、初核機關等工作簡況后，順勢提示下文，引出初核中發現的問題。這種處理方法是比較妥當的，符合辦案工作實際。

第二部分，敘述核實認定的違紀問題。這部分內容是紀律檢查（監察）建議書的核心內容。應當注意，寫入紀律檢查（監察）建議書的問題是指有違紀事實，但情節輕微，不需追究紀律責任的問題。對反映失實的問題和確有違紀事實、應當追究紀律責任的問題，要按《案件檢查工作條例》及其《實施細則》的其他相關規定處理。例文的這部分內容符合上述寫作要求。

第三部分，根據有關黨政紀條規提出處理建議。寫作這一部分要注意兩個問題：一是應當指出被反映人的違紀問題情節輕微，不需追究紀律責任；二是在依照有關黨政紀條規提出處理建議時，還要注意體現陜西紀檢監察工作的特點，將《案件檢查工作條例》與《陜西省構建警示訓誡防線工作辦法》等有關規定結合起來，采取恰當的方式作出處理。

第四部分，要求有關黨組織或行政機關將辦理結果及時告知紀檢監察機關，原則上要求及時報告，也可以根據實際需要提出具體的時限要求。

【紀檢監察建議書范文】

____局黨委：

20____年____至____月，縣紀委會同____局黨委對該局下屬的____公司經理____的有關問題進行了初步核實，發現以下問題：

1、按照公司財務制度，經理的手機話費由公司支部書記審核簽字。從20____年____月到20____年____月，經理____手機話費支出共計4679.13元，其中元話費無人簽字直接報賬，元話費自己簽字報銷，違反了公司的財務管理制度。

2、20____年____月____日，公司領導班子會研究決定給每個職工按內部控制價批銷200斤玉米種子。經理____擅自改變公司決定，給職工按低于內部價大量批銷玉米種子，共批給職工劉____1600斤、張____920斤、王____825斤。副經理李____從公司低價購買玉米種子3100斤。以上四人低價購買的玉米種子，除少量自用外，大部分銷售給親友和群眾。

3、未經公司領導班子會研究，擅自決定從商販手中購買精品圖書三套，價值2000余元。圖書買回后，未按公物進行登記，長期保存在個人手中。

鑒于上述問題情節輕微，可不追究紀律責任，根據《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》第十四條第（二）項、《案件檢查工作條例實施細則》第十一條的規定，經20____年____月____日縣紀委常委會議研究，提出如下處理意見：

1、副經理李____、職工劉____、王____、張____從公司低價購買玉米種子向群眾銷售，侵害了公司利益。根據今年玉米零售價、對外調撥價，對他們四人每人扣除公司內部規定的200斤種子外，超出部分，每斤按0.4元退款，退款予以收繳，其中李____應退1160元、劉____應退560元、張____應退288元、王____應退250元；

2、對該公司近年來購買的高價圖書逐一清理，按公物進行登記，加強管理；

3、幫助該公司健全財務管理、重大事項領導班子集體研究等相關制度，堵塞漏洞，完善管理。

上述處理意見，請你局黨委負責辦理，并將辦理結果及時報告縣紀委。

中共____縣紀委

20____年____月____日

紀檢監察約談建議書模板篇2

紀檢監察建議書

　　紀檢監察建議書

　　當前新形勢下，安全生產監管系統反腐倡廉建設形勢還非常嚴峻，整體推進全省安監系統黨風廉政建設工作還存在許多咨詢題，反腐倡廉教育還沒有做到經常化，在制度規范方面仍存在漏洞，預防職務犯罪的制度還不健全。針對存在的咨詢題，從全面落實一崗雙責責任制為突破口，提出以下幾點建議：

　　一、落實黨風廉政建設一崗雙責責任制的重大意義 關于黨政領導干部來講，就是既要承擔業務工作，確保各項目標任務圓滿完成，又要承擔黨風廉政建設和反腐敗工作，確保隊伍廉潔高效，通過多層次、多角度和卓有成效的協調聯動，實現業務工作與黨風廉政建設同步進展，實現做事、管人、促廉相結合，實現提高工作水平與保持隊伍清正廉潔相協調。一崗雙責是互為補充，相互促進的，強化工作目標責任的檢查考核，有利于政令暢通，狠抓落實，促進黨風政風行風的轉變;加強黨風廉政建設責任制，有利于領導干部樹立正確的世界觀、人一輩子觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，筑牢廉政建設防線，把握正確的事業方向，實現科學監管、和諧進展。

　　各級領導干部要充分認識一崗雙責的重要性，切實履行好一崗雙責，把工作目標責任與黨風廉政建設責任一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核，做到認識到位、責任細化、執行堅決，確保雙責各項目標任務得到全面落實。

