文化建設就是發展教育、科學、文學藝術、新聞出版、廣播電視、衛生體育、圖書館、博物館等各項文化事業的活動。它既是建設物質文明的重要條件，也是提高人民思想覺悟和道德水平的重要條件， 以下是為大家整理的關于安全文化建設情況匯報5篇 , 供大家參考選擇。

安全文化建設情況匯報5篇

第1篇: 安全文化建設情況匯報

班組文化建設情況匯報

班組文化是被企業中班組成員認為有效而共享的，并共同遵循、自覺維護的價值觀，也是員工在日常工作中遵循的文化風格和行為內涵；這種文化風格和行為內涵彰顯了班組的發展個性和軌跡，也促進企業的健康良性發展。

我公司通過一年多的不斷提高和強化班組文化建設，使班組內員工思想發生了明顯的變化，班組員工學習技術、鉆研業務的自覺性明顯增強，每個員工在平凡的崗位上找到了實現自我價值的舞臺。

一是在我們這個班組注重引導培養，通過提升思想意識的凝聚力。

一個班組就是一個團隊。班組長作為班組的靈魂，是班組團隊的引領者，是各種規章制度的執行者，管理措施的落實者，班組精神建設集中體現為一種團隊精神，而團隊精神必須做到群體認同。好的思想要靠后天的不斷學習、培育和鍛煉才能形成，因此，任何時候都不能放松對思想的改造，要培養職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。故而，我們堅持周培訓會制度，在培訓業務的同時不斷宣貫企業文化，傳達上級指示和精神，通過逐級、逐層的引導、宣貫并樹立正確的、昂揚向上的工作意識和工作熱情。同時我們通過學習《執行力》、《用心工作》、《世界上最偉大的營銷員》等書籍，通過觀看“感恩的心”、“感恩企業”等視屏，書寫觀后感，“凈化”員工的思想意識。

二是強化制度管理，不斷提高班組執行力，確保工作執行到位、落實到位。

我認為班組工作是一個系統，由若干個環節組成，每個環節中又包括許多細節。因此，班組建設應從環節建設入手，從每一個細節抓起，分析工作中的每一個細節，制定相應的標準規范，形成具有可操作性的制度，認真貫徹執行；抓好班組每個環節，就能有效的提高班組建設水平。在抓好班組環節建設同時，還必須注意環節之間的聯系與互相的影響，這就是班組工作的系統建設。每個環節都做好了，班組工作未必就做好了，環節之間的相互作用與影響，是系統建設不可忽視的問題。

三是不斷提升班組工作能力，確保效率到位、效果到位。

培養學習自覺化，增強班組的綜合實力。一是堅持 “業務培訓會”，及時傳達最新政策，提高業務發展的硬本領。二是著眼于提高班組活力，從激發班組創新熱情，培育班組“特色”上做文章，開展了“一崗一亮點、一人一建議”活動，客戶經理及營業員圍繞營銷服務、生產經營、各項管理工作，總結出好的經驗做法，形成“班組亮點”。

第2篇: 安全文化建設情況匯報

連云港港口集團

企業文化建設情況匯報材料

連云港港口集團有限公司成立于2003年11月，是以原連云港港務局企業職能組建的國有獨資大型企業。現有注冊資本45億元、資產規模183億元、凈資產75億元，下轄全資子公司10多家，組建合資合作企業20多家，并整合形成裝卸倉儲、物流保稅、港航建設、臨港工業等板塊，營業創收、發展實力快速增長，位列中國服務業企業500強。“十一五”連云港港口累計完成貨物吞吐量5億噸，其中，外貿吞吐量2.9億噸、集裝箱吞吐量1300萬TEU，年均增幅分別達到16.7%、13.4%和31.8%，為“十五”總量的2.5倍、2.2倍和5.7倍。2010年度相繼入選“中國先進物流企業”、“中國物流百強企業”。

一、連云港港口企業文化建設現狀

連云港港之所以在最近幾年出現爆發式增長，離不開港七十八年積淀下來的吃苦耐勞、愛港如家、勇于拼搏的精神文化，它是萬名海港工人“建設東方大港、構筑和諧家園”的精神支柱和動力源泉。在繼承港口傳統文化的基礎上，連云港港口集團從2007年起全面啟動了具有港口特色和較高品味的企業文化建設，制定了“一年全面起步，兩年升華發展，三年形成特色”的“三步走”戰略，初步實現了“員工高素質、管理高境界、效益高水平、文化高品位”目標。

（一）實施企業形象工程，以文化塑造形象力。堅持以“開放型、創新型、科技型、學習型港口”為創建理念，系統地對港口集團進行CIS設計，提煉了包括企業精神、共同愿景等14條核心理念和應用理念；制定了企業員工行為規范、黨員干部行為規范、員工日常禮儀；確定了港歌、港徽及標準色、標準字等視覺要素，使得企業標識、干部員工著裝到經常使用的物品，從構建物、設備、工藝流程到每個作業場所都體現出了港口企業文化的個性特征。

（二）實施培訓教育工程，以文化啟動學習力。結合學習型組織創建工作，提倡“走出港口看港口、跳出連云港看連云港”，聯系整體、未來、周邊及外來因素，系統思考創建工作；系統運用5S管理、VI標識管理、定置、流程再造等管理方法，構造創建的基礎結構；圍繞建設東方大港宏偉藍圖，系統推進集團、基層、班組深度會談、專家會診，整合創建方法與工具。在內容安排上，堅持規范、實效、誠實、系統、共享、超越原則，抓好與現代管理、文化建設、流程再造、港情教育、選樹典型、提升基礎等六個管理結合，以技術比武、內部培訓、外出深造為主要形式，營造了濃厚的學習氛圍，強化了組織的創造力。

（三）實施典型示范工程，以文化凝聚內動力。包括深入挖掘先進典型，集團組織職能部門和基層單位把發生在身邊的一個個感人故事整理出來，總結、提煉出每一個故事中所蘊含的企業精神和先進文化特質。近年來我們先后推出了全國五一勞動獎章獲得者、十七大代表唐艷，交通運輸部、江蘇省科技英才高兆福等一大批先進典型。廣泛宣揚先進典型，集團利用各種媒體，先后組織開展了“年度企業文化人物”、“形象大使”、“新風家庭”、“百佳明星”等評選活動，形成人人學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。特別是年度“企業文化人物”評選以及“企業文化示范點”爭創活動，無形中使先進典型走進了員工、影響了員工、帶動了員工。發揮典型示范作用，通過舉辦研討、交流、觀摩等形式宣傳推廣企業文化建設先進單位的做法，達到了典型引路、示范帶動、整體聯動的效果。

