考察是一個漢語詞語，讀音為kǎo chá，一指對官吏政績的考核，二指觀察研究；審察，三指現常指實地觀察調查，四指考試。出自漢·荀悅《漢紀·宣帝紀一》：“及拜刺史、郡守、輔相，輒親見問，觀其所由，退而考察其行。”， 以下是為大家整理的關于在職級晉升考察會上的講話6篇 , 供大家參考選擇。

在職級晉升考察會上的講話6篇

【篇一】在職級晉升考察會上的講話

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在職務（職級）晉升集體談話會上的講話

同志們：

今天召開這次會議，主要目的有兩個，一是落實黨務公開有關要求，向大家總結通報一下這次干部職務（職級）晉升的程序和有關情況，保障大家對干部選拔任用的知情權；二是進一步統一思想，樹立起對職務（職級）晉升工作的正確認識，讓廣大干部對個人發展和事業進步有信心、有方向，營造起干事創業的良好氛圍。

為做好這次職務（職級）晉升工作，根據市委組織部、市人社局的有關要求，區委認真研究、吃透精神、統一思想、制定原則、確定方向，區委組織部作了大量細致的工作，很好地完成了區委交辦的任務。先是認真制定了職務（職級）晉升工作方案，然后按照動議醞釀、資格審查、談話調研、民主推薦與民主測評、確定考察對象、組織考察、審核與征求意見、任前公示等規定步驟和要求，一環緊扣一環，扎實組織實施。期間，每結束一個環節的工作，區委就召開一次會議，及時綜合研判，集體研究討論確定有關人事事宜；在方案制定、研究確定考察對象等關鍵環節，都認真請示了上級組織人事部門，確保每個細節都準確無誤；在人員考察環節，紀委對干部檔案及有關信息進行了審核。回顧整個職務（職級）晉升工作，我們嚴格遵守了黨的干部路線、政策、方針，遵守了《黨政干部選撥任用工作條例》，遵循了市委組織部工作方案和市人社局通知精神，做到了組織周密、程序規范、紀律嚴格，得到了上級組織人事部門的充分肯定和認可。

以上是這次職務（職級）晉升工作的有關情況。下面，我就如何正確認識這次職務（職級）晉升工作，談一談個人的意見，并提3點希望，與同志們共勉。

【篇二】在職級晉升考察會上的講話

在一級主任科員及以下職級晉升

測評會議上的講話

同志們：

為貫徹施行國家公務員職級并行制度，根據省廳要求，我局召開此次職級晉升工作方案實施會議，對職級晉升人員進行民主測評。

回顧今年上半年，我局剛開展完成了主任科員及以下職務晉升工作，極大緩解了長期困擾我局發展的干部晉升困難，為很多多年職務晉升停滯的同志解決了問題。隨著本次職級并行工作開展，新的職級并行制度將讓我局干部晉升空間更為拓寬，年輕干部培養任用渠道更為暢通。這次晉升工作得到了省######領導的親切關懷，和人事組織部門的認可，體現了##領導對我局工作的充分肯定和大力支持。

為做好本次職級并行工作，我在這里提幾點要求：

（一）要充分理解職級并行制度的意義。職級并行制度是黨和國家公務員制度改革的重大舉措。通過將職務和職級并行、職級和待遇掛鉤，改變了干部隊伍“千軍萬馬過獨木橋”的狀態，開辟了公務員晉升的新道路；明確了晉升級別的綜合考量因素，凸顯了正確的用人導向，有利于調動廣大干部干事的熱情，激發基層干部干事創業積極性，我們一定要落實好職級并行工作。

（二）要充分理解晉升工作方案。此次實施方案，經過了局分黨組縝密研究，充分征求了意見，嚴格遵照國家有關法規和省廳干部管理有關要求，晉升工作流程規范明確；充分結合單位實際，綜合人員職務職級、工作年限等各種因素進行資格審查，確定符合晉升人員名單。需要強調，職級晉升不是簡單按照資歷排隊，而是根據各方面情況通盤統籌考慮，比如要照顧部分即將退休的老同志，解決部分研究生學歷同志職級問題；也不是有空缺就晉升，為我局干部隊伍長遠考慮需要保留部分位置，鼓勵后進；不是有領導職務就不能兼有職級，本次職級并行強調全體干部，不論職務均納入級別管理，比如有正科職務符合條件同樣可以兼有職級。

（三）要充分理解晉升工作有關規定。近年來，在全局干部職工的共同努力下，我局####各項事業穩步發展，成績顯著，廣大干部都拿出了精神，干出了業績，但是晉升工作存在一定限制不能面面俱到。首先職級并行制度明確了職級晉升的時間條件，不能縮短；明確了職級晉升層級順序，不能跨越；我局職級職位核定編制數存在限額，不能突破；尤其是因為時間節點等特殊原因，造成暫時不符合本次晉升條件的同志，要對單位相關工作予以充分諒解。各部門要廣泛開展談心談話，深入了解干部思想狀況，把工作做細做通，廣泛充分征求意見要求，及時反饋。全體干部職工要以積極主動的態度參與其中，認真履行自己的民主權利。本次獲得晉升的干部要戒驕戒躁，繼續努力；暫時未能獲得晉升的干部，要端正態度，增強大局意識。

本次晉升工作中，局分黨組充分考慮了大家待遇問題，沒有參照部分單位卡口式的晉升激勵機制，盡最大努力向###廳爭取了職級名額，并盡可能無保留滿足符合條件同志晉升需求。我相信大家一定能一如既往的努力工作，同樣能夠激勵大家以干事創業的精神，拼搏奮進的姿態，實現我省#######事業的更好、更快、高質量發展。

【篇三】在職級晉升考察會上的講話

在職級晉升集體談話會上的發言最新

　　在職級晉升集體談話會上的發言最新1

　　同志們：

　　按照市直單位中層干部選拔任用工作的有關規定，今天進行集體談話。最近兩個月多，我們經歷了市編辦單設以來規模最大、牽涉最廣的一次中層變動，共有等6位同志獲得提任(其中3人被提拔為中層正職，3人被提拔為中層副職);等4位同志調任或輪崗到重要崗位。無論是提拔的，調任的，還是輪崗的，都是組織信任、自身努力和家庭支持的結果。在此，我代表辦室務會，向大家表示衷心的祝賀，并通過你們向無私支持你們工作的各位家屬表示衷心的感謝。

　　在座的各位都是我辦的骨干和中堅，是我市機構編制工作謀事的主流、干事的主力、成事的主導;是全市編辦系統打造“專家型”“獅子型”“老黃牛型”三支隊伍的排頭兵、主心骨，肩負著承上啟下的“傳幫帶”作用，責任重大，使命艱巨，為了更好地發揮大家的示范和表率作用，我提幾點希望和要求，與同志們共勉。

　　一、要在講政治上做表率。講政治是干部成長的一項“管總”“打頭”的首要任務，它不僅是黨和人民事業發展的現實所需，也是黨員干部安身立命的根本所在;不僅是在頭腦里面搞建設的“軟實力”，也是融入和體現在實際工作中的“硬功夫。因此，我們要在工作實踐中當好表率，履行好黨和人民賦予的權力，就必須進一步錘煉黨性，提高修養，牢固樹立清醒堅定的政治意識、高度自覺的大局意識、絕對忠誠的核心意識和積極主動的看齊意識;自覺踐行黨的宗旨，自覺遵守黨的紀律，自覺維護黨員干部形象，做對黨忠誠的干部，做關心群眾的干部，全心全意為人民服務。

　　二、要在講學習上做表率。要始終樹立“終身學習”觀念，爭當學習型干部。學習的過程，是一個不斷完善和修正自我的過程，是一個增強修養、提高素質的過程。當今時代，世界多極化和經濟全球化的趨勢在曲折中發展，科技進步日新月異，知識恐慌和本領恐慌與日俱增，終身學習成為歷史的必然。只有不斷學習，才能不斷完善和修正自我，才能準確把握事物發展的規律和趨勢，才能解決前進中的各種困難和問題，也才能練就我們先進的思想、寬闊的胸懷、豁達的氣度。大家一定要積極踴躍參與“兩學一做”教育，堅持學以致用，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，樹立科學的發展觀和政績觀，努力提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政、總攬全局的能力，使我們的工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性;同時還要認真學習市場經濟、政策法律、現代管理、科學技術和歷史人文知識，不斷提高理論素養，拓展知識范圍，提升知識層次;此外，要想在新崗位上盡快進入角色，有所作為，還必須加強機構編制相關業務知識的學習，盡快熟悉業務，不斷提高自己做好機構編制工作的決斷能力和建言獻策水平。

　　三、要在講團結上做表率。“團結出戰斗力”、“團結出干部”，團結是一個老話題，也是隊伍建設中一個永恒的話題。我認為：增強團結，主要是要處理好“三種關系”。一是要處理好集體與個人的關系，在討論問題時充分發表意見，集思廣益作出決策;一旦形成決議，就要共同維護、堅決執行，必須保持一個聲音、一個步調、一個方向。二是要處理好正職與副職的關系。這次，有三位同志新提拔為辦中層正職，作為正職一定要心胸開闊，具備調動團隊整體作用的素質，調動副手和其他干部為團隊、為處室的目標而努力奮斗，營造濃厚的干事創業的氛圍。另一方面，作為副職一定要盡心盡力做好自己負責的工作，按照集體的要求努力工作，做到讓辦領導認可滿意、正職放心支持、普通干部擁護跟隨。這是一個技巧問題，也是一個領導藝術問題，希望大家在今后的工作中認真思考、體會、總結。三是要處理好原則與團結的關系。我們強調團結，決不是無原則的團結，決不是一團和氣、和稀泥。我們強調有原則的團結，大家的個體經歷、知識結構、能力水平不一樣，由此產生的認知差異是很正常的，但是大家必須認識到我們為之奮斗的目標是一致的，我們的根本利益是一致的，要有容人之雅量，助人之美德。求同存異，精誠合作，是大家干事創業必修的功課，工作中要多做補臺的事，不做拆臺的事，決不允許任何人做傷害團結的事。此外，編辦要實現“小機關、大作為”，還必須強化合作意識，必須做到分工不分家，“千斤重擔一起挑”，我們最近開展的兩項改革督查工作，就是這一理念的體現。

　　四是要在講擔當上做表率。講責任，敢擔當是一種高尚的道德品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。習近平總書記指出：“擔當就是責任，是檢驗每一名領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。面對新常態、新形勢下的機構編制工作，作為中堅力量，我們首先要敢于擔當。要“不徇私情、不懼公罪”，面對涉及行政體制改革和機構編制管理的一些復雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，以過硬的作風來敢擔責、勇作為。要認真，自覺養成認真的品格、認真的習慣，發揚認真的精神;要踏實，老老實實做人，踏踏實實做事，腳踏實地干好每項工作。其次要善于擔當。既要“愿作為”，更要“能作為”;既要“真作為”，更要“敢作為”;既要“善作為”，更要“快作為”。身為中層，在完成辦里交付的各項工作任務時，一定做到扛得起、負得重、過得硬，要在難題面前積極開拓，困難面前擔當在先。

　　五是要在講創新上做表率。要始終樹立與時俱進的理念，在平凡的崗位上爭創一流的工作業績。要用發展的眼光看問題，不能只停留在過去的成績和光環上，要不斷創新。創新是創一流業績、建一流隊伍、樹一流形象的關鍵所在。守住一個崗位容易，干出成績就不容易了;完成工作任務容易，創造一流工作就不容易了。出政績、創一流靠什么?靠創新，靠與時俱進的前瞻理念和前位行動。在日常工作中，創新無時不在，無處不在，訂計劃需要創新，建制度需要創新，辦文辦會同樣需要創新，關鍵是我們有沒有創新的思想，有沒有搶抓機遇的精神，有沒有敢為人先的勇氣。當前，機構編制工作面臨前所未有的機遇和挑戰，作為省委書記工程的“最多跑一次”改革和省長工程的基層治理體系“四個平臺”建設正如火如荼開展，為大家拓寬了施展才華的空間和干事創業的舞臺，希望大家一定要珍惜和重視這個難得的創新機會，要按照我們確定的工作目標，積極開動腦筋，深入思考，大膽實踐，勇于創新，以奮發有為的精神狀態、昂揚向上的干事激情，腳踏實地的工作作風，以一流的工作思路和措施，創出一流的工作業績。同時要勤于總結、善于提煉，積極梳理宣傳溫州經驗，講好溫州故事。

　　六是要在講紀律上做表率。堅持廉潔自律，是領導干部從政的道德規范和基本準則。古人說：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”大家只有嚴于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把一個處室、一個單位的好風氣樹立起來。因此，我們首先應當對自身的行為進行反思，排查不足，嚴格要求，始終做到自重、自省、自警、自勵，堅持以身作則，廉政勤政，以自己的模范行動，影響和帶動廣大黨員干部;時刻用黨性原則約束自己，用反面典型警示自己，用群眾的期望和意見反省自己，增強抵抗力、免疫力。

　　同志們，新的崗位迎來新的機遇，新的機遇預示新的挑戰。在座的各位，有的是剛剛得到了提撥任用，有的是工作崗位進行了調整，不管哪種情況，作為一名黨員干部，必須學會珍惜機遇，善于把握機遇，必須端正心態，正確對待組織上的選拔，正確對待崗位上的調整，以一顆感恩的心來對待組織，以一顆火熱的心來對待事業，以一顆平常的心來對待名利。最后，祝愿大家在新的工作崗位上工作順利、大展宏圖!

