XX 干部談心談話制度
為了更好地加強 XX 干部隊伍建設，進一步提升干部凝聚力，增強干部干事創業、防腐拒變的能力，結合 XX 工作實際，建立干部談心談話制度。內容如下：
一、談心談話范圍
1.XX 黨組書記、副書記與 XX 領導班子成員、XXXX 黨組成員、鄉科級以上領導；
2.XXXX 黨組書記、副書記與 XXXX 黨組班子成員、XX 干部、工作人員；
二、談心談話內容
談心談話應堅持平等尊重、坦誠相見、客觀求實的原則，立足思想工作實際，講真話、說實話、談心里話，增強談心談話針對性和實效性。根據不同對象的具體情況，因人因事而定。
1.應了解干部的思想、工作、個人重大事項等情況，聽取干部工作、生活困難的反映，及時談心談話提醒，防微杜漸； 2.XX 領導班子成員，XXXX 黨組班子成員，XX 干部、工
作人員出現思想作風方面問題，及時談心談話指出，把矛盾消除在萌芽狀態；要本著對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的不足和缺點，對思想深處的問題，要敢于直言，明確觀點，坦誠地提出意見建議，幫助對方認識問題、改進提高； 3.XXXX 干部、工作人員在工作中遇到困難和挫折時，及時談心談話鼓勵，肯定干部的成績，指出存在的問題，鼓勵干部奮發進取，提高他們克服困難的信心與勇氣；
4.對群眾反映意見比較集中的干部某一方面的問題，及時進行談心談話，幫助他盡快解決自身存在的問題；
5.征求干部對 XX 黨組、XX 黨組建設和上級的意見、建議和要求。
三、談心談話方式
一般以個別談心談話方式為主，也可根據實際情況采取集體談心談話方式進行。采取個別談心談話的，談話人和談話對象都要做好記錄，以備查考。采取集體談話的，要指定專人做好談話記錄。
四、談心談話紀律
1.領導干部對談心談話對象向自己提出的批評意見，有則改之、無則加勉，不得壓制批評，嚴禁打擊報復；
2.領導干部在談心談話中了解到的干部個人需要組織解決的困難或問題，應及時向黨組織匯報，對于合理的請求黨組織應及時研究，予以解決，體現組織的關心和溫暖。
3.談心談話內容要注意保密，敏感內容不得泄露。
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