以下是為大家整理的關于國有企業增資要掛牌嗎4篇 , 供大家參考選擇。

國有企業增資要掛牌嗎4篇

第一篇: 國有企業增資要掛牌嗎

國有企業弊端

中國的國有企業的最根本弊端在于以黨政治企，讓企業結構弄得跟機關一樣，其習氣和政府機關基本沒有二致。

1、自上而下的統治、封建制陰影下的王朝。國有企業感覺就像以前的某種封建式管理，如領導像皇帝，管理人員像下臣，其它人就像一般的辦事者了。皇帝一發話，中層人員唯命是從，而且容不得半點分辨，否則烏紗帽不保，甚至更慘，根本無法通路。

2.分配體系嚴重扭曲，領導與普通員工差距巨大

3、缺乏監督、管理不清，人治化嚴重，任人唯親，拉幫結派，裙帶關系嚴重。

4 、制度太復雜，辦事效率極低。在國企辦事不論對內對外給人最大的感覺就辦事效率極低，拖拖拉拉，沒有一件事能輕易快捷的了卻。

5、形式主義嚴重。國企里面從高層領導到中層干部直至員工，說實話辦實事的人不多。多數人都是在跟風，喊口號，大搞特搞形式主義。

6、公司內部內耗嚴重。

7、機構臃腫。

8、國有企業太重視學歷，不注重技術和能力。

9、獎懲、升遷制度不合理。

10、人才流失嚴重導致人才匱乏，國企內部整體素質低下。

11、公司制度不健全，工作分配不清晰明確，各部門或者同事之間工作上相互扯皮，導致效率低下。

?其三：缺少一個長效的激勵機制。每一年企業都要對一些表現突出的人員進行一次性的獎勵，不管是年中的優秀黨員評選還是年底的勞模先進評選，由于程序和人員的組成問題的制約，評比工作往往就是一個走過場的過程。真的下了苦、出了力的不見得就會被推薦。再因為名額的原因，也遠不能滿足表現好的就能得到榮譽的要求。許多工人就說：現在的工資還可以，可是精神上的鼓勵太少了，人也覺得沒有意思。

其四：對技術工人不重視。工廠里面曾經很流行的一句話是：緊車工慢鉗工吊兒郎當是電工。這句話不能完全概括所有行當和工種，可是這三個工種的工作情況還真的和順口溜中差不多。我們的企業是一個國有礦山企業，工種很全也很多。由于早期在制定崗位工資標準的時候存在一定的誤區，單純的從“下苦”的程度來衡量崗位的高低，導致一些技術工種崗位工資比較低，處于一個很低的水平。造成了技術工人“這山望見那山高”，甘愿去生產一線做一些簡單的操作工，也不愿意學習技術，加上一些有門路的人的進入，技術力量正在呈現其十分薄弱的可怕來。

還有很多比如像進貨渠道把關不嚴等造成了大量設備資源浪費，部分領導水平差等現象，直接或者間接的造成人員的思想波動，凡此種種現象，使國有企業到了必須改制的緊迫關頭，作為工人，都希望企業的效益越來越好，收入越來越高，干活時越來越順心，福利越來越好……

）：國家發改委副主任李盛霖昨天在出席“公共服務部門改革國際經驗與中國事業單位改革國際研討會”時指出：我國的事業單位存在著兩大弊端，體制改革勢在必行。

　　

在分析我國事業單位時，李盛霖說，在130多萬個事業單位中，部分事業單位占著國家資源、享受著財政支持，卻沒能有效和公正地提供相應的服務。這首先表現為：現行勢管理體制造成了不同程度的行政性壟斷，導致市場分割和資源浪費，嚴重制約著經濟社會事業的發展。此外，大量事業單位分別附屬于不同的政府機構，政事不分、企事不分，容易造成政府職能缺位、越位和錯位、導致宏觀調控乏力，行政效率降低，政府機構膨脹和財政負擔增加。

　　李盛霖同時表示，目前國家發改委正在著手制定全國事業單位體制改革指導意見，預計將于今年下半年出臺。

　　新聞背景：我國事業單位現狀

　　據統計，目前我國事業單位共有130多萬個，納入政府事業單位編制的人員近3000萬。

　　我國現有的事業單位按照職責可分為三類：一類是直接承擔政府行政職能，為政府服務，主要從事監管、資質認證等活動；另一類是承擔公共事業發展職能、為社會服務，主要從事科教文衛、公共基礎設施建設等活動；第三類是承擔中介溝通職能、為市場和企業服務，主要從事咨詢、協調等活動。

