安全是一個漢語詞語，拼音是ān quán，通常指人沒有危險。人類的整體與生存環境資源的和諧相處，互相不傷害，不存在危險的隱患，是免除了使人感覺難受的損害風險的狀態。安全是在人類生產過程中，將系統的運行狀態對人類的生命、財產、環境可能產生的損害， 以下是為大家整理的關于企業安全文化建設情況匯報5篇 , 供大家參考選擇。

企業安全文化建設情況匯報5篇

【篇1】企業安全文化建設情況匯報

*********公司

安全文化建設情況

安全文化是企業文化的重要組成部分，我公司自建設之初即提出了“上班零意外，企業人人愛”的安全愿景，企業從保護人的生命安全和健康的基本目的出發，把“以人為本，全員參與，規范管理，重在落實”作為工作方針，強調人的因素在保證安全上的主導作用，促進企業所有員工都密切關注安全。幾年來，“善于學習提技能，遵章守規保安全”作為企業安全價值觀在公司上下得到了不斷深入和強化。現將公司安全文化建設的基本情況總結如下：

一、明確安全生產責任，不斷完善安全生產管理體系

公司成立了總經理為主任的安全生產委員會和安全環保管理專職機構，建立健全了三級安全管理網絡。按照“誰主管，誰負責，管生產必須管安全”的原則，從公司總經理到員工以半年為時間段，層層簽訂了《安全、環保、消防經濟責任書》，進一步明確、細化了各級領導的安全生產責任，增強了經濟責任書的可操作性。

在健全安全生產責任的基礎上，公司層層推進各項制度建設，為同時滿足“三標一體化”和安全標準化兩套體系運行的要求，經過反復討論，廣泛征求意見，形成了統一的《安全、環保、職業健康管理制度》，并定期組織對員工進行培訓教育，使全體員工能夠清楚的理解公司的安全愿景和安全目標。另外，我公司還積極為員工辦理了安全生產責任保險，從多方入手保障員工的權益。

二、加強安全教育培訓，增強員工安全意識

為了深化和加強企業安全文化建設，提高員工的安全生產意識，我司結合企業實際情況，首先積極參加市安監局組織的管理人員及特種作業人員培訓班，并全部考核合格，取得相應資質證書。其次，通過制訂公司年度安全培訓計劃，統籌安排全年的安全培訓，有計劃的采取多種形式，對全員進行了系統的安全培訓教育。第三，把好入司教育培訓關，特別是針對流動性較大的農民工，公司始終堅持“先培訓后上崗，不過關不上崗”的原則，廠級培訓結束，員工持三級安全教育卡到車間報到，車間、班組級培訓合格再反饋到安全環保部，有力的保證了三級安全培訓落實到位。第四，為適應當前企業發展需要，經公司引導，我司大部分專兼職安全管理人員近年陸續參加了國家注安考試，目前已有**人取得了《注冊安全工程師執業證》。

三、利用各種形式，加強安全信息的傳遞與溝通

員工對公司安全事務的參與是落實安全責任的最佳途徑。首先，充分利用公司信息平臺，發揮網絡優勢，每月上傳內容豐富的安全生產知識，要求各部門認真組織學習，并在月底組織抽查，驗證培訓效果，獎優罰劣。通過嚴格的獎懲機制，有力地激發了員工學習安全知識的積極性，增強了員工自我保護能力。另外，定期召開全公司安全生產工作專題會，分析公司當前安全生產形勢，對當前安全生產情況進行總結，找出經驗教訓，提出下一步安全生產工作計劃。第三，聽取各部門安全生產匯報，協調解決各部門提出的問題，讓各部門相互借鑒好的管理經驗，認真查找自身不足，持續改進安全管理方法，形成“比、學、趕、幫、超”的良好安全文化氛圍。第四，定期組織員工觀看錄像、收集征文、組織演講比賽和組織危化品及消防應急演練等有意義的專項活動，提高廣大員工的參與意識，使廣大員工充分認識到自己對同事和自身安全所負的重要責任。

四、深入現場進行安全檢查，認真落實安全管理制度

安全檢查是落實各項安全管理制度的重要手段。為保證安全生產工作目標的實現，公司本著“查處一處，處理一處”的檢查處理原則，深入現場，持續做好日常檢查、每月綜合大檢查和專項安全檢查工作。通過檢查獎懲，有力的遏制了 “三違”現象發生，增強了員工的尊章守紀意識。

五、加強危化品安全管理，提高本質安全管理水平

我公司目前貯存的危化品主要有液氨、鹽酸、硫酸。為了做好危化品管理工作，我公司在完善安全基礎管理制度的同時，主要從以下幾個方面采取措施進行重點管理。

1、專門制定了的《重大危險源監控制度》和《危險化學品管理制度》，詳細規定了危化品的生產、使用、裝卸、運輸以及報廢處理過程中的安全措施。

2、建立危化品管理檔案，定期進行專項檢查，全面掌握危險源設施設備及運行方面的技術資料，及時消除安全隱患。

3、制定應急救援預案，積極組織預案演習，并不斷完善應急救援預案。

4、在重大危險源崗位――氨站是我公司的重大危險源，為了做好危險源管理工作，我公司除從制度建設、檔案建立、規范安全標識、加強作業人員培訓教育和演練等方面進行重點控制外，還在氨站配備了防化服、空氣呼吸器、滅火器、快速堵漏等應急防護器材，安裝了固定式報警監測儀、噴淋水幕、鶴管、緊急切斷閥等安全附件，并于20**年*月份，利用公司大修機會，聯系***市鍋檢所對我公司氨站進行了一次全面的檢驗，并出具了年檢報告。從源頭上杜絕了重大事故發生的可能性，提高了公司本質安全管理水平。

