生產企業人員晉升管理規章制度 第一節

　總則

　 第 1 條

　為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。

　 第 2 條

　本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。

　 第 3 條

　公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。

　第二節

　分則

　 第 4 條

　凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；

　 1.忠于公司，在公司效力 5 年經上且表現良好者；

　 2.積極做好本職工作，連續 3 年成績，突出受到公司表彰者；

　 3.業務有突出專長，個人年創利 100 萬元以上者；

　 4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益者；

　 5.非本人責任而為公司拘回經濟損失 30 萬元以上者；

　6.領導有方，所領導的單位連續 2 年創利 200 萬元以上或成績顯著者；

　 7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；

　 8.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。

　 對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。

　 第 5 條

　晉升程序如下：

　 1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

　 2.監察委員會或監察部會同人事部審核；

　3.董事會或總經理批準。

　 其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由監察委員會審核，總經理提名董事會批準；屬總經理聘任的員工，其晉升由監察部審核，勞動人事部名抒總經理批準。

　 第 6 條

　晉升名單由董事會或總經理發布，公開表彰。

　 第 7 條

　晉升手續由勞動人事部負責辦理。

　第十四章

　獎懲 第一節

　總則

　 第 8 條

　為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作

　效益和經濟效益，物制訂本制度。

　 第 9 條

　對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

　 第 10 條

　本制度適于公司全體員工。

　 第 11 條

　董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。

　 第 12 條

　本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

　第二節

　獎勵

　 第 13 條

　本公司設立好下獎勵方法：

　 1.大會表揚；

　2.獎金獎勵；

　3.晉升提級。

　 第 14 條

　對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

　 1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

　 2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

　 3.完成計劃指標，經濟效益良好；

　 4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

　5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

　 6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

　 7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

　 8.節約資金，節儉費用，事突出；

　 9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

　 10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

　 11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

　 員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

　 第 15 條

　獎勵程序如下：

　 1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

　 2.監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；

　 3.董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。

　第三節

　處罰

　 第 16 條

　員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別

　給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

　 1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

　 2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

　 3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

　 4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；

　 5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

　 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

　 7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

　 8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

　 9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

　 10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

　 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

　12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；

　 13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

　 14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。

　 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　 第 17 條

　員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

　 1.造成經濟損失 5 萬元以下（含 5 萬元），責任人賠償 10%-50%；

　 2.造成經濟損失 5 萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。

　 第 18 條

　各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

　 第 19 條

　監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。

　 調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執行并通知受分人。

　 第 20 條

　給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進

　行申辯。

　 第 21 條

　調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過 2 個月，其他處分不得超過 1 個月。

　 第 22 條

　對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

　 第 23 條

　員工對處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。

　 第 24 條

　受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

　 第 25 條

　受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在 1 年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。

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