　　而在國外，類似于中國事業單位的這些組織和機構，要么與政府相比，稱之為非政府組織，要么與企業相比稱之為非贏利機構。

　　國家發改委體改司司長范恒山認為，一些事業職能繁雜、角色混亂，在實際運作中，更與其本身定位大相徑庭，體制改革勢在必行。

第二篇: 國有企業增資要掛牌嗎

1、 檔案 調檔需調檔函和離職證明，未找到工作不可拿走，

即不可在個人手里，可代辦。

2、 五險一金 蘇州以內戶口不可取，蘇州以外農民戶口可全

取，城市戶口只可取公基金和醫療保險，其余需轉。辦理時需拿個人身份證或代辦人拿兩人的身份證復印件，到國際大廈三樓填寫社保轉出申請書，且代辦需有社保轉移申請委托書。

3、 戶口 需拿戶口接收地出具的接收證明到公司戶口所在派

出所辦理，可代辦。

4、 本科生轉正定級或取得干部身份需在畢業后學校所派遣第

一家單位干滿一年。篇二：人事檔案調檔函

人 事 調 檔 函

編號：

茲有我單位 同志，因工作關系需將本人的檔案調至我單位，請貴單位予以接洽配合，為盼！

xxxxxxx

年 月 日

人 事 調 檔 函

編號：

茲有我單位 同志，因工作關系需將本人的檔案調至我單位，請貴單位予以接洽配合，為盼！

xxxxx

年 月 日

地 址：

郵 編：

單位名稱：篇三：人事檔案調檔函

人事檔案調檔函

人事處:

貴單位 同志報考了我校2009年碩士研究生,經初試,復試等審查合格,現予準備錄取。請貴單位協助將該同志人事檔案于4月25日前轉至我校,謝謝合作。

××大學研招辦(加蓋招辦公章) 2009年4月 日 檔案請寄:

請填寫招生學院聯系辦法(地址聯系人,郵編,電話)篇四：人才市場人事檔案轉出須知

貴州省人才市場人事檔案轉出須知

一、服務對象：人事檔案保存在我中心、需將人事檔案和人事關系調出的人員。

二、需要材料：

1.本人身份證原件（留存復印件）（委托他人辦理的應提供有本人簽字的委托書、代辦人的身份證原件及復印件）（詢問其父母姓名及本人聯系電話填寫在身份證復印件上）。

2.原有工作單位的另需單位出具終止合同書、辭職辭退書、解聘書或同意轉檔函（任選一）。

3.其他手續：

（1）升學的，提交《入學通知書》或錄取學校出具的調檔函；

（2）應征入伍的，提交《入伍通知書》或武裝部門出具的調檔函；

（3）跨省調轉的，由調入地縣以上（含縣）人才服務機構出具調檔函；

（4）考錄到機關、事業單位的，提交人社部門錄用文件的復印件和錄取單位出具的調檔函；

（5）國有企業聘用的，提交勞動合同復印件、營業執照復印件和聘用單位出具的調檔函；

（6）教育局聘用為特崗教師的，提交勞動合同復印件和教育局出具的調檔函；

（7）另行委托管理檔案的，提交委托地人才服務機構出具的調檔函；

（8）辦理保險、失業、退休調檔的，提交該辦理部門出具的調檔函；

（9）改派到原籍教育部門的，提交改派后的《畢業生就業報到證》復印件；

（10）改派到國有企業工作的，提交改派后的《畢業生就業報到證》復印件及工作單位出具的調檔函。

（11）改派到省外非國有企業工作的，由當地人才中心出具調檔函。

三、辦理程序：

1.備齊轉檔材料并完善如下檔案材料內容（應屆畢業生可不用）交我中心：

1）《大中專畢業生見習期滿轉正定級審批表》（檔案中已有的無需再提供）（參加工作時間為xx年xx月，填表時間為第二年對應的xx年xx月xx日）。

2）《貴州省人才交流服務中心人事代理人員年度考核表》或工作單位年度考核表每年一張（提供xx年至 xx年的表格，填表時間一般為每年的12月31日）。

3）新聘用單位的聘用證明或勞動合同（有詳細的聘用日期，與原工作單位的離開日期間隔不超過一年，前后工作單位的工作時間不能重疊）。

4）原國有單位的調資表（檔案中已有的無需再提供）。

5）其他組成檔案內容的材料。

2.轉出集體戶口和黨組織關系（沒有掛靠集體戶口和黨組織關系的省略此程序）。

3.正式調動的需告知我中心出具人事關系介紹信，要求現實表現的需告知我中心出具。

4.結清人事代理服務費。

5.我中心每周定期將檔案材料送交機要局寄出。

四、辦理流程圖：

五、辦理時限：材料齊備立即辦理。

六、注意事項：

1.集體戶口、黨組織關系掛靠人員須先行轉出（或同時轉出）戶口和組織關系，再辦理檔案轉出。 2.轉檔同時需我中心出具婚育狀況證明的，先行在戶籍所在地居委會或計生辦出具相關證明后再至我中心辦理。

