解釋年輕干部是一個相對概念，在培養選拔干部工作中，因進入各級領導班子的級別不同，其年齡規定亦有區別。作用培養選拔年輕干部是關系到保持黨和國家各級領導層充滿活力、保證國家長治久安的戰略性問題，是各級黨組織要長期不懈做好的一項重要工作， 以下是為大家整理的關于年輕干部成長心得體會4篇 , 供大家參考選擇。

年輕干部成長心得體會4篇

年輕干部成長心得體會篇1

年輕干部培訓班心得體會

自參加了農業局年輕干部培訓班以來，短短的2天時間，賦予了我們高屋建瓴的思想理念，行之有效的實踐經驗。這次培訓的內容題材廣泛，形式多樣，有新發展的思路，矛盾辯證法的解析，也有心態調整，有效溝通的指導，還有拓展訓練這樣的實踐活動。通過這次培訓我收獲頗豐、受益匪淺。

一、通過培訓增強了我的使命感和責任感。

牢固樹立終身學習的理念，是每一個年輕干部成長的必備條件。作為年輕干部要扣緊時代的脈搏，不斷解放思想，不斷充實自己，提高自己，完善自己，增強與時俱進的觀念，不僅要學習黨的路線、方針、政策，還要學習科學文化知識，努力把自己打造成為“政治上強、業務上精、綜合素質好、管理水平高”的工作者。只有這樣，我們才能擔當起組織賦予我們的任務，只有這樣，我們才能應對新的機遇和挑戰，攻堅破難，干事創業。

二、通過培訓使我的自身素質進一步提高。

（一）了解時事，把握大局

第一堂課由農業局領導指導我們深入學習了我市發展思路和工作重點解讀。帶領我們詳細解讀了我市發展的總體要求、發展思路、發展重點。以科學發展為主題的總體要求，關注民生的發展思路，更加明確了全市的總體發展狀況。使我對整個大局有了進一步的了解，對于找準以后的工作方向具有深遠的指導意義。

（二）調整心態，有效溝通。

心態對于我們在工作中團結協作、用心服務起著重要的作用。溝通是一個人對本身知識能力、表達能力、行為能力的發揮，我們經常需要和別人溝通，溝通方法的優劣直接決定著結果好壞。由老竹鎮鎮委書記在培訓班上以自己的親身實例為我們講解，確立了我以后在工作、生活中不怕苦肯吃苦的精神榜樣。同時，他的諸多經歷也啟發了我今后工作如何有效、正確的與服務對象溝通。

（3）拓寬領域，豐富知識。

我們都處于風華正茂、揮斥方遒的年齡，與時俱進、充實知識、提高能力既是科學發展的時代形勢也是干好具體工作的現實要求。這次培訓，安排了經驗豐富的前輩和業務精英對工作的技巧進行了講解，進一步拓寬了我的知識面，提高了整體素質。

三、通過培訓強化干事能力，提升工作水平

通過培訓學習，不斷強化終生學習的思想理念。時刻注重學習，不僅向書本學，也向實踐學；不僅向領導、老同志學，也向同齡人學，更要向群眾學。在以后的工作中，進一步改善服務流程，改進服務手段，提升工作效能。努力做到拉長優點、查找疏漏、放大長處、彌補不足，爭取各個方面都有提高。

