合計，指總計；共計。一組數字的總和。語出《周禮·天官·小宰》“聽師田以簡稽” 漢鄭玄注：“合計其士之卒伍，閱其兵器，為之要薄也。”， 以下是為大家整理的關于以年為周期的綜合計算工時制3篇 , 供大家參考選擇。

以年為周期的綜合計算工時制3篇

【篇1】以年為周期的綜合計算工時制

標準工時、綜合計算工時制、不定時工作制加班費的計算

2013年6月

標準工時制：勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時，用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，因生產經營需要經與工會和勞動者協商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。按照相關法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
　　綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計算周期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班。只有在該周期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，支付不低于工資150％的工資報酬；法定節假日工作的，算加班，支付不低于工資的300％的工資報酬。
　　不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
　　提醒：實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權利，根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的規定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。因此，用人單位應當注意實行此兩類工時制員工的休息時間安排，如果未適當安排員工休息，勞動者就可以依據《勞動合同法》第三十八條以用人單位“未提供相應勞動條件”為由單方解除勞動合同，并要求用人單位支付相應的經濟補償金。

【篇2】以年為周期的綜合計算工時制

標準工時制、不定時工時制和綜合計時工時制的加班工資計算方法

目前，加班工資在勞動者的工資構成中的比重日益加大，企業依法選擇實施不同的工時制度以降低加班工資的支出，是其必然的合法選擇。

一、加班種類及工資待遇

加班分為工作日延長工作時間加班、休息日加班和法定節假日加班。

勞動者根據用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點。勞動者在休息日或者法定節假日，根據用人單位的命令或要求從事勞動的，視為加班。

二、加班工資的正確計算方法

1、休息日加班工資=月工資÷月計薪天數×200%×加班天數

2、延長工作時間的加班=月工資÷（月計薪天數×8小時）×150%×延長工作小時時間

3、法定節假日加班工資=月工資÷月計薪天數×300%×加班天數

4、計件工資在法定節假日加班工資=計件單價×300%×件數（滿足條件B）

5、計件工資在休息日加班工資=計件單價×200%×件數（滿足條件B）

月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

依據2008年1月3日《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年休息日（星期六和星期天）為104天，年法定節假日為11天，月計薪天數21.75天。

三、工時制度種類及內容

1、標準工時工作制：是由立法確立一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求個用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

我國目前實行的是每日工作8小時，每周工作40個小時的標準工時制。所以在標準工時制下，存在延長工作時間加班、休息日加班和法定節假日加班。有日延長工作時間標準（最長不超過3小時）和月延長工作時間標準（最長不超過36小時）的限制。

2、綜合計算工時工作制，是指用人單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

實行綜合計算工時工作制，可分別以周、月、季、年為周期計算綜合計算工作時間。但是職工的平均周工作時間、平均月工作時間、平均季工作時間、平均年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過標準工作時間部分，應視為延長工作時間，用人單位按照不低于勞動者本人小時工資的150%向其支付加點加班工資。

3、不定時工時工作制，是指因工作性質和工作職責的限制，勞動和的工作時間不能受固定工時限制的工作時間制度。

依據《勞動法》第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，以及《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，企業實施標準工時工作制以外的工時制度，都要經過政府批準之后才會生效。

4、計件工資制，只有在勞動者完成定額工作任務且實際工作時間達到標準日工作時間之后。

實行計件工資的勞動者，在法定標準工作時間內超額完成計件定額，其超額部分仍按超額計件的辦法支付工資，用人單位不按《工資支付暫行規定》第十三條第三款規定的標準支付其工資。（《工資支付暫行規定》的補充規定）

四、加班工資在不同工時制度下的計算

五、延長工作時間但不視為加班的情形

在法定標準工作時間內，由于勞動者本人原因未完成額定的工作任務而自行延長工作時間加班加點的，用人單位不支付勞動者加班加點工資。（見《工資支付暫行規定》的補充規定）

【篇3】以年為周期的綜合計算工時制

非標準工時制審批表



申報單位：（蓋章）

申報日期：



合肥市勞動和社會保障局制


1


單位名稱經濟性質詳細地址營業執照登記號申報周期企業人數計件/計時聯系人生產工藝流程：


法人代表主管部門





旺季
營業范圍女工人數計件定額聯系電話
淡季


主要產品名稱：
2

工作時間安排：

生產性質及特點：
報批工種及工作和休息方式：
序號

工種名稱

人數

工作和休息方式
3

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