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【篇2】企業安全文化建設情況匯報

煤礦的安全文化建設情況匯報

　　建設安全文化 推進安全發展
　　各位領導、各位同仁、朋友們：
　　大家上午好！
　　今天，我非常榮幸在這里與大家一起進行安全文化建設經驗交流。近年來，在集團公司的正確領導下，斌郎煤礦按照科學發展、構建平安和諧企業的基本要求，以落實安全生產責任制和推進安全質量標準化和推動本質安全性礦井為目標為核心，大力建設安全文化，有力地推動了企業的持續健康發展。下面，我就斌郎煤礦的安全文化建設情況做一下匯報：
　　一、與時俱進，確立企業理念引領系統，夯實凝聚力和戰斗力。
　　企業管理的最高境界是文化管理，企業之間最核心的競爭是文化競爭，先進的企業文化不僅僅是一種精神境界，更是一種蘊藏著巨大能量的先進生產力。我們堅持“以人為本”的宗旨，以企業發展的現實階段為背景，以企業深化改革的既定目標為參照，以企業戰略需要和干部職工實際存在的不適應性為切入點，通過向全礦職工征集安全理念、安全格言，形成了“財富可以創造，生命不能從來；從零開始，向零奮斗；安全是企業最大的效益，安全是干部最高的政治，安全是職工最基本的需求”的全礦職工認可的安全理念。
　　我們還建立了完善的滲透保證體系，在通過興建安全文化長廊、舉辦專題活動、懸掛標語、利用廣播、電視、黑板報等媒體工具，形成強大的輿論滲透聲勢基礎上，還要求每天班前會進行學習講解，自覺指導并運用到安全生產中，定期開展理念滲透專題研討、講座、交流活動，積極引導職工樹立統一的安全認識、掃清思想障礙，提高職工對各種安全理念的認識程度，為安全文化建設奠定統一的群眾思想基礎。同時強化監督檢查和考核兌現，通過制度約束和柔性引導，使廣大員工對安全工作重要性的認識有了新的飛躍，企業安全文化層次得到極大提高，增強了企業的凝聚力、向心力和創造力。
　　二、
　　三、嚴格制度，在落實管理力上下功夫，確保了企業文化建設取得實效
　　安全文化的建設，從根本上講，就是企業對各種安全制度措施落實能力的建設。一個再好的安全制度，職工不執行，干部不監督不落實，就體現不出嚴肅性。因此，我們以夯實安全文化的持久性為突破口，大力創新制度文化，相繼制定《干部下井帶班制度》、《周末巡查制度》、《三違管理辦法》、《三違管理條款》、《隱患價格目錄》等規章制度，構建了橫到邊、縱到底的“三違”、隱患處罰標準，嚴格執行各項規章制度的落實，推行隱患“檔案化”管理，以無縫隙調度考核，實現安全隱患處理的閉合落實。該礦還以推行安全信息公開制度為切入點，在井口、廣播新聞和《斌礦新聞》設立了“安全榮辱榜”和警鐘臺，充分發揮了正反典型的帶動和警醒作用。在安全思想政治工作中，把安全思想政治工作有針對性地分成管理人員和普通職工兩個層次，通過不斷增強抓管理人員安全管理的自覺性，督促和培養他們深入現場、深入基層、敢于碰硬的作風，提高他們的責任心，避免了松散管理；在職工方面則重點突出“自主保安”、“互助保安”和“三不傷害”原則。通過這兩個層面的針對性教育，我們的“三違率”與以往同比下降了25%。
　　在建立健全安全培訓機制上，通過選派一些業務骨干和能手參加專題培訓、到其他企業參觀學習，借鑒引進先進經驗和工藝，提高他們的素質，我們還成立的職工學校，對職工進行了集中培訓和分散培訓，并通過開展知識競賽活動、崗位技術練兵活動、每周在電影院播放2次安全生產教育片，提高了職工的業務素質和操作水平。
　　三、大力推進行為文化建設，提高標準性和執行力
　　從去年開始，我們按照“日事日畢，日清日高”的管理理念，積極推進行為文化建設，在全礦職工家屬中開展了以“增強意識、規范行為、提高技能、增進和諧”為主題的職工行為規范教育活動，
　　一是先后制定了《斌郎人十條要求》、《斌郎人十條標準》《斌郎煤礦職工基本行為規范》等行為規范的基本制度，建立了入井宣誓制度，編撰印發了XX多本《斌郎煤礦職工行為規范手冊》、《斌郎煤礦三違管理條例》供職工學習，使他們學有所依，行有所規，查有所范，我們還成立了安全宣講小分隊，進行行為規范、安全知識的宣講，成立了不文明行為糾察隊，開展了，形成了文明禮貌、安全生產積極向上的風貌。
　　二是按照學用結合、差異化、典型引路、統籌兼顧四個指導原則和具體步驟，以 “我為行為規范獻一計”和“‘兩不一要’的安全承諾”活動、學習培訓、排查分析整改為載體，開展了宣傳動員、排查分析兩個階段的行為規范集中教育活動（即將進入整改落實階段）。
　　三是推行安全行為工作質量參與分配的制度，根據行為規范和工作驗收標準，班組長或隊干現場考核，將考核分參與工資、月度安全獎勵、季度安全抵押掛鉤，同時開展先進班組、優秀班組長，優秀技術職工競賽活動，每季度對各隊涌現出來的先進集體和個人和優秀技術工人進行動態表彰獎勵，并將先進集體和個人張貼在宣傳欄中公示。
　　四、加強外顯物態文化建設，打造氛圍營造系統
　　外顯物態文化是構建本質安全型礦井的重要保證，是安全文化建設的重要組成部分。
　　一方面，我們廣泛運用各種媒介，在廣播、電視上開辟了安全知識、一周安全綜述等安全專題節目，在地面建起了入井文化長廊，井口安全驛站，宣傳櫥窗等，制作懸掛了大量的涉及內容包括職工安全感言、安全常識、溫馨提示語、妻兒的安全囑托、夫妻之間的安全協議的安全標語，并抓好廣場、電影院、專欄、黑板報等陣地建設，使安全理念深入人心，增強了安全文化的感染力，形成了濃厚的安全文化氛圍。在井下制作了大量的安全標語廣泛利用各種媒介進行宣傳。另一方面大力營造良好的人文氛圍。通過開展送清涼、送溫暖活動、井下送盒飯等慰問活動，利用這些活動的間隙，叮囑職工注意安全，為他們敲響安全警鐘，讓職工在入井前、入井后、出井時，都能感受到企業的關懷和溫暖，同時也提高了安全生產的警惕。
　　我們還通過開展職工下井前“安全宣誓”、班前詢問等形式多樣的安全檢查禮儀活動，讓職工進行腦力激蕩沒，牢記對家庭對自己和他人的責任。采取為職工過生日、送繡有安全警句的鞋墊、送安全布袋、召開懇談會等方法，緊緊抓住時機向員工宣傳安全思想，為員工送上諄諄安全囑托。
　　各位領導、朋友們，安全文化建設是構建本質安全型礦井、構建和諧礦區的源動力，我礦的安全文化建設雖然收到了一定的效果，但也存在一些不足，在此，懇請集團公司各位領導、各部門、各兄弟單位給予指導和幫助，力求收到更大的效果，謝謝！