　　謝謝大家!

　　在職級晉升集體談話會上的發言最新2

　　今天召開這次會議，主要目的有兩個，

　　1是落實黨務公然有關要求，向大家總結通報1下這次干部職級提升的程序和有關情況，保障大家對干部提拔任用的知情權;

　　2是進1步統1思想，建立起對職級提升工作的正確認識，讓廣大干部對個人發展和事業進步有信心、有方向，營建起干事創業的良好氛圍。

　　為做好這次職級提升工作，根據市委組織部、市人社局的有關要求，區委認真研究、吃透精神、統1思想、制定原則、肯定方向，區委組織部作了大量細致的工作，很好地完成了區委交辦的任務。先是認真制定了職級提升工作方案,然后依照動議醞釀、資歷審查、談話調研、民主推薦與民主測評、肯定考察對象、組織考察、審核與征求意見、任前公示等規定步驟和要求，1環緊扣1環，扎實組織實行。期間，每結束1個環節的工作，區委就召開1次會議，及時綜合研判,集體研究討論肯定有關人事事宜;在方案制定、研究肯定考察對象等關鍵環節，都認真請示了上級組織人事部門，確保每一個細節都準確無誤;在人員考察環節，紀委對干部檔案及有關信息進行了審核。回顧全部職級提升工作，我們嚴格遵照了黨的干部線路、政策、方針，遵照了《黨政干部選撥任用工作條例》，遵守了市委組織部工作方案和市人社局通知精神，做到了組織周到、程序規范、紀律嚴格，得到了上級組織人事部門的充分肯定和認可。以上是這次職級提升工作的有關情況。下面，我就如何正確認識這次職級提升工作，談1談個人的意見，并提3點希望，與同志們共勉。

　　第1，要講政治、顧大局，做到履行組織決定、服從組織安排。服從組織，保護大局，是黨員干部應有的政治品格和政治覺悟，是判斷黨員干部政治上是不是合格的重要標志，也是對區委對黨員干部最最少的要求。本次職級提升,是區委從工作大局斟酌，本著對事業負責，同時也是對每一個干部負責的態度進行的。職級提升工作遵守的原則是:1是堅持德才兼備、以德為先，2是堅持5湖4海、任人唯賢，3是堅持事業為上、公道正直，重視工作實績，同時還斟酌了任職時間和年齡等多個維度，依照這些原則，我們與上級組織人事部門進行了充分溝通對接，實行了相干推薦程序，區委也嚴格落實民主集中制，進行了反復醞釀、通盤問慮、慎重權衡，通過層層推薦，在充分發揚民主的基礎上，集體研究討論，終究肯定了提升人員名單。這次取得提升的人員，有的同志雖然相對年輕，但任職時間長，工作實績突出;有的同志雖然目前不擔負部門主要負責人，但從歷史上看、從個人履歷上看，也干過部門實職，獲得過突出成績;有的同志任職時間雖然不靠前，但長時間擔負部門“1把手”，工作敬業，得到了大眾公認，獲得的成績大家也有目共睹。因此，我們要從歷史的、全面的、辯證的、融會的角度，理性分析、正確看待這次職級提升的結果，在思想上、認識上、行動上，堅決服從和履行組織決定。區委也充分相信,同志們能夠講黨性、顧大局，以黨的事業為重，從工作需要動身，從長遠斟酌，自覺服從組織安排，充滿信心，以良好的精神狀態和工作風格干好工作。

　　第2，要講規矩、守紀律，做到對內1條心、對外無雜音。這次職務職級并行，有XX名干部得到職級提升，提升名額在所有全市中排名是前列的。這是區委為同志們斟酌、積極爭取的結果，目的就是讓同志們心里有盼頭、工作有勁頭、事業有奔頭。但即便有這么多的名額，職級提升還是有1定比例限制的，不可能讓所有同志1次都能得到提升。每名同志們都是積極要求進步的，個別同志或許會對自己的安排有些想法，這很正常，也能夠理解，區委也是慎之又慎、綜合考量、研究決定的。決定1經作出，就要堅決服從，這既是黨性的要求，也是紀律。這次職級調劑，得到提升的同志要蘇醒認識到，自己能夠提升其實不意味著就比那些沒有提升的同志各方面都優秀，而是綜合談話調研、民主推薦、民主測評等多方面肯定的，更多體現的是組織、大眾的信任，切不可洋洋得意、得意忘形，更不能有“船到碼頭車到站”的想法，認為級別到頭了，可以歇歇了，放松了對自己的要求。務必要保持謙虛謹慎、不驕不躁的風格，對工作有進取心，對提升有平常心，對黨的培養、對組織的關懷、對大眾的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以優良的工作事跡，回報組織的教育和培養，回報大眾的信任和支持。這次沒有得到提升的同志，也要蘇醒地認識到，其實不是你不優秀，也不是組織不信任你，干部隊伍客觀上是個梯次結構，要保證延續鼓勵。下1步，職務職級并即將成為常態，我們的職級數量設置深入分析了全區干部實際，并對未來的逐次提升作了預判分析，處級干部(包括職務職級)職數比例將到達XX%以上。每次提拔提升，區委都會充分為大家斟酌，努力實現利益最大化。風物長宜放眼量。前程是光明的，道路也是寬闊的，請同志們1定充滿信心。如果由于沒能提升，就心理失衡，情緒低落，乃至1蹶不振，怨天尤人，怨言滿腹，不好好工作，這是對黨的事業不負責任的表現，是對自己不負責任的表現，這樣做組織和大眾都看在眼里，只會對個人下步提升產生不好的影響，請大家1定注意。這次職級提升已結束，大家要盡快地調劑思想狀態和個人心態，把精力投入到干事創業，上來，為自己未來的提拔提升奠定基礎。

　　第3，要講團結、聚協力，做到心往1處想、勁往-處使。團結，是我反復強調的問題。團結出凝聚力、戰役力、生產力，團結也出干部。只要班子團結、隊伍團結，甚么樣的問題都可以解決，甚么樣的困難都可以化解。我曾要求大家，要像愛惜眼睛1樣愛惜團結，珍惜班子和隊伍的團結。在團結這個問題上，最能看出1個人的黨性，也最能看出1個人的人品。每次干部進退留轉，對同志們來講，對全部隊伍來講，都是大事。越是在這樣的關鍵時刻，越是要講大局、講團結。在這次職級提升的進程中，我們班子很好地堅持和貫徹了民主集中制，體現了思想上的高度統1、行動，上的團結1致;廣大黨員干部也從保護團結大局動身，講規矩、守紀律，正確對待組織的決定和安排，保持思想穩定、隊伍穩定，展現出良好的素質和過硬的風格。這說明，我們的班子是1個團結的班子，我們隊伍是1支有凝聚力的隊伍。希望大家繼續保持和發揚這類良好傳統，倍

　　加珍惜來之不容易的團結局面，始終做到心往1處想，勁往1處使，擰成1股繩，繼續營建風清氣正的選人用人環境和山清水秀的政治生態。同志們，安排這次集體談話，之所以面向全部干部，既是對得到提升同志的鞭策鼓勵，又是對暫時未得到提升同志的殷切期許，更是對全部黨員干部的加油鼓勁，希望大家能體會到區委的良苦用心，把重心放到工作，上來，以實際行動贏得組織的信任和干部大眾的認可。

　　在職級提升集體談話會上的講話1是落實黨務公然有關要求，向大家總結通報1下這次干部職級提升的程序和有關情況，保障大家對干部提拔任用的知情權;

　　2是進1步統1思想，建立起對職級提升工作的正確認識，讓廣大干部對個人發展和事業進步有信心、有方向，營建起干事創業的良好氛圍。

　　為做好這次職級提升工作，根據市委組織部、市人社局的有關要求，區委認真研究、吃透精神、統1思想、制定原則、肯定方向，區委組織部作了大量細致的工作，很好地完成了區委交辦的任務。先是認真制定了職級提升工作方案,然后依照動議醞釀、資歷審查、談話調研、民主推薦與民主測評、肯定考察對象、組織考察、審核與征求意見、任前公示等規定步驟和要求，1環緊扣1環，扎實組織實行。期間，每結束1個環節的工作，區委就召開1次會議，及時綜合研判,集體研究討論肯定有關人事事宜;在方案制定、研究肯定考察對象等關鍵環節，都認真請示了上級組織人事部門，確保每一個細節都準確無誤;在人員考察環節，紀委對干部檔案及有關信息進行了審核。回顧全部職級提升工作，我們嚴格遵照了黨的干部線路、政策、方針，遵照了《黨政干部選撥任用工作條例》，遵守了市委組織部工作方案和市人社局通知精神，做到了組織周到、程序規范、紀律嚴格，得到了上級組織人事部門的充分肯定和認可。以上是這次職級提升工作的有關情況。下面，我就如何正確認識這次職級提升工作，談1談個人的意見，并提3點希望，與同志們共勉。

　　第1，要講政治、顧大局，做到履行組織決定、服從組織安排。服從組織，保護大局，是黨員干部應有的政治品格和政治覺悟，是判斷黨員干部政治上是不是合格的重要標志，也是對區委對黨員干部最最少的要求。本次職級提升,是區委從工作大局斟酌，本著對事業負責，同時也是對每一個干部負責的態度進行的。職級提升工作遵守的原則是:1是堅持德才兼備、以德為先，2是堅持5湖4海、任人唯賢，3是堅持事業為上、公道正直，重視工作實績，同時還斟酌了任職時間和年齡等多個維度，依照這些原則，我們與上級組織人事部門進行了充分溝通對接，實行了相干推薦程序，區委也嚴格落實民主集中制，進行了反復醞釀、通盤問慮、慎重權衡，通過層層推薦，在充分發揚民主的基礎上，集體研究討論，終究肯定了提升人員名單。這次取得提升的人員，有的同志雖然相對年輕，但任職時間長，工作實績突出;有的同志雖然目前不擔負部門主要負責人，但從歷史上看、從個人履歷上看，也干過部門實職，獲得過突出成績;有的同志任職時間雖然不靠前，但長時間擔負部門“1把手”，工作敬業，得到了大眾公認，獲得的成績大家也有目共睹。因此，我們要從歷史的、全面的、辯證的、融會的角度，理性分析、正確看待這次職級提升的結果，在思想上、認識上、行動上，堅決服從和履行組織決定。區委也充分相信,同志們能夠講黨性、顧大局，以黨的事業為重，從工作需要動身，從長遠斟酌，自覺服從組織安排，充滿信心，以良好的精神狀態和工作風格干好工作。

