公務(wù) ，就是公共的事務(wù)、責(zé)任，即關(guān)于國(guó)家或集體的事務(wù)責(zé)任。 狹義是指國(guó)家機(jī)關(guān)的事務(wù)性工作；廣義是指國(guó)家各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體等的事務(wù)性工作， 以下是為大家整理的關(guān)于局公務(wù)員平時(shí)考核工作方案3篇 , 供大家參考選擇。

局公務(wù)員平時(shí)考核工作方案3篇

第一篇: 局公務(wù)員平時(shí)考核工作方案

××局公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施辦法

（僅供參考使用）

根據(jù)《北京市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市公務(wù)員考核工作的意見》，……

現(xiàn)就我局加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作制定如下實(shí)施辦法。

一、基本要求及工作原則

略……

二、平時(shí)考核的內(nèi)容

略……

三、平時(shí)考核的指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（一）崗位分類

（二）考核指標(biāo)構(gòu)成

（三）各指標(biāo)權(quán)重及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

略……

四、平時(shí)考核的方法和程序

（一）平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施機(jī)構(gòu)

（二）平時(shí)考核范圍、主體和對(duì)象

（三）平時(shí)考核工作程序

（四）平時(shí)考核周期及時(shí)間安排

略……

五、平時(shí)考核結(jié)果的使用

略……

六、相關(guān)事項(xiàng)說明

略……

附件：1、《××局公務(wù)員平時(shí)考核評(píng)價(jià)量表》（略）

2、《××局公務(wù)員考核月度工作記實(shí)》（略）

3、《××局公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒表》（略）

略……

第二篇: 局公務(wù)員平時(shí)考核工作方案

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案與公務(wù)員年度考核活動(dòng)方案匯編

公務(wù)員平時(shí)考核工作方案

一、平時(shí)考核范圍和對(duì)象

本方案所稱平時(shí)考核是指對(duì)委機(jī)關(guān)中除領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外公務(wù)員的平時(shí)考核。事業(yè)單位人員參照?qǐng)?zhí)行。

二、平時(shí)考核的原則

平時(shí)考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的原則；堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制的原則。

三、平時(shí)考核內(nèi)容

平時(shí)考核內(nèi)容分德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，以公務(wù)員義務(wù)、職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為主要內(nèi)容，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

（一）德（20分）

主要考核公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治態(tài)度、職業(yè)道德、思想境界、敬業(yè)精神等方面的政治素質(zhì)及品德操行。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線，有較高的政治素質(zhì)，在思想上、行動(dòng)上和黨中央保持一致。

2、按時(shí)參加委里組織的公益性活動(dòng)和政治學(xué)習(xí)，并做好記錄，討論時(shí)積極發(fā)言，理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)風(fēng)正、作風(fēng)硬。

3、團(tuán)結(jié)同志，不搞自由主義；不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做；不串崗聊天，不背后議論人和事。

4、自覺執(zhí)行機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理規(guī)定，具有良好的職業(yè)道德，公仆意識(shí)強(qiáng)；接待群眾主動(dòng)熱情。

5、自覺遵紀(jì)守法，守公德，樹新風(fēng)，爭(zhēng)做文明人。

（二）能（20分）

主要考核公務(wù)員勝任本職工作的能力、即掌握政策水平、組織開展工作、解決處理問題及協(xié)調(diào)辦事等方面的能力。

1、有較強(qiáng)的組織能力、工作能力和協(xié)調(diào)能力，工作能獨(dú)擋一面，職責(zé)范圍內(nèi)的工作計(jì)劃、活動(dòng)、會(huì)議等安排有條有理，任務(wù)完成出色，不出現(xiàn)紕漏或失誤。

2、有一定的文字水平，能撰寫工作計(jì)劃、總結(jié)、簡(jiǎn)報(bào)等常用公文材料，語言流暢，表達(dá)清楚。

3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，能掌握與本職工作有關(guān)的專業(yè)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，正確執(zhí)行黨和國(guó)家的規(guī)章制度，遇事能正確的分析判斷。

4、有整體意識(shí)，大委意識(shí)，工作能主動(dòng)相互配合。

（三）勤（20分）

主要考核公務(wù)員事業(yè)心、工作態(tài)度和出勤等情況。

1、工作扎實(shí)勤奮，有事業(yè)心、責(zé)任感，善于動(dòng)腦筋，鉆研業(yè)務(wù)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，有事請(qǐng)假，如實(shí)考勤，不遲到、不早退、不曠工。

3、認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)工作人員值班制度，不遲到、不空班、不漏班，值班時(shí)間認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理應(yīng)急事件。

