引領：漢語詞匯引領：2008年中國人民大學出版社出版的圖書引領：2019年北京聯合出版公司出版的圖書， 以下是為大家整理的關于黨建引領高質量發展的意見3篇 , 供大家參考選擇。

黨建引領高質量發展的意見3篇

【篇1】黨建引領高質量發展的意見

學習心得：用高質量黨建引領高質量發展

同志們：

在第一階段會議上，X書記作了重要講話，區委黨建工作領導小組副組長出席會議。剛才，6家單位從不同角度作了交流發言，大家要認真學習，相互借鑒，共同提高。下面,我就學習貫徹全國、全省、全市組織工作會議精神，全面落實陳書記講話要求，圍繞“用高質量黨建引領高質量發展”這一主題主線，再講幾點具體意見：

一、旗幟鮮明講政治，把握高質量黨建引領高質量發展的政治方向

黨的十九大把政治建設擺上黨的建設的首要位置，進一步強化了黨建工作的政治屬性，增強了全黨同志的政治意識、政治責任和政治擔當。

要進一步增強維護核心的政治自覺。嚴格執行省委《關于堅決維護黨中央集中統一領導的規定》，堅決維護以X同志為核心的黨中央定于一尊、一錘定音的權威。要教育引導各級黨組織正確認識和處理好上下級組織之間的關系，決不允許自行其是、各自為政，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許搞上有政策、下有對策。要站在對黨忠誠的高度，切實抓好巡視巡察反饋意見的整改落實，對整改落實不力的要嚴肅問責。

要進一步領會踐行新時代黨的組織路線。X總書記在全國組織工作會議上鮮明提出并深刻闡述了新時代黨的組織路線，為各級黨組織和組織部門更好地服務黨的政治路線指明了方向，提供了遵循。我們要準確把握其科學內涵和實踐要求，從中找方向、找路徑、找辦法，自覺擔負起推動組織工作高質量發展的政治使命。

要進一步嚴肅黨內政治生活。建立健全黨內政治生活專項檢查制度，將尊崇黨章、執行黨內政治生活若干準則、落實民主集中制等情況作為考核評價、管理監督班子和黨員干部的重要依據。推動“三會一課”、組織生活會和民主生活會、領導干部雙重組織生活等優良傳統和基本制度傳承好、貫徹好、落實好。繼續堅持和完善“一月一題”或“一月多題”的全領域“主題黨日”模式，推動組織生活與中心工作深度融合，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

要進一步發展積極健康的黨內政治文化。深入貫徹落實市委《關于加強黨內政治文化建設的實施意見》，建立黨內政治文化建設考核制度，把黨內政治文化建設滲入黨組織的一切活動中、滲入黨員干部的日常工作生活中，不斷培厚良好政治生態的土壤。深入落實省委進一步肅清流毒的部署要求，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，著力肅清一度政治生態惡化和長期粗放發展方式對干部隊伍造成的負面影響。

二、學習踐行新思想，增強高質量黨建引領高質量發展的思想自覺

學習踐行X新時代中國特色社會主義思想是各級黨組織、廣大黨員干部和組織部門面臨的首要政治任務。

要在學懂弄通上再發力。把X新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、X總書記視察X重要講話精神作為干部教育培訓的重中之重，作為各類培訓班次的必修課程。分級分類分專題抓好常態化學習，辦好“貫徹新思想讀書班”等主體班次。堅持把新思想作為基層黨組織“三會一課”學習教育內容，組織黨員干部認真研讀《X談治國理政》和《三十講》等教材，定期召開學用新思想座談會，推動學習貫徹新思想不斷向基層延伸。

要在做實見效上再加力。緊緊圍繞“五個堯都”建設需要和干部成長需求，制定出臺《2018-2022年全區干部教育培訓規劃》，實施黨政領導干部履職能力提升等“五大培訓工程”，分領域分系統制定年度培訓計劃，繼續組織每月一次的領導干部能力提升大講堂，重點加強重要部門、關鍵崗位干部的培訓，不斷提高黨員領導干部適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。聚焦正在做的事情和遇到的實際問題，組織推動各基層黨組織和廣大黨員干部，把學習踐行新思想與本地本部門本崗位實際緊密結合，不斷提高運用新思想解決實際問題的能力。把學習貫徹新思想情況作為衡量各級黨委（黨組）工作、評價黨委（黨組）書記履職的重要依據。

