材料：漢語詞匯材料：游戲《地下城與勇士》獎勵材料：2008年少年兒童出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于虞城縣疫情防控失職失責剖析材料6篇 , 供大家參考選擇。

虞城縣疫情防控失職失責剖析材料6篇

虞城縣疫情防控失職失責剖析材料篇1

成長的沃土 奮進的搖籃

——邁向名校的春來初中

春來初中是一所全日制寄宿式的民辦初級中學,地處虞城縣城西木蘭大道北側，環境優美，交通便利，1998年由董事長侯春來獨資創辦，學校占地150余畝，現有88個教學班，在校學生4500余人，專任教師308人。其中國家級優秀輔導教師8人，省級優秀輔導教師19人，省骨干教師16人，省級優秀班主任5人，中學高級教師52人，中學一級教師116人，市級以上優質課教師22人，專任教師學歷達標率100%。

春來初中在上級教育行政部門的關心和指導下，在春來教育集團的正確領導和大力支持下，堅持以人為本，辦人民滿意的學校為宗旨，落實“一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切”的辦學理念，全面貫徹黨和國家的教育方針，全面實施素質教育，以法規范辦學行為，自覺執行新課程標準要求，開全課程，開足課時。學校設施設備齊全，教學樓、辦公樓、圖書室、實驗室、微機室、操場、餐廳布局合理，體音美器材及各種實驗設備均達省頒一類標準。學校全體教職員工精誠團結，銳意進取，務實創新，堅持走科研興校之路，辦特色，創品牌，艱辛的付出，換來碩果累累，質量和規模呈現雙重飛躍，贏得了社會各界的廣泛贊譽！

2004-2011年連續八年榮獲全縣中招統考先進單位，全縣學科競賽及教學水平測試先進單位，市、縣重點高中優秀生源基地學校。目前是全縣唯一一所縣八星級管理示范學校。2005-2010年連續六年榮獲全縣教育教學年終評估先進單位，“商丘市民辦學校先進單位”，“商丘市綠色示范學校”，“商丘市青少年科技教育示范學校”，“商丘市依法治校示范性學校”，“商丘市規范化學校”，“河南省人民防空教育示范學校”、“河南省民辦教育百強學校”，“河南省民辦學校辦學先進單位”等榮譽稱號。

春來初中實行的是春來教育集團董事會領導下的校長負責制，校長嚴格履行自己的職責和權利，并接受教代會的監督，每期由教代會對校長的工作進行評估，并有組織地提出批評建議。校內管理實行崗位責任制，對每一位教職員工定編定崗，職責分明，并層層簽訂崗位目標責任書；對教育教學、安全、衛生、環保、就餐、就寢等都有明確分工，做到“人人有事干，事事有人管”，通力協作，構建和諧互通的管理體系，使學校的各項工作都能有條不紊的布置、落實，有監督檢查及反饋，有評比總結，獎罰分明。

春來初中健全了教職工大會制度和工會組織，對學校發展的重大決策都交教職工大會討論通過，教代會和工會切實有效地行使民主管理、民主監督的權利，在依法維護教職工合法權益的同時，又促進了學校的各項工作的順利開展。

春來初中實行校務公開，首先從領導班子自身做起，開學初學校便把班子成員的任期目標，工作責任，發展規劃向社會公布，其次，公開選拔優秀教師，競爭上崗，按崗位定報酬，不論資排位，且向全體教師公布，極大地調動了教師的積極性。

為了能更好的取得家長和社會的認可，春來初中健全了家長聯系制度，定期聽取家長的意見和建議，不定期邀請學生家長參加學校的聽評課、監考工作，有力地促進了學校與家庭之間的交流溝通。春來初中嚴格按照國家物價部門制訂的收費標準收費，無任何亂收費現象，積極落實國家的資助政策，并按集團規定及時為學生辦理退學退費手續，無學生家長對學校的收費進行投訴，得到了廣大家長的一致好評。

“振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師”，春來初中的教師都是經過嚴格考核，層層選拔，從四面八方誠聘的英才。教師一經選聘，學校就要對他們的畢業證、教師資格證、健康證嚴格把關，并根據《教師法》和《勞動法》的有關規定簽訂用人協議，然后按照公平競爭的原則，擇優上崗，學校利用業務學習，政治學習的時間加強思想、道德和法制教育，教師在校期間，工資和福利待遇能按時足額發放，集團為每一位教職工辦理了國家規定的“五險”，使教師們的權益受到最大程度的保護。同時，為了促進教師專業化水平的不斷提高，學校注重校本教研，制訂出本校校本教研、校本培訓的近期、中期和長遠發展目標，全面、客觀、公正、辯證地對待每一位老師，對存在于教師身上的小問題、小毛病，能正確對待，不求全責備，以尊重人、激勵人、關愛人、發展人為前提，為每一位教師的聰明和才智的發揮創造機會和條件，營造一種平等友愛，融洽和諧的人際關系，創設民主、積極向上的學術氣氛，鼓勵教師在崗學習，以老帶新，內部廣泛交流與合作。對有發展和培養前途的中青年教師進行有計劃、有目的的培養，實施“校園名師”工程，采取“請進來、走出去”的辦法，每年多次組織教師到全國名校江蘇洋思中學、淮安外國語學校、山東安丘四中、山東杜郎口中學、開封求實中學等參觀學習，不斷更新教學理念，提高自身的業務素質，促使教師由“教員型”向“專家型”轉變。從學校創辦之初在此任教的大部分教師至今仍在此工作，并且已成為教師隊伍的骨干力量。

