公務(wù) ，就是公共的事務(wù)、責(zé)任，即關(guān)于國家或集體的事務(wù)責(zé)任。 狹義是指國家機(jī)關(guān)的事務(wù)性工作；廣義是指國家各級黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體等的事務(wù)性工作， 以下是為大家整理的關(guān)于公安局公務(wù)員平時考核工作方案3篇 , 供大家參考選擇。

公安局公務(wù)員平時考核工作方案3篇

【篇1】公安局公務(wù)員平時考核工作方案

公務(wù)員平時考核工作 實施方案

為進(jìn)一步完善與規(guī)范公務(wù)員考核工作,加強(qiáng)公務(wù)員隊伍的日常管理,根據(jù)《公務(wù)員平時考核工作實施辦法》(【2015】xxxxx號文件)的要求,現(xiàn)就加強(qiáng)xxxxx管委會公務(wù)員平時考核工作,制定如下方案。

一、考核對象

本方案考核對象為xxxxx管委會處級及以下非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員(工作人員)。

二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

設(shè)立石化園區(qū)公務(wù)員平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,園區(qū)管委會主任xxxxx同志任組長,副主任xxxxx副組長,成員由各科室負(fù)責(zé)人(公務(wù)員)組成,負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員考核的實施工作。考核委員會的日常工作由xxxxx負(fù)責(zé)管理。

三、考核內(nèi)容

圍繞公務(wù)員的職位職責(zé)與所承擔(dān)的工作任務(wù),以履行職責(zé)與完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,方面的工作實績。

四、考核指標(biāo)

詳見《公務(wù)員季度考核要素量化評價表(參考)》。

五、考核程序

1、確定年度目標(biāo)任務(wù)。

根據(jù)年度工作計劃,按照公務(wù)員職位職責(zé),確定每名公務(wù)員的目標(biāo)任務(wù),報考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,存xxxxx檔案室備查。

2、 審核年度工作計劃。

公務(wù)員要依據(jù)年度目標(biāo)任務(wù)制定年度工作計劃,于年初填報到《公務(wù)員平時考核記實簿》中“年度工作計劃”項,并經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)。

3、 月份工作任務(wù)完成情況。

公務(wù)員根據(jù)年度工作計劃制定個人月度工作任務(wù),于月末填寫《公務(wù)員平時考核記實簿》中“月份工作任務(wù)完成情況”項。

4、 自我評價。

公務(wù)員以月工作為周期,及時準(zhǔn)確記錄平時工作情況,實事求就是進(jìn)行自我評價。

5、 領(lǐng)導(dǎo)評鑒。

xxxxx管委會主任負(fù)責(zé)處級領(lǐng)導(dǎo)成員及處級非領(lǐng)導(dǎo)成員的審核評鑒;

xxxxx考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)所有部(科)室負(fù)責(zé)人的審核評鑒;

部(科)室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部(科)室公務(wù)員的審核評鑒。

6、公示考核情況。

采取適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)公示平時考核情況。

7、匯總考核情況。

公務(wù)員平時考核情況及日常考勤、效能督查、工作檢查、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、群眾投訴、社會評議等內(nèi)容報園區(qū)檔案室匯總留存,并建立臺賬。

8、 考核結(jié)果備案。

7月上旬與次年1月下旬,按照干部管理權(quán)限將《公務(wù)員平時考核記實簿》中一、二與三、四季度“公務(wù)員平時考核備案表”報區(qū)公務(wù)員平時考核綜合管理部門備案。

9、平時督查

xxxxx考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)園區(qū)實際情況對公務(wù)員進(jìn)行督察。被考核人有《公務(wù)員平時考核確定為不稱職的標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定情形之一的,經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后,可直接確定為不稱職。

六、考核周期

處級領(lǐng)導(dǎo)成員與部(科)室負(fù)責(zé)人對照《濱海新區(qū)公務(wù)員季度考核要素量化評價表(參考)》,根據(jù)工作記實情況,每季度審閱一次《公務(wù)員平時考核記實簿》,對公務(wù)員做出客觀公正的評鑒。

七、等次設(shè)置

根據(jù)園區(qū)實際情況,由xxxxx考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定,采用分?jǐn)?shù)、名次、或其它形式確定平時考核結(jié)果,結(jié)合實際做出評語。按照等次確定平時考核結(jié)果,分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。每季度被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員,不超過實際參加平時考核公務(wù)員總數(shù)的30%。