　　第2，要講規矩、守紀律，做到對內1條心、對外無雜音。這次職務職級并行，有XX名干部得到職級提升，提升名額在所有全市中排名是前列的。這是區委為同志們斟酌、積極爭取的結果，目的就是讓同志們心里有盼頭、工作有勁頭、事業有奔頭。但即便有這么多的名額，職級提升還是有1定比例限制的，不可能讓所有同志1次都能得到提升。每名同志們都是積極要求進步的，個別同志或許會對自己的安排有些想法，這很正常，也能夠理解，區委也是慎之又慎、綜合考量、研究決定的。決定1經作出，就要堅決服從，這既是黨性的要求，也是紀律。這次職級調劑，得到提升的同志要蘇醒認識到，自己能夠提升其實不意味著就比那些沒有提升的同志各方面都優秀，而是綜合談話調研、民主推薦、民主測評等多方面肯定的，更多體現的是組織、大眾的信任，切不可洋洋得意、得意忘形，更不能有“船到碼頭車到站”的想法，認為級別到頭了，可以歇歇了，放松了對自己的要求。務必要保持謙虛謹慎、不驕不躁的風格，對工作有進取心，對提升有平常心，對黨的培養、對組織的關懷、對大眾的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以優良的工作事跡，回報組織的教育和培養，回報大眾的信任和支持。這次沒有得到提升的同志，也要蘇醒地認識到，其實不是你不優秀，也不是組織不信任你，干部隊伍客觀上是個梯次結構，要保證延續鼓勵。下1步，職務職級并即將成為常態，我們的職級數量設置深入分析了全區干部實際，并對未來的逐次提升作了預判分析，處級干部(包括職務職級)職數比例將到達XX%以上。每次提拔提升，區委都會充分為大家斟酌，努力實現利益最大化。風物長宜放眼量。前程是光明的，道路也是寬闊的，請同志們1定充滿信心。如果由于沒能提升，就心理失衡，情緒低落，乃至1蹶不振，怨天尤人，怨言滿腹，不好好工作，這是對黨的事業不負責任的表現，是對自己不負責任的表現，這樣做組織和大眾都看在眼里，只會對個人下步提升產生不好的影響，請大家1定注意。這次職級提升已結束，大家要盡快地調劑思想狀態和個人心態，把精力投入到干事創業，上來，為自己未來的提拔提升奠定基礎。

　　第3，要講團結、聚協力，做到心往1處想、勁往-處使。團結，是我反復強調的問題。團結出凝聚力、戰役力、生產力，團結也出干部。只要班子團結、隊伍團結，甚么樣的問題都可以解決，甚么樣的困難都可以化解。我曾要求大家，要像愛惜眼睛1樣愛惜團結，珍惜班子和隊伍的團結。在團結這個問題上，最能看出1個人的黨性，也最能看出1個人的人品。每次干部進退留轉，對同志們來講，對全部隊伍來講，都是大事。越是在這樣的關鍵時刻，越是要講大局、講團結。在這次職級提升的進程中，我們班子很好地堅持和貫徹了民主集中制，體現了思想上的高度統1、行動，上的團結1致;廣大黨員干部也從保護團結大局動身，講規矩、守紀律，正確對待組織的決定和安排，保持思想穩定、隊伍穩定，展現出良好的素質和過硬的風格。這說明，我們的班子是1個團結的班子，我們隊伍是1支有凝聚力的隊伍。希望大家繼續保持和發揚這類良好傳統，倍

　　加珍惜來之不容易的團結局面，始終做到心往1處想，勁往1處使，擰成1股繩，繼續營建風清氣正的選人用人環境和山清水秀的政治生態。同志們，安排這次集體談話，之所以面向全部干部，既是對得到提升同志的鞭策鼓勵，又是對暫時未得到提升同志的殷切期許，更是對全部黨員干部的加油鼓勁，希望大家能體會到區委的良苦用心，把重心放到工作，上來，以實際行動贏得組織的信任和干部大眾的認可。

　　在職級晉升集體談話會上的發言最新3

　　今天，我們在這里召開大會，宣讀×××黨委的任免決定，首先，我代表×××局黨組對各位履新任職的同志表示衷心的祝賀!

　　這次干部提拔任用、輪崗交流，是×××黨委著眼于×××事業改革、發展和穩定的全局，積極適應×××事業發展新形勢，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，從合理優化干部隊伍結構、配齊配強領導班子、進一步推進干部交流出發，堅持以德為先、德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，把講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的同志選拔到領導崗位上來，經過民主推薦、組織考察、充分醞釀，并征求各方意見，嚴格按照選拔任用程序，經自治區運管局黨委會議集體研究決定，調整任命市局所屬七個分局班子成員共28名，充分體現了×××黨委對分局班子、干部隊伍建設的充分關心和愛護。此次調整還特別關注到長期在基層一線工作的同志和有掛職工作經歷的同志，真正做到了“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”。

　　下面，我講幾點意見，作為對新任職同志的任前談話和希望，與大家一起共勉：

　　一、深刻認識當前干部隊伍中存在的若干問題及解決對策

　　當前，我局干部隊伍的總體狀況是好的，廣大干部職工能夠較好的完成各項工作，但在思想政治素質、工作作風等方面還不同程度地存在一些差距和不足，有的是在不同時期有不同表現，需要反復抓、抓反復的老問題，有的是新形勢下出現的新現象，主要表現為以下六個方面：

　　(一)不注重學習，學習風氣不濃。

　　一是不愛學。有的干部不注重政治思想學習，認為只要具備業務知識，就可以勝任工作;有的不注重相關法律、法規及規章制度的學習，不鉆研業務，知識的綜合性、連貫性差，業務不精，工作浮在面上;二是不真學。有的文風不實、文字水平低，在學習過程中走過場、做表面文章，難以達到工作要求;有的只圖文憑，用學習裝點門面，唯學歷而不重實際能力，以功利主義的態度對待學習，與實際工作脫節，不能學以致用;三是不能學。有的應酬較多或借口忙于事務性工作，學習不系統、不深入，不善于帶著問題去學、去思考。那種認為不學習照樣能夠干工作，不愿意用心去學習的想法，或滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度，在一些干部身上不同程度的存在。如果不注重學習，自身素質就得不到提高，就不能確保黨的各項方針政策在基層執行到位，必須引起高度重視。2(二)大局意識淡泊，組織觀念不強。

　　有的干部缺乏全局“一盤棋”的整體意識，只強調局部利益，未能從全行業的高度出發來考慮問題;有的缺乏組織紀律觀念，不講規矩、不守程序;有的對上級的精神不認真領會，只根據自己的老經驗老辦法作出判斷、決定，搞“擦邊”貫徹、“走樣”貫徹;有的與社會人員盲目攀比;有的不遵守保密原則，熱衷于傳播一些小道消息，混淆視聽，搬弄是非。

　　(三)不講團結，難以形成合力。

　　有的干部自以為是，看不起、不信任身邊其他同志，不講團結;有的作風霸道、唯我獨尊、獨斷專行，不講正氣、不講民主;有的搞“小圈子”、拉關系，溝通協作、合作共事意識不強，抓行業和市場管理、為經營業戶服務的意識較為淡薄。

　　(四)進取意識差，工作不務實。

　　有的干部對分管的工作家底不清、情況不明，掌握數據不準確;有的懷有自滿情緒，敬業精神不強，滿足維持現狀;有的對本職工作缺乏熱情，工作標準不高、要求不嚴，不圖有功、但求無過;有的不深入調查研究，習慣于做表面文章;對上級的要求、決定、指示，不結合實際有針對性、創造性的開展工作，而是照抄照搬，“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的現象時有發生;有的對自身業務工作不熟，3工作思路不清、對存在的問題沒有解決辦法，等著上級拿主意、做決定;有的對安排布置的工作缺乏有力的督促檢查和指導，不抓落實，工作效率低下。

　　(五)處事不xx、執法不嚴格。

　　有的干部搞庸俗關系學，工作中講義氣不講原則;有的只關心自己的事，對“熟人”、“能人”、“要人”及親朋好友之事急辦快辦特辦;有的對經營業戶的困難、訴求以及涉及干部職工利益的事解決不及時、不熱心;有的執法不嚴、依法不準，辦“人情案”、“吃、拿、卡、要”的現象在一定程度上依然存在。

　　(六)不廉潔xx。

　　有的干部為政不廉、自律意識差，利用手中權利謀取私利，不注重執法形象，去不該去的場合、拿不該拿的錢物，一定程度上損害了我局執法形象。

　　上述問題有的是在新形勢下凸顯的，帶有一定傾向性和普遍性的新問題;有的是在當前雖是苗頭，但隨著發展可能會逐步顯現的潛在問題，雖然只存在于少數干部身上，但是如聽任發展，勢必影響領導班子及干部隊伍總體形象，應當引起高度重視。

　　對上述問題和不良表現，必須從以下幾個方面加以解決：

　　(一)要治懶。4治懶要做到發揚“五種精神”。一是發揚解放思想、實事求是的精神;二是發揚與時俱進、勇于創新的精神;三是發揚知難而進、一往無前的精神;四是發揚艱苦奮斗、務求實效的精神;五是發揚淡泊名利、無私奉獻的精神。

　　(二)要治浮。

　　治浮要做到“四個第一”。一是自覺把群眾利益作為第一目標;二是自覺把群眾需要作為第一需要;三是自覺把為群眾排憂解難作為第一責任;四是把群眾滿意不滿意作為第一追求。

　　(三)要治拖。

　　治拖要做到牢固樹立“時間就是服務、效率就是形象”思想，對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不掩、不推、不壓。認真做到“九辦”：

　　一般的事按時辦;緊急的事立即辦;能辦的事盡心辦;規定的事限時辦;困難的事盡力辦;復雜的事研究辦;別人的事幫助辦;人事的事按章辦;違紀的事絕不辦。

　　(四)要治驕。

　　治驕要糾正少數干部驕傲自滿、官氣十足、獨斷專行、說話辦事不謹慎、別人意見聽不進的不良習氣。做到“四不”、“六不能”。即：

　　謀事不謀人，在理解中共事;補臺不拆臺，在工作中互補;盡職不專斷，在用權中自戒;爭勝不爭功，在榮譽上謙讓。職務高了，嚴以律己的標準不能降低;權力5大了，立黨為公的框框不能突破;能力強了，團結共事的觀念不能減弱;威信高了，聯系群眾的思想不能淡化;資歷深了，求真務實的要求不能放松;成績大了，奮力拼搏的精神不能松懈。

　　(五)要治散。

　　治散要做到在落實制度上克服有章不循、循而不嚴的問題;在原則紀律面前敢于理直氣壯、不怕傷情面;在是非曲直面前不當糊涂官、不怕得罪人;在棘手的問題面前不打“退堂鼓”、不怕擔責任，不爭功諉過。

　　(六)要治奢。

　　治奢要自覺防止“四種傾向”、做好“四個榜樣”。

　　即：

　　防止只講年限不講奉獻的傾向，在盡職盡責、不懈努力上做好榜樣;防止只算小帳不算大帳的傾向，在正確對待利益得失上做好榜樣;防止不想自身不足的傾向，在謙虛謹慎、再立新功上做好榜樣;防止只想后路不思進取的傾向，在奮發工作、開拓創業上做好榜樣。

　　今年，在×××黨委、×××黨委的全力支持下，我們完成了局機關內設機構設置及職責分工，成立了分局黨組，圓滿完成×××工作任務，但還有大量的后續工作要做。在極其繁重的任務面前，時間十分緊迫，形勢更加逼人。在座的每一位新任職的同志都要盡快轉換角色，以高度的政治責任感和使命感，正確對待×××××××××發展的目標和任務，全力以赴、6全心投入到各項工作中去，以時不我待、只爭朝夕的精神完成好全年各項目標任務，扎實推進我局各項工作率先發展、科學跨越。