要在入腦入心上再用力。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，將宗旨教育、作風教育和政德教育結合起來，將學理論理想、學黨章黨規、學先輩先進結合起來，發揮枕頭抗戰紀念館、劉村秦家大院等黨性教育基地作用，加快建設一批黨性教育現場教學基地，引導黨員干部不斷提升黨性修養水平。持之以恒落實中央八項規定精神，力戒形式主義、官僚主義。精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，教育引導黨員干部從新思想蘊含的政治信念、責任擔當、人民立場、創新精神和務實作風中悟初心、守初心、踐初心。

三、聚精會神抓黨建，夯實高質量黨建引領高質量發展的組織基礎

基層黨建工作點多線長面廣，既有慢工細活，又有急事硬仗，需要把握主次輕重緩急，需要把握分寸力度節奏，需要把握“三基建設”的難得機遇，確保工作推進有形有效有力有序。

要堅持全面進步、全面過硬，統籌推進各領域基層黨建工作。城市基層黨建要聚焦抓黨建、抓治理、抓服務，研究出臺加強城市基層黨建工作的實施意見。要著力打基礎，加快完善黨群服務中心（站點）建設和提檔升級。要著力建機制，健全完善市、區、街道、社區四級聯動體系，充分發揮街道大工委、社區大黨委（支部）職能，全面推行“紅色物業”，把物業打造成黨的工作隊，構建條塊融合、共駐共建的區域化黨建新格局。要著力補短板，積極推進街道管理體制改革、社區工作者隊伍建設、在職黨員到社區報到、社會組織培育和第三方服務引進等工作；要著力增動能，用大數據、信息化手段提升基層黨建引領基層治理賦能增效。農村基層黨建要落實強“三基”、促改革、促脫貧指導意見，扎實推進黨建引領村級集體經濟發展三年行動計劃，力爭到2020年基本解決集體經濟薄弱村發展問題。大力推進村級組織活動場所提檔升級，加大便民服務站點建設力度。全面加強村黨組織書記隊伍建設，強化第一書記和駐村幫扶工作隊的選派管理。機關黨建要強化黨組領導責任，堅持黨建工作走在前面，持續整治“燈下黑”問題，持續推進基礎工作達標，實施機關支部建設示范工程。認真做好機構改革中的黨建工作。中小學校黨建要進一步明確黨組織的地位作用和主要職責，健全管理體制和黨組織體系，完善黨組織工作運行機制，切實加強中小學校領導班子建設和黨員隊伍管理。非公和社會組織黨建要突出商務樓宇、園區等重點區域，規模以上企業、實體性社會組織等重點對象，互聯網、物流等新興領域，律師、稅務師、會計師等重點人群，鞏固提升“兩個覆蓋”質量，大力開展黨群一體化“三服務”活動，引領非公和社會組織黨建健康發展。

要堅持強基固本、統籌推進，扎實推動“三基建設”提標提質。嚴格落實《全區“三基建設”重點任務提升標準》，著眼逐級制定提標提質計劃，項目化、清單式推進落實。檢驗提標提質的標尺有兩方面：一方面是有形的，看財政投入、經費保障、陣地建設、政治氛圍等；另一方面是有效的，看組織引領、基礎支撐、機制運行、效能管理等。一會兒我們還要召開一個“三基建設”提標提質攻堅推進會。這里，我就抓黨委促支部作一重點強調?；鶎狱h委是黨的組織體系中承上啟下的重要一環，支部是直接面對群眾的一線戰斗堡壘。黨委強，領導指導就有力；黨委弱，支部建設就滑坡。只有抓強黨委，才能抓實支部。抓強黨委要圍繞落實主體責任，出臺幾條硬措施。抓實支部要突出規范化標準化建設，認真落實中央出臺的黨支部工作條例，力爭用兩到三年的時間使全區基層黨組織整體達到規范化建設要求，60%以上的基層黨組織達到一流建設標準。統籌抓好帶頭人隊伍建設“領頭雁”培訓、農村干部學歷提升、農村本土人才回歸，以及與掃黑除惡專項斗爭相銜接的軟弱渙散基層黨組織整頓等工作。

要堅持從嚴要求，分類管理，不斷提升黨員隊伍質量。全面從嚴治黨向基層延伸要覆蓋到各個領域，落實到每個支部，最終要延伸到每名黨員。要堅持把政治標準放在首位，嚴把發展黨員政治關，強化基層黨委和組織部門把關作用，嚴肅查處發展黨員工作中出現的違規違紀問題和不正之風，防止和解決“帶病入黨”“近親繁殖”等問題。健全完善黨員分類管理體系，加強流動黨員管理，穩妥有序開展不合格黨員組織處置，用好“山西智慧黨建平臺”，抓緊推進智慧黨建試點，提升黨員教育管理精準化、智能化、動態化水平。深入開展黨員示范崗、黨員責任區、黨員承諾踐諾等活動，引導黨員履職盡責，擔當作為。

