人事助理實習報告 一、實習目的

　 畢業實習就是我們大學生必須經歷的過程,就是理論與實踐相結合的重要方式,使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識,實習又就是對我們畢業生專業知識的一種檢驗,它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,技能開闊視野,又能增長見識,為我們走向社會打下堅實的基礎,也就是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也就是提高學生政治思想水平、業務素質與動手能力的重要環節,我們通過實習走向社會,接觸實務,了解國情、民情,增進群眾觀念、勞動觀念與參與經濟建設的自覺性、事業心、責任感;通過深入基層,了解人力資源管理現狀,并加深鞏固所學勞動法、合同法等專業知識,進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力,為今后走向社會,服務社會做好思想準備與業務準備。

　二、實習時間 2010 年 7 月 24 日 至 8 月 12 日 三、實習地點 xx 公司人力資源部 四、實習報告內容 實習內容 短暫的實習生活除了工作經驗與知識上的豐碩外,最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變,為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變,就不得不提到角色定位。從進入公司伊始,就要求自己以職場人員的標準要求自己,不能將學生行為帶到工作環境中,但就是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態度。以下就是我這兩個月的實習工作的總結: 第一、招聘。首先,要熟悉招聘流程。其次,與用人部門保持密切的聯系,了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中,經常需要用電話與候選人聯系,了解候選人的狀況,而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就就是需要參加現場招聘會。每次去都就是跟著招聘經理一塊去的,我在一旁學習。有一次經理走開了,有個人過來面試財務主管,她講的一些財務的專業知識我壓根就不懂。我只會簡單的結構式的面試。

　第二、錄用,建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續,新員工剛入公司,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等,辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉正工作,審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時,才發現在大學里學到的理論知識真的就是不夠用。

　第三、考勤管理,完成每月考勤記錄,并根據考勤情況進行薪資計算與發放。這就是相當重要的一塊內容,計算薪資需要嚴謹的態度與細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只就是簡單的計算,公司目前擁有 480 名左右的員工,并在繼續擴大,人員量的增加也加大了一定的難度。

　第四、辦公物資申請、發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也就是辦公室管理的一項內容,要做到合理使用、規范使用,并且要及時滿足各部門的需要。

　第四、離職。給員工辦理離職手續,員工離職也需要經過交接任務,確保生產正常進行,并且要解除勞動合同協議。

　第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險,社會保險設置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險 7 個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險,我所做的工作就是要及時統計新進員工,辦理社保,并每隔一段時間到社保中心辦理醫保卡。另外,當遇到員工的工傷、生育等保險更就是需要按照一定的程序辦理。

　第六、隨時關注政府相關的勞動法律法規政策。

　(三)實習心得 在這兩個月的實習過程中,我得出以下幾點心得: 一就是低調地做人,高調地做事。我到公司工作以后,要知道自己能否勝任這份工作,關鍵就是瞧您自己對待工作的態度,態度對了,即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態度不好,就算自己有知識基礎也不會把工作做好,多聽、多瞧、多想、多做、少說就就是我的態度,我剛到這個崗位工作,根本不清楚該做些什么,并且這與我在學校讀的專業沒有必然的聯系,剛開始我覺得很頭痛,可經過工作過程中多瞧別人怎樣做,多聽別人怎樣說,多想自己應該怎樣做,然后自己親自動手去多做,終于在短短幾天里對工作有了一個較系統的認識,慢慢的自己也可以完成相關的工作了,光用嘴巴去說就是不行的,所以,我們今后不管干什么都要端正自己的態度,這樣才能把事情做好。

　二就是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好,同事也不好相處工作也不如愿,經常埋怨,這樣只會影響自己的工作情緒,不但做不好工作,還增加了自己的壓力,所以,我們應該少埋怨,要瞧到公司好的一面,對存在的問題應該想辦法去解決而不就是去埋怨,這樣才能保持工作的激情。

　三就是注重信息的反饋。在工作中,一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告,有些工作持續的時間比較久,需要及時報告。等到領導親自來問您進度時,領導對您的印象已經不好了。

