通報是一個漢語詞匯，拼音為tōng bào，意思是用來表彰先進，批評錯誤，傳達重要指示精神或情況時使用的公務文書。通報適用行政機關，黨務機關及人大使用， 以下是為大家整理的關于黨內通報對個人的影響6篇 , 供大家參考選擇。

黨內通報對個人的影響6篇

第1篇: 黨內通報對個人的影響

黨務公開黨內情況通報制度

為了加強黨內監督，切實保障黨員群眾的知情權、參與權、監督權，使黨員群眾積極參與黨內事務，實現對黨內事務的有效管理和監督，特制定本制度。

一、對黨務公開目錄中確定的應當通過會議公開的事項，均要及時召開通報會。

二、對單位(系統)內發生的重大事項和突發事項，需要經過會議公開的，經黨組織主要負責人同意并報經上一級黨組織審核后，隨時召開會議，進行通報。

三、黨務公開通報會按照“方便快捷、注重實效”的原則，具體由各黨組織根據公開內容、公開范圍確定。

四、黨務公開通報會一般由黨組織主要負責人主持，特殊情況由分管黨務工作的領導主持召開。

五、參加黨務公開通報會的人員原則上要有一定的廣泛性和代表性，具體由各黨組織根據通報事項的公開范圍進行確定。

六、通報過程中要自覺接受黨員和群眾的監督，黨員和群眾可以發表看法，提出意見和建議。對黨員和群眾在通報過程中提出的質詢事項，通報人員要予以解釋說明，現場不能答復的，會后要以適當方式回復。

黨務公開黨內情況反映制度

　　為疏通和拓寬黨內下情上達的渠道，推進黨內民主建設，增強決策的科學化、民主化，制定本制度。

一、情況反映的主要內容：黨員個人向黨組織的思想匯報，黨員個人和下級黨組織對黨內情況的反映(包括黨內思想傾向、各項工作落實情況、黨內作風等方面情況)，黨外人士和群眾對黨員干部、黨組織的意見、建議及要求。

二、實行首問責任制，接受反映者要及時向單位領導或上級黨組織匯報，不能截留，確保實事求是地反映情況，不能報喜藏憂，特別是事關大局、事關黨員群眾利益的重大問題要在第一時間及時上報。

三、情況反映可以采取個別匯報、書面、電話反映等形式。

四、情況反映一般應逐級進行，實行逐級負責制，重要事項可直接向局黨委反映。

五、要積極暢通黨內情況反映渠道，按照有關規定及時處理黨內情況反映的問題和建議。對基層黨組織反映的情況、問題，要認真研究；對黨員署真實姓名揭發、檢舉的，應當以適當方式回訪或者回函并告知其處理結果；對黨員提出意見和建議并要求答復的應當及時告知其辦理情況；對黨員提出請求、申訴和控告的，應當給予負責的答復;對于基層黨組織和黨員反映的重要情況、重大問題和科學合理的意見建議要最大限度地體現到局黨委的工作決策中。

六、黨組織和黨員反映情況和問題，必須遵守黨的章程、黨內法規和國家法律，并受黨紀國法的保護。

七、在反映情況中有下列情形之一的，應當視情節輕重，按照有關規定追究責任。黨組織和黨員對重要情況不按規定向有關黨組織反映，或者在反映的情況中故意歪曲、捏造事實，誣告陷害他人的；黨組織或黨員阻撓、干擾反映重要情況、重大問題的；有關機構和人員對反映的情況和問題在職責范圍內不及時處理，造成嚴重后果的；其他違反情況反映規定的行為。

黨務公開黨內重大決策征求意見制度

為充分發揚民主，進一步落實黨的群眾路線，使黨組織做出科學民主的決策，保證黨的事業健康發展，特制定本制度。

一、黨組織對重大事項進行決策前，應當征求黨員群眾的意見。

二、黨組織對重大決策征求意見時，在時限上要給予征求意見和參與決策的黨員群眾充分的時間，把需要決策的內容，根據征求意見的范圍，提前下發并進行預告。

三、黨組織對重大事項進行決策時，要充分聽取參與決策的黨員群眾的意見，并將征求到的意見作為決策的重要依據。

四、征求意見的方式應為：召開座談會、問卷調查、干部職工大會審議、投票表決等。

五、對群眾支持率低于50％的決策不研究通過。

六、對確需執行，但群眾暫時支持率比較低的決策，局領導班子成員應采取適當的方式向群眾說明，做好相應的工作，爭取群眾的理解。

七、除不應有群眾參加的專項會議或保密會議，可適當安排群眾代表列席，并允許與會代表提出疑問和質疑，領導應解答群眾的疑問并在決策時考慮這些質疑。

八、涉及技術性強的決策，如有必要應該要求有關專家到會，并認真聽取專家的意見和建議。

九、黨組織對重大事項進行決策后，要及時將決策內容向征求意見、參與決策以及與決策內容相關的黨員群眾進行通報。

十、在決策實施過程中，要及時跟蹤調研決策執行情況，并適時總結完善。

黨務公開黨內事務公開咨詢制度

為不斷擴大黨內民主，推進黨內民主政治建設，制定本制度。

一、黨委在醞釀、討論、研究經濟建設、政治建設、民生建設等方面的重大舉措，在黨的建設中醞釀改革創新，在解決本單位有較大影響的特殊事件及歷史積案等方面，都應考慮召開公開咨詢會。

