支部一詞應該來自于天干地支，干部一詞亦同。如“己丑”，天干部分為己，只代表天干己自己，不包括其它，而地支部分丑則包括“癸辛己”三個天干。所以干部是指起骨干作用的某一個人，支部卻是包括幾個人甚至更多人的集體， 以下是為大家整理的關于2021學黨史支部委員對照檢查材料5篇 , 供大家參考選擇。

2021學黨史支部委員對照檢查材料5篇

【篇1】2021學黨史支部委員對照檢查材料

村支部委員會對照檢查材料

　　根據中央、省、市、縣委和鄉黨委安排，在這次群眾路線教育實踐活動中，圍繞“為民務實清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，重點對照“四風”，認真查找存在的問題，并對問題產生的原因作出深入的剖析，提出整改措施。
　　一、查找出的主要問題
　　（一）遵守黨的政治紀律方面存在的問題。
　　一是組織紀律性不強。自由主義的行為在黨支部出現，不能很好地接受組織紀律的約束。例如：支部委員梁開華從去年換屆選為支部委員后一直在外務工不在家。二是淡忘黨員身份。一些委員在黨不言黨、在黨不信黨、在黨不為黨，沒有發揮好先鋒模范作用，將自己等同于普通群眾，甚至當群眾的尾巴。例如：極個別黨員只享受黨員權利，不履行黨員義務，經常不按時交納黨費。三是對黨員干部搞封建迷信活動教育引導不力。沒有加強對參與封建迷信活動黨員的 宣傳教育，對所謂“大師”、算命先生、“神婆”利用算命、“關夢”等封建迷信活動騙取錢財、坑害群眾的行為進行打擊。例如：個別黨員家屬生病，不相信科學，不到醫院治療，請陰 陽先生搞迷信。
　　（二）抓基層服務型黨組織建設和黨風廉政建設方面存在的問題。
　　一是“四議、兩公開一監督”落實不到位。對三務公開隨意性大，公開工作只是搞形式、走過場，沒有發揮應有的作用和效果。監督制約機制上存在薄弱環節，一些與之相關的制度不夠完善，加之一些考核與獎罰也沒有完全到位，影響了三務公開的質量和效果。例如：村上三務公開不按時，村廉勤委員會沒有充分發揮作用。二是村后備干部培養不力。把培養后備干部看成是走形式，對后備干部不負責任，認為“備”上名就行了，既不組織他們學習，也不給他們安排具體工作。一些后備干部和沒“備”的一個樣，沒有鍛煉機會，發揮不了作用，扼殺了他們的積極性，不利于后備干部快速健康成長，選拔培養工作流于形式。例如：20XX年通過考試培養3個后備干部，現只用了一名，還不敬業。三是落實黨風廉政制度不力。村級集體經濟薄弱，村干部沒有什么可貪，加強村級組織黨風廉政建設意義不大，村級抓黨風廉政建設，就是逼著基層搞形式、走過場，即使真要抓，也是用形式主義應付形式主義。例如：20XX年村黨支部開會的時間多，落實的少，學習時間不多。
　　（三）黨員發展教育管理方面存在的問題。
　　一是黨員干部志愿服務流于形式。黨員干部志愿服務隊其目的是提升為人民服務的水平，增強干群關系，起表率帶頭作用，而個別黨員干部把這種義務當成是一種任務。例如：20XX年搞了三次銀杏樹栽植，有個別黨員只是刨了幾個坑。二是對流動黨員關心不夠。由于我村自然條件差，為了生計不得不外出務工，作為支部應該加強對流動黨員的管理，但支部對流動黨員教育管理工作的重要性和必要性認識不足，思想上存在一些誤區，對流動黨員關心不夠，不知道他們在想什么、盼什么，對他們思想上產生的困惑和疑慮沒有及時幫助解決。例如：我村有黨員41名，有流動黨員23名，除了工作聯系之外，沒有主動關心他們的生活、工作等情況。三是組織生活開展的少。“三會一課”、民主評議黨員等制度都是寫在紙上、掛在墻上，沒有按上級要求落實，還存在著活動不經常、不規范、不得法等突出問題。例如：在20XX年，黨支部只開展了慶祝“七一”和換屆選舉之前的摸底調查兩次黨員會議。