（四）績(jī)（20分）

主要考核公務(wù)員各項(xiàng)工作完成情況，完成工作的時(shí)限、數(shù)量、質(zhì)量、效果和貢獻(xiàn)等情況。

1、工作積極主動(dòng)，表現(xiàn)突出，富有開拓精神和創(chuàng)造性。

2、按時(shí)完成本職工作、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦及上級(jí)布置的工作任務(wù)。

（五）廉（20分）

主要考核公務(wù)員遵紀(jì)守法、依法行政、廉潔自律等情況。

1、在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要、報(bào)，接受影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)或因?qū)Ψ轿礉M足本人私欲有刁難、報(bào)復(fù)行為的，被舉報(bào)兩次以上（含兩次）并查實(shí)的，考核定為不稱職等次。

2、因服務(wù)態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫粗暴，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，考核定為不稱職等次。

3、在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項(xiàng)或履行其他公務(wù)過程中，嚴(yán)重以職、以權(quán)謀私，被舉報(bào)并查實(shí)的，考核定為不稱職等次。

四、平時(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)

1、對(duì)承擔(dān)的工作目標(biāo)和任務(wù)圓滿、出色地完成，善于想新點(diǎn)子、創(chuàng)新路子、有新經(jīng)驗(yàn)，工作成績(jī)顯著，確定為優(yōu)秀(90分以上)。

2、工作中能夠把上級(jí)要求同本職工作結(jié)合起來，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)能夠按規(guī)定的時(shí)間較好完成，確定為稱職(80-89分)。

3、對(duì)承擔(dān)的工作目標(biāo)和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)能夠完成或基本完成，工作中沒有出現(xiàn)重大失誤，確定為基本稱職(60-79分)。

4、對(duì)承擔(dān)的工作目標(biāo)與規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求差距較大或因主觀原因造成工作中重大失誤和不良后果，確定為不稱職(59分以下)。

五、平時(shí)考核方法

平時(shí)考核采取個(gè)人記實(shí)、每月考核一次等方式進(jìn)行。

1、個(gè)人記實(shí)。被考核人每月末將個(gè)人工作成績(jī)、出勤等情況記于《工作任務(wù)完成情況》表。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)審核。對(duì)個(gè)人平時(shí)考核實(shí)行分級(jí)審核，本科室人員由科室主要負(fù)責(zé)人審核，科室負(fù)責(zé)人由委分管領(lǐng)導(dǎo)審核，審核每月進(jìn)行一次，并寫出評(píng)語，提出考核意見。

3、定考核等次。考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人的表現(xiàn)及分管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，結(jié)合民主測(cè)評(píng)情況，確定被考核人員的考核等次，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時(shí)反饋給被考核人。

六、平時(shí)考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用

平時(shí)考核結(jié)果作為確定年度考核等次的主要依據(jù)之一。平時(shí)考核累計(jì)三個(gè)季度為優(yōu)秀的，個(gè)人年終考核在比例限額內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀；平時(shí)考核出現(xiàn)1次基本稱職的，年終個(gè)人考核不能確定為優(yōu)秀；平時(shí)考核出現(xiàn)2次基本稱職的，年終個(gè)人考核不能確定為稱職；平時(shí)考核出現(xiàn)3次（含）以上基本稱職或1次不稱職的，年終個(gè)人考核確定為不稱職。

七、平時(shí)考核紀(jì)律

1、全體參加考核人員（考核人和被考核人）要提高對(duì)考核工作目的、意義的認(rèn)識(shí)，保證考核工作順利進(jìn)行，要正確對(duì)待自己和他人，客觀地、實(shí)事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。

2、負(fù)責(zé)考核工作的主管領(lǐng)導(dǎo)、考核小組成員、參加考核的所有人員，必須遵守考核紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，客觀公正。

3、考核工作中要注意發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，廣泛聽取各方面的意見，注意發(fā)揮考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的集體作用。

4、對(duì)在考核工作中有違反考核規(guī)定和紀(jì)律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)行為的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理。

機(jī)關(guān)各科室要統(tǒng)籌兼顧，全面安排好工作，從時(shí)間上、組織上確保考核工作的順利進(jìn)行。

八、平時(shí)考核的組織管理

為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核的組織和管理，成立委機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成委主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，班子成員為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員。