二、黨委對黨內咨詢會上帶有傾向性的意見要作出判斷及相關回應，切實保障黨員主體參與黨內事務的基本權利和積極性。

三、參與黨內咨詢會的人選應通過黨內民主方式產生，在參加公開咨詢會的人選產生上，應體現廣泛性、隨機性、代表性的原則。

四、召開咨詢會，應鼓勵黨員暢所欲言、平等表達意見，在黨內決策時擇善而從，并采取適當的方式將咨詢獲得的各種意見向黨內公開，接受黨員代表監督。

黨務公開黨員定期評議領導班子成員制度

—、評議的內容

1.領導班子履行黨風廉政建設責任制職責的情況。

2.干部執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾紀律情況。

3.其他需要評議的情況。

二、評議方法

1.進行學習動員。認真組織參加評議和被評議的人員學習有關部門文件精神，使之提高思想認識，端正評議態度，明確評議內容，掌握評議方法。

⒉報告執行情況。各領導班子成員做述職報告。

⒊組織群眾評議。采取召開座談會、發放調查問卷等形式，得出對領導班子成員的基本評價。評議小組匯總評議結果，并對領導班子進行反饋。

⒋開好民主生活會。要有準備的召開領導班子民主生活會，認真開展批評與自我批評，并針對群眾提出的意見和建議制定整改措施。

⒌反饋評議情況。將群眾評議結果及領導班子的整改措施在一定范圍內進行反饋。

三、評議工作的基本要求

1.評議工作在局黨務公開工作領導小組的領導下，由黨務公開工作領導小組辦公室負責組織。參加評議的群眾代表要有廣泛性。

　　⒉評議工作一般結合年終總結進行，特殊情況也可組織專項評議。

⒊評議時，要認真做好思想工作，充分發揚民主，廣泛聽取意見。

⒋評議工作結束后，要及時進行總結，針對存在的問題，提出改進辦法。

黨務公開監督檢查制度

為加強黨內監督，全面推進黨的基層組織黨務公開工作，確保黨務公開各項工作落到實處，保障廣大干部群眾直接行使民主權利，制定本制度。

一、黨務公開工作監督檢查工作遵循“分級負責”的原則，局黨委負責對本級及所屬黨組織的黨務公開工作進行監督檢查，黨務公開工作領導小組辦公室具體組織實施。

二、監督檢查的重點是黨組織實行黨務公開的內容是否全面、程序是否規范、形式是否恰當、制度是否健全、執行是否到位、效果是否明顯，及時掌握工作動態，發現和解決存在的問題，推進工作落實。

三、監督檢查實行定期與不定期相結合，采取工作督導、日常監督、定期檢查、知曉率和滿意度測評等方式。

四、黨組織應加強黨務公開工作督導，成立督導組，對黨務公開工作進行調度、指導和檢查，保證黨務公開規范、有序開展。

五、黨組織應通過征詢黨員、群眾和黨務公開監督員的意見建議。對重要事項及時督查，對常規性工作采取定期督查。加強對黨務公開工作的日常監督。

六、黨組織應適時組織黨員、群眾對所屬黨組織黨務公開工作進行知曉率和滿意度測評。知曉率主要測評黨員、群眾對黨務公開的政策、內容、時間、方式等情況的了解程度。滿意率主要測評黨員、群眾對黨務公開的內容、程序、效果等情況的滿意程度。

七、監督檢查情況，作為黨務公開考核評價的重要內容，納入年度目標管理考核和黨風廉政建設責任制考核。對監督檢查中發現的有關問題要提出可行的整改意見，責令被檢查單位限期整改并報告整改情況。對監督檢查中發現的問題，要責成被檢查人及單位及時進行整改，并跟蹤進行監督檢查。對在檢查中發現的違紀線索要及時轉送有關部門進行調查處理。

黨務公開例行公開制度

為推進黨務公開工作的制度化、規范化，結合我局實際，特制定本制度。

一、黨務公開堅持“公開、真實、及時”原則，凡屬《局黨委黨務公開目錄》和要求公開的內容，只要不涉及黨內秘密，都應當最大限度地予以公開。

二、公開的主要內容　

1、黨組織決議、決定及執行情況。包括執行中央方針政策，貫徹落實上級黨組織決議、決定和工作部署等工作情況，本單位重要決策及執行，任期工作目標，階段性工作部署、工作任務及落實等情況。

2、黨的思想建設情況。包括本級黨組織開展思想政治工作、理論學習計劃及黨員干部教育培訓計劃及落實等情況。

3、黨的組織管理情況。包括本級黨組織的設置、主要職責、機構調整、換屆選舉、黨員發展、創先爭優、民主評議，黨費收繳、管理和使用，黨員權利保障等情況。

4、領導班子建設情況。包括領導班子職責分工、議事規則和決策程序，執行民主集中制、召開民主生活會、年度考核評價等情況。

5、干部選任和管理情況。包括干部選拔任用、輪崗交流、考核獎懲，干部監督制度及執行等情況。

6、聯系和服務黨員、群眾情況。包括對黨員、群眾意見建議的聽取、采納和反饋，幫助黨員、群眾解決生產生活實際困難，接待來信來訪、排查化解矛盾糾紛，辦理涉及黨員、群眾切身利益的重要事項等情況。