二○一三年一月十八日

年輕干部成長心得體會篇2

XX年輕干部培訓心得體會

　　通過培訓使我收獲頗豐，受益良多，下面小編為大家帶來XX年輕干部培訓心得體會，供大家參考。
　　通過xxx的學習~我會在以后的工作中予以改進，不斷提高自己的領導能力。而作為一名學生干部，不僅要與同學交流，還要與老師溝通，這樣人際交往成為了搞好人際關系的前提和基礎，我們做為老師與學生之間的橋梁和紐帶，如何做好學生干部的本職工作成了我們這些學生干部的首要任務。通過這次培訓，我從中學到了如何搞好人際關系，如何實現團隊的成功，怎樣運用學生干部的工作藝術，當前的國際形勢和如何構建科大和諧校園等問題的理論知識，從中領悟到了其中的道理，為下一步運用到實踐提供了理論基礎。
　　學生組織作為引導同學的學習和生活向著良好的方向發展起著決定性的作用。深入到同學中去，了解大部分同學的心聲，并及時反映給校領導，以最快、最有效的辦法處理所面臨的問題。我做為一名學生干部，深知自己的責任重大，這樣自己就應該在學習和工作中起到表率作用，在自己的職責范圍內維護好老師與同學之間的關系，建立一種使命感，建立與同學之間的信任，并具有時刻面臨挑戰的勇氣以及長遠的眼光，時刻進行知識更新，提高自己的工作能力。
　　應而我們要一步步學習一布一個腳印。首先，我們要擁護黨，作為一名共青團員成為黨的得力助手，要在黨的領導下，努力做好自己應該做的，做為一名黨團學生干部，更應如此。要學會與同學溝通，學會包容，理解和原諒他人，做好同學的思想工作，在生活和學習上積極幫助同學，做同學的好榜樣。
　　其次，要確定自己的學習目標，人生目標。人活著，要有自己的理想，有自己的人生目標，有自己的思想，有自己的追求，要朝著自己的目標不斷努力，這樣的人生才會有意義，這樣的人生才會閃光。作為一名當代大學生，更該做到這一點，讓自己的人生變的豐富多彩，實現人生的價值
　　最后，要有素質。這也是很重要的一點。包括溝通能力，組織能力，管理能力。這三個能力也是經驗。，只具備這三方面的能力不夠，作這一名當代大學生，我們應具備多方面的能力，我們要全面鍛煉自己，要使自己成為一個具有多方面才能的高素質人才，這才是當今社會需要的。
　　這次學習，使我們了解了更多有關自生各方面的知識，受益匪淺都，信心大增，每一個同學心中似乎已經有了自已的學習計劃和人生目標。
　　為期五天的楚州區年輕干部培訓轉眼已經結束了，作為一名大學生村官有幸參加此次培訓實在是受益匪淺。區委組織部無論在課程安排上還是在授課老師的選擇上，都動足了腦筋，創新點很多。在第一天去報到后，大家拿到培訓日程安排，心里都覺得壓力很大。上午的課程安排名師進行知識授課，下午安排的即興演講、實地調研、無領導小組討論、拓展訓練對我們絕大多數人都是第一次參加，有點措手不及的感覺，然而一天天，一關關經歷過來，大家回去時都覺得內心充滿了自信，收獲頗多，滿載而歸，這正是此次培訓課程安排的妙處。培訓開班馬部長提出了要胸懷大志、遵章守紀、爭創佳績的幾點希望，在培訓班結束馬部長又要求我們始終把學習作為人生永遠的主題;把干事作為人生永遠的主線;把修身作為人生永遠的主流，充分體現了區委組織部門對我們培訓的高度重視。通過此次培訓，我內心最主要的感受有：
　　1、知識得到了進一步充實。市委宣講團的金教授關于黨的十七屆六中全會精神的報告會讓我們深刻認識了文化建設的重要地位和文化強國的重要意義，文化競爭力已經成為國家的核心競爭力，文化實力主導世界話語權，經濟文化和文化經濟化已經成為世界發展的趨勢。通過增強凝聚力、增強引領力、增強服務力、增強生產力、增強創新力、增強影響力來推動文化大發展大繁榮。金教授教導我們要注重塑造靈魂，做到文化自覺;注重與時俱進，鑄造文化自信;注重科學發展，實現文化自強。趙校長的依法行政深入淺出，語言幽默詼諧，結合實際事例，深刻闡述了依法行政的重要性、必要性和如何做到依法行政。李淑芳教授不但是一位高級教授更是一位資深美女，將加強廉潔自律，爭做優秀黨員的老話題，講出了新意，特別是向我們推廣了周恩來的倡廉思想，強調思想教育是廉政建設的基礎，規章制度是廉政建設的關鍵，民主監督是廉政建設的保證，進一步增強了我們的黨性。
　　2、自信得到了進一步增強。在第一天報道知道課程安排的很多不同于以往培訓時，內心的壓力源于對自己的小不自信。即興演講在大學時經歷過，相對來說好些，但是在臺下的感覺和在臺上完全不一樣，臺下再緊張，在臺上的那幾分鐘必須得保證自己的狀態，頭腦思維必須足夠清晰，情感必須足夠充沛，最終的發揮就在那幾分鐘。演講完畢再回過去回想這個過程，感觸更深的是原來經歷過了就沒有什么好緊張的，都是一種歷練。但是無領導小組討論是第一次參加，在討論之前上網查閱了相關的介紹，無領導小組討論不僅僅是自己個人能力素質的展現，還是考驗一個小組成員能否互相說服，最終達成共識。在小組討論中，我被大家推為代表本組發言。再次站在演講臺上的感覺，明顯自信了許多，淡定了許多。拓展訓練相對來說是偏向于體力的培訓內容，通過快速的分組，起組名、定組訓、唱組歌等強化了大家的團體意識，在隨后的穿越電網中更是考驗了團體的團結協作能力，大家通過互相配合成功高質量的穿越了電網，更是形成了一個團體的凝聚力。懸崖鐵壁對于我來說是最大的挑戰，我平時就恐高，但是拓展訓練的主旨就是超越自我，挑戰極限，如果永遠不嘗試，就永遠不知道自己的極限在哪里，最終我戰勝了自己內心的恐懼，成功的完成了懸崖鐵壁的訓練內容，內心非常有成就感。
　　3.、理念得到了進一步升華。在這次培訓中，從一開始的不太自信到結束時的自信不僅僅是一種簡單的心理變化，更是一個對自己加深認識的過程。在這個過程中，通過看其它同學優秀的演講對自己有很深的觸動，正如馬部長所言，學習是人生永遠的主題，學無止境，必須要時刻將學習放在第一位，對照自己的不足，深刻的剖析自己。壓力無時無刻存在，但是要將壓力轉化為自己進步的動力。學習不僅僅是看書本，更是要鍛煉自己語言表達能力、綜合協調能力、組織能力等，所以在今后的工作中要始終保持學習的狀態，保證務實的作風。
　　此次培訓充滿活力、充滿競爭更充滿挑戰。培訓的內容安排上既體現了能力與實踐相結合、知識傳授與活動的參與相結合、組織管理與自我管理相結合的創新點。作為一名大學習村官，作為一名村主任，在今后的工作中，我將堅持做到有板有眼的學習，常思學習之益，常享學習之樂，常悟學習之道;有聲有色的工作，在工作中堅持標準要高、過程要精、效果要好;有滋有味的生活，物質上要勤儉、精神上要享受、體魄上要強健。
　　
　　

