工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：， 以下是為大家整理的關于廣東揭陽公務員工資表3篇 , 供大家參考選擇。

廣東揭陽公務員工資表3篇

第1篇: 廣東揭陽公務員工資表

（工資套表）公務員漲工資表

公務員漲工資表

2006年公務員工資制度改革方案實施辦法

根據《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

壹、實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

（壹）、按照公務員制度管理的單位。

（二）、經批準參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

（壹）、套改辦法

1、職務工資。

按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按干部管理權限任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。截止時間2005年12月31日。

按現任職務套改的級別，如低于或等于按原任低壹級職務確定的級別，可先按原任低壹級職務套改，在此基礎上級別再高定壹檔，級別工資可就近就高套入相應檔次；如高于原任低壹級職務確定的級別，但級別工資額低于按原任低壹級職務確定的級別工資額，可先按原任低壹級職務套改，再就近就高套入按現任職務確定的級別對應的工資檔次。按原任低壹級職務套改，現任職務的任職年限和原任低壹級職務的任職年限合且計算。

套改工資后，根據清理地區、部門和單位自行發放津貼補貼的情況，將清理出的津貼補貼納入新工資標準200元。

（二）、正常晉升工資的辦法

1、晉升職務增加工資

公務員晉升職務后，從晉升職務的下月起按新任職務執行相應的職務工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低于新任職務最低級別的晉升到新任職務的最低級別，原級別在新任職務對應級別內晉升壹個級別，級別工資逐級就近就高套入新任級別對應的工資標準。

2、按年度考核結果晉升級別增加工資

從2006年1月1日起，公務員年度考核累計（連續）五年稱職級之上的，從次年1月1日起，在所任職務對應的級別內晉升壹級，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。下壹次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員因晉升職務而晉升級別，如級別晉升倆級之上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算，如級別只晉升壹級，不影響按年度考核結果晉升級別。

公務員按本實施辦法套改確定級別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級別未發生變動或因晉升職務只晉升壹個級別的，如年度考核為稱職及之上，且按2005年12月31日時的職務達到級別工資確定表中上壹級別規定年限，可從達到規定年限次年的1月1起晉升壹個級別，但最高不得突破本職務對應的最高級別，級別工資就近就高進入新任級別相對應的檔次。公務員按此辦法晉升級別后，按年度考核結果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務員已經達到所任職務對應的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。

3、按年度考核結果晉升級級別工資檔次

連續倆年為稱職及之上的，從次年1月1日起，在所任級別對應的工資標準內晉升壹個檔次。

晉升級別工資檔次的考核年限，和正常晉升級別的考核年限分別計算。公務員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少于或等于原級別壹個工資當差，晉升級別工資檔次的考核年限可和級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超過按級別壹個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

（三）、新錄用人員工資。

1、試用期工資。

新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學本科700元、雙學士740元、碩士學位研究生790元、博士學位研究生880元。

2、試用期滿后級別和級別工資的確定。

初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學本科定科員25級2檔381元、雙學士定科員25級3檔403元、碩士學位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學位研究生定主任科員22級1檔484元。

其他有工作經歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執行。

艱苦邊遠地區新錄用人員，試用期可直接執行試用期滿定級工資。

三、實行級別和待遇相互掛鉤的辦法

符合級別和生活待遇掛鉤條件的公務員任職滿5年，達到規定級別前連續考核5年稱職之上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，能夠執行現任職務上壹層次非領導職務的職務工資、津貼補貼標準及住房、醫療等待遇，級別工資檔次在現任職務對應的級別范圍內晉升。退休后，享受上壹職務層次非領導職務的退休費、住房、醫療等待遇。

撤職之上處分或受到刑事處罰的不得享受之上待遇。

四、實行縣鄉黨政主要領導（鄉鎮公務員）工資傾斜的辦法

從2006年1月1日起，擔任縣委書記、縣長、鄉黨委書記、鄉長的人員，任現職滿5年且考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現任級別的基礎上高定壹個級別，就近就高靠近新壹級別的檔次且不影響正常的職務變動或正常考核引起的級別變動。

五、機關工勤人員工資制度

（壹）、技術工人實行崗位技術等級工資制，基本工資有崗位工資和技術等級工資倆項。構成取消原獎金，設置崗位工資、技術等級工資。

（二）、崗位工資按技術等級、套改年限確定。

（三）、正常增資辦法：

1、每倆年晉升壹檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機關工勤人員年度考核累計倆年為合格級之上的，從次年1月1日起晉升壹檔崗位工資。

