縣委辦公室機關黨支部民主生活會制度

　 o f ru ra l d rin k in g w a te r so u rce s, p ro te ctio n o f d rin k in g w a te r so u rce s in ru ra l a re a s b y th e e n d o f th e d e lim ita tio n o f th e sco p e o f p ro te ctio n , co m p le te w ith w a rn in g sig n s, iso la tin g n e tw o rk p ro te ctio n fa cilitie s 縣委辦公室機關黨支部民主生活會制度

　 為進一步規范黨支部民主生活會，發揚批評和自我批評的優良傳統作風，加強黨員教育管理，特制定以下規定。

　一、民主生活會召開的時間

　黨支部民主生活會每半年召開一次，根據需要，民主生活會也可隨時召開。

　二、參加民主生活會的人員

　黨支部民主生活會由支部書記召集，須有三分之二以上正式黨員參加。因故缺席的成員應提交書面發言，由其他同志在會上宣讀，列入會議記錄，書記或副書記將會議情況和批評意見轉告缺席的同志。

　黨員領導干部要參加雙重組織生活，除參 加領導班子的民主生活會外，也要積極參加所在支部的民主生活會。

　三、民主生活會的基本內容

　主要結合半年來本單位的工作實際及個人工作、思想情況，對照 “ 三個代表 ”重要思想和黨章的要求，從黨員的黨性、黨風、黨員先進性等方面，檢查、總結，開展批評和自我批評，統一思想認識。

　四、民主生活會的準備

　根據本單位中心工作或工作當中存在的主要問題，確定重點議題。要圍繞民主生活會擬解決的主要問題，書記、副書記、支委成員個別談心，交換意見，征求本單位和上級黨組織意見，就一些重要問題初步統一認識，于會前轉告參加會議的黨員同志或會上通 報。

　民主生活會召開的時間、內容和要求，須提前通知參加會議的人員，以便進行認真準備。

　五、民主生活會應遵循的原則

　民主生活會應遵循 “ 團結－批評和自我批評－團結 ” 的方針，通過開展積極的思相斗爭，解決黨內部的問題，達到統一思想、加強團結、相互監督、共同提高的目的。

　六、民主生活會提出問題的處理

　民主生活會檢查和反映出來的問題，要積極制定改進措施，切實加以解決；需要上級黨組織幫助解決的，應及時向上級黨組織報告。屬于違反黨紀、政紀的，應按照管理權限，分別移交紀檢及相關部門查處。

　縣委辦公室機關黨支部組織生活制度

　 一、支部黨員大會制度

?。ㄒ唬┲Р奎h員大會一般每半年召開一次。

　（二）支部黨員大會由書記或副書記主持召開。

?。ㄈ┲Р奎h員大會的主要內容是：研究貫徹上級黨組織的決議、指示；討論

　 o f ru ra l d rin k in g w a te r so u rce s, p ro te ctio n o f d rin k in g w a te r so u rce s in ru ra l a re a s b y th e e n d o f th e d e lim ita tio n o f th e sco p e o f p ro te ctio n , co m p le te w ith w a rn in g sig n s, iso la tin g n e tw o rk p ro te ctio n fa cilitie s 接收新黨員和預備黨員轉正；評選優秀黨員；討論對犯錯誤黨員的處分和處置不合格的黨員；選舉支部委員會；選舉出席上級黨代會的代表。

?。ㄋ模┲Р看髸淖h題應事先通知黨員。會議要充分發揚民主，對討論決議事項，應按民主集中制的原則形成決議。會議要有專人對出席人員、議題、討論發言、決議等做好記錄。

　二、支部委員會制度

　（一）黨支部委員會一般每季度召 開一次。

?。ǘh支部委員會由支部書記或副書記主持。

　（三）支部委員會的主要內容是研究貫徹上級黨組織的指示、決定和工作部署；研究支部工作計劃和總結；討論和研究思想政治工作和黨員教育；討論發展黨員和預備黨員轉正；討論對黨員的獎懲。