　應屆碩士研究生或研二學生(可全天實習),人力資源、統計學、會計相關專業 熟悉人力資源理論,對某些模塊有自己獨到的見解(熟悉薪酬、績效體系優先) 能夠安排落實上級要求的各項人事管理任務,協調各項工作的安排、實施及總結;

　熟悉常用的統計分析工具如 SPSS 等,熟悉財務分析方法- 熟練運用 Word、Excel、PPt 等相關辦公軟件; -

　較強的溝通協調能力,責任心強;

　從指導未來的學習重點與發展方向進行講述,實習內容從日常人事變動的手續辦理、招聘進行講述,關于 S 公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理制度不健全、組織結構與崗位設置不合理、人員的選拔與任用存在不良局面、員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏、現代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規范進行講述,改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構與崗位設置、人員選拔與任用、員工的培訓開發與職業生涯規劃、人事管理流程進行講述,實習感悟從堅持做到與實際結合,為未來的職業發展奠定堅實的基礎。

　一、實習目的

　 熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系與管理流程,把所學理論知識應用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結提升,以指導未來的學習重

　點與發展方向。

　 二、實習時間

　 2009-7-13——2009-8-25

　 三、實習單位

　 S 服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱 S 公司)

　 四、實習內容

　 (一)日常人事變動的手續辦理

　日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動與適用轉正,這些工作都就是人力資源部最基礎的人事管理,這也就是在 S 公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求與工作流程,可以總結為以下主要內容:

　 1.入職

　 (1)核實入職者的身份,檢查其就是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其她相關的學歷或資格證書,身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

　 (2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其她相關資格證書的復印件,沒有復印件的提供復印,同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

　 (3)提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門請部門領導審批。

　 (4)經部門經理審批后,收回《錄用審批表》,檢查填寫就是否規范、完整。

　 (5)指導入職者簽訂《勞動合同》,需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》,辦理廠牌、工作證。

　 (6)簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)就是否齊備。

　 (7)將新入職者材料交予招聘主管與經理審批,有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

　(8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,然后在 K3 系統中將新入職者的基本信息與合同信息錄入,完畢后將入職者的所有資料歸檔。

　 2.離職

　 (1)提出離職申請的員工,至人力資源部領取《辭職申請書》。

　 (2)經部門領導審批、簽字同意后,收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,簡單交代其去各部門辦理工作交接。

　 (3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,檢查各項交接工作就是否交接完畢,相關的各部門就是否已簽字確認,確認辦理完全后,收回其廠牌、工作證,簽字確認。

　 (4)將離職人員資料交給經理審批,審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,并在員工花名冊中將其刪除,同時在 K3 系統中刪除該離職人員信息,完成后將離職員工資料歸檔。

　 3.轉正

　 (1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員,至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。

　 (2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現,就《普通員工轉正考核表》做出考評,并給予相關意見。

　篩選簡歷,做報告,搜尋合適的候選人

　-跟候選人進行初步的電話溝通

　-對合適的候選人進行電話邀約,安排候選人面試時間 專業實習報告實習題目:人力資源助理實習報告學 院:專 業:工商管理(人力資源管理)姓 名: 實習目的 通過四年大學專業學習,學習到許多專業的理論知識,同時也明白到專業知識的運用不僅僅就是紙上談兵,要檢驗自己本身就是否真正掌握到所學的知識,實踐就是最好的途徑。實習就是大學教育最后一個極為重要的實踐性教學環節。

　通過實習,使我們在社會實踐中接觸與本專業相關的實際工作,增強感性認識,培養與鍛煉我們綜合運用所學的基礎理論、基本技能與專業知識,去獨立分析與解決實際問題的能力,把理論與實踐結合起來,提高實踐動手能力,為我們畢業后走上工作崗位打下一定的基礎;同時可以檢驗教學效果,為進一步提高教育教學質量,培養合格人才積累經驗,并為自己能順利與社會環境接軌做準備。通過實習