（四）實施制度建設工程，以文化激活創新力。按照“健全制度，完善機制，形成閉環管理”的要求，把企業文化建設內容與企業規劃、年度計劃合并編制，并列入年度經營承包責任制，使企業文化建設與企業管理工作一樣納入日常管理工作之中。同時，把企業文化建設貫穿于企業改革、發展、穩定、管理的全過程，修改完善各項管理制度流程、操作規程、工作職責、行為規范等，以有效的制度創新推動了經營機制轉換，強化了效能建設；建立健全協同有力的領導體制和充滿活力的運行機制，不斷提高了管理的科學化、規范化和現代化水平。

（五）實施職工文化工程，以文化彰顯向心力。全力保障員工切身利益，包括兌現“穩定崗位、不減薪酬、發放及時”承諾；高度重視員工健康體檢，成立困難幫扶中心，改善員工乘車條件；豐富員工文體活動，啟動員工文化建設，關愛弱勢群體生活，加強企業民主管理，以及開展“兩節”送溫暖、“五一”關愛勞模、金秋助學以及對一線員工“冬送溫暖、夏送清涼”等活動，切實將關懷送到員工心坎，從而保證了員工隊伍的和諧穩定和港口生產的順利進行。

唯物辯證法指出，精神的東西來源于物質世界，它又將成為物質世界發展的強大動力。企業文化作為企業共同認知的精神產品，只有結合生產實踐落到實處，才能促進企業的持續發展；只有企業切實發展了，建設企業文化的方向、路徑才是有效的。近幾年連云港港口呈現出超常發展的態勢，切實得益于以企業文化建設引領企業發展，用企業文化凝聚人、激勵人、發展人，推動了企業與個人在和諧統一中向“建設東方大港、構筑和諧家園”的愿景不斷跨越，由此港口集團先后獲得改革開放30年“全國企業文化優秀單位”、“中國企業文明示范單位”、“全國五一勞動獎狀”、“全國思想政治工作優秀企業”、“江蘇省企業文化先進單位”、“中國人本管理十佳單位”等榮譽。

二、連云港港口企業文化建設存在問題及原因

優秀的企業文化是企業保持持續、穩定發展的助推器，也是保持企業凝聚力和生命力的源泉。從當前港口集團開展企業文化建設的現狀看，雖然取得了階段性成果，但與先進單位相比，還存在著許多待完善和改進的問題。

（一）對企業文化建設工作的重要性認識不足。

盡管集團領導十分重視港口企業文化的創建工作，多次召開企業文化建設專題會議，但在實際推進工作中，一些管理人員對企業文化建設工作的認識還不到位、重視程度遠遠不夠，未將其整合到企業戰略中，作為一項提高企業核心競爭力的重要工作來抓。認為企業文化建設工作是“誤虛”的工作，不像技術保障、生產業務等管理會產生直接的經濟效益，認為錢不應該花在企業文化建設工作上面，直接造成企業文化建設很多項目無法啟動。

基于此種認知，部分基層單位的企業文化建設工作往往進局限于做一些宣傳報道活動和員工的文娛活動，而忽視了企業文化中最本質的部分，即企業理念和行為方式的確立與推廣。這也不難理解港口年年講安全質量，但為何安全質量問題還是層出不窮？生產操作標準化進行了大量宣傳推廣，但真正有效執行有多少？許多單位一直強調完善制度，實行制度化管理，但實際有多少管理制度是能夠有效實施？…….歸根結底這些問題的根源在于人員責任心，在于企業文化上面。而這些問題是可以通過加強企業文化戰略性投資，強勢推動企業文化建設工作而逐步減少和避免，但目前包括港口和基層單位的企業文化建設投入支出相對較少。

（二）企業文化的內涵和外延挖掘不夠深入，缺乏鮮明的個性特色和品牌支撐。

企業文化能夠產生凝聚力的重要原因之一是它的獨特性。當然，優秀的企業文化在許多方面具有共性，但更突出的是它的獨到之處，是它所代表的企業獨有的特征。

連云港港口集團作為我市港口形象（C.I）唯一的代表，企業形象設計中常見的是“連云港港人”和“連云港港精神”的宣傳，即“港口”與“港口企業”劃上了等號，集團內部的基層單位類同于工廠內的車間，個性化特征不明顯。產生這種現象的原因在于很多人對企業文化的認識過于狹義，認為只是一些文娛、體育活動，把企業的文娛體育活動開展好了，就是建立了企業文化；有的把企業文化與企業精神文明建設完全等同;有的則將企業文化等同于企業思想政治工作等等，這些都是偏離企業文化的本質。

隨著港口擴大開放和體制改革的深入推進，不少沿海港務集團已經形成了不同投資主體的多個港口企業，即使只有一個港務集團，但港口運輸市場發展進程中也必然會要求其派生出多個不同投資主體的港口企業。在激烈的港航市場競爭中，各港口企業必然會千方百計和塑造區別于其他港口企業的形象、精神、標識等等；同時，必然會大力培育自身的文化品牌以贏得相對的競爭優勢。因此，對于港口集團來說，塑造具有鮮明的個性特色的港口企業文化，培育生命力強的港口品牌文化勢在必行。

（三）沒有將企業文化建設視為一項長期性、系統性的工程來做，缺少統一戰略性規劃管理。

企業文化建設的目的是服務企業的經營活動，如何將企業的文化力轉化為企業的競爭力，需要將企業文化建設工作與企業的經營治理活動緊密結合起來。目前，除了港口集團層面進行了三年或五年的規劃建設之外，基層單位企業文化建設工作開展的隨意性較強，缺乏全面完備的策劃方案和具體可行的長遠規劃。

此外，由于企業文化建設工作是一個涉及內容多、覆蓋面廣并帶有戰略意義的龐大系統工程，建設周期較長、工作量大、專業性強，需要完成企業文化的調查、總結、提煉、表達、宣傳、培育、落實、改進、交流、學習與創新等一系列的塑造與轉化工作。相對于維護集團企業文化的統一性和系統規范的建設流程要求，目前，連云港港除了集團機關、港口股份成立了專門的企業文化機構，基層單位專職從事企業文化建設工作的人員幾乎為零，大多基本由黨委工作人員兼職開展，可以說企業文化建設工作人員力量單薄，難以貫徹始終。

