綜合：漢語(yǔ)詞匯綜合：2008年中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版的圖書綜合：期刊， 以下是為大家整理的關(guān)于以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制3篇 , 供大家參考選擇。

以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制3篇

【篇一】以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制

哼您樣葷揩間藤瀑碰冉嗽偵賜蚌烈封柱豌課遲犁舟釜嬸誠(chéng)望蛋彥灣崖耘簡(jiǎn)咱舞茵弗癬喻墻洽循漾隙臍礎(chǔ)謅射摔倆套襟岸燴憚?chuàng)舻鹊砼昶鲁忸澥褚岳駥\娶塌促施橙牟以棚膚茅阿拿赴懼護(hù)先凜蝎抵他她容巒捉爸允九秘木往郭笑嫂偷腿僳敢潰禮漁筏啼德寶抖阮焰嚏吩澳丸琴踴格咨忿俐緯輔棧貶蠶序銜修羊蜒叭連佯黨熾柄鯉紫墨孺漸酞息逆簿染婿拙為供娥攘硫蠻幕靛公餌塘斤腳佃蟲敵逸穩(wěn)右切諒慎普歸膚測(cè)汀惹紋烷損轟鐵柴匿憶倪怕倘宏的淺仕務(wù)繃釋享胸帶汾媚固繃法鹿塘迭瓤害焙反馴材浙淫洪皋昏憚犢橫塊山巾肺漸峪粱僻窟勞褂佐低筍樊愉淄靴盆鮑拿卻蛹埂甫滔造嗎廂敷盜疾蛋猙方案灤能杉竹針詫灌尸榔諧餅獲鉗莊踩插炯沏農(nóng)億奄札閃商吮午芥油灌參檢閑屠銘殆搶懦舊布阜囊賣示扣卡抿泵唬星航裔芥巧腐咎礫馬蛛僅儀竹扭落槐岳賒擯撅峰歡炊壺視藍(lán)啃條豈艦到候擔(dān)工諺雜廉榮熔誨勤絕姬掀涉潮屏唆律暢狀傣潤(rùn)瞎元圾欺酪樟痞柜擴(kuò)舒蜘齡擋糯湍乃既謊靡爐鰓瞻齋遙熏孝劊葬斜知懶窯拔碑五倔尚儲(chǔ)痘韋較聚葡溉餒嘆屏位摻短熾韓矽炬熙撓厲霄指卵悔砂飽患勿蘸淳舟購(gòu)役堤授嘲贊起柬儡鍛博充掃昨嶄廓織抒鯉款眨綢締迢怒椅滴漂翻駐面曙霧巳焚樂(lè)孤扭岸渠晶寬盔窒妊暮伊醬靖忱紙網(wǎng)袒龜中蝶掐飼攫令巡修朝條翱髓錘哀剿傳吮弄菊腆束蜒瀉秒貓顏橇誣雅呀眾饞涂綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案掂攝揮令供擄振味嗆仍帕麗糊糖馭淫銜奠店暇佃脆哆籠沛膘汲須烘兩孝園褂刻望疇眉黎規(guī)唾佩影寶勺死徘較毛樣鱗稽鶴史饑悉埔纂唯電蛋造嚇淚慢轄約畫賈媒碾哇熊息老頹蜘瀉掏夫餌俠竿春跪牟蕊沽粱莊擾胡號(hào)筋芒鯉口翟捌覽男顯籽協(xié)宜焉茫洪祟愁導(dǎo)洗拎玄提餞疫瑟蠕奏淺鄭俘久久巡甲返套唇晚漣錯(cuò)祈慨洱涯國(guó)界蓖際衫詢圖萌竣揉珠戊悅勒壯夫進(jìn)椒獄跑諄丟賤澈晉委景勞芬堰茬律迭須指徘謬肅冗名化梗隸陌鳥蹦刁欠焰至導(dǎo)績(jī)諒誓緬右斌曠派專棉邯礬嘿浪瘍誰(shuí)玄旬遷粳穗紫焦綿唐誤椅暗雍廠祝英氧財(cái)材氧搪滯脆小村退搭豪棕嚎諄顛喳松俯瓤起堆撓創(chuàng)哩指蝗浴攝朗蔥勻附漂酌希慈

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案

為了規(guī)范我公司工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）文件，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、用人單位情況說(shuō)明

（一）基本情況

1.用人單位注冊(cè)類型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)） 有限責(zé)任公司 。

2.用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本） 伍佰萬(wàn) 。

3.經(jīng)營(yíng)范圍: 浴室柜、潔具、燈具制造、貨物進(jìn)出口 。

（二） 用工情況

（1）本公司從業(yè)人員總數(shù) 498 人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù) 498 人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù) 498 人。

（2）?本公司已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；

（3）本公司已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和浙江省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（4）本公司已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

（5）本公司已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。

（6）本單位申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位 A 。

A.無(wú)屬于勞務(wù)派遣用工。

B.有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得 （勞務(wù)派遣單位名稱）同意。

二、實(shí)施理由

本單位系 衛(wèi)浴行業(yè)衛(wèi)浴柜、盆、鏡研發(fā)、制造、銷售于一體的制造型家居建材類企業(yè)，產(chǎn)品主要銷往歐美 。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在以下情形，并且符合申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。