　　二、充分發揮黨的領導核心作用，以加強黨的領導體現作風轉變

　　《黨章》明確規定：

　　“黨必須按照總攬全局、協調各方的原則，在同級各種組織中發揮領導核心作用。黨必須集中精力領導經濟建設，組織、協調各方面的力量，同心協力，圍繞經濟建設開展工作，促進經濟社會全面發展”。實踐證明，越是在改革發展穩定的關鍵時期，越是在跨越式發展的重要階段，越是需要加強黨的領導核心作用。黨員領導干部，必須肩負起加強黨的建設，實現我市道路運輸新的跨越式發展的重要責任，發揮好崗位職責所需的作用。

　　(一)加強分局黨組領導，充分發揮領導核心作用。

　　為進一步強化廳系統基層黨組織建設，在此次機構改革中，×××黨委按照組織程序，報請自治區黨委組織部批準，在××××××系統中成立黨組，×××運管局六個分局及縣局共成立了七個黨組，黨的基層組織建設進一步加強，黨組的領導核心作用得到強化。

　　(二)加強分局領導班子思想政治建設，堅持民主集中制原則7民主集中制是黨的根本組織原則和領導制度，是群眾路線在黨的生活中的運用，是深入貫徹落實科學發展觀的重要保證，也是增強領導班子團結合作的前提。我們要嚴格貫徹落實中央關于“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”要求，把領導班子建設成為堅強的領導集體。在黨組(黨委)內部書記是班長，擔負著把好方向、帶好班子的重大職責，其他領導班子成員都要按照集體決定和分工，認真履行好自己的職責，行政負責人要自覺服從和維護黨組(黨委)的集體領導，黨組(黨委)書記要積極支持行政負責人履行好職責。這些原則是《黨章》的規定，是鞏固黨的執政之基、提高黨的執政能力建設和先進性建設的要求。過去我們少數干部缺乏黨的基本知識、黨性不強，出現了一些違背黨的組織原則、組織紀律的行為，這些問題必須引起高度重視，要切實糾正。每一名黨員尤其是中層以上黨員領導干部都必須遵守黨的章程，執行黨的紀律，維護黨的權威，不斷鞏固和加強黨組的領導核心作用，增強班子的創造力、凝聚力和戰斗力。

　　認真貫徹執行民主集中制，能從制度上杜絕盲目性和隨意性，把重大問題提到原則高度來認識，放在全局中思考，不就事論事，不臨時動議。各分局、縣局黨組在加強領導班子思想政治建設的同時，要把堅持和執行民主集中制放在首位，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的8原則，建立健全集體領導制度，規范班子運行機制，按照黨組議事規則和決策程序，嚴格按程序辦事。充分聽取班子成員的意見，在深入調查研究的基礎上尋找事物發展的規律，要善于團結，大事講原則，小事講風格;要豁達大度，學會寬容;要善于做思想政治工作，在班子內部營造民主決策、團結和諧的風氣。要充分發揮黨組的領導核心作用，堅持重大決策、重大項目安排等事項由黨組會議集體研究決定，推進決策的科學化、規范化和民主化。

　　(三)加強黨組書記隊伍建設，全面促進我市道路運輸各項工作。

　　黨組書記是黨的各級組織的領導核心，是“班長”，必須認真履行好工作職責，要善于集中，了解真實情況、熟悉法規政策，善于綜合分析，這三條是科學集中最基本的要求。

　　同時，“班長”還要敢于集中，遇事不敢果斷決策、不敢負責任，就不會有威信。一個合格的、成熟的班子，必須能夠模范地貫徹執行黨的民主集中制原則。首先要深化對民主集中制的認識，自覺做到懂規矩、守紀律;其次要嚴格執行民主集中制的具體制度，堅持重大問題集體研究決定;第三要發揮好“一把手”在貫徹執行民主集中制中的表率作用。“一把手”作為班子的主要領導，要自覺帶頭發揚民主，正確處理好與其他領導之間的關系，擔負起主要責任，要在堅持正確的政治方向上起中堅作用，在科學決策上起把關作用，在9班子團結中起凝聚作用。堅持黨管干部原則，嚴格按制度和程序選人用人，在這個方面堅持做到“三看”：

　　一看政治堅定，二看群眾公認，三看工作實績。政治上堅定是前提。群眾公認說明形象好，形象不好那么群眾不可能公認。工作有實績，說明有工作能力。符合這三條基本要求，我們就不會選錯人、用錯人，才能落實好推進我市道路運輸跨越式發展的各項措施。

　　三、著力提高領導干部綜合素質，勤于學習，加強自身修養

　　一個干部不善讀書、不愛學習，思維能力就變得遲鈍、僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，不能適應工作需要，因此素質也不會提升、成長步伐就會放緩，“懷才不遇令人傷感，遇而不才令人傷悲”，就會成為時代的落伍者。我在不同場全多次強調過學習問題。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應日新月異的新形勢新任務要求的。

　　因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養，增強自律意識。

　　一要加強政治理論的學習，提高政治覺悟和思想水平。

　　只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，要重點學習鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀等重要思想，全面準確掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，尤其要重點學習胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話，認識黨、10

　　了解黨、學習黨的優良傳統，把思想統一到講話精神上來，堅定理想信念。黨員領導干部在黨內和社會上處于重要位置，具有行為導向和風氣引領的作用。新形勢和新任務要求我們，要不斷加強政策理論學習，不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，堅定政治信念，增強大局意識、責任意識和服務意識。

　　二要加強相關法律法規的學習。作為領導干部，要知法、懂法、守法，嚴守制度程序，掌握行為規范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是錯誤的重要原因。要注重學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和領導干部有關廉潔自律各項規定等黨內條規，尤其是要重點掌握與自己崗位和工作性質結合緊密的相關法律法規。

　　三要加強科學文化和業務知識的學習。道路運輸系統崗位種類較多、專業性強，作為一名領導干部，要不斷拓展知識面、完善知識結構，掌握做好領導工作、履行崗位職責所必需的各種知識，使思想觀念和知識水平方面能夠跟上道路運輸業跨越發展的步伐，盡快成為本職工作的行家里手，具備領導和駕馭全局的能力。

　　四要深入調查研究，促進科學發展。作為領導干部，要掌握最新行業動態，熟悉行業家底，摸清、摸準實際情況，進一步提高科學發展、和諧發展、服務發展的能力和水平。

　　要堅持理論聯系實際，做到學以致用，努力提高運用科學理論指導實踐工作的能力和水平，做持久、深入學習的表率和模范。

　　四、忠于職守，認真履職盡責

　　一要切實加強團結。要善于團結，大事講原則，小事講風格;要豁達大度，學會寬容;要善于做思想政治工作。在班子內部營造民主決策、團結和諧的風氣。做到“分工不分家”，切實維護班子團結，形成團結協作的工作氛圍，努力營造和諧的黨群、干群關系。自覺遵守“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的十六字原則，按照黨組議事規則和決策機制辦事。對于“三重一大”決策要集體研究決定，保證民主決策、科學決策。

　　二要根據職能和分工，切實履行職責。要正確處理集體領導決策和個人分工負責的關系，圍繞道路運輸發展目標和中心工作，盡心、盡職、盡力。同時要樹立大局意識，堅持從大局出發，自覺服從大局、維護大局，自覺站在黨和人民根本利益的立場上，正確處理整體與局部的關系。

　　三要增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責，是各級領導干部的一項重要政治任務。要樹立責任意識，主動圍繞中心工作和熱點、難點、焦點問題，進行調查研究，扎實開展工作，做到在機遇面前鍥而不舍、困難面前勇于進取、責任面前敢于擔當。分局、縣局黨組書記是黨風廉政建設的責任人，因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”，既抓好業務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制，對分管范圍內的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發生。

　　五、xx，堅持勤政廉政

　　廉潔自律是“做人之德、為官之寶、從政之本”。要實現烏魯木齊市道路運輸事業跨越式發展，必須加強黨風廉政建設，打造一支政治堅定、作風優良、業務精通、清正廉潔的高素質干部隊伍。

　　一是要以身作則，嚴于律己。要按照胡錦濤總書記“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”要求，時刻做到看“權”要自重，掌“權”要自省，用“權”要自律，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定，純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。當前重點要把作風建設與效能建設、窗口建設結合起來，樹立良好形象。

　　二要牢記宗旨，廣納群眾意見，自覺接受監督。權力是一把雙刃劍，用好了為群眾服務，反之則傷及自己。要自覺接受各方面的監督，不能把上級的監督看作是對自己的不信任而懷有抵觸情緒;不能把同級的監督看成是為難自己而懷有戒備心理;不能把下級的監督看成是不尊重自己而懷有反感情緒。要在工作中形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，確保我們的各項行政許可符合程序條件、各類處罰適度、合法合理。

　　六、盡快進入角色，找準工作突破口

　　最后，我還要強調兩點：

　　一是新任職的各位領導干部，到位后要盡快轉變角色、熟悉業務，做好業務交接準備;

　　二是除了要盡快進入新的工作角色外，同時不能解除對原崗位工作連續性的責任，還要切實支持配合做好工作延續、轉接等后續工作，做到有始有終，確保我局今年各項工作的順利完成。

　　同志們，抓住新的機遇，推進×××事業跨越式發展是我們義不容辭的責任。希望新任職的各位同志不辜負黨組織的重托、不辜負廣大干部職工的希望，盡快熟悉情況，進入角色。

　　同時，也希望全局廣大干部職工勤于學習、求真務實，奮發有為，把握機遇，更好地支持新任職干部工作，為推進我市×××事業再上新臺階共同努力。

　　我的講話完了，xx大家!

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【篇四】在職級晉升考察會上的講話

在職級晉升集體談話會上的講話3篇

在職級晉升集體談話會上的講話3篇1

同志們：

市委特意組織這次公開選拔任職的同志，召開集體談話會。首先，我代表市委向大家表示衷心的祝賀，祝賀大家在激烈的競爭中脫穎而出，走上了新的領導崗位。借此機會，我提幾點希望和要求，與同志們共勉。

一要轉變角色，適應新的工作崗位。從今天開始，大家承擔的任務、肩負的責任都有了新的變化。希望大家迅速轉換角色，盡快適應新的工作崗位。要謙虛謹慎。大家要看到自己的成長進步既是自身努力的結果，也是黨組織培養的結果，更是廣大人民群眾、基層廣大黨員干部大力支持的結果。大家一定要盡職盡責地做好工作，不辜負組織和群眾的信任與重托。要錘煉黨性。自覺踐行黨的宗旨，遵守黨的紀律，維護黨的形象，做對黨忠誠的干部，做關心群眾的干部，全心全意為人民服務。要求真務實。如何盡快進入角色、融入工作，最重要、最核心、最關鍵的就是要腳踏實地做好工作，干出成績。

二要加強學習，提高干事創業能力。學習是提高素質、增長才干的重要途徑，也是做好工作、干好事業的重要基礎。要學以立德。堅持用科學知識和先進文化提升思想境界，堅定政治信念，增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性和堅定性。要學以增智。認真學習政策理論和專業知識、借鑒外地先進經驗，向基層實踐學習、向人民群眾學習，不斷提升服務經濟社會科學發展的能力。要學用結合。堅持理論聯系實際，在工作中善用科學方法，懂全局、知民意、抓重點、敢負責。

三要注重團結，凝聚加速發展合力。團結出戰斗力，團結出凝聚力。加強團結，重點要處理好三種關系。一是要處理好集體與個人的關系。深刻認識到個人與集體的關系是息息相關的，個人的成長、發展離不開集體;個人是集體的一員，每個人都要為集體添磚加瓦。二是要處理好正職與副職的關系。大家作為副科職領導干部，一定要在其位，謀其政，行其權，盡其責，做到三忌：一忌搶帥位。既要放開手腳，行應行之權，盡應盡之責，也不能超越權限，該由正職作主的事決不私自當家。二忌擠將位。不能干預、插手其他副職的工作，或者到處亂發議論。三忌占兵位。放手讓下屬去做，讓他們有職有權，不能事必躬親，包辦代替，越級干預。總之，團結問題既是一個政治問題，也是一個領導藝術問題，希望大家在今后的工作中認真思考、體會、總結。三是要處理好原則與團結的關系。我們強調的班子團結，決不是一團和氣、和稀泥，而是有原則的團結，因為我們為之奮斗的目標是一致的，只是因個體經歷、知識結構、能力水平不一樣而對目標認識有偏差，如何求同存異，這是對大家的考驗。