受理時間：周一至周五 上午8：30-17：30（節假日除外）

受理電話：0851-6811608、6851639、6871908

受理地點：貴陽市毓秀路18號 貴州省人才大市場服務大廳

人事檔案轉入辦理程序

一、大中專畢業生檔案轉入

1、已辦理報道手續的全日制院校大中專畢業生，首先

學生檔案由個人自帶的，完成上述操作后，持大連市各

級高校畢業生就業服務中心開具的《大連市大中專畢業生工作介紹信》和學生檔案到檔案托管地人才服務中心辦理檔案托管手續。

2、通過成人教育取得中專以上學歷的我市大中專畢業

3、兩年擇業期滿仍未辦理報到手續的全日制院校我市

生源大中專畢業生，按屬地化原則，持畢業證、戶口簿到戶籍所在區（市）縣高校畢業生就業服務中心辦理《大連市大中專畢業生工作介紹信》后，按上述要求網上完成“申請人事檔案托管”操作后，再到轄區人才服務中心辦理檔案托管手續。

4、按市物價局核準的收費標準繳納檔案管理費。

二、外省市引進人才人事檔案轉入

1、引進人才如需轉入人事檔案，可持與我市用人單位

簽訂的勞動合同和繳納社會保險憑證及《調檔申請函》（網

上下載，網址：），到單位所在地人才服務中心開具《調檔函》，再到人事檔案所在地人力資源或人才服務部門辦理人事檔案轉出并開具干部（職工）調轉介紹信（國家機關、國有企事業單位可直接辦理）。按照要求網上完成“申請人事檔案托管”操作后，持干部（職工）調轉介紹信和人事檔案到檔案托管地人才服務中心辦理托管手續。

屬于兩地分居或購房落戶等政策性調入人員，有工作單

位的，按上述規定辦理，暫無工作單位的，到戶籍所在地人才服務中心辦理調檔及檔案托管手續。

2、按市物價局核準的收費標準繳納檔案管理費。

三、由市內各單位轉入

1、選擇確定人事檔案托管機構后，憑《解除勞動合同

證明》（離職證明）或辭職（辭退）證明到檔案托管地人才服務中心開具《調檔函》。

2、持《調檔函》到調出單位辦理轉檔、開具干部（職

工）調轉介紹信、工資介紹信。

3、登錄“大連人才”網（），進入“檔

案管理”網頁，點擊“申請人事檔案托管”，按照“網上申請人事檔案托管操作指南”要求完成申請人事檔案托管登記并牢記繳費流水號。然后持上述材料及人事檔案到檔案托管地人才服務中心辦理檔案托管手續。

4、按市物價局核準的收費標準繳納檔案管理費。

流動人員人事檔案托管辦法

為方便單位集體或個人托管人事檔案及相關人才公共

服務的辦理，我市實行流動人員人事檔案托管屬地化，即委托保管人事檔案的單位或個人可根據工作單位或戶籍所在地行政區劃，就近選擇各級人才服務中心辦理人事檔案托管。原已委托各級人才服務中心保管人事檔案的單位或個人，根

據實際情況可繼續托管或按屬地化原則辦理檔案轉移。

人事檔案托管及其他服務可委托他人辦理，除按要求準備相關資料、出示檔案托管手冊外，還須持有人事檔案托管人簽字的委托書及經辦人的身份證原件（留存復印件）。

第三篇: 國有企業增資要掛牌嗎

東陽市國有企業公務用車改革

相關材料參考模板

參考樣式1：關于報請審批《東陽市**有限公司公務用車制

度改革實施方案》的請示

**局（委、辦）：

根據市公務用車制度改革改革領導小組印發的《東陽市國有企業公務用車制度改革實施意見》（東車改〔2018〕*號）精神，結合我公司及下屬子企業實際，制定了《東陽市**有限公司公務用車制度改革實施方案》，已經**（會議）集體研究同意并公示。現將方案報上，請予以審核。

