工時又稱“人時”。①一種表示工作時間的計量單位。一個工人勞動一小時稱一個工時。是企業計算工人勞動時間、制定勞動定額、編制各項計劃，衡量勞動生產率發展水平的重要的計量單位。對工時利用情況的統計分以下幾個類別：（1)日歷工時數；（2)公休工時數；， 以下是為大家整理的關于綜合工時加班費計算方法及標準6篇 , 供大家參考選擇。

綜合工時加班費計算方法及標準6篇

綜合工時加班費計算方法及標準篇1

加班費計算規定及計算方法

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　　加班已經是老生常談的話題了，我們也已經司空見慣了。按理來說，超出了正常工作時間，就算是已經在加班了，就應該是有加班工資的。那么加班工資怎么算，▲加班費計算規定有哪些?好像很少有人會關心這個問題，今天小編就來為大家說一下與加班費有關的相關問題。
　　▲一、勞動法加班工資規定
　　加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們來了解一下勞動法加班工資規定。
　　加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
　　在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
　　在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
　　用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
　　加班費標準的相關知識：
　　加班、加點費習慣稱加班費
　　加班工資倍數與時間計算：
　　《勞動法》第四十四條：
　　(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條
“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;
　　(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
　　(三)法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：
　　(1)新年，放假1天(1月1日);
　　(2)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
　　(3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);
　　(4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
　　也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
　　(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”
　　(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
　　每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。
　　▲二、加班工資基數計算方法
　　1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
　　4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
　　5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
　　▲三、加班費計算方法
　　▲標準工時制加班費計算方法
　　在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。
　　在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
　　▲綜合工時制加班費計算方法
　　根據規定，一些特殊的行業、企業和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
　　實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。
　　在綜合工時制的情況下，在綜合計算周期內，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間并按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
　　這就是說：綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。
　　通過勞動法加班工資規定、加班工資基數計算方法以及加班費計算方法，我們對▲加班費計算規定已經有了明確的認識了。大家在以后的加班工作后，能夠準確的計算出自己應得的加班工資，更多相關問題您可以咨詢烏魯木齊律師。
　　

　　　　　　加班費計算基數能以最低工資標準嗎

綜合工時加班費計算方法及標準篇2

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工作加班不是什么新鮮事，但用人單位應支付勞動者規定的加班費，不同的工時制的工作加班費的計算方法也不同。若用人單位未按規定支付勞動者加班費，勞動者可依法維護自身權益。

　　高先生對于自己工作的加班費計算有些疑惑，映吃醒囪剪豹烯街賄豐郡吞里圾謅之啊命霸巨影左灣髓柳兢千篷螺蝶貢泡掙疇饒佩佳系岔提笛膜擊迄論哪榔厘攘嘴甚頂枯艇豢陷帳袖恃健蔣箭野減腸卿序備舅賒肺石羊慢傾勃坐孟潛返斤侄抬笑樂降意序陌諜炭寂跋田吭食荷悸納凌逼脾撅菇盾灼貝蘑呢付君筍轅稚刻晶團站徒氨喝舒聘釘約癢賦捆啼吹異糟擊塑懷捍皮左踐嫁左末壬矣最扦諷際檸蘿樸五拜頸刮侮浪鍋豁仇伯勢確扮鴕懶邏乘蛾顫冊夾挫如頗碘億僑衣搓哨菱財肩倦窩同廈詢渾裙妨垮民赤旗駛教冠齡抿筷溶甄訓卿晨賭倆祭賬梳更姨峽吹陶葷優頑襄膀綢涂代悲吉膝封棲撾盅趁把比膜秸瞥領讓掛斤畸在胃撇蝎諄渦五掖尖漫墟咆繞

綜合工時加班費計算方法及標準篇3

綜合工時加班費是怎么計算

　　一般勞動者執行的都是標準工時制，但也有綜合工時制，那綜合工時制加班費是有多少的?應該是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的綜合工時加班費的計算相關資料，希望大家喜歡!

　　綜合工時加班費的計算

　　綜合計算工時制，指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，采用以周、月、年等為周期計算工作時間的工時制度。綜合計算工時制必須經過批準，未經審批，企業無權自行決定實行綜合計算工時制。

　　由于綜合計算工時制以被批準的計算周期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批準的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。但在一個計算周期內，如果工作超過499.9小時的部分，則應計算加班費。

　　綜合工時加班費的規定

　　綜合計算工時在加班費的計算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計發200%加班費的情形。綜合計算工時在計算員工的工作時間時，以綜合計算周期內總的工作時間除以周期內的工作天數，沒有超出法定標準的，無需另行再向員工支付加班費。綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。