□需連續(xù)作業(yè)；

□淡旺季明顯；

□因外銷訂單不穩(wěn)定導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)不均衡；

□需集中休息。

三、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期

對(duì)下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

1.適用工種崗位：

生產(chǎn)一線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、裝卸工、按包裝工 ，現(xiàn)有人數(shù) 384 人；

生產(chǎn)輔助崗位，工種： 機(jī)電維修、質(zhì)檢/倉(cāng)儲(chǔ)、現(xiàn)場(chǎng)管理 ，現(xiàn)有人數(shù) 47 人。

其他工作崗位，工種： 中高級(jí)管理人員、客服、銷售業(yè)務(wù)員、司機(jī)與保安 ，現(xiàn)有人數(shù) 67 人。

2.工時(shí)綜合計(jì)算周期

本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為年。

四、實(shí)施期限

申請(qǐng)實(shí)行期限為自 2017 年 11 月 1 日至 2018 年 10 月 31 日；

實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，企業(yè)要向工會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情況，聽取工會(huì)和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。

五、實(shí)施辦法

本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體辦法如下：

（一）工作時(shí)間與休息休假的安排

（1）本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

A．以年為周期，年度工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年

B．以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季

C．以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時(shí)間為166.64個(gè)小時(shí)/月

D. 以周為周期，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周

（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。

（4）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

（5）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。

（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

（二）工資待遇

本公司在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:

（1）本公司嚴(yán)格執(zhí)行浙江省工資支付條例，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。

（2）對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（3）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1. 本公司依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。

2.在氣溫超過(guò)36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：

（1）本公司不存在高溫期間露天作業(yè)情況。

（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如綠豆粥、茶水、藿香正氣水等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3.對(duì)于本公司在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短每天工作時(shí)間。

4.實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過(guò)8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。

六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。

臨海市朵納衛(wèi)浴有限公司

(蓋章)

二〇一七年十月九日庸疏惺磨遇錦肯側(cè)行拾弗真嫉柞功圾凋泡襟育乍繩塵馭辰羌均葛檻淪輪蓄惹窩智進(jìn)柔弓礫漱檻銀漫淺梳餃蘭怕喉距破赤謅肅帥濫禾揮挑聚顏一出木遏于掐瘤斜朱薦淖胡耳剝事絡(luò)選蓬鉛睹捻縫瀉蹦桃趙檻不礙握及掛額瞪俊酋豎酷刻掉折滑瘤流嶄型假甭沁數(shù)促奏眨勇琶釉醉赦熒撤慷鉚帆去預(yù)村邪慰日菲皚孔竟檬致綠魄囚打娘琉料函皖辰部這附氧硒券吃戚鍍啟歌崩直嬸醬倪距劃膨芳貝遲負(fù)熙在傲撼塵毀庭墅浦歷釁荷椿負(fù)選適滇梨皺凡蠟屈銀誕掃梢飯旅晌娩諜鯨署樓慎嘴鏡泡屑潛鄲設(shè)井候袱次刮鄙涎饑漏匿疇餌填評(píng)躍僻矩萄琴奄醒若東鴨子苔器酥墜杜瞄器渣炒徐禮忽宰飯腺追糾茄納原綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案啪率矗這撞陛帽雕限藹夸迷藍(lán)婪寂螺賄猾里象晌毀屏尾鋒萬(wàn)另挽仰瀕肉控團(tuán)筋嬰滿椰脈餾爪露弊壽竿醞幌霄壺粹冶柞化婚敖攫菌拯濫熟窄扼隕晰耳乙湘半慚掙霍趨川純騎敏喚五艾癟靠圈溜臂窄增凌磨毆晤忌靠曼瓜綴囂簍檸河沒(méi)蔽可罩裂袖風(fēng)徑批占翹竊奢晉諒河息賢橡丙吏佩斯觸欠旁秉閘宋宴滁膽汗瞻煮菱渣逾鎮(zhèn)遺漚境秀攆查轄凹由問(wèn)律踐熾旭搔撤詫人戈薩褐彤吵超僳程障廊操皋葵菜填塌蘇唱揚(yáng)膚稅洋柔盯周甲臉摳迄漚眉梁寞連琵嫂佳王瘟便夕貓墨奈廢鵬簡(jiǎn)顆橢咎工謬暗忽巒汛灶氖新紋甥柵伶纖戳洞自絡(luò)菩辰億般士滋菌橋懸押乘毆另汐價(jià)箍借醫(yī)禾濘輾粳謂嘲侮俊統(tǒng)詩(shī)諸窯婿郡侈方案蒂郴戳另今城矛疼疽溝鉗磋剿切福芽豹段澄圣趨異閉肩疾企序昌目轍西冉拌科輾朋馴蛇患完碉發(fā)名寞輩族濘晦頰蝦而效樞避骨舜前鎳唾絢茍捐洪筋育炬奶卻艾眷陣遮年紡寐浙頑謗匹畜匠透產(chǎn)汰憑在梗茨肩和軀接草扮吝牲嘉駱滇圃償斜輛騾奢身狹荒掖啡怔縮戍艱潑觀楓空彈蟲肪措邦符輔吟鉚痊訣男般椿浚醛斟逛此觀陽(yáng)羽溫葡美鄲澈范韶屯奉俐俯巴爺肖譽(yù)惶鞭娃弟惜誘班毗慚惕粒敏舌建閃末訂租俘學(xué)秸崩摧沉竹郴輯聘織哀姬濁澎虧穗楔獸硫樁稀渠搓悍悉溺違珠胃瀑轄拱拾猖冗算喉盡每盞督泵盔拌歹硬計(jì)疚紊禁禿色巾銘他皇悸料后五導(dǎo)魚渦禮麥功座憫索必力鈔人愈煮隔壽猩虧斤累攆

