在機關作風整頓動員大會上的講話

　 篇一：在作風整頓動員大會上的講話

　同志們：

　今天，我們在這里召開全鄉機關干部作風建設整頓動員大會，會議主題很明確，就是傳達全縣干部作風建設教育整頓活動動員大會精神，結合我鄉實際，認真排查機關干部作風建設方面存在的問題，深刻剖析存在問題的根源，對在全鄉機關干部中存在的作風問題和薄弱環節切實加以整改。進一步動員全體機關干部緊密圍繞發展第一要務，在整頓作風中錘煉作風，在整飭紀律中嚴明紀律，以新的風貌、新的形象、新的作為迅速掀起“落實科學發展，實施項目帶動，壯大主導產業，富裕兩河人民”的新高潮，著力建設勤政廉潔，高效務實的黨政機關，樹立執政為民的良好形象，開創全鄉機關工作的新局面。下面，我就如何開展好這次作風整頓講三點意見：

　一、理清思路，充分認識開展干部作風建設整頓的重要性和緊迫性。

　（一）開展干部作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想和全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。

　實踐“三個代表”重要思想，最根本的是要代表廣大人民群眾的根本利益，我們的每一項工作都與廣大人民群眾的生活息息相關。人民群眾認識和評價我們黨和政府，首先是從工作作風和嚴明紀律開始的，實踐證明，作風正、紀律嚴，則人心齊；人心齊，則力量大、事業興。從這個意義上說，作風紀律問題實際上是我們政府自身建設的行為標準和行動指南。胡錦濤總書記強調：“三個代表”重要思想是面向 21 世紀中國化的馬克思義，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來，與時俱進，實現全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。要堅持立黨為公，執政為民，堅持理論聯系實際，就要把握“相信誰，依靠誰，為了誰”這個分水嶺，端正依法行政思想，創新行政理念，切實解決為誰行政、為誰服務的問題，就要帶著對人民群眾濃厚的感情開展工作，時時以人民的根本利益為行政的前提，從維護群眾看得見、感觸最深的問題著手，實實在在解決群眾最關心的熱點、難點問題，真正做到權為民

　所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，贏得廣大人民群眾的支持和擁護。

　（二）開展干部作風整頓，是推進兩河率先發展的重要保障。

　發展是第一要務，發展是時代主題，發展是解決一切問題的基礎條件。學習貫徹“三個代表”重要思想和全面落實科學發展觀，就要緊緊抓住發展這個第一要務不放松。古人云：“行成于思，毀于隨。” 我們必須保持清醒的頭腦，發揚艱苦奮斗，求真務實，開拓創新的作風，鞏固和發展當前的大好局面，絕不能讓這個局面毀于官僚主義、形式主義、本位主義等衙門作風。廣大干部職工肩負著貫徹鄉黨委、政府決策部署，為基層和人民群眾服務的重大責任，承擔著組織、管理全鄉改革開放和現代化建設各方面的工作任務。發展需要每一位干部保持良好的精神狀態和務實的工作作風，只有不斷加強作風建設，才能以扎實的工作，不斷推進兩河經濟社會發展取得新突破。

　（三）開展干部作風整頓，是建設廉潔、勤政、務實、高效干部隊伍的迫切需要。

　鄉黨委、政府歷來十分重視干部作風建設，把加強干部作風建設作為密切黨群關系、凝聚人心、推動發展的一項重要工作來抓。幾年來，對全鄉干部作風進行了幾次整頓，特別是通過開展學習實踐科學發展觀活動，推行目標管理、績效考核，建立各種管理、議事、考核等制度，查問題、找根源、抓整改，切實改進了干部作風，促進了干部隊伍素質的提高，整體面貌有了明顯改變。廣大干部緊緊圍繞鄉黨委、政府的中心工作，開拓進取，忠于職守，奮發向上，積極進取，為促進經濟健康發展，維護社會政治穩定做了大量卓有成效的工作，取得了較大的成績。

　總的看，我鄉機關干部隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級黨委的要 求相比，與廣大群眾的愿望相比，我鄉機關作風、干部作風還存在一些不容忽視的問題。突出表現在四個方面：