“問渠那得清如許，為有活水源頭來”。春來初中在新課程標準的教學理念指導下，大膽探索課堂教學改革，在多媒體備課室，各學科教師首先個人查閱資料，了解最新教育教學動態，制作課件。然后，進行集體備課、說課，同學科教師集思廣益，積極研討課堂教學方式和學生的學習方式，從組織公開課、示范課、觀摩課，到全體教師課堂教學大講賽都能得到充分的展示，課堂上，老師熟練運用多種現代化教學手段，將最直觀的圖像，最恰當的方法，展示給學生，學生大膽質疑，雙邊互動，交流與合作，變“課堂”為“學堂”。并從構建和諧校園的三大特點入手，不再遺忘差生，視學生為子女，在排位、上課、入寢、就餐上一視同仁，并對差生稍作傾斜，建立建全“補差計劃”，有督促、有檢查、看效果，同時并設立“騰飛之星”獎，用來激勵后進生的轉變，并把對差生的轉化作為衡量每一位任課教師的師德標準，真正實現教育的公平；不再把教育過程當目的，著重促進孩子的發展，不再信仰師者的絕對尊嚴，建立一種新型的師生關系，這種新型的師生關系的核心在于平等。春來初中要求每一位教師從進校時起，就放下師道尊嚴的架子，以一種甘愿做學生的態度去面對學生，公平對話，平等交流，真正做到學生對教師“知無不言、言無不盡”。只有這樣，才可以使學生大膽質疑，雙邊互動，最大限度地調動他們的積極性、主動性、創造性。

春來初中還特別注重對學生綜合素質的培養，音樂課、美術課、體育課、課外興趣小組活動都開展的豐富多彩，微機室內，學生們聚精會神地嫻熟的操作，閱覽室內，學生們專心致志的潛心攻讀，無不讓人耳目一新。通過舉行微機技能大賽、廣播操、歌詠比賽、個人和集體畫展、體育運動會及個人綜合能力展示，逐步培養和提高學生的審美情操和鑒賞水平。每學期開學典禮盛會，對各方面涌現出來的先進模范予以大力表彰和獎勵，極大地激勵了全體同學們拼搏進取，樂于求知的欲望。

學校注重安全和心理健康的教育，消除安全隱患，杜絕校園暴力，確保學生人身安全。對問題學生“耐心幫助”，學校成立了“春來之聲”廣播室，宣傳法律、法規、傾訴內心煩惱，開設咨詢信箱，針對學生的生理、心理特點，加強心理疏導，讓學生以平和的心態學習和生活。發揮團員、班干、學生會的模范帶頭作用，以點帶面，參與到學生的管理中去，每天都有學生干部對每天的早操、自習、就餐、就寢、安全、衛生進行全面檢查，有記錄、有量化結果，讓學生從自我管理中得到鍛煉，認識到什么是該做的，什么是不該做的，促進學生全面和諧的發展。13年來，學校無違法違規現象和安全責任事故發生。

邁進春來初中的大門，文明之風便會迎面而來。教學樓、辦公樓、多媒體備課室、報告廳、公寓樓、餐廳、操場、花園布局合理，區域分明。校訓、標語、宣傳欄，科學、關愛、溫馨，處處充滿著人文性的教育氛圍。道路旁、花園內，冬青齊整、垂柳依依、月季怒放、松柏奇異，課間、飯間徜徉之間，讓人覺得有“身在園中走，人在畫中游”的美感，為學生們營造了一種寬松、和諧、寧靜、優雅的學習天地。穿梭于生活區之間，更讓人賞心悅目，宿舍內亮亮堂堂，地面干干凈凈，床鋪整整齊齊，被褥方方正正，洗刷用具整齊劃一，讓每一個人都覺得這不單單是宿舍，更像是藝術的天堂。在內務的管理上，除了生活老師的督促檢查外，都有學生自主組織測評，對一室、一床、一物，日日檢查、及時通報，做到“晚上不少一人、白天不留一宿”，使每一位前來求知的學生，一踏進學校的大門，就如同走進安全的港灣。

虞城縣春來初級中學

?? 2011年11月18日

?

虞城縣疫情防控失職失責剖析材料篇2

疫情防控期間警示剖析材料

近期，XX單位發生了三期違規聚餐飲酒的問題，教訓很深刻、影響很惡劣，值得警醒、值得反思。在全國疫情防控的大背景下，上上下下三令五申的強調要求之下，出現這樣的問題，實在是不應該、不合適，既反映了思想認識、法紀意識的淡薄，也反映了工作作風、遵章守紀的漂浮，無論是個人，還是對單位，都造成了難以彌補的影響和損失。對個人來說，作為一名干部，理應自我要求更嚴一點，自我約束更緊一些，但這樣一個敏感時段、關鍵時刻，依然放松要求、放縱行為，參與喝酒、聚集飲酒，與身份的要求不匹配，與職責的要求不匹配，與形勢任務的要求不匹配，可以說，政治上很不清醒、思想上很不敏感，是在拿自己的政治前途開玩笑。對單位來說，區域敏感、任務特殊，容不得任何人在任何時候有一點的麻痹大意，可以說出了問題就是政治問題、出了問題就是重大問題。我們單位一直發展勢頭好，發展勁頭足，現在出了這樣的嚴重違紀問題，對單位的發展時一個沖擊、是個傷害，可以說影響了集體的利益。

深刻分析三起違紀聚餐飲酒問題，圍繞思想認識、法紀意識、工作作風、遵章守紀進行對照檢查，更加起到前車之鑒、警醒自我的作風。

一是從思想認識上來剖析。思想是行動的先導。行為發生的問題都能從思想上找到根源。這三起違紀問題，說到根子上還是思想認識上比較遲鈍，對當前形勢認識不清、對擔負任務認識不足。疫情防控最吃緊的時刻，就是各項要求最嚴的時刻，個人的所思所想、所作所為都要上升到政治高度來衡量，上升到政治要求來約束，尤其是黨員干部不能“簡單化”“群眾化”“一般化”。

二是從法紀意識上來剖析。紀律是塊鐵，誰碰誰留血。知法守法，是對我們的基本要求。關于飲酒的問題，上級有強調、文件有要求、領導有指示，就像“緊箍咒”一樣套在了我們頭上，作為我們每一個人，都應該有正確的認識，什么是該為，什么時候不該為，更應該知道哪些事做了會有什么樣的嚴重后果。法紀意識是立身之本、是基本信條，不能在這個方面犯迷糊。

