財政局負責地方的財政工作，貫徹執行財務制度，按照政策組織財政收入，保證財政支出，管好用活地方的財政資金，促進工農業生產發展和各項事業發展。財政局也培訓專職財會人員，提高科學理財的素質和企業財務管理水平；嚴肅財經紀律，提高經濟效益；積極開發財源， 以下是為大家整理的關于財政局公務員平時考核工作方案3篇 , 供大家參考選擇。

財政局公務員平時考核工作方案3篇

第一篇: 財政局公務員平時考核工作方案

勞教人民警察平時考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為客觀公正評價勞教人民警察德才表現和工作實績，促進勞教人民警察考核工作經常化、制度化、規范化，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的勞教人民警察隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》和《天津市勞教人民警察平時考核暫行辦法》，結合我所實際，制定本辦法 。

第二條 本辦法適用于我所在崗工作的勞教人民警察，現職所處級勞教人民警察的平時考核，按照有關規定進行。

第二章 考核內容

第三條 勞教人民警察的平時考核內容，以履行崗位職責和所承擔的工作為基本依據，按照德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核民警履行職責、完成工作目標、工作任務以及出勤等情況。

（一）德。是指民警貫徹執行黨的路線、方針、政策，執行上級黨委決議部署，嚴守政治紀律等情況。特別是在政治立場、理論素養、行為規范、社會公德、誠信操守、思想境界、職業道德和敬業精神等方面的表現情況。

（二）能。是指民警履行本職工作的能力，即把握政策、組織開展工作、解決處理問題及統籌協調等方面的能力。此外，中層領導還包括與其職位相匹配的統籌計劃、組織領導、綜合協調、語言文字表達、專業能力水平等；一般民警還包括與其相適應的專業知識、業務技能、協調配合能力、表達能力等應具備的能力。

（三）勤。指民警勤奮敬業的情況，包括民警的工作態度、事業心、責任心，遵守規章制度情況。

（四）績。指民警完成工作的效果和效率，依法履行職責達到任務目標的程度，包括重大活動、日常性工作任務的完成情況，包括工作的效率、質量、數量及成效等。

（五）廉。指民警遵紀守法、依法行政、廉潔自律等情況，以及有無失職、瀆職、不作為、亂作為等情況。

第三章 考核標準

第四條 平時考核實行百分制，平時考核得分占全年考核分值的80%。平時考核結果等次分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。平時考核的基礎分為80分，根據相關減分和加分條款計算考核得分。考核得分90以上的為優秀等次，70分至89分為稱職等次，60分至69分為基本稱職等次， 59分及以下為不稱職等次。

（一）加分條款

1、有助人為樂、見義勇為、扶貧濟困的事跡和行為的加5-10分。

2、參加本單位或局級以上各類競賽取得前三名的加5-10分。

3、受到個人嘉獎、三等功、二等功、一等功及榮譽稱號的加5-10分。所在科、大隊受到集體獎勵的，每人加3分。

4、勇于探索，改革創新，其工作做法及經驗被所或局采納推廣的加5-10分。

5、認真履行職責，工作積極肯干，任勞任怨，工作業績突出的加5-10分。

6、在執法業績考評和崗位風險防控中被評為優秀等次的加5-10分。

7、積極采取防控措施，及時發現并制止勞教、強戒人員逃跑、自殺等重大事故的加10分。

8、稿件被所刊、市勞教局、市司法局、市政法報或部級以上刊物刊載的，給主要撰稿人加1-5分。

9、比照上述加分條款，有其他突出表現和成績的，經領導小組或考核小組認定，酌情加5-10分。

（二）減分條款

1、聽信、傳播政治謠言的扣5分，發表與勞教人民警察身份不相符言論造成一定危害的扣5-11分。

2、不參加集中學習、會議和集體活動、不按規定完成學習任務的每次扣2分。

3、不遵守社會公德、職業道德行為的扣5分，給單位造成嚴重負面影響的扣6-11分。

4、無正當理由遲到、早退每次扣4分，工作時間私自外出的每次扣4分，無故不上班的每天扣6分。

5、工作中，無正當理由不服從組織安排的扣5分，貽誤工作的扣6-11分。

6、工作責任心不強，工作作風差，辦事推諉扯皮，工作時間上網炒股、聊天、打游戲的扣5-11分，經批評教育仍不改正的扣12-21分。

7、工作效率低，在規定時間內沒有完成工作任務或違反工作程序及工作承諾時限的扣5-11分，造成較嚴重后果的扣12-21分。

8、違反警容風紀管理規定行為的每次扣3分。

9、未制定個人月工作計劃的每月扣2分，未按規定認真填寫工作日志的每月扣2分。

10、違反“六條禁令”的，直接評定為“不合格”等次。

11、比照上述減分條款，有其他應當減分情形的，經領導小組或考核小組認定，酌減5-10分。

第四章 考核程序

第五條 所成立考評領導小組，組長由政委擔任，副政委、政治處（紀檢監察）負責人擔任組員。考評領導小組辦公室設在政治處，負責全所平時考核指導監督檢查工作和中層領導干部的平時考核工作；科室（大隊）根據需要成立民警平時考核小組，考核小組具體負責本部門民警的平時考核工作。