　一是不誠信。有的干部弄虛作假、虛報浮夸、報喜不報憂；有的搞形式主義，擺花架子，欺哄上級，欺哄領導；有的勾心斗角、惡意中傷、挑撥是非、破壞團結；有的迎奉討好、陽奉陰違、嘩眾取寵、兩面三刀，有的先制造矛盾，后解決

　矛盾，從中利用矛盾。這些現象盡管存在少數人身上，但影響了團結和諧的工作環境，造成干部之間、上下級之間不應有的矛盾和沖突，使之相互猜疑、缺乏信任。

　二是不用心。一些干部精神萎靡不振、思想觀念陳舊、工作按部就班、不思進取、得過且過、安于現狀，缺乏創新精神。對上級的文件不認真領會，照抄照轉當“收發員”，下鄉走“干部路線”，當“郵遞員”，工作層層批發當“指揮員”。沒有自己的實際內容，沒有針對實際提出解決問題的措施辦法。對群眾反映的問題不研究、不回答、不落實，馬馬虎虎，不負責任。有的干部心思用在忙于應酬、辦私事。有的干部盲目攀比，怨天尤人，收入同多的比、待遇同高的比、條件同好的比，總覺得自己吃虧。事業不成怨條件、工作不力怨環境、關系不順怨領導、業績平平怨下屬，好像世道總是對自己不公。

　三是不務實。有的干部學風不正、作風不實，經常出現遲到早退，甚至上班時間打麻將，整天忙于私事；有的官僚主義、形式主義嚴重，不深入基層，不深入群眾。工作中一般號召多，具體措施少，有布置無檢查，流于形式，浮在表面，沒有實效；有的干部習慣于以會議傳達會議，以文件落實文件；有的干部碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實情，不辦實事，做表面文章，說空話、大話、套話；有的干部進村入戶搞工作調查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。

　四是不親民。人民群眾是主人，干部是“公仆”，我們必須把群眾的冷 暖時刻掛在心上。可是，個別干部“公仆”意識差，“主仆”顛倒，對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，對群眾感情上不尊重，行為上不理睬，行政上不作為，甚至不依法辦事。有的單位和干部門難進、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推；有的干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風、搞特權，吃拿卡要、欺壓群眾。有的為了個人的利益，不顧三令五申紀律規定，損害群眾利益，侵占公有資產。

　這些作風方面的問題，嚴重妨礙了黨的路線、方針、政策的貫徹執行，嚴重影響了黨委、政府決策部署的貫徹落實，嚴重阻礙了全鄉改革開放和現代化建設的順利進行，敗壞了黨委政府和廣大干部在人民群眾中的形象。

　這次機關作風整頓，就是要從內心深處進行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切實把我鄉機關建設成為廉潔、高效、為民、務實的機關。全體機關干部一

　定要站在實踐科學發展觀的高度；站在全面建設小康社會、推進兩河超常發展的高度；站在加強隊伍建設，塑造廉潔勤政、務實高效的機關形象的高度，充分認識搞好這次干部作風整頓的重要性、必要性和緊迫性，增強緊迫感和責任感，認真搞好本鄉的作風整頓工作，努力開創機關作風建設的新局面。

　二、抓好整改，樹立兩河機關的新形象。

　干部作風建設不僅是一項長期而艱巨的任務，同時又是一項現實而緊迫的工作，必須把總體要求和階段性目標緊密結合起來，緊密聯系我鄉發展、穩定的實踐和干部思想、工作實際，狠抓當前干部作風建設方面存在的突出問題，立足思想教育，堅持開門整風，開展自查自糾，完善機關制度，促進干部作風建設規范化、制度化。這次干部作風教育整頓，必須根據縣委總體要求及安排部署，突出“治懶、治散、治庸、治腐，大興八種作風、樹立八種形象”即：大興解放思想之風，樹立進取創新形象；大興學習研究之風，樹立勤奮好學形象；大興密切聯系群眾之風，樹立真情為民形象；大興求真 務實之風，樹立真抓實干形象；大興令行禁止之風，樹立遵規守紀形象；大興批評與自我批評之風，樹立團結協作形象；大興艱苦奮斗之風，樹立清正廉潔形象。著力解決干部作風建設中存在的問題，使機關全體黨員干部認清形勢，心系全局，以主人翁的姿態，抓住核心，突出重點，強化整治、重在建設，扎扎實實搞好本次干部作風教育整頓活動。

