黨建故事征文五篇

　黨建故事征文五篇

　【篇一】

　“黨建是思想政治工作的龍頭和依靠力量。”**黨總支**書記表示，“黨員是企業(yè)創(chuàng)新的主力軍，黨建工作成為了企業(yè)健康、快速發(fā)展的紅色動力。”近 10 年來，**公司黨總支始終堅持黨對思想政治工作的領(lǐng)導，確保“哪里有工作，哪里就有黨員；哪里就有黨組織，哪里就有思想政治工作”。

　****醫(yī)藥股份有限公司是一家集名貴中藥材和珍稀食藥用菌品種選育、研究、栽培、生產(chǎn)、營銷、中醫(yī)診療等為一體的國家高新技術(shù)企業(yè)、中華老字號企業(yè)。公司黨支部成立于**年 7 月，**年 10 月升格為****醫(yī)藥股份有限公司黨總支。下設(shè) 4 個支部，黨員 64 名，其中 35 周歲以下黨員 23 人。公司堅持通過黨建文化培育企業(yè)文化，借鑒黨組織架構(gòu)優(yōu)化企業(yè)部門設(shè)置，把支部建在生產(chǎn)基地、加工車間、研發(fā)中心、營銷中心。

　公司黨總支通過“雙向進入”的方式，讓企業(yè)高管兼任黨總支委員，由各部門主管兼任下轄黨支部書記，同時積極推動優(yōu)秀的黨員骨干進入企業(yè)高管隊伍。近年來，通過黨總支的積極推薦已經(jīng)有 14 名黨員、入黨積極分子走上企業(yè)管理崗位，為企業(yè)儲備了一批中堅骨干力量。建立黨總支委員季度工作例會，讓黨員高管通過黨建例會的方式一方面回顧黨建工作，另一方面為企業(yè)發(fā)展建言獻策，交叉兼職激發(fā)黨員工作活力。目前已經(jīng)征集到各類意見建議 50 余條次，被公司采納并推廣 13 條次，在改善企業(yè)經(jīng)營管理等方面為企業(yè)節(jié)約經(jīng)營成本 120 余萬元。

　黨建帶動群團建設(shè)。**黨總支時刻關(guān)注并積極參與企業(yè)群團建設(shè)工作，公司工會、共青團主要負責人都由黨總支成員和黨員骨干擔任，各項工作開展得有聲有色。黨總支站在筑牢紅色陣地的高度約束黨員和團員，設(shè)立“黨員先鋒示范崗”、“團員先鋒示范崗”，亮出黨團員承諾，激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，并接受群眾監(jiān)督。開辦“黨員星光夜校”，組織開展黨員精益化管理培訓，9 名黨員取得中級以上職稱，黨團員隊伍的素質(zhì)不斷提高。注重黨組織先鋒引領(lǐng)，通過開展“心靈 SPA”等談心談話活動，及時掌握員工思想動態(tài)，公司職工隊伍長年穩(wěn)定率在 90%以上。

　黨建助推企業(yè)文化。**黨總支堅持文化建設(shè)助推企業(yè)快速發(fā)展，將中醫(yī)五行學說與企業(yè)黨建工作的基本任務相結(jié)合，探索并建立獨具**特色的“五行”黨建工作法。企業(yè)建立了官網(wǎng)、創(chuàng)立了**報(每月發(fā)行 2 期)，宣傳紅色正能量。通過選樹

　榜樣勵人心、文化活動聚人心、思想工作暖人心，打造了以黨建為內(nèi)核的具有**特色的企業(yè)文化。

　【篇二】

　**黨支部是一個非常“年輕”的支部，**年 5 月剛剛授牌成立，但在不到一年的時間里，卻已讓這個企業(yè)受益良多，現(xiàn)在黨支部有正式黨員 5 名。“沒有這個黨支部之前，我們黨員就像沒有家一樣，成立黨支部以后，大家就有了歸屬感，凝聚力也更強了。”**有限公司黨支部書記、總經(jīng)理羅建勤說，現(xiàn)在公司黨建主要通過黨員積分制、紅色論文、幸福基金等形式落實。