八、結(jié)果運(yùn)用

1、在平時考核中按標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)并取得突出成績的,主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時記載、表揚(yáng),作為年度考核評優(yōu)的依據(jù)。可采取量化打分的形式,將平時考核與年度考核掛鉤,平時考核結(jié)果在年度考核中所占權(quán)重應(yīng)不低于60%。

2、在平時考核中有一次被評為基本稱職及以下等次的,其年度考核不能定為優(yōu)秀等次;有兩次被評為基本稱職及以下等次的,其年度考核不能定為稱職等次。

3、在一個季度內(nèi)因病、因事請假累計超過工作時間天數(shù)一半的,不進(jìn)行考核。有一個季度未進(jìn)行考核的,年度考核不能定為優(yōu)秀。

4、公務(wù)員在試用期與處分期內(nèi)參加平時考核,考核結(jié)果作為任職定級、解除處分的依據(jù)。

xxxxx

2015年10月29日

【篇2】公安局公務(wù)員平時考核工作方案

公務(wù)員平時考核工作方案與公務(wù)員年度考核活動方案匯編

公務(wù)員平時考核工作方案

一、平時考核范圍和對象

本方案所稱平時考核是指對委機(jī)關(guān)中除領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外公務(wù)員的平時考核。事業(yè)單位人員參照執(zhí)行。

二、平時考核的原則

平時考核堅持客觀公正、注重實績的原則；堅持鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的原則；堅持領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制的原則。

三、平時考核內(nèi)容

平時考核內(nèi)容分德、能、勤、績、廉五個方面，以公務(wù)員義務(wù)、職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為主要內(nèi)容，重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

（一）德（20分）

主要考核公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治態(tài)度、職業(yè)道德、思想境界、敬業(yè)精神等方面的政治素質(zhì)及品德操行。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線，有較高的政治素質(zhì)，在思想上、行動上和黨中央保持一致。

2、按時參加委里組織的公益性活動和政治學(xué)習(xí)，并做好記錄，討論時積極發(fā)言，理論聯(lián)系實際，學(xué)風(fēng)正、作風(fēng)硬。

3、團(tuán)結(jié)同志，不搞自由主義；不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做；不串崗聊天，不背后議論人和事。

4、自覺執(zhí)行機(jī)關(guān)各項管理規(guī)定，具有良好的職業(yè)道德，公仆意識強(qiáng)；接待群眾主動熱情。

5、自覺遵紀(jì)守法，守公德，樹新風(fēng)，爭做文明人。

（二）能（20分）

主要考核公務(wù)員勝任本職工作的能力、即掌握政策水平、組織開展工作、解決處理問題及協(xié)調(diào)辦事等方面的能力。

1、有較強(qiáng)的組織能力、工作能力和協(xié)調(diào)能力，工作能獨(dú)擋一面，職責(zé)范圍內(nèi)的工作計劃、活動、會議等安排有條有理，任務(wù)完成出色，不出現(xiàn)紕漏或失誤。

2、有一定的文字水平，能撰寫工作計劃、總結(jié)、簡報等常用公文材料，語言流暢，表達(dá)清楚。

3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，能掌握與本職工作有關(guān)的專業(yè)理論和業(yè)務(wù)知識，正確執(zhí)行黨和國家的規(guī)章制度，遇事能正確的分析判斷。

4、有整體意識，大委意識，工作能主動相互配合。

（三）勤（20分）

主要考核公務(wù)員事業(yè)心、工作態(tài)度和出勤等情況。

1、工作扎實勤奮，有事業(yè)心、責(zé)任感，善于動腦筋，鉆研業(yè)務(wù)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，有事請假，如實考勤，不遲到、不早退、不曠工。

3、認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)工作人員值班制度，不遲到、不空班、不漏班，值班時間認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理應(yīng)急事件。