　　二、落實黨風廉政建設一崗雙責責任制，做到五到位 要進一步落實黨風廉政建設一崗雙責責任制，必須建立健全有效運行的工作機制，確保組織領導、責任分解、責任考核、責任追究和獎懲兌現落實等五到位：

　　第一 落實黨風廉政建設一崗雙責責任制，必須做到組織領導到位。

　　落實黨風廉政建設一崗雙責責任制，首先要求黨政一把手負總責，領導班子成員按照職責分工各盡其責。要建立和完善相應的制度體系，讓各級領導干部真正負起責任：一是各級領導班子的一把手要發揮帶領作用，加強組織領導，督促班子成員認真執行廉政自律的各項規定，管好班子，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。二是要發揮好帶動作用，對職責范圍內的黨風廉政建設要敢抓敢管。對下屬要嚴格督促檢查，一級抓一級，一級帶動一級。三是要發揮好帶頭作用，廉潔從政，領先垂范，管好自己，管好自己的親屬和周圍的工作人員，真正使黨風廉政建設一崗雙責責任制落到實處。

　　第二 落實黨風廉政建設一崗雙責責任制，必須做到責任分落落實到位。

　　所謂責任分解，就整體而言是落實貫徹工作責任制，就每個人而言是落實貫徹崗位責任制。既要科學化，又要量化、細化、具體化，其關鍵是明確責任主體。解決誰來抓和抓什么的咨詢題，這是貫徹落實黨風廉政建設責任制的前提。具體來講，就是按照落實黨風廉政建設責任制的要求，綜合本部門的實際，對各項工作進行分解、細化，定崗、定任務、定責任，逐項落實到各分支部門和個人，成為 各部門和每個人員行為的規范和為之努力的目標，如此即便于考核監督，又便于協調配合。

　　第三 落實黨風廉政建設一崗雙責責任制，必須做到責任考核落實到位。

　　責任制考核是對貫徹落實黨風廉政建設一崗雙責責任制工作的檢查和評估，也是執行任人唯賢的干部路線。選人用人是從源頭上防止腐敗的重要一關，必須把好黨政領導干部的入口關，做到知人善任，選拔培養優秀的各級領導接班人，防止干部帶病上崗、帶病提職，是保證黨風廉政建設的一項重要措施。要按照下管一級的責任制治理權限，對各部門執行黨風廉政建設一崗雙責責任制的情況進行全面考核。要通過自查檢查、跟蹤督辦等方式，了解和掌握落實責任制的情況，制定比較科學的考核方法，同時廣泛聽取群眾的評判意見，增強考核的準確性和客觀性。

　　第四 落實黨風廉政建設一崗雙責責任制，必須做到責任追究落實到位。

　　依照責權統一原則，權是盡職盡責的手段。一個領導有了權而不負責任，就會導致濫用權力或特權滋生，這種不負責任的領導，實質是一種失職行為，對失職的領導，必須追究法律責任，其中包括行政責任和刑事責任。可見責任追究是落實黨風廉政建設一崗雙責責任制的關鍵。沒有嚴肅認真的責任追究，黨風廉政建設一崗雙責責任制就失去了嚴肅性，責任主體的責任意識就非常難樹立和提高，責任制就成了一紙空文。實施責任追究，要敢于碰硬，敢于較真，該處理的處理，該曝光的曝光，以教育和警示寬闊領導干部。責任追究的重點是，一旦發生重大咨詢題，一定要查清領導干部是否有責任，然后實事求是地決定是否追究。要健全責任機制，健全責任體系，建立責任追究制度，要把開展黨內監督和黨風廉政建設一崗雙責結合起來，做到有制度、有檢查、有監督、有考核、有追究，以此教育和警示領導干部認真履行職責。

　　第五 落實黨風廉政建設一崗雙責責任制，必須做到獎懲兌現落實到位。

　　黨風廉政建設一崗雙責責任制要取得明顯成效，必須依照職、責、權利、服務統一的原則，充分調動干部職工的積極性和責任心，做到獎懲分明，建立健全有效的獎懲制度，將落實黨風廉政建設一崗雙責責任制工作與干部的治理結合起來，將其列入干部考評、考核中，考核的結果納入安監工作目標考核中一并獎懲兌現。褒獎先進，鞭策后進，懲處瀆職者，使每一位領導干部真正把落實黨風廉政建設一崗雙責責任制當成自己的分內之事、職內之責，把抓好黨風廉政建設一崗雙責責任制變成自己的自覺行動。