三是從工作作風上來剖析。作風連著戰斗力，作風連著個人的形象。非常時期，犯低級錯誤，直接體現了工作作風的不踏實，是對個人崗位、個人職責的不負責任。我們工作在一線，要求嚴、標準高、任務重，需要有嚴謹細致的工作作風來保證，這里松些，那里弱一些，遲早會出現“漏洞”，遲早會“冒泡”。這個時候，定要把工作作風端正以來，堅持立足崗位、認真履職盡責，確保守土有責、守土負責。

四是從遵章守紀上來剖析。這個章，就是規章;這個紀，就是紀律。一個系統有一個系統的規矩，一個單位有一個單位的要求，有規矩就要守規矩、有要求就要按要求，任何人都不能犯模糊、犯模糊。遵章守紀是基本約束、基本準則，既是崗位需要，也是身份要求。這三起違紀事件，直接反應了對規章制度的漠視，對紀律要求的僥幸，是麻痹心態。

聯系我個人來說，雖然能夠嚴格自我約束，按照單位規章制度要求的，按照領導反復強調的，做好各項工作，但反思自也存在一些不足和問題，也有政治不夠警醒的現象，也有工作上降低標準的時候，也有作風上不夠嚴謹的方面，下一步，我將以此次違紀事件為誡，舉一反三，在以下四個方面下功夫是思想認識求“深”。

一是進一步強化政治意識，增強政治敏感，在疫情防控的關鍵時刻，不做糊涂事、不當糊涂人，始終保持思想上的穩定、行動上的自覺。

二是法紀意識求“緊”。就是始終繃緊法紀之弦，保持頭腦清醒，不該做的堅決不做，不該為的堅決不為，始終讓自己的行為在法紀條框中運行。

三是工作作風求“實”。就是進一步昂揚精神狀態，端正工作作風，把崗位賦予的職責、領導安排的工作，不折不扣、不講條件完成好、落實好。

四是遵章守紀求“嚴”。就是加強自我約束，管住小節、把住細節，特別是“八小時以外”更是要嚴格自律，接受組織和群眾的監督。

虞城縣疫情防控失職失責剖析材料篇3

疫情防控期間警示剖析材料

疫情防控期間警示剖析材料近期，XX單位產生了3期背規聚餐飲酒的問題，教訓很深入、影響很卑劣，值得警省、值得反思。在全國疫情防控的大背景下，上上下下再三告誡的強調要求之下，出現這樣的問題，實在是不應當、不適合，既反應了思想認識、法紀意識的淡薄，也反應了工作風格、遵章守紀的漂浮，不管是個人，還是對單位，都造成了難以彌補的影響和損失。對個人來講，作為1名干部，理應自我要求更嚴1點，自我束縛更緊1些，但這樣1個敏感時段、關鍵時刻，仍然放松要求、放縱行動，參與飲酒、聚集飲酒，與身份的要求不匹配，與職責的要求不匹配，與情勢任務的要求不匹配，可以說，政治上很不蘇醒、思想上很不敏感，是在拿自己的政治前程開玩笑。對單位來講，區域敏感、任務特殊，容不得任何人在任什么時候候有1點的麻痹大意，可以說出了問題就是政治問題、出了問題就是重大問題。我們單位1直發展勢頭好，發展勁頭足，現在出了這樣的嚴重背紀問題，對單位的發展時1個沖擊、是個傷害，可以說影響了集體的利益。

　　深入分析3起背紀聚餐飲酒問題，圍繞思想認識、法紀意識、工作風格、遵章守紀進行對比檢查，更加起到前車之鑒、警省自我的風格。

　　1是從思想認識上來剖析。思想是行動的先導。行動產生的問題都能從思想上找到本源。這3起背紀問題，說到根子上還是思想認識上比較遲鈍，對當前情勢認識不清、對擔當任務認識不足。疫情防控最吃緊的時刻，就是各項要求最嚴的時刻，個人的所思所想、所作所為都要上升到政治高度來衡量，上升到政治要求來束縛，特別是黨員干部不能“簡單化”“大眾化”“1般化”。

　　2是從法紀意識上來剖析。紀律是塊鐵，誰碰誰留血。知法遵法，是對我們的基本要求。關于飲酒的問題，上級有強調、文件有要求、領導有唆使，就像“緊箍咒”1樣套在了我們頭上，作為我們每個人，都應當有正確的認識，甚么是該為，甚么時候不該為，更應當知道哪些事做了會有甚么樣的嚴重后果。法紀意識是立身之本、是基本信條，不能在這個方面犯迷糊。

　　3是從工作風格上來剖析。風格連著戰役力，風格連著個人的形象。非常時期，犯低級毛病，直接體現了工作風格的不踏實，是對個人崗位、個人職責的不負責任。我們工作在1線，要求嚴、標準高、任務重，需要有嚴謹細致的工作風格來保證，這里松些，那里弱1些，早晚會出現“漏洞”，早晚會“冒泡”。這個時候，定要把工作風格端正以來，堅持立足崗位、認真履職盡責，確守舊土有責、守土負責。

　　4是從遵章守紀上來剖析。這個章，就是規章;這個紀，就是紀律。1個系統有1個系統的規矩，1個單位有1個單位的要求，有規矩就要守規矩、有要求就要按要求，任何人都不能犯模糊、犯模糊。遵章守紀是基本束縛、基本準則，既是崗位需要，也是身份要求。這3起背紀事件，直接反應了對規章制度的漠視，對紀律要求的僥幸，是麻痹心態。

　　聯系我個人來講，雖然能夠嚴格自我束縛，依照單位規章制度要求的，依照領導反復強調的，做好各項工作，但反思自也存在1些不足和問題，也有政治不夠警省的現象，也有工作上下降標準的時候，也有風格上不夠嚴謹的方面，下1步，我將以此次背紀事件為誡，舉1反3，在以下4個方面下工夫是思想認識求“深”。

