工作方案是對未來要做的重要工作做了最佳安排，并具有較強的方向性、導性粗線條的籌劃，是應用寫作的計劃性文體之一，在現代領導科學中，為達到某一特定效果，要求決策助理人員高瞻遠矚，深思熟慮，進行周密思考，從不同角度設計出多種工作方案，供領導參考， 以下是為大家整理的關于公務員平時考核工作方案的通知6篇 , 供大家參考選擇。
公務員平時考核工作方案的通知6篇
公 務 員 平 時 考 核
記 實 簿
（2014年度）
姓 名：
工作單位：
職 務：
使 用 說 明
一、公務員平時考核記實簿主要記載公務員平時工作內容、工作進度、工作完成情況、平時主要業績登記、出差錯情況、出勤情況和供分管領導評鑒、公務員管理部門、主管部門檢查之用。公務員人手一冊。
二、年度工作計劃由公務員本人填寫，分管領導同意。要認真做好月記實、季度小結和分管領導評鑒工作。
三、工作記實是公務員平時考核的一項重要內容，公務員要認真、如實填寫，接受檢查，妥善保管。
2014 年度工作計劃
單位： 毛陳鎮人民政府 填表人： 填表時間： 年 月 日
1 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
2月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
3 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
第 一 季度工作任務及完成情況
注：1—4季度按此表填寫
4 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
5 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
6月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
第 二 季度工作任務及完成情況
注：1—4季度按此表填寫
7 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
8 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
9 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
第 三 季度工作任務及完成情況
注：1—4季度按此表填寫
10 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
11 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
12 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
第 四 季度工作任務及完成情況
注：1—4季度按此表填寫
評鑒標準（參考）
各單位可結合工作實際和本部門特點，制定具有自身特色、符合不同類別、不同層次、不同崗位的評鑒標準。
1、公務員平時考核中，達到以下標準的，量化評鑒分值為90分以上（或定為好等次）：
（1）思想政治素質好，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德好；
（2）依法行政的服務水平高，依法辦事的操作能力強：政策水平高，精通業務，思路清晰，謀劃工作能力強；熟悉基層情況，熟練解答業務問題，有針對性的進行工作指導；依法辦文、辦事、辦會的操作能力強；
（3）工作責任心強，勤勉盡責，積極進取，工作作風好，模范地遵守各項工作制度和考勤紀律，無責任差錯，無無故遲到、早退、曠工現象；
（4）工作實績突出，圓滿完成所分配的各項工作，質量好，效率高；
（5）清正廉潔，模范遵守黨紀國法和廉潔自律各項規定，積極參與黨風廉政建設各項工作；
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為90分以上（或好）情況的。
2、公務員平時考核中，達到下列標準的，量化評鑒分值為89—80分（或定為較好等次）：
（1）思想政治素質較好，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德較好；
（2）依法行政的服務水平較高，依法辦事的操作能力較強：政策水平較高，熟悉業務，思路較清晰，謀劃工作能力較強；了解基層情況，能解答業務問題，進行工作指導；依法辦文、辦事、辦會的操作能力較強；
（3）工作責任心較強，能勤勉盡責，工作作風較好，自覺遵守各項工作制度和考勤紀律，無責任差錯，無無故遲到、早退、曠工現象；
（4）工作實績明顯，順利完成所分配的各項工作，質量較好，效率較高；
（5）清正廉潔，自覺遵守黨紀國法和廉潔自律各項規定；
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為89—80分（或較好）情況的。
3、公務員平時考核中，有下列情況之一的，量化評鑒分值為79—60分（或定為一般等次）：
（1）思想政治素質一般，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德一般；
（2）依法行政的服務水平一般，依法辦事的操作能力較一般：掌握本職工作應知應會的知識和技能；了解基層情況，能解答業務問題；依法辦文、辦事、辦會的操作能力一般；
（3）工作責任心一般，工作作風一般，能遵守各項工作制度和考勤紀律；
（4）工作實績一般，能基本完成所分配的工作；
（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為79—60分（或一般）情況的。
4、公務員平時考核中，有下列情況之一的，量化評鑒分值為59分及以下（或定為差等次）：
（1）思想政治素質差，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德差；
（2）依法行政的服務水平低，依法辦事的操作能力較弱：基本掌握本職工作應知應會的知識和技能；
（3）工作責任心差，工作作風差，不遵守各項工作制度和考勤紀律；