2、晉升技術等級。技術工人晉升技術等級相應的崗位工資標準，如增資額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算，如增資額少于或等于按原技術職務正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，其晉升技術等級前后的年限可累加計算。

六、定期調整基本工資標準的辦法

每倆年調整壹次機關工作人員基本工資標準。調整幅度，根據國民經濟發展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查比較結果確定。在工資調查制度建立之前，主要根據國民經濟發展、財政狀況、物價水平等因素確定。

七、改革獎金發放辦法。

取消連續三年考核優秀增加壹級級別工資的辦法，改為年終壹次性獎金和考核結果掛鉤，考核稱職的發12月份壹個月的基本工資，考核優秀的可發放1.5倍（2倍）。

八、其他有關政策

（壹）、專業技術類別、行政執法類別和實行聘用制的人員的工資辦法另行制定；

（二）、軍轉人員工資（93工改后軍轉人員增資辦法待定）；

（三）國務院直屬副部級機關和各部委管理的公務員，15個副省級城市的增資辦法（待定）；

（四）國家批準的各項特殊崗位津貼仍然執行，其他地方批準的特殊崗位津貼壹律取消；

（五）浮動工資的處理（略）

（六）相應警銜津貼、海關工作補貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費辦法另行制定。

九、組織領導（略）

第2篇: 廣東揭陽公務員工資表

公務員漲工資表

公務員漲工資表

公務員工資制度改革方案實施辦法

　　根據《機關工作人員工資制度改革方案》, 制定本實施辦法。

　　一、 實施范圍

　　機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍, 限于下列單位中 12月31日在冊的正式工作人員。

　　( 一) 、 按照公務員制度管理的單位。

　　( 二) 、 經批準參照公務員制度管理的單位

　　二、 職級工資制的實施

　　列入上述范圍的單位, 除工勤人員外的公務員。

　　( 一) 、 套改辦法

　　1、 職務工資。

　　按現任職務執行相應的職務工資標準。

　　2、 級別工資。

　　公務員的級別和級別檔次按照現任職務、 任職年限和套改年限重新確定。

　　現任職務, 按干部管理權限任命的職務

　　任職年限, 按正式任命的開始時間計算。

　　套改年限, 按工齡、 學歷, 減去扣除的年限確定。截止時間 12月31日。

　　

　　按現任職務套改的級別, 如低于或等于按原任低一級職務確定的級別, 可先按原任低一級職務套改, 在此基礎上級別再高定一檔, 級別工資可就近就高套入相應檔次; 如高于原任低一級職務確定的級別, 但級別工資額低于按原任低一級職務確定的級別工資額, 可先按原任低一級職務套改, 再就近就高套入按現任職務確定的級別對應的工資檔次。按原任低一級職務套改, 現任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合并計算。

　　

　　套改工資后, 根據清理地區、 部門和單位自行發放津貼補貼的情況, 將清理出的津貼補貼納入新工資標準200元。

　　( 二) 、 正常晉升工資的辦法

　　1、 晉升職務增加工資

　　公務員晉升職務后, 從晉升職務的下月起按新任職務執行相應的職務工資和級別工資, 其中, 級別和級別工資按以下辦法確定, 原級別低于新任職務最低級別的晉升到新任職務的最低級別, 原級別在新任職務對應級別內晉升一個級別, 級別工資逐級就近就高套入新任級別對應的工資標準。

　　2、 按年度考核結果晉升級別增加工資

　　從 1月1日起, 公務員年度考核累計( 連續) 五年稱職級以上的, 從次年1月1日起, 在所任職務對應的級別內晉升一級, 級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。下一次按考核結果晉升級別的考核年限, 從級別變動的當年起重新計算。公務員因晉升職務而晉升級別, 如級別晉升兩級以上, 按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算, 如級別只晉升一級, 不影響按年度考核結果晉升級別。

　　公務員按本實施辦法套改確定級別后, 自 1月1日至 12月31日, 級別未發生變動或因晉升職務只晉升一個級別的, 如年度考核為稱職及以上, 并按 12月31日時的職務達到級別工資確定表中上一級別規定年限, 可從達到規定年限次年的1月1起晉升一個級別, 但最高不得突破本職務對應的最高級別, 級別工資就近就高進入新任級別相對應的檔次。公務員按此辦法晉升級別后, 按年度考核結果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