四要嚴于律己，塑造廉潔自律形象。要按照干成事、不出事的要求，切實把各項紀律要求轉化為自覺行動。要慎獨。時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，加強自我規范和約束，始終保持共產黨人的革命氣節和政治本色。要慎微。無論在什么崗位、從事什么工作，都要算好人生大賬，認真做好每件小事、管好每個細節，防微杜漸，潔身自好。要慎情。樹立正確的親情觀，既要講親情、更要講情理，決不能允許親人利用自己的職權或職務影響來謀取不正當利益。要慎友。慎重對待社會交往，正確處理人際關系，注意凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、樂交諍友、不交損友。

總之，希望大家倍加珍惜機遇，倍加努力工作，不辜負組織的重托，不辜負群眾的期盼，在新的崗位上創造出色的工作業績，在人生的廣闊舞臺上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，真正讓青春在為黨和人民的建功立業中煥發出絢麗的光彩。

在職級晉升集體談話會上的講話3篇2

今天召開這次會議，主要目的有兩個，

1是落實黨務公然有關要求，向大家總結通報1下這次干部職級提升的程序和有關情況，保障大家對干部提拔任用的知情權;

2是進1步統1思想，建立起對職級提升工作的正確認識，讓廣大干部對個人發展和事業進步有信心、有方向，營建起干事創業的良好氛圍。

為做好這次職級提升工作，根據市委組織部、市人社局的有關要求，區委認真研究、吃透精神、統1思想、制定原則、肯定方向，區委組織部作了大量細致的工作，很好地完成了區委交辦的任務。先是認真制定了職級提升工作方案,然后依照動議醞釀、資歷審查、談話調研、民主推薦與民主測評、肯定考察對象、組織考察、審核與征求意見、任前公示等規定步驟和要求，1環緊扣1環，扎實組織實行。期間，每結束1個環節的工作，區委就召開1次會議，及時綜合研判,集體研究討論肯定有關人事事宜;在方案制定、研究肯定考察對象等關鍵環節，都認真請示了上級組織人事部門，確保每一個細節都準確無誤;在人員考察環節，紀委對干部檔案及有關信息進行了審核。回顧全部職級提升工作，我們嚴格遵照了黨的干部線路、政策、方針，遵照了《黨政干部選撥任用工作條例》，遵守了市委組織部工作方案和市人社局通知精神，做到了組織周到、程序規范、紀律嚴格，得到了上級組織人事部門的充分肯定和認可。以上是這次職級提升工作的有關情況。下面，我就如何正確認識這次職級提升工作，談1談個人的意見，并提3點希望，與同志們共勉。

第1，要講政治、顧大局，做到履行組織決定、服從組織安排。服從組織，保護大局，是黨員干部應有的政治品格和政治覺悟，是判斷黨員干部政治上是不是合格的重要標志，也是對區委對黨員干部最最少的要求。本次職級提升,是區委從工作大局斟酌，本著對事業負責，同時也是對每一個干部負責的態度進行的。職級提升工作遵守的原則是:1是堅持德才兼備、以德為先，2是堅持5湖4海、任人唯賢，3是堅持事業為上、公道正直，重視工作實績，同時還斟酌了任職時間和年齡等多個維度，依照這些原則，我們與上級組織人事部門進行了充分溝通對接，實行了相干推薦程序，區委也嚴格落實民主集中制，進行了反復醞釀、通盤問慮、慎重權衡，通過層層推薦，在充分發揚民主的基礎上，集體研究討論，終究肯定了提升人員名單。這次取得提升的人員，有的同志雖然相對年輕，但任職時間長，工作實績突出;有的同志雖然目前不擔負部門主要負責人，但從歷史上看、從個人履歷上看，也干過部門實職，獲得過突出成績;有的同志任職時間雖然不靠前，但長時間擔負部門“1把手”，工作敬業，得到了大眾公認，獲得的成績大家也有目共睹。因此，我們要從歷史的、全面的、辯證的、融會的角度，理性分析、正確看待這次職級提升的結果，在思想上、認識上、行動上，堅決服從和履行組織決定。區委也充分相信,同志們能夠講黨性、顧大局，以黨的事業為重，從工作需要動身，從長遠斟酌，自覺服從組織安排，充滿信心，以良好的精神狀態和工作風格干好工作。

第2，要講規矩、守紀律，做到對內1條心、對外無雜音。這次職務職級并行，有XX名干部得到職級提升，提升名額在所有全市中排名是前列的。這是區委為同志們斟酌、積極爭取的結果，目的就是讓同志們心里有盼頭、工作有勁頭、事業有奔頭。但即便有這么多的名額，職級提升還是有1定比例限制的，不可能讓所有同志1次都能得到提升。每名同志們都是積極要求進步的，個別同志或許會對自己的安排有些想法，這很正常，也能夠理解，區委也是慎之又慎、綜合考量、研究決定的。決定1經作出，就要堅決服從，這既是黨性的要求，也是紀律。這次職級調劑，得到提升的同志要蘇醒認識到，自己能夠提升其實不意味著就比那些沒有提升的同志各方面都優秀，而是綜合談話調研、民主推薦、民主測評等多方面肯定的，更多體現的是組織、大眾的信任，切不可洋洋得意、得意忘形，更不能有“船到碼頭車到站”的想法，認為級別到頭了，可以歇歇了，放松了對自己的要求。務必要保持謙虛謹慎、不驕不躁的風格，對工作有進取心，對提升有平常心，對黨的培養、對組織的關懷、對大眾的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以優良的工作事跡，回報組織的教育和培養，回報大眾的信任和支持。這次沒有得到提升的同志，也要蘇醒地認識到，其實不是你不優秀，也不是組織不信任你，干部隊伍客觀上是個梯次結構，要保證延續鼓勵。下1步，職務職級并即將成為常態，我們的職級數量設置深入分析了全區干部實際，并對未來的逐次提升作了預判分析，處級干部(包括職務職級)職數比例將到達XX%以上。每次提拔提升，區委都會充分為大家斟酌，努力實現利益最大化。風物長宜放眼量。前程是光明的，道路也是寬闊的，請同志們1定充滿信心。如果由于沒能提升，就心理失衡，情緒低落，乃至1蹶不振，怨天尤人，怨言滿腹，不好好工作，這是對黨的事業不負責任的表現，是對自己不負責任的表現，這樣做組織和大眾都看在眼里，只會對個人下步提升產生不好的影響，請大家1定注意。這次職級提升已結束，大家要盡快地調劑思想狀態和個人心態，把精力投入到干事創業，上來，為自己未來的提拔提升奠定基礎。

第3，要講團結、聚協力，做到心往1處想、勁往-處使。團結，是我反復強調的問題。團結出凝聚力、戰役力、生產力，團結也出干部。只要班子團結、隊伍團結，甚么樣的問題都可以解決，甚么樣的困難都可以化解。我曾要求大家，要像愛惜眼睛1樣愛惜團結，珍惜班子和隊伍的團結。在團結這個問題上，最能看出1個人的黨性，也最能看出1個人的人品。每次干部進退留轉，對同志們來講，對全部隊伍來講，都是大事。越是在這樣的關鍵時刻，越是要講大局、講團結。在這次職級提升的進程中，我們班子很好地堅持和貫徹了民主集中制，體現了思想上的高度統1、行動，上的團結1致;廣大黨員干部也從保護團結大局動身，講規矩、守紀律，正確對待組織的決定和安排，保持思想穩定、隊伍穩定，展現出良好的素質和過硬的風格。這說明，我們的班子是1個團結的班子，我們隊伍是1支有凝聚力的隊伍。希望大家繼續保持和發揚這類良好傳統，倍

加珍惜來之不容易的團結局面，始終做到心往1處想，勁往1處使，擰成1股繩，繼續營建風清氣正的選人用人環境和山清水秀的政治生態。同志們，安排這次集體談話，之所以面向全部干部，既是對得到提升同志的鞭策鼓勵，又是對暫時未得到提升同志的殷切期許，更是對全部黨員干部的加油鼓勁，希望大家能體會到區委的良苦用心，把重心放到工作，上來，以實際行動贏得組織的信任和干部大眾的認可。

在職級提升集體談話會上的講話1是落實黨務公然有關要求，向大家總結通報1下這次干部職級提升的程序和有關情況，保障大家對干部提拔任用的知情權;

2是進1步統1思想，建立起對職級提升工作的正確認識，讓廣大干部對個人發展和事業進步有信心、有方向，營建起干事創業的良好氛圍。

為做好這次職級提升工作，根據市委組織部、市人社局的有關要求，區委認真研究、吃透精神、統1思想、制定原則、肯定方向，區委組織部作了大量細致的工作，很好地完成了區委交辦的任務。先是認真制定了職級提升工作方案,然后依照動議醞釀、資歷審查、談話調研、民主推薦與民主測評、肯定考察對象、組織考察、審核與征求意見、任前公示等規定步驟和要求，1環緊扣1環，扎實組織實行。期間，每結束1個環節的工作，區委就召開1次會議，及時綜合研判,集體研究討論肯定有關人事事宜;在方案制定、研究肯定考察對象等關鍵環節，都認真請示了上級組織人事部門，確保每一個細節都準確無誤;在人員考察環節，紀委對干部檔案及有關信息進行了審核。回顧全部職級提升工作，我們嚴格遵照了黨的干部線路、政策、方針，遵照了《黨政干部選撥任用工作條例》，遵守了市委組織部工作方案和市人社局通知精神，做到了組織周到、程序規范、紀律嚴格，得到了上級組織人事部門的充分肯定和認可。以上是這次職級提升工作的有關情況。下面，我就如何正確認識這次職級提升工作，談1談個人的意見，并提3點希望，與同志們共勉。

第1，要講政治、顧大局，做到履行組織決定、服從組織安排。服從組織，保護大局，是黨員干部應有的政治品格和政治覺悟，是判斷黨員干部政治上是不是合格的重要標志，也是對區委對黨員干部最最少的要求。本次職級提升,是區委從工作大局斟酌，本著對事業負責，同時也是對每一個干部負責的態度進行的。職級提升工作遵守的原則是:1是堅持德才兼備、以德為先，2是堅持5湖4海、任人唯賢，3是堅持事業為上、公道正直，重視工作實績，同時還斟酌了任職時間和年齡等多個維度，依照這些原則，我們與上級組織人事部門進行了充分溝通對接，實行了相干推薦程序，區委也嚴格落實民主集中制，進行了反復醞釀、通盤問慮、慎重權衡，通過層層推薦，在充分發揚民主的基礎上，集體研究討論，終究肯定了提升人員名單。這次取得提升的人員，有的同志雖然相對年輕，但任職時間長，工作實績突出;有的同志雖然目前不擔負部門主要負責人，但從歷史上看、從個人履歷上看，也干過部門實職，獲得過突出成績;有的同志任職時間雖然不靠前，但長時間擔負部門“1把手”，工作敬業，得到了大眾公認，獲得的成績大家也有目共睹。因此，我們要從歷史的、全面的、辯證的、融會的角度，理性分析、正確看待這次職級提升的結果，在思想上、認識上、行動上，堅決服從和履行組織決定。區委也充分相信,同志們能夠講黨性、顧大局，以黨的事業為重，從工作需要動身，從長遠斟酌，自覺服從組織安排，充滿信心，以良好的精神狀態和工作風格干好工作。