公務(wù)員年度考核活動(dòng)方案

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正和以德為先、注重工作實(shí)績(jī)的原則，按照縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)文件規(guī)定的方法、程序、內(nèi)容和要求，對(duì)全體局機(jī)關(guān)工作人員的“德、能、勤、績(jī)、廉”實(shí)行公開民主測(cè)評(píng)和考核。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立縣商務(wù)局20**年度公務(wù)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、考核內(nèi)容及對(duì)象

1、考核內(nèi)容。主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五方面：德，包括政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；能，包括業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；勤，包括工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)和出勤率等；績(jī)，包括完成目標(biāo)任務(wù)、工作效率、工作質(zhì)量、貢獻(xiàn)大小；廉，包括廉潔自律等方面表現(xiàn)。

2、考核的對(duì)象。局機(jī)關(guān)全體干部職工。考核的等次分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。

四、考核方法

堅(jiān)持客觀公正、民主公開、實(shí)事求是的考核工作原則，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定性與定量考核相結(jié)合的方法，把《考核手冊(cè)》作為平時(shí)考核的重要依據(jù)，相互補(bǔ)充，相互印證。

1、填報(bào)表格。被考核人員認(rèn)真填寫好20**年度公務(wù)員考核登記表，并于20**年元月12日前交至局辦公室。

2、民主測(cè)評(píng)。20**年元月15日前，召開局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的要求，對(duì)局機(jī)關(guān)被考核工作人員的“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

3、個(gè)人述職。以各股室為單位進(jìn)行，股室工作人員在搞好個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上在本科室內(nèi)進(jìn)行述職。

4、確定等次。由分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合每位被考核人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和民主測(cè)評(píng)情況，初步確定該同志的考核等次建議，提交局考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。考核等次確定后，及時(shí)告知被考核人考核結(jié)果，并由被考核者本人簽署意見。如被考核者認(rèn)為考核等次與實(shí)際情況有出入需要變更等次時(shí)，可向局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請(qǐng)，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)研究予以復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果以書面形式通知本人。對(duì)于確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員和先進(jìn)工作者稱號(hào)的工勤人員，將在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示。（優(yōu)秀等次和先進(jìn)工作者名額按組織、人事部門核定的名額為準(zhǔn)。）

五、嚴(yán)肅紀(jì)律

在年度考核工作中，局機(jī)關(guān)干部要本著從大局出發(fā)，從工作出發(fā)，對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度及實(shí)事求是的原則，做到公開、公平、公正，不私下拉票，嚴(yán)禁借機(jī)報(bào)復(fù)。要增加工作透明度，強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)，監(jiān)察室要主動(dòng)介入，堅(jiān)決防止弄虛作假，嚴(yán)禁暗箱操作。

六、其它事宜

1、新調(diào)入局里工作不足半年的公務(wù)人員，由其調(diào)任前的單位進(jìn)行考核并確定等次，其考核結(jié)果由原單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入我局。

2、年度考核工作結(jié)束后，由辦公室負(fù)責(zé)匯總，將考核登記表存入本人檔案，并及時(shí)將機(jī)關(guān)工作人員本年度的考核情況報(bào)送組織、人事部門備案。

第三篇: 局公務(wù)員平時(shí)考核工作方案

公務(wù)員考核工作方案

　　篇一：公務(wù)員考核實(shí)施方案

　　公務(wù)員考核實(shí)施方案

　　××鎮(zhèn)公務(wù)員考核實(shí)施方案

　　一、指導(dǎo)思想

　　年度考核總的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按年度考核文件規(guī)定的方法、程序、內(nèi)容和要求，對(duì)干部的“德、能、勤、績(jī)、廉”實(shí)行公開民主測(cè)評(píng)，嚴(yán)格掌握優(yōu)秀等次的分配比例，不搞組織平衡照顧，切實(shí)把考核工作落到實(shí)處。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為保證年度考核工作順利進(jìn)行，特成立××鎮(zhèn)公務(wù)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由×××同志擔(dān)任組長(zhǎng)，×××同志為副組長(zhǎng)，各分管領(lǐng)導(dǎo)為成員。

　　三、考核內(nèi)容

　　公務(wù)員考核工作是貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體體現(xiàn)，是正確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的重要手段，通過考核工作的激勵(lì)作用激發(fā)公務(wù)員在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、科學(xué)發(fā)展工作中的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。我鎮(zhèn)在考核工作中，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核公務(wù)員在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 推進(jìn) “試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)、加快推進(jìn)災(zāi)后重建和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中的工作實(shí)績(jī)。

　　四、方法、步驟及時(shí)間安排

　　年度考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開、實(shí)事求是的考核工作原則。考核方式上采取個(gè)人總結(jié)、群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。考核過程中注重實(shí)績(jī)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，個(gè)人考核與單位工作目標(biāo)考核相結(jié)合。

