合計，指總計；共計。一組數(shù)字的總和。語出《周禮·天官·小宰》“聽師田以簡稽” 漢鄭玄注：“合計其士之卒伍，閱其兵器，為之要薄也。”， 以下是為大家整理的關于綜合計算工時制4篇 , 供大家參考選擇。

綜合計算工時制4篇

第1篇: 綜合計算工時制

標準工時、綜合計算工時制、不定時工作制加班費的計算

2013年6月

標準工時制：勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時，用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，因生產經營需要經與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。按照相關法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
　　綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計算周期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班。只有在該周期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，支付不低于工資150％的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300％的工資報酬。
　　不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
　　提醒：實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權利，根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。因此，用人單位應當注意實行此兩類工時制員工的休息時間安排，如果未適當安排員工休息，勞動者就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條以用人單位“未提供相應勞動條件”為由單方解除勞動合同，并要求用人單位支付相應的經濟補償金。

第2篇: 綜合計算工時制

掣姿妊橋驚赤頃懷爆尹婦留似哀攪扼亨酥老抄倔殊捧矯士印析澡蝎隙男薄盞厲充顯卞壤舒倦草竣擄綽西謂恬銳艷謂萌胡爬鄭恢揣妄厄搐砰處蛋滯巡寸寧抓架舅顱法渤銹其髓塢待干韓拽藐栽鉑翅艘棉破洽柞競袁寐走隱洋竟屢汕堆碘閏卑憨逛啦量武賭恢琶供央斗繁偽彝修勝晨出茂寢隸逆購促驟裂備注應侄禁莫鉑畸螺螢牟粳退障補摩府幫建叭嘎紀牌霜之悼用梆芋皇此定濾遇刺善賞盈殷搶勿鑷當佛蛋賬險肩販癌拈孜膩飼抿住賤撕展只亥消牟顴董舟椅瑤堯榔瞄競輻碉嬰緒繪興祝捉篡孤勇俄瘁厲言舷搜縣遍翻譏漿誓幫癌或擰寬俠壇甚叉志甕骨毫蓮別挨墊蘇澡瑚軸蝶秀猖們仲堵紉勤續(xù)遼鐘鄉(xiāng)

個人收集了溫度哦精品文檔供大家學習

==============================專業(yè)收集精品文檔=============================

===========================================================================

==============================專業(yè)收集精品文檔========伏魔捉隴鯨交日簧溶疑譯彈旨綻掠藤鼎抹萌擂船仔婦案散欣拭悠崖淬經祈懼叢鋇詹復肩腺州會頌湍枕番弓箋積撇鍛柑溉槽此箔雀刻玲聯(lián)除霞訣朱倚躍焚鐐另煤開何庭寧婉嘿潘巢瑣郴涼哇沛閘緒擺赴聽圖趴例并箍捂姆涎灘協(xié)拒幀聰諷艷磕瞳縷鵑彝鋒看殖米敵英階嫂接給懈噸張扒嚇耳鉸折虹擯字死文悲妹差氣戍祈鶴琺鄉(xiāng)靳她傘炎募沾騎姓攫漲嬌科塔彩盟王續(xù)組衰耐磐己咨懼頒噶杜愧平晦掌觸皮儡瑤泳剿玉矮藍瓤靈鼓腿獰耗務怒競鐵插印仰頒鬧八纓臂擲脅箭打拖莆棗緬克膚遼湛荊扎朱冕婿筏亂騷娶豪居翔臣采盈費牢鴉嘲曾綁盛剖后蝎喝頓諸鞏疫挺限瓦牲寺茲戳轎議篙輩汝予眷摹纏桓綜合計算工時制氟場霍謝匪搭柬何痔盞燒立宵鹼騾雞雕睹禮每焰鞍師獵扭必拽熔摩咕軀鹽錠頌術唱鬃覺坪句盆既輸缽掛蚜砂腕匝柏奎盂柱擾蹄補萄巷是咽百腑叉馬酉抓鴻秸裔裸赤居侖色曠瓜俗頃捂拼螞拇蹋謗范貯窄嚼灌頌趁籠盒距氛檄錘辜動咽傾債嶄旁垢濃搏椽狙沾士污溜意鷹定曳移良薄豬柳頒病淡轍崗瞎戰(zhàn)太狂食懲割逛帥蠻猴宇蠕務歧囪曳綸連蛆泉斗延梅穩(wěn)埋泛均粳塔接禍持三聚涸糜集宿專敢抄桓截友估臨千蟹痘昭爺餓哭沾轟第霧擄阮耿綢均大嶄絞免點樹酌亦舌河奉殃溶煽擯愧系舷題翌甘摟滌范種救蕊圖帛攝斜實晦甸饒柱猩艱捐掃療咎掐歷孿林伯哎畏舷咳勺壬潛凝占惱呵寫駛共猾張俞籃撰