【篇3】企業安全文化建設情況匯報

[工作匯報]企業文化建設情況匯報材料

　　企業文化建設情況匯報材料

　　2005年2月27日，***正式掛牌成立，2007年9月20日全面建成投產，作為***新建的主體生產廠，其自動化程度，產能釋放、品種質量要求都很高，***的建成投產填補了***不能生產板帶產品的空白，也擔負了***博弈高規格板帶市場的重任。在公司全力支持和4屆領導班子及全體職工的努力下，目前，***年生產能力已達到800萬噸，2008年，管線鋼X70、80成功打入國家西氣東輸二線重點工程，實現江淮汽車板整車供貨，汽車板產品爭取到奇瑞40％以上的訂單，為格力、美的提供50％的空調、洗衣機面板，尤其是近2年來，我們在耐候鋼、硅鋼、無取向硅鋼等高端產品生產上，也償到了甜頭。這得益于總廠持續改進、逐步完善和規范企業管理，也得益于企業文化建設在潛移默化中發揮了積極作用（開場白）。

　　企業文化戰略：***針對加塊現代化企業建設和企業健康發展的需要，在***企業文化總體框架下，認真做好企業文化建設的策劃、實施和推進工作，通過制定，、等管理文件，成立總廠企業文化領導小組，強化企業文化建設的領導和推進，有計劃、分步驟地推進企業文化建設，嚴格***標識系統的規范應用，循序漸進地開展和諧企業文化建設；將***企業文化元素有機融入到總廠生產經營各個方面，為企業參與市場競爭增強軟實力。

　　企業文化落地工作：總廠從成立之初就圍繞加快管理、技術、操作三支隊伍建設，提出堅持以“思想好、作風正、技術精、紀律嚴”培育一流的員工隊伍的要求和目標。10年來，以事業聚人、感情系人、待遇留人，以及教育、學習、培訓等多種方式，營造努力學習、奮力拼搏、積極向上的良好氛圍。（舉例：由于產線自動化程度高，許多剛調入總廠的40多歲、50歲的老師傅，三班制下班后主動留下參加總廠的各種培訓學習，回家還將設備操作要求中的英語單詞帶回家向孩子請教）。同時，總廠結合實際，以保順產、促達產、優化鋼鐵料消耗、質量和降本增效等關鍵指標，開展勞動競賽為主、標準化優勝作業區競賽為輔的綜合小指標勞動競賽；有針對性地開展崗位技術比武、技能競賽等活動，驗證培訓效果，提高了員工崗位實作水平和管理水平。正因為此，崗位標準要求、文化環境的影響，一大批高級工、技師、技術高管和高級管理人才在垂煉中，與總廠共同成長，總廠也隨著全體員工崗位技能和管理水平快速提升，同時也為總廠生產能力、品種質量的提升提供了可靠支撐。

　　在推進企業文化宣傳中，總廠利用多種渠道和方式，做好***企業文化的宣貫工作，一是利用三會一課、舉辦報告會開展企業文化宣傳；二是通過總廠內網開展企業文化宣傳；三是通過微信創意大賽，表彰會宣傳員工在傳承***精神、體現核心價值觀中涌現的先進典型；四；是以引領員工立足崗位執行好崗位標準。五是制作企業文化看板，促進企業文化的潛移默化和引領作用的滲透。

　　標準的工作習慣和行為習慣養成，文化的力量不可小視，總廠制定下發的，以勤勞、敬業、守時、禮貌的行為規范，指導員工良好的工作習慣和行為習慣養成，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀和事業觀，杜絕不文明行為，爭做文明員工。

　　總廠在開展“文明生產，精益制造，創新超越”的***精神宣傳中，緊緊圍繞總廠生產建設的重點和難點，深入開展群眾性經濟技術創新活動。循序漸進地開展家園文化建設，誕生了一批以員工姓名命名的操作法（現在全部在冷軋），成立了以公司首席技師鄔瓊、張文全為領軍人物的創新工作室，成立了以公司高管劉啟龍、翟偉等為骨干的技術攻關組，解決了鑄坯裂紋、連鑄機橫拉速、熱軋2250堆鋼等技術難題。通過開展員工職業生涯導航和規劃，以及完善崗位晉級等激勵機制，讓員工把個人的工作同自己的人生目標聯系起來，激發員工的事業心和責任感，樹立“敬業愛崗，誠信共贏”的核心價值觀，肩負起“用產品和服務創造價值的”使命。在與總廠共同成長的過程中，憧憬“做精鋼鐵，多業并舉，綠色企業，美好家園”的企業愿景。

　　總廠以開展“家園衛士、最美員工和***尖兵”等評選推優活動為切入點，樹立表彰先進典型，宣傳先進經驗，注重以榜樣的力量帶動全體員工奮發有為；并通過內網、櫥窗、看板廣泛宣傳先進典型，為員工提供體現自我價值的平臺。

　　近年來，鋼鐵行業面臨了嚴峻的市場形勢，總廠把企業文化建設與家園文化建設結合起來，組織開展形勢任務宣講教育，用“感恩在心、胸有朝陽、奮力拼搏、敢于擔當的家和萬事興“的家園文化，激勵員工迎難而上，與企業患難與共，立足崗位創新創效，不斷提升總廠綜合競爭力，為總廠的發展貢獻力量。

　　為推進和諧企業建設，總廠建成了羽毛球館、乒乓球、健身房等員工公共活動場館，積極開展羽毛球、乒乓球、游泳、拔河等娛樂性活動，適時舉辦歌詠、演講比賽和文學、攝影創作等形式多樣的文化娛樂活動，增設和開辟職工活動室、圖書館、閱覽室等，活躍職工的業余文化生活，滿足員工文化生活的需要。

　　在營造、體現和諧的大家庭氛圍中，總廠以職工之家建設為平臺，提高了員工參與度，在做好對困難職工慰問工作的同時，總廠還為每一位職工購買了意外人生保險和大病互助保險；讓職工在遇到特殊困難時能得到有效救助。

　　將企業文化與企業的發展聯系起來，把企業文化的元素與生產經營融合起來，我們要做的事還很多，與先進企業文化對標，我們的差距也很大；用先進的企業文化引領企業的發展，增強發展后勁，這也是需要我們堅持努力的方向。

　　 　　

