工資表又稱工資結算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級反映。在工資結算表中，要根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料， 以下是為大家整理的關于2020年公務員職級工資表4篇 , 供大家參考選擇。

2020年公務員職級工資表4篇

【篇1】2020年公務員職級工資表

公務員漲工資最新消息

中央全面深化改革領導小組第七次會議提出“縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度”的實施意見，這意味著公務員的工資待遇將與職務脫鉤、與職級掛鉤，將改變過去當領導才能漲工資的現(xiàn)象。

初步統(tǒng)計，截至目前，遼寧、山東、江蘇、河北、安徽等5省份都已推行了公務員職務與職級并行制度。

【以往公務員工資待遇】：

比如同樣工作了5年的基層公務員，都是2000元月薪，一個當了科長，月薪就能漲到3000元，沒當上的一直都是2000元的月薪，差了很大一塊。當不上這個科長，工資就很難提升，除非是大規(guī)模的整體性漲工資。

這就出現(xiàn)一個問題：當不上官，就別想漲工資。于是就出現(xiàn)了買官賣官，形成了腐敗現(xiàn)象。“大家都想當官，當官工資才漲能上去。”

【“職級與工資掛鉤”后公務員工資待遇】：

“職級并行制度”實施之后，一個普通的基層公務員，按照工作年限和考核標準提高職級，就可以相應的增長工資。例如兩個人同樣工作了5年，你沒當上科長，但你也干得不錯，你的工資就和當上科長的差不多。這樣的話，大家就不會往官場這條獨木橋上擠了。這將有利于消除官本位現(xiàn)象。

【公務員職級工資制改革主要內(nèi)容】

1、完善津貼補貼制度

按照國家規(guī)定，在清理規(guī)范津貼補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼制度，完善崗位津貼制度。我省規(guī)范津貼補貼實施方案另行下發(fā)。省直機關按國家規(guī)定將部分津貼補貼納入基本工資，具體辦法在省直機關規(guī)范津貼補貼方案中明確。

(1)實施地區(qū)附加津貼制度

地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼制度。實施地區(qū)附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當時候出臺。

(2)完善崗位津貼制度

在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。在清理現(xiàn)有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規(guī)范，具體方案另行制定。在國家統(tǒng)一規(guī)范辦法下發(fā)前，應嚴格按照規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行。

【篇2】2020年公務員職級工資表

　　一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發(fā)，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發(fā)。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣，這種問題最好問單位的人事干部。

　　(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)。

　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標準時，退休公務員可按調(diào)整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

　　(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

　　(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

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【篇3】2020年公務員職級工資表

　　下面是分享的公務員職級如何晉升。供大家參考！

　　公務員職級如何晉升

　　職級晉升具體條件

　　1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;

　　2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;

　　3、晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;

　　4、晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;

　　5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

　　根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

　　職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。

　　注意規(guī)格高于正處級的縣區(qū)市例外

　　《意見》規(guī)定“任職年限”得多解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

　　《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。

　　《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級政府就不屬于這個范圍。

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【篇4】2020年公務員職級工資表

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完善津貼補貼制度

按照國家規(guī)定，在清理規(guī)范津貼補貼的基礎上，實施地區(qū)附加 津貼制度，完善崗位津貼制度。我省規(guī)范津貼補貼實施方案另行下發(fā)。 省直機關按國家規(guī)定將部分津貼補貼納入基本工資， 具體辦法在省直 機關規(guī)范津貼補貼方案中明確。

（ 一） 實施地區(qū)附加津貼制度

地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平等方 面的差異。在清理規(guī)范津貼補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼制度。 實施地區(qū)附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當時候出臺。

（ 二 ） 完善崗位津貼制度

在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼 實行統(tǒng)一管理。 在清理現(xiàn)有各項崗位津貼的基礎上， 對崗位津貼進行 規(guī)范，具體方案另行制定。 在國家統(tǒng)一規(guī)范辦法下發(fā)前，應嚴格按照 規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行。

調(diào)整基本工資標準

根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定和部署，調(diào)整機關工作人員基本工資標準。

實行年終一次性獎金

對年度考核為稱職 （ 合格）及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎 金，在考核結果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年 12 月份的基本工 資。年度考核為基本稱職、 不稱職 （ 不合格）的人員，不發(fā)放年終一次 性獎金。

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