第六條 勞教人民警察平時考核按照個人自評、群眾評議、主管領導提出考核等次、報領導小組審核評定的步驟進行。

第七條 民警平時考核結果應以書面形式通知本人，并由被考核民警簽署意見。

第八條 民警對本次考核被確定為不稱職等次有異議的，可以向考評領導小組或所黨委反映。

第五章 考核方法

第九條 勞教人民警察平時考核采取“月計劃、日記錄、周記載、季考核”的方法進行。

（一）制定個人月工作計劃。民警根據年度工作任務和崗位職責，結合當前工作制定出每月工作計劃，明確完成工作任務的時間、質量和措施，作為民警考核的基本依據 。

（二）填寫個人工作記錄。根據個人工作計劃，對計劃工作和臨時性工作完成情況，中層領導干部和重點崗位民警要每日進行記錄，其他民警每周進行記載。

（三）填寫考核登記表。民警每季度填寫《民警平時考核登記表》，對履職情況、完成工作任務、領導交辦事項、重要工作、出勤等主要情況進行小結和自我評價，在加分欄中填寫加分理由和事項，在減分欄中填寫減分理由和事項，對未完成的工作要說明理由。

（四）對一般民警的考核。每季度由科室（大隊）考核小組根據民警個人小結，結合警務督察、民警崗位風險防控、執法業績檔案、管教、生產業務考核等情況，召開民警會議，進行互評，廣泛聽取群眾意見后，對民警進行綜合評價，填寫《民警平時考核得分表》，提出考核等次意見并報所考評領導小組。考評領導小組對科室（大隊）考核意見進行審核，確定考核等次并報所長辦公會。所長辦公會通過后，由政治處負責收集、整理、歸檔，并將考核結果反饋給被考核民警。

（五）對中層干部的考核。由分管所領導根據中層干部個人小結，結合部門的工作計劃、措施、業績、隊伍狀況、整體建設等各項工作情況，以及部門警務督察、崗位風險防控、執法業績檔案情況進行綜合評價，填寫《民警平時考核得分表》，提出考核等次意見并報所考評領導小組。考評領導小組對分管所領導考核意見進行審核，確定考核等次并報所長辦公會。所長辦公會通過后，由政治處負責收集、整理、歸檔，并將考核結果反饋給被考核中層干部。