（4）工作實績差，工作效率低、辦事推諉扯皮，出現責任差錯，在規定的時間內沒有完成工作任務或服務態度不好、違反工作程序及工作承諾時限；
（5）執行公務中利用職權或職務上的便利吃、拿、卡、要、報，謀取不當利益，或發生《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》規定的其他違紀和違禁行為；
（6）拒絕參加平時考核的；
（7）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為60分及以下（或差）學習是成就事業的基石
情況的。
5、公務員在試用期內和處分期內參加平時考核，考核結果作為任職、定級、解除處分的依據。
在考核周期內因病、因事請假累計超過考核天數一半的，不進行考核。
平時考核結果是年度考核確定等次的重要基礎和依據，年度考核等次根據平時考核和年終考核情況綜合確定。
公 務 員 平 時 考 核
記 實 簿
（2014年度）
姓 名：
工作單位：
職 務：
使 用 說 明
一、公務員平時考核記實簿主要記載公務員平時工作內容、工作進度、工作完成情況、平時主要業績登記、出差錯情況、出勤情況和供分管領導評鑒、公務員管理部門、主管部門檢查之用。公務員人手一冊。
二、年度工作計劃由公務員本人填寫，分管領導同意。要認真做好月記實、季度小結和分管領導評鑒工作。
三、工作記實是公務員平時考核的一項重要內容，公務員要認真、如實填寫，接受檢查，妥善保管。
2014 年度工作計劃
單位： 毛陳鎮人民政府 填表人： 填表時間： 年 月 日
1 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
2月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
3 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
第 一 季度工作任務及完成情況
注：1—4季度按此表填寫
4 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
5 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
6月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
第 二 季度工作任務及完成情況
注：1—4季度按此表填寫
7 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
8 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
9 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
第 三 季度工作任務及完成情況
注：1—4季度按此表填寫
10 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
11 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
12 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
第 四 季度工作任務及完成情況
注：1—4季度按此表填寫
評鑒標準（參考）
各單位可結合工作實際和本部門特點，制定具有自身特色、符合不同類別、不同層次、不同崗位的評鑒標準。
1、公務員平時考核中，達到以下標準的，量化評鑒分值為90分以上（或定為好等次）：
（1）思想政治素質好，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德好；
（2）依法行政的服務水平高，依法辦事的操作能力強：政策水平高，精通業務，思路清晰，謀劃工作能力強；熟悉基層情況，熟練解答業務問題，有針對性的進行工作指導；依法辦文、辦事、辦會的操作能力強；
（3）工作責任心強，勤勉盡責，積極進取，工作作風好，模范地遵守各項工作制度和考勤紀律，無責任差錯，無無故遲到、早退、曠工現象；
（4）工作實績突出，圓滿完成所分配的各項工作，質量好，效率高；
（5）清正廉潔，模范遵守黨紀國法和廉潔自律各項規定，積極參與黨風廉政建設各項工作；
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為90分以上（或好）情況的。
2、公務員平時考核中，達到下列標準的，量化評鑒分值為89—80分（或定為較好等次）：
（1）思想政治素質較好，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德較好；
（2）依法行政的服務水平較高，依法辦事的操作能力較強：政策水平較高，熟悉業務，思路較清晰，謀劃工作能力較強；了解基層情況，能解答業務問題，進行工作指導；依法辦文、辦事、辦會的操作能力較強；
（3）工作責任心較強，能勤勉盡責，工作作風較好，自覺遵守各項工作制度和考勤紀律，無責任差錯，無無故遲到、早退、曠工現象；
（4）工作實績明顯，順利完成所分配的各項工作，質量較好，效率較高；
（5）清正廉潔，自覺遵守黨紀國法和廉潔自律各項規定；
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為89—80分（或較好）情況的。
3、公務員平時考核中，有下列情況之一的，量化評鑒分值為79—60分（或定為一般等次）：
（1）思想政治素質一般，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德一般；
（2）依法行政的服務水平一般，依法辦事的操作能力較一般：掌握本職工作應知應會的知識和技能；了解基層情況，能解答業務問題；依法辦文、辦事、辦會的操作能力一般；
（3）工作責任心一般，工作作風一般，能遵守各項工作制度和考勤紀律；
（4）工作實績一般，能基本完成所分配的工作；
（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為79—60分（或一般）情況的。
4、公務員平時考核中，有下列情況之一的，量化評鑒分值為59分及以下（或定為差等次）：