　　三、落實黨風廉政建設一崗雙責責任制，全面推進安監系統的黨風廉政建設工作

　　按照省紀委和全省安全生產監管監察系統反腐倡廉工作會議的部署要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以完善懲治和預防腐敗體系為重點，落實一崗雙責責任制，全面推進我省安監系統的黨風廉政建設工作，突出抓好以下五個方面的工作：

　　第一深入開展樹新風正氣、促和諧進展主題教育，切實加強領導干部作風建設。

　　要以講黨性、保增長、重民生、促穩定為差不多要求，深入開展樹新風正氣、促和諧進展主題教育，切實加強領導干部黨性修養，樹立宏揚良好作風教育引導干部。教育和引導領導干部從加強黨性修養入手，按照胡錦濤同志提出的政治堅決、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清政廉潔的標準，認真查尋不足，切實解決好領導干部作風方面存在的精神不振、工作不實、能力不強、風氣不正等突出咨詢題，在安監系統努力營造正通人和、凝心聚力、風情氣正的工作環境。

　　第二進一步加強黨風廉政制度建設，不斷強化監督工作力度 依照省紀委《建立健全懲防腐敗體系2008-2012年工作實施意見》的要求，結合實際，對制度建設情況進行認真疏理，進一步完善反腐倡廉制度，增強制度的科學性、系統性、有效性和可操作性。要重點研究制定對領導班子及成員監督檢查實施意見、廉政談話實施意見、安全生產監管監察工作規范、政務公開工作治理方法、建立和完善安全生產許可集中辦理換證監督措施、財務資金治理等制度。

　　加強對三重一大和六個環節的監督;進一步搞好廉政風險點排查，按崗位按職責制定工作流程圖，依照流程圖的關鍵環節，尋出風險點，制定防范措施。

　　進一步強化制度的執行力度。認真抓好制度的規范執行和有效落實。搞好相關制度的宣傳教育，增強黨員干部法律法規意識和執行的自覺性。加強對制度執行情況的監督檢查，把制度執行情況納入領導班子業績評定、黨風廉政建設責任制和評優評先的重要內容，定期進行檢查考核，落實好獎懲和責任追究。

　　圍繞落實一崗雙責，從嚴帶隊伍，進一步強化對領導班子成員監督治理，重點抓好《黨內監督條例》等相關制度的落實、監督。加強對民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度執行情況的監督檢查，提高效果和質量;嚴格落實《廉政準則》、執行黨員領導干部報告個人有關事項的規定;認真執行干部選拔任用條例，加強對干部推舉提名、考核醞釀、討論決定等環節的監督;認真落實各級黨組和紀檢組負責人同下級部門要緊負責人談話制度;嚴格執行財務治理制度和相關監督制度。

　　第三大力加強行業作風建設，促進領導干部廉潔自律和安全執法隊伍廉政建設

　　按照黨的十七大關于加強黨的作風建設要求，進一步加強領導干部和機關的作風建設，以作風建設的實際成效推動黨風廉政建設。

　　加強領導干部作風建設。認真解決在貫徹落實科學進展觀、執行黨的路線方針政策，發揚民主、貫徹群眾路線，堅持安全進展、維護群眾利益，落實廉潔從政規定等方面存在的咨詢題。把抓作風建設與抓領導干部廉潔從政工作結合起來，重點抓好《廉政準則》的貫徹落實，認真搞好對比檢查，糾正存在的咨詢題。

　　進一步改進機關作風。各級安監干部增強為進展服務、為企業服務、為群眾服務的意識，在求真務實、嚴謹細致、開拓創新、提高服務水平和質量上下功夫、見實效。切實防止和糾正工作不實、辦事粗疏拖拉等不良現象。堅持困難奮斗，勤儉節約，防止和糾正奢侈白費 現象。依照各部門工作職責、任務特點和存在咨詢題，研究制定部門和個人加強作風建設的目標、措施。培養勤勉敬業、廉潔奉公、求真務實、雷厲風行的良好作風。爭做人民中意公務員。