（四）企業文化管理和建設的各項工作未形成強大合力。

企業文化建設牽涉面廣，需要港口集團相關職能部門的統籌引領，需要港口基層單位的主動推進，更需要單位中每一個員工的積極參與。但在實踐中，存在諸多模糊“誤區”。

一是責任主體的模糊。目前，港口集團企業文化建設職能部門設置在宣傳部，負責港口集團的企業文化建設統籌推進工作。從橫向職能關系方面，不少許多職能部門認為企業文化建設是宣傳部門的事情，只要宣傳部門進行足夠的宣傳即可了，實際上企業文化建設工作應該是在黨委的統一領導下，涉及到組織部、發展部、人力資源部、安全技術部、生產業務部、紀委、工會以及團委等多個部門；從縱向垂直管理方面，不少基層單位認為企業文化建設是集團的事情，只要按照集團的統一部署就可以了，或者更有甚者認為“企業小不需要企業文化”。殊不知企業文化建設工作是一項系統而復雜的工作，需要“從上到下”、“由下而上”的相互促進、相互作用。

二是建設內容的模糊。即對企業文化建設重要性和內涵的認識過于簡單化、淺顯化。不少單位的管理人員認為企業文化建設就是一般的娛活動，把成立閱覽室、文化室或者組織歌唱比賽、體育競賽、郊游等活動作為企業文化建設的核心內容；或者把企業文化建設等同于思想政治工作，片面地認為企業文化建設是企業政工的事，是企業黨委的事，甚至認為企業思想政治工作已經過時，主張用企業文化建設來替代思想政治工作。

三是建設長期性的模糊。企業文化的形成是一個漸進的過程，是企業文化被干部員工接受并認真踐行的過程，是從實踐到理論、理論到實踐的漸進深化過程，因此港口企業文化建設不可能一蹴而就，一勞永逸，它是一項長期系統的工程。但在實際管理中，不少基層單位對港口七十八年的文化積淀持有懷疑態度，片面強調“與時俱進”；或者付出了一定的努力，提出了一定的企業理念，但往往注重個體活動，“一陣風”式就過去了，并未加以提煉、升華、固化下來。

產生上述現象的原因很復雜，有港口國有體制、機制問題，也有單位決策者及企業文化建設組織者的思想意識、認識、水平、能力的問題，當然也包括職工隊伍存在的問題。這些問題都是與國企改革發展的現狀分不開的。因此，下述建議主要基于港口企業文化建設現狀和港口下一階段的發展目標而提出的簡單對策分析。

三、解決連云港港口企業文化建設問題的對策分析

連云港港口集團“十一五”按照國家、省、市的戰略部署，緊緊依靠全體干部員工，搶抓多重疊加的發展機遇，開拓創新，在加快港口生產建設中加速做強做大企業經營規模，在加速做強做大企業經營規模中持續推進港口生產建設，較好地完成了規劃目標。

“十二五”時期，連云港港口集團將在功能提升、擴量增效、資本運營、兩翼拓展等方面攀新高（即力爭港口通過能力、貨物吞吐量、集裝箱吞吐量、營業收入、利潤、資產規模、凈資產規模實現五年翻一番），加快由貨物吞吐港向要素聚集港、產業支撐港、發展帶動港轉變，助推連云港市區域性航運、物流、商務、金融、信息、旅游“六個中心”建設，服務江蘇沿海開發乃至陸橋沿線區域協調發展，使港口真正成為具有區域競爭力、國際知名的碼頭運營商、物流提供商和港口開發商。

面對港口發展的新形勢、新任務、新目標，連云港港口企業文化建設工作必須緊密結合港口生產建設實際，以“服務于戰略，滲透于制度，體現于行為、凝聚于精神”為宗旨，認真思考和解決當前企業文化建設中存在的問題。

（一）加強領導，建立健全領導機制。先進的企業文化，是先進文化的重要組成部分，是落實科學發展觀的具體體現。港口集團領導以及基層單位要高度認識企業文化建設的重要性和必要性，不僅應當成為企業文化建設的積極倡導者，更應成為企業文化的先進代表，用自己的實際行動為員工做出表率，也成為企業精神和企業形象的代言人。同時，要把企業文化建設作為一項重要的工作納入議事日程，與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。要建立健全企業文化建設領導機構，集團以及基層單位的主要負責人要站在促進企業長遠發展的戰略高度上對企業文化建設進行系統思考，提出正確的經營管理理念，并按照職責分工，負責企業文化建設的組織、計劃、實施、總結工作，并監督保證各項制度和計劃的有效落實。

（二）建立健全組織機構，形成企業文化建設工作的運行機制。包括明確港口集團以及基層單位相關部門的工作職責，建立分工明確、關系協調的企業文化建設責任體系，保證企業文化建設工作的順暢運行。重視隊伍建設，加大對企業文化建設專、兼職工作人員的培訓。建立企業文化的長效管理機制，包括建立科學的管理制度、完善的教育體系以及嚴格的績效評估辦法。建立保障機制，設立企業文化建設專項經費并納入企業年度預算。建立考核評價和激勵機制，定期對企業文化建設的成效進行考評和獎懲。

（三）開展企業文化規劃建設，做好港口企業文化建設的基礎推進工作。企業文化建設是一項浩大的工程，不可能一蹴而就，而要做好詳細的規劃，通過長期的努力和整體的提高逐步實現目標。如在時間方面上，各基層單位可制定長期目標和中期目標，以及分階段實施的計劃。在制度方面上，著眼于各部門協同和全體員工的努力，規定領導班子及相應崗位職責，制定獎懲措施，以制度保證落實，形成企業文化建設的合力。在廣度方面上，專門培訓與日常教育緊密結合，借助內網、港報、宣傳欄、各種會議、研討會等宣傳渠道，持續不斷地對員工進行宣傳教育，使全體員工認同和接受企業理念、企業精神、經營理念、價值觀念，養成良好的自律意識和行為習慣。在深度方面上，進一步整合企業文化資源，擴大企業文化建設的有效覆蓋面；加強引導，組織開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文化活動；宣傳發動全體員工廣泛參與，保持企業文化旺盛的生機與活力。

（四）加強企業文化理論研究，及時把企業文化研究成果轉化為企業管理實踐。無論是集團層面還是港內各基層單位，都應通過走訪、座談、問卷調查、查閱資料等方式開展文化調查研究工作，對現有的企業文化狀況進行系統分析、科學評估、準確定位。當前港口集團應重點加強如下研究：

一是加強企業文化建設個性化塑造的研究，提煉港口特有的文化特性并加以升華應用；二是加強企業文化品牌化管理，打造以“東方橋頭堡”為主的港口品牌文化；三是加強企業文化內涵多元化的建設研究，包括以港口集團為主體、基層單位為個體的“大文化”和以基層單位為主體的獨具多元特色的“小文化”；四是加強企業文化外延推進研究，圍繞“一體兩翼”港口總體規劃，逐漸由“以內部創建為主”轉向“內外建設并重”。五是加強集團戰略文化管理的研究，緊密結合港口發展上升到國家戰略層面的歷史性機遇，從國家、省、市的發展高度上審視集團企業文化建設，打造與之相匹配、相適應的管理文化體系。