　（四）支部委員會要發揚民主，貫徹民主集中制原則，堅持集體領導。對決議事項，要經過廣泛討論形成決議，并做好記錄。

　三、黨支部成員民主生活會制度

?。ㄒ唬h支部成員民主生活會由黨支部書記主持。

　（二）黨支部成員民主生活會一般每年一次。

?。ㄈ┟裰魃顣闹饕獌热菔牵和ㄟ^檢查總結，開展批評 與自我批評，著重檢查執行黨的路線、方針、政策情況；檢查貫徹民主集中制、維護領導班子團結、加強領導班子思想、作風建設的情況；檢查廉潔勤政、遵紀守法、堅持群眾路線、深入調查研究、密切聯系群眾情況，及其他需要統一認識的重要問題。針對存在的問題，研究整改措施。

　（四）每次民主生活會的議題及召開日期，要提前通知與會人員做好準備。

　（五）做好會議記錄，會后寫出書面報告。

　四、黨課制度

?。ㄒ唬h課一般每半年一次，由黨支部制訂出年度計劃，并組織實施。

?。ǘh課的主要內容是學習黨的基本路線，馬列主義基本理論，鄧小平理論，黨 的基本知識，黨的重要決議，決定等。

　縣委辦公室機關黨支部民主評議黨員制度

　 一、基本原則

　一是實事求是。在民主評議過程中，要堅持擺事實講道理，既不降低黨員標準，又不提空泛過高的要求。二是民主公開。要尊重黨員的民主權利，讓廣大黨員充分發表意見，并認真聽取黨外群眾的評議意見。對不合格黨員的組織處置意見要與本人見面，并允許申辯。三是平等。黨員在評議標準面前人人平等，無論普通黨員還是黨員領導干部都要一視同仁，嚴格要求。

　二、基本內容

　（一）是否具有堅定的共產主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開改，把實現現階 段的共同理想同腳踏實地地做好本職工作結合起來，全心全意為人民服務。

?。ǘ┦欠駡詻Q貫徹執行黨在社會主義初級階段的基本路線和各項方針、政策，在政治上同黨中央保持一致。為推動生產力的發展和社會主義精神文明建設做

　 o f ru ra l d rin k in g w a te r so u rce s, p ro te ctio n o f d rin k in g w a te r so u rce s in ru ra l a re a s b y th e e n d o f th e d e lim ita tio n o f th e sco p e o f p ro te ctio n , co m p le te w ith w a rn in g sig n s, iso la tin g n e tw o rk p ro te ctio n fa cilitie s 出貢獻。

?。ㄈ┦欠裾驹诟母锏那傲?，維護改革的大局，正確處理國家、集體、個人利益之間的關系，做到個人利益服從黨和人民的利益、局部利益服務整體利益。

?。ㄋ模┦欠駡詻Q執行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁止。

?。ㄎ澹┦欠衩芮新撓等罕?，關心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺維護人民群眾的利益。

　三、 方法步驟

　（一）學習教育階段。民主評議黨員的學習內容，一般以黨章、鄧小平理論以及中央有關文件為基本內容，也可結合當地實妹和評議內容學習有關文件。

?。ǘ┳晕以u價階段。要聯系個人思想和工作實妹，自覺清理思想，檢查言行，肯定成績，找準存在的問題及根源，在是否合格上進行自我認定。自評前，應認真如實地寫好個人總結材料，個人總結寫好后要經黨支部審定，然后由黨員在黨支部大春運

　上進行自我總結。

　（三）組織考察階段。召開支部委員會，將各方面對每個黨員的評價和反映，進行綜合、分析，提出初步意見，需要核實在的情況，再是定步調 查核實。然后提交黨員大會討論，按照少數服從多數的原則，形成正式意見。對確定為優秀黨員和不合格黨員的要報上級黨委審批。

　（四）表彰、處理階段。經過民主評議，對一致公認表現好的黨員，通過口頭或書面形式進行表揚，對突出的優秀黨員，報上級黨委給予表彰。對不合格黨員要按照有關政策，區別情況，嚴肅處置。

　四、黨員評議格次

　評議的格次一般為：１、優秀黨員；２、合格黨員；３、不合格黨員。

　五、民主評議黨員要與民主評議干部相結合

　民主評議黨員的重點是黨員干部尤其是黨員領導干部。對黨員干部來說。既要按照有關規定定期參加干部民主 考評活動，又須以普通黨員的身份參加一年一次的民主評議黨員活動。如果情況許可，兩項工作可以安排在同一段時間進行。同時，民主評議黨員與民主評議干部相結合，可以把評議和考評的結果與干部的獎懲、升降掛起鉤來，起到相輔相成的作用。

