以下是為大家整理的關于國有企業增資流程5篇 , 供大家參考選擇。

國有企業增資流程5篇

【篇一】國有企業增資流程

國有企業改制上市流程圖

●審計和資產評估

擬改制的企業應委托具有資質的中介機構進行資產清查審計,對核損后的存量資產進行資產評估，并報國有資產管理部門核準或者備案，確認國有資產價值量。

土地使用權的評估須由具有土地評估資質的評估事務所進行。

●制定方案

在資產評估的基礎上，制定《企業改制方案》和《職工安置方案》。

《企業改制方案》的主要內容：企業資產和人員的基本情況、擬改革方式、債權債務的情況、人員安置要求、所需享受政策及改制后企業發展規劃。

●方案報批

★《企業改制方案》和《職工安置方案》提交企業決策層通過。國有獨資企業經總經理辦公會通過；國有獨資公司經董事會通過；

★《職工安置方案》提交職工（代表）大會通過；

★《企業改制方案》和《職工安置方案》報主管部門或者國有資產管理部門批準。

●信息公示

★轉讓方持上述材料到產權交易中心登記，填報《出讓意向登記表》、《公告登記表》，簽訂《轉讓委托合同》；

★產權交易中心將轉讓公告刊登在省級以上公開發行的經濟或者金融類報刊和產權交易網上，公開披露有關企業國有產權轉讓信息，廣泛征集受讓方。轉讓公告期不少于二十個工作日；