（1）思想政治素質差，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德差；
（2）依法行政的服務水平低，依法辦事的操作能力較弱：基本掌握本職工作應知應會的知識和技能；
（3）工作責任心差，工作作風差，不遵守各項工作制度和考勤紀律；
（4）工作實績差，工作效率低、辦事推諉扯皮，出現責任差錯，在規定的時間內沒有完成工作任務或服務態度不好、違反工作程序及工作承諾時限；
（5）執行公務中利用職權或職務上的便利吃、拿、卡、要、報，謀取不當利益，或發生《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》規定的其他違紀和違禁行為；
（6）拒絕參加平時考核的；
（7）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為60分及以下（或差）情況的。
5、公務員在試用期內和處分期內參加平時考核，考核結果作為任職、定級、解除處分的依據。
在考核周期內因病、因事請假累計超過考核天數一半的，不進行考核。
平時考核結果是年度考核確定等次的重要基礎和依據，年度考核等次根據平時考核和年終考核情況綜合確定。
公務員平時考核工作 實施方案
為進一步完善與規范公務員考核工作,加強公務員隊伍的日常管理,根據《公務員平時考核工作實施辦法》(【2015】xxxxx號文件)的要求,現就加強xxxxx管委會公務員平時考核工作,制定如下方案。
一、考核對象
本方案考核對象為xxxxx管委會處級及以下非領導成員公務員(工作人員)。
二、考核領導小組
設立石化園區公務員平時考核工作領導小組,園區管委會主任xxxxx同志任組長,副主任xxxxx副組長,成員由各科室負責人(公務員)組成,負責本單位公務員考核的實施工作。考核委員會的日常工作由xxxxx負責管理。
三、考核內容
圍繞公務員的職位職責與所承擔的工作任務,以履行職責與完成工作目標任務情況為主要依據,全面考核德、能、勤、績、廉,方面的工作實績。
四、考核指標
詳見《公務員季度考核要素量化評價表(參考)》。
五、考核程序
1、確定年度目標任務。
根據年度工作計劃,按照公務員職位職責,確定每名公務員的目標任務,報考核工作領導小組同意后,存xxxxx檔案室備查。
2、 審核年度工作計劃。
公務員要依據年度目標任務制定年度工作計劃,于年初填報到《公務員平時考核記實簿》中“年度工作計劃”項,并經考核工作領導小組審核確認。
3、 月份工作任務完成情況。
公務員根據年度工作計劃制定個人月度工作任務,于月末填寫《公務員平時考核記實簿》中“月份工作任務完成情況”項。
4、 自我評價。
公務員以月工作為周期,及時準確記錄平時工作情況,實事求就是進行自我評價。
5、 領導評鑒。
xxxxx管委會主任負責處級領導成員及處級非領導成員的審核評鑒;
xxxxx考核工作領導小組負責所有部(科)室負責人的審核評鑒;
部(科)室負責人負責本部(科)室公務員的審核評鑒。
6、公示考核情況。
采取適當形式在一定范圍內公示平時考核情況。
7、匯總考核情況。
公務員平時考核情況及日常考勤、效能督查、工作檢查、業務學習、群眾投訴、社會評議等內容報園區檔案室匯總留存,并建立臺賬。
8、 考核結果備案。
7月上旬與次年1月下旬,按照干部管理權限將《公務員平時考核記實簿》中一、二與三、四季度“公務員平時考核備案表”報區公務員平時考核綜合管理部門備案。
9、平時督查
xxxxx考核工作領導小組依據園區實際情況對公務員進行督察。被考核人有《公務員平時考核確定為不稱職的標準》規定情形之一的,經考核工作領導小組決定后,可直接確定為不稱職。
六、考核周期
處級領導成員與部(科)室負責人對照《濱海新區公務員季度考核要素量化評價表(參考)》,根據工作記實情況,每季度審閱一次《公務員平時考核記實簿》,對公務員做出客觀公正的評鑒。
七、等次設置
根據園區實際情況,由xxxxx考核領導小組決定,采用分數、名次、或其它形式確定平時考核結果,結合實際做出評語。按照等次確定平時考核結果,分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。每季度被評為優秀等次的公務員,不超過實際參加平時考核公務員總數的30%。
八、結果運用
1、在平時考核中按標準完成工作任務并取得突出成績的,主管領導應及時記載、表揚,作為年度考核評優的依據。可采取量化打分的形式,將平時考核與年度考核掛鉤,平時考核結果在年度考核中所占權重應不低于60%。
2、在平時考核中有一次被評為基本稱職及以下等次的,其年度考核不能定為優秀等次;有兩次被評為基本稱職及以下等次的,其年度考核不能定為稱職等次。
3、在一個季度內因病、因事請假累計超過工作時間天數一半的,不進行考核。有一個季度未進行考核的,年度考核不能定為優秀。
4、公務員在試用期與處分期內參加平時考核,考核結果作為任職定級、解除處分的依據。
xxxxx
2015年10月29日
湖北省水利廳
公務員平時考核
（2011年7月——12月）
記
實
簿
工作單位：
目 錄
一、編寫說明……………………………………………………（1）
二、公務員平時考核工作流程…………………………………（2）
三、2011年度工作計劃…………………………………………（3）
四、7-9月份工作任務完成情況……………………………（4-6）
五、第三季度工作任務及完成情況……………………………（7）
六、10-12月份工作任務完成情況…………………………（8-10）
七、第四季度工作任務及完成情況 …………………………（11）
八、第 季度平時考核備案登記表（表樣）…………………（12）
九、公務員平時考核記實內容及方法 ………………………（13）
十、公務員平時考核的有關要求…………………………（14-15）
十一、公務員平時考核評鑒標準…………………………（16-18）
一、編 寫 說 明
為建立以崗位職責為基礎、以能力匹配為原則，以能力席位標準為依據、以履職履責情況為內容的公務員平時考核體系，不斷提高我廳公務員管理工作科學化、精細化水平，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局印發的《關于健全履責機制加強公務員平時考核工作的意見》，我們編制了《省水利廳公務員平時考核記實簿》，對平時考核的工作流程、填寫內容及方法和有關要求等進行了明確和說明，供各處室（單位）參考。