　不僅能了解現實企業中人力資源管理的運作體系與管理流程,把所學理論知識應用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結提升,以指導未來的學習重點與發展方向。同時能較為全面地了解企業的經營環境經營特點市場范圍了解企業各項職能管理的特點與在企業經營中的作用學習企業成功的管理經驗等 為以后在管理方面發展道路上提高了有利經驗。通過這次實習讓我真正踏入了社會,培養了分析問題與解決問題的能力、溝通與協調能力,使我的人際關系得到進一步擴大。實習時間 2009、12、20-2010、1、20 實習地點 廣東省佛山市順德區潤威電氣公司實習單位介紹 我所在的實習單位—廣東省佛山市順德區潤威電氣公司就是一家私營企業。廣東省佛山市順德區潤威電氣公司成立于 2002 年,就是專業生產加工配電輸電設備 - 配電箱經營企業。

　業務范圍涵蓋設計、開發、生產、銷售與服務于一體的專業成套、殼體生產,主要產品有高低壓成套、不銹鋼系列產品,并可為客戶定制各種標準非標準箱(殼)體等范疇。實習內容 我實習的職位就是人力資源專員,但就是由于我沒有從事過人力資源工作的經驗,因此我剛開始的實習從助理開始,學習與觀察人力資源主管及其她同事執行工作時的方法。實習的主要內容如下: 1.日常人事變動的手續辦理(包括入職、離職、轉正與調動) 2.進一步學習《勞動法》的內容及其運用 3.了解員工績效的各項指標及評價內容 4.招聘 1 5.學習運用相應的招聘技巧 6.招聘流程圖:網上篩選簡歷——電話預約面試——接待應聘者者——面試 網上篩選簡歷:潤威電氣公司目前的招聘需求比較大,在前程無憂、智聯招聘網與中 華英才網三個招聘網站上發布的招聘崗位與需求人數比較多,每天都會接收大量應聘 。因此,篩選網上投遞的簡歷也就是一項關 者投遞的簡歷(包括直接發到郵箱中的簡歷) 鍵重要的工作。主要就是一些不就是很關鍵重要的崗位,自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷 的標準主要就是根據崗位的職責與任職要求,例如相關工作經驗、年齡、專業及其她關 鍵因素,初步篩選出比較符合要求的,然后再進一步的甄選、面試。

　電話預約面試:在通過第一輪的網上篩選簡歷后,接下來一項重要的工作就就是電話預 約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理,然后 根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要就是簡單介紹公司 現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

　接待應聘者者:每天來公司應聘面試的人都比較多,包括經過簡歷篩選后電話預約的、 瞧到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要就是問清來訪者的 來歷,同時提供相應的應聘登記表與應聘者,有學歷要求較高的崗位須提供初試測試 題做簡單測試,并指導其如何填寫表格,需要茶水的及時提供。有些需要現場考試的 崗位或就是來用人部門復試的,要帶其去相關部門安排考核或復試。

　面試:對一些非重要的崗位進行初步的面談,主要就是簡單了解應聘者的工作經歷、主 要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的信息。

　實習體會與小結 經過一個月的實習,我感受頗多。但令我感悟最深的就是書本學來的東西,終究就是 要經過實踐的,實踐才就是檢驗真理的唯一標準。在剛進公司的幾天,一切對于我而然 都就是非常陌生的,大批的生產工人,流水線生產車間,繁雜的各項事務等等。畢竟企 業不就是學校,在學校里您可以慢慢地學,不明白時可以問老師問同學直到您真正明白 為止。但就是在企業里就不一樣了,每一天都有不同的東西要學習,您不可能慢下來學 習直到您弄懂為止,因為這樣不僅僅拖慢了自己工作的進度,同時也拖慢別人的進度, 降低了工作效率。在學習的過程中,您要根據別人的解說而在自己腦海里想到工作的 流程及結構、可能遇到的問題以及要記住注意的事項。沒有人會教您很多東西,一切 都就是自己不斷觀察、不斷學習、不斷實踐得出來的。剛下來的幾天真的挺累,但又感 覺很充實。因為在工作期間學習到別人不同的處事方法,學習了很多在學校學不到的 知識,使自己的實際運用水平由上升了一個臺階。