　　（四）帶領群眾致富奔康方面存在的問題。
　　1、服務農民增收致富不到位。支部成員滿足于過得去,做好面上的工作完成規定任務就行了，沒有動腦筋、想辦法。雖然目前面對全村櫻桃發展的大好機遇，還有不少發展潛力，而支部成員未能提出很好的對策建議，一味的依賴政府主導、扶持。 例如：20XX年技術、信息未跟上，導致櫻桃產業發展受阻，造成群眾積極性不高，效益甚微。
　　2、扶貧攻堅措施辦法少。近年來，通過浙江援建和市縣部門的幫扶，實施了一些扶貧項目，但都是按照項目而實施，卻沒有根據當的實際和廣泛征求群眾意見，實施扶貧開發。例如：全村有131戶貧困戶，低保戶88戶，只是按照上級要求建檔立卡，沒有根據實際情況尋找合適的致富增收措施，造成部份群眾意見大。
　　3、主動服務居民意識不強。個別村干部存在上門“等客”的現象，沒有經常走村入戶，了解老百姓的疾苦、訴求，不利于更好的服務群眾。例如：村上雖然實行了輪流值班制度，但是還是存在老百姓在周末辦事找不到人，也未公示去向，致使群眾不理解。
　　（五）為民辦事方面存在的問題。
　　1、對群眾反映的問題辦理不及時。在許多群眾反映的問題，我們片面的認為緊急重要的事情提前辦，反之則存在不及時辦理的現象。例如：銀溪窩公路上存在積水的問題，老百姓多次找到村上要求進行處理，在處理的過程中存在費用問題，而村上又沒有錢，致使這件事情沒有得到及時解決，造成不良影響。
　　2、民怨化解不力。在處理鄰里之間的矛盾糾紛時，個別干部存在和稀泥的現象，下不得深水，怕得罪人，致使小問題鬧成大問題或長期得不到解決。例如：二社村民賈××與何××因大春種植用水產生矛盾，雖然村上進行了多次處理，但糾紛仍然未得到徹底解決。
　　3、對“三留守”人群關心不夠。因村上無主導產業，致使許多村民外出務工，形成大量的留守人員，只是利用下村的時間隨便慰問一下，沒有足夠的對他們進行慰問。例如：我村“三留守”人員共有300余人，沒有制訂定期走訪制度，特別是在這些人家庭中發現重大事情或困難，提供有效的幫扶措施不多。
　　（六）敬業奉獻精神方面存在的問題。
　　1、碰到難題往外推。在工作中個別干部存在踢皮球的現象，不愿面對矛盾。例如：20XX年四社村民凡××來找書記處理礦山山林糾紛，而書記說離現場比較近，就讓他去，而主任以沒有在家為借口，讓書記去處理，導致該群眾對兩委班子意見很大。
　　2、弄虛作假，工作敷衍了事。個別干部有選擇性做事的方式，如果是有利益的就爭著做，沒有利益的事情只管完成任務，不求質量。例如：去年農村勞動資源力調查時，按要求一周內要進村入戶調查并將信息核準上報，但由于部分人員去向不清楚，就按往年數據填報，導致信息不真實。
　　3、奉獻精神不足。村干部是最基層的干部，農村工作千頭萬緒，非常辛苦，待遇也不高，這就需要有奉獻精神。但有少數村干部做起事來拈輕怕重，嫌煩嫌累，這樣的干部本來的出發點就是錯誤的，既要當村干部，就要擺正思想，作好吃苦耐勞為民辦實事的準備。例如：個別村組干部平時工作不積極、不主動，處理問題避矛盾、梭邊邊，年終通知領取誤工補貼時卻十分積極。
　　（七）脫離群眾方面存在的問題。
　　1、服務群眾意識差。服務群眾不強，為民服務的宗旨不夠，了解群眾不主動、不夠深入。只注重自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。例如：個別支委因為自己是個官了，還授予過省、市、縣的表彰，逐漸疏遠了群眾，不真正從內心深處關心群眾，下組時間一年比一年少。
　　2、有家長制作風。例如：20XX年年終慰問困難群眾，書記沒有征求其他班子成員的意見，就拍板決定慰問五社村民宋××，最后通過調查了解，還有比宋××更困難的人員沒有得到慰問。