7、黨風廉政建設情況。包括落實黨風廉政建設責任制、執行廉潔自律規定、落實黨內監督制度、推進懲治和預防腐敗體系建設、處理違紀黨員等情況。

8、其他應當公開的事項。

三、公開的形式

1、通過紙質平臺公開。主要將決議、工作安排及有關事項以通報、簡報、公示、公告等形式向黨員公開。

2、通過動態平臺公開。主要通過黨員會議、短信平臺、黨務情況通報會、黨務公開日、政策學習會、征求黨員群眾意見等形式，公開適宜在黨內公開的黨務。

3、通過固定平臺公開。設立黨務公開欄、黨務公開意見箱、公開電話和電子郵箱，公開適宜對社會公開的黨務工作。

4、通過媒體平臺公開。在報紙及相關網站上公開，公開適宜向社會公開的黨務。

四、公開程序

黨務公開可根據公開內容，采取事前公開、決策公開、 結果公開。每次公開必須嚴格按照“擬定公開內容--部門領導審核--分管領導審批--主要領導審批--公開--登記建檔”的程序實施。

五、公開時限

1、長期公開。主要指黨的有關政策規定、工作制度、工作程序、領導干部分工等具有長期性、固定性的內容。

2、定期公開。主要指在一定時期內相對穩定的常規性工作，原則上每季度公開一次。

3、逐段公開。主要指動態性、階段性的工作，應根據進展情況分期逐段公開。跨年度的工作除按階段公開外，還要在工作結束時進行總結性公開。

4、即時公開。主要指臨時性工作，如發展黨員公示、干部任前公示評選優秀黨員等內容，根據情況隨時進行公開。

黨務公開依申請公開制度

為了發展黨內民主，保障廣大黨員的知情權、參與權和監督權，滿足黨員合理的個性化需求，規范依申請公開活動，增強黨務工作的透明度，結合系統實際，特制定本制度。

一、依申請公開是指各級黨組織依據廣大黨員的申請，公開符合一定條件的黨務信息的活動。

二、依申請公開是指只涉及部分人和事，不必要社會公眾廣泛知曉或參與的事項，黨員群眾可根據自身需要向有關黨組織提出申請，黨組織根據有關規定，按程序向申請人公開。

三、申請人的申請，應當符合下列要求：申請符合黨務公開工作有關規定；申請按照逐級申請的方式進行，由黨員所屬黨支部給予答復，答復未果或不滿意的，可以向上一級黨組織提出申請；申請公開的事項應當表述清楚、明確。

四、依申請公開的程序：申請人可以通過書面或口頭形式申請公開黨務信息；口頭申請的，黨務公開工作領導小組辦公室應當場記錄。申請應當包含以下內容：申請人的基本情況，包括姓名或名稱、住所、身份證明、聯系方式等；請求公開的具體內容；申請人的簽名或蓋章；提出申請的時間。

五、依申請公開的內容：申請人申請公開的，原則上應該公開，但涉及個人隱私、商業秘密、國家機密以及法律、法規禁止公開的其他黨務信息除外。

六、依申請公開的辦理。黨組織應當在收到申請之日起10個工作日內決定是否公開；因信息資料處理等客觀原因或者其它正當理由，黨組織可以將公開的決定期限延長至30個工作日，但是應當在15個工作日內以書面形式將延期的理由及延長后的期限答復申請人。

七、申請公開的黨務信息含有禁止或限制公開的內容，但能夠區分處理的，可根據申請人需求部分公開。上級規定應該向社會公開而未公開的事項，任何人申請公開的，應當向社會公開。

八、依申請公開的資料在檔案室的，由檔案室憑公開決定書向申請人公開有關信息；并對公開的信息做好登記。

九、局黨務公開領導小組辦公室加強對各單位依申請公開工作的監督檢查，并設立投訴電話、信箱和電子郵箱，接受廣大黨員對依申請公開工作的投訴和監督，查處違法違紀或者不當行為，并向投訴人通報處理情況。