　經過這個實習期的檢驗,也發現自身還存在一定的不足,例如人力資源管理專業 知識還不夠扎實,實際操作能力還比較差,溝通協調能力需要進一步的提高,應對復 雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然,在工作期間也犯過錯誤,如對一些常用人事 表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便,錄入人事報表的數據

　出現過誤差,K3 中 2 員工的身份證號碼與身份證地址等錯輸與漏輸的也有過。總之,實習就就是一個發掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程,關鍵就是能找到問題的要點與解決辦法,不斷在錯誤中成長。這段時間的磨練,使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程,對招聘工作也有了一定的了解,鍛煉了實際操作能力,對以后的學習與工作都有很大的幫助。同時,經過一個月時間的實習,也發現了公司存在的一些問題,比如:日常人事管理的流程不規范;人員的選拔與任用存在不良局面等。特別就是裙帶關系問題嚴重。所以我認為堅持人才就是企業發展的唯一源泉。重視與尊重人才,避免任人唯親,關系至上才就是企業長期生存發展之計。

　人力資源- - 招聘專員暑期實習報告

　導讀:從指導未來的學習重點與發展方向進行講述,實習內容從日常人事變動的手續辦理、招聘進行講述,關于 s 公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理制度不健全、組織結構與崗位設置不合理、人員的選拔與任用存在不良局面、員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏、現代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規范進行講述,改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構與崗位設置、人員選拔與任用、員工的培訓開發與職業生涯規劃„„

　從指導未來的學習重點與發展方向進行講述,實習內容從日常人事變動的手續辦理、招聘進行講述,關于 s 公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理制度不健全、組織結構與崗位設置不合理、人員的選拔與任用存在不良局面、員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏、現代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規范進行講述,改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構與崗位設置、人員選拔與任用、員工的培訓開發與職業生涯規劃、人事管理流程進行講述,實習感悟從堅持做到與實際結合,為未來的職業發展奠定堅實的基礎。

　 一、實習目的

　 熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系與管理流程,把所學理論知識應用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結提升,以指導未來的學習重點與發展方向。

　 二、實習時間

　 2010-7-13——2010-8-25

　 三、實習單位

　 s 服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱 s 公司)

　 四、實習內容

　 (一)日常人事變動的手續辦理

　 日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動與適用轉正,這些工作都就是人力資源部最基礎的人事管理,這也就是在 s 公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求與工作流程,可以總結為以下主要內容:

　 1、入職

　 (1)核實入職者的身份,檢查其就是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其她相關的學歷或資格證書,身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

　 (2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其她相關資格證書的復印件,沒有復印件的提供復印,同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

　 (3)提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門請部門領導審批。

　 (4)經部門經理審批后,收回《錄用審批表》,檢查填寫就是否規范、完整。

　 (5)指導入職者簽訂《勞動合同》,需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》,辦理廠牌、工作證。

　(6)簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)就是否齊備。

　 (7)將新入職者材料交予招聘主管與經理審批,有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

　 (8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,然后在 k3 系統中將新入職者的基本信息與合同信息錄入,完畢后將入職者的所有資料歸檔。

　 2、離職

　 (1)提出離職申請的員工,至人力資源部領取《辭職申請書》。

　 (2)經部門領導審批、簽字同意后,收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,簡單交代其去各部門辦理工作交接。

　 (3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,檢查各項交接工作就是否交接完畢,相關的各部門就是否已簽字確認,確認辦理完全后,收回其廠牌、工作證,簽字確認。

　 (4)將離職人員資料交給經理審批,審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,并在員工花名冊中將其刪除,同時在 k3 系統中刪除該離職人員信息,完成后將離職員工資料歸檔。

　 3、轉正

　 (1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員,至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。

　 (2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現,就《普通員工轉正考核表》做出考評,并給予相關意見。

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