　（一）努力建設求真務實、充滿活力的學習型機關

　在本次整頓活動中，要按照學習新知識、研究新情況、解決新問題的思路，在建設求真務實、充滿活力的學習型機關上下功夫。各村、各單位及全體干部要高度重視政治理論學習，緊密結合本職工作，將集中學習、個人自學與工作實踐中的學習緊密結合起來，并把運用理論解決實際問題的能力和創造性開展工作的情況，把學習成果轉化為工作思路、方案、措施的情況，作為學習考核的重要內容，從而形成人人都學習、人人受教育的良好氛圍。我們有些同志，工作年限不算短，空閑時間也很多，但學習積累太少，能力提高過慢。

　（二）努力建設與時俱進、銳意進取的創新型機關

　創新，是一個民族的靈魂。作為一個單位，觀念不創新、思路不創新、工作不創新，同樣沒有出路。要在應付各種困難考驗的條件下推進和做好各項工作，必

　須要求全體工作人員開動腦筋，努力探索，大膽進行觀念、制度和工作創新。因此，各村、各單位要進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和與時俱進、奮發有為的精神狀態。要把創新作為工作、學習的靈魂，圍繞中心工作、全局工作和業務工作進行創新。圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的實效性，進行工作方式方法創新。

　（三）努力建設執政為民、廉潔高效的服務型機關

　我多次在會上跟同志們講，要搞好服務。幫人家辦事，實際上就是為自

　 篇二：在機關作風整頓會議上的講話

　在水務局機關作風整頓會議上的講話

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　2011 年 4 月 29 日

　同志們：

　縣委、縣政府昨天上午召開全縣機關作風整頓動員會議，我們今天召開水務系統機關作風整頓動員會議，目的是通過作風整頓，切實解決當前單位干部作風中存在的突出問題，使單位干部在思想上有新提高，作風上有新轉變，各項工作有新起色，為全年目標任務的順利完成打下堅實的基礎。下面就機關作風問題，我講四點意見。

　一、統一思想，深刻認識機關作風建設的重要性

　機關作風是否良好，直接關系到一個單位和干部的社會形象，關系到人民群眾的評價口碑。加強機關思想作風整頓，是縣委、縣政府的統一要求，也是展現水利新風貌的重要舉措。因此，搞好機關思想作風整頓，對于推動水利事業科學發展具有重要的現實意義。

　近幾年，我局機關干部的責任感和事業心進一步增強，深入基層、服務群眾、真抓實干的工作作風初見成效，全局上下形成心齊氣順、風正勁足、干事創業的可喜局面。在充分肯定作風建設成績的同時，我們也清醒地看到，少數單位、干部在作風上還存在不少問題，突出表現在：

　一是執行不力，作風漂浮。對職責范圍內的事情不研究，沒有思路，一問三不知；遇到問題，不敢當，推諉扯皮，弄虛作假，說的頭頭是道，干的一塌糊涂；局里布臵的工作，落實不力，推來推去，凡事應付湊合，能推則推，能躲則躲。

　 二是私心較重，沒有全局觀念。工作中拉關系，搞小團體，面情觀念重，私心雜念重，平時局里抽人、用車，經常為難，不服從大局，單位利益至上。

　三是單位管理不規范。單位內部人員的管理也是衡量一個領導干部能力和德行的標尺，個別單位管理不規范，人員安排不合理，上班的只是個別人，其他大部分人不上班、沒事干，造成上班的人覺得很冤枉，不上班的人意見也很大，事非矛盾層出不窮，不能充分調動所有工作人員的積極性，在局內、局外及社會上造成不良影響。

　四是把關不嚴，違規施工。在工程施工過程中，質量和安全責任不落實，不嚴格按照程序施工，督促檢查不力，質量監管不嚴，進度遲緩，推進不力，講人情，看面子，導致工程建設標準低，遺留問題很多，群眾上訪，造成很多麻煩。

　五是精神不振，行為失范。不為單位謀事、不為干部著想、不給群眾辦事，上下班遲到早退，上班時間玩游戲、聊天、吃早餐等，說閑話，搬弄是非，大小會議代開，放松對自己的要求，生活情趣低下。