　為更好地調(diào)動黨員工作積極性，**黨支部建立黨員積分制度，將積分與黨員星級評定、職務升遷、福利待遇相掛鉤。同時運用積分軟件，實現(xiàn)積分的實時更新，所有企業(yè)員工都可以通過手機及時查詢積分情況，做到公開透明。“我們公司兩個月以前和其他公司進行部分業(yè)務合并，在合并過程中黨員始終起帶頭模范作用，他們的工作量也通過積分形式量化出來，這樣公司的干事氣氛就被黨員帶動起來，形成了你追我趕的良好工作氛圍，合并的事情也就很快完成了。”羅建勤說。

　黨建工作要贏得企業(yè)支持和職工認可，必須在如何更好地助推企業(yè)發(fā)展上下功夫。為此，**黨支部每月召開一次“論文發(fā)表會”，發(fā)揮黨員提意見、助發(fā)展的作用。要求參會黨員立足本職崗位，總結(jié)經(jīng)驗，將科研項目以及相關(guān)經(jīng)驗，撰寫成論文，通過組織評選，將優(yōu)秀論文提供給公司管理層參考，并匯編成論文集。

　**黨支部在探索黨建如何引領(lǐng)公司發(fā)展的同時，也在努力踐行社會責任。公司設(shè)立的‘幸福基金’，由黨員下車間宣傳，通過募集資金，鍛煉黨員的黨性和溝通能力的同時，也在企業(yè)中營造了友愛互助的氛圍，形成有溫度的企業(yè)文化。**年11 月，支部組織“慈善一日捐”活動， 317 名員工共募集善款 18000 余元。“募集到的幸福基金用于幫助困難員工，資助貧困村以及救助周邊村民。**年公司已經(jīng)累計捐助 7 萬元。”羅建勤說。

　**的黨建工作還有很長的路要走，他們會不斷探索和創(chuàng)新將黨建和企業(yè)文化結(jié)合得更好，讓黨建為企業(yè)注入新的活力。

　【篇三】

　在**集團的黨建活動室，一眼可見陳列有集團員工活動照片的角落。紅歌會、運動會、貧困山區(qū)慰問……每一張都映襯出黨建的魅力。“我們企業(yè)通過加強黨的建設(shè)來增強員工凝聚力，讓員工做到‘向上、向善’，從而實現(xiàn)做大、做強整個集團。”**集團有限公司黨支部書記張莉娜介紹，企業(yè)黨支部成立于**年，現(xiàn)有

　黨員 12 名，支部自成立以來堅持黨組織的政治核心，積極發(fā)揮黨組織的政治引領(lǐng)作用，有效推動企業(yè)的持續(xù)健康良性發(fā)展，黨支部連續(xù)多年被評為縣級五星級黨組織。

　“我們企業(yè)特別注重黨員員工的思想建設(shè)，要求黨員發(fā)揮先鋒模范作用，為別的員工樹立標桿，同時還要求黨員帶領(lǐng)其他員工一起學習。”張莉娜介紹，**集團黨支部要求黨員以身作則、率先垂范。要求普通黨員做到的，支部書記首先要做到；要求普通員工做到的，支部黨員先做好。“我們車間有位技術(shù)工人叫做**，他就是一個對自身要求非常高的黨員，一直以來都努力學習，積極創(chuàng)新，車間里的其他工人都以他為標桿，變得積極上進，他所在車間的生產(chǎn)效率也得到很大提升。”張莉娜告訴記者，**公司內(nèi)部還有一個“積分商城”，員工可以把通過參加黨建活動和因為工作出色獲取的積分，在商城里兌換多種福利，這一舉措極大調(diào)動了員工參與黨建和自身工作的積極性。