　　進一步抓好執法隊伍廉政建設。嚴格執行黨員領導干部廉潔從政若干準則、國家安監總局九條紀律和中介機構治理雙五條規定，進一步規范隊伍從政行為。

　　第四加強對安全生產工作監督檢查，糾正和查處損害群眾切身利益的行為

　　加大對安全生產工作的監督檢查力度，要緊抓好四個方面：一是加強對安全生產法律法規執行情況的監督檢查;同時加強對行使安全生產執法權的監督，嚴格規范自由裁量權，防止執法上的隨意性;落實《安全生產執法廉正監督方法》。二是對貫徹執行國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規定》、《生產安全事故報告和調查處理條例》和《安全生產領域違法違紀行為政紀處分暫行規定》、《安全生產領域違紀行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干咨詢題的解釋》等法律條規情況的督察。三是加強對安全生產許可證換證工作的監督檢查，防止違紀違規咨詢題發生。四是加大責任事故調查處理力度，查處事故背后的失職瀆職行為和腐敗咨詢題。充分發揮紀檢監察部門行政監察職能，積極參加安全生產監督執法活動、重特大事故的調查和隱患排查治理工作。發揮廉政行風監督員的作用，積極參與民主評議政風行風和政風熱線活動，拓展監督渠道，形成監督合力。五是加強財務資金使用監督治理。

　　第五嚴肅黨紀政紀，加大查處案件工作的力度

　　認真受理群眾信訪舉報和上級轉辦信件，做好調查核實工作，加大查辦案件工作力度，以嚴明的紀律維護隊伍的純潔性。

　　按照省紀檢工作會議要求，結合安全生產監管監察工作實際，重點查辦領導干部以及執法人員玩忽職守、失職瀆職的案件;利用執法權、審批權謀取私利的案件;在安全許可和中介機構監管中發生的案件;嚴肅查辦在安全生產等方面嚴峻損害群眾利益的案件;弄虛作假、瞞報事故的案件;深入開展治理商業賄賂工作，認真查辦商業賄賂案件。

　　認真落實一崗雙責制度，是推進安監各項工作和黨風廉政建設工作的重要舉措。在今后工作中要不斷創新思路、措施、方法，扎實有效在做好一崗雙責工作，促進各項工作落到實處，豐富和完善科學監治理念，為實現科學監管、和諧進展奠定基礎，為實現全省安全生產狀況進一步穩定好轉提供有力保證。



　　基層檢察院紀檢監察工作建設書

　　近年來，各級檢察機關紀檢監察部門在抓干警的學習教育、落實黨風廉政建設工作、預防和治理腐敗方面，越來越發揮著重要的作用，但由于諸多因素，一些檢察機關的紀檢監察工作還存在著不容忽視的咨詢題，應當引起高度重視。

　　一、基層檢察院紀檢監察工作在執法監督中存在的咨詢題

　　1、機構不健全。從目前情況來看，有相當的基層檢察院只有紀檢組，無監察室。

　　2、人員配置不齊備。大多數基層院只有紀檢組長1人而沒有配備紀檢監察人員，屬于名符事實上的光桿司令，手下無兵，不得不依靠政工或其他部門，導致在案件的調查、對案件回訪及涉檢信訪取證等一系列工作上被動。

　　3、治理體制不健全。《黨章》規定對紀委機關實行上級紀委和同級黨委雙重領導。而實際情況是，同級檢察院黨組對紀檢監察部門享有絕對支配權，難免在工作的開展上束手束足，導致對檢察人員監督力度乏力，對班子成員的監督就更難。加之紀檢組長那個職位在有些基層檢察院只是介于單位副職和中層正職之間，不管在行使職權上、依舊在職級待遇上等等都處于尷尬地位，致使紀檢組長本身主觀上也不愿監督。

　　4、領導不重視。盡管紀檢監察工作在檢察機關發揮著重要作用，但檢察機關內部仍有部分人員甚至個不領導認為檢察機關是以檢察業務為主，紀檢監察工作可有可無。

　　5、執法監督不全面。大多數基層檢察院重教育輕查處，重事后監督輕事前、事中監督。

　　二、提高紀檢監察機構工作效率的對策

　　1、加強學習，改變觀念，提高認識。

　　認真學習中紀委會議精神及******總書記的講話精神，深刻認識當前黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性、緊迫性，充分認識黨和人民群眾對檢察機關的新期待和新要求，進一步增強政治意識、責任意識、憂患意識，把加強自身反腐倡廉工作擺在更加突出的位置。

　　2、改變現有紀檢監察機構的設置。

　　配齊配強紀檢監察人員，一般基層檢察院紀檢監察人員25名左右，最低非常多于2人。依照檢察系統的現實情況，一種方法是提高紀檢監察機構在同級內設機構中的級不地位，提高紀檢組長在黨組中的地位。另一種方法是將基層檢察院紀檢監察編制和人員福利待遇的發放收歸上級檢察院。給予基層檢察院獨立決策，獨立辦案，獨立處事的能力與權力，以便其更有權威地自如地發揮應有的監督作用，消除無權管人和不敢管人的被動局面，改變那種只有執行權而無決策權的現象。