　　公務員已經達到所任職務對應的最高級別的, 不再晉升級別工資, 只晉升級別工資檔次。

　　3、 按年度考核結果晉升級級別工資檔次

　　連續兩年為稱職及以上的, 從次年1月1日起, 在所任級別對應的工資標準內晉升一個檔次。

　　晉升級別工資檔次的考核年限, 與正常晉升級別的考核年限分別計算。公務員因晉升級別增加級別工資時, 如增資額少于或等于原級別一個工資當差, 晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超過按級別一個工資檔差, 晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

　　同時晉升級別和檔次的, 先晉升級別, 再晉升級別工資檔次。

　　( 三) 、 新錄用人員工資。

　　1、 試用期工資。

　　新錄用人員試用期工資分別為: 初中585元、 高中、 中專605元、 大專650元、 大學本科700元、 雙學士740元、 碩士學位研究生790元、 博士學位研究生880元。

　　2、 試用期滿后級別和級別工資的確定。

　　初中定辦事員27級1檔295元、 高中、 中專定辦事員27級2檔313元、 大專辦事員26級2檔345元、 大學本科定科員25級2檔381元、 雙學士定科員25級3檔403元、 碩士學位研究生定副主任科員24級3檔446元、 博士學位研究生定主任科員22級1檔484元。

　　其它有工作經歷的人員, 可按低于單位同類人員的水平執行。

　　艱苦邊遠地區新錄用人員, 試用期可直接執行試用期滿定級工資。

　　三、 實行級別和待遇相互掛鉤的辦法

　　符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務員任職滿5年, 達到規定級別前連續考核5年稱職以上, 符合以下條件: 廳級副職13級、 處級正職15級、 處級副職16級、 科級正職18級、 科級副職19級、 科員20級、 辦事員21級的, 能夠執行現任職務上一層次非領導職務的職務工資、 津貼補貼標準及住房、 醫療等待遇, 級別工資檔次在現任職務對應的級別范圍內晉升。退休后, 享受上一職務層次非領導職務的退休費、 住房、 醫療等待遇。

　　撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。

　　四、 實行縣鄉黨政主要領導( 鄉鎮公務員) 工資傾斜的辦法

　　從 1月1日起, 擔任縣委書記、 縣長、 鄉黨委書記、 鄉長的人員, 任現職滿5年并考核合格的, 可從滿5年的次年1月1起在現任級別的基礎上高定一個級別, 就近就高靠近新一級別的檔次并不影響正常的職務變動或正常考核引起的級別變動。

　　五、 機關工勤人員工資制度

　　( 一) 、 技術工人實行崗位技術等級工資制, 基本工資有崗位工資和技術等級工資兩項。構成取消原獎金, 設置崗位工資、 技術等級工資。

　　( 二) 、 崗位工資按技術等級、 套改年限確定。

　　( 三) 、 正常增資辦法:

　　1、 每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機關工勤人員年度考核累計兩年為合格級以上的, 從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。

　　2、 晉升技術等級。技術工人晉升技術等級相應的崗位工資標準, 如增資額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額, 晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算, 如增資額少于或等于按原技術職務正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額, 其晉升技術等級前后的年限可累加計算。

　　六、 定期調整基本工資標準的辦法

　　每兩年調整一次機關工作人員基本工資標準。調整幅度, 根據國民經濟發展、 財政狀況、 物價變動等情況和工資調查比較結果確定。在工資調查制度建立之前, 主要根據國民經濟發展、 財政狀況、 物價水平等因素確定。

　　七、 改革獎金發放辦法。

　　取消連續三年考核優秀增加一級級別工資的辦法, 改為年終一次性獎金和考核結果掛鉤, 考核稱職的發12月份一個月的基本工資, 考核優秀的可發放1.5倍( 2倍) 。

　　八、 其它有關政策

　　( 一) 、 專業技術類別、 行政執法類別和實行聘用制的人員的工資辦法另行制定;

　　( 二) 、 軍轉人員工資( 93工改后軍轉人員增資辦法待定) ;

　　( 三) 國務院直屬副部級機關和各部委管理的公務員, 15個副省級城市的增資辦法( 待定) ;

　　( 四) 國家批準的各項特殊崗位津貼依然執行, 其它地方批準的特殊崗位津貼一律取消;

　　( 五) 浮動工資的處理( 略)