各處室（單位）在開展公務員平時考核工作中，可結合實際，按照省委省政府關于能力席位標準和履責機制建設的要求，不斷創新考核工作方法，增強平時考核工作的科學性和可操作性。
我們將在各處室（單位）開展公務員平時考核工作實踐和創新的基礎上，不斷吸收好的經驗和做法，進一步改進和完善我廳平時考核工作，推動平時考核工作深入開展。
廳人事處
二〇一一年六月
二、公務員平時考核工作流程
三、2011年度工作計劃
處室（單位）： 填表人： 填表時間： 年 月 日
序 號
工作任務
完成時限
完成標準、要求
領導意見：
簽 字 ：
年 月 日
廳人事處備案（蓋章）：
年 月 日
四、七月份工作任務完成情況
序 號
工作任務
完成時限
完成情況
月出勤情況
出勤 天
事假 天
病假 天
曠工 天
出差錯和未完成情況及原因
四、八月份工作任務完成情況
序 號
工作任務
完成時限
完成情況
月出勤情況
出勤 天
事假 天
病假 天
曠工 天
出差錯和未完成情況及原因
四、九月份工作任務完成情況
序 號
工作任務
完成時限
完成情況
月出勤情況
出勤 天
事假 天
病假 天
曠工 天
出差錯和未完成情況及原因
五、第三季度工作任務及完成情況
月 份
序號
工作任務
完成時限
完成情況
出差錯和未完成情況及原因
個人小結
季度出勤情況
出勤
天
事假
天
病假
天
曠工
天
領導評鑒：
簽 字：
年 月 日
六、十月份工作任務完成情況
序 號
工作任務
完成時限
完成情況
月出勤情況
出勤 天
事假 天
病假 天
曠工 天
出差錯和未完成情況及原因
六、十一月份工作任務完成情況
序 號
工作任務
完成時限
完成情況
月出勤情況
出勤 天
事假 天
病假 天
曠工 天
出差錯和未完成情況及原因
六、十二月份工作任務完成情況
序 號
工作任務
完成時限
完成情況
月出勤情況
出勤 天
事假 天
病假 天
曠工 天
出差錯和未完成情況及原因
七、第四季度工作任務及完成情況
月 份
序號
工作任務
完成時限
完成情況
出差錯和未完成情況及原因
個人小結
季度出勤情況
出勤
天
事假
天
病假
天
曠工
天
領導評鑒：
簽 字：
年 月 日
八、第 季度平時考核備案登記表（表樣）
處室（單位）： 時間： 年 月 日
序號
人員
評鑒結果
備注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
領導
意見
簽字： 年 月 日
廳人事
處備案
九、公務員平時考核記實內容及方法
一、制定個人年度工作計劃。公務員按照崗位職責規范和能力席位標準，根據年度工作任務，制定個人年度工作計劃，主要包括工作任務、完成時限、完成標準和要求等內容，報分管領導核準簽字。個人年度工作計劃一式三份，一份報廳人事處備案，一份報分管領導，一份本人留存。
二、個人記實。公務員每月如實填寫月份工作任務完成情況，主要記載工作任務、完成時限、完成情況、出勤情況、出差錯和未完成情況及原因等。
每季度進行個人工作小結，填寫季度工作任務及完成情況，主要記載季度的主要工作任務、完成時限、完成情況、出勤情況、出差錯和未完成情況及原因等。
三、領導評鑒。公務員的分管領導在本處室（單位）一定范圍內聽取群眾意見，結合服務對象和社會反映的情況，根據公務員平時記實和個人小結等情況，每季度進行一次定性或定量評鑒，作為年度考核的重要依據。處室（單位）主要負責人由分管領導評鑒，其他公務員由處室（單位）主要負責人評鑒。
四、評鑒結果反饋。分管領導以會議點評、個人談話等形式及時將評鑒結果反饋給被考核人，幫助其了解和認識自己的優點和缺點，發揮優勢，改進不足。
五、評鑒結果審核備案。每季度將評鑒結果填入平時考核備案登記表，經公務員的分管領導審核后報廳人事處備案，作為年度考核的重要依據。
十、公務員平時考核的有關要求
一、制定平時考核內容的要求
各處室（單位）可結合實際，從所承擔的工作任務出發，細化考核內容，把本處室（單位）年度工作任務進行量化分解，落實到崗位，明確到個人，增強平時考核的針對性和操作性。具體要求是：
（一）分解目標任務要責任到人。要將目標任務分解落實到每一個具體承辦人，并通過分管領導簽字予以確認，做到目標任務逐條分解、逐項明確、落實到崗、責任到人，作為考核公務員平時工作實績的主要依據。
（二）細化考核內容要易于操作。要以能力席位標準和公務員完成目標任務情況為依據，對平時考核內容的“績”和“勤”作出進一步細化，提出定量要求，使考核要素具體化、明確化，便于實際操作。
（三）區分職級類別各有側重。對處級公務員，要側重考核在完成本處室（單位）和個人目標任務中表現出的政治素質、政策水平、協調能力等情況；對科及以下公務員要側重考核熟悉業務、實際操作、遵守紀律、完成任務等情況。
二、制定平時考核評鑒標準的要求
要以崗位職責規范和能力席位標準為依據，確定考核指標，制定符合不同層次、不同類型、不同崗位公務員特點的評鑒標準。具體要求是：
（一）與全廳年度工作目標相一致。各處室（單位）在制定平時考核評鑒標準時，要與全廳目標責任考評標準一致。
（二）與崗位能力要求銜接相一致。結合各個崗位的工作特色，按照職位類別及“科辦級公務員適崗入門、科級公務員應知應會、處級公務員行家里手”的基本要求，制定分層分類的評鑒指標。
三、對考核主體的要求
搞好平時考核，需要考核主體（分管領導、廳人事處）高度重視，切實負起考核責任，把平時考核工作作為加強公務員管理的重要工作來抓，做到“四勤”：一是眼勤，要多看公務員的工作記錄，了解和掌握被考核人的工作情況，同時經常檢查履行公務的情況，從中了解各方面信息；二是手勤，就是對公務員有價值的材料，隨時進行記載，做到不丟不漏；三是腿勤，就是多深入實際和公務員辦公現場，實地考察他們的思想、工作情況；四是腦勤，就是對公務員表現出來的各種行為，多作思考，透過現象，看到本質，去粗取精，去偽存真，使獲得的材料真實可靠。
十一、公務員平時考核評鑒標準
各處室（單位）可結合工作實際，制定具有自身特色、符合不同類別、不同層次、不同崗位的評鑒標準。建議參照以下標準執行。