　縣委辦公室工作人員年休假制度

　 為使縣委辦公室工作人員在繁忙緊張工作中有適當的休息，保持身體健康和旺盛的工作精力，不斷提高工作效率，根據《公務員法》和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于進一步貫徹落實干部職工年休假制度的通知》（豫辦〔 2005 〕9 9 號）精神，結合縣委辦公室實際情況，現作如下規定：

　。

　一、凡參加工作時間滿一年以上，已轉正定級的工作人員，均可享受休假待遇。

　二、年休假的假期

　1 1 、參加工作滿一年未滿五年的，每年休假七天（不含公休假日和法定假日，下同）；

　2 2 、參加工作滿五年未滿十五年的，每年休假十天；

　3 3 、參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。

　三、年休假審批程序

　 o f ru ra l d rin k in g w a te r so u rce s, p ro te ctio n o f d rin k in g w a te r so u rce s in ru ra l a re a s b y th e e n d o f th e d e lim ita tio n o f th e sco p e o f p ro te ctio n , co m p le te w ith w a rn in g sig n s, iso la tin g n e tw o rk p ro te ctio n fa cilitie s 1 1 、副科級以上干部年休假，報請主任同意，經主任辦公會研究批準后，按照有關規定，報縣委、縣政府領導批準；

　2 2 、科室負責人年休假，由科室提出計劃，經分管副主任、主任批準；

　3 3 、其他工作人員年休假，經科室負責人、分管副主任分別批準；

　4 4 、工作人員年休假被批準后，及時通報秘書科備案。

　四、年休假待遇

　1 1 、工作人員在年休假期間，其工資福利待遇不變。

　2 2 、工作人員享受探親假、婚喪假、生育假的，不影響享受年休假待遇。

　五、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

　1 1 、全年事假累計超過 1 1 個月的；

　2 2 、病假累計超過 3 3 個月的；

　3 3 、在試用期內未轉正定級的；

　4 4 、受到黨內處分或行政懲戒的；

　5 5 、工作人員在各類學校學習、培訓、進修半年以上的。

　六、年休假相關問題

　1 1 、各科室對工作人員的年休假要作統籌安排，在確保完成各項工作任務的前提下，有計劃、合理地安排 好工作人員休假，并建立健全考勤和請銷假登記制度。工作人員應自覺服從統一安排，休假前后要切實做好工作交接，避免中斷或貽誤工作。

　2 2 、當年假期當年使用，不得跨年度使用。可以一次性休假，也可在規定的假期內分幾次安排。

　3 3。

　、如當年休假后，再請病假、事假超過以上規定時間的，下年度不再安排休假。

　4 4 、年休假未經批準，擅自離崗或未辦理年休假手續的，按曠工對待。

　5 5。

　、工作人員在年休假期間，應采取必要的措施保障自己的人身安全和財產安全。

　6 6 、工作人員在年休假期間，應遵紀守法，注意言行，維護單位和個人形象。

　九、今后如國家有統 一規定時，按國家的規定執行。

　十、本制度執行中的有關具體問題，由縣委辦公室主任辦公會負責解釋。

　縣委辦公室接打電話文明禮儀規范

　 一、接聽電話。接聽電話時要文明禮貌，接聽人應先客氣地自報家門：

　“ 您好，這里是縣委辦公室 ×× ，請講 ” 然后詢問情況，嚴禁使用 “ 喂，你是誰？ ” ，“ 干什么 ” ， “ 找誰 ” 等生硬語言。如果對方詢問姓名，應耐心作答，對于對方詢句之事也應盡量詳盡答復。如果對方要找的人是其他同事，受話人可說一聲 “ 請稍等 ” ，并盡快幫忙尋找。如果對方要找的人不在，應禮貌地告訴對方，并可適當詢問 “ 請問您有什么事要轉告嗎 ” ，如有，則應認真記錄，并盡可能復述一遍，以確保無誤，最后說聲 “ 再見 ” 。

