挖掘應對低價油行動中的典型事跡和先進員工方案

　 挖掘、培養和樹立我們身邊的先進典型，利用典型人物推動和開展工作，是做好思想政治工作的重要方法；是加強教育引導，激發創先爭優意識，推動部門內部健康發展的有效手段；也是做好新形勢下思想政治工作，弘揚正氣、激勵斗志的有效途徑。實踐證明，做好先進典型的培樹工作，對鼓舞士氣，凝聚力量，提振精神風貌，對推動我們各項工作的順利開展，具有十分重要的現實意義。

　 一、 先進典型人物的作用

　 （一）引領作用。先進典型的事跡和崇高精神，能夠引領我們積極踐行社會主義核心價值觀，傳遞社會正能量，形成崇尚先進、學習先進、關愛先進、爭當先進的濃厚氛圍。

　 （二）示范作用。先進典型人物在工作中努力進取、開拓創新、扎實工作，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績，他們具有強烈的工作責任心和社會責任感，為我們樹立了很好的榜樣和標桿。他們的事跡精神，會讓在同一環境條件下工作的警察深受教育和鼓舞。

　（三）輻射作用。通過開展向先進典型人物學習、舉行先進人物事跡報告會及開展“比、學、趕超、幫”等形式，可有效增強進取精神，有效提升部門內部的整體職業素養。

　 二、對培養和樹立先進典型工作的幾點思考

　 （一）選樹好典型，嚴格程序，這是基礎性工作

　 一方面，要嚴格選樹條件。思想上要具有先進性，政治立場堅定，作風正派紀律性強，要具備有良好的個人品德修養、過硬的業務素質和先進的工作理念；行為上具有示范性，能嚴格執行各項規章制度，認真履行崗位職責，公正文明執法，工作業績突出。

　另一方面，要抓好典型培養。先進典型不是自然而然產生的，需要組織的精心培養和幫助。典型的成長如同逆水行舟，不進則退。嚴格的程序、健全的機制，是做好先進典型培養樹立工作的重要前提條件。部門內部要通過開展日常思想政治工作，及時掌握部門內部動態，掌握選拔、培養典型的第一手材料。單位領導則要落實主抓責任，確定重點培養、樹立典型人選。同時部門內部要建立并管理被培養典型檔案，及時制定針對性的培養措施，依靠制度的規范性、穩定性來

　提高典型選樹工作的可操作性。同時，典型樹立起來后要在鞏固提高上下功夫，精心謀劃和打造不同時期、不同形勢需要的典型，為典型指明工作努力方向，給他們位子、擔子和舞臺，制定典型提高的階段性規劃，加強典型的動態管理，確保典型在不同時期都能較好的發揮導向引領作用。

　 （二）宣傳好典型，推動工作，這是關鍵性工作

　 在本部門內部大力宣傳典型事跡。典型選樹后，本著客觀真實的原則，深入發掘典型事跡，利用宣傳櫥窗、微信公眾平臺等形式大力宣傳，從而使典型發揮更好的感染、帶動效果。

　 （三）關心好典型，人文關懷，這是保障性工作

　 一是要營造良好的氛圍。部門領導要帶頭維護典型的形象，及時糾正嫉賢妒能的現象，打擊故意傷害先進的歪風邪氣，積極引導職工在新形勢下正確認識和對待典型，以典型為標準，向先進學習，為典型提供一個積極的工作環境。

　 二是要創造成長的條件。建立優秀典型優待制度，在受獎、考察培訓等方面，使優秀人才有發揮才能的舞臺；建立優秀典型交流機制，

　因地制宜地把典型輸送到不同崗位，鼓勵典型在新的崗位上再創佳績，發揮更好的帶動作用。

　 三是要解決實際的困難。在生活待遇問題上充分保障典型的權益，根據部門內部實際情況加大投入，針對典型婚喪嫁娶、生病住院、子女上學、住房問題等制定保障性措施，定期組織典型休假療養、體檢，幫助他們調節工作和心理壓力，使典型真正感到溫暖，切實激勵典型更好地發揮作用，努力形成當典型光榮、人人愿意當典型的氛圍

　 運行三部 2020 年 5 月 7 日

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