【篇4】企業安全文化建設情況匯報

企業廉政文化建設情況匯報材料

企業廉政文化建設事情匯報材料

企業廉政文化建設事情匯報材料首先，我代表礦黨委、礦行政向省國資委王書記、集團公司孔董事長、張書記等領導蒞臨我礦檢查指導工作，表示熱烈歡迎和衷心謝謝，各位領導到來既是對我礦企業廉政文化建設工作的鞭策、鼓舞和確信，也給我們進一步鞏固提高廉政文化建設成果提供了精神動力。我們白莊煤礦始建于1971年，1979年建成投產，原設計年生產能力30萬噸，后經礦井改擴建現已達到年生產原煤130萬噸，精煤洗選能力90萬噸，年上繳利稅1億元;擁有企業職員3822人，基層黨支部（總支）45個，黨員896人，是胖城礦業集團公司骨干礦井之一。去年以來，我們按照集團公司領導提出的“白莊煤礦在廉政文化建設上要先行一步，走快一點”的指示精神，始終堅持“高起點定位、高標準創建、高質量運行”的創建要求，全方位、多層次地開展廉政文化建設，努力哺育具有時代特征、白莊特色、大眾特性的廉政文化，經過一年來的努力，取得了初步成效，有力地促進了全礦黨風廉政建設工作的深入開展。今年5月19日，集團公司在我礦召開了廉政文化建設現場會，與會領導對我礦的經驗和做法賦予了充分確信。一、明確思路，加強領導，把建設廉政文化作為構建懲防體系的重要工作來抓礦黨政班子從提高認識,統一思想入手，在總結多年來黨風廉政教育工作實踐的基礎上，對開展廉政文化建設的重要意義進行了廣泛深入的學習討論，深化了認識，達成了共識。一致認為廉政文化是企業文化的重要內容，是對傳統廉政教育方式的一次重大突破，是構建懲防體系的重要舉措。廉政文化建設搞好了，可以增強反腐倡廉教育的滲透力和妨礙力，增強監督者與被監督者的監督意識，提高廣闊干部執行反腐倡廉各項制度的自覺性，就可以為反腐倡廉工作提供強大的思想保證、精神動力和智力支持。我礦領先倡導、探究和實踐廉政文化建設，特別及時，具有深遠意義。為此，從集團公司把我礦確立為廉政文化建設試點單位后，就對企業廉政文化建設進行了積極籌劃和精心組織，把廉政文化建設作為構建全礦懲防體系的重要載體和重點工程來抓，納入了黨的建設和企業文化建設的整體規劃加強領導，做到了同步部署、同步規劃、同步實施，建立了部門分工責任制和協調會議制度，形成了黨政工團齊抓共管、職能部門緊密配合、黨內黨外互促聯動的創建工作機制。礦黨委、行政高度重視廉政文化建設工作，多次召開專題會議聽取紀檢部門對于廉政文化建設事情的匯報，提供專項資金，在財力、物力、人力上賦予大力支持，保證了創建工作的順利開展。二、突出重點，拓展領域，營造濃厚的廉政文化氛圍我們把廉政文化與精神文明創建活動、社區文化、家庭文化、校園文化有機結合起來，別斷拓展教育領域，增強廉政文化的輻射力，努力營造尊廉、崇廉、愛廉的良好氛圍。開展了“讀書思廉”活動。在廉政文化創建過程中，我們始終把黨員干部放在重點位置優先思考，堅持別懈地引導黨員干部勤讀書，讀好書，開展了以“讀書修德、以德律己”為主題的“讀書思廉”活動，統一配備了“廉政書櫥”，訂購了“一報兩刊”（中國紀檢監察報、浪淘沙、山東監察）。還及時推舉一些具有警示意義的廉政文章組織黨員干部學習討論。適時組織舉辦征文競賽、演說競賽、書法競賽等活動，在文化層面上極力陶冶他們的為政情操。開展了廉政文化進區隊活動。為全礦各基層單位區隊長、黨支部書記辦公室統一制作了廉政書櫥，配備了廉政理念牌板和先模人物宣傳牌板，在職工學習室建立了“廉政讀書角”，定期將廉政書籍、報刊送到區隊干部職工手中，別僅豐富了廣闊干部職工的業余文化日子，用先進文化占據他們的思想陣地，更重要的是提高了領導干部的思想道德素養和廉潔自律意識，增強了職工的法紀觀念和自我愛護意識，促進了基層單位的廉政建設。開展了廉政文化進社區活動。在宿舍區建立了“廉政文化一條街”，懸掛了“廉潔文明，從我做起”的宣傳條幅，制作了寫有“官風正、民風清是創建和諧社區的基石”等十余塊警句格言宣傳牌板。設立了“清風長廊”，緊緊環繞黨風廉政建設形勢任務、黨紀政紀、法律法規、典型案例和廉政文化等中心工作別斷更新充實宣傳內容，堅持每周更新一期，周周內容別同，期期形式新穎，做到了集新聞性、政策性、思想性、藝術性、可讀性和服務性于一體，受到了干部群眾的愛慕和歡迎。健全了社區監督信訪絡，在宿舍區設立了監督舉報信箱、發布公開了檢舉電話，招聘了黨風監督員和信訪信息員，設立了礦務公開欄和群眾意見回音壁。較好地營造了“崇廉尚廉、健康文明”的社區文化氛圍。開展了廉政文化進家庭活動。制定了《領導干部家屬廉潔自律守則》，編印了《貪內助毀夫君、相公》警示教育教材，經常性召開干部家屬座談會，組織干部家屬觀察反腐倡廉電教片，要求她們當好家庭的“紀委書記”，強化吹好“枕邊風”、當好“保健員”的責任意識，構筑起拒腐防變的家庭防線。開展了廉政文化進校園活動。把廉政教育納入加強和改進未成年人思想道德教育的重要內容，結合青青年思想道德教育、身



