指導，漢語詞語，讀音為zhǐdǎo，意思是指示教導、指點引導；指導學生實習，也指體育運動的教練員。出自《漢紀·宣帝紀一》， 以下是為大家整理的關于巡回指導工作需要注意的問題3篇 , 供大家參考選擇。

巡回指導工作需要注意的問題3篇

【篇一】巡回指導工作需要注意的問題

發展黨員工作亟待解決的問題

保持黨的先進性和純潔性，必需從源頭上把好新發展黨員質量，嚴把入口關。各級黨組織貫徹落實《中共中央關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的意見》，遵循《中國共產黨發展黨員工作細則》，在發展黨員工作中亟待解決以下問題。

一是條件不合格。《黨章》規定，?年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進分子，承認黨的綱領和章程，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作、執行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產黨。然而，極少數黨組織在審批新發展的黨員時，沒有嚴格審查入黨積極分子的基本條件，吸收預備黨員沒有經過一年以上的培養考察期，被發展對象的入黨動機、對黨的基本知識學習等情況，黨支部沒有嚴格把關。

二是程序不到位。發展一個申請入黨的同志為正式黨員，一般要經過入黨積極分子的培養考察、發展對象的確定、預備黨員吸收以及預備黨員轉正四個基本環節。據筆者了解，基層黨組織在實際工作中，沒有按照程序操作，當一個申請入黨的同志向黨組織遞交申請書之后，基本沒有對其進行培養教育，等到一年后安排專人補辦相關手續和資料，報上級黨組織審批。期間應該召開的會議、黨內外征求意見、定期向支部匯報、培養人與其談話、公示等程序沒有做到位。

三是操作不嚴肅。發展黨員工作是基層黨組織一項經常性的工作，一般由黨組織書記或組織委員負責。但在實際工作中，筆者發現極少數黨組織在辦理入黨手續時，都是由普通黨員操作的，有的甚至是由非黨員或發展對象自己操作的，并不是黨支部組織委員或其他委員負責的。尤其是在政審等環節，極少數黨組織為求簡單、圖方便，對發展對象家庭主要成員、主要社會關系需要調查取證或者函調證明，均交給被發展對象自行辦理，形成的政審綜合材料、培養考察報告都是本人撰寫，政治審查十分不嚴肅。

四是領導不重視。極少數黨組織負責人重業務、輕黨建，在基層黨組織日常工作中不管不問，放手下屬辦理黨員發展手續。還有少數黨組織只注重創新，搞“面子工程”，對發展黨員工作業務不培訓、基礎工作不督辦，導致黨務工作干部業務不熟、責任心不強。（湖北宜昌 李立）