（四）績（20分）

主要考核公務(wù)員各項工作完成情況，完成工作的時限、數(shù)量、質(zhì)量、效果和貢獻(xiàn)等情況。

1、工作積極主動，表現(xiàn)突出，富有開拓精神和創(chuàng)造性。

2、按時完成本職工作、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦及上級布置的工作任務(wù)。

（五）廉（20分）

主要考核公務(wù)員遵紀(jì)守法、依法行政、廉潔自律等情況。

1、在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要、報，接受影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或因?qū)Ψ轿礉M足本人私欲有刁難、報復(fù)行為的，被舉報兩次以上（含兩次）并查實的，考核定為不稱職等次。

2、因服務(wù)態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫粗暴，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，考核定為不稱職等次。

3、在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項或履行其他公務(wù)過程中，嚴(yán)重以職、以權(quán)謀私，被舉報并查實的，考核定為不稱職等次。

四、平時考核標(biāo)準(zhǔn)

1、對承擔(dān)的工作目標(biāo)和任務(wù)圓滿、出色地完成，善于想新點子、創(chuàng)新路子、有新經(jīng)驗，工作成績顯著，確定為優(yōu)秀(90分以上)。

2、工作中能夠把上級要求同本職工作結(jié)合起來，各項目標(biāo)任務(wù)能夠按規(guī)定的時間較好完成，確定為稱職(80-89分)。

3、對承擔(dān)的工作目標(biāo)和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)能夠完成或基本完成，工作中沒有出現(xiàn)重大失誤，確定為基本稱職(60-79分)。

4、對承擔(dān)的工作目標(biāo)與規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求差距較大或因主觀原因造成工作中重大失誤和不良后果，確定為不稱職(59分以下)。

五、平時考核方法

平時考核采取個人記實、每月考核一次等方式進(jìn)行。

1、個人記實。被考核人每月末將個人工作成績、出勤等情況記于《工作任務(wù)完成情況》表。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)審核。對個人平時考核實行分級審核，本科室人員由科室主要負(fù)責(zé)人審核，科室負(fù)責(zé)人由委分管領(lǐng)導(dǎo)審核，審核每月進(jìn)行一次，并寫出評語，提出考核意見。

3、定考核等次。考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人的表現(xiàn)及分管領(lǐng)導(dǎo)的評價，結(jié)合民主測評情況，確定被考核人員的考核等次，報委主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時反饋給被考核人。

六、平時考評結(jié)果的運(yùn)用

平時考核結(jié)果作為確定年度考核等次的主要依據(jù)之一。平時考核累計三個季度為優(yōu)秀的，個人年終考核在比例限額內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀；平時考核出現(xiàn)1次基本稱職的，年終個人考核不能確定為優(yōu)秀；平時考核出現(xiàn)2次基本稱職的，年終個人考核不能確定為稱職；平時考核出現(xiàn)3次（含）以上基本稱職或1次不稱職的，年終個人考核確定為不稱職。

七、平時考核紀(jì)律

1、全體參加考核人員（考核人和被考核人）要提高對考核工作目的、意義的認(rèn)識，保證考核工作順利進(jìn)行，要正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。

2、負(fù)責(zé)考核工作的主管領(lǐng)導(dǎo)、考核小組成員、參加考核的所有人員，必須遵守考核紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)，實事求是，客觀公正。

3、考核工作中要注意發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，廣泛聽取各方面的意見，注意發(fā)揮考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的集體作用。

4、對在考核工作中有違反考核規(guī)定和紀(jì)律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報復(fù)行為的，一經(jīng)查實，要嚴(yán)肅處理。

機(jī)關(guān)各科室要統(tǒng)籌兼顧，全面安排好工作，從時間上、組織上確保考核工作的順利進(jìn)行。

八、平時考核的組織管理

為加強(qiáng)對公務(wù)員平時考核的組織和管理，成立委機(jī)關(guān)公務(wù)員平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成委主要負(fù)責(zé)人為組長，班子成員為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。

公務(wù)員年度考核活動方案

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持實事求是、客觀公正和以德為先、注重工作實績的原則，按照縣委組織部、縣人力資源和社會保障局有關(guān)文件規(guī)定的方法、程序、內(nèi)容和要求，對全體局機(jī)關(guān)工作人員的“德、能、勤、績、廉”實行公開民主測評和考核。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對公務(wù)員年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立縣商務(wù)局20**年度公務(wù)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、考核內(nèi)容及對象