　　3、群眾工作方法簡單陳舊。一些黨員干部搞不清楚對象，不明白做群眾工作其實就是做具體人的工作，把群眾工作簡單等同于治國理政的全過程，眉毛胡子一把抓；還不習慣于從管理者轉變為服務者，習慣于對群眾發號施令或以主人自居；甚至把為群眾做工作和為黨做工作對立起來，不明白做好群眾工作就是做好黨的工作的道理；例如：學習文建明、王家元工作法只停留在筆記本上，解決實際問題還是用的老一套方法。
　　二、產生問題的原因分析
　　一是政治理論學習不夠。黨員學習的主動性積極性不夠，以往支部很少專題組織黨員認真進行學習，平時學習主要靠看看電視了解一下國家大事、大政方針政策就可以了，很少學習黨的理論。忽視了學習—實踐—再學習—再實踐的實踐論要求，放松了對主觀世界的改造，對新時期的路線、方針、政策理解不深，對新時期所出現的新矛盾、新問題缺乏深度思考。
　　二是黨性修養不夠。隨著工作條件的不斷改善，沒有經常性地開展自我凈化、自我批評、自我剖析，沒有常態化地以共產黨員的高標準、嚴要求對照自己，對黨的優良傳統繼承和發揚不夠好，解放思想力度不大。
　　三是存在懈怠思想。隨著工作慣性，出現了工作惰性，黨組織價值目標定位模糊，黨員們工作中缺少持續的動力，實現組織使命與目標的行為動機趨于弱化，安于現狀，滿足成績，缺少不怕困難的奮斗精神，不怕犧牲的奉獻精神。
　　四是宗旨意識淡薄。全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，想問題辦事情有時沒有從群眾的根本利益出發，工作作風不夠扎實，走基層、接地氣、通下情、聽民意不夠深入，沒有經常保持與群眾溝通聯系的渠道。
　　三、今后努力方向和改進措施
　　隨著群眾路線教育實踐活動的不斷深入，我們更加清醒地認識到自己存在的問題，也增強了改正錯誤、提高思想素質的信心和決心。在今后的工作中，支部決心從以下幾方面完善：
　　1、加強學習，增強黨性修養。在學習和實踐中，認真學習政治理論和黨的路線方針政策。加強黨性鍛煉。利用好“三會一課”制度，組織黨員干部學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，讓能力強的身邊榜樣傳授學習方法，多向年輕黨員傳授新知識新能力，每月組織1次集中學習、每季度開展1次集中培訓、村干部每半年撰寫1份學習心得。
　　2、切實轉變工作作風，為民辦實事。一要執行好村“三職”干部坐班制度，方便群眾辦事。公布每天的坐班干部姓名及電話，接受群眾的監督。二是深入群眾解民憂。每年對全村老黨員、困難群眾、困難黨員進行走訪慰問，支委成員走訪群眾面達到80%以上；民生訴求化解達到90%以上。三是不斷強化宗旨意識，認真學習先進典型人物，樹立強烈的事業心和責任心，與群眾同甘共苦，切實做好山坪塘治漏、村社道路維修、產業園區道路硬化等實事，逐步縮小村內的發展差距，提升櫻桃種植規模，實現農民增收。
　　3、加強制度建設，充分調動干部的積極性。一是健全組織生活會制度、集體領導和個人分工負責相結合制度和重大事情公示制度等，通過制度的執行，營造一個良好的組織生活環境，抵御不良風氣的侵蝕。二是落實的各項監督制度。堅持考核與績效掛鉤，增強全體干部的責任感、緊迫感和危機感，鼓勵干部積極進取，有效地激發干部活力。三是整合各種監督力量。按季度搞好黨務公開、村務公開，做好財務定期公開，進一步提高村務財務的透明度，把村廉勤委的監督與群眾監督相結合，拓寬監督渠道，增強監督的合力和實效。四是自覺遵守中央八項規定及各項制度。發揚艱苦奮斗，求真務實的工作作風，增強勤儉節約的意識，不鋪張，不浪費，堅決糾正黨員干部進茶館、打麻將的現象。
　　對以上對照檢查材料中不到位、不深刻的地方，請上級黨委、掛村領導、村務監督委員會和全村村民提出批評意見，我們會誠懇接受并認真整改。

