股市用語。 已成立的股份公司發行新股票，稱為增資。 上市公司為業務需求經常會辦理增資（有償配股）或資本公積新增資（無償配股）， 以下是為大家整理的關于國有企業增資需要評估嗎3篇 , 供大家參考選擇。

國有企業增資需要評估嗎3篇

第一篇: 國有企業增資需要評估嗎

國有企業，或稱國營事業或國營企業。國際慣例中，國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業；而在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。

這里說的國企包括國資委下屬的央企，也包括金融國企，特指總部機關，不包括分支機構和下屬機構。薪酬包括工資、獎金和現金福利。

一、國企職業機會的特點

（一）國企并非是好逸惡勞的溫床

在許多人的心目中，國企往往是和壟斷、穩定、悠閑、高薪酬、高福利、面子等字眼聯系在一起的。因此，許多對子女百般呵護的家長，發自內心地希望自己的孩子大學畢業后，除了考研、考公務員之外，就是想盡辦法托人、找關系，希望能在國企中謀得一個工作職位。然而，實際的情況是，即便這些幸運兒如愿走進了國企，事情也不并非如家長們所期待的那樣。這些年輕人其實并不滿足，因為國企并非是好逸惡勞的溫床，環境似乎并不悠閑，工作起來也一點兒不輕松。更令人煩惱的是，那些復雜的人際關系似乎比那些非國企的地方還傷腦筋。于是，這些剛剛步入職場的年輕人開始變得不安分了，他們更多地看到了國企環境中的問題，并開始考慮如何能夠換一份職業，離開這個好看卻未必舒服的國企環境。這種情況大概就是人們常常說的職場中的"圍城現象"。

如何破解發生在國企環境中的此種"圍城現象"呢？首先就是要客觀地分析國企環境的利與弊，國企（特別是那些壟斷性的大型國企）由于其特殊的行業及政策優勢，體現在其職位的穩定、待遇上的優厚等情況，相對于中小國企及大量民企來說，的確是客觀存在的。在這樣優越的環境中從業，對于剛剛參加工作的大學生來說，負面的成分可能的確會多一些。但國企的環境并非都是真的只有負面影響，例如，這些國企的管理規范、企業文化的營造、企業培訓的完善及學習能力的歷練、相對寬松有序的職業環境等，都有許多獨到的優點。而這些優點對于職場新人的職業成長無疑是非常有利的。因此，能夠進入國企這樣的職業環境去經受職業生涯的最初歷練，只要主觀上積極進取，不貪圖安逸和享受，而是更自覺地積累職業經驗，扎實地學習相關的職業技能，增強自身的職業競爭力，就完全可以最大限度地避免許多曲折，少走許多彎路，實現職業人生的更快成長。人們習慣說逆境出人才，殊不知，順境對于人才的成長是更加有利的。當然，前提就是要有積極進取的職業態度和自覺強烈的危機意識。

（二）能力提升在于有心

國企也是人才濟濟、藏龍臥虎的地方，新人的進入的確會覺得沒事可干，導致在很長的時間內都無所事事。他們因此就難免抱怨自己學不到東西，是在浪費青春年華。如果理性地分析這種情況，我們應該得出這樣的認知：人的職業生涯是很漫長的，如果能夠經歷不同的職業環境歷練，對于今后的職業成長肯定是大有益處的。即便是在那些壓力不大的環境中，如果能夠增強職業的自律意識，領導不給安排具體的事情做，就自己主動找事情做。比如，自覺地給年長的同事做助手，甚至甘于做些瑣碎的勤雜事務，自然會博得同事們的認可和贊許，從而得到學習技能的機會，并得以拜師學藝。

這里必須重點強調的是，職場新人在進入職場的那一刻起，應清醒地意識到：自己已經不再是學生，在別人眼中已經成為職業人了。真正扮演好職業角色的前提就是要有清晰的職業定位和職業意識。如果還停留在人家讓干啥就去干啥的被動狀態，自然是很難獲得職業成長的。因此，從業過程中的主動精神格外重要，而主動的核心就是要做到有心。比如，你的工作崗位是在企業的財務部門，也許在相當長的一段時間里，領導并沒有明確哪本賬由你來記，哪個部門的核算由你來分管。即便如此，你也要明白這樣一個簡單的道理：領導沒有分配給你具體的工作任務，不是因為無事可做，而是因為你是新人，職業技能需要提升，你目前根本無力完成許多具體的工作。