1、考核內(nèi)容。主要包括德、能、勤、績、廉五方面：德，包括政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；能，包括業(yè)務(wù)知識和工作能力；勤，包括工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)和出勤率等；績，包括完成目標(biāo)任務(wù)、工作效率、工作質(zhì)量、貢獻(xiàn)大小；廉，包括廉潔自律等方面表現(xiàn)。

2、考核的對象。局機(jī)關(guān)全體干部職工。考核的等次分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。

四、考核方法

堅持客觀公正、民主公開、實事求是的考核工作原則，堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合、定性與定量考核相結(jié)合的方法，把《考核手冊》作為平時考核的重要依據(jù)，相互補(bǔ)充，相互印證。

1、填報表格。被考核人員認(rèn)真填寫好20**年度公務(wù)員考核登記表，并于20**年元月12日前交至局辦公室。

2、民主測評。20**年元月15日前，召開局機(jī)關(guān)干部職工大會，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的要求，對局機(jī)關(guān)被考核工作人員的“德、能、勤、績、廉”等方面進(jìn)行民主測評。

3、個人述職。以各股室為單位進(jìn)行，股室工作人員在搞好個人總結(jié)的基礎(chǔ)上在本科室內(nèi)進(jìn)行述職。

4、確定等次。由分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合每位被考核人員的實際工作表現(xiàn)和民主測評情況，初步確定該同志的考核等次建議，提交局考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。考核等次確定后，及時告知被考核人考核結(jié)果，并由被考核者本人簽署意見。如被考核者認(rèn)為考核等次與實際情況有出入需要變更等次時，可向局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組及時研究予以復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果以書面形式通知本人。對于確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員和先進(jìn)工作者稱號的工勤人員，將在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示。（優(yōu)秀等次和先進(jìn)工作者名額按組織、人事部門核定的名額為準(zhǔn)。）

五、嚴(yán)肅紀(jì)律

在年度考核工作中，局機(jī)關(guān)干部要本著從大局出發(fā)，從工作出發(fā)，對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度及實事求是的原則，做到公開、公平、公正，不私下拉票，嚴(yán)禁借機(jī)報復(fù)。要增加工作透明度，強(qiáng)化監(jiān)督意識，監(jiān)察室要主動介入，堅決防止弄虛作假，嚴(yán)禁暗箱操作。

六、其它事宜

1、新調(diào)入局里工作不足半年的公務(wù)人員，由其調(diào)任前的單位進(jìn)行考核并確定等次，其考核結(jié)果由原單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入我局。

2、年度考核工作結(jié)束后，由辦公室負(fù)責(zé)匯總，將考核登記表存入本人檔案，并及時將機(jī)關(guān)工作人員本年度的考核情況報送組織、人事部門備案。

【篇3】公安局公務(wù)員平時考核工作方案

公?務(wù)?員?平?時?考?核

記?實?簿

（2014?年度）

姓 名：

工作單位：

職 務(wù)：

1

使 用 說 明

一、公務(wù)員平時考核記實簿主要記載公務(wù)員平時工作內(nèi)容、

工作進(jìn)度、工作完成情況、平時主要業(yè)績登記、出差錯情況、

出勤情況和供分管領(lǐng)導(dǎo)評鑒、公務(wù)員管理部門、主管部門檢查

之用。公務(wù)員人手一冊。

二、年度工作計劃由公務(wù)員本人填寫，分管領(lǐng)導(dǎo)同意。要

認(rèn)真做好月記實、季度小結(jié)和分管領(lǐng)導(dǎo)評鑒工作。

三、工作記實是公務(wù)員平時考核的一項重要內(nèi)容，公務(wù)員

要認(rèn)真、如實填寫，接受檢查，妥善保管。

2

序號

工作任務(wù)

完成時限

完成標(biāo)準(zhǔn)、要求

1

2

3

4

5

6

7

8

9

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：

簽????字?：

年??????月????日

機(jī)關(guān)人事（干部）部門備案（蓋章）：

年??????月????日

2014?年度工作計劃

單位： 毛陳鎮(zhèn)人民政府 填表人： 填表時間： 年 月 日

3

序?號

工作任務(wù)

完成時限

完成情況

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平時

主要

業(yè)績

登記

出差

錯和

未完

成情

況及

原因

月出勤情況

出勤??????天

事假??????天

病假????天

曠工????天

4

序?號

工作任務(wù)