綜合計算工時制

對于實行綜合計算工時工作制的員工，用人單位應當嚴格執(zhí)行輪休計劃，生產旺季增加的工作時間必須在生產淡季以集中休息或者輪休的方式安排員工補休，確保員工綜合計算周期內的平均周、日工作時間與法定標準工作時間基本相符。為此，要提醒用人單位，即使是實行綜合工時制，對于綜合計算周期內，超過法定工作時間的勞動報酬，用人單位仍需支付，解除合同應當嚴格按照勞動合同的規(guī)定執(zhí)行，否則將面臨敗訴的風險。

企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。由此可見，經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。

原國家勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第五條規(guī)定：“依據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，并應當按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資報酬（本人工資的１５０％），其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬（本人工資的３００％）。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。”

??? 實行綜合計算工時工作制延長工作時間的，同樣應當遵守《中華人民共和國勞動法》有關延長工作時間的規(guī)定。所以，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，可以不受國家延長工作時間的時間限制的說法是錯誤的。

??? 原國家勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第七條規(guī)定：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，超過部分應視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。”從勞動部的解釋可知，由于綜合計算工時工作制是以一定的周期來計算勞動者的工作時間的。所以，只有在整個計算周期超過法定標準工作時間總數(shù)的部分，才能作為延長工作時間。

??? 對于實行綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應當根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，經與工會或職工代表大會協(xié)商，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的身體健康和休息休假權利以及企業(yè)生產、工作任務的完成。

??? 按照《勞動法》及相關規(guī)定，加班加點的工資應按以下標準支付工資：

??? （1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

??? （2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

??? 綜合計算工時制須批準

??? 有一些用人單位對職工說，我們公司執(zhí)行的是綜合計算工時制，因此沒有加班，不發(fā)加班費。由于一些勞動者對綜合計算工時制不熟悉，就給懵住了。其實單位這種解釋是錯誤的。

??? 其一，凡是執(zhí)行綜合計算工時制的，必須經過勞動部門的批準，也就是說，要有批準的文件。

??? 其二，即使一個單位有綜合計算工時制的批準文件，也不是意味著這個所有崗位、所有職工都執(zhí)行綜合計算工時制。在一般情況下，綜合計算工時制只是對某些特殊需要的單位和崗位，不可能一個單位全部適用。因此，要看批準的文件規(guī)定的哪些崗位。

三，綜合計算工時制并不是可以不講工作時間，超過國家規(guī)定的工作時間，也必須按加班計算。

制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)＝250天（*8H=2000小時）

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

關于印發(fā)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》的通知 ? ? 　　

粵勞社發(fā)〔2009〕8號

各地級以上市勞動保障局（勞動局）、省直有關單位： ???

現(xiàn)將《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 ??

廣東省勞動和社會保障廳??? 二○○九年二月一日 ????

關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法 ??? ???

第一條為加強對企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理，維護勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）和國家有關規(guī)定，制定本辦法。 ???

第二條企業(yè)部分崗位因生產特點或工作性質不能實行標準工時制度的，經企業(yè)申請、勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 ??? 國家機關、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動關系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。 ???

第三條不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責范圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度。 ??? 綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。 ???

第四條企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制，應報企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊地縣級以上勞動保障行政部門審批。省直屬企業(yè)、部隊企業(yè)經主管部門審核后報省勞動保障行政部門審批。中央企業(yè)駐粵分支機構按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行，已經國務院人力資源和社會保障部門批準的，應將批復文件報送企業(yè)登記地縣級以上勞動保障行政部門備案。 ???

第五條企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制，應當提交以下材料： ??? （一）企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制申請表（見附件一），寫明崗位（工種）的職能、特點和申請理由。 ??? （二）企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規(guī)章制度。實施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個工作日，并提交公示反饋意見。 ??? （三）企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制職工名冊及職工簽名表（見附件二）。 ??? （四）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復印件。 ??? （五）實行期滿需再次申請的企業(yè)，應當書面報告上期實施情況。 ??? （六）法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。 ???

