公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職， 以下是為大家整理的關于公務員職級晉升會議主持詞5篇 , 供大家參考選擇。

公務員職級晉升會議主持詞5篇

第一篇: 公務員職級晉升會議主持詞

公務員職級晉升細則

【篇一：公務員職級晉升制度出爐】

公務員職級晉升制度出爐：正科滿15年享副處待遇 職級晉升具體條件

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15后，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。南都記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經正式下發，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。《意見》提出職級晉升具體條件

《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

規格高于正處級的縣區市例外

《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》還規定，“任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高于正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬于這個范圍。

釋疑

中國公務員從科員到縣處級升遷比僅4 .4%

根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，“職務晉升

”成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。 現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，“僧多粥少”讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。

國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。

例如某省的一個縣，整個縣的正處級也就縣委書記、縣長、縣人大主任和縣政協主席幾個職位，鄉鎮或者縣教育局等縣直機關都只是科級單位。公務員通過升職來提高待遇，非常難，被稱為“千軍萬馬過獨木橋”。這也導致近年來基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。以江門為例，近五年來超過三成的鄉鎮機關公務員通過各種方式離開了鄉鎮基層機關。國家行政學院副教授胡穎廉認為，長此以往不利于中國政府的轉型。

【篇二：縣處級以上公務員職級晉升制度呼之欲出】

縣處級以上公務員職級晉升制度呼之欲出

公務員即使沒有被提拔也能調職級了。近日，中辦、國辦印發了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級并行制度的實施工作。《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇；正科級干部15年未提拔的，可享受副處級待遇；副縣處級干部15年未提拔的，可享受正處級待遇。職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。

但是，《意見》明確指出高于正處級縣區市不在其列。那么這一部分的公務員職級晉升該如何實現是不少人關心的問題。國家應該考慮到制度實施的全面性和廣泛性，因此，隨之而來的關于縣處級以上公務員職務與職級并行的制度將會很快推出，以彌補以上《意見》的不足，到時候，所有基層公務員都將看到希望。公務員其實是一個既神圣又平凡的崗位。說神圣，是因為他能夠參與到國家和社會發展政策制度制定和實施，能夠實現崇高的理想和人生價值，屬于上層建筑者；說平凡，對于大多數公務員來說，這也只不過是

他們謀生的職業，雖然工資水平低，但工作穩定無后顧之憂。所以，大家對待公務員群體應該理想看待，不能一味的追捧或是一味的仇視。不管是公務員工資改革和職級晉升制度的建立都是正常和理性的，這只是國家和社會發展的一個正常步伐。不管各行各業，更規范、更合理、更科學的制度肯定將會建立，這是社會主義和諧的必然需要。

【篇三：公務員晉升職級審批表】

附件1：

公務員晉升職級審批表

填表時間： 填表人：

第二篇: 公務員職級晉升會議主持詞

公務員職級晉升個人總結

　　職務晉升工作總結

　　自2016年1月調入省林業廳森林公安局工作以來，在這個團結求實，溫暖友愛的集體里，親身感受到了組織的關懷，團結奮斗的快樂。從對同事們彼此間的互不相識到彼此熟悉，從對森林防火工作的陌生到基本掌握，從散漫無章的任務到緊張有序的完成，這是我的深刻感受。一年的工作即將結束，讓我懂得了許多,學會了許多，也在磨練中成長了許多。現將近一年來的工作情況向組織作以匯報：

　　一、政治思想方面，突出一個“學”字

　　第一、加強思想政治學習，不斷提高個人政治理論水平。在工作中，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針政策，積極參加單位組織的各種學習活動，通過不斷的學習和實踐，使自己的政治素質和理論水平不斷提高，認識問題、分析問題、處理問題的能力不斷增強。通過學習改造豐富了我的人生觀和價值觀，使自己思想上不斷成熟、政治上更加堅定、行動上始終同組織保持一致。通過不斷努力，使自己的政治素質有了進步，希望在以后的學習中進一步提高。通過加強學習，提高了黨性認識、增強了自身政治素質、改進了工作作風。通過工作實踐，鍛煉了我的意志和品質，養成了腳踏實地、服務大局、求真務實、敢于作為的工作作風。

　　第二、加強專業知識學習，不斷充實森林防火業務知識。

　　本人工作近十二年，雖然經歷不同的工作崗位鍛煉，有一定的工作經驗和能力，但進入林業廳工作后，面對森林防火，新的工作開始。這既是從旁“學習”的機會，又是從中“見習”的階梯，除了要兢兢業業、勤勤懇懇地做好本職工作以外，還有一個重要任務，就是要認真學習專業知識，通過勤奮學習，提升自身綜合素質，增強工作的責任感，發揮工作主動性，更好地干工作。為了能盡快適應環境，更好地開展工作，本人堅持“向身邊人學、向書本學”的學習型適應思路，努力使自己的業務知識有一個全面的提升。

