福貢：
“ 四精準 ” 鍛造扶貧干部 “ 鐵軍 ” ，助力脫貧攻堅
怒江州福貢縣不斷細化優化工作措施，科學分類，精準施策，通過精準配備、精準培訓、精準招聘、精準落實的四個精準化，不斷提升各級扶貧干部的綜合素質和攻堅能力，不斷壯大扶貧干部隊伍，不斷增強各級領導班子凝聚力和戰斗力，為全縣決戰決勝脫貧攻堅、同步全面小康提供堅強的組織保障。
精準配備強班子。福貢縣認真貫徹落實新時期好干部標準，堅持因人而異、用其所長、依崗擇人、人崗相適等原則，綜合分析研判干部的素質、能力、特長、年齡、經歷、實績等因素，通過提拔重用、輪崗交流、不勝任免職等舉措，不斷選優配強全縣各級扶貧領導班子，不斷增強班子的引領力、戰斗力和向心力，為脫貧攻堅保駕護航。截至目前，福貢縣已配齊配強各鄉鎮領導班子和縣直行業扶貧部門班子，配齊率為 100%。
精準培訓提能力。福貢縣按照缺什么補什么的原則，堅持三個精準(培訓內容設計精準化、培訓對象選調精準化、培訓方式方法精準化)，科學確定培訓主題，突出習近平總書記關于扶貧開發重要論述、脫貧攻堅相關政策、精準扶貧業務知識、脫貧致富專業技能等方面重點內容，多渠道、多方式開展各類脫貧攻堅業務培訓，不斷提升扶貧干部的素質能力和服務水平。2019 年
年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年以來，先后組織開展各類脫貧攻堅業務培訓30余班次，培訓4060余人次。
精準招聘壯力量。根據全縣脫貧攻堅和各級各部門的實際工作需求，特別是針對各鄉鎮和縣級行業扶貧部門的緊缺人才和專業技術人員需要，精心設置考錄招聘條件，通過公務員招錄、事業單位招聘、定向招錄、高校畢業生三支一扶招聘等方式，精準招錄各類脫貧攻堅專業人才，為脫貧攻堅第一線持續注入新鮮血液，不斷充實壯大各級扶貧干部隊伍力量。2019 年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年以來，全縣共招聘公務員 26 名，事業人員 171 名。
精準落實穩隊伍。認真貫徹中央、省委、州委關于脫貧攻堅期內貧困鄉(鎮)黨政正職保持穩定的有關政策規定，不脫貧不調整、不摘帽不調離;確需調整的，調整前按要求報上級黨委組織部門審批，未經批準同意的一律不作調整。同時，堅決落實省委、州委關于新招錄、招聘的鄉(鎮)公務員和事業單位人員在鄉(鎮)最低服務年限為 5 年(含試用期)的相關規定。切實穩定脫貧攻堅第一線干部隊伍。
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