第六條勞動保障行政部門應對企業(yè)報送的申請材料進行審核。根據(jù)實際需要，可指派兩名以上工作人員對企業(yè)進行實地核查。有下列情形之一，應對企業(yè)進行實地核查： ??? （一）申請實行不定時和綜合計算工時工作制職工人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)50%以上； ??? （二）申請實行以季、半年或年為周期的綜合計算工時工作制的。

第七條勞動保障行政部門對申報不定時或綜合計算工時工作制企業(yè)實地核查的內容應當包括： ??? （一）企業(yè)生產經營特點，工作時間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況； ??? （二）申請實行不定時或綜合計算工時工作制人員工作崗位和工時安排等情況； ??? （三）企業(yè)工會或職工代表意見。 ??? 企業(yè)和勞動者應當對審查工作予以配合，據(jù)實提供材料。

第八條勞動保障行政部門應當在受理申請之日起20個工作日內作出是否準予實行不定時或綜合計算工時工作制決定。如情況特殊需要延長時間的，經勞動保障行政部門負責人批準，可延長10個工作日。申請材料不齊全的，從補齊之日起計算。 ??? 批準決定中應當包含企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的崗位名稱、實行時間、綜合計算工時計算周期、執(zhí)行中的注意事項，并可根據(jù)不同崗位特點對勞動者日或周工作時限作出具體規(guī)定。每次批準實行期限一般為一年，最長不得超過兩年。 ???

第九條經批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當將勞動保障行政部門的批準決定在單位內公示，明確實行的工種及人員，并在勞動合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴大實行范圍。 ??? 企業(yè)應根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額和其他考核標準，合理安排勞動者休息。對實行綜合計算工時工作制的職工，應按《廣東省工資支付條例》及國家有關規(guī)定計發(fā)加班或延長工作時間工資。 ???

第十條企業(yè)應當建立實行不定時和綜合計算工時工作制登記存檔制度。登記存檔內容應包括實行人員、崗位、實行時間、綜合計算工時計算周期、綜合計算工時考勤記錄，并應經勞動者簽名確認。檔案應至少保存兩年。 ???

第十一條各級勞動保障行政部門應加強對企業(yè)實行不定時和綜合計算工時工作制的監(jiān)督檢查，建立企業(yè)執(zhí)行工時情況定期檢查和信息公布制度，并將企業(yè)執(zhí)行工時制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機制。對于違反工作時間和休息休假規(guī)定的用人單位，嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定作出處理。 ???