　除此之外，**集團黨支部還積極參與社會活動，把志愿服務范圍從公司拓展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進行助學、助困、助老、助殘等公益活動。自**年**騎行俱樂部暨志愿者服務隊成立以來，共開展愛心活動 31 次，參與志愿服務 400 多人次。志愿者服務隊以弱勢群體為幫扶對象，特別是一些因病致貧或者沒有勞動能力、僅靠低保生活的孤寡老人、殘疾人以及困難員工家庭等。同時推動成立了“應崇江慈善基金”、“應崇江博愛助困基金”，累計向社會捐款 10 萬余元。不僅如此，**集團黨支部還帶領(lǐng)支部黨員、企業(yè)員工積極參與平安建設(shè)，環(huán)境整治等志愿服務，不斷提升企業(yè)形象。

　“黨建活動使我們企業(yè)員工更加團結(jié)友愛，這為我們企業(yè)的發(fā)展帶來了積極的影響。在現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢下，我們公司的營業(yè)額依舊能保持增長，這是非常喜人的現(xiàn)象，我們要繼續(xù)加強黨的建設(shè)，以黨建推動企業(yè)發(fā)展。”張莉娜說。=

　【篇四】

　辦公平而有質(zhì)量的教育是我們的目標，發(fā)出**教育最強音是我們不懈的追求。就是這個團隊，3 名黨員和 3 名入黨積極分子，站在**教育宣傳陣地的前沿，傳遞著**教育的聲音：**縣 4 所學校被評為第一屆**省文明校園；**縣義務教育均衡發(fā)展順利通過省級督導評估；**教師首次全員集中輪訓拉開序幕；打響**教育**年督查督辦“第一槍”；省發(fā)改委調(diào)研組走進研城中學；**年**縣教育系統(tǒng)黨務工作者培訓進行時；發(fā)布全縣教育系統(tǒng)重大建設(shè)項目圖文；**這名學生獲得**市“向上向善好青年”榮譽稱號；**縣 47 名校長齊聚**；仁壽縣教體局到我縣考察學校食堂管理；系列化推送**詩意校園、優(yōu)秀教師、才藝教師……

　成績的背后，是**教育宣傳團隊無數(shù)個日夜用鍵盤“彈奏”出的美妙音符，體現(xiàn)著“永葆激情、敢于擔當、堅定信心、勇于創(chuàng)新”的新**教育精神，更是新時代**教育系統(tǒng) 988 名黨員教師不忘初心的典型寫照。

　站在新時代的起跑線，**教育人吹響了改革發(fā)展的號角，迎來了教育發(fā)展最好的契機。**教育宣傳團隊也將牢記使命，不忘黨員本色，為**教育的明天更輝煌而奮力拼搏。

　【篇五】

　“走，到社區(qū)服務去!”這是當下流傳在福鼎市在職黨員間一句時鮮話語。

　**社區(qū)整治“臟、亂、差”環(huán)境衛(wèi)生，掛點的福鼎市政府辦、人社局等單位的在職黨員來了，清理小廣告、勸導“店外店”、打掃環(huán)境衛(wèi)生，熱火朝天;

　**社區(qū)一些高齡殘疾老人想了解優(yōu)撫等相關(guān)政策，福鼎市殘聯(lián)在職黨員來了，走家入戶慰問，及時送上康復床配備、無障礙設(shè)施改造等相關(guān)政策，溫情款款;

　**社區(qū)藍天救援隊應急演練缺設(shè)備，結(jié)對社區(qū)的福鼎市民政局在職黨員來了，提供設(shè)備、現(xiàn)場指導，暖意融融……

　讓在職黨員有作為，讓社區(qū)群眾得實惠。近年來，福鼎市把在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務工作，作為推動服務型黨組織建設(shè)的重要抓手，全面推進在職黨員到社區(qū)報到、開展為民服務活動。該市制定下發(fā)了《關(guān)于在全市開展機關(guān)事業(yè)單位在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務工作的通知》，明確參加對象、組織領(lǐng)導、主要任務及職責要求等，采取自愿報名與組織安排相結(jié)合的方式，鼓勵在職黨員亮出身份，主動到居住地、工作地所在社區(qū)或單位掛點聯(lián)系社區(qū)報到服務。目前，該市 102 個單位的 3646 名在職黨員已到 34 個社區(qū)報到并序時開展服務，在職黨員報到率平均達 93.8%。