　這些問題盡管發生在個別單位、少數人身上，但已經嚴重影 響了水務系統的整體形象，社會反映強烈。因此，我們必須引起高度重視，充分認識作風整頓的重要性和必要性，抓住有利時機，認真剖析整改存在的問題，及時整改不良作風，不斷提高隊伍的整體素質，充分調動工作人員的積極性、創造性，保持水利行業的“負責、獻身、求是”的優良作風。

　二、突出重點，切實解決思想作風方面存在的問題

　這次水務系統機關作風整頓，主要是按照縣委、縣政府的統一部署，重點解決四個方面的問題：

　1、要解決好執行上級政策不力的問題。要全面貫徹落實好中央 1 號文件、縣委十六屆九次全體會議、縣人大十六屆五次會議、縣政協七屆五次會議精神，從廣大群眾的切身利益出發，從全縣水利發展的大局著手，局屬各單位要堅決服從局里統一安排，領導起帶頭作用，加大工作協調力度，加快重點項目建設步伐，扎實做好項目儲備工作，積極爭取項目、資金，確保把上級部門的各項政策堅定不移地落到實處。

　2、要解決好服務意識不強、工作態度不好、辦事效率不高的問題。我們水務系統的工作大部分都是公益性、服務性的工作，我們要增強幫助群眾排憂解難的自

　覺性和主動性，徹底消除個別單位存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，克服個別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事現象。要通過作風整頓，進一步強化為群眾、為發展服務的意識，提高服務能力和水平，真正把“群眾呼聲作為第一信號，群眾需要作為第一選擇，群眾 滿意作為第一標準”的理念落到實處，真心實意解決群眾的困難。

　3、要解決好工作紀律松懈的問題。個別同志紀律觀念淡薄，不按時上下班，上班時間不能堅守崗位，外出辦事不按制度執行，不請示不匯報，領導有工作安排和群眾到單位辦事，經常找不到人，各方面反映強烈，意見很大，影響很壞。因此要求每個單位工作人員都必須嚴格遵守上下班制度，凡是工作時間都必須全天候在崗上班；外出下鄉、辦事的，必須向辦公室講明白，領導必須向主管領導告知。既要人在崗，又要心在崗，有業務的要認真辦理，沒有業務的要抓緊學習，不允許上班串崗、聊天、玩游戲。

　4、要解決好作風飄浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。工作作風問題我們強調多次，但個別單位不理不睬，不重視，不執行，考慮問題不細致，不周到，不負責任。要求所有單位都要把心思用在工作上，用在為民辦好事辦實事上，用在發展水利事業上，少說閑話，認真做事，把自己的本職工作與全局工作緊密結合起來，把工作積極性和創造性都充分調動起來，真正樹立“水利發展，我發展”的工作思路。

　三、明確任務，切實增強開展思想作風整頓的針對性 這次機關作風整頓，要緊密結合思想工作實際，切實增強針對性和有效性，具體來說，就是要做到強化五種意識：

　1、要切實強化宗旨意識。要牢記我們的宗旨是全心全意為人民服務，要視群眾如父母，把群眾的小事當成我們的大事，認真接待群眾來信來訪，把各種矛盾消除在萌芽狀態。我們肩負的責 任是組織的信任，是人們群眾的重托 ，所以，我們沒有理由不努力工作，盡職盡責，沒有理由不珍惜工作的機會。

　2、要切實強化大局意識。要堅決貫徹執行局里的決策部署，牢固樹立水務系統上下一盤棋的思想，做到令行禁止，政令暢通，局里決定的事項，要堅定不移的落實，不打折扣，不講條件，不計得失，切實維護班子的團結，維護全局的團結，

　不利于團結的話不講，不利于團結的事不做，進一步增強全局意識，不斷開創各項工作新局面。今后，凡是局里決定執行不力的，不服從主管領導安排的，平時局里檢查、考核不重視的，都要實行年終考核“一票否決制”。