（六）每季度考核優秀等次比例控制在12%以內。

第六章 考核結果的運用

第十條 民警在試用期內和處分期內參加平時考核，考核結果作為任職、定級、解除處分的依據。

第十一條 在考核周期內因病、因事請假累計超過月工作日一半以上的，不進行考核。

第十二條 平時考核結果是年度考核確定等次的基礎和重要依據。

第十三條 民警在平時考核中有1次確定為基本稱職等次年度考核原則上不能確定為優秀等次；平時考核中有2次確定為不稱職等次的，年度考核原則上不能確定為稱職等次。

第十四條 對平時考核中被確定為不稱職等次的人員，實行誡勉談話，限期改正。

第十五條 未進行平時考核的民警或平時考核被確定基本稱職等次、不稱職等次的民警，不能參加年終的各種評先活動。

第七章 考核機關和管理權限

第十六條 勞教人民警察平時考核按照干部管理權限，由所政治處組織實施。

第十七條 勞教人民警察平時考核實行主管領導負責制，所領導班子成員為所中層領導干部平時考核的主管領導，科室（大隊）領導為本科室勞教人民警平時考核的主管領導。

第八章 考核紀律

第十八條 勞教人民警察平時考核要實事求是客觀公正，不得借機打擊報復或弄虛作假、徇私舞弊。政治部門要認真履行職責，對考核情況的客觀性、真實性負責。

第十九條 考核工作中必須遵守以下紀律：

（一）不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；

（二）不準弄虛作假，提供虛假情況；

（三）不準對反映問題的人打擊報復。

第二十條 對違反上述紀律的人員，視其性質、情節輕重和造成的后果，進行批評教育。考核失實的，考核結果無效。

本辦法自下發之日起執行。

二〇一一年八月一日

第二篇: 財政局公務員平時考核工作方案

方案預案：________

公務員平時考核工作方案

姓名：______________________

單位：______________________

日期：______年_____月_____日

公務員平時考核工作方案

一、平時考核范圍和對象

本方案所稱平時考核是指對委機關中除領導成員及其相當職務人員以外公務員的平時考核。事業單位人員參照執行。

二、平時考核的原則

平時考核堅持客觀公正、注重實績的原則；堅持鼓勵先進，鞭策后進的原則；堅持領導負責制的原則。

三、平時考核內容

平時考核內容分德、能、勤、績、廉五個方面，以公務員義務、職位職責和所承擔的工作任務為主要內容，重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。

（一）德（20分）

主要考核公務員認真學習和貫徹執行黨的路線、方針、政策，政治態度、職業道德、思想境界、敬業精神等方面的政治素質及品德操行。

1、認真貫徹執行黨的基本路線，有較高的政治素質，在思想上、行動上和黨中央保持一致。

2、按時參加委里組織的公益性活動和政治學習，并做好記錄，討論時積極發言，理論聯系實際，學風正、作風硬。

3、團結同志，不搞自由主義；不利于團結的話不說，不利于團結的事不做；不串崗聊天，不背后議論人和事。

4、自覺執行機關各項管理規定，具有良好的職業道德，公仆意識強；接待群眾主動熱情。

5、自覺遵紀守法，守公德，樹新風，爭做文明人。

（二）能（20分）

主要考核公務員勝任本職工作的能力、即掌握政策水平、組織開展工作、解決處理問題及協調辦事等方面的能力。

1、有較強的組織能力、工作能力和協調能力，工作能獨擋一面，職責范圍內的工作計劃、活動、會議等安排有條有理，任務完成出色，不出現紕漏或失誤。

2、有一定的文字水平，能撰寫工作計劃、總結、簡報等常用公文材料，語言流暢，表達清楚。

3、有較強的業務能力，能掌握與本職工作有關的專業理論和業務知識，正確執行黨和國家的規章制度，遇事能正確的分析判斷。

4、有整體意識，大委意識，工作能主動相互配合。

（三）勤（20分）

主要考核公務員事業心、工作態度和出勤等情況。

1、工作扎實勤奮，有事業心、責任感，善于動腦筋，鉆研業務。

2、嚴格執行考勤制度，有事請假，如實考勤，不遲到、不早退、不曠工。

3、認真執行機關工作人員值班制度，不遲到、不空班、不漏班，值班時間認真負責地處理應急事件。

（四）績（20分）

主要考核公務員各項工作完成情況，完成工作的時限、數量、質量、效果和貢獻等情況。

1、工作積極主動，表現突出，富有開拓精神和創造性。

2、按時完成本職工作、領導臨時交辦及上級布置的工作任務。

（五）廉（20分）

主要考核公務員遵紀守法、依法行政、廉潔自律等情況。

1、在執行公務中吃、拿、卡、要、報，接受影響公正執行公務的宴請或因對方未滿足本人私欲有刁難、報復行為的，被舉報兩次以上（含兩次）并查實的，考核定為不稱職等次。

2、因服務態度惡劣，作風蠻橫粗暴，情節嚴重，造成惡劣影響的，考核定為不稱職等次。

3、在行政執法、辦理行政審批事項或履行其他公務過程中，嚴重以職、以權謀私，被舉報并查實的，考核定為不稱職等次。

四、平時考核標準

1、對承擔的工作目標和任務圓滿、出色地完成，善于想新點子、創新路子、有新經驗，工作成績顯著，確定為優秀(90分以上)。

2、工作中能夠把上級要求同本職工作結合起來，各項目標任務能夠按規定的時間較好完成，確定為稱職(80-89分)。

3、對承擔的工作目標和規定的標準能夠完成或基本完成，工作中沒有出現重大失誤，確定為基本稱職(60-79分)。

4、對承擔的工作目標與規定標準要求差距較大或因主觀原因造成工作中重大失誤和不良后果，確定為不稱職(59分以下)。

五、平時考核方法

平時考核采取個人記實、每月考核一次等方式進行。

1、個人記實。被考核人每月末將個人工作成績、出勤等情況記于《工作任務完成情況》表。

2、分管領導審核。對個人平時考核實行分級審核，本科室人員由科室主要負責人審核，科室負責人由委分管領導審核，審核每月進行一次，并寫出評語，提出考核意見。

3、定考核等次。考核領導小組根據被考核人的表現及分管領導的評價，結合民主測評情況，確定被考核人員的考核等次，報委主要領導審定后，及時反饋給被考核人。

六、平時考評結果的運用

平時考核結果作為確定年度考核等次的主要依據之一。平時考核累計三個季度為優秀的，個人年終考核在比例限額內優先確定為優秀；平時考核出現1次基本稱職的，年終個人考核不能確定為優秀；平時考核出現2次基本稱職的，年終個人考核不能確定為稱職；平時考核出現3次（含）以上基本稱職或1次不稱職的，年終個人考核確定為不稱職。