第2，要講規矩、守紀律，做到對內1條心、對外無雜音。這次職務職級并行，有XX名干部得到職級提升，提升名額在所有全市中排名是前列的。這是區委為同志們斟酌、積極爭取的結果，目的就是讓同志們心里有盼頭、工作有勁頭、事業有奔頭。但即便有這么多的名額，職級提升還是有1定比例限制的，不可能讓所有同志1次都能得到提升。每名同志們都是積極要求進步的，個別同志或許會對自己的安排有些想法，這很正常，也能夠理解，區委也是慎之又慎、綜合考量、研究決定的。決定1經作出，就要堅決服從，這既是黨性的要求，也是紀律。這次職級調劑，得到提升的同志要蘇醒認識到，自己能夠提升其實不意味著就比那些沒有提升的同志各方面都優秀，而是綜合談話調研、民主推薦、民主測評等多方面肯定的，更多體現的是組織、大眾的信任，切不可洋洋得意、得意忘形，更不能有“船到碼頭車到站”的想法，認為級別到頭了，可以歇歇了，放松了對自己的要求。務必要保持謙虛謹慎、不驕不躁的風格，對工作有進取心，對提升有平常心，對黨的培養、對組織的關懷、對大眾的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以優良的工作事跡，回報組織的教育和培養，回報大眾的信任和支持。這次沒有得到提升的同志，也要蘇醒地認識到，其實不是你不優秀，也不是組織不信任你，干部隊伍客觀上是個梯次結構，要保證延續鼓勵。下1步，職務職級并即將成為常態，我們的職級數量設置深入分析了全區干部實際，并對未來的逐次提升作了預判分析，處級干部(包括職務職級)職數比例將到達XX%以上。每次提拔提升，區委都會充分為大家斟酌，努力實現利益最大化。風物長宜放眼量。前程是光明的，道路也是寬闊的，請同志們1定充滿信心。如果由于沒能提升，就心理失衡，情緒低落，乃至1蹶不振，怨天尤人，怨言滿腹，不好好工作，這是對黨的事業不負責任的表現，是對自己不負責任的表現，這樣做組織和大眾都看在眼里，只會對個人下步提升產生不好的影響，請大家1定注意。這次職級提升已結束，大家要盡快地調劑思想狀態和個人心態，把精力投入到干事創業，上來，為自己未來的提拔提升奠定基礎。

第3，要講團結、聚協力，做到心往1處想、勁往-處使。團結，是我反復強調的問題。團結出凝聚力、戰役力、生產力，團結也出干部。只要班子團結、隊伍團結，甚么樣的問題都可以解決，甚么樣的困難都可以化解。我曾要求大家，要像愛惜眼睛1樣愛惜團結，珍惜班子和隊伍的團結。在團結這個問題上，最能看出1個人的黨性，也最能看出1個人的人品。每次干部進退留轉，對同志們來講，對全部隊伍來講，都是大事。越是在這樣的關鍵時刻，越是要講大局、講團結。在這次職級提升的進程中，我們班子很好地堅持和貫徹了民主集中制，體現了思想上的高度統1、行動，上的團結1致;廣大黨員干部也從保護團結大局動身，講規矩、守紀律，正確對待組織的決定和安排，保持思想穩定、隊伍穩定，展現出良好的素質和過硬的風格。這說明，我們的班子是1個團結的班子，我們隊伍是1支有凝聚力的隊伍。希望大家繼續保持和發揚這類良好傳統，倍

加珍惜來之不容易的團結局面，始終做到心往1處想，勁往1處使，擰成1股繩，繼續營建風清氣正的選人用人環境和山清水秀的政治生態。同志們，安排這次集體談話，之所以面向全部干部，既是對得到提升同志的鞭策鼓勵，又是對暫時未得到提升同志的殷切期許，更是對全部黨員干部的加油鼓勁，希望大家能體會到區委的良苦用心，把重心放到工作，上來，以實際行動贏得組織的信任和干部大眾的認可。

在職級晉升集體談話會上的講話3篇3

今天，我們在這里召開大會，宣讀---黨委的任免決定，首先，我代表---局黨組對各位履新任職的同志表示衷心的祝賀!

這次干部提拔任用、輪崗交流，是---黨委著眼于---事業改革、發展和穩定的全局，積極適應---事業發展新形勢，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，從合理優化干部隊伍結構、配齊配強領導班子、進一步推進干部交流出發，堅持以德為先、德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，把講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的同志選拔到領導崗位上來，經過民主推薦、組織考察、充分醞釀，并征求各方意見，嚴格按照選拔任用程序，經自治區運管局黨委會議集體研究決定，調整任命市局所屬七個分局班子成員共28名，充分體現了---黨委對分局班子、干部隊伍建設的充分關心和愛護。此次調整還特別關注到長期在基層一線工作的同志和有掛職工作經歷的同志，真正做到了“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”。

下面，我講幾點意見，作為對新任職同志的任前談話和希望，與大家一起共勉：

一、深刻認識當前干部隊伍中存在的若干問題及解決對策

當前，我局干部隊伍的總體狀況是好的，廣大干部職工能夠較好的完成各項工作，但在思想政治素質、工作作風等方面還不同程度地存在一些差距和不足，有的是在不同時期有不同表現，需要反復抓、抓反復的老問題，有的是新形勢下出現的新現象，主要表現為以下六個方面：

(一)不注重學習，學習風氣不濃。

一是不愛學。有的干部不注重政治思想學習，認為只要具備業務知識，就可以勝任工作;有的不注重相關法律、法規及規章制度的學習，不鉆研業務，知識的綜合性、連貫性差，業務不精，工作浮在面上;二是不真學。有的文風不實、文字水平低，在學習過程中走過場、做表面文章，難以達到工作要求;有的只圖文憑，用學習裝點門面，唯學歷而不重實際能力，以功利主義的態度對待學習，與實際工作脫節，不能學以致用;三是不能學。有的應酬較多或借口忙于事務性工作，學習不系統、不深入，不善于帶著問題去學、去思考。那種認為不學習照樣能夠干工作，不愿意用心去學習的想法，或滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度，在一些干部身上不同程度的存在。如果不注重學習，自身素質就得不到提高，就不能確保黨的各項方針政策在基層執行到位，必須引起高度重視。2(二)大局意識淡泊，組織觀念不強。

有的干部缺乏全局“一盤棋”的整體意識，只強調局部利益，未能從全行業的高度出發來考慮問題;有的缺乏組織紀律觀念，不講規矩、不守程序;有的對上級的精神不認真領會，只根據自己的老經驗老辦法作出判斷、決定，搞“擦邊”貫徹、“走樣”貫徹;有的與社會人員盲目攀比;有的不遵守保密原則，熱衷于傳播一些小道消息，混淆視聽，搬弄是非。

(三)不講團結，難以形成合力。

有的干部自以為是，看不起、不信任身邊其他同志，不講團結;有的作風霸道、唯我獨尊、獨斷專行，不講正氣、不講民主;有的搞“小圈子”、拉關系，溝通協作、合作共事意識不強，抓行業和市場管理、為經營業戶服務的意識較為淡薄。

(四)進取意識差，工作不務實。

有的干部對分管的工作家底不清、情況不明，掌握數據不準確;有的懷有自滿情緒，敬業精神不強，滿足維持現狀;有的對本職工作缺乏熱情，工作標準不高、要求不嚴，不圖有功、但求無過;有的不深入調查研究，習慣于做表面文章;對上級的要求、決定、指示，不結合實際有針對性、創造性的開展工作，而是照抄照搬，“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的現象時有發生;有的對自身業務工作不熟，3工作思路不清、對存在的問題沒有解決辦法，等著上級拿主意、做決定;有的對安排布置的工作缺乏有力的督促檢查和指導，不抓落實，工作效率低下。

(五)處事不xx、執法不嚴格。

有的干部搞庸俗關系學，工作中講義氣不講原則;有的只關心自己的事，對“熟人”、“能人”、“要人”及親朋好友之事急辦快辦特辦;有的對經營業戶的困難、訴求以及涉及干部職工利益的事解決不及時、不熱心;有的執法不嚴、依法不準，辦“人情案”、“吃、拿、卡、要”的現象在一定程度上依然存在。

(六)不廉潔xx。

有的干部為政不廉、自律意識差，利用手中權利謀取私利，不注重執法形象，去不該去的場合、拿不該拿的錢物，一定程度上損害了我局執法形象。

上述問題有的是在新形勢下凸顯的，帶有一定傾向性和普遍性的新問題;有的是在當前雖是苗頭，但隨著發展可能會逐步顯現的潛在問題，雖然只存在于少數干部身上，但是如聽任發展，勢必影響領導班子及干部隊伍總體形象，應當引起高度重視。

對上述問題和不良表現，必須從以下幾個方面加以解決：

(一)要治懶。4治懶要做到發揚“五種精神”。一是發揚解放思想、實事求是的精神;二是發揚與時俱進、勇于創新的精神;三是發揚知難而進、一往無前的精神;四是發揚艱苦奮斗、務求實效的精神;五是發揚淡泊名利、無私奉獻的精神。

(二)要治浮。

治浮要做到“四個第一”。一是自覺把群眾利益作為第一目標;二是自覺把群眾需要作為第一需要;三是自覺把為群眾排憂解難作為第一責任;四是把群眾滿意不滿意作為第一追求。

(三)要治拖。

治拖要做到牢固樹立“時間就是服務、效率就是形象”思想，對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不掩、不推、不壓。認真做到“九辦”：

一般的事按時辦;緊急的事立即辦;能辦的事盡心辦;規定的事限時辦;困難的事盡力辦;復雜的事研究辦;別人的事幫助辦;人事的事按章辦;違紀的事絕不辦。

(四)要治驕。

治驕要糾正少數干部驕傲自滿、官氣十足、獨斷專行、說話辦事不謹慎、別人意見聽不進的不良習氣。做到“四不”、“六不能”。即：

謀事不謀人，在理解中共事;補臺不拆臺，在工作中互補;盡職不專斷，在用權中自戒;爭勝不爭功，在榮譽上謙讓。職務高了，嚴以律己的標準不能降低;權力5大了，立黨為公的框框不能突破;能力強了，團結共事的觀念不能減弱;威信高了，聯系群眾的思想不能淡化;資歷深了，求真務實的要求不能放松;成績大了，奮力拼搏的精神不能松懈。

(五)要治散。

治散要做到在落實制度上克服有章不循、循而不嚴的問題;在原則紀律面前敢于理直氣壯、不怕傷情面;在是非曲直面前不當糊涂官、不怕得罪人;在棘手的問題面前不打“退堂鼓”、不怕擔責任，不爭功諉過。

(六)要治奢。

治奢要自覺防止“四種傾向”、做好“四個榜樣”。

即：

防止只講年限不講奉獻的傾向，在盡職盡責、不懈努力上做好榜樣;防止只算小帳不算大帳的傾向，在正確對待利益得失上做好榜樣;防止不想自身不足的傾向，在謙虛謹慎、再立新功上做好榜樣;防止只想后路不思進取的傾向，在奮發工作、開拓創業上做好榜樣。

今年，在---黨委、---黨委的全力支持下，我們完成了局機關內設機構設置及職責分工，成立了分局黨組，圓滿完成---工作任務，但還有大量的后續工作要做。在極其繁重的任務面前，時間十分緊迫，形勢更加逼人。在座的每一位新任職的同志都要盡快轉換角色，以高度的政治責任感和使命感，正確對待---------發展的目標和任務，全力以赴、6全心投入到各項工作中去，以時不我待、只爭朝夕的精神完成好全年各項目標任務，扎實推進我局各項工作率先發展、科學跨越。

二、充分發揮黨的領導核心作用，以加強黨的領導體現作風轉變

《黨章》明確規定：

“黨必須按照總攬全局、協調各方的原則，在同級各種組織中發揮領導核心作用。黨必須集中精力領導經濟建設，組織、協調各方面的力量，同心協力，圍繞經濟建設開展工作，促進經濟社會全面發展”。實踐證明，越是在改革發展穩定的關鍵時期，越是在跨越式發展的重要階段，越是需要加強黨的領導核心作用。黨員領導干部，必須肩負起加強黨的建設，實現我市道路運輸新的跨越式發展的重要責任，發揮好崗位職責所需的作用。