年輕干部成長心得體會篇3

為何參加“年輕干部成長班”心得體會經過漫長的人生知識預備，剛剛踏上了工作的征程，但其實不是踏上了工作的征程就停止學習。通過學習鍛煉能讓我們不斷的提升，這提升固然包括個人知識水平、個人知能力和個人修養的提升。大學畢業后，選擇來到農村基層工作，這是我的一個志向，我看到農村基層是一片廣闊天空，那里是我們年輕人發揮才華的地方也是鍛煉成長的地方，我更看到那里的發展需要我們年輕人，需要我們這批新新力量，為當地的蓬勃發展添動力。歷屆國家領導人都提倡：到人民群眾最需要的地方往！。這句話一直指導這我的方向。我立志不盡要到人民群眾最要的地方往，還要在那里做出大成績。來到農村基層工作一段時間以后，發覺工作的難度比我想象的大。工作經驗缺少，所學知識難以利用，知識儲備也不足。我真真正正意想到工作展開的艱巨。要做好這里工作需要把握的知識是非常全面的，自己要學習知識的還太多太多。我不想被工作的困難擊垮，我只想通過全面的學習來提升自己，解決好這些工作上碰到的種種困難。所以我努力捉住每一個可以學習成長的機會。年輕干部成長班，是個學習鍛煉的平臺，能讓我們從勤奮、謙虛、實干、負責等各個方面得到提升，不斷修繕自己，進步自己，在學習鍛煉中得到很好很快的成長，能更好地勝任工作。我也非常珍惜這次學習成長的機會，希看自己能加進其中，成為年輕干部成長班中的一員。我也相信我能通過成長班學習能很好的成長，并能很好地把所學的利用到工作中往，高效完成工作。