【篇2】2021學黨史支部委員對照檢查材料

社區黨總支部委員個人對照檢查材料

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之后來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人的黨性情況和存在問題的原因進行更深層次的剖析。從社區開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我認真學習此次實踐活動有關的文件及文章和視頻，用心研讀習總書記和中央的一系列講話和指示精神，深刻領會此次實踐活動的精神實質和科學內涵，通過學習，認識到黨的群眾路線是我們黨的根本路線，也是黨所有工作的生命線，“四風”是違背我們黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。我深切的感到“四風”雖頑疾難治，但不治必亡黨。在此基礎上，結合自身的思想、工作、學習情況對自己進行了剖析。現將自我反思剖析情況匯報如下，請監督批評指正。

一、對照檢查存在的主要問題：

1、在反對形式主義以及對形式主義危害的認識上還存在差距。

主要表現在：

一是在實際工作中，重視宏觀多，重視微觀少，關注細節不夠，工作效率有待深化，工作效果有待提高。

二是工作布置多，跟蹤督導少，深入檢查不嚴，具體落實不夠。

2、在反對官僚主義以及對官僚主義危害的認識上還存在差距。

主要表現在：

在實際工作中，關心群眾少，與群眾溝通不夠，沒有能夠完全調動集體的積極性和創造性。

　　3、政治理論學習功底不夠扎實，運用理論指導實際工作存在差距。

主要表現在：

一是學習的自覺性不高、學習的系統性不強。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使自己的學習無論從廣度和深度上還嫌不足。

　 二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

三是學用結合的關系沒有處理好。特別在運用科學發展觀指導工作方面存在著一定差距。雖然工作方面做了調整，也取得了一些很好的效果，但從力度、深度和速度上仍然有待提高。

　　4、改進工作作風沒有上升到群眾路線的政治高度進行認識，求真務實的精神不夠。

主要表現在：

一是欠缺創新意識和開拓意識，對新問題、新情況，探索得不夠。沒有充分發揮主觀能動性，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。

二是對相關專業的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層調查研究不夠，對公司經營發展的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

　　5、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。

主要表現在：

　　一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能切實關心職工想什么、盼什么、急什么、要什么，沒能認真做到角色轉換，沒有真正群眾打成一片。

二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和檢查，不夠全面系統，與干部群眾談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部群眾解決實際困難不多。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。

　　一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解。

　　二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習。在公司的經營管理中，還不能完全用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。

　　2、對黨的群眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。

　 對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的公仆意識。導致工作上職工群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務職工群眾少。

3、創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。

三、對照檢查今后改進措施與努力方向　

　 1、要進一步強化政治學習，增強理論功底，提高領導藝術水平

要通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質、業務能力和道德水平。特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。特別是要認真研讀上級黨委下發的一系列黨的群眾路線教育實踐活動的文件、通知、要求，認真理解習近平總書記在河北調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時的講話精神實質，自覺加強黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實筑牢思想防線。在掌握科學體系和領會精神實質下工夫，做到深入不膚淺，實際不空談，切實提高思想理論水平。

2、“善禁者,先禁其身而后人。”在活動中發揮模范帶頭作用。

“善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身。”作為企業的負責人，要正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂范以上率下。要以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，以真誠之心對待群眾。要在這次活動中起模范帶頭作用，抓好聽取意見、擺查問題、落實整改三個環節，通過群眾提、自己找、上級點、同事提，繼續深挖自己身上存在的的“四風”突出問題，深入剖析問題產生根源，著力解決作風建設的突出問題。