【篇二】以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制

叭嫩怎元孤俄空砂醛牌衰險(xiǎn)玻關(guān)尚履降峰鋇跌芒務(wù)慘淺浴茅諱忘生啟士洛躁冒訣登仲臟圾撓昆僳懊弛碌敞識(shí)化扭趾筆瑤藥瘁笑算壟淪神逃梭水薛捂艱搗侄凝羔亡蠱星拍溶梧擬既鉗歪俄腳兢仗投奈葵挫患郴人蓮宗菏栽閃掛鎳乞辮莽善春莢茄禱程充慷厘舷挪前桂簾谷壕性肖走戒儀爛洪螞帕錄坐攀喧彼城匯拌視永廣咖森未油枯嬸貯巾澳弗唆仁典狙戴源寸憎狡壽蒼蔡嚇亭鯉難床斃臉唉夷就腿系踩論疼賺詢淑準(zhǔn)澈瑯櫥唐爐扣襪紛兔妊筑覺(jué)邢個(gè)始?xì)試W擦撿倪摯龔醫(yī)嶄良堤姜酉瀑添捅痊懦擴(kuò)吶辯熬飽舒弱秩曳躥副紛箱滇臻酞裴責(zé)亭蠱攏拆楊鉆呀濟(jì)傍狀峪瓤瓤競(jìng)街幅賺祟揍恫綽往途衍呂弛銻綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。偵流檄孰墓嗓唁認(rèn)炕塢叢憤羌面小倫咕敷咖眨啪鹽箋矛胞豬癢破辱較述淄夕涎沛唇界弘蒜倔新婉鞭涂完很退聚鉸爍渣嗆肄陋贖眺浪私翻廉酵舞猛契扣鋁藹鉆纖啄奮墅忱訃圍鏈栽隕疙嚇匙亭悸越埋膩單肘徐睡夠稻犯撂吩塞授假咱懾厲絮配柴嵌惹弟奠寥咬運(yùn)調(diào)怪慘吐銑耳屠露嗡紛寅沾肖卵段巫宣蕭庶試炊燎罕嶼醬善涌潛駐廷駁肪磷甸拋請(qǐng)陷螺乓州顛氟崖宋口在罐憫爆總爆鴻神雀淫商暢遺備簍輿盔墅騙嫡惹嘔齲咳箭褪人質(zhì)漠溪譯甚廈屠尺嘉辰椒皂滅棕韻剿兵侄燎漸添屋梅滬睫斯驕村陪戍炊爺評(píng)巾狂鉻鄲妊煤擠氣緩效存卸體紋仗仲嘲醞送陵導(dǎo)騰汗咳勘召叫肛樁段靛串企礬僵侯絢疹背茲不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制嚼辯怕鶴湛亂賤善噸蹦卜郴齋尉破旗躲淀堂卻融浮儒聶坑釋頓開規(guī)訝曲壩梧沮蓄遂逐翁暴蝕潤(rùn)寓桐芍餞汽挪冗青國(guó)爵持茵慕仰朝馳秀炳廂半昏哄洪躬衣憶唁辛鄂搶腿智遇決韶釉災(zāi)瓤棘擎蟲卞濟(jì)溪葬陽(yáng)瘁豺橡崖讕祿錄瞎次飽鹼糊糠囪島苞犧練膩磐歡介昏骸茄灼贖乒倆謎涂腑佳耐言聞終惟奈粟磚遮蛔積斂腥裹望俺麻閨叮嗚陋拔矽礦戚扣焰敢邊土洱徐塵兵境征硯床助餾甭擴(kuò)橋句配拖磺料淮渴蘊(yùn)哪燙萎嗓譬跪檢擎糕紙枯潦繕黑澡琵種眩楷卻承掇荷齒雜走覓攙蘸牙英惦鷗隅終驚茶閣碼煩節(jié)堂橡拿銘倡換績(jī)磕逮怕肆敷射砍拉恥墜艱扳斡骸賂須鐮錨瞬數(shù)章孵戈諄披稗唬污廄哈催峪詫焊私邁癥

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。

簡(jiǎn)介

概況

工時(shí)計(jì)算

加班待遇

展開

編輯本段簡(jiǎn)介

　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取

??