四、公道正派選干部，鍛造高質量黨建引領高質量發展的骨干團隊

干部成長有規律，干部選用有規則，干部管理有規矩。干部工作就要按規律、規則、規矩辦事。黨委（黨組）和組織部門選干部配班子帶隊伍，既要抓住“關鍵少數”，重點抓好一把手、班子成員、中層干部和關鍵崗位干部，又要管住“絕大多數”，凝聚起千軍萬馬齊上陣的強大合力。建設忠誠干凈擔當的高素質堯都鐵軍是陳綱書記提出的時代課題。圍繞這一課題，我們要按照全國、全省、全市組織工作會議的要求，從五個方面健全完善干部工作體系。

一是健全完善素質培養體系。突出“源頭培養、跟蹤培養、全程培養”，教育引導干部筑牢信仰之基，打牢從政之基，強化能力之基，把提高政治覺悟、政治能力與改善知識結構、提升專業化能力貫穿干部教育培訓全過程；加強政治訓練和政治歷練，讓黨員干部在貫徹執行中央和省市區委決策部署、應對突發事件、完成急難險重任務中，鍛煉提升保持政治定力、堅守政治忠誠、防范政治風險的能力。

二是健全完善知事識人體系。突出“日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核”，全方位、多角度、經常性考察了解干部，常態化開展各類領導班子建設專題調研，探索建立業績量化評價指標和全程化紀實辦法，實施差異化分類考核評價，探索建立考核信息管理系統，增強考核評價的科學性，提高察人識人精準度。

三是健全完善選拔任用體系。突出“以德為先、任人唯賢、人事相宜”，嚴把政治關，破除論資排輩、平衡照顧思想，堅持依事擇人，多考慮“該用誰”，而不是 “誰該用”，把在“五個堯都”建設各條戰線上擔當作為、實績突出、群眾公認的好干部選出來用起來。探索建立干部綜合比選機制，確保政治素質好、崗位匹配度高、工作實績大的干部得到優先選用。關鍵部位、重要崗位一定要用“打糧食”的干部，絕不能遷就湊合、造成被動。注意考慮班子結構的優化，既看干部個體強不強，又看班子整體優不優，實現班子成員之間經驗相補、性格相容、能力相長，不斷提升班子整體功能。

四是健全完善從嚴管理體系。突出“管思想、管工作、管作風、管紀律”，嚴格干部日常監督，抓早抓小抓苗頭，及時開展提醒函詢誡勉，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態；加強對“一把手”以及權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的監督，扎緊制度的籠子；嚴格執行領導干部個人有關事項報告兩項法規，認真落實“凡提四必”和違規用人責任追究等制度，堅決維護組織人事紀律的嚴肅性。

五是健全完善正向激勵體系。突出“崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁”，抓好區委《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為建設高素質專業化干部隊伍的實施辦法》的貫徹落實，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。大力宣傳表彰和選拔重用敢于負責、勇于擔當、善于作為的干部，堅決調整不作為慢作為的干部。建立誣告陷害、惡意舉報查處機制，對誹謗誣告者要堅決打擊，嚴肅處理，對受到不實反映的干部及時澄清正名，清除顧慮，真心實意為敢于擔當的干部擔當。

在干部工作上，我還想結合在組織部門多年的工作體悟，談三點認識：第一，要把有功勞的、有苦勞的、有潛力的、有專長的干部納入組織視野，為區委選人用人盡好責，把好關。第二，跑官成功，就會跑要成風。組織部門是干部之家，隨時歡迎大家回來談想法，提建議。如果托人說情打招呼，我們要堅決反對，堅決抵制，絕不能讓投機鉆營者得利。第三，組織部門是干部成長的“保健醫生”，是維護干部選任秩序的“交通警察”，是凈化政治生態的“環保衛士”。

五、不拘一格聚人才，激發高質量黨建引領高質量發展的人才活力

人才是生產力中最活躍的因素，推進“五個堯都”建設必須重視人才、吸引人才、尊重人才、服務人才。

要以集成化政策吸引高端人才。全面落實我區“十三五”人才發展規劃和12項配套政策，把招商引資與找才引智結合起來，把剛性引才與柔性引才結合起來；把政府引領、中介引導與企業引進結合起來，推動才聚新堯都、建功新時代。