　　五、等次的劃分及優(yōu)秀等次指標(biāo)的分解辦法

　　等次的劃分嚴(yán)格按照市人事局文件的規(guī)定執(zhí)行。考核等次確定后，將及時(shí)向被考核人告知考核結(jié)果。對(duì)于確定為優(yōu)秀等次的人員，將在民主生活會(huì)上通報(bào)情況，本單位優(yōu)秀等次名額按組織、人事部門核定的指標(biāo)為準(zhǔn)。

　　六、有關(guān)考核紀(jì)律

　　在年度考核工作中，嚴(yán)禁弄虛作假。要本著從工作出發(fā)，對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是的評(píng)定等次，不得借公務(wù)員考評(píng)之機(jī)打擊報(bào)復(fù)。整個(gè)考評(píng)工作遵循公開、公平、公正的原則，不搞暗箱操作。

　　篇二：公務(wù)員考核工作方案

　　考核工作方案

　　按照省委組織部、省人事廳統(tǒng)一部署，為組織開展好2010年度公務(wù)員考核工作，制定此方案。

　　一、指導(dǎo)思想及遵循原則

　　為全面、客觀、準(zhǔn)確地掌握和評(píng)價(jià)公務(wù)員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)情況，增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任心和使命感，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》，切實(shí)搞好我局公務(wù)員年度考核工作。

　　考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，綜合性評(píng)價(jià)公務(wù)員一年的整體表現(xiàn)，全面考核和評(píng)價(jià)每位公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉狀況。通過考核，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全局干部積極性，為更好地完成2011年全省安全監(jiān)管工作任務(wù)奠定基礎(chǔ)。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　局成立2010年度公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：張升；副組長(zhǎng)：姜國(guó)鈞、楊寶田、王忠民、李寶君、韓梅梅；成員：于艷善、邢立軍、韓金寶、杜啟久。下設(shè)辦公室，設(shè)在人事培訓(xùn)處，負(fù)責(zé)考核的日常工作。

　　三、參加考核范圍

　　2010年底局機(jī)關(guān)（含執(zhí)法局）在編處級(jí)及處級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員。

　　四、考核評(píng)選內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　考核內(nèi)容以公務(wù)員職位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

　　德，指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德及遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作、學(xué)習(xí)能力。勤，指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面表現(xiàn)。績(jī)，指工作實(shí)績(jī)。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中取得的績(jī)效等。包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等。廉，指廉潔自律等方面表現(xiàn)。

　　年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

　　確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jī)突出；清正廉潔。

　　確定為稱職等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。

　　公務(wù)員具有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

　　公務(wù)員具有下列情形之一的，確定為不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差，如在政治是非問題上立場(chǎng)動(dòng)搖，散布有損黨和國(guó)家聲譽(yù)的言論，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)等；履行職責(zé)的工作能力不能適應(yīng)工作要求，如因個(gè)人主觀原因，未完成年度本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任制要求等；工作責(zé)任心、工作作風(fēng)差，如不能依法行政或執(zhí)法不文明，對(duì)服務(wù)對(duì)象亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾屬名投訴3次以上且核查屬實(shí)等；不能完成工作任務(wù)，在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響等；存在不廉潔問題，且情節(jié)較為嚴(yán)重，如在執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益，被群眾屬名投訴且核查屬實(shí)等；因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門處罰的；參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處罰的；違反法律法規(guī)和黨紀(jì)、政紀(jì)等其他不稱職情形。

　　五、考核評(píng)選方法和程序

　　（一）個(gè)人工作總結(jié)。局機(jī)關(guān)公務(wù)員要結(jié)合本職工作，全面總結(jié)本年度德、能、勤、績(jī)、廉情況，并填寫《黑龍江省公務(wù)員年度考核登記表》。

　　（二）確定考核等次。各處室（黨委、執(zhí)法局）主要負(fù)責(zé)人、監(jiān)察專員優(yōu)秀等次人選3名，由全體機(jī)關(guān)在編公務(wù)員民主推薦確定。其他人員的考核等次由分管局長(zhǎng)會(huì)同處室（黨委、執(zhí)法局）主要負(fù)責(zé)人提出等次建議。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室差額分配擬推薦為優(yōu)秀等次人選名額：辦公室、法規(guī)處、協(xié)調(diào)處、規(guī)劃處、應(yīng)急辦、一處、二處、三處、人事處、執(zhí)法局各2名，職業(yè)安全處、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室各1名。全體機(jī)關(guān)在編公務(wù)員在推薦人選范圍內(nèi)投票擬定全局優(yōu)秀等次公務(wù)員7名。民主推薦票按權(quán)重分A、B、C票，累計(jì)分值100分。A票為局領(lǐng)導(dǎo)填寫，占20％分值；B票為處室（黨委、執(zhí)法局）主要負(fù)責(zé)人、監(jiān)察專員填寫，占30％；C票為其他公務(wù)員填寫，占50％分值。