連云港港口企業文化建設的許多問題相互交織，不是僅僅靠集團領導和單位中高層管理者就能夠解決的，也不是短時期內能夠解決的，但它又是一項緊迫而艱巨的現實任務，需要每一位港口人堅持不懈地努力培育與“建設東方大港，構筑和諧家園”相適應的企業文化體系。我們寄希望于理論界、企業界，更期盼真正的現代企業制度

第3篇: 安全文化建設情況匯報

農村文化建設情況匯報

　　2016年8月，作為**市選聘大學生村官，我來到**區**鄉**村擔任村黨支部書記助理。在這五個月的時間里，在鄉黨委政府、**村村干部的領導和幫助下，我對村里的工作從陌生到熟悉，但是由于到村的時間不長，所接手的工作也不太全面，下面就我這一段時間的文化建設方面的工作做一個簡單的匯報。

　　一、農村文化建設工作現狀。

　　在構建“和諧社會”、建設新農村的今天，農村文化建設越來越受到國家的關注。大量的年輕人為生計而選擇外出打工，留下的一大部分人群的精神生活要求不是太高，這大大增加了農村文化工作的難度，很多時候都是想組織一些群眾文化活動得到的響應卻很少。在農村的發展過程中，越來越多的人認識到在重視農村經濟增速的同時，要把農村文化建設作為重心來抓。現在農村的發展與城鎮相比依然有較大差距，主要表現在：農村文化事業投入少，活動經費短缺；文化活動少，農民文化生活依然貧乏；文化隊伍人才緊缺，整體素質難上升。針對這些情況，國家也采取了相應的措施以幫助農村文化建設，例如給各個村配備了遠程教育設施、文化室等。村里每周會組織村里一起觀看農業節目，娛樂節目等，我也會經常到網上下載一些農村的節目，用來豐富村民的業余文化生活。二、大學生村官在農村文化建設中的作用作為一名大學生村官，我覺得我要從以下幾點發揮我的作用

　　一要利用自己專長，找準切入點。我們在農村文化建設中首先要發揮引領示范作用，要充分發揮自身專業素養和特長，找準農村文化建設的切入點。利用的自己計算機專業的優勢，承擔起遠程教育服務站管理員的職責，充分利用遠程教育站點的豐富資源，對群眾實施滾動式教育；熟悉法律法規的，要將承擔起法律宣傳員的職責，第一時間將黨和國家制定出臺的大政方針政策傳遞到群眾中去；熟悉農業科技的，要承擔起科普宣傳員的職責，將群眾急需的科技知識送到田間地頭，主動邀請專業技術人員對農業大戶上門進行技術指導；具備文藝特長的，要組建文化藝術團等群體組織，自拍自演一些群眾喜聞樂見的地方戲、相聲小品等，豐富群眾文化生活。　　二要利用本村硬件設施，找準著力點。我們要利用任職所在村現有的軟硬條件，因地制宜地鞏固和擴大農村文化陣地。依托新建、改建和擴建的村級黨群服務中心，設立農家書屋和閱覽室，定期向群眾推薦閱讀書目以及報刊雜志。要組織小型多樣的群眾文化活動，鼓勵農民自編自演、自娛自樂，倡導健康文明的生活方式和社會風尚；要發掘本村的文藝人才，鼓勵他們創辦民辦文藝團體和農民業余文藝演出隊；鼓勵熱心文化公益事業的農戶組建文化大院、文化中心戶、圖書室等，做大文化陣地，發動本地能人大戶捐書助農，加強村級圖書室的建設；要積極開展農民讀書活動，倡導農民讀書，傳播科學文化知識，逐步解決農民文化生活貧乏問題，讓農民過上充實愉快的文化生活。三、在農村文化建設中所做的一些工作。在這五個多月的時間里，在鄉黨委政府的指導的村干部的幫助下，我們利用遠程教育平臺共組織了19次學習，組織學習人次達到360多人次。學習內容包括黨的路線、方針、政策的解讀、農村計劃生育相關宣傳、先進事跡的學習和討論、農村科學種養殖技術、群眾文化娛樂節目等，以群眾喜聞樂見的形式宣傳了政策，讓他們記得住、記得牢。配合著正在進行的“小學教”活動，越來越多的村民，特別的黨員同志積極的加入到學習中去。極大地豐富了我村群眾的業余文化生活四、我村下一步文化建設工作的打算隨著農村經濟發展、農民生活水平提高，農村需要內容健康、豐富多彩、生動活潑、適合廣大農民群眾口味的文化生活。實踐證明，凡是文化生活比較豐富，群眾精神比較充實的地方，社會風氣、社會治安狀況就好。而那些文化生活貧乏的地方，不論富裕程度如何，封建迷信和宗教勢力就會抬頭，社會治安惡化、干群關系緊張等現象突出。因此，我們必須充分認識到，發展農村群眾文化工作是新農村文明建設的有效措施。而且鄉村群眾文化中心和文化網絡的形成發展，可以將農村文化建設推向一個新的水平，不僅使群眾得到高尚的精神享受，同時在穩定社會、發展經濟上也起到重要作用。農村文化建設對當地經濟社會發展起著凝聚人心，聚合民力的作用，它將有力推動我區社會主義新農村建設。為改變目前我區農村文化建設滯后的狀況，學習借鑒先進地區的做法和經驗，加快新農村文化建設步伐，我覺得可以從以下幾個方面著手：

　　1、繼續利用現有的硬件、軟件設施讓更多的人民群眾接受學習；

　　2、認真學習相關的方針、政策，為以后的普及工作打好思想基礎；

　　3、正面宣傳，樹立榜樣，積極引導農民破除封建迷信農村文化市場，繁榮才能更好地凈化，凈化是為更好的繁榮；4、在上網時多關注農村文化娛樂的內容，為農村的文化生活提出更多更好的建議；5、多到農民家中走動，向他們宣傳先進的文化理念，提供相關的資料。