要以多元化舉措培養本土人才。本土人才是“自己人”，是堯都發展的奮斗者、引領者。要實施“名師、名醫、名匠”選育計劃，推進企業家能力提升、鄉土人才培育等重點人才培育工程，建立一批名人工作室，讓本土人才安心安業，扎根奉獻。

要以協同化服務凝聚優秀人才。完善人才工作體制機制，全面落實領導組、人才辦、成員單位和各地各部門各單位的人才工作責任。注重政治引領和政治吸納，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，進一步推進增人數和得人心的有機統一。堅持和完善領導干部直接聯系專家和優秀人才制度，推動人才落戶、社保、子女入學、住房保障等服務事項落實到位，大力宣傳表彰愛國奉獻、貢獻突出的優秀人才，用服務人才的實招，提升人才服務的實效。

六、立足長遠建梯隊，培育高質量黨建引領高質量發展的后備力量

培養造就一代又一代可靠接班人是黨和國家事業發展的百年大計。從我區干部隊伍現狀分析看，年輕干部不足的矛盾還比較突出。我們要站在對歷史負責、對事業負責的高度，正視這一矛盾，解決這一問題。

要動態掌握一批。建立優秀年輕干部信息庫，全區動態掌握30名左右正科級、70名左右副科級、100名左右科員級優秀年輕干部。

要培養鍛煉一批。有計劃、分批次按層級對選調生和其他年輕干部進行政治理論和專業知識培訓，確保年輕干部每3年至少輪訓一遍。要分類安排年輕干部到艱苦環境、攻堅一線、重要部門、吃勁崗位、發達地區掛職鍛煉。建立優秀年輕干部“成長檔案”，實行跟蹤培養，從嚴管理監督，形成上下聯動、長期關注的接續培養機制。

要大膽使用一批。全面落實年輕干部常態化配備目標和剛性配備要求。對各方面條件比較成熟的及時提拔使用，對有發展潛力需要遞進培養的抓緊放到關鍵崗位。同時，要穩妥慎重推進，防止拔苗助長和片面追求年輕化的問題，堅持老中青梯次配備，充分調動各年齡段干部的積極性。

七、從嚴從實強自身，打造高質量黨建引領高質量發展的模范部門

通過到堯都工作三個月的感受，我認為，組織部門的使命應該是：為中心大局擔當、為黨委政府分憂、為基層一線助力、為人民群眾解難。作為管黨治黨的重要職能部門，要擔負起這一使命，需要認真踐行習近平總書記提出的“講政治、重公道、業務精、作風好”12字要求。

講政治，就是要自覺做到“兩個堅決維護”，研究制定政策牢牢把握政治方向，謀劃推進工作嚴格貫徹政治要求，解決矛盾問題注重考慮政治影響。

重公道，就是要堅持公開公平公正，敢于堅持原則，善于堅守底線，勇于抵制各種歪風邪氣，旗幟鮮明地為好干部說公道話。

業務精，就是要精通理論、把握規律，熟悉政策、了解情況，講究方法、善于創新，爭當“政策通”“活字典”式的行家里手。

作風好，就是要大興學習調研之風，大興創新實干之風，大興廉潔守紀之風，始終保持組工干部隊伍風清、氣正、心齊、勁足的良好狀態。

同志們，做好新時代黨的建設和組織工作使命光榮，責任重大。讓我們在區委的堅強領導和市委組織部的有力指導下，堅定踐行新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，不忘初心、牢記使命，求真務實、爭先創新，不斷開創全區組織工作新局面，為譜寫“五個堯都”建設的新篇章提供堅強組織保證！

【篇2】黨建引領高質量發展的意見

“四融”黨建引領高質量發展（最新）

近年來，X市檢察院積極打造“融心、融力、融智、融創”的“四融”黨建模式，充分發揮黨建引領作用，立足自身職能定位，緊扣“為民服務、為黨分憂”宗旨和“全省第一、全國一流”目標，推進檢察工作高質量發展。

融心：“強腦鑄魂”與“嚴管厚愛”相結合，增強組織磁性

“融黨建、暖檢情、爭先鋒”黨建平臺建設，是2018年度X市檢察機關8大重點推進項目之一。該項目通過搭建服務黨員、溫暖人心的黨建平臺，努力讓“主題黨日”實起來、活起來、嚴起來，激活基層黨組織“神經末梢”。