　　二、業務工作方面，注重一個“干”字

　　公務員不僅是一個職業，更體現一種責任。從安康市審計局到省森林公安局工作近一年，雖然工作崗位、工作性質發生變化，但都能憑借自身努力，迎難而上，努力融入其中，盡快適應新工作，做到干一行，愛一行，盡可能做好這一行。在工作中，堅持不會就學，不懂就問，向領導學，向同事學，向實踐學，向書本學。一邊通過學習業務知識，提升自己業務水平，一邊積極參加實踐，掌握工作技巧和工作策略；一邊注意觀察和借鑒其他同志的工作方法和工作經驗，一邊注重自己摸索工作技巧和工作思路，較為出色地完成了領導所分配的各項任務。

第三篇: 公務員職級晉升會議主持詞

XXX同志職級晉升考核材料

一、主要特點

1、思想覺悟高，政治立場堅定。該同志能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，全面學習領會十八屆五中全會精神；積極參加黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動。思想覺悟高，政治立場堅定。

2、組織能力強，工作重點突出。在經審工作上，該同志以規范工會經審工作為抓手，以監督服務為主線，以制度建設為重點，完善工會經審工作機制，充分發揮審計審查監督職能，收好、管好、用好了工會經費，促進了工會資產的科學管理，所分管的經審工作得到了省、市、縣主管部門的表彰。并能堅持定期開展工會經費審查工作，強化監督和輔導，從收繳、使用、管理等各個環節加大對各類專項資金的審查監督力度，進一步推進了工會財務會計管理規范化建設工作。

3、工作作風好，嚴格廉潔自律。該同志能認真貫徹落實好中央八項規定，自覺遵守《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》，嚴格落實黨風廉政建設責任制規定，堅持錘煉黨性、強化素質。堅持依法從政，廉潔從政，嚴格遵守政治紀律、經濟紀律、組織紀律，時刻做到自重、自省、自警。認真開展批評和自我批評，進一步轉變工作作風，樹立了人民公仆的良好形象。

二、不足

1、學習不夠全面系統，特別是在理論聯系實際方面還有一定的差距；

2、深入基層調查研究不夠，跑面多、蹲點少，協調多、督查少。

三、民主測評及征求意見情況

職級晉升民主測評及書面征求意見參加 人，得同意票 張，同意率 %。

四、考核組意見

綜合考核情況，同意XXX同志晉升正科級職級。

第XXX考核組　　　　 2016年3月　

XXX同志職級晉升考核材料

一、主要特點

1、勤于學習，政治理論水平高。該同志能夠認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的十八大、十八屆四中和五中全會等相關精神，積極學習工會業務知識，掌握業務技能，并堅持學以致用，理論聯系實際，政治理論水平得到了進一步提高。

2、善于創新，工作協調能力強。在工會生產安全工作上，該同志積極組織了“職工大練兵”、“職工大競賽”活動，認真開展了“五比一創”為主要內容的競賽建功立業活動，深入推進了“安康杯”競賽活動；在工會幫扶工作上，“雙節”送溫暖活動卓有成效，技能培訓、再就業、小額借款工作有序推進，金秋助學等工作也取得了顯著成績。該同志工作上能獨檔一面，協調能力強，創新性地開展好工作。連續多年被市工會評為先進工作者，并授予“南陽市五一勞動獎章”。

3、嚴于律己，踐行為民服務好。該同志能嚴格遵守中央“八項規定”和黨風廉政建設要求，事事處處嚴于律己，以身作則。在工作上，能始終牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，在事關職工和群眾利益問題的具體處理上，始終堅持做到真誠傾聽職工群眾呼聲，真情關心職工群眾疾苦，真實反映職工群眾愿望，真正去為職工群眾辦好事、辦實事，切實維護職工群眾的合法權益。在生活上，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，尊重領導，團結同志，以誠待人，贏得了單位領導和同事的一致好評。

二、不足

1、理論學習不夠深入，學以致用的本領還有待加強。

2、深入基層調查研究不夠。

三、民主測評及征求意見情況

職級晉升民主測評及書面征求意見參加 人，得同意票 張，同意率 %。

四、考核組意見

綜合考核情況，同意XXX同志晉升副科級職級。

第XXX考核組　　　　 2016年3月　

第四篇: 公務員職級晉升會議主持詞

附件1

公務員職級晉升民主測評表

填報單位（蓋章）： 年 月 日

注：請在測評等次相應欄目填上“〇”

附件2

公務員職級晉升民主測評匯總表

填報單位（蓋章）： 年 月 日

填 表 人 ： 聯系電話：

附件3

關于×××等同志晉升職級的公示

根據《縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度實施意見》等有關規定，以下同志符合晉升職級條件，擬晉升職級。現予以公示。