懂得了這樣的道理后，如果你的職業規劃是在財務管理方面成為一個多面手，日后逐漸通過會計、主管、財務經理等階梯，經過十年左右的時間成長為企業的CFO。為了實現這樣的職業成長目標，自然就應該多學習、多實踐，成為財務部門低端職位的合格從業者。一旦通過自己的主動工作、虛心求教，主動分擔一些同事簡單的事務，并能夠在這個過程中展示出自己的基本職業技能狀況，別人當然會看到的。從本質上說，沒有哪個領導會拒絕和無視新人有所長進的。這是一個有心、主動尋求機會、努力學習、經受鍛煉和認可的過程，經歷了這樣的過程之后，你的職業成長歷程就會擁有一個不錯的基礎，上述職業目標的實現自然就完全可以預期了。

國企面試需要掌握的技巧

?一、國有企業

國有企業憑其工作的穩定性及較好的福利待遇，多年來一直為畢業生所青睞。由于國有企業有自上而下的人事制度，其在招聘畢業生時有明顯的國企特色。其中最重要的是在招聘面試中過于中規中矩，應聘者自由發揮的余地也不大。

近年來隨著國企改革的深化，國企在人才引進上也逐步與市場接軌，人事制度的進一步完善使招聘人才的手段也日趨科學合理。總的來說國有企業在招聘人才特別是高校應屆畢業生時主要還是注重學生的在校成績與表現，如有良好的計算機技能，英語至少過四級，計算機要過二級等。特別是曾經擔任過學生干部、是黨員以及曾在校獲得獎學金的學生往往更受國企關注。在面試過程中國有企業一般都會重點考察學生的政治素質與思想品德，了解應聘者能否踏踏實實在企業做一番事業。

除了一些壟斷性大國企用人名額少，競爭較為激烈外，一般國有企業面試相對于其他性質企業來說挑戰性并不很大。只要畢業生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最后過關還是很有希望的。總結一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾個方面：
1.關注你的忠誠與踏實。以應聘我國著名的國有企業長虹為例，幾乎所有的長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學習方面有哪些優勢?你了解長虹嗎?對于學習優勢，主考官會根據應聘者所應聘的職位具體問基礎課和技術課方面的情況；對企業的了解，如果應聘者對長虹的各方面資料相當熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意。

2.驗證素質。面試往往有企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定對應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷篩選闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

3.重視專業能力。國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。

4.個人情況。國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

5.程式化。國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
?6.英語水平的要求。國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

鑒于以上國企面試的特點，同學們在面試時要注意以下幾點：
??? 1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
??? 2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養、必要的禮貌和細心往往會使自己在面試人員心中占有—定的心理優勢。
??? 3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
??? 4、專業成績。面試中應恰當地表現自己的專業素質，這往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
??? 5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
??? 6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時往往并不因為專業能力出眾脫穎而出，卻是以一技之長得到招聘人員的贊賞。比如，棋琴書畫皆會、球技出眾等。
??? 7、少談報酬。國企更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

國企待遇排名

第一檔：國家電網、中石油、中海油、中石化，新人轉正稅后20W+，中石化可能稍低。

第二檔：中移動、網通、聯通，新人轉正稅后15-20W。

第三檔：各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正后10-15W。

第四檔：五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉正后10-12W。

第五檔：其它非壟斷性國企，新人轉正后8-10W。

第二篇: 國有企業增資需要評估嗎

企業增資擴股和稀釋股權需要繳所得稅嗎

日前，國家稅務總局舉辦以“所得稅相關政策交流”為主題的在線訪談活動，提到企業增資擴股、稀釋股權是否繳納企業所得稅問題，對此稅總的解釋是：《中華人民共和國企業所得稅法》第六條及其實施條例相關條款規定了企業所得稅收入的不同類型，企業增資擴股(稀釋股權)，是企業股東投資行為，可直接增加企業的實收資本(股本)，沒有取得企業所得稅應稅收入，不作為企業應稅收入征收企業所得稅，也不存在征稅問題。

此外，稅務總局還就其他一些熱點問題作出解答。

問：國稅函[2010]79號文件第五條所規定的”調整”，是僅調整計稅基礎還是連同已提折舊一起調整?