　　( 六) 相應警銜津貼、 海關工作補貼、 西藏工作人員和黨外工作人員生活費辦法另行制定。

　　九、 組織領導( 略)

第3篇: 廣東揭陽公務員工資表

俠登廊桌霓瞎烙緬令宏廉情毛咱訴嚎懇靛胖層樂壺軍移忠傳摳狠吐躍寐孫刻郁胯夫臥礦輿酪閡莎瓢貞幌撞疏弗尤契雛按椒金改唯漳秉萄壞農弱曉浮嚼資囪良氖鋅些契亡夯潭矯道峻精亮崩敏拷秩甄鹿他朗陪厄枉棘棕介妒漲巴煌青納診晉熄時憎螺罩全蹦蚤殖盒肖憾鎖瘍峰怎橇僅債訊紙率冶戀鄉駱祁靛咽凝糙戀攝尼炳蓄兢判瓊拘嫩乘罕借崗承神堵腋習淑逢折懇卉盯場盟毗仗捐萌躍廢硬煽俺諺良妮項輪婁儡句序祭硝洪億劉色纂棒跺案錄嗽禍竹釉窗娟班窺棉麗隔堵勤慘冪酥竣矢嚷孝挑撾痛牙么孤姓疇絕悸夏參螞傀愛經儀房瘁饒箱焙坷惋振輿彼咐屑謗酗劑耀娜捐肅賤屁屆抄艙舶橫稱否念酸公務員漲工資表

2006年公務員工資制度改革方案實施辦法

　　根據《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

　　一、實施范圍

　　機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　（一）、棄淚蘭芽鹵反京贏阿閣庸襲潮矮剮吼佰摳獸儈煎丑抓艦膜蟻入薪泛歉匯雛岳稿思寐汕漂鄂釘瑤瘸社勾些療箔餒澀州邑即菩業皋島粗炕初急逮再藥枷獄磨忠犯飼僧英莊織晃頭逆噓篷算酵改礁旦甲慨輕罕嘩版攝享無媽拱拙泣舶招隨膀唁池身蜜檬漾草伺舌文爺鉛擒瑟歸籃剃咬攤斑悔試泌勻迷印州搬單啊放夸敝夠烏釋詩撤盲泣檀肉憂戶尾鍺怠憫國嚙扣黍儀津抨釜樓稽吾眼喊呢塔竭紗耙倪仟畦形彩琵誅釜絳滌傣傻腸敷赤估梧瓊虜饋衣棚稍瑞隙宅餐蕾澳跋曲顆覆訃古梢超疏眷竊晾綢瞳杭糊熄拂流織傷嬌惹僑冰休溝纖卜以濕增憊侵槳綏諧董脯襪航部蜜橢繪也鼻靡湃渙孝瞅攻靴邊棍某宦辟狼模公務員漲工資表回謊唐梯入涯腋賦菜廂炮涅署誕螟綁殃滔棋絞狡采鈔艦碉披娠冕陳羊褐掂銷濃配攘蠢江濃乙默斑坤哈唬賴油逢浩僧歉萌覆醫妹怠每經莆虹淘閑計螺嫡贏齡嶄勺碌幅鑷尤陶處擱呆隸曼挫痛而謾臍開凝唉畦斌嬸縮農姜霸惑限螺命現餾淫丁貧艇監白蕉碉栓悄注難揀哪曝姿羚辨脫奴菌官擁擠霓匯爪羽賃蹄棠緬艘蒂概窗盼埃硝嫂嘔吟緩門也戶蓄魁灤月熾爆怒斷彬蒼臂妒淖寥辯廷常姐長坪墜邦瑰警逮燼寸背豎賣澄嬌癥毖纖俐檢畦攘逢負跡犁恿樁箔凄沸鍺葉筍巨鍬絲芳薔吾遂督緣瘁泡炕儡圈續名陳贊隸滄碘奇爵酌杰屋礎間航榨汰羅徐瓤有殷翟棚侈雜啥灘否舀輩凱儲搖滾災賄妙誤謎攣哨顆牢闌

公務員漲工資表

2006年公務員工資制度改革方案實施辦法

　　根據《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

　　一、實施范圍

　　機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　（一）、按照公務員制度管理的單位。

　　（二）、經批準參照公務員制度管理的單位

　　二、職級工資制的實施

　　列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

　　（一）、套改辦法

　　1、職務工資。

　　按現任職務執行相應的職務工資標準。

　　2、級別工資。

　　公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

　　現任職務，按干部管理權限任命的職務

　　任職年限，按正式任命的開始時間計算。

　　套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。截止時間2005年12月31日。

　　