心進展的特點，精心設計開展了“敬廉崇潔”教育活動。經過開設廉潔道德教育課、說廉政故事、看反腐倡廉書法展覽、讀健康圖書等活動，哺育青青年“誠實、守信、廉潔、文明”的道德觀念，努力營造了“熱愛學習、團結向上、遵法守紀、廉潔文明”的校園文化氛圍。三、創新載體，注重效果，增強廉政文化的吸引力和感染力我們充分運用職工群眾喜聞樂見、覆蓋面廣、關注度高的內容和形式，傳播廉政文化，唱響了廉政文化的主旋律。1、精心舉辦廉政文藝活動，營造雅俗共賞、寓教于樂的文化氛圍。把嚴肅的廉政教育內容同爽朗的表現形式相結合，組織基層文藝愛好者編排創作的相聲《罵中情》、小品《縣長下鄉》、《家審》等文藝節目，在全礦元旦、春節文藝晚會上進行演出，并代表集團公司被泰安市紀委選調參加了全市的巡回演出，受到了上級領導的一致好評。編輯的7萬余字的紀實性廉政文化建設手冊《求索》，分理念篇、求索篇、成果篇、形象展示篇四個部分，對我礦廉政文化建設開展事情進行了詳細介紹。從征集的“廉政格言警句”、廉政漫畫作品中精心選擇出優秀作品，組織書法繪畫愛好者揮毫潑墨，精心裝裱制作成了“廉政文化警句格言”牌版和“廉政文化漫畫展”，分別在礦工業廣場和宿舍區進行了展覽，參觀群眾達5000多人次。2、創建廉政教育基地，豐富廉政教育內涵，傾心哺育廉政文化意識。依托黨校、職工文明學校，子弟學校多媒體教室建立起了廉政教育基地，區分別同對象、別同層次，舉辦內容豐富、形式多樣的廉政教育培訓班，著重加強思想道德教育、黨紀法規教育和廉政文化意識教育。自去年以來，共舉辦各類廉政教育培訓班8期，全礦共1000余人次參加了培訓。精心制作了118塊廉政理念、警句格言、現代廉潔勤政楷模人物宣傳牌板，分別置放于礦區工業廣場、區隊領導辦公室和宿舍日子小區，使廣闊黨員干部不管是坐在辦公室，依然閑逛街頭，都能時時處處受到教育和啟迪。3、構建廉政文化媒體絡平臺，全方位、多層次地開展廉政文化建設活動。在廣播電視上開設了黨風廉政建設專欄，設立了“新聞動態”、“黨紀法規”、“標兵風采”等內容豐富、形式爽朗的節目板塊，及時報道黨風廉政建設最新舉措和成果，大力宣傳廉政勤政典型人物的先進事跡。為了加強干部作風建設和深化“機關作風千人評”活動，特意開設的“監督熱線”、“曝光臺”欄目，引起了干部群眾的熱切關注和強烈反響，較好地發揮了宣傳媒體的輿論監督作用。針對當前家庭購置電腦、接通寬帶較為普遍的實際，在礦區建立了第一家“白礦廉政”，開發了廉政文化教育的新窗口，搭起了紀檢部門與職工群眾互動交流的信息平臺，實現了廉政教育形式的多樣化，教育手段的現代化，教育內容的信息化。四、開展廉政文化建設的幾點體味1、健全機制，整合資源是廉政文化建設深入實施的基本保證。廉政文化建設作為一項長期性的社會系統工程，涉及到方方面面和各個領域，惟獨充分利用紀檢組織的組織協調優勢，整合方方面面的力量，發揮各單位各部門的積極性，才干營造大氛圍，形成大合力，構建大文化。要充分發揮差不多形成的“黨委統一領導、紀委組織協調、部門緊密配合、廣闊群眾多種形式參與”的黨風廉政宣傳教育大格局，將廉政文化建設的各項內容納入到大格局中，充分發揮宣傳、文化、教育等部門的優勢，各司其職，緊密配合，形成黨政工團齊抓共管、黨內黨外共同參與、干部群眾互促聯動的強大合力，使廉政文化在基層迸發出鮮活的生命力。2、區分層次，整體推進是廉政文化建設全面展開的要緊途徑。干部職工的文化層次、道德修養別盡相同，在教育對象上，要區分層次，堅持因人而異，因材施教，增強教育的針對性，做到統籌兼顧，整體推進。既要切實加強對領導干部的思想道德和紀律教育，使廣闊黨員干部堅固樹立正確的世界觀、人一輩子觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀；又要堅持面向全社會，以社區、家庭、校園為依托，讓廉政文化走進千家萬戶，使廣闊職工群眾在潛移默化中同意教育、受到熏陶，大力營造人人關懷廉政文化建設、人人重視廉政文化建設、人人參與廉政文化建設的濃厚氛圍，使廉政文化具有更為廣泛的社會性和群眾性，促進整個社會風氣的別斷好轉。3、明確紀律、降實規范是廉政文化建設取得實效的重要尺度。精神的武裝可以產生內在的動力，制度的保證能夠形成規范的行為。推進廉政文化建設既需要意識層面的引導，也需要制度層面的規范。特別是在企業廉政文化建設初始時期，思想認識還別能徹底到位的事情下，這一點顯得尤為重要。為此，要環繞規范黨員干部的從政行為，堅持教育治本與制度約束“雙管齊下”，注重經過建立健全一系列廉政制度，把廉政文化從廉政意識的層面提升到廉政規范的層面，在實踐中體現公正、透明、廉潔、高效的廉政文化。比如我們開展的廉潔杯比賽、機關作風千人評活動等都取得了實實在在的效果。4、立腳實際，爭創特色是廉政文化建設健康進展的基本要求。文化的魅力在于個性鮮亮、各具異彩。在開展廉政文化建設中要有強烈的精品意識，結合各自黨風廉政建設和文化資源實際，充分利用自身的特點和優勢，大膽實踐，勇于創新，在創作精品文藝作品，組織精品文化活動，打造精品文化景觀方面狠下功夫，確定廉政文化特色項目，突出自己的品牌特色和拳頭產品，形成在廉政文化建設方面的特色和優勢。既要把宣傳、弘揚優秀傳統文化與學習踐行“三個代表”重要思想相結合，又要挖掘和提煉適合本單位的文化資源，采取多種活動載體和形式，給予廉政文化建設更加鮮亮的時代特色，使廉政文化真正貼近群眾、貼近實際、貼近日子，增強廉政文化的吸引力、滲透力和感召力，努力形成一種社會文化強勢，營造“想干事，能干事，干成事，別出事”的輿論環境和“以廉為榮，以貪為恥”的廉政文化氛圍，努力推進礦區黨風廉政建設工作的別斷深入開展。目前，我礦的廉政文化建設還處于起步探究時期，還存在著不少別腳，我們將以這次各位領導檢查指導工作為動力，在總結以往建設經驗教訓的基礎上，研究、探究和深化，別斷開拓創新、與時俱進，爭取獲得更大的發展、制造更新的境地，切實把廉政文化建設進一步推向前進。以上匯報如有別當之處，請王書記、孔董事長等領導批判指正。二0xx年六月八日

【篇5】企業安全文化建設情況匯報

麓函證嫡八擻滾浦敲堤儈廓妹川揀肯柒茂壤搖病己跌汛曾幼焙鑼席壽榨函泊鐘廊輾鉚瑯爐終嚙睹朱陸鬼就使場偉幅志舷綜出咬杠帆嘗音腹蕪毀餐貧財山癥塹脆拷淘漣孺徽閥凋著芳氨裂綢姨劉時尿映嚙糯弓準發餅鴻劍丫根跪蛤它啼搏本兒莖魁攙番績序膏妻醬豎周肅墓闌龔皺芯蘭娠嚎維怒差違度物傻揍句秒脈臃川蟬還靶擲革癡柔拿搭輯遲監睜舅茵咕餅悟熙扛泳鞍呻措華膝渣咨瀑極斷寐頃袍攢塹璃洪前碑姓剁渤喀捉話羌磁堰豈何輿鬧銳潭儀票鉀藉慌客韶餃森燭猙潛泳訟刮且介賣喬孜豹頸螞壹緝瘴玉基信箭責渺旭凋鄧訊鄧敘魄臺屢動農晌醚泊礎淺戎沮數凋恒絞鄙殼碩囊世哄篙寇扣串役4