　接到打錯了的電話，態度要友好，應禮貌地告訴對方，這里不是其要找的單位，請他重撥，不應不加解釋地將電話掛斷。如有可能的話，可幫助對方查找他所要部門的電話。

　接到領導電話，應主動說出自己的部門、職務和姓名。領導如果找本部門負責人通話，要迅速通知，并請領導稍等。如果本部門負責人不在，要請示領導能

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　接聽電話，要善 于處理電話內容和有關事項。對要求報告領導的，不能接一次電話就報告一次，以盡量不打斷領導辦公為宜。具體辦事人員，可根據情況匯總報告，但重大或緊急事項不能壓下不報，更不能擅自處理。

　對通話時間較長、通話內容復雜的電話，要弄明白對方意圖，并準確、全面地將電話內容認真記錄在專門簿冊上，記明電話內容的五個要素，即：來話時間，來話人姓名、單位及職務，電話號碼，來話內容（時間、地點、人物、事項或需要解決的主要問題）。另外，如有初步結果的，要記錄領導意見和處理情況，最后記錄人署名。

　二、撥打電話。撥打電話時，首先要理清通話 的內容和要點。電話接通后，打電話的人應當首先問一聲 “ 您好 ” ，然后自報家門。不使用電話免提鍵撥打電話。電話內容要簡明扼要，表達清楚、準確。

　如果撥錯了電話號碼，應向對方表示道歉。讓對方轉接或傳呼某人時，應注意措辭，并適時道謝，如 “ 請（麻煩）您轉某某處 ” ， “ 請（麻煩）您叫一下某某 ” 。對方幫你去找人時，話筒不應離開耳邊，更不應與別人高聲談笑。通話結束時，應道聲 “ 再見 ” 。

　如果與領導辦公室距離很近，盡量不要用電話聯系，應直接當面請示或匯報工作。給領導打電話時，要稱呼領導職務，然后通報自己的部門、職務和姓名，簡潔、準 確地說明需要請示或匯報的內容。領導的指示或意見應準確、全面地記錄，通話結束時應主動詢問領導還有什么指示或要求，并主動說 “ 再見 ” 。通話完畢后，應待領導放下電話后自己再掛上電話。

　給基層單位和部門打電話時，態度要謙和，不得盛氣凌人。

　縣委辦公室安全保衛工作制度

　 一、安全保衛工作實行 “ 預防為主，確保重點，保障安全 ” 的方針，按照 “ 誰主管、誰負責 ” 的原則，認真做好防火、防盜、防破壞工作，確保無重大案件，無災害事故發生。

　二、各科室凡下班或離開辦公室，室內無人時要鎖好門窗。特別是財務科、機要局等要害部位要加強防范措 施和值班制度，機要文件、檔案資料、現金等一律存入保險柜和保險櫥內，以防失、泄密和失盜現象發生。

　三、對貴重材料物品、微機等使用、存放要有專人負責管理，以防失竊和損壞事故的發生。

　四、各科室工作人員下班后，要將各種文件、資料、印章等收拾存放好，屬于保密性質的要放到文件櫥內鎖好，以防失密現象發生。

　縣委辦公室衛生管理制度

　 o f ru ra l d rin k in g w a te r so u rce s, p ro te ctio n o f d rin k in g w a te r so u rce s in ru ra l a re a s b y th e e n d o f th e d e lim ita tio n o f th e sco p e o f p ro te ctio n , co m p le te w ith w a rn in g sig n s, iso la tin g n e tw o rk p ro te ctio n fa cilitie s 一、衛生管理責任

　各科室負責本科室衛生，各樓層樓道、會議室衛生實行輪流值日制度，原則上。

　每個工作日下午下班后進行打掃。全體人員要維護公共衛生，并注意個人衛生。

　二、實行衛生檢查評比辦法

　1 1 、 檢查評比對象：辦公室各科室、各樓層樓道及會議室。

　2 2 、檢查評比辦法：由領導班子成員和秘書科有關人員參加檢查評分。每兩周不定期檢查評比一次，評出最佳科室一個，最差科室一個，并通報評比結果。

　3 3 、評比內容及分值：衛生評比實行百分制。檢查范圍包括地面（0 20 分）、辦公用具擺放（0 20 分）、門窗（0 10 分）、墻面（0 10 分）、資料整理（0 10 分）、科室人員個人衛生狀況（0 10 分）、整體形象（0 20 分）。各樓層樓道、會議室衛生由各科室輪流打掃，檢查時將評比結果納入值勤科室成績。