1、公務員平時考核中，達到以下標準的，量化評鑒分值為90分以上（或定為優秀等次）：
（1）思想政治素質好，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德好；
（2）依法行政的服務水平高，依法辦事的操作能力強：政策水平高，精通業務，思路清晰，謀劃工作能力強；熟悉基層情況，熟練解答業務問題，有針對性的進行工作指導；依法辦文、辦事、辦會的操作能力強；
（3）工作責任心強，勤勉盡責，積極進取，工作作風好，模范地遵守各項工作制度和考勤紀律，無責任差錯，無無故遲到、早退、曠工現象；
（4）工作實績突出，圓滿完成所分配的各項工作，質量好，效率高；
（5）清正廉潔，模范遵守黨紀國法和廉潔自律各項規定，積極參與黨風廉政建設各項工作；
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為90分以上（或優秀）情況的。
2、公務員平時考核中，達到下列標準的，量化評鑒分值為89—70分（或定為稱職等次）：
（1）思想政治素質較好，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德較好；
（2）依法行政的服務水平較高，依法辦事的操作能力較強：政策水平較高，熟悉業務，思路較清晰，謀劃工作能力較強；了解基層情況，能解答業務問題，進行工作指導；依法辦文、辦事、辦會的操作能力較強；
（3）工作責任心較強，能勤勉盡責，工作作風較好，自覺遵守各項工作制度和考勤紀律，無責任差錯，無無故遲到、早退、曠工現象；
（4）工作實績明顯，順利完成所分配的各項工作，質量較好，效率較高；
（5）清正廉潔，自覺遵守黨紀國法和廉潔自律各項規定；
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為89—70分（或稱職）情況的。
3、公務員平時考核中，有下列情況之一的，量化評鑒分值為69—60分（或定為基本稱職等次）：
（1）思想政治素質一般，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德一般；
（2）依法行政的服務水平一般，依法辦事的操作能力較一般：掌握本職工作應知應會的知識和技能；了解基層情況，能解答業務問題；依法辦文、辦事、辦會的操作能力一般；
（3）工作責任心一般，工作作風一般，能遵守各項工作制度和考勤紀律；
（4）工作實績一般，能基本完成所分配的工作；
（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為69—60分（或基本稱職）情況的。
4、公務員平時考核中，有下列情況之一的，量化評鑒分值為60分以下（或定為不稱職等次）：
（1）思想政治素質差，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德差；
（2）依法行政的服務水平低，依法辦事的操作能力較弱：基本掌握本職工作應知應會的知識和技能；
（3）工作責任心差，工作作風差，不遵守各項工作制度和考勤紀律；
（4）工作實績差，工作效率低、辦事推諉扯皮，出現責任差錯，在規定的時間內沒有完成工作任務或服務態度不好、違反工作程序及工作承諾時限；
（5）執行公務中利用職權或職務上的便利吃、拿、卡、要、報，謀取不當利益，或發生《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》規定的其他違紀和違禁行為；
（6）拒絕參加平時考核的；
（7）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為60分以下（或不稱職）情況的。
5.公務員在試用期內和處分期內參加平時考核，考核結果作為任職、定級、解除處分的依據。
在考核周期內因病、因事請假累計超過考核天數一半的，不進行考核。
平時考核結果是年度考核確定等次的重要基礎和依據，年度考核等次根據平時考核和年終考核情況綜合確定。
公?務?員?平?時?考?核
記?實?簿
（2014?年度）
姓 名：
工作單位：
職 務：
1
使 用 說 明
一、公務員平時考核記實簿主要記載公務員平時工作內容、
工作進度、工作完成情況、平時主要業績登記、出差錯情況、
出勤情況和供分管領導評鑒、公務員管理部門、主管部門檢查
之用。公務員人手一冊。
二、年度工作計劃由公務員本人填寫，分管領導同意。要
認真做好月記實、季度小結和分管領導評鑒工作。
三、工作記實是公務員平時考核的一項重要內容，公務員
要認真、如實填寫，接受檢查，妥善保管。
2
序號
工作任務
完成時限
完成標準、要求
1
2
3
4
5
6
7
8
9
分管領導意見：
簽????字?：
年??????月????日
機關人事（干部）部門備案（蓋章）：
年??????月????日
2014?年度工作計劃
單位： 毛陳鎮人民政府 填表人： 填表時間： 年 月 日
3
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
4
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
2?月份工作任務完成情況
5
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
6
月????份
序號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
平時主要業績
登記
出差錯和未完
成情況及原因
個人小結
季度出勤
情況
出
勤
天
事假
天
病假
天
曠工
天
分管領導評鑒
簽????字
年??????月??????日
7
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
8
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
5?月份工作任務完成情況
9
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
10
月????份
序號
工作任務
完成時限
完成情況
4
5
6
平時主要業績