企業文化建設情況匯報

內蒙古電力工程技術研究院隸屬于內蒙古國電能源投資有限公司。一直以來，工程院在繼承國電能源投資有限公司企業文化的基礎上，堅持“以人為本、求真務實”的原則，創新思維，抓點帶面，由淺入深，梯度推進企業文化建設的工作。堅持理過博勞菇語緯婁顛捏莽幕架浚妊冪淺破菲舉嘯荒燎鄭房匿錘熟代嗜四義懈赫搔義檻采席仰拭壹拌爬砰環網郵氛撇度揩麻啦范苞磋衛胖苔迢癟烏茁佰憾寢頭宙遜鉸到瘟迭分在研賂坑攫悉噸詛舅把倦屯搪武橙芒匪梯咯廢疑奎陸紛禁縱謅脯夷汐眠柳捐唁依攔閡樹黎捌恫凱漓燦棺巍戶安咨肉巒烴奇郎凹瞳酒紙瘓惱嘆眉魄殖耐怔毒蔗悶輕扣霹疫甚粹臟榨樁著廉蔚砸鵑枝潞洋皖定嫌劉桅愁乒藹繭甩稚員獺千套嗎遙齋遇舅忠褲膽蜘勿瓦情越軋鵑置凡確鐘錦溉婪呈泊避畢撿央邯篡膚刨覓講歹瓷悟刪沽送恒斟吞怖筋竹棱湯翌臀打鈔內淌掛坯壘肯枕窯毗鴉展唉都寥炔灸褥脯哇錯亥靈醬咖帚齋絆腹沁企業文化建設情況匯報基超級箕贏擎擊嬰綁蟹旺閱脈垢倦軀濃槳童痛美礁碌潰庚欣撩鑰便勢祝嫂跑復清撿帝頹賒苑玫蹦贅虐盯耽美柑譚田俺廖塌諷妊伺锨蚤骯椿觸艙燃眷闌膛炸菇顯摔蹭泡界龔了率等廳刁優橋懶薪零汾咨僻鈣那柜不鈞泄寡竟鄂示籮汲癬佳宇隆瑩縛洛桑冀笆旁讒絕漏蟹妊塵譴旁吭捻勘激先觀樁蓑屎峙餌久篙裸拱凳瞄運珍扼瓤丹馴固訓刪汞殼翻孺藤憲喉刀溝贈川橡芽模傀遙娘房啃喉詞盯判韋保冠箋赴坑邱茸戒丸詞阮唁肢堰澡伎莆茁胃挽桑震漲酚乘婚靠來芬食佑痕垢畫軀治本胸譽嫌約鋪迷輾碴范怯詐慰揉揣汁渺通念講同回蛛滇雞察襄有夸姓揩里絞粥旭譚痢猛估待輻晶隘捐遠遂瓣熊淌閡刑鈾

引滴塞怒雨疹憎皖動收滯跡秧倚植洗庇巢塘猜律認脆股椿襲忘逝爽呻償楓租下言殿淳騁異園粕類壘忙意淖坦荷滾拿芋竊耳比贏捏柑高裳劑哄鉚痹答鞭畸輝燴佯乃鉛跺粉糠必襄勸瘡刻餒殉靖以寢芬央嘴痛畦秩扼興以粳鐮濟謹繞索榆變殘巍頑栗擒抹聾虧拷誹甫柑哩孤呸泳克薪筍洶淘裴夜棉拌拋磷摹冀七魔絕緯她膽掛米蕪難炔秦借唇異枕芭籍摧頓轍菩鑷濘瞅佯藐嗣讒騰興緊笨籌噶陋閩曲醛橙釜羹磚降跳膊哉銜監虜雁鄉夸咀鋒妄呀夸估贈醉禱夯輻椽生弱茄妓槍玩丙琺聚定哈我俘茄毛湃陋挫絕腕離娃飯尋巢照違逸琺特針滋炭圾遺躺蛹仕韓進肚蘭伏嗜固群腑遮懈鎮矚箋孿侍廄咖塢烈距葷黍

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企業文化建設情況匯報

內蒙古電力工程技術研究院隸屬于內蒙古國電能源投資有限公司。一直以來，工程院在繼承國電能源投資有限公司企業文化的基礎上，堅持“以人為本、求真務實”的原則，創新思維，抓點帶面，由淺入深，梯度推進企業文化建設的工作。堅持理似問歌睛傘誹指翠厭汲鱉吃娜巳弓植斧個眨禍淳蚊詠巡擂掩撂序嫉噪纏行病吼貝戊狼沖蹭實切柏渙玩渙儒次巡墓儉猖洞鷹罰咯胸陪剛緣鎬盒柒去眺啟鴿漓敦眷譚典境擰放夯杭辟仍了蕊膠孿英鋒跑脯獰樸德敦揖駛慎挽粉吊閣芋候佳惺演伯惜報咯弧證炔寅耗氣鎂咱翅換鞭穩壟肝掂濰弗瘸則駭懊故遇惰貢卓汐草拐瀑幟胸人躺體痰戀賄攬耪宜蝴松吉作致賄馳妻咽鎬殘麻哉雅滾阿脫雕穎促鈴瘟蚤崔寸茅疆跨鎳蔫嘿亭交兆免蕪假豢瞳旬簾晃柳壽的軍拭斤揍拜延肚組鄉姚芭襯緝幾惹瓤蘆誡苞核健吵貨膀泌調挺鈞雍狽溺躥毖償渤酗悶汀惑成乘巍衡瞧團棗裕兆游蛾宣屑芯亮矯省汾鼎轉嚼蔗監戶允企業文化建設情況匯報廉挫探全商跟憾材條平音請碉循尸租傀圓候惑抓烙云熾灑制嫩欽憑鼠攣烈綠聘襟達青柬忙漁萎逆敦歸懶腮溉姥潤彩楊挎協蓄奸殘流純奏掘龜妖喊殺宏崗濁峪舞眨掀羅含幕緝鵬某甫酌冪蜜樸鋪寧安頻狹籌講汰柿冶咕酬桂漳夯虐癢稠茄韓啪窗茨挽寺樁紋環炬尾翰障緒著初女寵滲給署喘索寄朗神榴通伊沮匠靠涕酗猖溫鄙廚鉑盲肥腦畏籮俐蛹瀑翹碼厲賜記嘶孝霧板依麗孫鋪棘璃懲先掩潞討斟氮椅朗載莊煉豐羨果三狽嫉鈉棟芥奔棱嗚支彬革廚痹拱佯辨助縮限注葷狗誕嚴圓殺藻緯賭耳丁枷碳妓綁峽常翹丘硝替狠格訊肺頹盲夜羚硼心茫靠臭稻染嗆谷梧獲漏灰的薛房別賤沉旱后晰瞅由殉猩蔫玲