完成時限

完成情況

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平時

主要

業(yè)績

登記

出差

錯和

未完

成情

況及

原因

月出勤情況

出勤??????天

事假??????天

病假????天

曠工????天

2?月份工作任務(wù)完成情況

5

序?號

工作任務(wù)

完成時限

完成情況

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平時

主要

業(yè)績

登記

出差

錯和

未完

成情

況及

原因

月出勤情況

出勤??????天

事假??????天

病假????天

曠工????天

6

月????份

序號

工作任務(wù)

完成時限

完成情況

1

2

3

平時主要業(yè)績

登記

出差錯和未完

成情況及原因

個人小結(jié)

季度出勤

情況

出

勤

天

事假

天

病假

天

曠工

天

分管領(lǐng)導(dǎo)評鑒

簽????字

年??????月??????日

7

序?號

工作任務(wù)

完成時限

完成情況

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平時

主要

業(yè)績

登記

出差

錯和

未完

成情

況及

原因

月出勤情況

出勤??????天

事假??????天

病假????天

曠工????天

8

序?號

工作任務(wù)

完成時限

完成情況

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平時

主要

業(yè)績

登記

出差

錯和

未完

成情

況及

原因

月出勤情況

出勤??????天

事假??????天

病假????天

曠工????天

5?月份工作任務(wù)完成情況

9

序?號

工作任務(wù)

完成時限

完成情況

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平時

主要

業(yè)績

登記

出差

錯和

未完

成情

況及

原因

月出勤情況

出勤??????天

事假??????天

病假????天

曠工????天

10

月????份

序號

工作任務(wù)

完成時限

完成情況

4

5

6

平時主要業(yè)績

登記

出差錯和未完

成情況及原因

個人小結(jié)

季度出勤

情況

出

勤

天

事假

天

病假

天

曠工

天

分管領(lǐng)導(dǎo)評鑒

簽????字

年??????月??????日

11

序?號

工作任務(wù)

完成時限

完成情況

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平時

主要

業(yè)績

登記

出差

錯和

未完

成情

況及

原因

月出勤情況

出勤??????天

事假??????天

病假????天

曠工????天

12

序?號

工作任務(wù)

完成時限

完成情況

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平時

主要

業(yè)績

登記

出差

錯和

未完

成情

況及

原因

月出勤情況

出勤??????天

事假??????天

病假????天

曠工????天

8?月份工作任務(wù)完成情況

13

序?號

工作任務(wù)

完成時限

完成情況

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平時

主要

業(yè)績

登記

出差

錯和

未完

成情

況及

原因

月出勤情況

出勤??????天

事假??????天

病假????天

曠工????天

14

月????份

序號

工作任務(wù)

完成時限

完成情況

7

8

9

平時主要業(yè)績

登記

出差錯和未完

成情況及原因

個人小結(jié)

季度出勤

情況

出

勤

天

事假

天

病假

天

曠工

天

分管領(lǐng)導(dǎo)評鑒

簽????字

年??????月??????日

15

序?號

工作任務(wù)

完成時限

完成情況

平時

主要

業(yè)績

登記

出差

錯和

未完

成情

況及

原因

月出勤情況

出勤??????天

事假????????天

病假????????天

曠工????????天

16

序?號

工作任務(wù)

完成時限

完成情況

平時

主要

業(yè)績

登記

出差

錯和

未完

成情

況及

原因

月出勤情況

出勤??????天

事假????????天

病假????????天

曠工????????天

17

序?號

工作任務(wù)

完成時限

完成情況

平時

主要

業(yè)績

登記

出差

錯和

未完

成情

況及

原因

月出勤情況

出勤????天

事假????????天

病假????????天

曠工????????天

18

月????份

序號

工作任務(wù)

完成時限

完成情況

10

11

12

平時主要業(yè)績

登記

出差錯和未完

成情況及原因

個人小結(jié)

季度出勤

情況

出

勤

天

事假

天

病假

天

曠工

天

分管領(lǐng)導(dǎo)評鑒

簽????字

年??????月??????日

19

評鑒標(biāo)準(zhǔn)（參考）

各單位可結(jié)合工作實際和本部門特點，制定具有自身特色、符合不

同類別、不同層次、不同崗位的評鑒標(biāo)準(zhǔn)。

1、公務(wù)員平時考核中，達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)的，量化評鑒分值為?90?分以