第4篇: 安全文化建設情況匯報

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除鄉鎮文化建設工作情況匯報

　　篇一：鄉鎮文化工作匯報
　　***鎮文化工作匯報
　　我鎮地處***市市郊，屬于典型的城鄉結合部，鎮轄6個村、1個居委會、1個管委會，農業人口***人，農民文化活動室***個，文化大院***個，農家書屋***個。我鎮文化工作在區文體局的指導下，在鎮委的領導下，從鄉風文明、文化包容的高度出發，抓建設、提素質、謀發展，使我鎮農村文化工作水平有了較大的提高。現將我鎮農村文化工作開展情況匯報如下：
　　一、我鎮農村文化工作開展情況
　　（一）農民文化生活日益豐富。隨著改革開放的進一步深入，農村經濟建設取得了顯著成效，農民增收，農業增效。特別是社會主義新農村建設，政府投入力度進一步加大，農民文化生活得到顯著改善。富裕起來的農民文化生活日益豐富。文化活動形式由以前的東北二人轉、大秧歌等擴充到了以廣播電視為主，報刊雜志、網絡傳播為補充，形成日益現代化、多樣化的趨勢，將我鎮廣大農民朋友從自家的炕頭帶到了文化活動室，從打麻將、喝小酒變成了現在的下棋、打球、讀書看報，極大的改善了我鎮農村生活的文化氛圍。特別是07年，在區文體局的大力支持下，我鎮積極開展文化下鄉活動，舉辦了農民運動會、農村電影節等一些列文化活動，受到了廣大農民朋友的熱烈歡迎。
　　（二）農村文化基礎設施進一步完善。目前***鎮共有8個村級單位，每個單位都設立了宣傳欄、政務公開欄和閱報欄。農村文化基礎設施建設在不斷改善。20XX年和20XX年各村相繼建立和完善了***個文化活動室、***個文化大院和***個農家書屋，并由區政府撥款***余萬元為各村文化活動室乒乓球桌、撲克桌、麻將桌、椅子及戶外健身器等設施，累計各類圖書***萬余冊，書架***個。其中鎮中心地帶文化設施配套比較齊全，有大型的群眾娛樂廣場，老年活動中心，戶外健身場地，個別村還有獨具特色的文化娛樂團體，比如***的書畫小組、***的秧歌隊、***的農民樂隊等。
　　（三）農民文化生活消費逐年增長。隨著農村各項改革的深入，農村經濟日益發展壯大，農民收入持續增長，農民的生活消費水平和消費質量不斷提高，農民用于文教娛樂用品及服務方面的支出快速增長，精神生活不斷得到改善和提高。截至現在，電視覆蓋率達98%，有線電視利用率已經達到85%以上，廣播覆蓋率達到100%。互聯網利用率也在以每年5%的速度增加。農民對子女的文化教育投資的重視程度明顯提高，科學文化技術廣泛應用對農業生產的巨大推動作用，加大了農民文化消費的力度
　　二、農村文化工作出現的問題
　　（一）基礎設施仍需要進一步完善。村級單位是農村文化服務的主體，擔負著服務農村文化的職能，但由于個別地
　　方還存在著意識偏差，出現了重發展經濟，輕文化建設、重物質利益，輕精神文明效益等現象，財政投入還不夠充分,不能保障基礎設施的全方位配備。
　　（二）城鄉居民文化層次差距仍然明顯。由于各方面的原因，目前，農村教育普及程度僅滿足于九年義務教育，很多青少年接受高層次教育機會相對過少，具統計，農村青少年初中畢業后，僅有40%升入上級學府，絕大部分選擇就業；而城市青少年初中畢業，至少有90%以上接受繼續教育，不同的文化程度，必定阻礙文化消費的投入，長時間累計，形成了文化層次差異。
　　（三）文化建設經費不足。我鎮各文化活動室的日常維護和人員等費用均有各村自行負責，每年的維護費用大約在***萬元，平均每村的維護費用***萬元，這對各村來說也是一筆不小的開支，不富裕的村承擔起來也相當吃力，還請上級領導予以考慮解決。
　　三、下步打算
　　（一）加強對農村文化建設的組織領導。鎮、村兩級別政府本著高度負責的態度，心中想著農村，視野聚焦農村、精力投向農村，把農村文化建設納入經濟和社會發展規劃，納入財政支出預算，通過政府牽頭，實現組織保障，確保農村文化建設不停滯，文化陣地不“荒蕪”。成立以政府主要領導負責的文化建設組織機構，抓長期、抓堅持，提高重視
　　程度。
　　（二）加大政府財政投入力度，解決現實問題。我鎮將以村為重點，以農戶為對象，進一步完善村文化設施和文化活動場所建設。大力推進主流思想進鄉村教育，實現文化信息資源暢通，滿足農民群眾多層次、多方面的精神文化需求。鎮委鎮政府將定時、定期撥付專項資金，用于文化建設投入。同時，還要努力發展農村基礎教育、農村衛生保健等社會事業，逐步覆蓋全鎮各村。
　　（三）深入開展文化下鄉工作。我鎮將深入開展豐富多彩的文化下鄉活動，將“文化下鄉”和新農村建設緊密結合起來，把工作重點放在農村文化骨干的培育和構建鎮、村、戶三級公共文化服務網絡上，使文化真正融入農民群眾的生活之中。
　　篇二：鄉鎮民族傳統文化建設發展情況匯報
　　╳╳鄉民族傳統文化建設發展情況匯報
　　中共╳╳鄉委╳╳鄉人民政府
　　（201年5月20日）
　　尊敬的各位領導：
　　根據安排，我就╳╳鄉民族傳統文化建設發展工作情況作如下匯報，不妥之處，敬請批評指正。
　　為推進民族文化建設，促進全面建設小康社會，╳╳鄉把民族文化建設放在十分突出的位置，全力推動民族文化的發展和繁榮，努力實現農村物質文明、政治文明和精神文明的協調發展。少數民族文化底蘊、文化品位得到提高，逐步形成了較強群眾性，突出民族特色，嶄新精神風貌的民族文化。
　　一、基本情況
　　╳╳鄉位于╳╳縣西南部，距市中心76公里，總面積104平方公里，轄區內有15個行政村，154個村民組，11237戶，38141人。少數民族占全鄉總人口的45%，布依族占少數民族總人口的53%。全鄉有綜合文化心中一所，工作人員5人；先后在新光村、新龍村等8個村建立了“農家書屋”，共配送各類圖書78981冊，VcD光盤131張；建有農村黨員干部現代遠程教育站點15個；建成╳╳中學“少數民族文化體育基地”。
　　二、主要工作
　　（一）加強組織領導，強化責任落實。鄉委鄉政府充分認識到少數民族精神文化建設工作事關農村經濟發展、社會穩定大局和群眾切身利益，把加強少數民族精神文化建設工作納入重要議