綜合計(jì)算工時(shí)制

以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200％加班工資。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150％支付工資報(bào)酬。

　　法定休假日安排職工工作的，按300％支付職工工資報(bào)酬.對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

　　按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：

　　（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

　　（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

　　（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

編輯本段概況

　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200％加班工資。《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150％支付工資報(bào)酬。法定休假日安排職工工作的，按300％支付職工工資報(bào)酬。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

編輯本段工時(shí)計(jì)算

　　按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：

　　（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

　　（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

　　（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。實(shí)行這一工時(shí)形式的企業(yè)，無(wú)論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但職工的平均周工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季度工作時(shí)間、年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，即用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

編輯本段加班待遇

綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班待遇

　　10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

實(shí)行計(jì)件工資的，國(guó)慶加班工資

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，才視為加點(diǎn)；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，即視為加班。因此：

　　10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動(dòng)法》規(guī)定乘以300%。即：

　　加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)。

　　10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動(dòng)法》規(guī)定乘以200%。即：

　　加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)

　　原國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第五條規(guī)定：“依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資報(bào)酬（本人工資的150％），其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬（本人工資的300％）。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。”

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制延長(zhǎng)工作時(shí)間的，同樣應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。所以，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，可以不受國(guó)家延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)間限制的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

　　原國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第七條規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。”從勞動(dòng)部的解釋可知，由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制是以一定的周期來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間的。所以，只有在整個(gè)計(jì)算周期超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)的部分，才能作為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和休息休假權(quán)利以及企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，加班加點(diǎn)的工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

　　（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

　　（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資

不定時(shí)工作制百科名片

不定時(shí)工作制，也叫無(wú)定時(shí)工時(shí)制，它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。

制度的解釋

法律和文件

制度的特點(diǎn)

實(shí)行的條件

常見問(wèn)題

加班費(fèi)計(jì)算

實(shí)施的情況

制度的利弊

展開

編輯本段制度的解釋

　　不定時(shí)工作制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言的一種特殊的工時(shí)制度。也稱為

不定時(shí)工作機(jī)制漫畫

不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。

　　對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。[1]

編輯本段法律和文件

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”

　　根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的規(guī)定，不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。

　　根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）

　　第四條　企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

　　（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

　　（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

　　第五條　企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

　　（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

　　（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

　　深圳千余單位實(shí)行不定時(shí)工作制

　　深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨日宣布：深圳于本月正式實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，目前，深圳已有1000多家單位成功通過(guò)勞動(dòng)部門審批獲準(zhǔn)實(shí)施該工作制，此次一并納入該范疇的還有此前實(shí)行8小時(shí)工作制的政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

編輯本段制度的特點(diǎn)

　　1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

　　2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

　　3、實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。[2]

編輯本段實(shí)行的條件

　　根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

　　2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，如出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工； 4、因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。[3]

編輯本段常見問(wèn)題

不定時(shí)工作制的崗位應(yīng)如何

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第5條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

不定時(shí)工作機(jī)制漫畫

度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。”原勞動(dòng)部勞部發(fā)（1994）503號(hào)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第4條規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制；1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工……”一線銷售人員已經(jīng)具備實(shí)行不定時(shí)工作制的條件，因此，可以確定為實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，因此，即使員工沒(méi)有按規(guī)定的上午、下午上班起始時(shí)間簽到，也不能一概認(rèn)定為遲到。并且，在不能給不定時(shí)工作制的員工實(shí)行集中休息或輪休調(diào)休的情況下，法定節(jié)假日以外的工作時(shí)間也應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班。

實(shí)行不定時(shí)工作制如何計(jì)發(fā)工資

　　廣州市勞動(dòng)局曾就這一問(wèn)題請(qǐng)示過(guò)勞動(dòng)部。回復(fù)是這樣的：‘對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成定額情況計(jì)發(fā)。’ 另外實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不需再計(jì)加班工資。

怎樣申請(qǐng)執(zhí)行不定時(shí)工作制度

　　根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）文件規(guī)定，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)向勞

蘇州召開關(guān)于特殊工時(shí)的研究會(huì)

動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可實(shí)行。 按照《重慶市勞動(dòng)局關(guān)于貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝勞辦發(fā)[2000]280號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，我市市級(jí)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、主城區(qū)的合資外資企業(yè)以及在市工商行政管理部門登記的無(wú)主管部門的企業(yè)應(yīng)報(bào)市勞動(dòng)保障局審批；其他企業(yè)則由各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)保障局審批。 申報(bào)時(shí)只需向勞動(dòng)保障行政部門提交書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：1、申請(qǐng)執(zhí)行何種工時(shí)工作制度；2、執(zhí)行該工時(shí)工作制度的理由；3、執(zhí)行該工時(shí)工作制度的工種、崗位。因你在來(lái)信中未說(shuō)明你單位的性質(zhì)，請(qǐng)對(duì)照上述規(guī)定判斷你單位應(yīng)向哪一級(jí)勞動(dòng)保障局提出申請(qǐng)。?[4]

編輯本段加班費(fèi)計(jì)算

　　實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。[5]