年輕干部成長心得體會篇4

心得體會：讓年輕干部在實干中成長（最新）

X市著眼于提高年輕干部綜合素質，深入踐行“實踐鍛煉是最好的培養”的理念，堅持把基層一線作為培養鍛煉年輕干部的主陣地，積極搭建鍛煉平臺，讓年輕干部在急難險重任務中增強黨性、改進作風、鍛煉筋骨，努力打造對黨忠誠、堪當重任、作風優良的高素質專業化年輕干部隊伍。

實踐鍛煉，聚焦發展一線。為進一步提高年輕干部駕馭復雜局面和服務群眾的工作能力，制定出臺了《關于定期選派年輕干部到基層一線鍛煉的意見》，圍繞市委、市政府中心工作，每年分批選派年輕干部到重點工作一線進行實踐鍛煉。近兩年，圍繞推進高質量發展，助推全市中心工作，先后選派了174名優秀年輕干部到生態環境保護、征地拆遷、信訪維穩、精準扶貧、招商引資等重點一線幫助工作，讓年輕干部在直接面對群眾、解決矛盾問題中親自動手、親力親為，在干事中成長，在磨礪中成熟，實現了推進工作與鍛煉干部的“雙贏”。

掛職鍛煉，立足吃勁崗位。按照“缺什么補什么”的原則，采取單位推薦與組織選派相結合的方式，重點選派政治素質好、發展潛力較大的年輕干部到重要崗位掛職鍛煉，補齊能力短板，提高綜合素質。選派干部與原單位工作業務脫鉤，讓掛職干部全身心投入到新的工作崗位。近年來，先后從市直各單位、鎮（街道）選派37名優秀年輕科級后備干部到信訪局、經濟開發區、城投公司等單位部門掛職，目前已有16名干部提拔重用到科級領導崗位，真正實現年輕干部在困難大、任務重的吃勁崗位上經受鍛煉和考驗，磨煉意志、砥礪品質。

輪崗鍛煉，推進交流常態化。本著合理搭配、優勢互補的原則，推進年輕干部跨部門、跨地域、跨類別交流，讓年輕干部通過多崗位鍛煉增強本領，促進其解放思想、更新理念、拓寬視野、創新思路。三年來，不同崗位交流優秀年輕科級干部累計達79名，其中市直單位與市直單位交流12人，鎮街與鎮街之間交流21人，市直單位與鎮街之間交流10人，單位內部輪崗任職36人。在豐富年輕干部任職經歷、提高綜合素養的同時，形成了干部輪崗交流的常態化工作機制，在全市形成了機關干部從基層中來到基層中去的有序循環，有效激發了年輕干部干事創業激情。

自我鍛煉，事爭一流作貢獻。注重教育，引導干部立足崗位作貢獻，大力提倡“自己提拔自己”的用人導向。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，強化干部考評工作的“指揮棒”作用。為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，把想干事、真干事、干成事的干部選出來、用起來，將信念不牢、作風不實、能力不強的干部調整下去。市委、市政府為全市廣大干部搭建了“增比進位擂臺賽”平臺，引導黨員干部樹立一流標準、一流境界，緊緊圍繞打贏防風險、精準扶貧、生態建設“三大攻堅戰”和全市重點工作創造一流工作業績，亮明了“創新、一流、務實、高效、擔當”的新標尺。“增比進位擂臺賽”開展以來，市委提拔重用的61名干部均在擂臺賽中表現優異。