七、平時考核紀律

1、全體參加考核人員（考核人和被考核人）要提高對考核工作目的、意義的認識，保證考核工作順利進行，要正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴肅性和公正性。

2、負責考核工作的主管領導、考核小組成員、參加考核的所有人員，必須遵守考核紀律，嚴格執行考核程序和考核標準，實事求是，客觀公正。

3、考核工作中要注意發揚民主作風，廣泛聽取各方面的意見，注意發揮考核工作領導小組的集體作用。

4、對在考核工作中有違反考核規定和紀律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報復行為的，一經查實，要嚴肅處理。

機關各科室要統籌兼顧，全面安排好工作，從時間上、組織上確保考核工作的順利進行。

八、平時考核的組織管理

為加強對公務員平時考核的組織和管理，成立委機關公務員平時考核領導小組，組成委主要負責人為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員。

方案預案

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第三篇: 財政局公務員平時考核工作方案

唐山市行政機關公務員平時考核工作實施方案

為貫徹落實《河北省公務員局關于加強公務員平時考核工作的方案》，切實做好行政機關公務員平時考核工作，健全完善公務員考核機制，保障各級行政機關優質高效開展工作，制定如下實施方案。

一、指導思想和主要目標

深入貫徹落實黨的十八大提出的“完善干部考核評價機制”的要求，堅持以德為先、注重實績的原則，以建立指標科學、程序嚴密、配套完善、簡便易行的平時考核評價體系為重點，完善平時考核內容，改進平時考核方法，增強平時考核實效，全面推進平時考核工作，實現全市各級行政機關公務員平時考核全覆蓋。

二、實施范圍

市政府各部門、各開發區（管理區）管委會機關科級及以下公務員，各縣（市）區政府機關股級及以下公務員。

各級政府系統參照公務員法管理單位中上述職務層次的人員平時考核工作，參照本方案執行。

三、內容和標準

平時考核堅持分類考核、綜合評定、注重實績、客觀公正、簡便易行、民主公開的原則。

（一）公務員平時考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

平時考核以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，實施分類考核。綜合管理類公務員，重點考核在經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務等方面履行職責及完成工作任務情況；行政執法類公務員，重點考核依法履行職責、行使執法職權、完成執法任務的工作情況;專業技術類公務員，重點考核履行專業技術方面職責任務的工作情況。在考核公務員工作實績的同時對其工作態度、工作能力、工作效率等方面做出綜合評價。

（二）平時考核按照不同職務層次和崗位分類，由本部門（單位）編制“平時考核量化評分標準”。

基礎性考核指標及量化評分標準可從省委組織部、省人社廳、省公務員局印發的《公務員考核量化測評參照內容及其測評參照標準》（唐組通字〔2010〕037號文件轉發）中選取。

專業性考核指標要按照不同職務層次和不同崗位職責，分解量化制定相應標準。

四、方法和程序

平時考核結果分為A、B、C、D四個檔次。

平時考核堅持自我記實與領導評鑒相結合、定性考核與定量考核相結合、統一組織與分級負責相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

各部門內設機構正職領導職務及相當職務層次人員由本部門正職領導或部門黨委（黨組）負責考核，內設機構其他人員由所在內設機構正職領導負責考核。

平時考核采取周記實、月小結、季考評的形式，以季度為周期，每季度考核一次。一般按照下列程序進行：

（一）職責和任務目標分解

各單位年初要按照不同職務層次、不同崗位職責和業務分類，層層分解年度工作任務，明確考核對象主辦責任、協辦責任及目標要求等，確定“平時考核量化評分標準”，并根據崗位變化、職能調整等情況實行動態管理。

（二）工作紀實

公務員以周記實、月小結的形式填寫《平時工作記實手冊》，如實記錄履行職責完成工作任務的情況，作為平時考核的基礎性材料。每月最后一個工作日，對照本月工作計劃，就完成工作目標任務的數量質量、未完成工作任務及原因進行小結。