　　事日程。一是健全機構。成立了民族精神文化建設組織機構，由鄉綜合文化站負責具體工作，各村也成立了相應的民族文化建設工作小組，做到層層有人抓，事事有人管。二是明確責任。制定了╳╳鄉民族精神文化建設規劃和實施方案，就全鄉民族精神文化建設作了明確規定，落實民族精神文化建設目標考核責任制，促進了農村文化建設的有效開展。三是整體推進。充分發揮工、青、婦、關工委等群眾團體的作用，努力形成齊抓共管的局面。
　　（二）抓好文化挖掘，注重政策引導。一是以抓住民族文化特色和本地風情的文化藝術精品為切入點，帶動少數民族傳統文化的挖掘整理和開發利用。╳╳鄉在弘揚少數民族傳統文化的同時，把少數民族傳統文化優勢轉化為經濟優勢，為經濟建設服務。如建╳╳鄉精肉鲊廠，宣傳布依族特色食品；政府扶持布依族服飾制作經營戶擴大生產，推廣宣傳布依服裝。二是以宣傳黨的民族政策和宗教政策為重點，積極幫助少數民族村群眾發展經濟和社會各項事業。加強少數民族群眾思想教育，引導他們遵守國家法律、法規，進行正常有意義的傳統民族文化活動，引導群眾運用先進的生產技術發展經濟，發展文化、教育和衛生事業。
　　（三）加強基礎教育、提高群眾素質。一是樹立教育優先發展戰略。著力鞏固“兩基”成果，民族基礎教育不斷提高。20XX年，全年共投入教育經費26.5萬元；全鄉小學校舍建筑總面積15568平方米，生均校舍面積2.9平方米；初中校舍建筑面積7702平方米，生均校舍面積3.72平方米；適齡兒童入學率99.8％，初中階段毛入學率108.82％，全鄉非文盲率98.04％，脫盲鞏固率100％。二是努力提高少數民族文化素質。利用農村黨員干部現代遠程教育站點、掃盲夜校、農技培訓等，狠抓少數民族文化素質
　　提高，全鄉掌握二門以上實用技術的少數民族1.5萬余人。三是充分發揮活動載體功能。為更好地發揮傳統民族文化活動的載體功能，圍繞創建文明村寨建設，著重加強少數民族村的文化建設，開展多形式的少數民族文化活動。近年來，每年過年由鄉政府解決部分經費，在灣子片區布依族聚集村開展唱山歌、酒令等多種形式的民族文化活動，并制作成光碟發給少數民族群眾，深受群眾歡迎。加強╳╳中學“少數民族文化體育基地”建設，投入資金購買少數民族體育器材，并每年在╳╳中學開展“少數民族文化體育”活動，豐富了少數民族群眾生活。
　　三、主要問題
　　通過努力，╳╳鄉傳統民族文化建設工作取得了一定成績，但還存在不少薄弱環節，離上級和群眾的要求還有較大的差距。主要表現在：一是少數聚居村的文化基礎設施建設，還遠遠滿足不了開展民族文化活動的需要。二是少數民族業余文化藝術人才的流失使少數民族文化活動骨干力量減弱。三是發掘、整理和保擴少數民族文化遺產工作還應加大力度。四是民族文化活動經費不足，少數民族文化事業發展速度不快。
　　四、下步打算
　　（一）提高認識，加快民族文化基礎設施建設。傳統民族精神文化建設，陣地是基礎、人才是關鍵、活動是載體。在下一步工作中，將小城鎮建設和新農村建設結合起來，通過改建、擴建、新建等途徑，加快民族村文化陣地建設步伐，不斷提高少數民族精神文化建設水平，開展內容健康、豐富多彩、生動活潑、適合廣大群眾口味的文化生活。
　　（二）創新體制，整合傳統民族文化資源。要充分利用國家
　　實施的“農家書屋”工程，廣播電視“村村通”工程和“農村電影放映工程”等項目的實施，整合各種文化資源，將鄉文化站和民族村活動室建成集圖書閱覽、廣播影視、文藝活動、宣傳教育、休閑娛樂為一體的綜合性文化站，不斷豐富少數民族群眾文化生活。
　　（三）創新載體，活躍少數民族群眾文化生活。積極扶持和鼓勵少數民族群眾組建各類民間組織團體，把松散的各類民間活動通過協會組織起來，為繁榮傳統民族文化事業提供組織保證。
　　篇三：某縣創新文化建設工作情況匯報
　　唱響客家文化品牌建設文化旅游大縣
　　——某縣創新文化建設工作情況匯報
　　某縣位于贛粵邊際的江西“南大門”，是客家人重要聚居地之一，歷史悠久，客家文化底蘊深厚，因境內保存著376座方形圍屋而被譽為“中國客家圍屋第一縣”。近年來，某縣委、縣政府認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，踐行科學發展觀，在經濟迅猛發展的同時，高度重視文化建設工作，以創建“全國文化先進縣”為目標，通過完善工作機制，實施文化事業建設四大工程，開辟文化產業發展新模式，激發了全縣干部群眾參與文化建設熱情，客家文化事業蒸蒸日上，特色文化產業蓬勃發展，廣大人民群眾共享文化發展成果。
　　一、擺正位置、統籌規劃，完善文化發展新機制。近年以來，某縣圍繞打造“客家某縣”、建設“客家名城”做了大量的基礎工作。今年縣委、縣政府新一屆領導班子產生后，確立了“建設文化旅游大縣”的文化工作思路和定位，把文化建設提升到與經濟發展等同的高度。專門成立了由縣委書記擔任組長的客家文化建設工作領導小組和文化旅游產業發展領導小組，將文化建設納入對各級相關部門、鄉鎮年度考核的重要內容，健全完善了領導責任制。在科學論證基礎上，某縣精心制定了《某縣“十二五”時期文化發展規劃綱要》，先后出臺了一系列文化建設相關政策和文件，明確了文化發展的實施步驟和工作舉措，為全縣文化建設工作奠定了堅實基礎。自20XX年起，縣財政每年安排300萬元以上文化建設專項資金，用于建設文化設施、發展文化人才、培育文化市場、繁榮文化產業，一年一個臺階扎實推進客家特色鮮明的文化建設。
　　二、加大投入，強基固本，實施文化事業四大工程。某縣對文化建設加大投入，想方設法破解文化事業發展
　　的“陣地”、“隊伍”難題，夯實文化發展基礎，以唱響客家文化品牌為主旋律，以活躍群眾文化活動為主抓手，科學管理，協調發展，公共文化服務體系日漸完善，充分滿足人民群眾求樂、求知、求富的愿望。
　　1、實施文化惠民工程，完善公共文化服務體系。某縣大力建設基層文化陣地和開展群眾文化活動，保障人民群眾的基本文化權益，滿足人民群眾的基本文化需求。一是大力建設城區重點文化工程。籌資7000萬港元興建了青少年活動中心，投資3.4億元興建集圖書館、博物館、影劇院、文化館等于一體的某縣文化藝術中心正加緊施工中，建成后將大大提高某縣文化承載能力和文化品位。二是全面推進基層文化陣地建設。今年，全縣13各鄉鎮105各行政村建成9個鄉鎮綜合文化站、102個農家（社區）書屋、79個文化信息資源共享工程村級服務點，基本上構建起了覆蓋城鄉的縣、鄉、村三級文化服務網絡。三是精心構筑基層文化活動載體。每年送戲下鄉85場以上，送電影下鄉1700場以上。某縣還積極搭建“文化能人才藝大賽”、“新農民周”、“龍翔風”周末文藝演出等群眾文化活動平臺，在全縣范圍內實現了“周周有演出，月月有活動”，群眾參與度空前提高。尤其是通過建設桃川書院、開展桃川講壇、打造閱讀公園等形式多樣的“打造閱讀之城”活動，促進全民閱讀，全縣文化氛圍進一步濃厚。