以改革創新精神做好新時代人才工作

“以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才”是新時代黨的組織路線的三個基本點。人才觀念如何轉變、人才工作如何抓實見效，如何更好地“聚天下英才而用之”，成為組織工作急需攻克的新課題。地方黨委組織部門必須深入貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，牽頭抓總、主動作為，以改革創新精神做好新時代人才工作。

強化“人才是第一資源”的工作理念。當今世界，科技發展日新月異，知識經濟方興未艾。從國際來看，世界發達國家都在實施人才強國戰略。從國內來看，我國發展進入了加快從要素驅動、投資驅動向創新驅動轉變的新階段。“千秋基業，人才為本”。創新驅動實質是人才驅動，經濟轉方式、調結構，關鍵靠人才支撐。香河縣地處京津之間、金角銀邊，面臨著京津冀協同發展、首都副中心建設的大好機遇，要全面承接京津產業轉移和人才外溢，黨政“一把手”必須要從戰略和全局的高度，充分認識做好新時期人才工作的重要性，把人才資源作為第一資源，把人才工作作為第一動力。2018年上半年，香河縣先后兩次召開縣委常委會議，研究部署人才工作。縣級領導率先垂范，每人聯系1~2名專家人才，通過談心談話、問計問策、幫困解難、節日慰問等方式，彰顯黨委、政府求賢若渴、廣納天下英才的態度。2018年6月，香河縣深入開展了“學習貫徹總書記‘5·28’重要講話精神”活動，廣泛凝聚起人才工作共識，“一把手”抓“第一資源”的責任意識日益強化，人才工作高位推進態勢逐步形成。

堅持黨管人才工作原則。黨管人才是人才工作的根本原則，也是中國特色人才制度優勢的集中體現。為強化黨管人才，香河縣先后對縣委人才工作領導小組成員單位進行調整充實，對領導小組議事規則、職責、成員單位工作職責等進行明確。2018年7月，香河縣制定出臺了《關于深化人才發展體制機制改革助力創新驅動、促進轉型升級的實施意見》《關于實行人才工作目標責任制的實施意見（試行）》，明確改革任務，細化責任分工，將人才工作目標完成情況直接列入各級領導班子和領導干部落實黨建工作責任制情況述職內容，作為領導班子評優、干部評價的重要依據。以人才工作領導小組為紐帶、以人才工作目標責任制為抓手、以年度人才工作考核為“指揮棒”，全縣黨管人才、分工協作、齊抓共管的人才工作格局不斷鞏固、人才工作合力不斷凝聚。

營造愛才用才的工作氛圍。環境對于吸引人才、留住人才具有至關重要的作用。在“人往高處走”這一基本規律支配下，人才流動的“洼地效應”將日益顯現。香河縣毗鄰京津兩個全國最大的“人才庫”，如何變“虹吸效應”為“借梯上位”，成為香河人才工作的重要課題。一是改革求突破。以深化人才發展體制機制改革為統攬，督促任務落實，著力破解人才工作發展的思想束縛和體制機制障礙，向用人主體放權、為人才松綁，最大限度激發人才創新創造創業活力。二是重才抓引領。大興識才、愛才、敬才、用才之風，高標準落實縣管專家人才政治、工作和生活待遇，搞好專家人才聯系服務和國情研修活動，鞏固共同思想政治基礎，以點帶面，激發縣域人才獻身事業、愛國奉獻、屢創佳績的工作熱情。三是引才促發展。聚焦“高精尖缺”，實施“筑巢引鳳工程”，按照政府引導、企業主導、市場配置的原則，把以國安創客·河北中心、科技領軍人才創新驅動中心、香河機器人小鎮中心為代表的高水平人才平臺載體做大做強，發揮平臺引才、產業聚才效應，爭取京津優質人才要素向園區先行轉移，為縣域經濟社會轉型發展、創新發展、可持續發展儲備力量、積蓄動能。

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