(一)加強分局黨組領導，充分發揮領導核心作用。

為進一步強化廳系統基層黨組織建設，在此次機構改革中，---黨委按照組織程序，報請自治區黨委組織部批準，在------系統中成立黨組，---運管局六個分局及縣局共成立了七個黨組，黨的基層組織建設進一步加強，黨組的領導核心作用得到強化。

(二)加強分局領導班子思想政治建設，堅持民主集中制原則7民主集中制是黨的根本組織原則和領導制度，是群眾路線在黨的生活中的運用，是深入貫徹落實科學發展觀的重要保證，也是增強領導班子團結合作的前提。我們要嚴格貫徹落實中央關于“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”要求，把領導班子建設成為堅強的領導集體。在黨組(黨委)內部書記是班長，擔負著把好方向、帶好班子的重大職責，其他領導班子成員都要按照集體決定和分工，認真履行好自己的職責，行政負責人要自覺服從和維護黨組(黨委)的集體領導，黨組(黨委)書記要積極支持行政負責人履行好職責。這些原則是《黨章》的規定，是鞏固黨的執政之基、提高黨的執政能力建設和先進性建設的要求。過去我們少數干部缺乏黨的基本知識、黨性不強，出現了一些違背黨的組織原則、組織紀律的行為，這些問題必須引起高度重視，要切實糾正。每一名黨員尤其是中層以上黨員領導干部都必須遵守黨的章程，執行黨的紀律，維護黨的權威，不斷鞏固和加強黨組的領導核心作用，增強班子的創造力、凝聚力和戰斗力。

認真貫徹執行民主集中制，能從制度上杜絕盲目性和隨意性，把重大問題提到原則高度來認識，放在全局中思考，不就事論事，不臨時動議。各分局、縣局黨組在加強領導班子思想政治建設的同時，要把堅持和執行民主集中制放在首位，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的8原則，建立健全集體領導制度，規范班子運行機制，按照黨組議事規則和決策程序，嚴格按程序辦事。充分聽取班子成員的意見，在深入調查研究的基礎上尋找事物發展的規律，要善于團結，大事講原則，小事講風格;要豁達大度，學會寬容;要善于做思想政治工作，在班子內部營造民主決策、團結和諧的風氣。要充分發揮黨組的領導核心作用，堅持重大決策、重大項目安排等事項由黨組會議集體研究決定，推進決策的科學化、規范化和民主化。

(三)加強黨組書記隊伍建設，全面促進我市道路運輸各項工作。

黨組書記是黨的各級組織的領導核心，是“班長”，必須認真履行好工作職責，要善于集中，了解真實情況、熟悉法規政策，善于綜合分析，這三條是科學集中最基本的要求。

同時，“班長”還要敢于集中，遇事不敢果斷決策、不敢負責任，就不會有威信。一個合格的、成熟的班子，必須能夠模范地貫徹執行黨的民主集中制原則。首先要深化對民主集中制的認識，自覺做到懂規矩、守紀律;其次要嚴格執行民主集中制的具體制度，堅持重大問題集體研究決定;第三要發揮好“一把手”在貫徹執行民主集中制中的表率作用。“一把手”作為班子的主要領導，要自覺帶頭發揚民主，正確處理好與其他領導之間的關系，擔負起主要責任，要在堅持正確的政治方向上起中堅作用，在科學決策上起把關作用，在9班子團結中起凝聚作用。堅持黨管干部原則，嚴格按制度和程序選人用人，在這個方面堅持做到“三看”：

一看政治堅定，二看群眾公認，三看工作實績。政治上堅定是前提。群眾公認說明形象好，形象不好那么群眾不可能公認。工作有實績，說明有工作能力。符合這三條基本要求，我們就不會選錯人、用錯人，才能落實好推進我市道路運輸跨越式發展的各項措施。

三、著力提高領導干部綜合素質，勤于學習，加強自身修養

一個干部不善讀書、不愛學習，思維能力就變得遲鈍、僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，不能適應工作需要，因此素質也不會提升、成長步伐就會放緩，“懷才不遇令人傷感，遇而不才令人傷悲”，就會成為時代的落伍者。我在不同場全多次強調過學習問題。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應日新月異的新形勢新任務要求的。

因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養，增強自律意識。

一要加強政治理論的學習，提高政治覺悟和思想水平。

只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，要重點學習鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀等重要思想，全面準確掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，尤其要重點學習胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話，認識黨、10

了解黨、學習黨的優良傳統，把思想統一到講話精神上來，堅定理想信念。黨員領導干部在黨內和社會上處于重要位置，具有行為導向和風氣引領的作用。新形勢和新任務要求我們，要不斷加強政策理論學習，不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，堅定政治信念，增強大局意識、責任意識和服務意識。

二要加強相關法律法規的學習。作為領導干部，要知法、懂法、守法，嚴守制度程序，掌握行為規范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是錯誤的重要原因。要注重學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和領導干部有關廉潔自律各項規定等黨內條規，尤其是要重點掌握與自己崗位和工作性質結合緊密的相關法律法規。

三要加強科學文化和業務知識的學習。道路運輸系統崗位種類較多、專業性強，作為一名領導干部，要不斷拓展知識面、完善知識結構，掌握做好領導工作、履行崗位職責所必需的各種知識，使思想觀念和知識水平方面能夠跟上道路運輸業跨越發展的步伐，盡快成為本職工作的行家里手，具備領導和駕馭全局的能力。

四要深入調查研究，促進科學發展。作為領導干部，要掌握最新行業動態，熟悉行業家底，摸清、摸準實際情況，進一步提高科學發展、和諧發展、服務發展的能力和水平。

要堅持理論聯系實際，做到學以致用，努力提高運用科學理論指導實踐工作的能力和水平，做持久、深入學習的表率和模范。

四、忠于職守，認真履職盡責

一要切實加強團結。要善于團結，大事講原則，小事講風格;要豁達大度，學會寬容;要善于做思想政治工作。在班子內部營造民主決策、團結和諧的風氣。做到“分工不分家”，切實維護班子團結，形成團結協作的工作氛圍，努力營造和諧的黨群、干群關系。自覺遵守“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的十六字原則，按照黨組議事規則和決策機制辦事。對于“三重一大”決策要集體研究決定，保證民主決策、科學決策。

二要根據職能和分工，切實履行職責。要正確處理集體領導決策和個人分工負責的關系，圍繞道路運輸發展目標和中心工作，盡心、盡職、盡力。同時要樹立大局意識，堅持從大局出發，自覺服從大局、維護大局，自覺站在黨和人民根本利益的立場上，正確處理整體與局部的關系。

三要增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責，是各級領導干部的一項重要政治任務。要樹立責任意識，主動圍繞中心工作和熱點、難點、焦點問題，進行調查研究，扎實開展工作，做到在機遇面前鍥而不舍、困難面前勇于進取、責任面前敢于擔當。分局、縣局黨組書記是黨風廉政建設的責任人，因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”，既抓好業務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制，對分管范圍內的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發生。

五、xx，堅持勤政廉政

廉潔自律是“做人之德、為官之寶、從政之本”。要實現烏魯木齊市道路運輸事業跨越式發展，必須加強黨風廉政建設，打造一支政治堅定、作風優良、業務精通、清正廉潔的高素質干部隊伍。

一是要以身作則，嚴于律己。要按照胡錦濤總書記“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”要求，時刻做到看“權”要自重，掌“權”要自省，用“權”要自律，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定，純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。當前重點要把作風建設與效能建設、窗口建設結合起來，樹立良好形象。

二要牢記宗旨，廣納群眾意見，自覺接受監督。權力是一把雙刃劍，用好了為群眾服務，反之則傷及自己。要自覺接受各方面的監督，不能把上級的監督看作是對自己的不信任而懷有抵觸情緒;不能把同級的監督看成是為難自己而懷有戒備心理;不能把下級的監督看成是不尊重自己而懷有反感情緒。要在工作中形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，確保我們的各項行政許可符合程序條件、各類處罰適度、合法合理。

六、盡快進入角色，找準工作突破口

最后，我還要強調兩點：

一是新任職的各位領導干部，到位后要盡快轉變角色、熟悉業務，做好業務交接準備;

二是除了要盡快進入新的工作角色外，同時不能解除對原崗位工作連續性的責任，還要切實支持配合做好工作延續、轉接等后續工作，做到有始有終，確保我局今年各項工作的順利完成。

同志們，抓住新的機遇，推進---事業跨越式發展是我們義不容辭的責任。希望新任職的各位同志不辜負黨組織的重托、不辜負廣大干部職工的希望，盡快熟悉情況，進入角色。

同時，也希望全局廣大干部職工勤于學習、求真務實，奮發有為，把握機遇，更好地支持新任職干部工作，為推進我市---事業再上新臺階共同努力。

我的講話完了，xx大家!