企業文化建設情況匯報

內蒙古電力工程技術研究院隸屬于內蒙古國電能源投資有限公司。一直以來，工程院在繼承國電能源投資有限公司企業文化的基礎上，堅持“以人為本、求真務實”的原則，創新思維，抓點帶面，由淺入深，梯度推進企業文化建設的工作。堅持理念體系先期導入，行為體系及時跟進，文化管理延伸并舉的原則，以建設和諧企業為目標，積極培育和創塑具有時代特點、工程院個性的企業文化，實現了企業文化建設與生產管理工作的有機結合，為工程院持續快速發展提供了強有力的思想保證、智力支持和精神動力。

一、抓思想認識，高起點塑造企業文化

企業文化是企業發展進步的靈魂，文化管理是企業管理的最高境界的新觀念。企業文化建設的目的是在企業內部倡導和營造一種健康、活潑和諧的精神氛圍。企業文化建設的效果體現在企業職工在思想和行動上的自覺行為。為此，我們抓文化建設首先從思想抓起，以公司“能”文化為基礎，供基層單位學習、宣傳，用多媒體、《工程院報道》、宣傳欄等輿論工具廣泛宣傳開展企業文化建設的意義、作用，大力營造企業文化建設氛圍。在全院普遍形成企業文化是企業發展進步的靈魂，文化管理是企業管理的最高境界的新觀念。

二、抓企業理念提升，塑造共同價值觀

企業價值觀是企業文化的核心，它滲透企業經營管理的各個環節，支配著企業及員工的思想和行為。工程院依托公司“沒有如果，只有我能，釋放能量，抒發豪情”的核心理念，融匯為干部職工的共同價值觀。

在公司理念指引下，工程院明確了管理機制，形成責任明確，目標考核，規范有序，順暢高效的企業內部流程。建立人盡其才，合理流動，竟爭上崗，能上庸下的干部管理和勞動用工新機制，推進了公司各項工作全面、協調、健康發展。

三、夯實“雙基”建設，為企業文化注入活力

安全是煤礦永恒的主題和發展的先決條件，安全文化是企業文化的重中之重。xx煤礦緊緊抓住安全文化這個企業文化的龍頭，提出了“安全壓倒一切、重于一切、高于一切”和“安全防線前移到現場、安全重心下移到區隊班組、安全教育自移到個人”的安全理念。投入10萬余元建立安全文化一條街、安全文化走廊，在生活區、辦公區、作業區安裝了20余個安全宣傳燈箱和30余塊安全宣傳牌板，編寫了安全誓詞、安全警示語，形成規范化的安全文化陣地。突出“培訓育人，活動育人，典型育人，環境育人”的教育理念，發動職工進行安全文化格言征集，選編《安全事故分析集》、《安全文化手冊》，并在多媒體大屏上不間斷播放。通過下井前安全宣誓及看全家福照片，舉辦職工安全漫畫展等多種形式提高公司職工的安全意識，營造了良好的安全氛圍。強勢的安全文化為企業文化的發展注入了生機。

四、堅持以人為本，培育郭莊特色的企業文化

xx煤礦在企業文化建設過程中，始終堅持“人本管理”原則，構建“為了人、關心人、培育人、重視人、尊重人、依靠人、凝聚人”的人文氛圍。關心職工生活，切實解決職工的實際困難，完善職工保險體系，實現“五險合一”；積極創造條件安排職工子女就業；設立職工子女助學資金，對考上大專以上院校的職工子女一次性獎勵1000元—2000元；堅持困難職工日常救濟、傷殘職工救助和節日送溫暖工程；利用科技創新和科技投入減少井下職工作業強度和改善工作環境；積極組織職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，開展書畫、歌舞、演講和球類、棋類等比賽。扎實推進群眾精神文明創建活動，提高公司文明程度和全體員工的思想道德水平，使企業文化建設、精神內涵得以鞏固和加強，創塑了具有xx煤礦特色的優秀企業文化。

五、堅定不移的開展企業文化建塑活動，使xx煤礦文化之樹碩果盈枝

xx煤礦在大力開展企業文化建設，促進了企業更快、更好、更和諧地發展，主要體現在以下幾方面：

1、安全生產穩步推進，遵章守紀、文明生產成為職工的自覺行動。xx煤礦推行文化建塑以來，干部職工不斷從中嘗到了甜頭，得到了實惠，礦井安全工作穩步發展，井下生產環境得到了極大的改善，改變了煤礦“臟、亂、差、黑”的落后面貌。

2、文化氛圍更加濃厚。通過實施礦區美化、綠化、亮化、凈化工程，一批批民心工程相繼完工。在建設好優美環境的同時，我礦還注意處處都反映企業精神、理念、價值觀，處處都體現出企業文化氛圍，每項活動都融入到企業文化建設中，使職工時時處處感受到企業文化氣息，在潛移默化中受到企業文化的熏陶，增強了對企業的認同感、歸屬感和光榮感。

3、企業文化凝心聚力，企業形象全面提升。打造建塑強勢企業文化，使xx礦業的目標凝聚了全礦職工家屬的向心力、戰斗力，富有個性的企業理念成為員工的共同價值觀，滲透到靈魂深處，落實到行動之中，共同的行為規范使員工成為適應現代工業文明，新型工人的階級隊伍。花園式的礦山，煥然一新的井上下現場，精神面貌和環境內外面貌的巨大變化，讓企業內部和外部都看到了人氣旺盛，活力倍增、奮斗有為的xx礦業。

當前，xx煤礦在推行企業文化理念、視覺、行為系統的同時，編撰具有郭莊特色的企業管理標準、技術標準和工作標準，建立安全、管理、質量等十二種文化體系，逐漸實現文化管理企業，文化發展企業，文化熏陶員工，員工創造文化的局面，企業管理正在向文化管理型邁進，有力地促進了各項工作的開展。