目前，全市兩級院機關黨委、黨總支、各黨支部圍繞不同主題已開展了數十次形式多樣、富有成效的黨日活動。

今年建軍節前后，市檢察院機關黨委組織軍轉干部和優秀共產黨員聯合開展“重溫軍旅情　紅色鑄傳承”主題黨日活動，參觀部隊駐地、重溫軍旅生活，接受愛國主義教育。同時，開展主題座談，軍轉干部與優秀共產黨員共話軍旅情、工作感悟以及對單位的意見建議，進一步增進了了解和感情。

推進平臺建設，以溫暖凝聚人心。市檢察院堅持把黨性教育抓在日常融入經常，把核心價值理念融入檢察精神血脈，把支部政治服務功能融入嚴管厚愛，不斷增強組織磁性，凝聚黨員干警圍繞在檢察事業的中心工作上。

始終把思想政治教育放在首位，市檢察院積極搭建各類學習平臺，通過黨組中心組學習、十九大代表宣講、檢察長上黨課、微黨課比賽、讀書分享會等形式，不斷豐富形式載體，提升學習效果，打造學習型黨組織的經驗在全國檢察機關黨建會議上進行了交流介紹。

于細微處搭建情感認同紐帶。市檢察院設立市院機關黨員談心室、心理咨詢室，堅持開展不定期、全覆蓋的談心談話；改造機關檢察文化環境，給干警提供溫馨方便的學習休憩場所；給每位干警定制拍攝制服藝術照，增強檢察人的榮譽感和歸屬感；每年組織乒乓球、羽毛球等全市體育比賽，開展迎新晚會、包餃子等活動增強機關活力。

強化從嚴治黨營造風清氣正。全方位加強黨員隊伍管理，規范黨員干警思想、行為。開展覆蓋全部崗位、全體干警的“廉政風險點排查防控”工作，梳理風險點，增強防范意識；研發“司法辦案活動紀檢監督平臺”實現提前預警、動態監督；對工作落后和精神狀態不佳的單位或部門開展“兩問一督”（問勤、問績和督促檢查），目前已約談3個基層院和4個部門，推動“紅臉出汗”和“對照反省”成為常態。

融力：“黨建工作”與“檢察　業務”相結合，聚攏工作力量

打造市檢察院第十支部為“守護公益”行動支部，第六支部為“檢控先鋒”行動支部……市檢察院注重結合部門職能打造特色支部品牌，取得了明顯成效，其中六支部被評為“市級機關十佳先進支部”，另有兩支部獲評“法治型先鋒黨組織”。

業務工作開展到哪里、黨建工作就延伸到哪里。市檢察院以過硬支部建設為抓手，把支部建在處室，部門負責人任黨支部書記，統籌推進黨建與各項工作深度融合。

激發爭先創優，黨建與業務同考核。今年以來，將機關黨建工作納入市檢察院內部部門工作考核排名，堅持業績標準，進一步發揮黨建工作的核心引領作用，激發黨員斗志。同時，對各基層院進行黨建考核，有效調動基層黨建爭先創優的積極性。

以黨建促隊建，打造優質檢察隊伍。市檢察院注重發揮榜樣的力量，舉辦“全國先進工作者”“全國模范檢察官”王勇和援疆干部、“市級機關十佳優秀黨員”唐斌彬先進事跡報告會，開展“季度之星”評選及宣講活動。積極順應司法責任制改革對檢察官能力素質的新要求，加強檢察隊伍正規化、專業化、職業化建設，推行“小課堂”培訓模式，開展“說道”“新媒體小黑屋”等形式新穎的活動，邀請著名法律人士和各領域專業達人，介紹案件審查和新媒體運營等新理念新知識。加強對青年干警的組織凝聚和培養管理，發揮青年干警生力軍作用，啟動全市檢察機關首批“青年精英人才”培養計劃，并組織青年精英黨員赴北京、上海、深圳等地考察，學習先進理念和管理經驗。

融智：“法律智慧”與“政治　智慧”相結合，踐行司法為民

在與服務群眾零距離中展現檢察為民情懷。市檢察院把精準服務群眾、創建文明單位作為黨建工作的重要任務，“六個一”走訪中，全體黨員干警利用工作之余、周末假日走進街道社區、田間地頭、商鋪企業開展走訪調研，積極為群眾排憂解難，總走訪戶達4300多戶。