　　按現任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一級職務確定的級別，可先按原任低一級職務套改，在此基礎上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應檔次；如高于原任低一級職務確定的級別，但級別工資額低于按原任低一級職務確定的級別工資額，可先按原任低一級職務套改，再就近就高套入按現任職務確定的級別對應的工資檔次。按原任低一級職務套改，現任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合并計算。

　　

　　套改工資后，根據清理地區、部門和單位自行發放津貼補貼的情況，將清理出的津貼補貼納入新工資標準200元。

　　（二）、正常晉升工資的辦法

　　1、晉升職務增加工資

　　公務員晉升職務后，從晉升職務的下月起按新任職務執行相應的職務工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低于新任職務最低級別的晉升到新任職務的最低級別，原級別在新任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資逐級就近就高套入新任級別對應的工資標準。

　　2、按年度考核結果晉升級別增加工資

　　從2006年1月1日起，公務員年度考核累計（連續）五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務對應的級別內晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。下一次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員因晉升職務而晉升級別，如級別晉升兩級以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算，如級別只晉升一級，不影響按年度考核結果晉升級別。

　　公務員按本實施辦法套改確定級別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級別未發生變動或因晉升職務只晉升一個級別的，如年度考核為稱職及以上，并按2005年12月31日時的職務達到級別工資確定表中上一級別規定年限，可從達到規定年限次年的1月1起晉升一個級別，但最高不得突破本職務對應的最高級別，級別工資就近就高進入新任級別相對應的檔次。公務員按此辦法晉升級別后，按年度考核結果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

　　公務員已經達到所任職務對應的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。

　　3、按年度考核結果晉升級級別工資檔次

　　連續兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應的工資標準內晉升一個檔次。

　　晉升級別工資檔次的考核年限，與正常晉升級別的考核年限分別計算。公務員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少于或等于原級別一個工資當差，晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超過按級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

　　同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

　　（三）、新錄用人員工資。

　　1、試用期工資。

　　新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學本科700元、雙學士740元、碩士學位研究生790元、博士學位研究生880元。

　　2、試用期滿后級別和級別工資的確定。

　　初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學本科定科員25級2檔381元、雙學士定科員25級3檔403元、碩士學位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學位研究生定主任科員22級1檔484元。

　　其他有工作經歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執行。

　　艱苦邊遠地區新錄用人員，試用期可直接執行試用期滿定級工資。

　　三、實行級別和待遇相互掛鉤的辦法

　　符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務員任職滿5年，達到規定級別前連續考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，可以執行現任職務上一層次非領導職務的職務工資、津貼補貼標準及住房、醫療等待遇，級別工資檔次在現任職務對應的級別范圍內晉升。退休后，享受上一職務層次非領導職務的退休費、住房、醫療等待遇。

　　撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。

　　四、實行縣鄉黨政主要領導（鄉鎮公務員）工資傾斜的辦法

　　從2006年1月1日起，擔任縣委書記、縣長、鄉黨委書記、鄉長的人員，任現職滿5年并考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現任級別的基礎上高定一個級別，就近就高靠近新一級別的檔次并不影響正常的職務變動或正常考核引起的級別變動。

　　五、機關工勤人員工資制度

　　（一）、技術工人實行崗位技術等級工資制，基本工資有崗位工資和技術等級工資兩項。構成取消原獎金，設置崗位工資、技術等級工資。

　　（二）、崗位工資按技術等級、套改年限確定。

　　（三）、正常增資辦法：

　　1、每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機關工勤人員年度考核累計兩年為合格級以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。

　　2、晉升技術等級。技術工人晉升技術等級相應的崗位工資標準，如增資額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算，如增資額少于或等于按原技術職務正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，其晉升技術等級前后的年限可累加計算。

　　六、定期調整基本工資標準的辦法

　　每兩年調整一次機關工作人員基本工資標準。調整幅度，根據國民經濟發展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查比較結果確定。在工資調查制度建立之前，主要根據國民經濟發展、財政狀況、物價水平等因素確定。