黨務公開責任追究制度

為嚴肅黨務公開工作紀律，提高工作效率，改進工作作風，有力推動黨務公開工作順利開展，制定本制度。

一、黨務公開責任追究的對象是違反黨務公開規定的各級黨組織和個人。

二、黨務公開責任追究堅持實事求是、有錯必究，責任追究與工作改進相結合，教育與懲處相結合的原則。

三、在推行黨務公開工作中，有下列情形之一的，應追究相關人員的責任。

1、對上級黨組織有關黨務公開工作的部署和要求不及時傳達貫徹、不認真組織落實的；

2、未按全市黨務公開工作統一部署，未制定本單位黨務公開工作實施方案的；

3、不按規定的程序、內容、形式和時間要求公開，對公開后群眾要求解釋或說明的問題無正當理由不解釋或說明的；

4、黨務公開工作未納入本單位日常工作和黨風廉政建設責任制中認真研究、檢查和落實，黨務公開工作組織領導不力的。

5、應實行公開而不公開的，或公開內容不全面、不真實的，公開工作搞形式、走過場的。

6、對反映的意見和要求，沒有及時反饋給有關方面，未按規定處理和落實，造成嚴重后果的。

7、對反映意見的單位和個人進行打擊報復的。

四、責任追究：責任追究的形式包括批評教育、組織處理、紀律處分等。

1、情節輕微，影響較小的，對直接責任人給予批評教育并限期改正，對分管領導進行警示談話。

2、情節較重，影響較大的，責令責任人、責任單位作出書面檢查，并對具體責任人進行組織處理；

3、情節嚴重，產生嚴重負面影響的，對相關責任人給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

黨務公開考核評價制度

為了促進系統黨務公開工作扎實有效開展，確保黨務公開工作各項措施、要求的全面落實，制定本制度。

一、黨務公開考核堅持客觀準確、嚴肅公正、民主公開、注重實效的原則。

二、黨務公開考核評價工作由局黨務公開領導小組組織實施，黨務公開領導小組辦公室辦理具體業務。

三、考核評價工作堅持每年開展一次，可以和當年的黨建工作考核、政務公開工作考核或其他綜合性考核結合起來。

四、考核評價的主要內容是：黨務公開內容是否全面真實；公開的形式是否便于黨員群眾監督；公開的程序是否規范有序、到位；公開的時限是否及時到位；收集的意見、建議是否及時整改和反饋。

五、考核評價方法和程序：

1、被考核評價單位開展自查并上報年度工作總結。

2、聽取被考核評價單位開展黨務公開工作的情況匯報。

3、查閱臺帳資料和載體建設等現場。

4、組織黨員、群眾對黨務公開工作進行滿意度測評。

5、局黨務公開領導小組進行綜合評定。

6、將考核評價結果向被考核評價單位反饋。

六、考核評價結果運用：

1、考核評價結果向局黨務公開領導小組報告，針對存在的問題提出加強和改進黨務公開工作的意見和建議。

2、考核評價結果納入黨建目標管理考核之中，作為基層黨組織考核的重要指標。

3、對黨務公開考核評價中成績突出的單位及先進個人進行表彰和獎勵。

第2篇: 黨內通報對個人的影響

團隊對個人影響

團隊的含義和特征：是指有明確目標與個人角色定位， 強調自主管理，自我控制，溝通良好， 和諧合作的一種扁平型組織形式。

高效的團隊多數都擁有以下七個特征：

1、行動前有清晰的目標

團隊成員有著共同的目標，并清晰地知道目標、方向、原則分別是什么，為完成共同目標，成員之間彼此合作，這是構成和維持團隊的基本條件。實際上，正是這種共同的目標、方向，才決定了團隊的性質。在團隊管理中，我們的首要任務就是在任何行動前先確定目標、方向。這樣不但能使不同角色的團隊成員有完全一致的目標，更重要的是使團隊有前進的動力。這正是高效團隊的不同之處。

2、高效團隊中成員間相互信任是團隊的顯著特征

就是說，每個成員對其他人的行為能力都深信不疑。我們在日常的人際交往中都能體會到，信任這東西是相當脆弱的，需要花大量的時間去培養，又很容易被破壞。而且，只有信任他人才能換來被他人的信任，不信任只能導致更深的不信任。在高效團隊中，團隊成員都能感受到別人的贊賞和支持。

在團隊成員之間的關系上，團隊文化表現為“成員之間的相互協作及共為一體”。團隊成員彼此把對方視為“一家人”，都是團隊的一分子，相互依存，同舟共濟，肝膽相照，榮辱與共。成員之間在互動過程中逐漸形成了一系列的行為規范，一方面，他們和諧相處，充滿凝聚力；另一方面，他們又彼此促進，為了團隊的成功他們常指出對方的缺點及進行對事不對人的爭執，其終極目標是為了促成更好的合作，追求團隊的整體績效與和諧。

在高效團隊中，每個人都有善于觀察事物的眼睛，能迅速地發現問題，及時地作出反應，適時地分析問題癥結，提出對策。也就是說，高效團隊成員都具有縝密分析后馬上采取行動的傾向，知道在出現問題時下一步將要干什么。這樣的行為方式有助于克服工作中的困難，打破前進道路上的壁壘，并能夠有效地處理棘手的問題。

3、 職責明確 信息溝通順暢

個體間有差異，人和人是不同的。如一個足球隊有前鋒、中場、后衛各個不同的角色，每個人分工不同，職責不同。團隊也是一樣的，需要不同的角色并進行明確分工。一個高效的團隊對每個成員的工作職責范圍的劃分是很明確的，并且有嚴格的工作流程。