要努力加強與班子、與基層的深入溝通，努力提高決策科學化、民主化水平，努力改變一切不能適應工作的做法，實實在在把工作重點落實到推進企業生存發展，確保在作風建設上取得實際成效，提高廣大職工群眾的滿意度。

3、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，傳遞正能量

要牢固樹立群眾觀點，忠實地執行黨的群眾路線。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，深入到基層，要牢記群眾利益無小事的道理，時刻把群眾的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意為群眾辦實事、解難事、做好事。

特別是作為社區干部，在工作生活中要帶頭講大局，講團結，講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭服務基層，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。

4、要進一步解放思想、務實創新，增強工作實效

要進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗，圍繞社區的長遠發展和中心工作，認真貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

同時，要進一步務實創新，針對社區可持續發展，提出新思路、制定新方案，拿出新舉措，開創新局面，最終達到工作成效的不斷提高。

總之，這次黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”幾個環節深入推進，特別是在反對“四風”問題今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監督，并以實際行動履約踐諾，今后我將在上級領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，與班子一道，團結和帶領群眾出色完成各項工作任務，為社區又好又快發展多作貢獻。

2014年8月9日

【篇3】2021學黨史支部委員對照檢查材料

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機關黨支部委員會對照檢查材料

（ 2019年*月*日 ）

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??? 根據《中共**區委組織部關于召開2019年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知》要求，支委會認真召開專題會議，討論制定工作方案，客觀分析和查擺存在的問題和不足，研究落實整改措施，并開展批評和自我批評，現就有關情況報告如下：

一、機關黨支部2019年工作情況

2019年，黨支部認真貫徹落實各項工作要求，主動把機關黨支部的工作納入本單位整體工作之中，同步推進、部署和組織實施。

一是堅持抓好思想建設。堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織黨員認真學習新時代中國特色社會主義思想以及十九大精神。嚴格落實區機關黨工委各項學習要求，堅持每季度向黨員發放《黨員學習要點》，要求各位黨員對照要點開展自學。

二是堅持抓好組織建設。年初認真制定工作計劃，在完成機關黨工委規定動作后，又結合部門實際確定自選動作，規范支部“三會一課”，切實做到“有主題、有討論、有共識”。2019年共安排支部大會（專題組織生活會）12次，支委會12次。支部大會中，各類學習或組織討論6次，黨課報告3次，接受革命傳統教育活動2次，觀看紅色電影1次。此外還經常性走訪結對的基層黨支部，加強黨員作用建設。全體黨員都能做到每月按時足額繳納黨費，全年共收繳黨費**元。

三是持續推進創先爭優活動。要求在職黨員立足崗位爭當先鋒模范，發揮表率作用，組織黨員積極參與區的各項重大任務，以及機關黨工委組織的各類黨員志愿者活動。認真做好支部“雙結對”工作，帶領黨員定期上門走訪結對的困難黨員和群眾，給予關心慰問。

四是加強黨風廉政建設。組織黨員學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》。將機關支部黨風廉政建設與部門廉政建設同步考慮，重新修訂各項工作制度，做到紀律明、執行嚴。嚴格貫徹落實中央八項規定精神，認真查找部門經費執行和管理中的不足，完善經費報銷流程，使經費管理使用更加規范有序。

【篇4】2021學黨史支部委員對照檢查材料

農村黨支部委員對照檢查材料 范文1

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，本人堅持以黨章為鏡，嚴格對照黨的紀律、群眾期盼、先進典型和改進作風要求，緊密聯系思想、作風和工作實際，深入查找個人自身在理想信念、宗旨意識、工作作風、帶頭帶動、精神狀態等方面的薄弱環節，認真查擺“四風”突出問題，深刻剖析問題產生的根源。現對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀律和組織紀律、貫徹落實中央八項規定情況及個人有關情況的說明