　　3、加強紀檢監察干部隊伍建設。

　　打鐵先得自身硬，查處不人的正是自己要以身作則做好的。在新的歷史條件下，腐蝕與反腐蝕的較量十分激烈，紀檢監察干部同樣存在被拉攏、腐蝕的現實危險。因此，要把紀檢監察干部隊伍建設始終扭住不放，時刻不能放松，配備干部要配高素養的干部，尤其要配強配好領導班子，用鋼班子帶鐵隊伍。對紀檢監察干部要嚴格教育、嚴格要求、嚴格治理，把這支隊伍建設成為政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的高素養隊伍。

　　4、多管齊下，采納各種方式加強紀檢監察工作。

　　加強檢察機關的紀檢監察工作，應結合檢察工作的特點，靈活多樣，抓住各個環節，多管齊下，以達到監督實效。

　　一是預防為主，以思想教育為先導搞好教育。對檢察人員加強黨風廉政教育，是防止和減少檢察人員違紀違法現象的有力措施。在教育的內容上，要突出對檢察人員的理想信念、廉潔從檢、黨紀條規等教育;在教育的對象上，要突出對領導班子成員、新任職領導干部(包括中層干部)、重點崗位干部、初任檢察官等教育;在教育的形式上，可通過采取集中教育與日常教育相結合、正面教育與反面教育相結合、普遍教育與重點教育相結合等方法;還要突出教育的重點時期和重點環節，硬化教育考核指標。通過教育來筑牢寬闊檢察人員防腐拒變的思想道德防線，提高遵紀守法的自覺性，減少違紀違法現象。

　　二是強化辦案流程治理監督，堵塞腐敗漏洞。強化對案件的監督治理，建立檢察業務監督治理新機制。推行五項監督：一是對自偵案件進行備案監督。自偵部門在辦理案件過程中，填寫《案件報告表》、《案件跟蹤監督卡》;案件辦理結束后，填寫《執法廉政監督卡》，送紀檢監察部門備案審查。二是對辦案過程進行現場監督。對在案件辦理過程中的訊(詢)咨詢、搜查等重點環節，紀檢監察部門派人有重點地臨場監督。三是對已查結的自偵案件進行回訪監督。紀檢監察部門采取走訪或發征求意見書的形式，向發案單位或當事人進行回訪，了解辦案人員執行法律規定和檢察紀律的情況。四是對有關案件進行調卷監督。對群眾反映強烈的案件、當事人來信來訪和檢舉控告案件的案件材料，紀檢部門派專人進行調卷審查，發覺咨詢題及時糾正。五是開展專項檢查進行事后監督。通過一系列措施，促使檢察人員不愿為、不能為、不便為、不敢為，真正做到權力運行到哪里、制度約束就延伸到哪里，有效防止權力失控、行為失范，從而達到真正愛護檢察人員的目的。

　　三是強化內外部監督制約網絡。加強內外結合的監督工作，是做好紀檢監察工作的關鍵環節。要充分發揮特約監督員、人民監督員、人大代表和人民群眾的作用，主動請進來，組織他們開展行風評議、明察暗訪、檢查窗口服務、視察座談等多種多樣的活動;要走出去，對案件進行回訪，同意、聽取案發單位的意見。同時，要充分發揮紀檢監察部門的監督職能，發揮本單位領導干部的作用，加強檢察隊伍的治理和監督;發揮檢察人員的監督作用;還要充分發揮部門負責人的作用，要緊應該強調他們的責任意識，加大對檢察隊伍監督和治理的工作力度。

　　四是一崗雙責，齊抓共管。各部門及分管領導對本人負責的部門負業務工作和隊伍建設的總責。實行向上和向下承諾、述廉。一是定廉。每年年初都要依照實際，制定出本單位切實可行的黨風廉政建設打算，確定工作任務和目標，將其分解細化，層層落實到每個部門和負責人，做到履行責任有規范，檢查考核有標準，追究責任有依據;二是述廉。即建立起一種制度，由領導及部門負責人定期向上級和干警匯報通報落實黨風廉政建設責任制的情況，抓工作落實的措施，檢查考核的方法，收到的成效及存在咨詢題。三是評廉。對領導班子和領導干部以及部門負責人落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況進行無記名投票評議，將評議結果作為責任考核的重要方面。四是考廉。按照黨風廉政建設責任目標和考核方法，把領導干部和部門負責人作為檢查考核重點，考核結果作為對干部的工作業績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據。