（三）季度考核

1．季度總結。每季度最后一周，公務員對本季度工作情況進行總結，并填寫《公務員平時考核評鑒表》（附件1）報主管領導。

2．領導評鑒。主管領導根據公務員周記實、月小結、季總結及出勤等情況，在一定范圍內聽取群眾意見的基礎上，客觀公正地在《公務員平時考核評鑒表》上簽署考核評鑒意見，并依據本機關制定的“平時考核量化評分標準” 確定平時考核檔次。

每季度考核確定為A檔次人數，根據單位實際可控制在部門（單位）實際參加考核總人數的20%-30%之間，各職務層次人員應掌握大致平衡。

3．每季度考核結束后，主管領導要結合考核情況，加強與考核對象的溝通，肯定成績，指出不足，提出改進意見。考核評鑒及評分結果由主管領導反饋給公務員本人。

4．考核結果備案

各部門人事管理機構對平時考核結果進行匯總，并填寫《公務員平時考核結果備案表》（附件2），于下一個季度第一周內報公務員主管部門備案。

五、結果運用

（一）平時考核結果是評定年度考核結果的重要依據。

1．平時考核A、B、C、D四個檔次對應分值分別為90、80、70、60，加權平均按百分制折合成“平時考核成績”，按60%的比例計入“年度考核總分”。

2．年度考核優秀等次人選應從平時考核成績85分以上的人員中產生。

3．平時考核被確定為C或D檔次一次的，年度考核不得確定為“優秀”等次;有2次以上被確定為D檔次的，視情況年度考核應確定為“基本稱職”或“不稱職”等次。

（二）平時考核成績突出、表現優秀的，在各類評比表彰中優先推薦。

平時考核成績較差、表現欠佳的，應及時進行批評教育。被確定為D檔次的，主管領導應及時與其進行誡勉談話，當年不得參加各類評比表彰，不得給予任何表彰獎勵。

（三）平時考核的結果作為轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據。

六、相關事宜

（一）經批準享受國家規定假期按正常出勤對待。單位派出學習、培訓的公務員，根據學習、培訓所在單位提供的相關情況進行考核。掛職鍛煉和外借公務員，由掛職單位和借用單位進行考核。在季度考核周期內因病、因事請假累計超過考核天數一半的，不進行考核。

（二）對無正當理由不按時或不按規定填寫公務員平時考核材料的公務員，由主管領導進行批評教育，限期改正;對經批評教育后仍拒不參加平時考核的公務員，其主管領導可直接確定其該考核期結果為D檔次。

（三）對于涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的公務員，參加平時考核，暫不定評鑒檔次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，補定平時考核評鑒檔次。受警告處分期間，不得確定為A檔次；受記過、記大過、降級、撤職處分期間，不確定平時考核評鑒檔次。

（四）公務員對平時考核結果不服，可在每季平時考核結果公布后15日內，向單位人事管理機構申請復核。申請復核的，須提供經主管領導確認的本人平時考核材料。

七、監督管理

（一）平時考核由各級公務員主管部門組織實施，并負責指導和監督檢查，公務員所在部門的人事管理機構負責平時考核的日常管理工作。

各級各部門要按照本實施方案要求結合實際制定切實可行的平時考核實施方案，明確計劃目標，確定進度安排，積極抓好落實。實施方案于每年年初報市公務員主管部門備案。

（二）對平時考核工作的監督檢查實行月自查、季抽查、半年普查和年度審查制度。

1．月自查。各部門人事管理機構每月對本部門平時考核工作進行自查，督促工作落實，及時糾正出現的問題。

2．季抽查。公務員主管部門每季度對各部門平時考核情況進行抽查，做好抽查情況的記錄、備案。

3．半年普查。每年7-8月份，公務員主管部門組織檢查組，對平時考核制度執行情況進行全面檢查，并通報檢查結果。

4．年度審查。公務員主管部門結合季抽查、半年普查的結果，全面審查各部門全年平時考核情況，對認真組織和落實平時考核工作的部門，適當提高年度考核評優比例；對平時考核工作落實不到位的單位，從嚴控制年度考核評優比例；對未開展平時考核工作的單位，不予核定年度考核評優比例，原則上不得開展或參與評先選優活動。

（三）各部門黨委（黨組）要提高認識，加強領導，把加強公務員平時考核工作擺上重要位置，指導、監督本部門做好平時考核工作。

（四）對在考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復等違法違紀行為的，依照有關規定嚴肅處理。

（五）鼓勵各級各部門依托辦公網或其他網絡系統使用省平時考核軟件開展平時考核工作。對使用省平時考核軟件開展平時考核工作的單位，年度考核中評定優秀等次人員數量適當照顧。

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