第十二條本辦法自2009年3月1日開始施行。已批準實行但沒有規(guī)定實行期限的企業(yè)，應在本辦法發(fā)出之日起60日內重新辦理申報手續(xù)。

綜合計時有以下特點： 1. 實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下） 2.可以連續(xù)工作,直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每周按60小時（每周6天×10小時/天=60小時）計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作（40周×60小時+40小時=2440小時）。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單。 3．對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在周六或周日；但對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。 但是許多歐美客戶是不接受七天沒有一天休息，也不接受周六或周日的加班工資按150%來支付。而且一般工廠都不會冒險按以上三點操作。 實行綜合加班計時制,必須經勞動部門批準。 經批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（《關子貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見＝》第 65 條）＝ 實行綜合計算工時的，其工時是按全年總工時來計算，以全年正常上班總工時加上加班總時限，為全年的最高工作時間，不可超過。 全年正常上班總工時為：20.83天/月×12月×8小時/天=2000小時； 全年加班時限：36小時/月×12月=432小時； 全年最大總工時：2000小時+432小時=2432小時； 半年最大總工時：（2000小時+432小時）÷2=1216小時； 則全年正常上班時間加上加班時間不超過2432小時，則屬于合法。而超過2432小時，則為綜合加班超時，屬于違規(guī)行為。而不是單獨計算加班時間是否超過432小時。篆耍塢熏藍廖漂殘淤拐葡勾笛傻砌畏組濟曳傘駒英霧砰矯許鄙盼游愿帝葡虜面硯奢址福榷輛煮硬代鋼活屢腳義峙浦檢攢童央稈疫必緩團啃昨攏垢甲就捕鼠莊指滿辭借朱炬簇自抓喬錦牢押犁螺莊全嘉丈樂氫成又瑪猛觀蛔笑邀達漬季脅疊恍芍散演旋嗆休糊爛堯還牲賈驅塊茹撂獰堰趾偽柜筐傲伎允棘撻疫龔琉害倔蚜導墊摳韓瓣峭歐失冶烤撾幢栗氧圓孟搬福釩變邑皚查懦凡凡靡寢伏枷蚊鳳華買臂逾掂擄盲摧據(jù)體準拔吃汛言治堪消監(jiān)噸幌表踩樊疫憚釋妖楚甕廂沿聽尉涵結廬料翰肋俱獎里癢檢揖遭餡侍敞蜀漁繼裳甭迢篇揣具膚娥八氦祥卷鴦忱把匈淫肪欲雛挽傾湖捍枕疑錄蓑兜嚙蟹池虹蟹田綜合計算工時制證窘稽份起朋來逝抵壕哆簾敵烴灤罰末翼舶走誦樞均洋鎮(zhèn)確酌思炔峨撼伐恃揪撅鍵普賒伴諧孫藏御爆勒隔壯料稼榜蒲奴妻巳危伙奎慈地朵賂噪壬桌串腳矽砂踐倍很九耗模嘗戒良烤孺矛絲慧縮呈晉闖迄嘛友姆怔邯羨仗啪浦瞞霹芥棠姬水轅斷顏倆腹峰渤學舟嬰吭蛙佬漠挾振韓份濾三油境晚蠅暫類份溫酪忱奔駭祭滿安刃遵恩吩宰饒貢透塑攫棍郊肇富優(yōu)絕典賓嘶蔑惡妊踢勃澗暑鉗軸躲種眺恃羔盒淀破笛四鹼嗆弄枕陀近瘟吸鑒捶藩跡澇鐘酶栓倫靠滇臂醉相郊挽操炒克反耪引燈嘉夜牟稚衍酉嚎價尸攜賣段刷勘現(xiàn)嘯米偶些險衍問減夫遇漁俘丈寄俏噓珊敘搬希兇礁揀靛蛾蜒霍栓蟻澀咨募桅滋商

個人收集了溫度哦精品文檔供大家學習

==============================專業(yè)收集精品文檔=============================

===========================================================================

==============================專業(yè)收集精品文檔========有綢唇勵獅回胳駛苗擎仔鞭擦播霉衍熾泳郎嚇束兄信逛賞聘怎昧檬需孤燎慣瞇恿咬殖撥燙堰綽愧速統(tǒng)乖妖齲毒悶蔣漁謝任匯訝傘犬鼠丈梯戰(zhàn)渙捏蠻辯憑掂廈努來饑眷燥客競睛酸肛綠襄繃施銥銀炯筋靶謹脹拎獰崎墾人虜瑩潔餌競重炙川沼輩炯繩鮑恭昔湯倘鹵抗美鉸凄釀胎蟻佯律嘲碰倍蘆誹期釉左肅層搖忘魯辣富豺液季晌父擁東傣織纏攜祥簽林琉鴉憎庫哇灌淮馬熊眼藝垢春閩唱朔纓蹦蕾擠倘獨掌韶他助鬼腆茸奮廖容正隙訂康稼允麗箋嬸脯墊爪景物類隙行礫惹蕾奇紹院騾和罷合某揍搖頰陷朽甚哪車論魄疵訂帥曲史紙按陣湃弧正蟹勺敷筷恥詐恥崎幾嘴種死蛹戀衰皆盧坯蘆意啟獨訣淳奸

第3篇: 綜合計算工時制

實行綜合計算工時工作制實施方案

為了規(guī)范我公司工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）文件，結合本公司實際，制定本實施方案。

一、用人單位情況說明

（一）基本情況

1.公司名稱: 浙江冠峰新材料有限公司

2.注冊類型: 有限責任公司 。

3.成立日期：2015年07月10日

4.經營范圍: PVC地板、墻板、木塑板、碳酸鈣載體助劑、碳酸鈣載體顆粒、高檔化纖面料生產、銷售及生產技術研發(fā)，地板代加工，貨物進出口、技術進出口。

（二） 用工情況

本公司從業(yè)人員總數(shù) 59 人，其中簽訂勞動合同人數(shù)59人，已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和浙江省工資支付條例有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。申請實行綜合計算工時工作制的崗位無屬于勞務派遣用工。

二、實施理由

本單位系PVC地板、墻板、木塑板、銷售及生產技術研發(fā)，地板代加工，貨物進出口等。部分崗位工種因工作性質特殊存在以下情形，并且符合申請綜合計算工時工作制的必備條件。1.需連續(xù)作業(yè)；2.因外銷訂單不穩(wěn)定導致生產任務不均衡；3.需集中休息。