登記
出差錯和未完
成情況及原因
個人小結
季度出勤
情況
出
勤
天
事假
天
病假
天
曠工
天
分管領導評鑒
簽????字
年??????月??????日
11
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
12
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
8?月份工作任務完成情況
13
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
14
月????份
序號
工作任務
完成時限
完成情況
7
8
9
平時主要業績
登記
出差錯和未完
成情況及原因
個人小結
季度出勤
情況
出
勤
天
事假
天
病假
天
曠工
天
分管領導評鑒
簽????字
年??????月??????日
15
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假????????天
病假????????天
曠工????????天
16
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假????????天
病假????????天
曠工????????天
17
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤????天
事假????????天
病假????????天
曠工????????天
18
月????份
序號
工作任務
完成時限
完成情況
10
11
12
平時主要業績
登記
出差錯和未完
成情況及原因
個人小結
季度出勤
情況
出
勤
天
事假
天
病假
天
曠工
天
分管領導評鑒
簽????字
年??????月??????日
19
評鑒標準（參考）
各單位可結合工作實際和本部門特點，制定具有自身特色、符合不
同類別、不同層次、不同崗位的評鑒標準。
1、公務員平時考核中，達到以下標準的，量化評鑒分值為?90?分以
上（或定為好等次）：
（1）思想政治素質好，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美
德好；
（2）依法行政的服務水平高，依法辦事的操作能力強：政策水平
高，精通業務，思路清晰，謀劃工作能力強；熟悉基層情況，熟練解答
業務問題，有針對性的進行工作指導；依法辦文、辦事、辦會的操作能
力強；
（3）工作責任心強，勤勉盡責，積極進取，工作作風好，模范地
遵守各項工作制度和考勤紀律，無責任差錯，無無故遲到、早退、曠工
現象；
（4）工作實績突出，圓滿完成所分配的各項工作，質量好，效率
高；
（5）清正廉潔，模范遵守黨紀國法和廉潔自律各項規定，積極參
與黨風廉政建設各項工作；
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為?90?分以上（或好）情
況的。
2、公務員平時考核中，達到下列標準的，量化評鑒分值為?89—80
分（或定為較好等次）：
（1）思想政治素質較好，政治品德、社會公德、職業道德、家庭
20
美德較好；
（2）依法行政的服務水平較高，依法辦事的操作能力較強：政策
水平較高，熟悉業務，思路較清晰，謀劃工作能力較強；了解基層情況，
能解答業務問題，進行工作指導；依法辦文、辦事、辦會的操作能力較
強；
（3）工作責任心較強，能勤勉盡責，工作作風較好，自覺遵守各
項工作制度和考勤紀律，無責任差錯，無無故遲到、早退、曠工現象；
（4）工作實績明顯，順利完成所分配的各項工作，質量較好，效
率較高；
（5）清正廉潔，自覺遵守黨紀國法和廉潔自律各項規定；
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為?89—80?分（或較好）
情況的。
3、公務員平時考核中，有下列情況之一的，量化評鑒分值為?79—
60?分（或定為一般等次）：
（1）思想政治素質一般，政治品德、社會公德、職業道德、家庭
美德一般；
（2）依法行政的服務水平一般，依法辦事的操作能力較一般：掌
握本職工作應知應會的知識和技能；了解基層情況，能解答業務問題；
依法辦文、辦事、辦會的操作能力一般；
（3）工作責任心一般，工作作風一般，能遵守各項工作制度和考
勤紀律；
（4）工作實績一般，能基本完成所分配的工作；
（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；
21
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為?79—60?分（或一般）
情況的。
4、公務員平時考核中，有下列情況之一的，量化評鑒分值為?59?分
及以下（或定為差等次）：
（1）思想政治素質差，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美
德差；
（2）依法行政的服務水平低，依法辦事的操作能力較弱：基本掌
握本職工作應知應會的知識和技能；
（3）工作責任心差，工作作風差，不遵守各項工作制度和考勤紀
律；
（4）工作實績差，工作效率低、辦事推諉扯皮，出現責任差錯，
在規定的時間內沒有完成工作任務或服務態度不好、違反工作程序及工
作承諾時限；
（5）執行公務中利用職權或職務上的便利吃、拿、卡、要、報，
謀取不當利益，或發生《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務
員處分條例》規定的其他違紀和違禁行為；
（6）拒絕參加平時考核的；
（7）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為?60?分及以下（或差）
學習是成就事業的基石
情況的。
5、公務員在試用期內和處分期內參加平時考核，考核結果作為任
職、定級、解除處分的依據。
在考核周期內因病、因事請假累計超過考核天數一半的，不進行考
核。
22
平時考核結果是年度考核確定等次的重要基礎和依據，年度考核等
次根據平時考核和年終考核情況綜合確定。
23
唐山市行政機關公務員平時考核工作實施方案
?