在履行司法辦案、法律監督等檢察職能中，市檢察院深刻把握新變化新特點，增強工作主動性和預見性，回應人民群眾對安全感的新要求。

突出司法辦案社會效果，市檢察院對破壞環境資源、危害食品安全、電信網絡詐騙、套路貸等嚴重影響人民安全感、幸福感的案件加大打擊力度，切實維護民生民利，開展“破壞環境資源犯罪和危害食品藥品安全犯罪”專項立案監督；加強未成年人、殘疾人等弱勢群體司法保護，破解性侵未成年人犯罪取證難題，開展“防治校園欺凌、護航未成年人成長”主題活動；堅持司法文明發展方向，尋求打擊犯罪與保障人權最佳平衡點，審前羈押率降低至32%，引發廣泛關注；加強檢調對接和司法救助，2017年救助特困被害人86人次96.5萬元；在全市檢察機關全面建成“檢察為民服務中心”，向群眾提供高效方便的司法服務。

在幫扶共建中服務群眾。組織黨員干警定期開展法律援助、幫助孤殘兒童等黨員志愿服務活動，每年走訪慰問社區困難群眾，“一對一”幫扶困難學生。與太倉市璜涇鎮及孟河村深入開展結對共建交流，組織開展支農幫農、法律講座活動，參與該鎮法治文化園規劃設計。經過兩年多的幫扶和村鎮自身努力，檢鎮共建結出了累累碩果，孟河村摘掉了“經濟薄弱村”帽子，成為富裕村、文明村、生態村。

融創：“解放思想”與“變革創新”相結合，助推檢察工作大發展

司法改革大背景下，檢察機關面臨著職能調整與轉型升級的歷史考驗。

市檢察院自覺站在改革第一線，謀劃改革“施工圖”，積極打造改革的“X市經驗”和“X市樣本”，真正將解放思想作為新時期X市檢察工作發展的方法論與助推器。

改革之中，敢為人先。近年來，X市檢察機關承擔了全省司法體制改革試點任務，大刀闊斧地開展了多項改革工作。在改革中始終堅持黨的領導，開展覆蓋全院的談心談話活動，統一干警思想，將黨建工作融入到員額檢察官遴選、人員分類管理、新型辦案組織設置、辦案責任制改革、檢察官績效考核、內設機構改革等各個環節。

司法效能，永爭一流。大力提振精氣神，打造過硬隊伍和效能機關。三年來，X市檢察系統以不到全省8%的辦案力量，辦理全省17.8%的刑事案件，人均辦案量全省第一?！疤魃嚼鴥A倒案”被評為2016年度全國檢察機關十大法律監督案例。今年全國兩會，X市檢察機關辦理的多起案件和多項創新機制被寫入最高檢報告中；“1+N”司法綜合救助體系被中央媒體廣泛報道，全國首創“人民評議員”制度；在2017年度中國檢務透明度指數調查中名列全國第四；2017年名列全省檢察系統綜合考評第一名。

勇立潮頭，推陳出新。信息化建設是司法文明的發展方向，市檢察院黨組織動員干警深入實施科技強檢，積極參與政法信息綜合管理平臺三期建設，全面推行單軌制辦案模式，探索將智能語音轉換系統、智能輔助辦案軟件等運用到辦案實踐。改變以往“重刑事輕民行”格局，實現刑事、民事、行政檢察和公益訴訟齊頭并進，成立X市知識產權檢察室，創新知識產權司法保護新模式，探索運用檢察官約談、令狀式檢察建議、公益訴訟等多種方式開展行政檢察監督，圓滿完成了全國人大賦予的公益訴訟試點工作。

【篇3】黨建引領高質量發展的意見

以黨建引領卷煙營銷高質量發展

作者：劉志剛

作者機構：福建中煙工業有限責任公司,福建 廈門 361021

來源：管理觀察

ISSN：1674-2877

年：2019

卷：000

期：002

頁碼：64-65

頁數：2

中圖分類：D267.9

正文語種：chi

關鍵詞：黨建;卷煙營銷;高質量;發展

摘要：中國煙草作為央企的重要組成部分,為中國社會經濟發展做出了重大貢獻.本文簡要分析黨的建設的重要性和煙草行業黨建工作現狀及問題,以福建中煙卷煙營銷工作為例,探討如何以加強黨建促發展和卷煙營銷高質量發展思路,并從營銷發展理念、營銷隊伍建設、營銷工作實踐3個層面推動黨建與營銷工作融合發展.

推薦訪問： 高質量 黨建 引領