工時又稱“人時”。①一種表示工作時間的計量單位。一個工人勞動一小時稱一個工時。是企業計算工人勞動時間、制定勞動定額、編制各項計劃，衡量勞動生產率發展水平的重要的計量單位。對工時利用情況的統計分以下幾個類別：（1)日歷工時數；（2)公休工時數；， 以下是為大家整理的關于綜合計算工時制是什么意思3篇 , 供大家參考選擇。

綜合計算工時制是什么意思3篇

綜合計算工時制是什么意思篇1

標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制

最近有一些用工單位和勞動者打電話咨詢企業用工的工時問題，就這個話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動者對標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制這幾種工時有個更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風險以及能夠根據自己的實際情況選擇最合適的工時制，而勞動者也可以在了解法律的基礎上更好的維護自己的權益?？偟膩碚f，企業用工的工時共三種，分別是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制：

　一、　1、標準工時制

　　標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

　　標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：

　　A用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日;

　　B因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時;

　　C特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時;

　　D每月延長工作時間不得超過36小時。

　　律師提醒：在標準工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權拒絕;如果用人單位強行安排的話，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求經濟補償金。

　　2、綜合計算工時制

　　綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

　　用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第五條至第七條的規定，此類工時制度有以下特點：

　　A 一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間;

　　B 其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同;

　　C 其基礎仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日(或某周)工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。

　　律師提醒：實行綜合計算工時制的，無論勞動者單日的工作時間為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。另外，實行該種工時，需要到有關政府部門申請，并辦理有關手續。否則，一旦出現勞動爭議，企業是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律依據的，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。

　　3、不定時工時制

　　不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

　　根據勞動部勞部發《關于貫徹執行若干問題的意見》第67條，《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，該類工時制度有以下的特點：

　　A 經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

　　B 實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

C 實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。

實行綜合計算工時制和不定時工時制度的企業均需要按規定辦理審批手續。

律師提醒：不定時工作制，最大的特點就是工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規定又能滿足工作時間的不確定性，沈律師認為，如果合理利用，不定時工作制可以為企業有效減少用工成本。但是沈律師提醒廣大企業一定要注意的是，要想實行不定時工時制，可不是自己規定就可以了。而是必須得到有關政府部門申請，并辦理有關手續，否則，一旦出現勞動爭議，企業是主張自己是不定時工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。

二、三種工時制度的加班費支付問題

根據《勞動法》第四十四條的規定，實行標準工時制的勞動者如被用人單位安排在標準工作時間之外延長工作時間的應當支付不低于工資150%的勞動報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

綜合計算工時制的加班一般只會在一定周期內的工作時間超過標準的總額時才會存在，在標準總額內的時間，即使在某日超過了標準工作時間也不視為加班，且延長的工作時間只能以勞動者工資150%的比例來計算加班費，但法定節假日的工作仍應按300%的標準支付工資。

不定時工作制通常不存在加班，但勞動者在法定節假日被安排加班的須按照300%的標準支付勞動報酬。

加班費的計發基數為用人單位正常生產經營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當地最低工資標準。若用人單位不按時足額支付加班費，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條，以用人單位未及時足額的支付勞動報酬為由，隨時通知解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。

三、三種工時制度的休息休假

實行標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制的職工都享有法定休息的權利，這是憲法和勞動法賦予勞動者的休息權，在任何情況下用人單位都應該保護勞動者的這項權利。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的規定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。至于具體的休息休假辦法，用人單位需制定方案，并報勞動行政部門審核通過后執行。

一．工時制度有幾種

1、標準工時制

勞動法規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，這就是標準工時制度。標準工時制度是實際生活中存在最廣泛的工時制度，是實行其他特殊工時制度的計算依據和參照標準。

2、特殊工時制

特殊工時制是相對標準工時制而言。指因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。我國規定因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。中國已實行的特殊工時制主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。

（一）縮短工時制

即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，由企業根據實際情況自行決定。

縮短工時制是指勞動者從事少于標準工作時間的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，由用人單位根據實際情況決定。

我國目前實行縮短工時制的主要有以下幾種情況：

第一、從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動等工作的職工，每日工作少于8小時。比如，化工行業對從事有毒有害作業的工人，根據生產的特點和條件分別實行“三工一休”制和6小時至7小時工作制；煤礦井下實行四班每班6小時工作制；紡織業實行“四班三運轉”制度。