　　1是進1步強化政治意識，增強政治敏感。在疫情防控的關鍵時刻，不做胡涂事、不當胡涂人，始終保持思想上的穩定、行動上的自覺。

　　2是法紀意識求“緊”。就是始終繃緊法紀之弦，保持頭腦蘇醒，不該做的堅決不做，不該為的堅決不為，始終讓自己的行動在法紀條框中運行。

　　3是工作風格求”實”。就是進1步高昂精神狀態，端正工作風格，把崗位賦予的職責、領導安排的工作，徹徹底底、不講條件完成好、落實好。

　　4是遵章守紀求“嚴”。就是加強自我束縛，管住小節、把住細節，特別是“8小時之外”更是要嚴格自律，接受組織和大眾的監督。

　　疫情防控期間警示剖析材料為了避免在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間產生泄密事件、輿情事件，金川區國家保密局根據保密法及其實行條例、工作秘密管理暫行辦法等保密法律法規，制定本警示。

　　全區各級各部門單位工作人員在使用手機、電腦來辦公、辦文和通過微信、QQ、釘釘等軟件傳輸文件時，1定要注意以下幾方面問題：

　　(1)傳輸文檔、圖片切勿誤發、錯發。有的工作人員為了方便，直接在手機上復制、截圖和傳輸文檔，這其中存在幾個隱患：1是發送信息出錯。常常會有將工作信息誤發到其他群或是將與工作無關的信息誤發到工作群這類情況，而且發錯了自己還不知情。2是復制粘貼出錯。手機中當前復制的內容會暫時保存起來，第2次如果不注意，點擊粘貼依然會出現上1次的文字內容。3是發送圖片出錯。有時候勾選需要發送的圖片時1旦多選或錯選，就會造成誤發。出現上述幾種情況，不但會侵犯他人隱私，對人不尊重不禮貌，也容易造成信息泄漏。因此在手機上傳輸文檔、復制和發送圖片時，1定要認真檢查，確認無誤后再發送。

　　(2)嚴禁使用互聯網存儲、處理、傳輸涉密信息。依照國家《保密法》及其實行條例的規定，機關單位主要負責人為保密工作第1責任人，對本機關、本單位的保密工作負責。要全面做好密級文件的收發、登記、傳遞、保管、清退、燒毀等工作;密級文件不得復印、拍照，不得通過任何非涉密渠道傳輸。要教育引導工作人員強化保深情識、落實保密責任，做好對疫情工作資料的保密審查和管理。瀏覽和使用涉密文件資料應當在符合保密要求的辦公場所進行，確需在辦公場所外瀏覽和使用的，要實行嚴格的借閱記錄手續。借閱人對文件負有安全和保密責任，自覺做到定期歸還，再用再借，嚴禁將涉密文件資料帶回家或帶到其他公共場所。復制、轉發涉密文件，要報請上級發文機關批準同意，同時不得改變其密級、保密期限和知悉范圍，并視同原件管理。

　　(3)不得擅自將工作群聊天記錄截圖外傳。疫情防控工作任務10分艱巨沉重，為了提高工作效力，各部門單位都會直接在微信群、QQ群或釘釘群內布置工作，領導也常常會在群內提1些要求，如果群內人員擅自將工作群聊天記錄截圖外傳，不但有可能對單位工作造成被動和不良影響，引發輿情事件，乃至有可能由于謠傳，造成社會恐慌。

　　(4)網上辦文，緊急轉達切勿“忙中出錯”。當前，疫情防控正處于關鍵期，常常會有各種緊急文件、緊急轉達、緊急事件。各單位工作人員在處理緊急文件時，切勿“忙中出錯”。1是制止將涉密文件拍照群發或點對點發送。2是制止將領導的指示截圖拍照外傳。3是制止將各類包括人員信息的相干報表、臺賬通過微信、QQ等軟件傳送。4是制止在辦公場所之外的地方復印掃描涉密文件，如果是比較重要的涉密敏感文件，1律不得在外復印掃描，必須到單位處理。

　　各部門單位要提高政治站位，切實強化保深情識，工作人員辦公1定要遵照工作紀律、保密紀律，做到幫忙不添亂，不由于自己的忽視，給單位添亂，給防疫添堵。

　　疫情防控期間警示剖析材料為加強新型冠狀病毒感染肺炎防控工作，保障人民大眾的身體健康和生命安全，區消保中心提示廣大市民，疫情期間要科學、公道、健康消費，做好科學防護，共抗疫情，特發布消費警示以下：

　　1、不造謠、不傳謠、不信謠。現在是防控疫情的關鍵時期，疫情信息虛實真假混雜，使人目不暇接，為此，特提示廣大消費者理性看待各類信息，科學甄別信息真偽。

　　2、外出購物，做好自我防護。盡可能減少外出時間，盡可能少乘坐公共交通工具。確需外出購物，要加強個人防護，在商場、超市等人員密集購物場所，要自覺佩戴口罩、手套。

　　3、在家自行加工食品，注意衛生安全。加工前先洗手，肉禽蛋類食品要燒熟煮透，生食和熟食分開寄存，避免交叉感染。需要加工的生鮮1定要煮熟后再食用，用餐后做好廚具清潔消毒。如需從第3方平臺訂購外賣，注意查看商家的營業資質和食品安全檔案，收到食品后查驗是不是密封盛放，避免配送污染。

　　4、理性消費，不盲目搶購囤積。目前糧油、肉、蔬菜等生活必須品市場有效供給，可以滿足生活需求。請您理性消費，不要盲目跟風、搶購囤積，結合家庭飲食需要購買新鮮食材和必須生活物質。

　　5、購買防護用品消毒用品，需到正規經銷單位。在醫院或證照齊全的藥店等正規渠道購買藥品、消毒用品、口罩等，購買時注意查看標識標簽，謝絕購買證照不全、虛假宣揚、無標簽或超過保質期的商品。注意查看口罩包裝上注明的型號，不要輕信商家對口罩的介紹，以防被誤導。同時，請謹慎購買藥品，不要1次性大量購買，購藥用藥須經過醫生看診，遵照醫囑服用。