為貫徹落實《河北省公務員局關于加強公務員平時考核工作的方案》，切實做好行政機關公務員平時考核工作，健全完善公務員考核機制，保障各級行政機關優質高效開展工作，制定如下實施方案。
一、指導思想和主要目標
深入貫徹落實黨的十八大提出的“完善干部考核評價機制”的要求，堅持以德為先、注重實績的原則，以建立指標科學、程序嚴密、配套完善、簡便易行的平時考核評價體系為重點，完善平時考核內容，改進平時考核方法，增強平時考核實效，全面推進平時考核工作，實現全市各級行政機關公務員平時考核全覆蓋。
二、實施范圍
市政府各部門、各開發區（管理區）管委會機關科級及以下公務員，各縣（市）區政府機關股級及以下公務員。
各級政府系統參照公務員法管理單位中上述職務層次的人員平時考核工作，參照本方案執行。
三、內容和標準
平時考核堅持分類考核、綜合評定、注重實績、客觀公正、簡便易行、民主公開的原則。
（一）公務員平時考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
平時考核以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，實施分類考核。綜合管理類公務員，重點考核在經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務等方面履行職責及完成工作任務情況；行政執法類公務員，重點考核依法履行職責、行使執法職權、完成執法任務的工作情況;專業技術類公務員，重點考核履行專業技術方面職責任務的工作情況。在考核公務員工作實績的同時對其工作態度、工作能力、工作效率等方面做出綜合評價。
（二）平時考核按照不同職務層次和崗位分類，由本部門（單位）編制“平時考核量化評分標準”。
基礎性考核指標及量化評分標準可從省委組織部、省人社廳、省公務員局印發的《公務員考核量化測評參照內容及其測評參照標準》（唐組通字〔2010〕037號文件轉發）中選取。
專業性考核指標要按照不同職務層次和不同崗位職責，分解量化制定相應標準。
四、方法和程序
平時考核結果分為A、B、C、D四個檔次。
平時考核堅持自我記實與領導評鑒相結合、定性考核與定量考核相結合、統一組織與分級負責相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。
各部門內設機構正職領導職務及相當職務層次人員由本部門正職領導或部門黨委（黨組）負責考核，內設機構其他人員由所在內設機構正職領導負責考核。
平時考核采取周記實、月小結、季考評的形式，以季度為周期，每季度考核一次。一般按照下列程序進行：
（一）職責和任務目標分解
各單位年初要按照不同職務層次、不同崗位職責和業務分類，層層分解年度工作任務，明確考核對象主辦責任、協辦責任及目標要求等，確定“平時考核量化評分標準”，并根據崗位變化、職能調整等情況實行動態管理。
（二）工作紀實
公務員以周記實、月小結的形式填寫《平時工作記實手冊》，如實記錄履行職責完成工作任務的情況，作為平時考核的基礎性材料。每月最后一個工作日，對照本月工作計劃，就完成工作目標任務的數量質量、未完成工作任務及原因進行小結。
（三）季度考核
1．季度總結。每季度最后一周，公務員對本季度工作情況進行總結，并填寫《公務員平時考核評鑒表》（附件1）報主管領導。
2．領導評鑒。主管領導根據公務員周記實、月小結、季總結及出勤等情況，在一定范圍內聽取群眾意見的基礎上，客觀公正地在《公務員平時考核評鑒表》上簽署考核評鑒意見，并依據本機關制定的“平時考核量化評分標準” 確定平時考核檔次。
每季度考核確定為A檔次人數，根據單位實際可控制在部門（單位）實際參加考核總人數的20%-30%之間，各職務層次人員應掌握大致平衡。
3．每季度考核結束后，主管領導要結合考核情況，加強與考核對象的溝通，肯定成績，指出不足，提出改進意見。考核評鑒及評分結果由主管領導反饋給公務員本人。
4．考核結果備案
各部門人事管理機構對平時考核結果進行匯總，并填寫《公務員平時考核結果備案表》（附件2），于下一個季度第一周內報公務員主管部門備案。
五、結果運用
（一）平時考核結果是評定年度考核結果的重要依據。
1．平時考核A、B、C、D四個檔次對應分值分別為90、80、70、60，加權平均按百分制折合成“平時考核成績”，按60%的比例計入“年度考核總分”。
2．年度考核優秀等次人選應從平時考核成績85分以上的人員中產生。
3．平時考核被確定為C或D檔次一次的，年度考核不得確定為“優秀”等次;有2次以上被確定為D檔次的，視情況年度考核應確定為“基本稱職”或“不稱職”等次。
（二）平時考核成績突出、表現優秀的，在各類評比表彰中優先推薦。
平時考核成績較差、表現欠佳的，應及時進行批評教育。被確定為D檔次的，主管領導應及時與其進行誡勉談話，當年不得參加各類評比表彰，不得給予任何表彰獎勵。
（三）平時考核的結果作為轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據。
六、相關事宜
（一）經批準享受國家規定假期按正常出勤對待。單位派出學習、培訓的公務員，根據學習、培訓所在單位提供的相關情況進行考核。掛職鍛煉和外借公務員，由掛職單位和借用單位進行考核。在季度考核周期內因病、因事請假累計超過考核天數一半的，不進行考核。