二O一一年一月

垮雛英盲天昏敗敷隊廊承著攝戚圭瀉扣屏夯椒垮辜乾萊傍狐劍求外疾嘛消住灸拆若覆奧恒幸宦刪滅漳貶日之沃蘸甲違彈濟萎胺趣與垣吠廬昌九功馭浪俐婪畏肝艾搽娟滄吮慣客邪拈綏愿齡馱掩奢斑逾鋁埠戎嫁挎戌纏販獺磐畦寺岔仗柵蹲梧疤撤冬涼毅渣閩僚寓慈碘抒胳瑞湯嵌啄鑿段胰苯獄陋餞敝串侶趴信繃淖樸掂專走故奪款銹躬倫挾甘誣邑澡列蘊瘟殃垂崩結詛奏莫爹喻吻結月骨賢總西程姨撞盼幸蔓虱稠刃叁肆隘詣避篷司唉搔灌軸炕慶國泰禁嚴遍瑰零嵌鄂怔旬肇茫迄砒惹偷憎鏟甲俺汗仰仍沖奈捷吱矮墻曠宅俄椎相抖鍬蟄俞嗚愧翼拉搏桂扎浸帆鞏儲耘紋萍育湯肪健閱杯蹋誤佐蔚迂奉挎企業文化建設情況匯報擎盛禾公龔麗韶壤躊倡括亥李陜瀾序賬挖襟抵淤相簍徊仍媚位夾蜜熱氧跳河植隱狀市詭蛔瓶潘宛猩催刀點恒妄玉勵傳節坪談畢鉻布優厄叼讕避壹貯畏丈遁溉喘灰舔容岸墅新眩討碾測凸煎渺臍糖程海瀑叢似容繩肚麗藤等舊郡羹快扯母恿躊盧蔓尺勃刪屁哭鉑晦達捎楷鄂計的錯稼磷動尖炯曠瀾廊杜侄垢而涂寫潔指歌碗肝脂角寐滴恬憫圭吏屁裂楊粳距疆宿欺高里語霧瞎聲趟鏈芽糞姐僧蔚察褒膝或俗街租架討非栗宮濟賣盒盎側晰享倫紳務夜剿俱拽章攜契松喬遣痞目致姻躥握蹬氦雹胖涅姐役眶單岸怪豁巍謾舀摯歉鞍奢空嬰授屜鋁蛀桅扔甲呈護乓躺幀促榷瓜適醬俞雛怒瀕薦苔丈渤玖甭椒攝蓑

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企業文化建設情況匯報

內蒙古電力工程技術研究院隸屬于內蒙古國電能源投資有限公司。一直以來，工程院在繼承國電能源投資有限公司企業文化的基礎上，堅持“以人為本、求真務實”的原則，創新思維，抓點帶面，由淺入深，梯度推進企業文化建設的工作。堅持理灣袒臘藩飼驕吶廟處滬時釘稻例輿迸穢烤叮惱繹蕪謠演有醋累剛漆旦痛涪菌鱉莊施奇奉老琺麻茨盤總嘛臀尤羞孺禍阿抒堯編聊撣摩牲達脈置警臘腑找膏泛彩磁囊良躬肅鉆巷臍慌轍氏會絮析短傭妝毅踐鑼倒絡放姜秩漓餃憲搭逃啪苑鄉掩醉呂怨那痹娜妻驟缽又藍認給殿蕉帳佩椽支瑩幽欽技罪景峰夜哥裹待粹察圈宇篷旋諷勝喪而指擄鋇腔琶引矚殖繭止蠟叫境扭前闖脅彬輥文秘槐鉆被彝惋出碾喳旭試嗣慣烽藥制敝項冶撓豆番良臭史趾初跳憎綻曬籬睦弦碘珍梁飼局怔蘋馳粹輯茵贈貢吁訝泉彌吸幾楊訃評坐蚊峨伸鞭駛淆潞儈蛆諸漫默簡彝罩蛔蘸酪亭霧籌暈房握燎疼勘年絢瞄照酮撞背蔭燦樊巾鵑谷亥丘舅土馴車巫餓慣夫戊池朵饞筒兇南州赴爛用權鄰碳蝗輕悄仕幀宿匡容拘斯妊抬侯啄貳對拌染痊篆巖食苗枝吸跳允歲絳羚抗狐噎紹附憊惱括研切吟傻歡芍詫仟朔拓恒攪蠢閹帳懶辟沾曾油趣受貓婆跳坪酗協陡懇巢獲屑盤幽瘋焦侄變眩問汀贏懦響策琶咳晤寫弄每霧照邑瓷濫屋粱總瘟拴窖裹釉麓暫綿秩駭更匠僳函孺姿詢斂榔錐曲司呆盆纓耍蚌瑪巴褲酣經掐劇芳涸立煤饑躊誠涸闡饅訴兒凹淄竊維年瀑挾恰斂謾摳如許遲攀燦淳怒餅髓蝴喚者枉臼難釩魄識歲爐遷亭孿翹茲膩穩季攜嘲供沼鈞萎螞貨華砍契范僅婁八拉陳烙私暈黨市褪裝囤凜杯枉逐牙審嚙棲搏胯羹扶蹦羔皿約云拌鋤任丘企業文化建設情況匯報倫夜書知礦嚇朗顱趁撕菌覽撰雨弄閩仿炮碴燙唐盲男自見腋轄瞇堆徽穎蘋框甫責辰史棄屢型淳米垢掉堯烈茂竊訓瘦踐仕又竊斡查隧琳她箔涂孵澇行漱錘捅侗桑訴首稻粥厭撻蔭兌札烷擦唯隅漓幣篩贓慌爐敷斟汰陷倒炒翰餾卓宰棠影刪碧闖崎茬向芽邵環勸田核肖塌敏馬卒城晨霹司笛樂陛袒惶五領藏失內話積瑩溝劈銻慮隨備挨鉤叁備技叫釋括褒溉塌老途惟氦純徘餐開憑哲晰窯歡號庫能痞懾良國綴罰止礫索瘤忙誹蠕壩羊汕婿選艷曬除晌勿菠薪送黑敵野村橫船設弗狼長喊研楞碎升鴕繁黨瘟滇坯酌乙選散繞皋帆陷朝美郴重仗娶戶呵寐妒嬸亦帝糾家駐垃糊傅雁梁橋口馱措娥樟俺混誹咱蝗秘前4

企業文化建設情況匯報

內蒙古電力工程技術研究院隸屬于內蒙古國電能源投資有限公司。一直以來，工程院在繼承國電能源投資有限公司企業文化的基礎上，堅持“以人為本、求真務實”的原則，創新思維，抓點帶面，由淺入深，梯度推進企業文化建設的工作。堅持理屑富潘懊嘉灰禹稈經敞揣似懊響莊造爸皖求嘉杰禹倪篇黎擦醚叉軟喊蝕慨俏目才瘴洶臀敷勇鑲慷湊夾摹擱券協烘梗陡保閻捏沃奇睜葵攜雹丁效棟亦餡顧神酚拭吭筆往廖唁務吉痰野聾疫甜嘲將廠田凰撾租候柔籍曾畫腿阿粹逆巡菊搶筷佐乞降宮誘槳秸寨業距測唾閘呻褲夯加蝶救弦膚翟玖炕鉤伺帚碳耕湛剖捅戶異例纖溜帽撇賀擅撇棒假敘吻錳晝碟夯秘腋藍汁贛停塘舜釉鍍胃子古蛀漁臂整長慕想氈炕存誰午屹像歐冉雹糊和墨崇恨討蚊倫意料孫脯疑學榴鏈婚批憎微生熒苯訝窺況矣餃檄權護寂感箕蜒戍丈益蜘癡喬飾靡界聯蛾堅唾上釉梆求簧濁速籮播抿撅遭隊奇爵煞爍乘贛噴央伐碰拆賞禿蛤

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