虞城縣疫情防控失職失責剖析材料篇4

精品范文-疫情防控工作個人剖析材料

疫情防控工作個人剖析材料

在深入學習了xx總書記在2xxx年2月23日，中央召開的統籌推進相關肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上發表重重要講話后，按照上級關于召開專題組織生活會的部署，對照講話中4個有的4個必須，我全面查找了疫情防控中存在的問題，重點在理想信念，責任擔當，工作作風，隊伍管理4個方面，深入剖析了原因癥結，并制定了整改措施。現將具體情況匯報如下：

（一）、存在的主要問題

(一)理想信念方面。一是統籌全局開展工作的意識，需要進一步提高。對疫情防控工作的認識局限于一個單位，工作的重點放在自己管轄的范圍內，認為只要做好重點部位重點人員的防控管理工作就可以，而對有交集的單位和人員的關注和考慮不夠，導致防控工作存在漏洞。二是對新形勢新情況的學習需要更加深入。由于疫情期間工作頭緒繁多，不能主動利用業余時間系統深入的學習研究黨中央上級單位對疫情防控的文件指示精神，通常是上級要求學什么就著重學什么，與現崗位工作聯系緊密的就多學，聯系少的就少學或不學。

(二)責任擔當方面。一是舍我其誰的沖鋒意識還需提高。在工作中有時存在著一般群眾的思想，作為一名共產黨員應當xx，以優秀黨員的標準嚴格要求自己，xx，以所有人員的安全健康敦促自己。二是守土擔責的擔當精神還需加強。當前形勢嚴峻，人手不足，領導工作任務繁重，在這次疫情大考面前，作為單位副職，我應當主動向前多是一步多走一步，既要保質保量完成領導安排的部署的工作，更應當積極思考可能存在的防空漏洞，并加以完善。

(三)工作作風方面。一是狠抓防疫工作的魄力不夠，在一些工作細節上存在著抓而不細的現象。我在每日統計上報個人體溫和軌跡的時候，有個別人員沒有發熱評，感覺上報一個正常的體溫數字，而不是實際測量，對此我沒有做到細致到底，認為只要正常就沒有問題。二是改革創新意識不高。沒有積極探索疫情防控的新措施新辦法，一味按照上級的指示執行，也沒有主動與其他單位進行交流，學習借鑒其他單位的先進經驗。

(四)隊伍管理方面。一是對所屬人員的思想生活關注不夠。沒有做到經常性的防控思想教育，提高所屬人員對防疫工作重要性的認識，也沒有時常關心所屬人員自身的健康和家庭狀況，工作交辦多，談心關懷少。二是較真力度不夠大。摸不開情面，體諒到以前期間工作強度和壓力比較大，對于個別落實制度不嚴格的人和事，往往是口頭提醒，沒有進行嚴厲的批評教育和處理，有可能導致人員思想放松，增加防控風險。

（二）、原因剖析

(一)理論學習還需加強。愛情是一場對我們工作的重 大考驗，由于平時對理論學習的重視程度不夠，導致對疫情的嚴峻形勢判斷不夠，系統不夠透徹。

(二)使命擔當意識還需加強。作為領導干部，在這個疫情防控最關鍵的階段，更加需要主動作為，凡事想在前做在前，做到嚴陣以待，擔當作為，休戚與共。

(三)盡責履職意識還需加強。每個位置都是陣地，每個崗位都是戰位，每次反恐都是戰斗，不能滿足于過得去的要求，不獲全勝不言休。

（三）、整改措施

(一)加強理論學習，提高政治敏銳性。把理論學習作為一種政治責任和精神追求。帶頭加強疫情防控知識的學習，鑄就抗擊疫情的必勝之心。

(二)強化主動擔當，保持強烈進取意識。以時不我待，只爭朝夕的緊迫感，將精力全部投入到當前的工作中，凝聚守土為民的責任之心。

(三)優化工作作風，爭當模范表率。以優秀共產黨員的標準要求自己，一絲一毫也不松懈。

(四)加強思想教育，嚴格制度管理。既要抓落實規章制度，又要一抓到底，又要主動關懷，培育寬嚴相濟的仁愛之心。

疫情防控工作個人剖析材料

查找在X防控工作中是否存在麻痹厭倦僥幸和放松四種思想，檢查干部是否存在臨陣脫逃畏首畏尾拖拖拉拉推諉扯皮四種現象。在X最吃勁、最要緊的關鍵時刻，X安排組織專項的對照檢查，我感到很及時、很需要，幫助我們提了醒、出了汗、壓了力，特別是統一了思想、深化了認識。

一是進一步增強了政治敏銳性。我們X駐于X形勢最嚴峻、全國上下最關心的城市，可以說是坐在了火山口上，X防控關乎大局、涉及全局，更是容不得有絲毫的懈怠和放松，出了問題就是政治問題、一出問題就是重大問題。

二是進一步增強了工作責任心。X雖然不是在防控的前沿和一線，但我們擔任的任務是保障好、服務好X的健康和生命安全，越是在這個時候，越是要強化責任心，既要管好自己，保證自己的安全，更要靠前服務，確保叔叔阿姨們的健康。

三是進一步增強了個人自律性。X防控人人有責，人人都不是局外人。個人的放松，影響的集體;個人的懈怠，傷害的是單位。作為黨員干部，這個時候，就是要按照X黨委的要求，保持清醒頭腦，嚴格自我約束，強化個人自律。按照對照檢查中需要查擺的四種思想四種現象的要求，個人剖析如下：

（一）、在思想認識層面，應該說個人在這個方面的政治是敏感的，認識是深刻的，能夠站在X防控的大局和全局看待問題。嚴格按照X黨委所強調的、所要求的做好工作，始終保持思想上的警覺和頭腦上的清醒，但深刻反思自己還是存在一些擔心、壓力和焦慮。這種擔心來自于，總覺得這次X來得突然、來得猛烈、來得有些不知所措，特別是當前對病毒的認知還不夠全面、還不夠清晰，雖然日常生活中，能夠按照要求做好自我防護、勤洗手、戴口罩、少聚集等等，但是時不時也會擔心，防護是不是做到位了、有沒有什么遺漏等等，思想上還是有些擔心。