附件：《東陽市**有限公司公務用車制度改革實施方

案》

東陽市**有限公司

2018年 月 日

附件：

參考樣式2：東陽市**有限公司公務用車制度

改革實施方案

根據《東陽市公務用車制度改革總體方案》、《東陽市國有企業公務用車制度改革實施意見》及相關配套政策文件要求，結合本公司公務用車制度改革工作實際，制定改革實施方案如下：

1、**公司基本情況

企業規格、行業性質、工作所在地等，公司總部及子企業構成情況、人員總體數量和結構比例，司勤人員結構 、性質、 數量、 公務車輛（含企業負責人保障公務用車、 生產經營和業務用車、 其他公務用車）總體規模、 數量 、類別，及車輛日常主要用途、 使用頻度、 管理模式。

二 、**公司公車改革方案

1.人員參改情況。納入車改的人員范圍 、數量。 對原符合公務用車配備條件崗位 、個別特定崗位的人員情況作具體說明。

2.車輛保留和取消情況。擬保留的業務用車、 特種專業技術用車等車輛的數量、 主要用途以及特種專業用車的固定設備安裝或改裝情況說明；擬取消的車輛情況等。

3.司勤人員安置情況。簡要說明擬分流安置的司勤人員數量、 安置方式、 安置計劃等。

4. 節支率測算。簡要說明測算過程，包括改革前公務交通總支出，分項說明車輛更新購置費、 車輛運行費、 司勤人員支出、 租車等其他相關支出等；改革后公務交通總支出，分項說明公務交通報銷預計支出 、保留車輛更新購置和車輛運行費預計支出 、保留司勤人員預計支出；改革完成后預計達到的節支率。

5.車輛社會化保障改革計劃和階段性目標。總體的經營和業務保障用車要逐步社會化、 市場化改革， 企業需要制定經營業務活動用車社會化改革計劃和階段目標，分階段減少經營和業務活動保障用車數量，用3-5年的時間將由市場化 、社會化方式替代的經營和業務活動出行，全部轉由企業公務出行社會化用車平臺以及其他社會化服務機構保障。

6.管理措施。簡要說明改革后保留車輛 、“實報實銷”公務交通費用的管理使用方法。

7.組織領導及進度安排。車改工作小組成立情況(組長原則上由單位負責人擔任）；車改工作進度安排；車改工作具體負責人和經辦人的聯系方式。

三、對二級及二級以下子企業車改實施要求

1.二級及二級以下子企業參改人員范圍要求，及參改方式。

2.二級子企業車輛保留和取消情況，及保留車輛的管理要求。

3.二級子企業司勤人員安置情況。

4.二級子企業公車改革的起止時間 、基本流程和要求。

5.對二級及二級以下子企業車改總體“節支率”的預期要求。

附件： 1.**公司公車改革基本信息表

2.**公司人員參政信息表

3.**公司擬取消車輛匯總統計表

4.**公司擬保留車輛匯總統計表

5.**公司節支率測算表

6.**公司車輛及公務交通費用使用管理辦法

第四篇: 國有企業增資要掛牌嗎

國有企業要打造黨建特色品牌

顧化龍[1]

【期刊名稱】《《信息周刊》》

【年(卷),期】2019(000)027

【摘要】國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的“根”和“魂”,是我國國有企業的獨特優勢。十九大報告中關于加強黨的建設和全面從嚴治黨的闡述和部署,為國有企業進一步加強黨建引領,推動黨建工作與生產經營深度融合指明了方向和道路。國有企業黨務工作者面對黨的十九大提出的新任務和新要求,要以黨的十九大精神指導各項工作,打造特色黨建品牌。

【總頁數】2頁(1-2)

【關鍵詞】十九大精神; 指針; 黨建品牌

【作者】顧化龍[1]

【作者單位】[1]中車青島四方車輛研究所有限公司

【正文語種】中文

【中圖分類】G

【相關文獻】

1."三創一促"激活力"三環緊扣"聚合力筑牢國有企業黨建政治堡壘——國網南安市供電公司黨委創新打造基層黨建特色品牌 [J], 尤澤池

2.新時期國有企業打造基層黨建工作特色品牌探析 [J], 李超; 吳海忠; 李坤

3.新時期下國有企業如何打造基層黨建工作特色品牌 [J], 李劍飛

4.新時期國有企業打造基層黨建工作特色品牌的路徑探索 [J], 魏冠

5.新形勢下打造國有企業黨建品牌的幾點思考 [J], 來慧強[1]

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