★根據公開征集意向受讓方的結果，合理選擇拍賣、招投標或者協議轉讓等方式組織實施產權交易。

●改制審批

經公告確定受讓方和受讓價格后，轉讓方應當與受讓方進行充分協商，確定轉讓中所涉及的相關事項后，報政府部門批準。

●轉變職工身份和資產處置

★憑政府批準文件到勞動部門辦理職工國有身份的退出，簽訂國有身份退出協議，落實補償金及相關事宜；

★憑政府批準文件和勞動部門的職工國有身份退出手續，到國有資產管理部門辦理國有資產處置手續。

●交易鑒證

★轉讓方與受讓方在產權交易中心主持下簽訂轉讓合同；

★在產權交易中心監督下進行資產交割和價款結算，由產權交易中心出具交割單；

一、企業上市前準備階段

1、 首先企業必須是股份制企業，不是股份制企業的需要進行企業股份改造，符合國家股份制企業的要求，這是企業上市的基本條件。

2、 進行上市咨詢， 聘請上市中介專業機構對企業考察，確認企業是否符合上市的條件。

3、 聘請專業機構進行上市輔導，準備企業上市必備的各種證明或文字材料。

4、 聘 請券商、律師事務所、會計師事務所等中介機構審核所準備的材料是否符合上市要求。

5、 請保薦機構或財經攻關機構與相關的國家監管機構進行溝通，修改不符合相關機構要求的文件。

6、 上報材料經國家主管上市機構進行審批。

7、 進行招股說明。

8、 掛牌銷售股票和上市流通。


二、附公司上市必經流程：

1、 股份改制（2—3個月）：發起人、剝離重組、三年業績、驗資注冊、資產評估。

2、 上市輔導（12個月）：三會制度、業務結構、四期報告、授課輔導、輔導驗收。

3、 發行材料制作（1—3個月）：招股說明書、券商推薦報告、證券發行推薦書、證券上市推薦書、項目可研報告、定價分析報告、審計報告、法律意見書。

4、 券商內核（1—2周）：現場調研、問題及整改、內核核對表、內核意見。

5、 保薦機構推薦（1—3個月）：預審溝通、反饋意見及整改、上會安排、發行批文。

6、 發審會（1—2周）：上會溝通、材料分審、上會討論、表決通過。

7、 發行準備（1—4周）：預路演、估值分析報告、推介材料策劃。

8、 發行實施（1—4周）：刊登招股書、路演推介、詢價定價、股票發售。

9、 上市流通（1—3周）：劃款驗資、變更登記、推薦上市、首日掛牌。

10、 持續督導（2—3年）：定期聯絡、信息披露、后續服務。

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【篇二】國有企業增資流程

國有企業黨建論文國有企業論文

提高國有企業黨建工作科學化水平路徑

[摘要]本文論述了國有企業黨建工作科學化水平的難點及提高國企黨建工作科學化水平的路徑。

　　[關鍵詞]國有企業 黨建工作 科學化

　　提高黨建科學化水平是中共中央十七屆四中全會為新時期黨建提出的新任務、新要求，如何將這些新任務、新要求完整的體現在國有企業中，是國有企業黨組織必須要解決的重要課題，為此對國有企業黨建工作科學化水平的深刻理解和認識，是國有企業黨建工作的當務之急。

　　一、企業黨建工作科學化水平的內涵

　　黨的建設就是一個政黨的存在與發展的框架和向著目標的不斷完善的過程，它包括指導思想、路線、隊伍、組織、制度、作風和反腐倡廉等一系列制度的安排和工作安排。科學化就是遵循自然界，人類思維等發展的各項規律形成的系統化體系。科學化水平就是認知和遵循運用這些規律所形成知識體系的完善程度。

　　黨建工作科學化水平是運用黨建科學化這個知識體系的具體檢驗和論證，是黨建科學化這個理論轉化成現實的程度。因此，它突出強調完成黨建各項任務的手段和方法先進性，人本性，有效性。所謂先進性就是完成黨建工作的手段方法具有前瞻性代表性和創新的動力系統；所謂人本性就是以黨員為本，遵循人性規律。只有符合人性的黨內人，才是完成黨的任務的常態人，以黨員為本，遵循人性規律才有黨員的積極性和創造性，才有先進的手段和方法的產生；所謂有效性，就是完成黨建工作的手段和方法在實踐中取得成本小于收益，即政黨的正面形象得到提升，負面形象下降的效果。

　　國有企業黨建工作科學化水平是黨建工作科學化在經濟組織中的體現，是在企業中開展黨建工作的能力展現，是在遵循經濟組織自身運行規律的前提下，完成黨建各項任務的手段和方法的先進性，人本性和有效性的體現。

　　二、提高國有企業黨建工作科學化水平的難點

　　企業黨組織是推進黨建工作科學化的主體，在提高黨建工作科學化水平時面臨很多難題：

　　首先，黨建工作科學化水平的提升與經濟組織的需求。目前在國有企業中設立黨組織是有制度依據的，明確了黨組織發揮政治核心作用，這是上方寶劍，但不等于國有企業內在的有這個需求，這取決于黨組織能為企業提供什么。即這個政治核心作用能解決國企的哪方面問題。

　　其次，黨建工作如何融入國企中去。如果說黨組織是企業所需要的，那它一定是國企這個經濟組織中不可或缺的一環，有國企提出將黨組織融入企業中心做工作，進入企業管理起作用，可是執行起來仍然面臨兩難境地：一是偏行政弱黨務，有人管這一行為叫“越位”。二是偏黨務弱行政。有人管這叫經濟組織中的“缺位”

　　再次，國企黨組織自身建設缺乏獨特性。目前國企黨組織在自身建設上還用的是條塊分割式的方式，即，思想建設，組織建設，制度建設，作風建設和反腐倡廉建設，與政府中黨組織建設一個模式。可是國有企業當下基本上都使用了流水線似的生產方式以及超事業部制的組織架構。這個和政府的組織架構完全不同，而國企的黨組織在架構上和自身建設上還是老模式，沒有跟上國企組織架構和生產流程變化的實際，因此在實際執行中，難免會出現兩層皮現象。

　　三、提高國企黨建工作科學化水平的路徑

　　為了解決上述問題，必須打破傳統觀念，必須打破黨建工作舊模式，建議用將黨建分宏觀和微觀分開，宏觀抓五大建設。微觀可以結合國企生產和工作流程將五大建設融入其中。因此本人認為從工作流程入手，提升黨建工作科學化水平，是有效途經。