此外，建筑、冶煉、地質、勘探、森林采伐，裝卸搬運等行業和部門均為從事繁重體力勞動，勞動強度高，應依本行業或部門的特點，實行各種形式的縮短工時制。

第二、夜班工作時間實行縮短一兩個小時。夜班工作時間一般指當晚10時至次日晨6時從事勞動或工作的時間。夜班工作改變了正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀態，因而夜班工作時間比標準工時減少一兩個小時。

第三、哺乳期內工作的女職工，實行縮短工作時間，即每天安排兩次喂奶時間，每次30分鐘，女職工哺乳時間在本單位內的哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第四、未成年工實行少于8小時的工時制度，一般不超過7小時。

第五、其他依法可以縮短工作日工作制的職工。

（二）綜合計算工時工作制

綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

二．不定時工作制需付加班費嗎

《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?！安欢〞r工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間?！熬C合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

但是，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。

我國現行工時制度的種類

（一）標準工作時間

???? 標準工作時間是指根據法律規定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。法定以日為計算單位的工作時間稱為工作日，標準工作日是根據法律規定在正常情況下工作日的工作時間。法定以周為計算單位的工作時間為工作周，標準工作周是指根據法律規定在正常情況下一周內的工作時間，周是指的日歷周。

??? 1995年3月重新修訂的《國務院關于職工工作時間的規定》中對標準工作時間重新進行限定，規定職工每日工作8小時，每周工作40小時。

（二）非標準工作時間

???? 非標準工作時間是指在特殊情形下適用的不同于標準工作時間的工作時間。根據《勞動法》的規定，企業因生產特點不能實行標準工作時間的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。我國非標準工作時間可以分為以下幾種：縮短工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間和計件工作時間。

???? 1、縮短工作時間

???? 縮短工作時間是指法定特殊情況下少于標準工作時間長度的工作時間?！秶鴦贞P于職工工作時間的規定實施辦法》第4條規定。“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適度縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，根據《勞動法》第36條的規定，由企業根據實際情況決定?！?/p>

???? 2、不定時工作時間

???? 不定時工作時間，又稱不定時工作制，是根據法律規定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適應于因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要激動作業的的勞動者的一種工作時間安排。根據目前的規定，主要適用于以下人員：（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因無法按標準工作時間衡量的員工；（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫裝卸人員以及因工作性質特殊需機動作業的職工；（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

???? 3、綜合計算工作時間

???? 綜合計算工作時間，又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為周期，集中安排并綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合計算工時制是什么意思篇2

標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制

最近有一些用工單位和勞動者打電話咨詢企業用工的工時問題，就這個話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動者對標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制這幾種工時有個更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風險以及能夠根據自己的實際情況選擇最合適的工時制，而勞動者也可以在了解法律的基礎上更好的維護自己的權益?？偟膩碚f，企業用工的工時共三種，分別是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制：

　一、　1、標準工時制

　　標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

　　標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：

　　A用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日;

　　B因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時;

　　C特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時;

　　D每月延長工作時間不得超過36小時。

　　律師提醒：在標準工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權拒絕;如果用人單位強行安排的話，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求經濟補償金。

　　2、綜合計算工時制

　　綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

　　用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第五條至第七條的規定，此類工時制度有以下特點：

　　A 一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間;

　　B 其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同;

　　C 其基礎仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日(或某周)工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。

　　律師提醒：實行綜合計算工時制的，無論勞動者單日的工作時間為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。另外，實行該種工時，需要到有關政府部門申請，并辦理有關手續。否則，一旦出現勞動爭議，企業是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律依據的，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。

　　3、不定時工時制

　　不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

　　根據勞動部勞部發《關于貫徹執行若干問題的意見》第67條，《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，該類工時制度有以下的特點：

　　A 經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

　　B 實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

C 實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。

實行綜合計算工時制和不定時工時制度的企業均需要按規定辦理審批手續。

律師提醒：不定時工作制，最大的特點就是工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規定又能滿足工作時間的不確定性，沈律師認為，如果合理利用，不定時工作制可以為企業有效減少用工成本。但是沈律師提醒廣大企業一定要注意的是，要想實行不定時工時制，可不是自己規定就可以了。而是必須得到有關政府部門申請，并辦理有關手續，否則，一旦出現勞動爭議，企業是主張自己是不定時工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。

二、三種工時制度的加班費支付問題

根據《勞動法》第四十四條的規定，實行標準工時制的勞動者如被用人單位安排在標準工作時間之外延長工作時間的應當支付不低于工資150%的勞動報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

綜合計算工時制的加班一般只會在一定周期內的工作時間超過標準的總額時才會存在，在標準總額內的時間，即使在某日超過了標準工作時間也不視為加班，且延長的工作時間只能以勞動者工資150%的比例來計算加班費，但法定節假日的工作仍應按300%的標準支付工資。