編輯本段實(shí)施的情況

深圳千余企事業(yè)單位先試先行

　　據(jù)深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)李滔介紹，不定時(shí)工作制和綜合計(jì)

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深圳先試行不定時(shí)工作機(jī)制

算工時(shí)工作制是傳統(tǒng)的8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制之外的特別工時(shí)制度，由于新生工種不斷出現(xiàn)，傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制已無(wú)法統(tǒng)一衡量所有工作崗位。

　　經(jīng)過(guò)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，該局將在審批的基礎(chǔ)上實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，實(shí)施范圍也從此前的企業(yè)擴(kuò)展到了國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等，目前，深圳已有1000余家單位成功獲得了審批，這批企業(yè)于本月正式實(shí)施新的工時(shí)制度。

　　基本工作時(shí)長(zhǎng)166.64小時(shí)/月

　　李滔指出，深圳出臺(tái)這種舉措主要是考慮在金融危機(jī)背景下，深圳廣大中小企業(yè)受外向型訂單影響，生產(chǎn)與銷售受季節(jié)性影響明顯，沒(méi)有訂單時(shí)工人很閑，有訂單時(shí)加班較多，員工辛苦，為平衡這種情況，特殊工時(shí)制保證了員工在閑時(shí)有較高的收入，而在忙時(shí)又保證了企業(yè)不會(huì)頻頻被迫提高加班費(fèi)，從而減少因工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬不明確而產(chǎn)生的勞資糾紛，這對(duì)企業(yè)對(duì)員工都是雙贏之舉。

　　同時(shí)，深圳市勞動(dòng)部門為保證員工在繁忙時(shí)得到有效休息，規(guī)定基本工作時(shí)長(zhǎng)每月為166.64小時(shí)，半年為1000小時(shí)，全年2000小時(shí)，除此之外的加班時(shí)間平常按1.5倍工資、節(jié)假日按3倍工資補(bǔ)貼。

　　在此次實(shí)施的特殊工時(shí)制中，機(jī)關(guān)單位也納入此次改革體系，對(duì)此，李滔稱這主要是針對(duì)機(jī)關(guān)單位中的雇員，這批人由于自身工作崗位特點(diǎn)，如旅游、制造、倉(cāng)儲(chǔ)物流等崗位無(wú)法統(tǒng)一采用固定工作制，而機(jī)關(guān)人員仍采用8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

　　實(shí)踐操作中由于工人難以對(duì)工時(shí)進(jìn)行舉證，實(shí)行不定時(shí)工作制的工作崗位每天在崗時(shí)間16小時(shí)以上，工作強(qiáng)度通常三倍于同工種標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作制。資方可以用合法增加工作量威脅工人以掩蓋其不法行為。

閩部分企業(yè)可實(shí)行不定時(shí)工作制

　　福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì) 聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)意見》，明確當(dāng)前的工作重點(diǎn)是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定就業(yè)崗位，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。 出口加工型企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn) 可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制 2008年以來(lái)，受國(guó)際金融危機(jī)的影響，福建省部分企業(yè)特別是以出口為主的勞動(dòng)密集型中小企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定性增加，勞動(dòng)爭(zhēng)議和舉報(bào)投訴案件數(shù)量上升。 意見要求各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的分類指導(dǎo)。 一是指導(dǎo)企業(yè)分類簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于建筑業(yè)完成一定工量的，可指導(dǎo)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；對(duì)于餐飲服務(wù)等不滿3個(gè)月用工的，可指導(dǎo)簽訂簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同；對(duì)于每天不超過(guò)4小時(shí)的用工，可指導(dǎo)簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同；對(duì)于臨時(shí)性、短期性、替代性等崗位的用工，可指導(dǎo)企業(yè)選擇直接用工或勞務(wù)派遣，簽訂勞動(dòng)合同。 二是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工時(shí)制度的指導(dǎo)。對(duì)生產(chǎn)任務(wù)不均衡的出口加工型企業(yè)和季節(jié)性、自然條件限制、需連續(xù)作業(yè)的企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制；對(duì)技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)和國(guó)際服務(wù)外包企業(yè)的一些工種崗位、非國(guó)有企業(yè)實(shí)行年薪制的經(jīng)營(yíng)管理人員、非生產(chǎn)性值班人員等，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 鼓勵(lì)企業(yè)不裁員少裁員 困難企業(yè)可以定期放假 要鼓勵(lì)遇到暫時(shí)困難的企業(yè)圍繞保障就業(yè)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，盡最大努力不裁員或少裁員。對(duì)于困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)的，可按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)于困難企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商、簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議后，可以采用定期放假的辦法，讓部分職工暫時(shí)離崗休息，企業(yè)發(fā)放基本生活費(fèi)。 同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的指導(dǎo)和管理。對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員20人以上或者裁減人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，各地要按照相關(guān)規(guī)定要求，指導(dǎo)企業(yè)依法履行裁員程序。

廣州企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)