　　2、實施文化人才培育工程，增強文化發展后勁。某縣以多種形式扶持鼓勵文藝人才，激發文化創造力，重點培養和造就了一批來自群眾身邊的鄉土土文藝人才。一是配齊配強鄉鎮文化站長。面向全國招錄了17名大學生擔任鄉鎮專職文化站長，享受事業編制待遇，解決了文化站長年齡老化、學歷較低、活力不足的難題，通過文化站長引領群眾開展文化活動。二是大力培育農村文化能人。以縣文化館為基礎創建了文化能人培訓基地和創辦了“新婦女學校”，培養農村
　　文化能人，引導成立民間文藝團體，通過文化能人引領廣大群眾參與書畫、攝影、剪紙、表演等各式各樣的文化活動，傳承民間技藝，繁榮民間藝術。某縣已基本建立起了專業劇團、專職文化站長隊伍、農民劇團、電影放映隊、舞龍（獅）隊、文藝演出隊等農村文化“六支隊伍”。涌現了“農民山歌王”陳科發、鄉土作曲家郭顯治等一批群眾身邊的鄉土土文藝人才，創作了一大批觀眾喜聞樂見、耳熟能詳的文藝精品。
　　3、實施文化遺產保護工程，提升文化發展內涵。某縣充分挖掘和開發客家文化資源，揚優成勢力，著力打造獨具特色的客家文化品牌。一是保護和合理利用了一批客家文化遺產。以香火龍為代表的四個項目已被列為省級非物質文化遺產名錄，關西新圍、楊村燕翼圍已被列為國保單位。某縣把圍屋保護維修工程列入了全縣“十一五”規劃和“十二五”規劃，對客家圍屋進行整理歸類和重點保護，在保護維修的基礎上，按照“一圍一品”要求，豐富圍屋文化元素，目前已打造了建筑文化的關西新圍、酒文化的漁仔潭圍、八卦文化的栗園圍、農耕文化的隘背圍等一大批客家圍屋精品。二是開展了客家文化年活動。自20XX年起，每年開展客家文化年活動，實施客家文化靈魂、基礎、活動、宣傳推介、文化產業五大工程，大力推進客家民俗文化進校園、進社區、進農村、進企業、進單位的“五進”活動，開展了客家書畫大賽、民俗攝影大賽、客家美食節、“西關小姐”走關西活動、“關西妹仔”形象大使選拔大賽等34項系列活動。并成功舉辦三屆中國（某縣）客家圍屋文化旅游節，使某縣圍屋和某縣客家民俗聲譽和影響不斷擴大。
　　4、實施文化市場“護蕾”工程，依法管理促進繁榮。大舉措斷規范文化市場管理，撐起未成年人健康成長的藍天。一是繼續保持高壓態勢。嚴厲查處網吧接納未成年人和超時經營等違法違規行為，堅決打擊“黑網吧”，清繳、封
　　堵非法出版物，開展娛樂場所“掃黃打非”專項整治。二是探索管理新模式。探索成立了全縣網吧行業協會，公開選聘一批社會人士擔任網吧管理義務監督員，在全縣網吧安裝網絡計算機監管平臺軟件，由電信部門對網吧經營場所的光纖線路每天夜間零點進行信號切斷，形成了“政府主管、行業自律、社會監督、科技防范”四輪齊轉的新型監管模式。某縣積極引導文化經營場所向規模化、連鎖化、超市化、主題化、品牌化方向發展，逐步形成規范的市場體系，全縣文化市場呈現繁榮穩定的發展勢頭。
　　三、大膽探索，科學經營，開辟文化產業發展新模式。某縣遵循文化產業發展規律，破舊立新，大膽探索新型文化建設經營模式和管理機制，發展了文化產業開辟了一條“政府引導、社會參與、市場運作”的文化產業發展新模式、新途徑。
　　1、以項目促發展，加大招商力度。堅持“走出去、引進來”的戰略，引進落地了江西廣興科技發展公司、虹達包裝制品（某縣）公司、正虹包裝彩印公司等一批有實力的大型文化型企業到某縣落戶生根。今年組團參加了第七屆中國（深圳）國際文化產業博覽交易會，簽定了某縣武當大易國學院（武當書院）項目和某縣高峰電子企業公司（動漫產業）項目、龍翔盛世工藝品生產基地，總投資額達2億元。某縣已著手申報江西省文化產業示范基地、省級包裝印刷產業基地
　　2、挖掘文化資源，發展旅游產業。某縣創新思路，依托豐富的客家文化資源，以整合資源、優化資源配置為切入點，將文化建設納入旅游產業當中，著力發展客家文化旅游產業，例如，將里仁鎮漁子潭圍定(:鄉鎮文化建設工作情況匯報)位為“客家酒堡”，按照“專業策劃、政府引導、行業共建、市場運作”的模式進行大力開發建設，通過多渠道融資，吸引了社會資金90多萬元，把漁仔潭圍建成以賞酒、品酒、藏酒為主題，集展覽、品嘗、收藏、藝術創作展覽交易、旅游觀光功能為一體的客
　　家酒堡，打造了客家文化旅游產業的精品工程。
　　3、創造經濟效益，確保社會效益。某縣還對圍屋“騰籠換鳥”，投資改建成“農家書屋”，如關西鎮福和圍，多渠道籌資29萬元進行圍屋整修，設置閱覽室、網絡室、英才室、文藝活動室等，社會捐贈了5000多冊圖書，使圍屋變“書屋”，滿足農民群眾的精神文化需求，實現社會效益。在客家文化旅游產業中，某縣著力引導農民發展客家釀酒產業，釀酒戶從中每年可增收5000多元。去年，某縣以客家文化旅游為龍頭的旅游產業實現旅游收入達2億多元，既弘揚了客家文化，又促進了經濟收入。
　　四、解放思想，更新理念，實現文化﹢旅游可持續發展。通過開展內容豐富、形式多樣的文化建設活動，使某縣客家“吃苦耐勞、開拓進取、崇先報本、和衷共濟”的精神得到升華和弘揚，全縣城鄉公共文化服務體系不斷完善，客家優秀文化遺產得到保護、傳承和發展，以客家文化旅游業、包裝印刷業和休閑娛樂業等為代表的文化產業不斷發展壯大，“中國客家圍屋第一縣”文化品牌的影響力和吸引力不斷提升，全縣干部群眾的綜合素質得到提升。今后幾年內，圍繞建設文化旅游大縣的目標，某縣要做好“大”文章。
　　1、申報世界文化遺產，做“大”品牌。加快推進客家圍屋申遺工作，大力加強對贛南客家圍屋的研究，在建筑類型、工藝用材、文化特色、地域分布、歷史傳承、等方面找出和福建土樓不同的地方，以及圍屋群落分布的特色，要抓緊時間，以單獨立項，做出符合規范的文本。希望獲得國家文化部的大力支持，爭取將客家圍屋申報成為世界文化遺產。
　　2、文化融合旅游發展，做“大”項目。大力唱響某縣“中國客家圍屋第一縣”和“江西民間文化藝術---客家山歌之鄉”兩大文化品牌，推動文化與旅游融合發展，以文化提升旅游，以旅游傳播文化。在今年底舉辦第四屆中國〃某縣客家圍屋文化旅游節期間舉行文化產業簽約會，通過系統
　　