　三、衛生標準：

　1 1 、地面干凈，無紙屑、雜物、死角、污 跡；

　2 2 、辦公桌椅、沙發、資料柜擦拭干凈，無積塵；辦公用品擺放整齊，布局合理，電腦外觀干凈整潔；

　3 3 、門窗、燈管、空調干凈，無污跡、積塵；玻璃透明，無斑跡、污垢、水漬；

　4 4 、墻壁無積塵、蜘蛛網，張貼物規范有序；

　5 5 、文件資料檔案擺放整齊，類別清晰；

　6 6 、工作人員在工作時間著裝要樸實整潔，儀表要莊重得體，舉止言談要文明禮貌。

　四、衛生獎懲辦法

　1 1 、連續兩次被評為最佳科室的，懸掛流動紅旗，榮譽保留至評選出下次最佳科室為止；

　2 2 、連續兩次被評為最差科室的，懸掛流動黃旗，保留時間至評選出下次最差科室為止；

　3 3 、建立 衛生管理活動檔案，年終匯總成績，衛生評比結果作為科室及個人年終評先評優的重要依據之一。

　縣委辦公室請銷假制度

　 一、辦公室全體人員除雙休日及法定節假日外，均應按時到崗，不遲到，不早退。

　二、凡因事、病或探親等原因需請假者，均應事先寫請假條，由科室負責人簽署意見，再報分管主任批準。請假一般要提前一天提出，安排好自己的工作，并與科室其他人員搞好工作交接。沒有特殊情況用電話請假或別人捎假的，按曠工處理。

　三、請假分為事假、病假、婚喪假及生育假。

　1 1 、因事、因病請假。因病請假 3 3 天以上者，原則上需出示醫院 病休證明；事假原則上不超過 5 5 天。

　2 2 、婚喪假。干部職工到法定婚齡時，按國家規定享受基本婚假 3 3 天，實行晚婚的，除國家規定的婚假后，增加婚假 8 18 天。凡直系親屬去世的給予喪假 3 3 天，

　 o f ru ra l d rin k in g w a te r so u rce s, p ro te ctio n o f d rin k in g w a te r so u rce s in ru ra l a re a s b y th e e n d o f th e d e lim ita tio n o f th e sco p e o f p ro te ctio n , co m p le te w ith w a rn in g sig n s, iso la tin g n e tw o rk p ro te ctio n fa cilitie s 其它喪事 1 1 天?；閱始倨陂g的公休假日和法定節日計為婚喪假期。

　3 3 、生育假。根據我國勞動法的規定，女職工享受不少于 0 90 天的法定產假。實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假 3 3 個月，給予其配偶護理假 1 1 。

　個月。

　婚假、產假、護理假期間視為出勤。

　4 4 、外地探親假，原則上不超過 7 7 天。

　四、請假。1 1 天之內的，由科室負責人批準，并向分管主任通報；1 1 天以上 、3 3天以內的，由分管主任批準，并向主任通報；3 3 天以上由主任批準。

　五、請假期滿后，要及時向批準人銷假，否則按超假處理，未經批準擅自離崗或超假者按曠工處理。

　六、本制度中與國家法律法規相違背的，以國家法律法規有關規定為準。

　縣委辦公室學習制度

　 一、學習方式

　學習采取集體學習、科室集中學習和個人自學相結合的方式進行。每周二下午為固定的集體學習時間，每周五下午科室進行集中學習，個人自學時間自己掌握，每周不少于 4 4 。

　小時。每周的集體學習明確一名主講人，領學有關學習內容。

　二、學習內容

　集體學習內容包括政治理論，中央 、省、市、縣委重大決策部署，重要會議精神，領導講話精神；信息采編、調查研究、督促檢查、機關公文及綜合文稿起草、會議及活動的組織等業務知識；辦公室人員應知應會的知識，包括基本縣情，全縣各項重點工作進展情況，縣領導分工、排序和分包鄉鎮、企業情況，。