答：《國家稅務總局關于貫徹落實企業所得稅法若干稅收問題的通知》(國稅函[2010]79號)第五條規定，企業固定資產投入使用后，由于工程款項尚未結清未取得全額發票的，可暫按合同規定的金額計入固定資產計稅基礎計提折舊，待發票取得后進行調整。但該項調整應在固定資產投入使用后12個月內進行。此條所指的調整，包括根據發票調整企業已投入使用的固定資產的計稅基礎以及折舊額。

問：納稅人從兩處以上取得的收入，應該在何處繳納?可否由納稅人自己選擇納稅地?

答：《國家稅務總局關于印發〈個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)〉的通知》(國稅發[2006]162號)第十一條第一項規定，對從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，納稅人可以自行選擇并固定向其中一處任職受雇單位所在地主管稅務機關辦理相關納稅申報事宜。

問：申請加計扣除的研發費是否必須在“管理費用”稅目核算?

答：可申請加計扣除的研發費用必須按照《國家稅務總局關于印發〈企業研究開發費用稅前扣除管理辦法(試行)〉的通知》(國稅發[2008]116號)規定的研究開發費用項目范圍進行歸集。至于是否在“管理費用”科目核算，稅法對此沒有具體要求。

問：我公司(集團)下屬的一家子公司是先進技術企業，所得稅執行15%的優惠稅率，該子公司5年前與外商合資成立了一家中外合資企業，外資出資比例為25%(以下簡稱孫公司)，子公司與孫公司生產同類產品，孫公司生產的產品全部銷售給子公司，由子公司集中對外銷售。現集團擬準備整體上市，為規避內部交易、減少同業競爭，子公司準備吸收合并孫公司，外資股份不撤出。請問，目前操作合并，已享受的定期稅收優惠應如何處理?

第三篇: 國有企業增資需要評估嗎

企業增資擴股和稀釋股權需要繳所得稅嗎

日前，國家稅務總局舉辦以“所得稅相關政策交流”為主題的在線訪談活動，提到企業增資擴股、稀釋股權是否繳納企業所得稅問題，對此稅總的解釋是：《中華人民共和國企業所得稅法》第六條及其實施條例相關條款規定了企業所得稅收入的不同類型，企業增資擴股(稀釋股權)，是企業股東投資行為，可直接增加企業的實收資本(股本)，沒有取得企業所得稅應稅收入，不作為企業應稅收入征收企業所得稅，也不存在征稅問題。

此外，稅務總局還就其他一些熱點問題作出解答。

問：國稅函[2010]79號文件第五條所規定的”調整”，是僅調整計稅基礎還是連同已提折舊一起調整?

答：《國家稅務總局關于貫徹落實企業所得稅法若干稅收問題的通知》(國稅函[2010]79號)第五條規定，企業固定資產投入使用后，由于工程款項尚未結清未取得全額發票的，可暫按合同規定的金額計入固定資產計稅基礎計提折舊，待發票取得后進行調整。但該項調整應在固定資產投入使用后12個月內進行。此條所指的調整，包括根據發票調整企業已投入使用的固定資產的計稅基礎以及折舊額。

問：納稅人從兩處以上取得的收入，應該在何處繳納?可否由納稅人自己選擇納稅地?

答：《國家稅務總局關于印發〈個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)〉的通知》(國稅發[2006]162號)第十一條第一項規定，對從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，納稅人可以自行選擇并固定向其中一處任職受雇單位所在地主管稅務機關辦理相關納稅申報事宜。

問：申請加計扣除的研發費是否必須在“管理費用”稅目核算?

答：可申請加計扣除的研發費用必須按照《國家稅務總局關于印發〈企業研究開發費用稅前扣除管理辦法(試行)〉的通知》(國稅發[2008]116號)規定的研究開發費用項目范圍進行歸集。至于是否在“管理費用”科目核算，稅法對此沒有具體要求。

問：我公司(集團)下屬的一家子公司是先進技術企業，所得稅執行15%的優惠稅率，該子公司5年前與外商合資成立了一家中外合資企業，外資出資比例為25%(以下簡稱孫公司)，子公司與孫公司生產同類產品，孫公司生產的產品全部銷售給子公司，由子公司集中對外銷售。現集團擬準備整體上市，為規避內部交易、減少同業競爭，子公司準備吸收合并孫公司，外資股份不撤出。請問，目前操作合并，已享受的定期稅收優惠應如何處理?

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