工資表又稱工資結算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中，員工可以就工資表中出現的問題向上級反映。在工資結算表中，要根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料， 以下是為大家整理的關于2021公務員工資表3篇 , 供大家參考選擇。

2021公務員工資表3篇

第一篇: 2021公務員工資表

員工等級工資表

等級

在年級數

特A

A

B

C（標準）

D

Ⅰ

1—6

223

210

195

181

166

Ⅱ

16—以上

7—15

1—6

308

288

268

248

228

240

225

210

195

180

198

185

172

159

145

Ⅲ

16—以上

7—15

1—6

386

361

336

311

286

306

288

268

248

228

245

230

215

200

185

Ⅳ

16—以上

7—15

1—6

485

445

405

365

325

388

356

324

292

260

311

276

261

236

211

Ⅴ

16—以上

7—15

1—6

682

614

546

478

410

545

491

437

383

329

440

396

352

308

264

Ⅵ

16—以上

7—15

1—6

824

729

634

539

444

655

580

505

430

355

528

464

408

348

288

第二篇: 2021公務員工資表

姓名： 底薪： 提成比例： 職務工資： 月份：

1

16

2

17

3

18

4

19

5

20

6

21

7

22

8

23

9

24

10

25

11

26

12

27

13

28

14

29

15

30

制表： 店長： 財務： 保存：

第三篇: 2021公務員工資表

員工績效工資表

　　　　員工績效工資考核表

　　考核目的：為增加員工積極性，實施定崗、定責、完成公司全年指標

　　考核宗旨：公平、公正、公開、下有保底上不封頂為原則：

　　考核項目：基本工資+績效工資(KPI指標考核+管理指標考核+單項考核)

　　考核對象：營銷總監、市場人員(拓展人員、督導人員)、銷售人員、

　　1、銷售人員考核：

　　
? ? ?銷售專員指標(KPI)計劃表

　　每月計劃目標根據市場實際情況，前一年歷史數據參考，科學合理制訂月目標計劃

　　銷售專員績效工資月計劃考核表(參考表)

　　　
? 　注：每月制訂計劃時管理指標根據工作內容輕重合理制訂權重比例(不平均分配權重比)

　　結算標準：為100分，得分90分—100分之間，績效工資全額發放，如得分60-89分之間績效工資×60%-89%結算，得分超出100分，超出部分的得分按2倍結算。

　　按本月收入這5000元計算基本工資3500元，績效工資1500元

　　如1：合計得分在90分-100分之間，銷售負責人收入3500+1500=5000元

　　如2：合計得分在60分-89分之間，如80分，積效工資為1500×0.8=1200元。銷售專員月收入：3500+1200=4700元

　　如3：合計得分在100分以上，如110分：100+10×2=120分，1500×1.2=1800元，銷售專員月收入：3500+1800=5300元

　　如4：合計分數在59分以下不結算績效工資

　　結算標準：為100分，得分90分—100分之間，績效工資全額發放，如得分60-89分之間績效工資×60%-89%結算，得分超出100分，超出部分的得分按2倍結算。

　　按本月收入這5000元計算基本工資3500元，績效工資1500元

　　如1：合計得分在90分-100分之間，銷售負責人收入3500+1500=5000元

　　如2：合計得分在60分-89分之間，如80分，積效工資為1500×0.8=1200元。銷售專員月收入：3500+1200=4700元

　　如3：合計得分在100分以上，如110分：100+10×2=120分，1500×1.2=1800元，銷售專員月收入：3500+1800=5300元

　　如4：合計分數在59分以下不結算績效工資

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