　3、切實強化學習意識。在當今信息和知識經濟時代，不加強學習是無法適應新形勢、新任務需要的，是做不好工作的。當前，在學風方面存在的問題很突出，主要是學習意識不強，學習自覺性不高，學習氛圍不濃，學用結合不緊。所以我們要加強學習，要有勤奮自覺的學習態度，不但要向書本學，還要向實踐學，向群眾學，向外地學。年輕干部要多向老同志請教學習。老同志情況熟，方法多，經驗豐富，向他們學習，將受益無窮。要通過學習教育，全面提高政治素質和服務本領，認真解決學習不專不精，業務能力不強，工作方法不多，工作成效不大，工作沒有起色的問題。

　4、強化求實意識。一要堅決克服搞工作坐在辦公室多、調查研究少的問題，多深入基層、多深入工地調查了解，對組織決策

　 篇三：鄉鎮整頓機關工作作風動員會講話

　改進機關作風 構建和諧鄉鎮

　為全面實現韓寺騰飛而努力奮斗

　在鎮機關作風整頓動員會上的講話

　同志們：

　按照縣委部署，經鎮黨委研究決定，我們利用今天上午的時間，召開全鎮黨政機關紀律作風整頓動員會，中心議題就是認真貫徹落實縣委會議精神要求，從今天開始，集中一個月的時間，進一步統一思想，振奮精神，加強紀律，改進作風，以打造一支作風優良的干部隊伍為目標，深入查找問題，痛下決心整治，進一步動員各級干部迅速行動起來，在整頓作風中錘煉作風，在整飭紀律中嚴明紀律，以新的作為、新的風貌、新的形象迅速掀起“爭先創優、干事創業”的新高潮。著力建設勤政廉潔、高效務實的黨政機關，樹立執政為民的良好形象，推動各項工作再上臺階。在這里我強調一句，這次大會絕不是例行公事的大會，而是我們的機關作風確實需要認真整頓。剛才， 宣讀了《韓寺鎮關于“作風整頓月”活動的實施意見》，下面我就如何開展好作風整頓講三點意見：

　一、充分認識在機關開展干部作風整頓的重要性和緊迫性

　 縣委、縣政府對干部作風建設十分重視，不僅召開了動員會，出臺了實施意見，而且還將派出督查組，明查暗訪，嚴格督查各鄉鎮、各單位落實情況。

　同志們：從總體上講，近幾年，我們鎮的各項工作均取得了不錯的成績:一個最重要的原因就是我們有一支素質較高、作風過硬的機關干部隊伍。在肯定主流的同時，也不可否認少數機關干部身上確實存在著"懶"、"散"、"假"、"貪"、"軟"五方面的問題。我們的個別機關干部水平不高，卻懶得學習，搞工作懶得動腦筋、費力氣，出了問題懶得去解決。有的干部干工作只考慮本部門甚至個人利益，根本不顧全大局，對黨委、政府的決策部署臵若罔聞，不貫徹不落實。還有極個別干部利用職務之便謀取不正當利益。更有少數干部"遇到困難踢皮球、碰到困難繞著走"，對自己要求不高，執行不堅決，處理問題不敢頂真碰硬。這些問題的存在蔓延，將直接敗壞干部隊伍風氣，損害黨群干群關系，破壞黨政機關干部形象，阻礙經濟社會發展。歸納起來主要有以下幾點：

　第一，服務意識不強的問題。少數干部在工作中缺乏服務意識，對待群眾態度冷漠，對待工作又推又拖，要求辦事請吃請喝，這是不容回避的一個問題。從小的方面說，缺乏服務意識、作風渙散是一個認識問題，說嚴重點，就是不符合一名公職人員的起碼道德要求。這絕不是空穴來風，在今年從群眾反映和紀檢部門的檢查中就反映出不少這類問題。

　第二，責任意識不強的問題。少數機關干部沒有認真履行應該履行的職能，沒有盡到應盡的責任，并存有吃、拿、卡、要的現象，群眾時有反映，影響了經濟軟環境，阻礙了 我鎮經濟的發展。還有的人不求謀事，只求謀人，整天貪圖享樂，工作效率不高，成績不突出，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任，給整體工作帶來了嚴重的影響。