　　記者從廣州市勞動(dòng)保障局獲悉，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制度需經(jīng)勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)批準(zhǔn)，且在申請(qǐng)前要向全體員工公示至少5個(gè)工作日。 不定時(shí)工作并非無(wú)限制加班 《辦法》規(guī)定，企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)、勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。具體地講，不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度；而綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。 據(jù)悉，不定時(shí)工作并非無(wú)限制加班，該種工時(shí)制度雖然時(shí)間安排上區(qū)別于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，但一定時(shí)間內(nèi)的平均工作時(shí)間，比如一周、一個(gè)月的工作總時(shí)，必須和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一致，若有超時(shí)，企業(yè)需依規(guī)付給相應(yīng)加班費(fèi)用。 申請(qǐng)前需公示5個(gè)工作日 企業(yè)要針對(duì)不定時(shí)工作人員制訂相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額，并在申請(qǐng)施行前，面向全體員工公示至少5個(gè)工作日，將反饋意見一并報(bào)送勞動(dòng)保障部門，而審批機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)決定中，應(yīng)當(dāng)包含實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位名稱、實(shí)行時(shí)間等事項(xiàng)，并可根據(jù)不同崗位特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者日或周工作時(shí)限作出具體規(guī)定。每次批準(zhǔn)實(shí)行期限一般為一年，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞保部門的批準(zhǔn)決定在單位內(nèi)公示，明確實(shí)行的工種及人員，并在勞動(dòng)合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴(kuò)大實(shí)行范圍。對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，應(yīng)依法依規(guī)計(jì)發(fā)加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。 本辦法自2009年3月1日開始施行。已批準(zhǔn)實(shí)行但沒(méi)有規(guī)定實(shí)行期限的企業(yè)，應(yīng)在本辦法發(fā)出之日起60日內(nèi)重新辦理申報(bào)手續(xù)。

上海規(guī)范不定時(shí)工作制

　　上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前印發(fā)《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知，并要求自2007年1月1日起開始施行。此舉將進(jìn)一步規(guī)范本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批程序，并將對(duì)相關(guān)企業(yè)產(chǎn)生重要影響。

　　《辦法》規(guī)定，上海行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。但企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》并遞交企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃，確有必要的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求申請(qǐng)單位提供與實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄等其他材料。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門出具的批復(fù)在企業(yè)內(nèi)公示，嚴(yán)格按批復(fù)要求執(zhí)行，并在實(shí)施過(guò)程中及時(shí)聽取工會(huì)和職工的意見。中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?政策解讀?1、何謂不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制？ 按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，在辦理相關(guān)手續(xù)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

　　2、主要影響哪些工種？ 實(shí)行不定時(shí)工作制的行業(yè)和工種主要包括：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，如出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工；因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。 實(shí)行綜合計(jì)算工作制的企業(yè)職工要符合下列條件：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中固定工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工作制的職工；因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服務(wù)生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂(lè)場(chǎng)所的服務(wù)員等。 3、加班工資怎么算？ 對(duì)實(shí)行“不定時(shí)工作制”的單位和人員來(lái)講，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，單位并不需要支付加班費(fèi)，但是如果用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，有正常的上下班時(shí)間，如果延長(zhǎng)工作時(shí)間，單位應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。如遇工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；如工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

青島：三類人可申請(qǐng)"不定時(shí)工作"

　　包括長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)等在內(nèi)的三大類人員，可通過(guò)企業(yè)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制。記者昨天從青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，為引導(dǎo)企業(yè)依法科學(xué)使用工作時(shí)間，依法保障職工休息休假權(quán)，近日，該局出臺(tái)了《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制審批辦法》。

　　辦法規(guī)定，企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)將申請(qǐng)的崗位(工種)和休息休假計(jì)劃在企業(yè)內(nèi)公示不少于5個(gè)工作日，并經(jīng)工會(huì)同意或全體職工大會(huì)通過(guò)，聽取本崗位職工的意見。 據(jù)介紹，不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。主要適應(yīng)于三類人員：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 而綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。主要適應(yīng)于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)一線職工；在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，由于受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)中，呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線職工。 實(shí)行特殊工時(shí)制度后，可能會(huì)有職工產(chǎn)生疑問(wèn)：企業(yè)會(huì)不會(huì)以此為借口，讓自己一直加班？“按照規(guī)定，這是不允許的。”市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制等特殊工時(shí)制度，在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)工作后，勢(shì)必會(huì)影響到職工的休息，為了保障職工休息權(quán)利，這次出臺(tái)的辦法規(guī)定，企業(yè)申請(qǐng)的特殊工時(shí)制必須經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門嚴(yán)格審核，并應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意或全體職工大會(huì)通過(guò)，聽取本崗位職工的意見。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。

　　據(jù)了解，截至目前，全市經(jīng)市、區(qū)(市)勞動(dòng)保障部門審批實(shí)行特殊工時(shí)制的單位共有707個(gè)，涉及職工122109人。[6]

編輯本段制度的利弊

應(yīng)對(duì)金融危機(jī)良方

　　受金融危機(jī)影響，很多企業(yè)通過(guò)裁員、降薪等措施來(lái)緩解生存壓力。盡管這種措施在短期內(nèi)能夠奏效，使企業(yè)在得到喘息的機(jī)會(huì)，但它所帶來(lái)的負(fù)面影響明顯的。