　　那么基層黨組織的工作流程是什么樣的呢？一般而然是從黨的工作任務的承接開始，經過認真學習領會，尋找貫徹落實的措施和方法，展開日常監督管理到最后嚴格考核獎懲與及時反饋貫徹落實效果這幾個環節。這幾個環節之間環環相扣，相互協調，才能提升黨建工作的的科學化水平。換句話說，提升黨建工作科學化水平就是做實、做好這幾個環節。

　　首先，黨建工作的承接流程是黨建工作科學化水平的“信號燈”環節，這個“信號燈”向國企黨員和群眾發出了怎樣的信號，決定了國企黨建工作的興與衰。建議國企各級黨委把承接的事項按照公開程度進行分類，按照施用對象進行分類，以便定期選擇合適的載體向廣大黨員公開；將承接環節制度化，使承接權責明確，便于監督。

　　其次，黨建工作的學習流程就是黨建工作科學化水平的交通“指示牌”環節，它告訴你怎么直行，怎么轉彎，什么路段限速，什么地方需要你繞行等等，不認真學習就會走彎路，走岔路，弄不好發生交通事故。在調研時作者發現了少部分黨員學習體會和筆記，內容官話多，套話多，和實際結合的少，或者選擇有利于自己的片段學習，斷章取義。另外就是部分黨員不愿意學習，心氣浮躁，這可能和社會風氣有關，但如果任憑這樣的風氣蔓延，尤其中層以下干部，與職工群眾接觸多，會讓黨的先進性大打折扣，甚至錯誤的理解黨的方針政策或者有抵觸的學習，危害就尤其大。所以建議從公司層面開始將學習體會與實際解決問題緊密結合，將企業利益與職工群眾利益放在同等地位，民主決策。領導者要將涉及到的重大決策或者涉及職工群眾利益的決策通過上級討論形成決議后實行。

　　第三，黨建工作方法手段創新流程是黨建工作科學化水平的第三個環節。黨建工作科學化水平的高低一個重量的指標就是采取的措施和方法是否科學，是否被普通黨員和職工接受，是否真正反映了黨的路線方針政策。這個環節就如同司機的“駕駛技術”。駕駛技術不過關，仍然會犯規，闖紅燈，甚至發生交通事故。建議將創新的涌現與領導權威和諧共處。也就是說“駕駛技術”要理論與實踐結合，要孰能生巧。

　　第四，黨建工作的考核獎懲流程是黨建工作科學化水平的第四個環節。黨在廣大黨員和職工群眾中的形象不是靠幾個大事就可以長久樹立的，是要由經常性的活動來體現的，這其中包括開展“四好”領導班子創建活動，開展黨支部“達標創先”活動，必須堅持的“三會一課”活動，開展形式各異的黨員建功立業主題實踐活動和黨員責任區，黨員先鋒崗等活動以及做活思想政治工作。形成了從基層黨委班子到支部到黨員全覆蓋的管理活動系統。承接第三個流程的職業規劃措施，做好每名職工的在企業發展訴求的解決方案，在開展各項建功立業主題實踐活動之前，研究如何將黨員的被參與變成自我激勵，解決少部分黨員獲益，大部分黨員觀看的局面，同時要避免兩個極端出現，一是降低標準，迎合多數，這不利于鼓勵向上；二是以幾個優秀為標準，讓大多數看不到希望，這也不利于整體水平上升。

　　最后，在黨建工作流程的最后環節－獎懲環節上要解決嚴懲問題，也就是嚴肅懲罰機制。目前，我們在對待黨員考核的嚴肅性還不夠，尤其對不合格黨員，我們基本上看不到考核不合格的現象，如果說我們現有的黨員都是合格的，那么我們的某些單位在年末總結的時候，還有“不合格”黨員的提法，這就矛盾了。對那些沒有大錯誤發生，但也不起黨員作用的黨員，以及喪失黨性的黨員要及時清退，使黨員隊伍進出機制更完善。