　　關于做好鄉鎮紀檢監察機關信訪舉報工作的建議書

　　近年來，在各級黨委、政府和紀委領導重視下，紀檢監察信訪舉報工作取得了明顯成效，然而隨著社會和經濟的不斷進展，各種深層次的矛盾逐漸顯露出來，阻礙社會穩定的因素有所增加，群眾每年來信來訪數量總體處于穩中有升水平。從近年來鄉鎮紀委查辦的紀檢信訪舉報件來看，能夠講是群眾通過正常渠道上訪與越級上訪、重復上訪、多頭上訪、纏訪并存。因此，如何做好鄉鎮紀檢監察機關信訪舉報工作，解決群眾關懷的熱點、難點咨詢題，是紀檢監察干部必須深思的一個咨詢題。

　　一、鄉鎮紀檢監察機關信訪舉報工作中存在的咨詢題

　　一是匿名舉報信件所占比例居高不下。從歷年來受理的紀檢信訪舉報(來信、來電、來訪)來看，大多為匿名舉報件。在這類信訪案件查辦中，難以得到舉報人的關心，給案件的迅速查處帶來困難，直截了當阻礙了紀檢立案率。

　　二是越級信訪仍占據較高比重。有些信訪人不按程序逐級反映咨詢題，動則越級反映、錯誤地認為越向級不高的領導和部門反映、咨詢題的解決就越快。

　　三是多頭舉報。有些信訪人為引起社會重視，不論部門是否是有受理調查權限，都將所舉報的咨詢題一一投遞，如此做不但給紀檢機關造成調查取證難，也不利于信訪保密。

　　四是重復舉報多。重復舉報信件在歷年來受理的來信來訪中都占據一定的比率，尤以村(居)換屆選舉期間為最。大有不達目的，信訪不止的趨勢。

　　五是舉報線索質量不高。從歷年來的實踐看，除少數舉報的咨詢題有可查性外，大部份的舉報線索是聽到或是看到的表面現象，或是個人推測，沒有實質性內容、線索也不清晰，導致立案查處率不高，也增加了工作量。

　　六是老上訪戶、纏訪戶咨詢題。他們不僅上訪次數頻繁，同時聽不進信訪工作者的解釋，他們的思想上存在著大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決的錯誤看法，以致動則揚言上省進京或向新聞媒體反映。妨礙了信訪工作的正常開展。

　　七是聯名信件署名人數不實。有些信訪人為了引起有關部門的重視，在信件中擅自將不愿或不明情況的群眾的姓名簽上，以顯示信訪人數眾多或有聲勢。

　　二、緣故淺析

　　一是舉報者怕打擊報復。在處理來信來訪和信訪案件的調查中我們感到，大多數舉報人最擔心的是遭到打擊報復。相對而言，舉報人所處的地位是弱勢，而被舉報人差不多上具有領導職務的人或是掌握一定權力的人，從而使舉報人有后顧之憂。

　　二是處理信訪方式簡單。有的黨員領導干部、工作人員對待信訪群眾采取拖拉，推諉的態度，將信訪群眾拒之門外或是在處理咨詢題上方式方法簡單、粗暴，臉色難看，三言兩語就打發上訪群眾，使信訪群眾無處申訴，造成信訪群眾越級上訪等。

　　三是工作不透明。有的黨員領導干部、工作人員辦事透明度不夠，宣傳教育解釋工作不到位，給群眾造成官官相護的錯覺，群眾為討一個講法，因而上訪。

　　四是以上壓下。少數領導干部，工作人員在處理咨詢題時信奉采取高壓政策，使群眾口服心不服，怨氣大。有的甚至在從事公務活動中與群眾發生糾紛，不能克制自己，同時揚言隨便你去告等語言，群眾氣只是而上訪。

　　五是舉報者怕得罪人。現實生活中，對腐敗現象，群眾是最忿恨的，但對腐敗行為的舉報，有時被認為是多管閑事，多一事不如少一事的觀念還深深地存在于人們的腦海中，因此，舉報人不愿實名舉報也是緣故之一。

　　六是辦事效率不夠高。對群眾的來信來訪辦理周期長，有些久拖不決，當然有時存在諸多因素，這些因素就造成重復信訪的要緊緣故。

　　七是少數領導干部執法執紀不公，難以服眾，也是造成群眾信訪的要緊緣故。

　　三、幾點建議

　　一是提高思想認識，加強對紀檢監察信訪舉報工作的領導。紀檢監察干部應充分認識到，人民群眾通過來信、來訪向紀檢監察機關反映咨詢題，實質是對紀檢監察機關的信任，處理好群眾信訪的咨詢題，是切實履行全心全意為人民服務宗旨，努力維護寬闊人民群眾全然利益的具體體現。紀檢監察機關要從維護改革進展穩定大局、緊密黨和群眾血肉聯系的高度，充分認識做好信訪舉報工作的重要性和緊迫性，切實加強對紀檢監察機關信訪舉報工作的領導，始終把信訪舉報工作作為一項重點工作來抓，完善信訪工作責任制度，建立健全應急處理機制、定期召開黨政要緊領導和紀檢專職人員信訪問題專題會議，研究紀檢信訪工作中存在的咨詢題和困難，提出解決措施，推動信訪舉報工作規范有序地開展。

