Hefei University 實 習 報 告

　 題目:

　 實習報告

　系別:

　 機械工程系

　專業:

　 機械設計制造及自動化

　學制:

　四年制

　 姓名:

　 劉樂營

　學號:

　 1206014032

　導師:

　 張紅

　實習報告

　作為一名機械專業的應屆畢業生,對于社會實踐,我接觸的不多,

　所以在即將走上工作崗位之前,進行這次實習很有必要。總結實習的目的有以下幾點:

　1、運用已學的理論知識,分析實習單位的現狀及存在問題,提出相應的對策與建議,并找出解決問題的可行方案,做到理論與實踐相結合,增強分析問題與解決問題的能力。進一步加深對書本知識的理解,加強實踐能力與創新能力的培養,通過對比實際需要與自身具備的能力來查找自身的不足,更加明確下一步的努力方向,從而增強覺學習的意識與動力。

　幾天前,在學校老師的帶領下我們參觀了惠而浦股份有限公司,在我的提前搜索了解中,惠而浦就是具有近百年歷史的全球家用電器領先品牌。惠而浦家電集團創立于 1911 年,總部位于美國密歇根州的奔騰港,就是世界上最大的大型家用電器制造商,亦就是美國《財富》雜志全球 500 強企業。

　 惠而浦家電集團旗下擁有 Whirlpool, Maytag, KitchenAid, Jenn-Air, Amana,Brastemp 與 Bauknecht 等眾多著名國際品牌,業務遍及全球 170 多個國家與地區在全球擁有 73,000 名員工。

　 作為世界上唯一一家專注于全系列大型家用電器的制造商,惠而浦致力于為全球消費者提供品質卓越的家電產品,其產品涉及洗衣機/干衣機、微波爐、冰箱、空調、灶具抽油煙機、洗碗機、油熱汀及家庭廚房垃圾處理機等 9 大系列,年銷售額高達 180 多億美元。

　惠而浦家電集團于 1994 年正式進入中國市場。自從在中國設立了第一家合資公司后,惠而浦就秉承扎根中國的長期承諾,致力于將家用電器領域的創新技術、卓越產品與優質服務帶到中國市場。

　惠而浦集團先后在北京、上海、深圳、順德與浙江長興等地建立了基于全球平臺的現代化生產基地與國際級研發中心,并且在全國各主要城市設立了辦事機構及維修服務中心,在中國銷售的產品包括洗衣機/干衣機/洗干一體機、空調、電冰箱、微波爐與廚電產品等 5 大系列。

　2005 年,惠而浦(中國)投資有限公司與惠而浦亞太總部在上海成立,集團在華業務進一步擴大;2009 年,惠而浦集團在華追加投資 9 億元人民幣,在浙江長興建立了現代化的生產基地,再次對惠而浦品牌在中國的長期發展作出了堅實承諾。

　此行,我們班在老師的帶領下來到了惠而浦股份有限公司,這家公司主要生產滾筒洗衣機,在生產班長的帶領下參觀了她們的生產車間,進入車間我首先瞧到的就是她們她們擺在一邊的滾筒洗衣機支架,然后就是一條長長的生產線,這條生產線就是組裝滾筒洗衣機的生產線,開始的地方只就是一個簡單地支架,然后生產工人裝進去電線,接下來把滾筒裝進去,后面裝進去好多線子,緊接著裝進去電機,還有專門的人員上進螺絲,與連接線頭,緊接著就是裝上邊框,在有人裝上透明的玻璃蓋,然后裝上有操作按鈕的蓋子,這時一臺洗衣機基本就算組裝好

　了,然后就就是上緊螺絲,通電瞧顯示器就是否正常顯示,正常工作的洗衣機就會接著進行裝盒,捆綁好,叉車搬到其她的地方。這就是這一邊瞧到的流程,這就是兩邊操作的生產線,然后我們來到了另外一邊,瞧到了她們洗衣機的電機,與內部傳動系統。很快就瞧完了這天生產線。這就是條組裝線,員工要做的就就是把做好的東西組裝起來。

　緊接著我們參觀了她們箱蓋制作的機器,這條生產線主要就是生產箱蓋,一個完整的片狀板,放在機器下面固定好位置,然后操作機器擠壓成箱蓋的模樣,然后放在流水線上,進行下一步擠壓。我們還瞧到了一些做好的箱桶,緊接著瞧到了磨具整齊的擺放在地上,第一次瞧到磨具長什么樣子,洗衣機的磨具原來有這么大,然后瞧到了注塑洗衣機電腦盒蓋的機器,一粒一粒的注塑原材料放在池子里,然后被一根管子吸進去,注塑成要加工的材料。經過這些今天我們的參觀就告一段落了。

　通過這次實習,認識了惠而浦的價值觀有一下幾個方面 1. 誠實正直(Integrity)——惠而浦誠實地從事各種業務,并牢記惠而浦永恒不變的信條:一件錯誤的事永遠沒有所謂正確的做法。

　2、 互相尊重(Respect)——惠而浦個人之間相互信任,重視每一個人的能力與貢獻。

　3、 團結合作(Teamwork)——惠而浦認識到合作可以產生自豪感,從而釋放出每個人的潛力,實現非凡績效。

　4、 多元化與包容性(Diversity and Inclusion)——惠而浦始終保持人與想法的多元化。多元化意味著尊重差異,而包容性使得每個人都能做出自己的貢獻。海納百川,有容乃大。只有團結在一起,才能創造價值。

　5、 必勝信念(Spirit of Winning)——在必勝的惠而浦文化下,每個人或團隊都積極追求卓越績效并以此為榮,同時進一步激發每個人心中的必勝信念。

　以及以自豪、熱情、卓越表現跨入世界每個角落,每個家庭的愿景。

　 在參觀惠而浦流水線時,瞧到她們有秩序,有管理的整齊的團隊,做著重復簡單的正確的工作。通過對惠而浦的企業文化的學習,我認識到企業文化的核心內涵就就是要以人為本。

　 在惠而浦,真正做到了“以人為本”,使員工對企業產生了強烈的歸屬感,員工從愿意跟著企業工作,變成自己為自己工作,將自己當作企業的一部分,個人與企業命運緊緊相連,不可分割。

　 惠而浦的以人為本體現在兩個方面,一方面就是在管理上,惠而浦為員工創造了一個與企業共同發展的機制,為員工搭建舞臺,提供機會。集團各企業都根據實際情況制定自己的管理規章制度,使嚴格的規章制度覆蓋整個集團企業。這種機制使每位員工都能夠找到一個發揮自己才能的位置。惠而浦創造的就是這樣一種文化氛圍——您干

　好了,就會得到正激勵與尊重;同樣,干得不好,會受到負激勵。這種機制可以不斷地為企業發展催生新人才,將企業的創造性保持下去。

　通過這次實習,我了解到以后工作應該有的工作狀態與學習態度,讓我更加的堅定自己的信念,惠而浦的價值觀也非常值得我們去學習,還要感謝帶隊老師的辛苦帶領,讓我們更全面的了解了惠而浦公司的生產與她們的企業文化,為我們即將到來的工作起到了很好的認識作用。

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