4、高效團隊還是一種溝通順暢的團隊

在溝通順暢的團隊里，團隊領導為員工提供了獻計獻策的機會，借此誘發團隊成員許許多多不尋常的創見和有價值的建議，這也使得團隊成員更易于達成共識，而不是暗中對抗，內部消耗，浪費團隊資源。微軟就是以創造團隊文化而聞名的公司。以項目小組的形式來開發電腦軟件即由微軟首創。微軟除了在打造品牌上的獨到策略之外，團隊建設更是它維持其品牌質量的至關重要的手段，也是該公司不可替代的競爭力所在。其中極其明確的分工和周密的流程設計是其團隊建設的重要手段之一。在微軟，每一個團隊成員都十分清楚自己的職責、自己的工作在整體中的位置和順序以及時間進度。由于分工明確，而且每個人都無法被他人替代，因此彼此都互相尊重，同時敢于提出自己的不同見解，使信息溝通更加順暢。可見，職責明確、信息溝通順暢是高效團隊的顯著特征之一。

5、高效團隊的第五大特點是“執行能力強”

實踐是團隊學習的基礎，毫無疑問，通過學習獲得并提高工作技能，是團隊學習的一個主要的內容和目的。高效團隊往往能從實踐中總結，總結中實踐，通過學習來提升自己。也就是我們所稱的學習型團隊。

6、實踐中總結，總結中實踐

在學習型團隊中，團隊成員之間關系融洽，大家經常在一起探求新知，通過交流與溝通，各人傾其所能，貢獻自己所學的新知識、新技能，大家相互取長補短。每個人都可以各展所長，成為老師；反過來，他也同時虛心學習別人的長處，成為其他成員的學生或聽眾，互通有無，取長補短。

7、 一日三省吾身

反省其實也是一種學習能力。團隊走向高效是一個不斷摸索的過程，在此過程中難免會不斷地犯錯誤。而反省正是認識錯誤、改正錯誤的前提。無論是對團隊還是對團隊成員，反省的過程就是學習的過程。有沒有自我反省的能力、具不具備自我反省的精神，決定了團隊能否永葆高效。

一、團隊對個人好的影響

1、影響廣泛。團體是多向溝通的過程，對每一位成員來說，都存在多個影響源，不僅自己接受來自團體成員的幫助，也可以成為幫助其他成員的力量。同時，可以學習多個團體成員的適應行為，從多角度了解自己、洞察自己，成員間相互支持，共同探尋解決問題的方法。
2、效率高。一個領導者同時指導多個來詢者，節省咨詢的時間與人力，符合經濟的原則，提高咨詢效率。
3、效果易鞏固。團體創造了一個類似真實的社會生活情境，為參加者提供了社交機會。實踐的效果容易遷移到日常生活中。
4、特別適合于人際關系適應不良的人。在充滿信任的團體氣氛中，通過示范、模仿、訓練等方法，嘗試與他人建立良好的人際關系。對于人際關系的不適應，可由團體咨詢來改善和矯正。
二、團隊對個人的不良影響
團體是有其局限性的。主要表現在：個人的深層次問題不易暴露，個體在團體中難以照顧周全，有的成員有可能受到傷害，團體過程中獲得的個人隱私可能會泄露，給當事人帶來影響，不稱職的領導者帶領團體會給成員帶來負面影響等。

三、團隊的作用

所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。

綜上所述,團隊是一種精神,是一種力量,是現代社會中不可缺少的!對個人的影響起著極其重要的作用。

第3篇: 黨內通報對個人的影響

對個人的通報表揚范文

20xx年，是全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神的開局之年，也是集團公司”十二五”戰略規劃奮力實現的沖刺之年。過年這一年，公司不斷加大人才隊伍培養，加強企業內部管理，深入外地市場拓展，較好的完成年度生產經營目標。同時涌現出一批成績突出、優秀的先進個人。

為了表彰先進，充分發揮模范帶頭作用，激發廣大職工”創先爭優”的積極性，經過各部門考核、公司研究決定：授予xx同志等4人為”先進職工”光榮稱號;授矛xx同志等3人為”優秀職工”的光榮稱號。

希望受到表彰的同志再接再厲，繼續努力，同時也號召全體公司職工向受到表彰的個人學習，以他們為榜樣，踏實工作、奮勇爭先，為企業發展作出更大的貢獻。

表彰名單：

先進職工： xx

優秀職工： xx

xx-xxx-xxx

xx-x年 月 日

對個人的通報表揚范文 [篇2]

表彰個人通報范文一：

公司所屬各部門：

20xx年，是全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神的開局之年，也是集團公司“十二五”戰略規劃奮力實現的沖刺之年。過年這一年，公司不斷加大人才隊伍培養，加強企業內部管理，深入外地市場拓展，較好的完成年度生產經營目標。同時涌現出一批成績突出、優秀的先進個人。

為了表彰先進，充分發揮模范帶頭作用，激發廣大職工“創先爭優”的積極性，經過各部門考核、公司研究決定：授予xx同志等4人為“先進職工”光榮稱號;授矛xx同志等3人為“優秀職工”的光榮稱號。