　　二是重視源頭治理，做好信訪的預防和處臵工作。信訪反映的咨詢題，大部分發生在基層，基層工作既是群眾上訪的源頭，又是解決咨詢題的關鍵環節。從源頭上解決好群眾關懷的熱點、難點咨詢題已成為當前做好信訪工作的關鍵。如何做好信訪的預防和處臵工作呢 一要加強宣傳和引導，規范信訪行為，維護信訪秩序。加大信訪舉報法規的宣傳力度，教育群眾樹立法制觀念，以理性合法的方式反映咨詢題，自覺遵守信訪秩序。開通紀檢信訪工作網絡舉報渠道，暢通雙向反饋渠道，做到上情下達，下情上達，努力營造良好的舉報環境。認真查處打擊報復案件，為群眾信訪舉報提供便利條件。探究信訪舉報工作辦事公開，自覺同意群眾監督。二要轉變工作作風，變群眾上訪為干部下訪。主動下到基層，深入到咨詢題多、群眾信訪活躍的重點村組、重點上訪對象、特別群體、弱勢群體等進行調查研究，聽取意見，了解掌握群眾的需求和思想動態，及時排查解決群眾反映的熱點、難點咨詢題，尋準信訪癥結，做好預警處理。三要加大初信初訪的處理力度，力爭就地解決咨詢題。對群眾反映的應該解決也能夠解決的咨詢題，一定要盡快加以解決，對群眾要求處理但由于客觀條件限制一時解決不了的咨詢題，要耐心細致地做好講服解釋工作，并積極制造條件，爭取早日得到解決。做到一個咨詢題一個咨詢題地處理，不推諉，不扯皮，不上交矛盾，確保群眾反映的咨詢題能夠得到及時、合法、有效的解決。四要堅持以 人為本的理念，把維護人民群眾全然利益作為科學決策、依法決策、民主決策的動身點和落足點，幸免盲目決策、武斷決策產生誘發群眾來信、上訪的苗頭和隱患。五要建立健全鄉、村信訪工作信息員網絡，作為紀檢監察機關信訪工作的電子眼，掌握基層信訪苗頭，定期或不定期報告信訪信息，便于紀檢監察機關掌握信訪工作主動權。六要建立健全信訪易發咨詢題排查化解機制。成立以鄉鎮紀委書記為組長的紀檢信訪突出咨詢題應急工作小組，明確成員任務分工，制定紀檢信訪突出咨詢題應急預案，以防范違紀違法咨詢題為切入點，為把紀檢信訪工作的重心由事后調查處理轉移到事前排查化解上來，堅持經常排查與集中排查相結合，及時了解掌握可能發生紀檢信訪問題的領域和方向，做到信訪矛盾激化咨詢題發覺得早、化解得了、操縱得住、處理得好，從源頭上預防群體性突發事件的出現。

　　三是加強換位考慮，切實維護群眾的合法權益。一要牢固樹立群眾觀念，正確認識和對待群眾的合理訴求。以群眾合法合理的意愿、期待和要求作為工作的動身點和歸宿，把群眾的呼聲和愿望作為第一信號，把群眾的需求作為第一動力，把群眾中意作為衡量紀檢監察信訪工作的第一標準。從化解社會矛盾、維護社會穩定、促進經濟進展的高度，認真妥善處理好群眾信訪舉報工作。二要樹立信訪工作無小事 的思想，轉換工作思維，善于站在不同的角度設身處地為群眾著想，切忌把為群眾辦事看成是尋苦惱，把檢舉揭發的群眾看成是刁民，要把群眾來信、來訪看作是對反腐倡廉工作的一種鞭策和對紀檢監察干部的提醒、警示。三要注重情、 理、法的結合，深懷愛民之心，真誠地同意群眾傾訴，帶著深厚感情，做深入細致的工作。以情感人，寓情于理，依法辦事，爭取群眾的理解支持，妥善處理每一件可能侵害群眾的合法權益的信訪問題，逐步化解矛盾，幸免事態擴大，引發群眾信訪。