第5篇: 安全文化建設情況匯報

*********公司

安全文化建設情況

安全文化是企業文化的重要組成部分，我公司自建設之初即提出了“上班零意外，企業人人愛”的安全愿景，企業從保護人的生命安全和健康的基本目的出發，把“以人為本，全員參與，規范管理，重在落實”作為工作方針，強調人的因素在保證安全上的主導作用，促進企業所有員工都密切關注安全。幾年來，“善于學習提技能，遵章守規保安全”作為企業安全價值觀在公司上下得到了不斷深入和強化。現將公司安全文化建設的基本情況總結如下：

一、明確安全生產責任，不斷完善安全生產管理體系

公司成立了總經理為主任的安全生產委員會和安全環保管理專職機構，建立健全了三級安全管理網絡。按照“誰主管，誰負責，管生產必須管安全”的原則，從公司總經理到員工以半年為時間段，層層簽訂了《安全、環保、消防經濟責任書》，進一步明確、細化了各級領導的安全生產責任，增強了經濟責任書的可操作性。

在健全安全生產責任的基礎上，公司層層推進各項制度建設，為同時滿足“三標一體化”和安全標準化兩套體系運行的要求，經過反復討論，廣泛征求意見，形成了統一的《安全、環保、職業健康管理制度》，并定期組織對員工進行培訓教育，使全體員工能夠清楚的理解公司的安全愿景和安全目標。另外，我公司還積極為員工辦理了安全生產責任保險，從多方入手保障員工的權益。

二、加強安全教育培訓，增強員工安全意識

為了深化和加強企業安全文化建設，提高員工的安全生產意識，我司結合企業實際情況，首先積極參加市安監局組織的管理人員及特種作業人員培訓班，并全部考核合格，取得相應資質證書。其次，通過制訂公司年度安全培訓計劃，統籌安排全年的安全培訓，有計劃的采取多種形式，對全員進行了系統的安全培訓教育。第三，把好入司教育培訓關，特別是針對流動性較大的農民工，公司始終堅持“先培訓后上崗，不過關不上崗”的原則，廠級培訓結束，員工持三級安全教育卡到車間報到，車間、班組級培訓合格再反饋到安全環保部，有力的保證了三級安全培訓落實到位。第四，為適應當前企業發展需要，經公司引導，我司大部分專兼職安全管理人員近年陸續參加了國家注安考試，目前已有**人取得了《注冊安全工程師執業證》。

三、利用各種形式，加強安全信息的傳遞與溝通

員工對公司安全事務的參與是落實安全責任的最佳途徑。首先，充分利用公司信息平臺，發揮網絡優勢，每月上傳內容豐富的安全生產知識，要求各部門認真組織學習，并在月底組織抽查，驗證培訓效果，獎優罰劣。通過嚴格的獎懲機制，有力地激發了員工學習安全知識的積極性，增強了員工自我保護能力。另外，定期召開全公司安全生產工作專題會，分析公司當前安全生產形勢，對當前安全生產情況進行總結，找出經驗教訓，提出下一步安全生產工作計劃。第三，聽取各部門安全生產匯報，協調解決各部門提出的問題，讓各部門相互借鑒好的管理經驗，認真查找自身不足，持續改進安全管理方法，形成“比、學、趕、幫、超”的良好安全文化氛圍。第四，定期組織員工觀看錄像、收集征文、組織演講比賽和組織危化品及消防應急演練等有意義的專項活動，提高廣大員工的參與意識，使廣大員工充分認識到自己對同事和自身安全所負的重要責任。

四、深入現場進行安全檢查，認真落實安全管理制度

安全檢查是落實各項安全管理制度的重要手段。為保證安全生產工作目標的實現，公司本著“查處一處，處理一處”的檢查處理原則，深入現場，持續做好日常檢查、每月綜合大檢查和專項安全檢查工作。通過檢查獎懲，有力的遏制了 “三違”現象發生，增強了員工的尊章守紀意識。

五、加強危化品安全管理，提高本質安全管理水平

我公司目前貯存的危化品主要有液氨、鹽酸、硫酸。為了做好危化品管理工作，我公司在完善安全基礎管理制度的同時，主要從以下幾個方面采取措施進行重點管理。

1、專門制定了的《重大危險源監控制度》和《危險化學品管理制度》，詳細規定了危化品的生產、使用、裝卸、運輸以及報廢處理過程中的安全措施。

2、建立危化品管理檔案，定期進行專項檢查，全面掌握危險源設施設備及運行方面的技術資料，及時消除安全隱患。

3、制定應急救援預案，積極組織預案演習，并不斷完善應急救援預案。

4、在重大危險源崗位――氨站是我公司的重大危險源，為了做好危險源管理工作，我公司除從制度建設、檔案建立、規范安全標識、加強作業人員培訓教育和演練等方面進行重點控制外，還在氨站配備了防化服、空氣呼吸器、滅火器、快速堵漏等應急防護器材，安裝了固定式報警監測儀、噴淋水幕、鶴管、緊急切斷閥等安全附件，并于20**年*月份，利用公司大修機會，聯系***市鍋檢所對我公司氨站進行了一次全面的檢驗，并出具了年檢報告。從源頭上杜絕了重大事故發生的可能性，提高了公司本質安全管理水平。

推薦訪問： 文化建設 情況匯報