　　總之，盡管從黨建工作的流程這一角度試圖揭開黨建工作科學化真實水平是一種創新嘗試，但也希望以后有不斷完善的機會。

【篇三】國有企業增資流程

國有企業改制工作流程

一、前期準備階段

(一)主要工作

1、成立企業改制領導小組，擬改制國有企業成立由黨委、經營管理人員、工會、職工代表組成的改制領導小組，在改制小組和企業主管部門的指導下，負責企業改制的具體操作工作

2、同時由改制小組領導企業各部門進行企業基本情況調查，摸清企業近三年的資產、負債情況以及企業實際人員和崗位設置等信息。

3、改制領導小組根據有關政策法規規定，結合對企業自身實際情況和企業外部經營環境的把握，選址企業改制的具體形式，編制改制的可行性分析報告，并形成初步決議。

(二)需準備的主要資料

1、改制領導小組對改制形成的可行性分析報告。

2、改制領導小組對申請改制事項形成的決議文件。

3、改制領導小組成員名單。

二、改制申請階段

(一)主要工作

1、在領導小組決議的基礎上，開始著手提出改制申請(即改制立項申請)。

2、按規定權限報主管部門審批，下發批復文件。

(二)需準備的主要資料

1、企業改制書面申請。內容包括：改制企業的基本情況（包括資產、負債、凈資產、經營、人員情況等）、改制的可行性和必要性、總體初步設想等。

2、近三年來相應的財務資金情況說明（包括資產負債表、損益表、現金流量表）。

3、改制領導小組對申請改制事項形成的決議文件。

4、改制領導小組成員名單。

5、企業的營業執照副本復印件和國有資產產權登記證復印件。

三、清產核資、財務審計和資產評估階段

(一)主要工作

1、按《國有企業清產核資辦法》（國務院國資委第1號令）等有關規定進行清產核資，對企業各類資產、負債進行全面認真的清查，做到賬、卡、物、現金等齊全、準確、一致。要按照“誰投資、誰所有、誰受益”的原則，核實和界定國有資本金及其權益。

2、改制企業法定代表人和財務負責人對清產核資結果的真實性、準確性負責，企業經營班子成員對清產核資結果出具承諾書。

3、國有企業改制，由同級國資監管機構決定聘請具備資格的會計師事務所進行專項財務審計。企業改制中清理出來的不良資產，經中介機構專項財務審計后按相應程序核銷或劃轉。

4、國有企業改制，必須在清產核資和專項財務審計的基礎上，依照《國有資產評估管理辦法》（國務院令第91號）聘請具備資格的資產評估事務所進行資產和土地使用權評估。企業的專利權、非專利技術、商標權、商譽等無形資產必須納入范圍。

(二)需準備的主要資料

1、財務審計專項報告。

2、資產評估報告。

四、編制、報批改制方案階段

(一)主要工作

1、編制企業改制方案，核實企業實際經營狀況，明確改制企業的人員安置、資產處置方案、改制后企業股權設置方案等具體內容。

2、組織召開職工（代表）大會，審議改制方案，并審議通過職工安置方案。

3、由國資監管機構或其他主管部門的法律顧問或由其認定的律師事務所對改制方案出具法律意見書。

4、征求債權金融機構同意，保全金融債權，依法落實金融債務。

5、經過職工（代表）大會審議后，按規定權限報批改制方案。

(二)需準備的主要資料

1、改制方案，具體包括：

（1）改制企業基本情況（包括企業本部及其全資和控股企業的名稱、組織結構和股權結構、產權歸屬和資產狀況、主營業務和生產經營情況、近三年財務情況、對外投資和擔保情況）。

（2）改制的目的以及必要性，改制目標以及可行性。

（3）改制的具體形式及相應的資產重組方案（包括土地使用權、專利、非專利技術以及商標的處置方案）。

（4）債權債務處置方案。

（5）改制后企業的資本組織形式、注冊資本、股權設置和法人治理結構。

（6）職工安置方案（包括人員狀況及分流安置意見；勞動關系調整的辦法、費用測算及支付辦法；社會保險關系接續；離退休人員及費用管理方案；拖欠職工的工資等債務和企業欠繳的社會保險費處理辦法等）。