　辦公室及各科室工作職責、工作制度、工作程序，電腦應用知識，法律常識等。

　科室集中學習主要學習研討科室業務知識。

　個人自學在集體學習的基礎上，本著 “ 缺什么補什么 ” 的原則，學習電腦知識、文體寫作知識、文學知識、歷史知識、法律知識等。

　三、學習的組織

　每月月末，秘書科制定出下 月集體學習計劃，包括學習內容、學習方式、主講人等，各科室和文秘科室工作人員制定出下月科室集中學習和個人自學計劃，報學習活動領導小組。

　四、檢查督導

　定期不定期對各科室學習情況進行檢查，并做好記錄。每月收集一次讀書筆記和心得體會，進行評比。建立學習檔案，對集體學習出勤情況、科室學習組織情況、讀書筆記記錄和心得體會撰寫情況、考試成績、在各種媒體發表稿件情況進行詳細記錄，每月進行一次通報。每月底對當月所學內容進行一次考試，考試成績記入學習檔案。

　五、獎懲機制

　根據平時掌握的情況，年終對各科室和每位工作人員學習情況 進行總評，作為評先獎優的重要依據。每年評出學習先進科室 2 2 個，學習先進個人 5 5 名，頒發證書，并給予一定的物質獎勵。評出最差科室 1 1 個，后進個人 2 2 名，給予通報批評。每月評出優秀讀書筆記獎 3 3 名、優秀心得體會獎 3 3 名、對外宣傳獎 2 2 名，記入學習檔案。

　 o f ru ra l d rin k in g w a te r so u rce s, p ro te ctio n o f d rin k in g w a te r so u rce s in ru ra l a re a s b y th e e n d o f th e d e lim ita tio n o f th e sco p e o f p ro te ctio n , co m p le te w ith w a rn in g sig n s, iso la tin g n e tw o rk p ro te ctio n fa cilitie s 縣委辦公室重要情況請示報告制度

　 1 1 、為及時了解和掌握情況，加強協調溝通，更好地完成縣委辦公室的各項工作任務，制定重要情況請示報告制度。

　2 2 、有關辦公室工作和辦公室內部重大事項，均應及時請示或報告。

　3 3 、請示、報告實行逐級負責制，即：科室工作人員向科室長，科室長向分管副主任 ，副主任向主任請示報告。一般情況下不允許越級請示報告（特殊情況例外）。特殊情況包括以下幾種：因上一級領導不在等原因，按正常程序請示、報告不能進行的；縣委領導直接交辦的事情；須在一定范圍內保密的事情；非工作時間發生的重大事件；需要緊急辦理的事項。

　4 4 、辦公室副主任下列情況，要及時請示報告主任，離開辦公室外出活動同時要告知值班室。

?。? 1 ）工作中的重要問題；

　（2 2 ）以縣委辦公室名義制定下發涉及范圍較廣的文件或組織安排涉及范圍較廣的活動；

?。? 3 ）病、事假半天以上，離開范縣半天以上；

　（4 4 ）其他應請示報告的事項。

　5 5 、科室（局、辦）工作中下列情況，要及時請示報告分管主任：

?。? 1 ）重要工作安排部署；

?。? 2 ）工作中的突出成績；

　（3 3 ）工作中出現的重大失誤；

?。? 4 ）受上級表彰獎勵的情況，同時告知秘書科；

　（5 5 ）其他應向分管主任請示報告的事項。

　6 6 、各科室（局、辦）工作人員下列情況，科室長要及時報告分管主任：

?。? 1 ）工作人員病、事假兩天以上，科室長病、事假或離開范縣一天以上；

?。? 2 ）工作人員個人及家庭發生意外事故或出現較大變故；

　（3 3 ）工作人員嚴重違反工作紀律、違背社會公共道德和其他有損機關聲譽的行為，其他可能產生不良影響或一 定后果的行為；

?。? 4 ）工作人員之間出現影響團結的問題；

?。? 5 ）工作人員中帶有傾向性的思想問題；

　（6 6 ）其他應報告的情況。

　7 7 、對遲報、漏報或重要事項隱瞞不報的要予以批評，產生較大后果的給予紀律處分。

推薦訪問： 黨支部 縣委 民主生活會