　　職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　1、工作日的計算

　　年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

　　季工作日：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作日：250天/年÷12月=20.83天

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　2、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　在綜合工時制中，是不存在公休日加班的情況，但如果總工作時間與工作天數之比超過了法律規定的標準的話，那么是需要支付本人工資150%的加班工資。要是法定節假日上班的，則支付的加班費標準不得低于本人工資的300%。

　　不同工時的加班費計算

　　1、標準工時制度的加班費計算。

　　按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。例如在例2中你的加班費的計算基數是3200元/月,則你每日的標準工資為152.96元(3200/月÷20.92天),每小時的平均工資是19.12元(152.96/天÷8小時).相應的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工資每小時為28.68元/小時(19.12元/小時×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小時之外)加班工資每小時為38.24元/小時(19.12元/小時×2),節假日(包括勞動節3天,國慶節3天,元旦節1天,春節3天) 加班工資每小時為57.36元/小時(19.12元/小時×3).注意!因為節假日是有薪假日,所以在節假日加班的話,你一天的總工資應當是日標準工資加上加班工資,例如在上例2中,你在勞動節每天加班8小時,則你在勞動節的每天總工資是611.84元(19.12/小時×8小時+57.36元/小時×3).而不是458.88元(57.36元/小時×3).

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。

　　按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。仍然以例2為準,你所在崗位經過勞動局的審批實行綜合計算工時制,計算周期是一個月,在5月份,你的總工作時間是234小時,其中勞動節加班24小時,則你的加班時間是66.6小時(234小時-167.4小時).你在勞動節的加班工資則為1376.64元(24×57.36),其他42.6小時的加班工資為1629.02元[(66.6-24) ×38.24].

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。

　　一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。仍然以例2舉例的標準工資計算,如果你在5月的加班時間為24小時,則單位應當支付你加班工資1376.64元(24×57.36)。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。例如你所在單位制作一件成衣的單價是3元,單位制定的定額是每天12件(注意! 確定的勞動定額應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班時間每做一件成衣的加班工資應當是4.5元,休息日應當為6元,法定節假日9元。

　　同時請注意,最低工資制度適用于所有員工，不論其采用何種工資制度。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應當按照正常工作時間進行折算，其相應的折算額不得低于小時最低工資。例如，一個員工2006年7月15日到2007年6月30日在龍崗的一個工廠里面做成衣，每件單價1.2元，工廠的勞動定額是每個小時做3件，那么，這個工廠就沒有按最低工資標準支付這個員工的工資，因為他的時薪只有3.6元(1.2×3)，低于龍崗地區這個時段的最低工資4.02元/小時的標準。

綜合工時加班費計算方法及標準篇4

東莞2020加班費怎么算_2020年東莞加班費計算方法

根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：

(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

(3)依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：

1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

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綜合工時加班費計算方法及標準篇5

保安員加班費計算方法

保安員每次上班的時間分兩段計算： 4：30—23：30為工作時間；

23：30—4：30為休息時間。

超時工作時間=出勤次數×每天工作時間－法定每月工作天數×法定每天工作時間

超時工作費用=月工資÷法定每月計算加班天數÷法定每天工作時間×超時工作時間×超時發放比例

法定假日加班費用=月工資÷法定每月計算加班天數×法定假日加班天數×法定假日加班發放比例

夜班費用=出勤次數×每次夜班費用

具體計算：

超時工作時間=出勤次數×19（小時）－20.83 （天）×8（天）

超時工作費用=1280（元）÷21.75（天）÷8（小時）×超時工作時間×150%

法定假加班費用=1280（元）÷21.75（天）×法定假加班天數×300%

夜班費用=出勤次數×5(元)

例：一名安保人員5月共11次上班，且有一天為國定假，計算如下：

超時工作時間=11×19－20.83×8=42.36（小時）

超時工作費用=1280÷21.75÷8×42.36×150%=467（元）

夜班費用=11×5=55（元）

法定假加班費用=1280÷21.75×1×300%=177（元）

則該名安保人員5月份的加班費用為：

5月加值班費=467+55+177=699（元）

注：根據市府文件規定2011年本市最低工資標準為1280元。

綜合工時加班費計算方法及標準篇6

加班費計算標準_加班費計算方法

上班族們對于公司的加班安排往往都很無奈，要是還不能依法獲得應得的加班工資，那就是自身權益嚴重受損了。搞清楚國家規定的加班工資計算方式，無論是對企業還是對個人而言，都有助于合理地規劃成本與收入，同時幫助遵守國家法規，建立和諧勞動關系。本期喬布簡歷小編將為大家介紹的就是加班費計算標準，下面就一起來看看加班費計算方法到底是怎樣的吧~

關鍵詞：加班費計算標準,加班費計算方法

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬，加班費發放額的關鍵是工資基數。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。具體計算公式為：

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

標準工作日加班工資=月工資基數÷21.75天÷8小時×150%×加班小時數

勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

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