（7）涉及財政、勞動保障和需要政府社會公共管理部門批準的事項。

（8）改制的實施方案、程序和時間安排。

2、改制方案的附件

（1）上級單位對企業改制方案的批復文件。

（2）對改制方案出具的法律意見書。

（3）改制后企業發展計劃（包括業務、產品開發和技術改造等）。

（4）與改制相關的協議書草案。

（5）公司章程草案。

（6）職工代表大會或職工大會審議職工安置方案的決議。

（7）改制方案中涉及金融債務重組的，需提交債權金融機構的書面意見。

（8）按照企業內部決策程序審議，并形成的書面決議文件。

（9）批準機構要求的其他文件。

五、實施改制方案階段

(一)主要工作

1、投資人認繳注冊資本，并由會計師事務所進行驗資。

2、召開第一屆股東（大）會，制定公司章程，選舉董事等，如果設立國有獨資應遵循相應的規定。

3、辦理國有資產產權登記。

4、辦理工商變更登記，領取企業法人營業執照。

5、辦理稅務登記、統計登記等相關事項。

6、與職工簽訂有關安置、補償的相關協議等，調整職工勞動關系。

7、辦理工商稅務登記，注冊成立新公司。

(二)需準備的主要資料

1、第一屆股東（大）會會議相關決議文件，全體股東簽署的公司章程或者是國有資產監督管理機構制定，或者由董事會制訂報國有資產監督管理機構批準的國有獨資公司章程。

2、調整職工勞動關系所簽訂的相關協議等（包括續簽、安置、補償協議等）。

3、《企業名稱預先核準申報表》。

4、全體投資人的資格證明。

5、原投資主體批準的改制方案。

6、擬改制企業營業執照復印件

7、法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》

8、《企業（公司）申請登記委托書》

9、《指定代表或者共同委托代理人的證明》

10、政府授權部門批準文件

11、評估報告及國有資產管理部門出具的《國有資產評估項目備案表》或重大項目的國有資產評估項目核準文件。

12、具有法定資格的驗資機構出具的驗資證明

13、公司法定代表人、董事、監事經理的委派、選舉或聘用的證明

14、公司住所證明

15、《公司名稱預先核準通知書》

16、《企業法人營業執照》

【篇四】國有企業增資流程

市屬國有企業對外擔保審批流程圖

事項編碼： 010 事項類型：其他行政行為

法定期限： 無 承諾期限：3個工作日上報

辦理部門：鄒城市國資辦 辦理地點：企業發展科

服務電話：5212793 監督電話：5231537

材料不齊全

一次性告知 不予批準返回

申請人

申報材料：1、擔保申請書、企業擔保事項統計表；2、被擔保人及擔保人董事會(經理辦公會)同意請求擔保或提供擔保的決議；3、企業章程、營業執照、企業法定代表人的身份證明有效復印件;4、具有資格的會計師事務所審計的企業近3年的財務報告及有關資信和履約能力等證明文件;5、政府有關部門或單位出具的項目審批文件； 6、企業國有資產占有產權登記證復印件；7、被擔保項目主債務合同或者貸款意向書及其他有關文件;8、被擔保人關于貸款資金使用及還款計劃、方式和資金來源說明；9、擔保人擔保事項分析報告和專項法律意見書、被擔保項目可行性研究報告、經濟評價報告等；10、市國資委認為需要提供的其他資料。

【篇五】國有企業增資流程

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國有企業產權轉讓流程圖

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5、企業的營業執照副本復印件和國有資產產權登記證復印件。三、清產核資、財務審計和資產評估階段

(一主要工作

1、按《國有企業清產核資辦法》（國務院國資委第1號令）等有關規定進行清產核資，對企業各類資產、負債進行全面認真的清查，做到賬、卡、物、現金等齊全、準確、一致。要按照“誰投資、誰所有、誰受益”的原則，核實和界定國有資本金及其權益。

2、改制企業法定代表人和財務負責人對清產核資結果的真實性、準確性負責，企業經營班子成員對清產核資結果出具承諾書。

3、國有企業改制，由同級國資監管機構決定聘請具備資格的會計師事務所進行專項財務審計。企業改制中清理出來的不良資產，經中介機構專項財務審計后按相應程序核銷或劃轉。

4、國有企業改制，必須在清產核資和專項財務審計的基礎上，依照《國有資產評估管理辦法》（國務院令第91號）聘請具備資格的資產評估事務所進行資產和土地使用權評估。企業的專利權、非專利技術、商標權、商譽等無形資產必須納入范圍。