(一)遵守黨的政治紀律和組織紀律情況。

參加工作以來，我懷著對黨樸素而深厚的感情，自覺遵守和維護黨章，堅定不移的貫徹落實黨的路線、方針、政策，在大是大非面前立場堅定,始終把群眾利益的利益放在首位，為人處世光明磊落，公平公正，不搞小圈子、不搞小幫派主義，不背后議論他人。在工作上積極主動，樂觀向上，多講貢獻，少爭個人利益，勇于犧牲，勇于奉獻。在學習上，踏實努力，奮發向上。在生活上，衣食簡樸，勤儉節約，不鋪張浪費，不貪圖享受。但是，對比黨員標準，仔細查找，深感自己離黨和人民的要求還有一定差距，還有一些方面做得不夠：一是學習動力不夠足，理論功底不深。學的不深、理解上級精神不透，執行落實有差距。只滿足于看文件、讀報紙，有時只看一下大標題，沒有靜下心來仔細研讀，認真研究。整天忙于應付日常事務，很少閱讀經典的系統理論原著。即便是學習也是浮光掠影，看的多、思考的少;瀏覽的多，記住的少。不能密切結合工作實際，缺乏理論與實踐相結合的作風。二是宗旨意識不夠強。坐辦公室時間多，深入基層較少。有時面對群眾來訪缺少耐心，只滿足于一般的調和、解釋、疏導工作，很容易使工作轉入被動。三是創新意識不強。作為支部書記，本應當創新思維、創新舉措，求得工作新突破。但成天忙于職責范圍內常規性的事務性、服務性的實際工作，來來回回，處理了一些“雞毛蒜皮”、“隔靴搔癢”的“小疙瘩”事情，卻很少為工作提建設性方案。在工作中有時左顧右盼，畏手畏腳，缺少創新精神。四是標準要求不高，進取心不夠強。有的工作只求過得去不求過得硬。盡可能不無事找事，避免領導批評，群眾指責。

(二)貫徹落實中央八項規定情況。

中央出臺的八項規定，自己打心眼里叫好，深切感受到這是中央領導集體對人民群眾作出的莊嚴承諾，體現了黨要管黨、從嚴治黨的堅定決心。在省、市、區委貫徹意見和規定下發后，在工作中，自己始終繃緊著八項規定這根弦，時時事事處處注意改進作風，在改進調查研究、密切聯系群眾、厲行勤儉節約等方面，都能認真執行有關規定要求。但嚴格對照檢查，還存在一些不足：中央“八項規定”出臺后，我能積極學習和模范遵守，主要存在的問題是：一是思想認識還沒有完全到位。缺乏抓好“八項規定”落實的狠勁和韌勁;二是嚴格貫徹規定的決心不大。對中央狠剎不正之風的認識不夠深，對新形勢、新要求了解深度不夠，學習不精，研究不夠，思考不足。

(三)個人有關情況的說明

按照區委活動辦、督導組要求說明的問題，現就自中央“八項規定”實施以來的相關問題作如下說明：

1、職務消費方面。由辦公室經辦，本人不經辦職務消費的事項，對辦公室的安排不提無原則的要求，在履行工作職責時所發生的消費性支出無超標現象。本人沒有專車專駕，沒有公車私用，日常開會或出差，辦公室統一派車

2、人情消費方面。沒有私客公請，也沒有接受人情宴請，無違反規定操辦酒席，其他人情消費依照規定執行，沒參加違反規定辦酒的吃請。

3、出入私人會所和持會員卡情況。本人沒有出入私人會所和持有會員卡，同時向社會承諾今后不去私人會所、不接受和持有私人會所會員卡，請組織和社會監督。

4、社交情況。本人做到干凈為人、干凈交友，朋友圈均是同學同事，沒有與任何不法商人走近和發生經濟往來。

5、收受禮金情況。本人及家屬沒有以任何方式收受別人現金、購物卡、紅包等。

6、個人住房情況

二、“四風”方面存在的問題和具體表現、對干部群眾所提意見和有關問題的回應

這次黨的群眾路線教育實踐活動，本人圍繞黨員干部在作風方面存在的突出問題及“四風”方面的表現，做了認真深刻的剖析，深挖思想根源，現就對照檢查情況匯報如下:

(一)形式主義方面問題

1、理論學習不夠。自己對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析、解決問題。平時的理論學習主要依靠單位組織的集體學習，自己主動學習黨的理論知識少，抄寫的學習筆記也僅僅是記錄在了筆記本上，真正轉化為自己的少。往往是工作中遇到了相應的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的，實用主義在思想深入根深蒂固。

2、工作檢查“走馬觀花”。表現為下基層不多，指導工作習慣于在面上看看，村里轉轉，沒有深入田間地頭，沒有到老百姓家中幫助解決實際問題。如在黨建工作中，沒有定時定期開展檢查指導。檢查考核工作時注重看資料，沒有深入基層黨員群眾了解工作存在的困難和問題。

3、工作推進“落實不力”。表現為習慣于以會議落實黨建工作，會后很少對安排的工作進行過問和督促，檢查時忙于應付，手忙腳亂。黨組會議安排的工作沒有按照時限要求抓好落實，影響整體工作效果。

(二)官僚主義方面的問題：

1、擔當意識不強，工作中怕冒風險擔責任。對于黨建工作，不能大膽去抓，只求過得去，不求過得硬。具體表現：存在“老好人”思想，有求穩怕亂、當“太平官”的思想，有些黨員干部上班出現遲到早退現象，疏于管理;有時黨員干部在工作中出現失誤，不能及時批評指正，礙于面子，降低標準。

2、調查研究不深入，不注重解決實際問題。對階段性工作推進不夠，督辦落實力度不到位。具體表現：以會議落實工作，以文件落實會議精神，貫徹落實只是在大會上說一說，開會了就是貫徹了，特別是對一些具體工作，落實力度不夠，致使階段性工作推進不力。如：省、市、區開展的專題教育活動，熱衷于外在形式，注重“面子工程”，對黨員干部提出的意見建議重視不夠，有了意見建議不去調查了解，不去提出解決辦法。

3、落實工作吃不透精神，重形式輕實效。只注重做表面文章，對工作應付多，切下身子深入實際少。像治理律師行業亂收費，系統黨員干部對待群眾粗魯等問題，只是發發文件，開開會，到底怎樣才能杜絕這類事情的發生，辦法不多，措施不硬，而且對于危害群眾利益的人和事處置不力，查處不嚴，稀泥抹光墻，不敢不愿按政策辦事。

(三)享樂主義問題

1、安于現狀，進取不夠。表現為缺乏憂患意識和進取精神。對工作中存在的困難考慮的多，下大力氣去解決的少，想法多、行動少。表現為對黨建工作按部就班開展，沒有主動作為，存在慢作為、推進不快。有些工作想好怎樣去創新，但真正抓起來就敷衍塞責，存在以求過關的想法，對工作中的一些經驗不主動汲取、總結、提高，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業精神。加之，隨著年齡的增長，有精神懈怠思想。如在社區矯正工作中，只注重抓陽平、慕儀等幾個典型，認為只要有了典型，可以應付上級檢查就可以了，對于全區，特別是西山鎮的工作過問的少，甚至不管不問。

2、有“機關病”和“懶政”現象。平時同鎮村干部接觸、指導工作多，但真正走訪、同困難黨員交流少，時間久了，感覺就有了“官氣”，與老百姓的距離就遠了，對群眾的感情就沒那么深了，對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，沒有很好的關心群眾，與群眾的貼近程度有待進一步加深。特別是到邊遠地區更少。作為支部書記，呆在機關工作的時間多，到基層調研了解工作少，到西山鎮司法所指導檢查工作更少，像今年還沒有到赤沙司法所去過一次。

3、缺乏艱苦奮斗意識，拈輕怕重，不愿吃苦。受社會上不良習氣的影響，存在攀比現象，像沒有車就不下鄉，在工作中，害怕出力，躲事怕事，寧可閑著也不愿多干一點。特別是到偏遠農村去調研檢查，總是找理由推脫。像調研工作方面，對于市區安排的調研任務，本來要深入基層和農戶，聽取群眾的心聲，了解基層的現狀，但是，因為害怕吃苦，所以在工作中，沒有到基層去，平時只是在機關電腦上搜一些文章，再加上自己平時了解的，堆砌起來就算完成了任務，這樣的調研也就失去了指導基層工作的意義。