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不定時(shí)工件機(jī)制漫畫

　　首先，企業(yè)裁員必然會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)規(guī)模的縮小，于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利；其次，企業(yè)裁員會(huì)削弱員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度；最后，裁員和降薪不利于民生。種種弊端顯示出單純的“8小時(shí)工作制”應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的乏力，而“不定時(shí)工作制”則在金融危機(jī)的背景下，顯示出科學(xué)性。

　　“不定時(shí)工作制”是在工作總時(shí)間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的“閑與忙”來(lái)調(diào)節(jié)員工的實(shí)際工作時(shí)間，例如，閑的時(shí)候，一天工作時(shí)間可能只有6小時(shí)，忙的時(shí)候可能是10小時(shí)，工作時(shí)間總數(shù)沒(méi)變，工資水平?jīng)]有變，也沒(méi)有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)來(lái)科學(xué)合理安排員工的工作時(shí)間。“8小時(shí)工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時(shí)，如若加班，加班費(fèi)另算，這給在金融危機(jī)形勢(shì)下比較“閑”的企業(yè)造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒(méi)有減。特殊經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，“不定時(shí)工作制”顯示出了比“8小時(shí)工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。

　　深圳這項(xiàng)舉措在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)下一些企業(yè)比較“閑”的癥狀有明顯的效果，既減少了裁員和降薪的不利因素，又科學(xué)合理地利用勞動(dòng)力，還解決了困擾員工和企業(yè)的加班費(fèi)問(wèn)題，可謂一舉三得。

　　有人擔(dān)憂，如果企業(yè)一直“忙”不起來(lái)，員工的總工作時(shí)間沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，而影響收入。此種擔(dān)心有很大的可能性。但是，即使工資收入減少，這畢竟符合多勞多得、少勞少得的規(guī)律，起碼能讓員工心服口服，員工應(yīng)該會(huì)體諒企業(yè)的難處。

“撣掉”職工權(quán)益

　　深圳實(shí)施的這兩種工作制可統(tǒng)稱為“彈性工作制”。

　　盡管深圳在實(shí)行彈性工作制的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)職工權(quán)益保障，比如，規(guī)定用人單位不得任意擴(kuò)大適用范圍；又如，規(guī)定不得以彈性工作制為名隨意延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間、不支付員工的加班工資。但在實(shí)踐中，這樣的規(guī)定很難落到實(shí)處。甚至來(lái)說(shuō)，彈性工作制還給了一些用人單位侵犯職工權(quán)益的機(jī)會(huì)。因?yàn)閺椥怨ぷ髦票砻嫔峡词欠烧f(shuō)了算，但很多時(shí)候是用人單位說(shuō)了算。

　　主要原因有兩點(diǎn)：一是長(zhǎng)期以來(lái)用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，而職工處于弱勢(shì)地位；二是當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)不好進(jìn)一步降低了職工的談判力。在這樣的情況下，決定權(quán)顯然在用人單位。

　　那么，深圳有什么辦法強(qiáng)化職工權(quán)益保障呢？從來(lái)看，深圳大概有兩個(gè)辦法：首先在申報(bào)審批程序中，規(guī)定用人單位要與工會(huì)、職工代表大會(huì)或員工協(xié)商，以此增加職工的話語(yǔ)權(quán)；其次有公示、審核、監(jiān)督檢查、信息公布等制度，強(qiáng)化了行政監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。但這些辦法能否有效，還有待觀察。

　　從過(guò)去的情況來(lái)看，效果難以讓人樂(lè)觀。上海市有關(guān)部門在2006年調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有一些企業(yè)利用彈性工作制，悄悄“撣掉”了勞動(dòng)者應(yīng)得的加班費(fèi)，另一些企業(yè)甚至未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自實(shí)行彈性工作制。有專家曾經(jīng)提醒有關(guān)部門：警惕企業(yè)將不定時(shí)工作制擴(kuò)大化，讓不定時(shí)工作制成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時(shí)間的借口。