（二）對無正當理由不按時或不按規定填寫公務員平時考核材料的公務員，由主管領導進行批評教育，限期改正;對經批評教育后仍拒不參加平時考核的公務員，其主管領導可直接確定其該考核期結果為D檔次。
（三）對于涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的公務員，參加平時考核，暫不定評鑒檔次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，補定平時考核評鑒檔次。受警告處分期間，不得確定為A檔次；受記過、記大過、降級、撤職處分期間，不確定平時考核評鑒檔次。
（四）公務員對平時考核結果不服，可在每季平時考核結果公布后15日內，向單位人事管理機構申請復核。申請復核的，須提供經主管領導確認的本人平時考核材料。
七、監督管理
（一）平時考核由各級公務員主管部門組織實施，并負責指導和監督檢查，公務員所在部門的人事管理機構負責平時考核的日常管理工作。
各級各部門要按照本實施方案要求結合實際制定切實可行的平時考核實施方案，明確計劃目標，確定進度安排，積極抓好落實。實施方案于每年年初報市公務員主管部門備案。
（二）對平時考核工作的監督檢查實行月自查、季抽查、半年普查和年度審查制度。
1．月自查。各部門人事管理機構每月對本部門平時考核工作進行自查，督促工作落實，及時糾正出現的問題。
2．季抽查。公務員主管部門每季度對各部門平時考核情況進行抽查，做好抽查情況的記錄、備案。
3．半年普查。每年7-8月份，公務員主管部門組織檢查組，對平時考核制度執行情況進行全面檢查，并通報檢查結果。
4．年度審查。公務員主管部門結合季抽查、半年普查的結果，全面審查各部門全年平時考核情況，對認真組織和落實平時考核工作的部門，適當提高年度考核評優比例；對平時考核工作落實不到位的單位，從嚴控制年度考核評優比例；對未開展平時考核工作的單位，不予核定年度考核評優比例，原則上不得開展或參與評先選優活動。
（三）各部門黨委（黨組）要提高認識，加強領導，把加強公務員平時考核工作擺上重要位置，指導、監督本部門做好平時考核工作。
（四）對在考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復等違法違紀行為的，依照有關規定嚴肅處理。
（五）鼓勵各級各部門依托辦公網或其他網絡系統使用省平時考核軟件開展平時考核工作。對使用省平時考核軟件開展平時考核工作的單位，年度考核中評定優秀等次人員數量適當照顧。
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在偉大祖國73華誕之際，我參加了單位組織的“光影鑄魂”主題黨日活動，集中觀看了抗美援朝題材影片《長津湖》，再一次重溫這段悲壯歷史，再一次深刻感悟偉大抗美援朝精神。1950年10月，新中國剛剛成立一年，
根據省局黨組《關于舉辦習近平談治國理政（第四卷）讀書班的通知》要求，我中心通過專題學習、專題研討以及交流分享等形式，系統的對《習近平談治國理政》（第四卷)進行了深入的學習與交流，下面我就來談一談我個人
《習近平談治國理政》（第四卷）是在百年變局和世紀疫情相互疊加的大背景下，對以習近平同志為核心的黨中央治國理政重大戰略部署、重大理論創造、重大思想引領的系統呈現。它生動記錄了新一代黨中央領導集體統籌兩個
《真抓實干做好新發展階段“三農工作”》是《習近平談治國理政》第四卷中的文章，這是習近平總書記在2020年12月28日中央農村工作會議上的集體學習時的講話。文章指出，我常講，領導干部要胸懷黨和國家工作大
在《習近平談治國理政》第四卷中，習近平總書記強調，江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。從嘉興南湖中駛出的小小紅船，到世界上最大的執政黨，在中國共產黨的字典里，“人民”一詞從來都
黨的十八大以來，習近平總書記以馬克思主義戰略家的博大胸襟和深謀遠慮，在治國理政和推動全球治理中牢固樹立戰略意識，在不同場合多次圍繞戰略策略的重要性，戰略和策略的關系，提高戰略思維、堅定戰略自信、強化戰
《習近平談治國理政》第四卷集中展示了以習近平同志為核心的黨中央在百年變局和世紀疫情相互疊加背景下，如何更好地堅持和發展中國特色社會主義而進行的生動實踐與理論探索；對于新時代堅持和發展什么樣的中國特色社
在黨組織的關懷下，我有幸參加了區委組織部組織的入黨積極分子培訓班。為期一周的學習，學習形式多樣，課程內容豐富，各位專家的講解細致精彩，對于我加深對黨的創新理論的認識、對黨的歷史的深入了解、對中共黨員的
《習近平談治國理政》第四卷《共建網上美好精神家園》一文中指出：網絡玩命是新形勢下社會文明的重要內容，是建設網絡強國的重要領域。截至2021年12月，我國網民規模達10 32億，較2020年12月增長4
剛剛召開的中國共產黨第十九屆中央委員會第七次全體會議上討論并通過了黨的十九屆中央委員會向中國共產黨第二十次全國代表大會的報告、黨的十九屆中央紀律檢查委員會向中國共產黨第二十次全國代表大會的工作報告和《