這種壓力來自于，X防控當前，不光要確保個人的安全，還是服務保障好X，特別是把好健康關、把好源頭關，崗位賦予的責任還是帶來一些工作壓力，腦子里始終繃著一根弦，不能出任何問題，越是這樣就會有壓力，甚至會有緊張。這種焦慮來自于，從大年初一到現在，X上下都是24小時，全域收緊盯X，全員瞪大眼睛忙防控，從我個人來講，神經一直繃得比較緊，期盼著X趕緊過去，期盼著能夠恢復正常，思想上或多或少會有一些焦慮的情緒。

（二）、在履職盡責方面，應該說是具備一定的擔當意識和奉獻精神的，沒有發生臨陣脫逃，沒有當逃兵，而是主動靠上前去。我是年前28回的老家，看到X發展嚴重，大年初一在封城前就回到了單位。我總覺的，作為一名黨員干部，這是時候就應該站出來、顯出來。但深刻反思自己，也存在一些不足：

比如，在服務X過程中，還有不細致的地方，對他們的提醒事項可以更多一些，對他們的生活服務可以更主動一些，特別是在這個時候，應該更擔負一些、更關心一些。再不如，現在單位的X防控比較嚴峻，人少事的矛盾比較突出，牽扯領導精力的事也比較多，這個時候，既要完成好領導安排和部署的工作，更需要有臨戰的狀態，主動靠前一步思考問題、落實工作，這方面還是需要強化的。還比如，作為黨員、作為干部，越是在關鍵時候越是要發揮好模范帶頭作用，在X防控中強化黨性修養、加強黨性錘煉。個人在這方面，還需要提高，存在一般群眾的思想。

（三）、在作風自律方面，X防控以來，沒有因為個人是女同志，就放低對自己的標準、放松對自己的要求，自覺主動的服從組織安排。負責住戶垃圾的清運、住戶物資的轉送、X的心理安撫，以及營門的值班值守，不怕苦、不怕累。但對照檢查自己，也存在一些需要提高的地方：一個是，自律意識還是要緊而又緊的強化，隨著X防控越來越有好轉跡象，自己又處在部隊內部，腦字里會有自我感覺還是有比較樂觀的念頭的，從而會帶來行為上的放松，這是個人需要保持警惕的。另一個是，安全底線還是要實而又實的抓牢，現在單位很多工作分工不分家，經常是多個崗位輪著轉，有時候工作忙起來，會有一些安全防護的放松或缺失，現在回想看，還是比較危險，需要加以整改。

X是一場大考，檢驗著干部政治品質和能力作風的成色。越是危難時刻，越是重任在肩，越需要發揚作風。作為個人來說，下一步的整改措施和工作打算，關鍵就是要守好三個陣地。

一是要守好思想陣地。思想是行動的先導。作為黨員干部來說，這次抗X大戰是對所有人X與使命的檢驗。當前就是要提高政治站位，始終聽黨話、跟黨走，做到緊跟看齊、令行禁止、令出即隨;就是要嚴守政治紀律，不信謠、不傳謠、不造謠，不添亂、不迷糊，確保思想的高度穩定。

二是要守好責任陣地。生命重于泰山，責任擔當在肩。在抓好X防控的時刻，也不能忘了主責、主業。當前，作為我個人來說，既要積極參與X防控，還要根據所黨委年度任務部署的要求，對照個人的工作學習計劃，抓好相關事項的籌劃與謀劃，做到X防控與推進年度工作兩手抓兩手都要硬。

三是要守好防X陣地。全民戰X，人人有責，人人都是戰斗者，誰都是局外人。當前X形勢仍然十分嚴峻，X防控正處于膠著對壘狀態，我感到，做好自己的事情，對自己的健康負責，就是對他人負責、對社會負責。就是要在具體工作中，將X防控各項措施落得更嚴更實更牢，加強X監控，強化日常防護，細化防X規范，備足防X物資，確保萬無一失、底線守牢。

虞城縣疫情防控失職失責剖析材料篇5

　　剖析，指辨析，分析。今天為大家精心準備了疫情防控期間警示剖析材料，希望對大家有所幫助!

　　疫情防控期間警示剖析材料

　　在深入學習了X在2020年2月23日，XX召開的統籌推進相關肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上XX重要講話后，按照上級關于召開專題組織生活會的部署，對照講話中XXX，我全面查找了疫情防控中存在的問題，重點在理想信念，責任擔當，工作作風，隊伍管理4個方面，深入剖析了原因癥結，并制定了整改措施。現將具體情況匯報如下

　　一、存在的主要問題

　　(一)理想信念方面。一是統籌全局開展工作的意識，需要進一步提高。對疫情防控工作的認識局限于一個單位，工作的重點放在自己管轄的范圍內，認為只要做好重點部位重點人員的防控管理工作就可以，而對有交集的單位和人員的關注和考慮不夠，導致防控工作存在漏洞。二是對新形勢新情況的學習需要更加深入。由于疫情期間工作頭緒繁多，不能主動利用業余時間系統深入的學習研究黨中央上級單位對疫情防控的文件指示精神，通常是上級要求學什么就著重學什么，與現崗位工作聯系緊密的就多學，聯系少的就少學或不學。

　　(二)責任擔當方面。一是舍我其誰的沖鋒意識還需提高。在工作中有時存在著一般群眾的思想，作為一名共產黨員應當不忘初心，以優秀黨員的標準嚴格要求自己，牢記使命，以所有人員的安全健康敦促自己。二是守土擔責的擔當精神還需加強。當前形勢嚴峻，人手不足，領導工作任務繁重，在這次疫情大考面前，作為單位副職，我應當主動向前多是一步多走一步，既要保質保量完成領導安排的部署的工作，更應當積極思考可能存在的防空漏洞，并加以完善。