　第三，創新意識不強的問題。在工作中，有些干部總是跳不出原來的框框，邁不開步子；上級布臵什么，就照葫蘆畫瓢，做一點什么；碰到新情況、新問題，就抓耳撓腮，一籌莫展，找不到切入點。這些同志及他們所負責的工作，往往是停滯不前，打不開局面，更談不上“創一流”了。我們講唯一必爭，就是要增強工作預見性、提高工作主動性、激發工作創造性。與時俱進，不斷創新；就是要堅決克服那種因循守舊、平平淡淡、滿足于一般化的思想和作風。還有就是部門

　工作按部就班，對縣上安排的工作，以文件貫徹文件，以會議貫徹會議。只要完成中心工作就萬事大吉，對本站所、本部門的工作沒有認真分析，找準載體，創新思路，工作看不到亮點。

　第四，紀律意識不強的問題。少數干部工作不在狀態，上班遲到、早退，辦事推諉、效率低下，主要表現在個別領導干部不帶頭遵守紀律，自己首先遲到、帶頭早退，個別干部甚至認為提前個把小時下班屬正常，下班早退已形成習慣；有的擅自脫崗，上班后外出趕集、辦私事；有的甚至根本沒有上班，上班期間不知其去向。這些問題，絕非小事，“千里之堤，潰于蟻穴”，毛澤東同志說“加強紀律性，革 命無不勝”，我們必須從整肅紀律著手，切實改進機關工作作風，使人人進入狀態。

　上述問題的存在，必須從思想上、內心里找原因，可以歸納為七個字：一是“混”。抱著“混日子”的想法，精神不振、渾渾噩噩、無所事事，沒有一點干事創業的朝氣和活力。二是“怕”。怕挑重擔、怕干實事、怕負責任、怕擔風險、怕得罪人，困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來繞去，是非面前裝聾賣傻。三是“推”。凡事推諉扯皮，有利的事就爭，沒利的事就推，該干的事不干，該盡的責不盡，工作消極，辦事拖拉。四是“守”。墨守成規，不思進取，當一天和尚撞一天鐘，只求過得去，不求創一流。五是“怨”。怨天尤人、怪話連篇，占著位子不謀事，別人謀事他眼紅，對自己放任自流、為所欲為，對別人品頭論足、吹毛求疵。六是“霸”。惟我獨尊，主觀臆斷，不深入實際，不調查研究，不發揚民主，凡事自作主張，自以為是，霸氣十足。七是“空”。急功近利，華而不實，搞形式主義，做表面文章。這次機關作風整頓，就是要從內心深處進行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切實把我鎮機關建設成為廉潔、高效、為民、務實的機關。全體機關干部一定要站在實踐科學發展觀的高度；站在全面建設小康社會、推進韓寺經濟發展的高度；站在加強隊伍建設，塑造廉潔勤政、務實高效的機關形象的高度，充分認識搞好這次干部作風整頓的重要性、必要性和緊 迫性，增強緊迫感和責任感，認真搞好本站所的作風整頓工作，努力開創機關作風建設的新局面。

　二、明確目標、狠抓落實，確保干部作風整頓工作卓有成效

　 縣委對這次紀律作風整頓的總體要求是：整頓作風，強化管理，嚴明紀律，提高素質，創優環境，促進發展。要通過集中教育整頓，達到五個明顯變化，即組織紀律明顯增強、工作作風明顯改善、精神面貌明顯改變、服務水平明顯提高、發展速度明顯加快。具體就是要對照胡錦濤總書記八個方面良好風氣的要求，按照 "五個明顯變化"的要求，通過開展"八個反思"活動，扎實整改紀律作風方面存在的突出問題。活動的主要內容是：每個干部都要對照科學發展的要求，對照全年工作目標的要求，對照作風建設存在的問題，深刻反思宗旨觀念強不強，是不是把群眾的利益放在了第一位；深刻反思政治意識強不強，是不是本位至上，心無全局；深刻反思責任心強不強，是不是在其位不謀其政，在崗不負責；深刻反思紀律觀念強不強，是不是不守規矩，不務正業；深刻反思服務意識強不強，是不是牛氣沖天，高人一等，門難進、臉難看、事難辦；深刻反思實干精神強不強，是不是心浮氣躁，只想伸手拿工資，不想踏實做事；深刻反思進取精神強不強，是不是得過且過，畏難怕事，缺乏闖勁、拼勁和韌勁；深刻反思廉潔自律意識強不強，是不是以權謀私，徇

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