上（或定為好等次）：

（1）思想政治素質(zhì)好，政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美

德好；

（2）依法行政的服務(wù)水平高，依法辦事的操作能力強(qiáng)：政策水平

高，精通業(yè)務(wù)，思路清晰，謀劃工作能力強(qiáng)；熟悉基層情況，熟練解答

業(yè)務(wù)問題，有針對性的進(jìn)行工作指導(dǎo)；依法辦文、辦事、辦會的操作能

力強(qiáng)；

（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，積極進(jìn)取，工作作風(fēng)好，模范地

遵守各項工作制度和考勤紀(jì)律，無責(zé)任差錯，無無故遲到、早退、曠工

現(xiàn)象；

（4）工作實績突出，圓滿完成所分配的各項工作，質(zhì)量好，效率

高；

（5）清正廉潔，模范遵守黨紀(jì)國法和廉潔自律各項規(guī)定，積極參

與黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作；

（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為?90?分以上（或好）情

況的。

2、公務(wù)員平時考核中，達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，量化評鑒分值為?89—80

分（或定為較好等次）：

（1）思想政治素質(zhì)較好，政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭

20

美德較好；

（2）依法行政的服務(wù)水平較高，依法辦事的操作能力較強(qiáng)：政策

水平較高，熟悉業(yè)務(wù)，思路較清晰，謀劃工作能力較強(qiáng)；了解基層情況，

能解答業(yè)務(wù)問題，進(jìn)行工作指導(dǎo)；依法辦文、辦事、辦會的操作能力較

強(qiáng)；

（3）工作責(zé)任心較強(qiáng)，能勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)較好，自覺遵守各

項工作制度和考勤紀(jì)律，無責(zé)任差錯，無無故遲到、早退、曠工現(xiàn)象；

（4）工作實績明顯，順利完成所分配的各項工作，質(zhì)量較好，效

率較高；

（5）清正廉潔，自覺遵守黨紀(jì)國法和廉潔自律各項規(guī)定；

（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為?89—80?分（或較好）

情況的。

3、公務(wù)員平時考核中，有下列情況之一的，量化評鑒分值為?79—

60?分（或定為一般等次）：

（1）思想政治素質(zhì)一般，政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭

美德一般；

（2）依法行政的服務(wù)水平一般，依法辦事的操作能力較一般：掌

握本職工作應(yīng)知應(yīng)會的知識和技能；了解基層情況，能解答業(yè)務(wù)問題；

依法辦文、辦事、辦會的操作能力一般；

（3）工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)一般，能遵守各項工作制度和考

勤紀(jì)律；

（4）工作實績一般，能基本完成所分配的工作；

（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；

21

（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為?79—60?分（或一般）

情況的。

4、公務(wù)員平時考核中，有下列情況之一的，量化評鑒分值為?59?分

及以下（或定為差等次）：

（1）思想政治素質(zhì)差，政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美

德差；

（2）依法行政的服務(wù)水平低，依法辦事的操作能力較弱：基本掌

握本職工作應(yīng)知應(yīng)會的知識和技能；

（3）工作責(zé)任心差，工作作風(fēng)差，不遵守各項工作制度和考勤紀(jì)

律；

（4）工作實績差，工作效率低、辦事推諉扯皮，出現(xiàn)責(zé)任差錯，

在規(guī)定的時間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工

作承諾時限；

（5）執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要、報，

謀取不當(dāng)利益，或發(fā)生《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)

員處分條例》規(guī)定的其他違紀(jì)和違禁行為；

（6）拒絕參加平時考核的；

（7）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為?60?分及以下（或差）

學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

情況的。

5、公務(wù)員在試用期內(nèi)和處分期內(nèi)參加平時考核，考核結(jié)果作為任

職、定級、解除處分的依據(jù)。

在考核周期內(nèi)因病、因事請假累計超過考核天數(shù)一半的，不進(jìn)行考

核。

22

平時考核結(jié)果是年度考核確定等次的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，年度考核等

次根據(jù)平時考核和年終考核情況綜合確定。

23

推薦訪問： 公安局 工作方案 考核