　今年以來，福鼎創(chuàng)新再發(fā)力，試行在職黨員服務社區(qū)積分制，推動在職黨員到社區(qū)報到服務工作常態(tài)化、長效化。

　據(jù)了解，在職黨員到社區(qū)服務，每年度從零分起始積分，設(shè)基礎(chǔ)分、累加分、扣分等三個分項，由社區(qū)黨組織負責積分。基礎(chǔ)分，即對在職黨員服務社區(qū)工作的基本要求，如主動到社區(qū)報到、主動認領(lǐng)社區(qū)服務崗位、參加社區(qū)志愿服務隊等，滿足所有項目條件的，基礎(chǔ)分為 40 分;累加分，即實行“一事一記”的動態(tài)管理方式，根據(jù)在職黨員參與社區(qū)活動、為社區(qū)發(fā)展出謀劃策、幫扶困難群眾、帶頭組建社區(qū)社團組織等具體事項，量化積分考核，全程記錄在職黨員在社區(qū)的服務情況，并明確在職黨員每年參加社區(qū)活動不少于 2 次;扣分項，即在職黨員進社

　區(qū)要自覺遵守“六不”規(guī)定，凡被社區(qū)發(fā)現(xiàn)或群眾舉報違反規(guī)定，且經(jīng)查證屬實的，根據(jù)實際情況酌情扣分。

　每年底，社區(qū)對這些在職黨員的各項積分進行集中統(tǒng)計，按分值高低分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，評定結(jié)果在所在單位和報到社區(qū)公示，接受干部群眾監(jiān)督。在職黨員年度積分評定等次為優(yōu)秀的，優(yōu)先作為社區(qū)“最美志愿者”評選表揚的候選對象或下一年度縣級及以上層面?zhèn)€人評先評優(yōu)的后備對象;評定等次為不合格的，年度民主評議原則上不得定為優(yōu)秀等次，所在單位黨組織書記要對其進行談心談話;評定為“不合格”等次比例大于 50%的單位黨組織，將不得參與各級層面先進基層黨組織評先，其所在單位屬文明單位的，下年度還應列入限期整改。

　積分制管理，常態(tài)化服務，激發(fā)出了在職黨員進社區(qū)服務的熱情和活力。

　在**社區(qū)，駐區(qū)及掛點單位的 216 名在職黨員走進社區(qū)、亮出身份，根據(jù)各自專長，積極參與社區(qū)扶弱濟困、整治臟亂堵、理論政策宣傳、矛盾糾紛調(diào)解等 7 支服務隊伍，服務社區(qū)居民。

　“他們已成為社區(qū)管理、建設(shè)的一支重要力量，深受群眾的歡迎認可。”**社區(qū)黨支部書記夏華寧說。

　“在職黨員進入社區(qū)報到服務，既是‘助人’，亦是‘自助’;既‘樂人’，同時也‘樂己’。”在福鼎團市委負責人看來，在職黨員在參加社區(qū)活動服務他人、服務社會的同時，自身同樣也能得到提高、完善和發(fā)展，受益良多。今年以來，福鼎團市委組織，包括其 6 名在職黨員在內(nèi)，全員參與，已在**、**兩個社區(qū)接連開展了紅領(lǐng)巾講壇、書香夏令營、“大手拉小手·圓夢微心愿”關(guān)愛留守兒童公益行動等 7 場活動，反響熱烈。

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