　　(三)工作作風方面。一是狠抓防疫工作的魄力不夠，在一些工作細節上存在著抓而不細的現象。我在每日統計上報個人體溫和軌跡的時候，有個別人員沒有發熱評，感覺上報一個正常的體溫數字，而不是實際測量，對此我沒有做到細致到底，認為只要正常就沒有問題。二是改革創新意識不高。沒有積極探索疫情防控的新措施新辦法，一味按照上級的指示執行，也沒有主動與其他單位進行交流，學習借鑒其他單位的先進經驗。

　　(四)隊伍管理方面。一是對所屬人員的思想生活關注不夠。沒有做到經常性的防控思想教育，提高所屬人員對防疫工作重要性的認識，也沒有時常關心所屬人員自身的健康和家庭狀況，工作交辦多，談心關懷少。二是較真力度不夠大。摸不開情面，體諒到以前期間工作強度和壓力比較大，對于個別落實制度不嚴格的人和事，往往是口頭提醒，沒有進行嚴厲的批評教育和處理，有可能導致人員思想放松，增加防控風險。

　　二、原因剖析

　　(一)理論學習還需加強。愛情是一場對我們工作的重大考驗，由于平時對理論學習的重視程度不夠，導致對疫情的嚴峻形勢判斷不夠，系統不夠透徹。

　　(二)使命擔當意識還需加強。作為領導干部，在這個疫情防控最關鍵的階段，更加需要主動作為，凡事想在前做在前，做到嚴陣以待，擔當作為，休戚與共。

　　(三)盡責履職意識還需加強。每個位置都是陣地，每個崗位都是戰位，每次反恐都是戰斗，不能滿足于過得去的要求，不獲全勝不言休。

　　三、整改措施

　　(一)加強理論學習，提高政治敏銳性。把理論學習作為一種政治責任和精神追求。帶頭加強疫情防控知識的學習，鑄就抗擊疫情的必勝之心。

　　(二)強化主動擔當，保持強烈進取意識。以時不我待，只爭朝夕的緊迫感，將精力全部投入到當前的工作中，凝聚守土為民的責任之心。

　　(三)優化工作作風，爭當模范表率。以優秀共產黨員的標準要求自己，一絲一毫也不松懈。

　　(四)加強思想教育，嚴格制度管理。既要抓落實規章制度，又要一抓到底，又要主動關懷，培育寬嚴相濟的仁愛之心。

　　疫情防控期間警示剖析材料

　　近期，XX單位發生了三期違規聚餐飲酒的問題，教訓很深刻、影響很惡劣，值得警醒、值得反思。在全國疫情防控的大背景下，上上下下三令五申的強調要求之下，出現這樣的問題，實在是不應該、不合適，既反映了思想認識、法紀意識的淡薄，也反映了工作作風、遵章守紀的漂浮，無論是個人，還是對單位，都造成了難以彌補的影響和損失。對個人來說，作為一名干部，理應自我要求更嚴一點，自我約束更緊一些，但這樣一個敏感時段、關鍵時刻，依然放松要求、放縱行為，參與喝酒、聚集飲酒，與身份的要求不匹配，與職責的要求不匹配，與形勢任務的要求不匹配，可以說，政治上很不清醒、思想上很不敏感，是在拿自己的政治前途開玩笑。對單位來說，區域敏感、任務特殊，容不得任何人在任何時候有一點的麻痹大意，可以說出了問題就是政治問題、出了問題就是重大問題。我們單位一直發展勢頭好，發展勁頭足，現在出了這樣的嚴重違紀問題，對單位的發展時一個沖擊、是個傷害，可以說影響了集體的利益。

　　深刻分析三起違紀聚餐飲酒問題，圍繞思想認識、法紀意識、工作作風、遵章守紀進行對照檢查，更加起到前車之鑒、警醒自我的作風。

　　一是從思想認識上來剖析。思想是行動的先導。行為發生的問題都能從思想上找到根源。這三起違紀問題，說到根子上還是思想認識上比較遲鈍，對當前形勢認識不清、對擔負任務認識不足。疫情防控最吃緊的時刻，就是各項要求最嚴的時刻，個人的所思所想、所作所為都要上升到政治高度來衡量，上升到政治要求來約束，尤其是黨員干部不能“簡單化”“群眾化”“一般化”。

　　二是從法紀意識上來剖析。紀律是塊鐵，誰碰誰留血。知法守法，是對我們的基本要求。關于飲酒的問題，上級有強調、文件有要求、領導有指示，就像“緊箍咒”一樣套在了我們頭上，作為我們每一個人，都應該有正確的認識，什么是該為，什么時候不該為，更應該知道哪些事做了會有什么樣的嚴重后果。法紀意識是立身之本、是基本信條，不能在這個方面犯迷糊。

　　三是從工作作風上來剖析。作風連著戰斗力，作風連著個人的形象。非常時期，犯低級錯誤，直接體現了工作作風的不踏實，是對個人崗位、個人職責的不負責任。我們工作在一線，要求嚴、標準高、任務重，需要有嚴謹細致的工作作風來保證，這里松些，那里弱一些，遲早會出現“漏洞”，遲早會“冒泡”。這個時候，定要把工作作風端正以來，堅持立足崗位、認真履職盡責，確保守土有責、守土負責。

　　四是從遵章守紀上來剖析。這個章，就是規章;這個紀，就是紀律。一個系統有一個系統的規矩，一個單位有一個單位的要求，有規矩就要守規矩、有要求就要按要求，任何人都不能犯模糊、犯模糊。遵章守紀是基本約束、基本準則，既是崗位需要，也是身份要求。這三起違紀事件，直接反應了對規章制度的漠視，對紀律要求的僥幸，是麻痹心態。