　　四是強化監督機制，加強對信訪舉報件的治理。按照分級負責、歸口辦理和誰主管，誰負責的原則，建立健全領導親自閱信和接待來訪制度，建立聯席會議工作機制、信訪問題排查調處機制、社會參與解決糾紛機制、首訪責任制、集體訪應急處理機制和處理重大集體訪協調機制，加強協調配合，形成解決咨詢題的整體合力。建立健全并嚴格執行信訪舉報工作責任制，把責任落實到單位，落實到個人。對移送的信訪舉報件要建立反饋制度，對交辦、轉辦的重要舉報件要建立檔案并加強督辦催辦。對上級機關交辦的信訪問題要認真處理，并按照要求及時反饋。對署名舉報的，按要求進行限期答復。通過強化內部治理和制約，努力推進信訪工作機制的創新，不斷完善科學規范的信訪處理程序，形成信訪工作合力，提高解決咨詢題的效率，使信訪舉報件的治理和處理更規范、更有效。

　　五是加強隊伍建設，提高信訪干部的素養能力。信訪干部的素養決定著信訪舉報工作的水平，建設一支高素養的信訪干部隊伍，是完成新形勢下信訪舉報工作各項任務的組織保證。一要強化學習，提升紀檢監察干部素養。紀檢監察干部要聯系本部門信訪舉報工作的實際，加強對案件檢查、案件審理及金融、科技、法律等知識的學習，提高政策水平和整體素養，不斷提高解決咨詢題、化解矛盾、疏導群眾的能力。二要加強業務培訓，提升紀檢監察干部處臵信訪舉報工作的能力。第一，要在傳字上做文章。建議每年至少召開一次全市紀檢信訪工作經驗交流會，查尋工作中的不足，推廣好的工作經驗。第二，要在幫字上下功夫。就我市而言，由于鄉鎮紀委書記變換頻繁，從而導致部分鄉鎮在查辦紀檢信訪案件中業務不熟，工作開展較為困難。為此，建議市紀委在鄉鎮請求協助查處信訪案件時，從信訪件立案開始，選派專人到鄉鎮幫到信訪案件查辦結案，相信通過1-2次的關心，鄉鎮應能獨立查辦紀檢信訪案件了。第三，要做好一個帶字。建議市紀委信訪室在查辦重大信訪舉報案件中抽調鄉鎮紀檢監察干部參與，讓鄉鎮紀檢干部在帶中學習，學中悟道，從而積存案件查辦經驗，提升自身辦案能力。三要建立紀檢信訪舉報工作激勵機制。建議每年對紀檢信訪舉報工作做得較好的鄉鎮紀檢干部實行獎勵，提升其工作積極性。建議組織人事部門要重視對基層紀檢信訪干部的培養重用，讓會干事、能干事、干成事的人有平臺。

紀檢監察約談建議書模板篇3

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紀檢監察建議書模板

　　紀檢監察建議書是監察部門針對某一監督事項向有關單位提出建議的行政法律文書,是監察部門常用的文種之一。下面是小編整理的幾篇紀檢監察建議書模板范文，供大家閱讀參考。

　　紀檢監察建議書范文【1】

　　中華人民共和國監察機關 監察建議書(存根) (20XX)X監建字XX號 XXXXX:

　　本監察機關對你單位進行檢查(調查)后，認為:

　　提出監察建議如下:

　　請于 年 月 日前將辦理結果函告本監察機關。

　　簽發單位

　　簽 發 人

　　簽發時間 年 月 日

　　中華人民共和國監察部制

　　中華人民共和國監察機關

　　紀檢監察建議書范文【2】

　　X 紀建字xxxxxx 號 關于 XX 市 xxx 有關問題的 紀律檢查建議 XXX? 根據 XX 市紀委工作安排?市紀委 xxx 室于 xxxx 年 x月 xx 日至 x 月 xx 日通過述職述廉、 民主評議、 個別座談、查閱 20XX 年 1 月至 20XX 年 12 月有關資料、賬冊等形式對 XXX 及相關所屬部門進行了紀律檢查和行政監察?經查發現存在以下問題?

　　一、黨風廉政建設責任制方面

　　1、黨風廉政建設目標分解不夠明確、重大事項報告不及時

　　? 2、在執行民主集中制方面?集體決策 制度 有待進一 步完善

　　? 3、領導干部廉潔從政方面?存在個別領導干部借外出培訓學習考察之機進行公款旅游?

　　二、執行財經紀律方面

　　1、支出票據使用不合理?用收款收據和白條入賬 20XX年至 20XX 年?XXX 支出用收據入賬共計1051933.00 元?其中 20XX年 421883 元?20XX年 63050元?20XX 年 567000 元?該行為違反了《會計法》第 14條規定?“必須按照統一的會計制度規定?對原始憑證進行審核?對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受。”

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