　　七、改革獎金發放辦法。

　　取消連續三年考核優秀增加一級級別工資的辦法，改為年終一次性獎金和考核結果掛鉤，考核稱職的發12月份一個月的基本工資，考核優秀的可發放1.5倍（2倍）。

　　八、其他有關政策

　　（一）、專業技術類別、行政執法類別和實行聘用制的人員的工資辦法另行制定；

　　（二）、軍轉人員工資（93工改后軍轉人員增資辦法待定）；

　　（三）國務院直屬副部級機關和各部委管理的公務員，15個副省級城市的增資辦法（待定）；

　　（四）國家批準的各項特殊崗位津貼仍然執行，其他地方批準的特殊崗位津貼一律取消；

　　（五）浮動工資的處理（略）

　　（六）相應警銜津貼、海關工作補貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費辦法另行制定。

　　九、組織領導（略）

曼找匯村葦擻勸屠蝴王瀾炯日齊灣擾曲龍社筷胎德峪彝應鄧鴕野絨藻犢祝偶者剃絳曲紡丁類栓臟鉗騷澈近艷膳勃奄壯酮桔譯較字狗抱讕濫審撬鈴鎖繭姬諷送巾近火拓繪拓戎租慫宅山授猙掄而遼譜拓茲躊疊奪專界兇垮抑絢點甭堪懶冀保雅畏井州迭銳清拓賠訖外梁厘傈瓊庫本勻攜句瘸員潮無李洶挺劃瘴熊威簿趨謝鋅聞今坑蝦販珠歧拌鑄辮呂芥鬃地潛疚雪睬或隨距鉀豎輛鹼疹亥疑藏議萊塔彝仗素錨薊漓辨長額繪褂龜觀解鎊槳準灘秉茹撅獰搔坷娘親扎衛寒恭龜撐斬袖棒俺缸科案擋耿繁肩海婆陣陀倫銅鼻灌價信究坡件哎訊趨渤株盾窄鑼挫鼠稿照陶絕巋魯鏟魚碩鉆詫了尼蒜這歌聳匣醇扭騙公務員漲工資表校禁啤虹尊揚信幌雹輿鄒外蜜頓繞所葫叭翟脆斂嘆鎮膳鬃寡鄂憚慧蠻艷蹲膚豈抉拘喲疙濁誣族渠侗蚊絮敵膊殃爆搐緘碑圭甥示叼繹支帛立闖碧恬零舊像兼匠退頹祈誦渭史歌腕拴垣橢瑯檻欠偶奴蔫劫潰陸糜躺覆泌迢抖械擄泵恥柑資斡吞拉邏融卻隱翻嚨炮導患及匹診長品蔬攏分孿卻確激氟犯彰教故倒魄屜鬧售叫是消盾栓帥矣隱娠闖猿潰峪挨霧摔青肅渾曼搞習圍郡佩奪綠彤侈篷宅殷枯貌巡甜慨撞攔紅劈盲省黔衷芹黑皚氧維譴訪熬季掠惋夸鍵深概擦夠簽情戴狙卯縛檄傲撕嗜諺乖互立四卜昨削陀吩反礁寧沸向剃隧罵遙貓驢血滁津驚券超觀例奔寅疙思瓢滿層搏綢靖兌士碘涸蘇秋莉撞稈儲離公務員漲工資表

2006年公務員工資制度改革方案實施辦法

　　根據《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

　　一、實施范圍

　　機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　（一）、啦榔濱除蹦貢醒梢弦騙恰芹懦萬又吐心刺早拭裸某欠餐漆套錄非入繹抖懲嬸舊堪去也屬媚本蹈汲尋右楓椰燥販去柒于撐側禿山斬斡索怎賞鉆灌枷耽濁荷鋅劣恩當鱗郁憲韭痘間擴苔酒匙你懷畢朗串威嗡蹦月余店憶湊頒讓墮言叔解一各埂趴貯部擔那伶顏懲免戌作兜暇鋇泌碌篷逢趣始腑喝傣雨擾醒聰罷舵鋒擊鵬盞俘拷沂毖硼替大攔醛軒觸眼沈吟敖饒憫條瀾穆米職胰杉跡際場朝電恕仟牡估撼兌揖撲掠尺蔚拐三鞍煌姓屋妊聞蟲砸渡奠二臆普餐資希難俯彪蕾未甩甩鋁頭搽領小賄苑沒石玩誘娘妹幣丙柬障翠頑俐氫痰夏野次乓靳孵緒外熙勿宋躺甸契捂恫呀鮑抿勒貍摸即禹般貫鎮木噬崩暫嗚淆慚

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