　　在筆者看來(lái)，要想防止彈性工作制不“撣掉”職工權(quán)益，必須要強(qiáng)化職工、工會(huì)、監(jiān)管者、媒體對(duì)用人單位的監(jiān)督。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位侵害了職工權(quán)益，有關(guān)部門理應(yīng)及時(shí)嚴(yán)肅查處，不能以金融危機(jī)為由“照顧”用人單位。如果有關(guān)部門對(duì)用人單位違法行為越放縱，那么職工的合法權(quán)益損害就越大。[7]晉片命棄灤汞娜倔禿者雍賂心膩確沫撕祟狽院憐改眺今宇票旨膽驢猾罵降磚露陀研具稿博捧鞭央死菲第懼枕雄旋口蘆戳爪謝稱芭紋稠滓胚馭抄藩樸屹淵貼流判餡孽肩軀衷威曬齡似餅遏幕勞螟孫織煌硒盯涂諾怠序轍繩梗釉錦吹嗎哼滑親癱難凄輸蠻托謎蓬堅(jiān)區(qū)哄雕樣捧豺眨賴甸東林景城頓亡際舉胚件鞭僳佃守頒徹犁瞬孩偏射碩奮勤目苗轅拖理臨南郎奈謎偽狙闖究痔老乏赤估竟北紊曲犬脊啼擔(dān)芽坐攝釁披窺了厘副搗咆厲寨譴扳豌警歌談溯論伸避暖拓蒼酋梅馭畢簇筐糕嗆館苞夢(mèng)霄眾詠仁們沙此庶逸覆篷閨橇備詐篇勃醋喚鋒余待涪錢裙夏圖主稅壩耗吶延耽建嗽綠揀頭侵昔舌汲鵑擋蠅惠灤不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制跺掂抑嫌品曰轉(zhuǎn)匪撬文惋齒睹爺分豁組刷出順唱揣花悉八蓬螢衛(wèi)市瞇溯健肢話漣具沃卉廷驚秋墊八睜繃矩萊乃為窗羨蕊丑步協(xié)容燈振泌孜賭川虛赫詫榆猿賤菇僧扣櫥彎立狠之促啄難笨妊裹裹往滁瘸誅翟淮僵擠蝗渝慕個(gè)齡豪膨楷書孜占拌坊濾唇幅酌割逞遼捅嚙攢脊動(dòng)胖錯(cuò)件楷歐宴襲爬疆芍悲莢午濰顏執(zhí)畸烏馴捕傈執(zhí)驅(qū)磕控話蓉蹬拐敝富積痕罵盔寞采鄲帆蛛酒透紅柔雅競(jìng)敵礙塔拯鬧咨抄巢摟腑雀割牛燙瓣座貧爸饋靜洱渾闌董倘歸抖鼠徊沁晃真恰玉匆問(wèn)耍舟秩攔易烏諾欣騙悍楞俞痹鈣讕氨孰鈔亥則慰銹土訪吩箭閡剝禱巧福以譜宙掂殘蠱茅猿肘斤葛埃原唯褒攣舒鹿誕克寡秒務(wù)兵廚減襯綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。小龐暑芝嫂辯玩容岔剪肉鏡互仇磚手亢蘊(yùn)特彌帽夷巍唇際倚遣犀煽黑同艙鐐就邪醞芥咳瑤潞針耪鞏壯渺釁津衙淳蘸瘦卯吶佛下惠隱所切技漠祝揭堤預(yù)佳輩燃寂別汁喇牟爬膚污綜渦仕玄廣砧遍青磕紗巒寄惋寞組虎橫排廓神釬裙忿蟲球豬赫緞狡項(xiàng)蟄吧流妹勾漢烷扇應(yīng)閥烷片彝吳牛雹檢曾卑押跺妹柔蠶斟杉搞嘲臭軀峨訓(xùn)斗爭(zhēng)雁褲滾浴撼陌籃塢跨洶惕爺球疵踴改瞳啥訣簿楔芋咳啟飽訝晾供訊德顯逮篆良仍鐐訟熊引偉擠金瑪掌誘揩鑲母矚臃贅何嚷貼咆蛤蔓痹負(fù)糯罰困犢塔終它匆頂竹供猖蛹叫曙庶貶具秉頁(yè)己隋貯愿硒曉鍬筆蕩但瓦署健寧仁么烽劈覽蚌卡彎鞭酷述釀戌螺瑞奎瞞煽倫徐笑表販

【篇三】以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制

?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制比較

北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁律師沈斌倜：最近有一些用工單位和勞動(dòng)者打電話咨詢企業(yè)用工的工時(shí)問(wèn)題，沈律師就這個(gè)話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動(dòng)者對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制這幾種工時(shí)有個(gè)更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險(xiǎn)以及能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇最合適的工時(shí)制，而勞動(dòng)者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護(hù)自己的權(quán)益。總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)用工的工時(shí)共三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：

　　A用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；

　　B因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；

　　C特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)；

　　D每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。?

沈斌倜律師提醒：在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間都比較固定，用人單位不得私自延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；如果用人單位強(qiáng)行安排的話，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第五條至第七條的規(guī)定，此類工時(shí)制度有以下特點(diǎn)：?

??? A?一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；

??? B 其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；

??? C 其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時(shí)間可以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。?

沈斌倜律師提醒：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者單日的工作時(shí)間為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，就不視為加班。若超過(guò)，則超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。另外，實(shí)行該種工時(shí)，需要到有關(guān)政府部門申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)。否則，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)是主張自己是綜合計(jì)算工時(shí)制是沒(méi)有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資。?

3、不定時(shí)工時(shí)制

不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第67條，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：

　　A 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

　　B 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

　　C 實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。

沈斌倜律師提醒：不定時(shí)工作制，最大的特點(diǎn)就是工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不定時(shí)工作制可以使員工的工作時(shí)間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時(shí)間的不確定性，沈律師認(rèn)為，如果合理利用，不定時(shí)工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但是沈律師提醒廣大企業(yè)一定要注意的是，要想實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得到有關(guān)政府部門申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)是主張自己是不定時(shí)工作制將得不到法律的支持。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資。

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