(二需準備的主要資料1、財務審計專項報告。2、資產評估報告。四、編制、報批改制方案階段

(一主要工作

1、編制企業改制方案，核實企業實際經營狀況，明確改制企業的人員安置、資產處置方案、改制后企業股權設置方案等具體內容。

2、組織召開職工（代表）大會，審議改制方案，并審議通過職工安置方案。3、由國資監管機構或其他主管部門的法律顧問或由其認定的律師事務所對改制方案出具法律意見書。

4、征求債權金融機構同意，保全金融債權，依法落實金融債務。

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國有企業產權轉讓流程圖

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5、經過職工（代表）大會審議后，按規定權限報批改制方案。(二需準備的主要資料1、改制方案，具體包括：

（1）改制企業基本情況（包括企業本部及其全資和控股企業的名稱、組織結構和股權結構、產權歸屬和資產狀況、主營業務和生產經營情況、近三年財務情況、對外投資和擔保情況）。

（2）改制的目的以及必要性，改制目標以及可行性。

（3）改制的具體形式及相應的資產重組方案（包括土地使用權、專利、非專利技術以及商標的處置方案）。

（4）債權債務處置方案。

（5）改制后企業的資本組織形式、注冊資本、股權設置和法人治理結構。（6）職工安置方案（包括人員狀況及分流安置意見；勞動關系調整的辦法、費用測算及支付辦法；社會保險關系接續；離退休人員及費用管理方案；拖欠職工的工資等債務和企業欠繳的社會保險費處理辦法等）。

（7）涉及財政、勞動保障和需要政府社會公共管理部門批準的事項。（8）改制的實施方案、程序和時間安排。2、改制方案的附件

（1）上級單位對企業改制方案的批復文件。（2）對改制方案出具的法律意見書。

（3）改制后企業發展計劃（包括業務、產品開發和技術改造等）。（4）與改制相關的協議書草案。（5）公司章程草案。

（6）職工代表大會或職工大會審議職工安置方案的決議。

（7）改制方案中涉及金融債務重組的，需提交債權金融機構的書面意見。（8）按照企業內部決策程序審議，并形成的書面決議文件。（9）批準機構要求的其他文件。

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國有企業產權轉讓流程圖

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五、實施改制方案階段(一主要工作

1、投資人認繳注冊資本，并由會計師事務所進行驗資。

2、召開第一屆股東（大）會，制定公司章程，選舉董事等，如果設立國有獨資應遵循相應的規定。

3、辦理國有資產產權登記。

4、辦理工商變更登記，領取企業法人營業執照。5、辦理稅務登記、統計登記等相關事項。

6、與職工簽訂有關安置、補償的相關協議等，調整職工勞動關系。7、辦理工商稅務登記，注冊成立新公司。(二需準備的主要資料

1、第一屆股東（大）會會議相關決議文件，全體股東簽署的公司章程或者是國有資產監督管理機構制定，或者由董事會制訂報國有資產監督管理機構批準的國有獨資公司章程。

2、調整職工勞動關系所簽訂的相關協議等（包括續簽、安置、補償協議等）。3、《企業名稱預先核準申報表》。4、全體投資人的資格證明。5、原投資主體批準的改制方案。6、擬改制企業營業執照復印件

7、法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》8、《企業（公司）申請登記委托書》9、《指定代表或者共同委托代理人的證明》10、政府授權部門批準文件

11、評估報告及國有資產管理部門出具的《國有資產評估項目備案表》或重大項目的國有資產評估項目核準文件。

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國有企業產權轉讓流程圖

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12、具有法定資格的驗資機構出具的驗資證明

13、公司法定代表人、董事、監事經理的委派、選舉或聘用的證明14、公司住所證明

15、《公司名稱預先核準通知書》

16、《企業法人營業執照》

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