　　局考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定被考核人考核等次。

　　六、考核結(jié)果的使用

　　確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，達(dá)到所任職務(wù)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；享受年度考核獎(jiǎng)金。

　　公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，對(duì)其誡勉談話，限期改正；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎(jiǎng)金。

　　公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，當(dāng)年考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的，不降低原級(jí)別；原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資；如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均在最低狀況，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

　　對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

　　七、時(shí)間安排

　　2011年1月5日—10日，各處室組織個(gè)人進(jìn)行工作總結(jié)，評(píng)定處室人員考核等次并填寫《黑龍江省公務(wù)員年度考核登記表》上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。1月13日，召開全局干部大會(huì)，在各處室（黨委、執(zhí)法局）主要負(fù)責(zé)人、監(jiān)察專員和各處室（黨委）、執(zhí)法局推薦人選范圍內(nèi)投票確定全局優(yōu)秀等次公務(wù)員。1月17日，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定被考核人考核等次。

　　全局干部大會(huì)和局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議時(shí)間如有調(diào)整，另行通知。

　　篇三：機(jī)關(guān)2015年度公務(wù)員考核方案

　　2015年度機(jī)關(guān)工作人員考核方案

　　根據(jù)年度考核工作有關(guān)文件要求，2015年度公務(wù)員工作人員考核工作方案如下：

　　一、確定工作成績(jī)及測(cè)評(píng)

　　1、工作成績(jī)確定

　　按德30分、能15分、勤15分、績(jī)30分、廉10分，根據(jù)平時(shí)考核和群眾測(cè)評(píng)予以確定。

　　2、分?jǐn)?shù)確定。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的方法，平時(shí)考核占70%，民主量化測(cè)評(píng)占30%計(jì)入總分。

　　（1）平時(shí)考核成績(jī)

　　平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)和創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)構(gòu)成，采取個(gè)人打分，領(lǐng)導(dǎo)審定方法，先由本人根據(jù)實(shí)際履行工作崗位職責(zé)及取得的業(yè)績(jī)，提出本人的得分情況，交科協(xié)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合平衡，審查認(rèn)定，按70%計(jì)入總分。

　　（2）民主量化測(cè)評(píng)由單位領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和同級(jí)評(píng)點(diǎn)、下級(jí)評(píng)議測(cè)評(píng)的考評(píng)方式，直接為被考核人打分，民主量化測(cè)評(píng)分按30%計(jì)入總分。

　　3、計(jì)分方法

　　考核所得總分=平時(shí)考核分+民主量化測(cè)評(píng)分

　　4、考核成績(jī)層次確定：優(yōu)秀總分在90分以上；稱職71—90分之間；基本稱職在60—70分之間；不稱職在60分以下。

　　二、優(yōu)秀指標(biāo)的申報(bào)比例分解辦法

　　按照比例審批標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)指標(biāo)按18%比例申報(bào)2名，15%

　　比例申報(bào)1名。

　　三、考核組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員組成情況

　　X考核領(lǐng)導(dǎo)小組由X人組成，其中群眾代表X人。

　　組長(zhǎng)：（黨組書記、主席）

　　成員：（黨組副書記、支部書記）、（副主席）、群眾代表2人

　　四、時(shí)間安排

　　1、準(zhǔn)備階段（2015年11月30日）

　　（1）2015年11月30日前，學(xué)習(xí)貫徹年度考核工作有關(guān)文件精神，推選、成立單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，上報(bào)審批年度考核方案；

　　（2）2016年1月10日前，完成個(gè)人總結(jié)。

　　2、實(shí)施階段（2016年1月10日—31日）

　　（1）召開全體職工會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職，個(gè)人總結(jié)，群眾測(cè)評(píng)。

　　（2）領(lǐng)導(dǎo)小組核定被考核人員平時(shí)成績(jī)，統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)，認(rèn)定被考核人考核等次，簽署意見，公示考核人員考核等次。

　　（3）填寫有關(guān)表格，簽署意見并驗(yàn)印，寫出總結(jié)材料，報(bào)有關(guān)部門備案。

　　2015年11月26日

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