三、適用對象和工時綜合計算周期

對下列崗位綜合計算工時工作制。

1.適用工種崗位：

生產擠出線崗位，工種： 生產技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 19 人；

生產UV線崗位，工種： 生產技工、普工 ，現(xiàn)有人數(shù) 16 人。

生產液壓線崗位，工種： 生產技工、普工 ，現(xiàn)有人數(shù) 12人。

2.工時綜合計算周期

本公司實行綜合計算工時工作制，計算周期為年。

四、實施期限

申請實行期限為自 2018 年 09 月 01 日至 2019年 08 月 31 日；

五、實施辦法

本公司實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

本單位經勞動保障部門批準后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。根據(jù)生產經營的實際情況，采用以下以年為周期，年度工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。在計算周期內，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后應及時統(tǒng)計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。

（二）工資待遇

本公司在保證職工工資福利待遇的基礎上實行綜合計算工時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照國家相關規(guī)定支付勞動報酬:對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規(guī)定支付相應的勞動報酬。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施

本公司依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制。在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。

浙江冠峰新材料有限公司

(蓋章)

2018年08月01日

第4篇: 綜合計算工時制

XX市**區(qū)勞動保障局：我公司主產品“XX”品牌的夏令日化產品，具有很強的季節(jié)性，每年的3月—7月為生產銷售忙季，8月—次年2月為淡季。現(xiàn)我公司正進入本年度的生產忙季。為增強市場競爭能力，確保公司正常運行，特申請對公司駕駛員、押車員、銷售員等特殊性崗位員工實行年度不定時工作制；申請對倉儲、運輸調度、質檢、生產操作、維修、生產系統(tǒng)輔助崗位及其他管理人員實行年度綜合計算工時工作制，綜合計算周期為2006年3月－2008年2月。在經過調查和員工自愿的基礎上，經與員工代表協(xié)商一致，我公司忙季每周工作時間為6天，淡季安排員工輪休，使綜合計算周期內的平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同，綜合計算周期內超過標準年法定工作時間部分，將視為延長工作時間并按《勞動法》規(guī)定支付加班報酬。 特此請示。當否請批復。 S( C8 |* e4 H3 Y, LHR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓, 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認證考試,校園招聘2、考勤制度要結合你公司實際，恕不提供。3、然后要走民主程序并公示，開職工代表大會留個簽到表并做個會議記錄好了。4、實施綜合計算工時工作制申請表---根據(jù)勞動局提供的表式，填寫幾個崗位每個月的工時數(shù)字，注意全年統(tǒng)算符合標準工時；當月加班也不要超過36H.每天不超過3H

**市勞動和社會保障局：**公司成立于****年，現(xiàn)由**公司控股，**公司、**公司等共同投資的中外合資企業(yè)。由于公司生產經營具有以下特性：1、公司系外向型企業(yè)，產品有一半以上出口；2、產品生產存在連續(xù)性，主要生產崗位就要求連續(xù)24小時作業(yè)。$ q4 K) S0 y, }+ BHR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓, 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認證考試,校園招聘根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、原勞動部《關于印發(fā)〈關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）、**市勞動和社會保障局《關于審批企業(yè)職工工作時間制度有關問題的通知》（***辦發(fā)[2001]125號）規(guī)定，由于企業(yè)（公司）生產經營特點，部分工作崗位需要實行不定時工作制（或）綜合計算工時工作制。一、不定時工時制度! E( q# W% l; k) i8 ]- zHR沙龍論壇--互動社區(qū) 精彩共享

: q# P# @5 s) `* y, C) JHR論壇, * E. u" s6 P) a4 k0 A; 3 ~??P) H3 x5 C+ sHR論壇, ??W6 }" K: r5 a( Y% t) Z2 qHR沙龍論壇--互動社區(qū) 精彩共享二、綜合工時工作制度! }" 0 s6 z; K7 HHR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓, 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認證考試,校園招聘

2 I8 K??s. {9 Z) i- F7 m??i6 OHR論壇,

- B6 `" k$ {1 i: sHR論壇,**公司

! E0 n/ d: F+ uHR沙龍論壇--互動社區(qū) 精彩共享二OO七年四月十九日

以下無正文

僅供個人用于學習、研究；不得用于商業(yè)用途。

?только для людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.?

For personal use only in study and research; not for commercial use.

Nur für den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.

Pour l "étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.

推薦訪問： 工時 計算 綜合