【篇五】在職級晉升考察會上的講話

《[【講話稿】在職務(職級晉升集體談話會上的講話]》

摘要：先是認真制定了職務（職級）晉升工作方案，然后按照動議醞釀、資格審查、談話調研、民主推薦與民主測評、確定考察對象、組織考察、審核與征求意見、任前公示等規定步驟和要求，一環緊扣一環，扎實組織實施，第二，要講規矩、守紀律，做到對內一條心、對外無雜音這次職務職務（職級）并行，有XX名干部得到職務（職級）晉升，晉升名額在所有全市中排名是前列的，下一步，職務職務（職級）并行將成為常態，我們的職務（職級）數量設置深入分析了全區干部實際，并對未來的逐次晉升作了預判分析，處級干部（包括職務職務（職級））職數比例將達到XX%以上
在職務（職級）晉升集體談話會上的講話目錄第一，要講政治、顧大局，做到執行組織決定、服從組織安排..4第二，要講規矩、守紀律，做到對內一條心、對外無雜音..6第三，要講團結、聚合力，做到心往一處想、勁往一處使6同志們：今天召開這次會議，主要目的有兩個，一是落實黨務公開有關要求，向大家總結通報一下這次干部職務（職級）晉升的程序和有關情況，保障大家對干部選拔任用的知情權；二是進一步統一思想，樹立起對職務（職級）晉升工作的正確認識，讓廣大干部對個人發展和事業進步有信心、有方向，營造起干事創業的良好氛圍。
為做好這次職務（職級）晉升工作，根據市委組織部、市人社局的有關要求，區委認真研究、吃透精神、統一思想、制定原則、確定方向，區委組織部作了大量細致的工作，很好地完成了區委交辦的任務。先是認真制定了職務（職級）晉升工作方案，然后按照動議醞釀、資格審查、談話調研、民主推薦與民主測評、確定考察對象、組織考察、審核與征求意見、任前公示等規定步驟和要求，一環緊扣一環，扎實組織實施。期間，每結束一個環節的工作，區委就召開一次會議，及時綜合研判，集體研究討論確定有關人事事宜；在方案制定、研究確定考察對象等關鍵環節，都認真請示了上級組織人事部門，確保每個細節都準確無誤；在人員考察環節，紀委對干部檔案及有關信息進行了審核。回顧整個職務（職級）晉升工作，我們嚴格遵守了黨的干部路線、政策、方針，遵守了《黨政干部選撥任用工作條例》，遵循了市委組織部工作方案和市人社局通知精神，做到了組織周密、程序規范、紀律嚴格，得到了上級組織人事部門的充分肯定和認可。
以上是這次職務（職級）晉升工作的有關情況。下面，我就如何正確認識這次職務（職級）晉升工作，談一談個人的意見，并提3點希望，與同志們共勉。
第一，要講政治、顧大局，做到執行組織決定、服從組織安排服從組織，維護大局，是黨員干部應有的政治品格和政治覺悟，是判斷黨員干部政治上是否合格的重要標志，也是對區委對黨員干部最起碼的要求。本次職務（職級）晉升，是區委從工作大局考慮，本著對事業負責，
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同時也是對每個干部負責的態度進行的。職務（職級）晉升工作遵循的原則是：一是堅持德才兼備、以德為先，二是堅持五湖四海、任人唯賢，三是堅持事業為上、公道正派，注重工作實績，同時還考慮了任職時間和年齡等多個維度，按照這些原則，我們與上級組織人事部門進行了充分溝通對接，履行了相關推薦程序，區委也嚴格落實民主集中制，進行了反復醞釀、通盤考慮、慎重權衡，通過層層推薦，在充分發揚民主的基礎上，集體研究討論，最終確定了晉升人員名單。這次獲得晉升的人員，有的同志雖然相對年輕，但任職時間長，工作實績突出；有的同志雖然目前不擔任部門主要負責人，但從歷史上看、從個人履歷上看，也干過部門實職，取得過突出成績；有的同志任職時間雖然不靠前，但長期擔任部門“一把手”，工作敬業，得到了群眾公認，取得的成績大家也有目共睹。因此，我們要從歷史的、全面的、辯證的、融合的角度，理性分析、正確看待這次職務（職級）晉升的結果，在思想上、認識上、行動上，堅決服從和執行組織決定。區委也充分相信，同志們能夠講黨性、顧大局，以黨的事業為重，從工作需要出發，從長遠考慮，自覺服從組織安排，充滿信心，以良好的精神狀態和工作作風干好工作。
第二，要講規矩、守紀律，做到對內一條心、對外無雜音這次職務職務（職級）并行，有XX名干部得到職務（職級）晉升，晉升名額在所有全市中排名是前列的。這是區委為同志們考慮、積極爭取的結果，目的就是讓同志們心里有盼頭、工作有勁頭、事業有奔頭。但即使有這么多的名額，職務（職級）晉升還是有一定比例限制的，不可能讓所有同志一次都能得到晉升。每一名同志們都是積極要求進步的，個別同志也許會對自己的安排有些想法，這很正常，也可以理解，區委也是慎之又慎、綜合考量、研究決定的。決定一經作出，就要堅決服從，這既是黨性的要求，也是紀律。這次職務（職級）調整，得到晉升的同志要清醒認識到，自己能夠晉升并不意味著就比那些沒有晉升的同志各方面都優秀，而是綜合談話調研、民主推薦、民主測評等多方面確定的，更多體現的是組織、群眾的信任，切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有“船到碼頭車到站”的想法，認為級別到頭了，可以歇歇了，放松了對自己的要求。務必要保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，對工作有進取心，對晉升有平常心，對黨的培養、對組織的關懷、對群眾的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以優異的工作業績，回報組織的教育和培養，回報群眾的信任和支持。這次沒有得到晉升的同志，也要清醒地認識到，并不是你不優秀，也不是組織不信任你，干部隊伍客觀上是個梯次結構，要保證持續激勵。下一步，職務職務（職級）并行將成為常態，我們的職務（職級）數量設置深入分析了全區干部實際，并對未來的逐次晉升作了預判分析，處級干部（包括職務職務（職級））職數比例將達到XX%以上。每一次提拔晉升，區委都會充分為大家考慮，努力實現利益最大化。風物長宜放眼量。
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前途是光明的，道路也是寬廣的，請同志們一定充滿信心。如果因為沒能晉升，就心理失衡，情緒低落，甚至一蹶不振，怨天尤人，牢騷滿腹，不好好工作，這是對黨的事業不負責任的表現，是對自己不負責任的表現，這樣做組織和群眾都看在眼里，只會對個人下步晉升產生不好的影響，請大家一定注意。這次職務（職級）晉升已經結束，大家要盡快地調整思想狀態和個人心態，把精力投入到干事創業上來，為自己未來的提拔晉升奠定基礎。
第三，要講團結、聚合力，做到心往一處想、勁往一處使團結，是我反復強調的問題。團結出凝聚力、戰斗力、生產力，團結也出干部。只要班子團結、隊伍團結，什么樣的問題都可以解決，什么樣的困難都可以化解。我曾要求大家，要像愛護眼睛一樣愛護團結，珍惜班子和隊伍的團結。在團結這個問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的人品。每一次干部進退留轉，對同志們來說，對整個隊伍來說，都是大事。越是在這樣的關鍵時刻，越是要講大局、講團結。在這次職務（職級）晉升的過程中，我們班子很好地堅持和貫徹了民主集中制，體現了思想上的高度統一、行動上的團結一致；廣大黨員干部也從維護團結大局出發，講規矩、守紀律，正確對待組織的決定和安排，保持思想穩定、隊伍穩定，展現出良好的素質和過硬的作風。這說明，我們的班子是一個團結的班子，我們隊伍是一支有凝聚力的隊伍。希望大家繼續保持和發揚這種優良傳統，倍加珍惜來之不易的團結局面，始終做到心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，繼續營造風清氣正的選人用人環境和山清水秀的政治生態。同志們，安排這次集體談話，之所以面向全體干部，既是對得到晉升同志的鞭策鼓勵，又是對暫時未得到晉升同志的殷切期許，更是對全體黨員干部的加油鼓勁，希望大家能體會到區委的良苦用心，把重心放到工作上來，以實際行動贏得組織的信任和干部群眾的認可。
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【篇六】在職級晉升考察會上的講話

年職級晉升集體談話會上講話
同志們：
今天召開這次會議，主要口的有兩個，一是落實黨務公開有關要求，向大家總結通報一下這次干部職級晉升的程序和有關情況，保障大家對干部選拔任用的知情權；二是進一步統一思想，樹立起對職級晉升工作的正確認識，讓廣大干部對個人發展和事業進步有信心、有方向，營造起干事創業的良好氛圉。
為做好這次職級晉升工作，根據市委組織部、市人社局的有關要求，區委認真研究、吃透精神、統一思想、制定原則、確定方向，區委組織部作了大量細致的工作，很好地完成了區委交辦的任務。先是認真制定了職級晉升工作方案，然后按照動議醞釀、資格審查、談話調研、民主推薦與民主測評、確定考察對象、組織考察、審核與征求意見、任前公示等規定步驟和要求，一環緊扣一環，扎實組織實施。期間，每結束一個環節的工作，區委就召開一次會議，及時綜合研判,集體研究討論確定有關人事事宜；在方案制定、研究確定考察對象等關鍵環節，都認真請示了上級組織人事部門，確保每個細節都準確無誤；在人員考察環節，紀委對干部檔案及有關信息進行了審核。回顧整個職級晉升工作，我們嚴格遵守了黨的干部路線、政策、方針，遵守了《黨政干部選撥任用工作條例》，遵循了市委組織部工作方案和市人社局通知精神，做到了組織周密、程序規范、紀律嚴格，得到了上級組織人事部門的充分肯定和認可。
以上是這次職級晉升工作的有關情況。下面，我就如何正確認識這次職級晉升工作，談一談個人的意見，并提3點希望，與同志們共勉。
第一，要講政治、顧大局，做到執行組織決定、服從組織安排。服從組織，維護大局，是黨員干部應有的政治品格和政治覺悟，是判斷黨員干部政治上是否合格的重要標志，也是對區委對黨員干部最起碼的要求。本次職級晉升，是區委從工作大局考慮，本著對事業負責，同時也是對每個干部負責的態度進行的。職級晉升工作遵循的原則是：一是堅持德才兼備、以德為先，二是堅持五湖四海、任人唯賢，三是堅持事業為上、公道正派，注重工作實績，同時還考慮了任職時間和年齡等多個維度，按照這些原則，我們與上級組織人事部門進行了充分溝通對接，履行了相關推薦程序，區委也嚴格落實民主集中制，進行了反復醞釀、通盤考慮、慎重權衡，通過

層層推薦，在充分發揚民主的基礎上，集體研究討論，最終確定了晉升人員名單。這次獲得晉升的人員，有的同志雖然相對年輕，但任職時間長，工作實績突出；有的同志雖然目前不擔任部門主要負責人，但從歷史上看、從個人履歷上看，也干過部門實職，取得過突出成績；有的同志任職時間雖然不靠前，但長期擔任部門一把手，工作敬業，得到了群眾公認，取得的成績大家也有LI共睹。因此，我們要從歷史的、全面的、辯證的、融合的角度，理性分析、正確看待這次職級晉升的結果，在思想上、認識上、行動上，堅決服從和執行組織決定。區委也充分相信，同志們能夠講黨性、顧大局，以黨的事業為重,從工作需要出發，從長遠考慮，自覺服從組織安排，充滿信心，以良好的精神狀態和工作作風干好工作。
第二，要講規矩、守紀律，做到對內一條心、對外無雜音。這次職務職級并行，有xx名干部得到職級晉升，晉升名額在所有全市中排名是前列的。這是區委為同志們考慮、積極爭取的結果，口的就是讓同志們心里有盼頭、工作有勁頭、事業有奔頭。但即使有這么多的名額，職級晉升還是有一定比例限制的，不可能讓所有同志一次都能得到晉升。每一名同志們都是積極要求進步的，個別同志也許會對自己的安排有些想法，這很正常，也可以理解，區委也是慎之乂慎、綜合
考量、研究決定的。決定一經作出，就要堅決服從，這既是黨性的要求，也是紀律。這次職級調整，得到晉升的同志要清醒認識到，自己能夠晉升并不意味著就比那些沒有晉升的同志各方面都優秀，而是綜合談話調研、民主推薦、民主測評等多方面確定的，更多體現的是組織、群眾的信任，切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有船到碼頭車到站的想法，認為級別到頭了，可以歇歇了，放松了對自己的要求。務必要保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，對工作有進取心，對晉升有平常心，對黨的培養、對組織的關懷、對群眾的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以優異的工作業績，回報組織的教育和培養，回報群眾的信任和支持。這次沒有得到晉升的同志，也要清醒地認識到，并不是你不優秀，也不是組織不信任你，干部隊伍客觀上是個梯次結構，要保證持續激勵。下一步，職務職級并行將成為常態，我們的職級數量設置深入分析了全區干部實際，并對未來的逐次晉升作了預判分析，處級干部（包括職務職級）職數比例將達到XX%以上。每一次提拔晉升，區委都會充分為大家考慮，努力實現利益最大化。風物長宜放眼量。前途是光明的，道路也是寬廣的，請同志們一定充滿信心。如果因為沒能晉升，就心理失衡，悄緒低落，甚至一蹶不振，怨天尤

人，牢騷滿腹，不好好工作，這是對黨的事業不負責任的表現，是對自己不負責任的表現，這樣做組織和群眾都看在眼里，只會對個人下步晉升產生不好的影響，請大家一定注意。這次職級晉升已經結束，大家要盡快地調整思想狀態和個人心態，把精力投入到干事創業上來，為自己未來的提拔晉升奠定基礎。
第三，要講團結、聚合力，做到心往一處想、勁往一處使。團結，是我反復強調的問題。團結出凝聚力、戰斗力、生產力，團結也出干部。只要班子團結、隊伍團結，什么樣的問題都可以解決，什么樣的困難都可以化解。我曾要求大家,要像愛護眼睛一樣愛護團結，珍惜班子和隊伍的團結。在團結這個問題上，最能
看出一個人的黨性，也最能看出一個人的人品。每一次干部進退留轉，對同志們來說，對整個隊伍來說，都是大事。越是在這樣的關鍵時刻，越是要講大局、講團結。在這次職級晉升的過程中，我們班子很好地堅持和貫徹了民主集中制，體現了思想上的高度統一、行動上的團結一致；廣大黨員干部也從維護團結大局出發，講規矩、守紀律，正確對待組織的決定和安排，保持思想穩定、隊伍穩定,展現出良好的素質和過硬的作風。這說明，我們的班子是一個團結的班子，我們隊伍是一支有凝聚力的隊伍。希望大家繼續保持和發揚這種優良傳統，倍加珍惜來之不易的團結局面，始終做到心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，繼續營造風清氣正的選人用人環境和山清水秀的政治生態。
同志們，安排這次集體談話，之所以面向全體干部，既是對得到晉升同志的鞭策鼓勵，乂是對暫時未得到晉升同志的殷切期許，更是對全體黨員干部的加油鼓勁，希望大能體會到區委的良苦用心，把重心放到工作上來，以實際行動贏得組織的信任和干部群眾的認可。

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