希望受到表彰的同志再接再厲，繼續努力，同時也號召全體公司職工向受到表彰的個人學習，以他們為榜樣，踏實工作、奮勇爭先，為企業發展作出更大的貢獻。

表彰名單：

先進職工： xx

優秀職工： xx

xx-xxx-xxx

xx-x年 月 日

表彰個人通報范文二：

xx-x職工***在公司組織盤點工作中，連續三次庫存準確率100%。公司領導為表彰其工作認真、表現突出特給予200元的獎金以資鼓勵，同時也希望其他倉管人員以此為榜樣，保證庫存準確率。

xx-xxx-xxx

xx-x年 月 日

表彰個人通報范文三：

各辦、組：

二xx-x年度，在市局黨組及機關的正確領導下，全單位職工按照xx工作的總體要求和工作部署，立足本職崗位，敬業奉獻，遵規守紀，圓滿完成了以xx-xx中心的各項工作任務，涌現出一批具有榜樣作用的先進集體和先進個人，經各小組推薦、館委會研究決定，對下列先進集體和先進個人予以通報表彰：

先進集體：xx-x組

先進個人：xx-x xx-x xx-x xx-x

xx-x xx-x xx-x xx-x

希望以上受表彰的先進集體和先進個人謙虛謹慎，保持榮譽，再接再厲，在以后的工作中再創佳績。館黨支部和館委會號召全館職工向他們學習，學習他們勤奮學習、鉆研業務的進取精神，學習他們熱愛本崗、敬業奉獻的工作態度，學習他們團結友善、遵紀守法的優良品質。在新的一年里，為圓滿完成上級賦于的各項目標任務，推進殯儀服務工作再上新臺階而奮斗。

xx-xxx-xxx

xx-x年 月 日

表彰個人通報范文篇四：

剛剛過去的20xx年是我們公司技改項目全面投產后,參與激烈市場競爭的一年,也是接受嚴峻挑戰和考驗的一年。一年來，面對原煤漲價、焦炭價格持續下跌、拉閘限電、運力不足、銀根緊縮等不利因素，全體干部職工團結一致，群策群力，艱苦奮斗，同心開拓，涌現出了一大批管理科學、敢于創新、成績突出的先進集體和兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責、勇于奉獻的先進分子。為了鼓勵先進，樹立典型，激發干部職工在逆境中奮勇向前的熱情，推動全公司整體工作再上新臺階,經公司研究決定，對以下20xx年度涌現出的以下先進集體和先進個人予以表彰獎勵：

一、先進集體xx-xx(排名不分先后)：

++處獎勵獎牌一塊，獎金60xx-xx。

二、優秀班集體xx-xx(排名不分先后)：

++班獎勵獎牌一塊，獎金50xx-xx。

三、勞動模范xx-xx(排名不分先后)。

人員名單

公司希望受表彰的先進集體和先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創佳績。公司號召全體干部、職工要虛心學習他們的經驗，胸懷全局，積極探索，勇于革新，扎實工作，埋頭苦干，不計得失，勤于動腦，敢于負責，以嚴謹的科學態度、扎實的工作作風和敢為人先的創新意識，為++公司早日實現裝備現代化、經營國際化、管理科學化、產品精尖化的戰略目標而努力奮斗!

表彰個人通報范文篇五：

各單位：

2015年，市分行機關各部門及全體員工緊密圍繞黨委提出的“上總量、求質量、調結構、創機制、強管理、增效益，把發展作為硬道理”的工作思路，堅持以“存款要上新臺階、清收管理要有新突破、經營效益要有大提升、機制改革要有新舉措、內部管理要規范”為重點，牢固樹立機關為基層服務的思想，認真組織并積極參與全行“服務營銷年”、“迎新春優質服務競賽”、“保險代理業務集中營銷競賽”等活動，狠抓部門包縣和激勵考核等重點措施的落實，不斷加大對全行各項工作的指導支持力度，恪盡職守，勤勉敬業，開拓進取，扎實工作，充分發揮了組織協調、指導督促和直接經營等職能作用，為全行各項目標任務的圓滿完成發揮了重要作用，并涌現出了一批先進集體和先進個人。為表彰先進、樹立典型，進一步促進機關工作再上新臺階，經業績考核和民-主評選推薦，黨委研究決定，對公司業務部等x個先進單位和xx等62名先進個人予以表彰。

希望受到表彰的單位和個人再接再厲，繼續努力，為全市農行的改革發展做出新的更大的貢獻。同時，號召市分行機關各部室及全體員工，要以先進單位和先進個人為榜樣，積極適應新形勢、新要求，求真務實，爭創先進，努力開創市分行機關工作新局面。

表彰個人通報范文篇六：關于表彰王××同志不畏強暴勇斗走私犯罪分子事跡的通報

全縣各級黨組織：

共-產-黨員王××同志是我縣工商管理局一名青年檢查員。2015年2月21日清晨，他在對一輛長途客車例行檢查任務時，查獲走私犯罪分子張××走私黃金×××克，在押送途中，張先以人民幣×千元妄圖賄賂王××同志，被王××同志嚴詞拒絕后，就兇相畢露拔刀行兇，刺傷王××同志臉部、胸部。王××同志身負重傷，但臨危不懼，英勇地與張犯搏斗，在群眾協助下，終于將張犯扭獲。