不定時工作制通常不存在加班，但勞動者在法定節假日被安排加班的須按照300%的標準支付勞動報酬。

加班費的計發基數為用人單位正常生產經營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當地最低工資標準。若用人單位不按時足額支付加班費，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條，以用人單位未及時足額的支付勞動報酬為由，隨時通知解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。

三、三種工時制度的休息休假

實行標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制的職工都享有法定休息的權利，這是憲法和勞動法賦予勞動者的休息權，在任何情況下用人單位都應該保護勞動者的這項權利。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的規定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。至于具體的休息休假辦法，用人單位需制定方案，并報勞動行政部門審核通過后執行。

一．工時制度有幾種

1、標準工時制

勞動法規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，這就是標準工時制度。標準工時制度是實際生活中存在最廣泛的工時制度，是實行其他特殊工時制度的計算依據和參照標準。

2、特殊工時制

特殊工時制是相對標準工時制而言。指因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。我國規定因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。中國已實行的特殊工時制主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。

（一）縮短工時制

即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，由企業根據實際情況自行決定。

縮短工時制是指勞動者從事少于標準工作時間的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，由用人單位根據實際情況決定。

我國目前實行縮短工時制的主要有以下幾種情況：

第一、從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動等工作的職工，每日工作少于8小時。比如，化工行業對從事有毒有害作業的工人，根據生產的特點和條件分別實行“三工一休”制和6小時至7小時工作制；煤礦井下實行四班每班6小時工作制；紡織業實行“四班三運轉”制度。

此外，建筑、冶煉、地質、勘探、森林采伐，裝卸搬運等行業和部門均為從事繁重體力勞動，勞動強度高，應依本行業或部門的特點，實行各種形式的縮短工時制。

第二、夜班工作時間實行縮短一兩個小時。夜班工作時間一般指當晚10時至次日晨6時從事勞動或工作的時間。夜班工作改變了正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀態，因而夜班工作時間比標準工時減少一兩個小時。

第三、哺乳期內工作的女職工，實行縮短工作時間，即每天安排兩次喂奶時間，每次30分鐘，女職工哺乳時間在本單位內的哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第四、未成年工實行少于8小時的工時制度，一般不超過7小時。

第五、其他依法可以縮短工作日工作制的職工。

（二）綜合計算工時工作制

綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

二．不定時工作制需付加班費嗎

《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?！安欢〞r工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間?！熬C合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

但是，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。

我國現行工時制度的種類

（一）標準工作時間

???? 標準工作時間是指根據法律規定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。法定以日為計算單位的工作時間稱為工作日，標準工作日是根據法律規定在正常情況下工作日的工作時間。法定以周為計算單位的工作時間為工作周，標準工作周是指根據法律規定在正常情況下一周內的工作時間，周是指的日歷周。

??? 1995年3月重新修訂的《國務院關于職工工作時間的規定》中對標準工作時間重新進行限定，規定職工每日工作8小時，每周工作40小時。

（二）非標準工作時間

???? 非標準工作時間是指在特殊情形下適用的不同于標準工作時間的工作時間。根據《勞動法》的規定，企業因生產特點不能實行標準工作時間的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。我國非標準工作時間可以分為以下幾種：縮短工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間和計件工作時間。

???? 1、縮短工作時間

???? 縮短工作時間是指法定特殊情況下少于標準工作時間長度的工作時間。《國務關于職工工作時間的規定實施辦法》第4條規定?！霸谔厥鈼l件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適度縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，根據《勞動法》第36條的規定，由企業根據實際情況決定?！?/p>

???? 2、不定時工作時間

???? 不定時工作時間，又稱不定時工作制，是根據法律規定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適應于因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要激動作業的的勞動者的一種工作時間安排。根據目前的規定，主要適用于以下人員：（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因無法按標準工作時間衡量的員工；（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫裝卸人員以及因工作性質特殊需機動作業的職工；（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

???? 3、綜合計算工作時間

???? 綜合計算工作時間，又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為周期，集中安排并綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合計算工時制是什么意思篇3

非標準工時制審批表



申報單位：（蓋章）

申報日期：



合肥市勞動和社會保障局制


1


單位名稱經濟性質詳細地址營業執照登記號申報周期企業人數計件/計時聯系人生產工藝流程：


法人代表主管部門





旺季
營業范圍女工人數計件定額聯系電話
淡季


主要產品名稱：
2

工作時間安排：

生產性質及特點：
報批工種及工作和休息方式：
序號

工種名稱

人數

工作和休息方式
3

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