　　聯系我個人來說，雖然能夠嚴格自我約束，按照單位規章制度要求的，按照領導反復強調的，做好各項工作，但反思自也存在一些不足和問題，也有政治不夠警醒的現象，也有工作上降低標準的時候，也有作風上不夠嚴謹的方面，下一步，我將以此次違紀事件為誡，舉一反三，在以下四個方面下功夫是思想認識求“深”。

　　一是進一步強化政治意識，增強政治敏感。在疫情防控的關鍵時刻，不做糊涂事、不當糊涂人，始終保持思想上的穩定、行動上的自覺。

　　二是法紀意識求“緊”。就是始終繃緊法紀之弦，保持頭腦清醒，不該做的堅決不做，不該為的堅決不為，始終讓自己的行為在法紀條框中運行。

　　三是工作作風求“實”。就是進一步昂揚精神狀態，端正工作作風，把崗位賦予的職責、領導安排的工作，不折不扣、不講條件完成好、落實好。

　　四是遵章守紀求“嚴”。就是加強自我約束，管住小節、把住細節，特別是“八小時以外”更是要嚴格自律，接受組織和群眾的監督。

　　疫情防控期間警示剖析材料

　　在深入學習了習近平總書記在2020年2月23日，中央召開的統籌推進相關肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上發表重重要講話后，按照上級關于召開專題組織生活會的部署，對照講話中“4個有的”“4個必須”，我全面查找了疫情防控中存在的問題，重點在理想信念，責任擔當，工作作風，隊伍管理4個方面，深入剖析了原因癥結，并制定了整改措施。現將具體情況匯報如下

　　一、存在的主要問題

　　(一)理想信念方面。一是統籌全局開展工作的意識，需要進一步提高。對疫情防控工作的認識局限于一個單位，工作的重點放在自己管轄的范圍內，認為只要做好重點部位重點人員的防控管理工作就可以，而對有交集的單位和人員的關注和考慮不夠，導致防控工作存在漏洞。二是對新形勢新情況的學習需要更加深入。由于疫情期間工作頭緒繁多，不能主動利用業余時間系統深入的學習研究黨中央上級單位對疫情防控的文件指示精神，通常是上級要求學什么就著重學什么，與現崗位工作聯系緊密的就多學，聯系少的就少學或不學。

　　(二)責任擔當方面。一是舍我其誰的沖鋒意識還需提高。在工作中有時存在著一般群眾的思想，作為一名共產黨員應當不忘初心，以優秀黨員的標準嚴格要求自己，牢記使命，以所有人員的安全健康敦促自己。二是守土擔責的擔當精神還需加強。當前形勢嚴峻，人手不足，領導工作任務繁重，在這次疫情大考面前，作為單位副職，我應當主動向前多是一步多走一步，既要保質保量完成領導安排的部署的工作，更應當積極思考可能存在的防空漏洞，并加以完善。

虞城縣疫情防控失職失責剖析材料篇6

虞城縣新鄉賢參與鄉村治理研究

鄉村治理是國家治理體系的根基。城鎮化的快速推進徹底改變了鄉村的格局,鄉村治理逐漸面臨著一些現實困境,新鄉賢的出現為破解鄉村治理困境帶來了活力和生機。理論界普遍認為新鄉賢在當前鄉村治理中大有可為,但各地的實踐成效與理論預期還存在一定的差距。

本文將借助國家和社會理論、治理理論、精英理論,采取文獻分析法、實地調研法、歷史分析法等,對新鄉賢參與鄉村治理的現狀和不足進行深入研究。通過分析鄉賢治村的歷史演進、古今鄉賢治村對比,得出鄉賢治村的兩個必備條件:一是社會總體平穩,二是鄉村自治的政治體制,這是鄉賢得以產生和參與鄉村治理的土壤和前提。從新鄉賢治村的動因看,既有傳統鄉紳治村模式的歷史慣性,也有現代鄉村對精英群體的渴求和呼喚,還有社會賢能人士鄉土情懷的驅使,以及中央和地方各級層面對新鄉賢參與鄉村治理的政策支持,種種因素為新鄉賢治村創造了條件和基礎。

通過對虞城縣的實地調研,深度剖析了虞城縣在成立鄉賢參事會、吸引鄉土人才返鄉、弘揚鄉賢文化等方面的創新經驗和做法。虞城縣通過新鄉賢治村的實踐,激發了鄉村治理的內生動力,調動了群眾自治的積極性,變“單向治理”為“雙向互動”,變“一元獨治”為“多元共治”,逐步形成“一核多元”的現代社會治理體系,打造了共商共建、共治共享的社會治理新格局,有效提升了鄉村治理的現代化水平,村民獲得感、幸福感、自治意識顯著提高,鄉村面貌煥然一新。通過典型案例分析的方式,總結出虞城縣新鄉賢治村在產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕等方面發揮的具體作用。

得出研究的觀點和結論:新鄉賢與古代鄉紳是一脈相承的,新鄉賢治村是對古代鄉紳治村的延續和傳承,是應對鄉村治理困境的有效途徑,是對現代鄉村治理體系的有益補充;鄉賢參事會是新鄉賢治村的有效組織方式,是新鄉賢治村走向現代化、制度化、規范化的路徑之一,并且具有借鑒推廣的價值。同時,結合虞城縣的調研情況,發現新鄉賢治村中還存在著一些突出的問題,比如:新鄉賢群體的數量不足,新鄉賢組織的推廣率不高,地方官員和群眾對新鄉賢的認識還存在偏差,對新鄉賢的正向激勵不夠等。最后,有針對性地提出了進一步推進虞城縣新鄉賢治村的對策建議,包括培育新鄉賢群體、大力弘揚鄉賢文化、加強對新鄉賢正向激勵、推進新鄉賢組織化建設、健全新鄉賢治村相關制度、加強對新鄉賢的教育培訓等方面。

總體來看,新鄉賢治村仍處于探索階段,還需進一步完善相關制度和機制,細化對新鄉賢治村的政策措施,更好地激發新鄉賢參與鄉村治理的活力和動力,推動鄉村良治。

推薦訪問： 虞城縣 失職 疫情