王××同志今年26歲，參加工作4年來，機智地戰斗在緝私崗位上，先后破獲各種走私案件10余起，連續四年被評為縣先進工作者。

鑒于王××同志一貫表現突出，在關鍵時刻又經受住了嚴峻考驗，特予以通報表揚。

希望各級黨組織發動黨團員和廣大青年，學習王××同志為維護黨和人民的利益，不畏強暴，堅決同違法犯罪分子作斗爭的英勇事跡，學習他熱愛本職工作，出色地完成黨交給的艱巨任務的崇高品質，在黨和政府的領導下，為我縣的各項事業作出更大的貢獻。

中共××縣委員會

20xx年x月x日

第4篇: 黨內通報對個人的影響

對未參會人員的通報

通報是現有公文文種之一，主要用于上級機關對下級機關的表彰、批評、情況說明三類情況。下面給大家帶來對未參會人員的通報，僅供參考!

對未參會人員的通報范文篇一

關于xxx會議會紀會風的情況通報各機關部門：20xx年xx月xx日下午xx點，公司于二樓會場召開xx會議，對前段時間公司開展xx活動進行總結及測評。會后經核實，有三名同志因事未向辦公室請假報備而缺席會議，經公司有關領導同意，決定在公司范圍內進行通報批評。公司廣大職工特別是這次被通報批評的同志，要引以為戒，舉一反三，嚴肅會議紀律，改進會紀會風。要進一步端正態度，對每一次的會議要高度重視，力戒馬虎應付，嚴格按通知要求落實并參加會議，不得無故遲到、早退、缺席及派其他人員隨意代會，因事不得參會的要及時向辦公室請假并說明原因，防止出現類似問題。

xx公司

年xx月xx日

對未參會人員的通報范文篇二

關于對**同志違反會議紀律的通報公司各礦山、選礦廠、工程隊、**公司：

4月27日下午公司召開5月份安全大檢查會議，會議通知已在會前通知到各單位。選礦一廠廠長**會前未履行請假手續，在未征得領導同意的情況下，遲到6分鐘參加會議。為進一步規范會風會紀，經公司安委會研究決定，對選礦一廠廠長**同志的上述行為給予通報批評，同時對該同志考核500元。望各單位、部門引以為戒，嚴格遵守會議紀律。因故不能按時參加的，必須事先請假。

**公司

年**月**日

對未參會人員的通報范文篇三

各單位、各部門：

10月28日，學院在文化藝術中心三樓中型會議室組織召開吉林動畫學院學習《在文藝工作座談會重要講話精神》座談會，一些同志既沒有同所在單位領導請假，也沒有向承辦會議部門請假，擅自不參加學院組織的活動。

此前黨委綜合辦公室曾于10月24日在學院信息平臺發布通知，對會議召開的時間、地點、人員、內容和要求均作出明確規定，此后又于召開會議前一天，通過學院QQ群發出提示補充通知，但仍然沒有引起有關單位和部門的高度重視，或以工作忙、或以沒有接到通知、或以沒有上網查看信息等多種理由而不參加會議。現對相關人員提出通報批評。

xuexila

xx年xx月xx日

第5篇: 黨內通報對個人的影響

黨內通報批評格式范文

　　黨內通報批評有口頭的和文字的兩種形式。其中，對黨組織負責人進行通報批評時，必須按干部管理權限，報請上級黨組織批準。下面我給大家帶來黨內通報批評范文，供大家參考!

黨內通報批評范文一

　　各黨支部：

　　20xx年月30日，機械20xx-1班郭xx同學，在《公差與技術測量基礎》考試中，在課桌上抄寫與考試相關的內容，被監考老師及時發現并制止。考試結束后，郭登龍同學及時找監考老師承認錯誤并上交書面檢查。

　　郭xx同志作為中共正式黨員，未能起到學生黨員的先鋒模范作用，其考試違紀行為在班級、學院造成了不良影響，嚴重損害了學生黨員在同學中的形象。

　　20xx年1月11日學院黨政聯席會經研究決定：為嚴肅考試紀律，加強考風建設，充分發揮學生黨員的模范帶頭作用，給予郭登龍同志黨內通報批評處分。郭登龍同志要從思想上進行深刻的認識和反思，并作自我批評。

　　學院黨總支要求郭登龍所在本07-1黨支部召開民主生活會，會后向學院黨總支匯報并提交會議記錄。要求其他黨支部要傳達到每位黨員。

　　學院黨總支希望廣大黨員同志引以為鑒，充分發揮學生黨員的模范帶頭作用。

　　xuexila

　　xxxx年xx月xx日

黨內通報批評范文二

　　為增強黨性，嚴肅黨紀，加強教育，確保共產黨員的先進性，集團黨委對無組織紀律性的5位黨員作黨內通報批評的處理。

　　在建黨88周年慶祝活動中，各黨支部精心組織、通知到位，大部分黨員組織紀律較強，克服諸多困難，按時參加。但也有個別黨員，黨性觀念不強，組織紀律渙散，我行我素，既不參加會議，也不辦理請假手續，是典型的目無黨的組織與紀律，與黨員標準差距甚遠。為此，集團黨委專門下發《關于對無組織紀律性黨員作黨內批評的通報》，對無組織紀律性的馬良、來勝東、朱峰平、汪強、蔣大慶作黨內通報批評。集團黨委要求，被通報批評的黨員，要從思想上進行深刻的認識和反思，并作自我批評，下不為例。同時，全體黨員要引以為戒，在日常工作和生活中，要對照黨章和黨員標準，嚴格要求自己，進一步增強黨性觀念，樹立黨員形象，在實際工作中更好地發揮黨員的先鋒模范作用。

　　xuexila

　　xxxx年xx月xx日

黨內通報批評范文三

　　各黨支部:

　　在我院20xxx年月29日下午舉行的黨總支部委員換屆選舉黨員大會中，各黨支部精心組織、通知到位，絕大部分黨員克服諸多困難，按時參加。在學院黨總支專門下發通知(附后)并先后召開3次黨支部書記會強調黨員出席大會紀律的情況下，劉昊、車鴻偉、陳高杰、溫超四名正式黨員既不參加會議也不辦理請假手續，會后也未補辦請假手續。學院黨總支經研究決定給予劉昊、車鴻偉、陳高杰、溫超作黨內通報批評處分。

　　學院黨總支要求，被通報批評的黨員，要從思想上進行深刻的認識和反思，并作自我批評。要求劉昊、車鴻偉、陳高杰所在研一黨支部，溫超所在研五黨支部召開民主生活會，會后向學院黨總支匯報并提交會議記錄，要求其他黨支部要傳達到每位黨員。

　　學院黨總支希望全體黨員引以為戒，在日常工作和生活中，嚴格要求自己，進一步增強黨性觀念，樹立黨員形象，更好地發揮黨員的先鋒模范作用。

　　機電與信息工程學院黨總支

　　20xx年1月13日

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第6篇: 黨內通報對個人的影響

對個人嘉獎通報

通報是上級把有關的人和事告知下級的公文。通報的運用范圍很廣，各級黨政機關和單位都可以使用。下面學習啦小編給大家帶來對個人嘉獎通報，供大家參考!

　　對個人嘉獎通報范文一 各鎮人民政府、街道辦事處，縣級各部門，有關單位：

為表彰先進，樹立榜樣，鼓勵和引導全縣公務員忠于職守、廉潔從政、依法行政，根據《中華人民共和國公務員法》等有關規定，結合xxxx年年度考核結果，經研究，決定給予龍訓倫等6名同志記三等功一次，給予劉武等518名同志嘉獎一次。希望受到記功、嘉獎的同志珍惜榮譽，戒驕戒躁，努力工作，再創佳績。全縣廣大公務員要以他們為榜樣，進一步增強工作責任感和使命感，開拓創新，求真務實，扎實工作，努力為全縣經濟社會發展做出更大的貢獻。

附件：記功嘉獎人員名單

　　xx縣人民政府

　　xxxx年10月11日

　　對個人嘉獎通報范文二 各鎮人民政府、街道辦事處，區政府有關部門，有關單位：

為表彰先進，樹立榜樣，根據《中華人民共和國公務員法》等有關規定，結合 xxxx年年度考核結果，經區政府研究，決定給予劉xx等63名同志記三等功一次，給予劉xx等500名同志嘉獎一次。

希望受到記功、嘉獎的同志珍惜榮譽，戒驕戒躁，努力工作，再創佳績。全區廣大公務員要以他們為榜樣，進一步增強工作責任感和使命感，開拓創新，求真務實，扎實工作，努力為全區經濟社會更好更快發展做出新的更大的貢獻。

附件：記功嘉獎人員名單

　　xx市xx區人民政府

　　xxxx年12月19日

　　對個人嘉獎通報范文三 各鄉鎮人民政府、街道辦事處，區直各部門、區屬各單位：

月23日至24日，受臺風“天兔”外圍影響，我市普降大到暴雨，導致主城區尤其是新淮街道等老城區積水嚴重，給人民生命財產安全帶來重大威脅。新淮街道辦事處主任陳xx同志及時組織街道工作人員和志愿者成立搶險應急小分隊，對轄區險情逐處排查，全力排除積水，緊急轉移安置受災群眾及財物。搶險救災工作一直持續到24日下午，陳xx同志始終奮戰在第一線，對受災群眾耐心安撫，妥善做好善后工作，最大限度減少人民群眾生命和財產損失，受到了廣大群眾的肯定。

陳xx同志在工作中敬業愛崗、忠于職守，特別是在應對“9.24”強降雨突發事件中，盡職盡責，處置得當，彰顯了一名公務員牢記宗旨、一心為民的公仆情懷，發揮了新時期基層干部的先鋒模范作用。為表彰先進，弘揚正氣，根據《關于印發的通知》、《印發的通知》相關規定，經區人民政府第21次常務會議研究，決定對陳xx同志予以通報嘉獎。全區政府行政機關公務員要以陳xx同志為榜樣，學習他敬崗愛業、忠于職守的工作精神，不辭辛苦、連續作戰的工作作風，心系群眾、無私奉獻的思想境界，切實增強加快跨越轉型發展、實現“四爭”目標的責任感、使命感，當一名讓人民群眾滿意的公仆。

特此通報。

　　xxxx年10月17日

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