4、工作任務重時，有“松口氣”“歇把勁”的想法。主要表現在遇到工作任務繁重的時候，時不時會產生慢慢干歇一歇或趕緊干完好好歇一歇的想法，缺乏精益求精的標準追求和比拼爭先的進取意識，首先想到的不是如何更好地干工作，而是給自己放松。

【篇5】2021學黨史支部委員對照檢查材料

社區支部委員20xx年個人對照檢查材料

　　社區支部委員20xx年個人對照檢查材料

　　近段時間，我以“兩學一做”為衡量標尺，通過學習思考，對照征求到的群眾意見，對自己一年多來在執行民主集中制、遵守黨的紀律和中央八項規定精神、堅守責任擔當等方面情況進行了反思剖析。對照檢查如下。

　　一、存在的問題

　　習近平總書記提出的“兩學一做”明確了新時期作風建設的新要求、新標準。對照<黨章>的要求，我感到有如下差距：

　　一是在學習上還不夠深入。按照上級安排做的多，主動學習的少，更缺乏擠時間學習的意識。學習上淺嘗輒止、蜻蜓點水，在系統深入上還不夠重視，雖然學了些政策理論和業務知識，但浮于表面的多。工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，對工作的改革、監管工作的前瞻性、統籌度上還有差距。

　　二是抓黨建力度措施不夠大。由于社區黨員較多，對黨的建設、黨風廉政建設和干部管理工作認識不到位，關注度相對不夠，按照“一崗雙責”要求，抓業務工作與黨風廉政建設存在一手硬一手軟的現象，在抓班子、帶隊伍方面還有差距。黨內生活制度僅限于“三會一課”，習慣于讀報紙、念文件，沒有適應形勢發展變化和黨員的思想實際進行探索創新，致使組織生活不能緊貼黨員需求，缺乏吸引力和凝聚力。

　　三是求真務實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作、主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。布置工作時容易走過場，以簡單會議的形式為主要手段。基層調研不夠深入，對群眾所思所想了解不夠及時全面。對深入基層調研的認識不夠，有時認為調研只是一種形式，存在走馬觀花的應付心理。

　　四是工作創新不夠。有時會安于現狀、有求穩、有怕出問題的思想存在。有時覺得自己當領導干部多年了，在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，精神狀態有些懈怠，得心應手的工作抓得多一些、實一些，而難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。有時局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。

　　二、存在問題的原因剖析

　　對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

　　一是自我學習不夠，在一定程度放松了黨性修養升華。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。

　　二是自我要求不夠，在一定程度放松了政治紀律和組織紀律的約束。一方面，在“一切從實際出發”上做得不夠，隨著年齡增長和環境變化，主觀主義多了些，久而久之對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，解決得也不及時。另一方面，“與時俱進、求真務實”也做得不夠，工作作風不夠深入，開會布置多，真抓實干少，容易出成績的工作就爭著上，遇上“費力不討好”的難題就想方設法逃避。

　　三是自我鞭策不夠，在一些場合缺乏必要的擔當精神。面對當前轉型發展、各種社會矛盾集中顯現的形勢，有時自然不自然的產生多一事不如少一事、在職不出事就是政績的觀念。隨著年齡的增長，鋒利的東西漸漸少了，擔當精神弱化了，人情世故多了

　　三、今后努力的方向和改進措施

　　通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。

　　一、強化學習意識，提高素質能力。充分認識學習的重要性，牢固樹立與時俱進的學習理念，切實把增強綜合素質、提高執政本領的要求落到實處。

　　二、牢記黨的宗旨，爭創一流工作業績。在工作中，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。

　　三是不斷解放思想，樹立開拓創新理念。按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現在具體的工作中。

　　四是自覺防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規范自身從政行為，自覺拒腐防變，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。

推薦訪問： 黨史 對照 支部