本公示期限5個工作日，×月×日－×月×日，若對以上同志有不同意見的，請在公示期內以書面或口頭形式向單位反映，也可以直接向縣（市、區）人力資源社會保障局或組織部反映。

聯系人：

聯系電話：

公示單位：

年 月 日

附件4

公務員職級晉升審批表

單位：

第五篇: 公務員職級晉升會議主持詞

公務員職級晉升工作程序

附件1：

符合公務員職級晉升條件人員信息登記表

單位（蓋章）： 年 月 日

個人基本信息

任現職級后的年度考核結果

獎懲情況

晉升職級延長或縮短

年限

擬晉升職級

備注

序號

姓名

性別

出生

年月

參加工作時間

學歷

現任職務與職級

任現職級時間

現工資級別

稱職年數

優秀情況

基本稱職情況

不定等次情況

不稱職情況

延長年限

縮短年限

填表說明：1．“現工資級別”欄中填寫工資檔次，如“20級”；

2．“任現職級后的年度考核結果”欄，“稱職年數”欄填寫阿拉伯數字，如“8”，其他結果欄中填具體年份，如“2010年度”；

3．“獎懲情況”欄中，具體寫明獎懲的內容和時間；如“2011年度縣級先進工作者”；

4．“晉升職級延長或縮短年限”欄統一填寫阿拉伯數字，如“1.5”；

5．“擬晉升職級”分別填寫“正處級、副處級、正科級、副科級、科員級”；
6．參公人員在備注欄說明。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

附件2：

公務員職級晉升民主測評表

單位（蓋章）： 年 月 日

姓 名

現任職務與職級

擬晉升職級

意見欄

同意

不同意

棄權

注：在你認為合適的意見欄內劃“√”。

附件3：

公務員職級晉升表決票

單位（蓋章）： 年 月 日

姓 名

現任職務與職級

擬晉升職級

表決欄

同意

不同意

棄權

注：在你認為合適的表決欄內劃“〇”。

附件4：

公務員職級晉升公示

根據《關于轉發舟山市縣級以下機關建立公務員職務與職級并行制度的實施意見的通知》（嵊人社發〔2015〕74號）文件精神，經資格審查、民主測評和單位領導班子研究，現將擬職級晉升人員有關情況予以公示。

1．反映問題的方式：在公示期限內，對擬晉升職級人員如有異議，可以通過各種形式向縣委組織部、縣人力資源和社會保障局以及本單位反映公示對象存在的問題。

2．要求：反映問題要堅持實事求是的原則，反對借機誹謗誣告。

3．公示時間：從****年**月**日起至****年**月**日止。

4．聯系方式：縣委組織部干部科，聯系電話：5081999；縣人力資源和社會保障局公務員管理科，聯系電話：5081581；本單位****，聯系電話：****。

****單位

**年**月**日

擬晉升職級人員名單

姓名

性別

出生年月

參加工 作時間

現任職務與職級

任現職時間

現工資級別

擬晉升職級延長或縮短年限

擬晉升職級

縮短年限

延長年限

附件5：

公務員職級晉升有關情況匯總表

單位（蓋章）： 年 月 日

姓 名

民主測評情況

（應到****人，發出***張，收回****張）

領導班子集體研究情況

（應到**名，實到***名）

公示情況

同意

不同意

棄權

召開時間

同意

不同意

棄權

公示起止時間

問題反映情況

說明：公示期間本單位有反映的，附有關情況說明。

附件6：

公務員職級晉升審批表

姓名

性別

出生

年月

照片

學歷

學位

全日制教育

畢業院校及專業

在職

教育

畢業院校及專業

現任職務

現職務層次或 職級（工資對應 的職務層次）

級別

擬晉升 的職級

任 職

年 限

計 算

任職起

始時間

不計年

限情況

縮短的

年限

延長的

年限

晉升實際所需年限

任現職

期間年

度考核

情 況

任現職期間

獎懲情況

職 級

晉 升

測 評

考 核

情 況

所 在

單 位

意 見

單位（蓋章） 年 月 日

主 管

單 位

意 見

單位（蓋章） 年 月 日

公務員

主 管

部 門

審 批

意 見

單位（蓋章） 年 月 日

備 注

附件7：

公務員職級變動工資審批表

姓 名

性別

出生年月

參加工作時 間

變動前職務（職級）

任職時間

學 歷

變動后職務（職級）

任職時間

工 資 變 動 情 況

項目

變動前

變動后

增資額

職務工資

級別工資

生活性津貼

工作性津貼

合 計

執行時間

呈

報

單

位

（蓋章）

年 月 日

批

準

單

位

（蓋章）

年 月 日

備注

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