【篇二】巡回指導工作需要注意的問題

我是專門從事人事招聘的，也經常會從網上找一些簡歷，通過長期的經驗積累，在這給大家一些建議。以下三點希望大家耐心的看完，雖然字很多，可這都是從“我找工作到上當受騙到專門負責招聘”累積出來的經驗，絕對真實可靠。希望可以幫大家少走些彎路。祝大家都能找到份兒好工作，早日實現理想。
1.找對網站很重要！
?? 現在有很多招聘網站，五花八門，很多找工作的人不知道從哪下手，我發現大家一般都會在58或趕集上找，因為可以直接看到聯系方式。只有一些“老手”會在類似于“中華英才”“智聯招聘”“前程無憂”上找。之所以會這樣，是因為在這些網站找工作是看不到聯系電話的，得注冊賬號然后才能投遞簡歷。而且這幾個網站對行業和職位類別劃分的比較細，很多人的都嫌麻煩。
??? 可是！大家集中精神注意看了：像中華英才網這些網站上的公司都是花了錢注冊的，公司和網站之間是簽了合同的，而且對下載簡歷的數量是有規定的，（在這些網站，我們想獲得應聘者的姓名和聯系方式，是需要下載的）也就是說我們每下載一份簡歷都是冒風險的，所以這一類的網站騙子相對很少。
?? （2）有份兒好簡歷很重要！！
??? 我在找簡歷的時候看到很多都寫得很簡單，就一些基本信息。孩子啊，我們一天到晚工作也很多的，累得要死，你就打幾句話：姓名、性別、年齡、工作年限、技能然后就沒有了。如果你是人事，這樣的簡歷你會浪費那寶貴機會去下載嗎？同樣的，對于這么“干練”的簡歷我會直接關掉。
?? 大家既然想找份兒好工作，那就別犯懶，別讓自己連面試的機會都沒有。下面我和大家分享一下我們篩選簡歷的條件：
??? （1）針對要求有工作經驗的崗位
??? 對于這種招聘要求，招聘公司是要找那種上了班就能上崗的，所以你的簡歷里就得體現出你的專業和經驗，除了要把你的特長、技能詳詳細細的下下來以外，最好還有你的作品，鏈接或截圖都可以，沒有的話，文字復述也行。人事部不一定會真的打開看，但是這會增加他對你的信任度，這種簡歷95%會被下載，這樣也就提高了你就業的幾率
??? （2）針對不要求工作經驗的崗位
???? 這種雖然省了你寫工作經驗的麻煩，但是也增加了你簡歷被刷下來的幾率。為什么呢？因為他雖然不要求工作經驗，但是這不代表他收到的簡歷都是沒經驗的！只要一做對比，你覺得我們會選哪個？所以我建議那些無經驗的朋友們，把你的信息寫得盡可能的詳細。比如你在大學擔任過什么學校干部、你得過什么獎、考了什么證書都清清楚楚的寫下來。寫你最高學歷的就行，別把什么初中小學的都搬出來，這會讓人事部覺得很多余，懷疑你的能力。
????? 在自我評價或是補充信息了盡可能的謙虛一些，不要亂發表你的“壯志雄心”，盡量寫一些你能給公司帶來什么，你想通過這份工作提高什么，這就增加了人事部對你的好感，也就是增加了你的面試率。
?????? 大家肯定覺得說“既然都有那些有經驗的頂著了，哪還會輪到我們這0經驗的啊！”大家千萬別這么想，因為一般不要求工作經驗的崗位工資都不是特別高，所以對于有工作經驗的人來說就成了備選，這就給我們這些沒經驗的很多機會。大家別覺得委屈，剛開始工作的時候都是這樣的， 社會不會講情面，公司也得考慮成本和性價比，那些拿著高工資的人也是一點一點熬過來的。
??? （3）最后一點，別把期望薪資定的太高。這點很重要。因為人事每天會收到很多簡歷，我們一般第一步就看一下學歷，年齡，有無經驗和希望薪資，工資定的太高的，都不會往下看。有的人明明5000的能力，就怕公司給4500，結果寫了6000，那樣的話直接就被刷下來了。所以建議大家量力而行，別弄巧成拙。
??? 那些把以上內容都看完了的朋友，謝謝你們的支持，如果你有其他的看法大家可以交流一下，互相提高。

【篇三】巡回指導工作需要注意的問題

春節期間加油站安全工作需要注意的31914

春節期間油品部安全工作提示

年春作為我國傳統節日，為進一步加強加油站節日期間安全管理，避免加油站安全事故的發生，確保全站人員過上一個平安、歡樂、祥和的節日。總結春節期間幾點安全注意事項 ：

1.管理制度方面，各崗位的安全職責在春節期間嚴格執行，要結合春節期間可能出現的一些新情況進行新的安排與部署，人員相應的分工。

2.崗位操作，春節期間車少人少難免懈怠，要需要合理的安排人員值班，當班人員同時要按照流程操作避免違章作業（男同志要注意不要酒后上崗）。

3.安全學習，結合公司的安全管理安排，做好安全的學習培訓工作，學習內容應該一是要與公司要求一致，另外就是要結合節日的安全特點（煙花爆竹燃放）進行，包括應急預案，煙花爆竹的安全施放距離，安全知識。

4.安全檢查，設備的損壞往往是一個量變到質變的過程，日常使用中的磨損以及不合理使用維護帶來了設備損壞延誤工作，因此除了要加強日常例行安全巡檢還需要多多關注設備的運行狀態，通過運行狀態判斷設備故障，避免因為設備的不安全因素產生安全生產事故。同時要避免不能將檢查當做一種走過場的形式而要切實開展。

5.安全是一種意識，人的不安全行為，物的不安全狀態以及環境因素的改變是帶來安全隱患的主要原因，所以要加強春節期間員工對加油站，對崗位安全意識的的提高。

安全機務科

2014年2月2日

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