企業實施方案 4 4 篇

　本文目錄 1.企業實施方案 2.企業安全標準化創建工作實施方案 3.企業勞動競賽活動實施方案 4.“企業精英進課堂”系列講座實施方案

　 根據《xxxxxxx 企業文化建設三年規劃》安排和 xxx 企業文化推進大會精神，為全面加強礦工會企業文化建設工作，使其成為全體員工共同遵守的行為準則，xxx 制定的企業文化創建實施方案，是在《xxx 企業文化綱要》的基礎上制定的，同時較好地體現了 xx 企業文化的特點，我們結合 xxx 工作實際，特制定 xxx 企業文化建設實施方案。

　 一、指導思想

　 以 xxx 企業文化建設三年規劃為指導，以全面貫徹落實企業理念文化和行為文化為目標，以員工對企業文化理念的認識、認同和共同遵守為主線，以強勢推行為手段，全面系統地宣貫《xxx 企業文化綱要》，確保我礦企業文化理念為全體員工所認同和遵從，成為員工信奉的精神信條，為 xxx 企業文化建設順利推進奠定堅實的基礎。

　 二、組織領導

　 為了加強對企業文化建設的領導，確保企業文化建設在我隊順利開展，特成立礦工會企業文化創建領導小組。

　 （一）企業文化創建領導小組

　 組 長；xxx

　 副組長：xxx xxx

　成 員：xxx xxx

　 （二）領導小組工作職責

　 1、負責制定本單位企業文化創建實施方案，按照活動實施方案全面開展企業文化建設工作。

　 2、組織全體員工認真宣傳貫徹學習《xxx 企業文化方案》、《xxx 企業文化綱要》，組織全體員工開展全面系統，高強度的培訓，考試、講評，全面提升全體員工的企業文化綜合素質；全面推進全隊企業文化創建工作。

　 3、制定具有 xxx 文化特征的共同愿景，崗位標準，崗位職責和理念口號等。

　 4、負責組織本單位的各種主題實踐活動。開展勞模、先進忠于企業的大討論，出版通訊物，刊出櫥窗，在《xxx》中設企業文化建設專欄。

　 5、負責本單位企業文化氛圍營造，并根據礦上的安排做好企業文化的各項工作。

　 三、工作目標

　 1、通過強勢推進企業文化建設，形成推動本單位各項工作的核心競爭力，通過強化管理，建立適應我隊管理的規章制度，員工行為規范。

　 2、全面貫徹落實《xxx 企業文化綱要》，開展全面系統、高強度培訓，形成良好的企業文化建設氛圍。

　 3、通過對 xxx 和礦企業文化理念的層層宣貫，形成有 xxx 文化特征的共同愿景，崗位標準、崗位職責和區隊口號。

　 4、通過宣貫培訓，理念考試和工作講評，提高員工對企業文化理念的認識。通過制度規范，推進行為養成，使企業核心價質理念，基本價質理念，格言，員工行為公約，各種行為規范為員工所認知，熟記，掌握。

　四、工作內容和方法步驟

　 2、營造本單位的企業文化氛圍，制作各種宣傳牌板，此項工作按 xxx 要求進行。

　 3、從 8 月 10 日開始到 8 月 25 日，給全體員工全面貫徹 xxx 企業文化推進大會精神，必須做到逐逐句貫徹到位。

　 5、組織全體員工利用政治學習及科務會議，學習《xxx 企業文化綱要》以及礦企業文化推進年動員大會上有關領導講話精神，宣傳學習要嚴格遵守全員參加，全面覆蓋，自上而下的原則，認真做到時間，人員內容三落實。認真解讀《文化綱要》使每一名員工達到熟知，熟記。

　 6、在宣傳學習《xxx 企業文化綱要》的同時，組織員工開展深入廣泛的學習討論活動，每次討論時要制定討論議題，討論結果認真記錄。

　 7、抓好愿景對接，在組織員工認真學習，深入討論，廣泛交流，悉心領會《文化綱要》的文化內涵和精神實質的基礎上，提出適合 xxx 崗位特色的花共同愿景，此項工作在 8 月底完成。

　 8、根據 xxx 的工作實際，對照《文化綱要》中企業文化理念的要求，修改和完善礦工會各工種崗位責任制，崗位責任制要細化到每一個操作環節，每個工種崗位，員工對各自的崗位責任能熟知并遵從，根據崗位責任制，按照精細化管理的要求，結合各崗位實際，制定嚴格明確的崗位操作標準，此項工作 9月底完成。

　 9、結合工作，學習的實際，組織全體員工開展座談討論，并提出礦工會企業文化口號。

　 10、根據企業文化創建的要求，在 9 月 10 日前，組織全隊員工撰寫個人工作“座右銘”，并建檔管理。

　11、組織全體員工結合個人工作學習、思想實際提出學習計劃，制定學習目標，確定學習內容，并形成書面材料建檔備查，此項工作在 8 月底完成。

　 12、為確保《文化綱要》中各種理念為員工所認識，掌握、認同，xxx 組織開展企業文化月度講評活動，成立講評領導小組，制定講評制度，每月確定講評內容，每月必須開展一次。

　 13、制定學習考勤考核獎懲等管理制度。堅持每天上班學習 20 分鐘，對遲到、早退人員在績效考核中扣除分值，為了檢驗學習效果，每月考核一次，考試成績及格者給予 50 元獎勵，不及格者給予 50 元處罰。14、建立全員企業文化學習培訓及接受教育檔案。加強對員工自我學習活動效果的檢查指導和考核，并將學習和考核情況記入本人檔案，作為今后各項工作考核的依據。

　企業安全標準化創建 工作實施方案 企業實施方案（2）

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　 為貫徹落實《進一步加強安全生產工作的決定》、《關于開展安全質量標準化活動的指導意見》和《xxx 市人民政府關于做好 XX 年安全生產工作的意見》及市安委會 xxx 發[XX]13 號文件《XX 年度企業安全標準化創建工作意見》要求，切實做好今年安全標準化企業創建工作，促進企業建立安全生產長效機制，全面提升企業安全生產水平，確保我系統安全生產形勢持續穩定，特制定本實施方案。

　 一、指導思想

　 以黨的 xx 大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，強化安全生產“雙基”工作,突出重點,樹立典型，穩步推進，狠抓落實。通過開展安全標準化工作，促使企業建立自我約束、不斷完善的安全生產長效機制,落實企業安全生產主體責任,全面推進安全管理規范化﹑制度化、標準化，提高全系統企業本質安全水平。

　 二、任務目標和完成時限

　在鞏固 XX 年安全標準化工作成果的基礎上，今年我系統有 7 家企業將通過省級、xxx 市級、xxx 市級驗收，預計在今年 11 月底前完成。

　 三、組織和實施

　 一、成立安全標準化企業創建工作領導小組。

　 組

　長：

　 副組長：

　 領導小組下設辦公室，xxx 同志兼任辦公室主任。

　 二、及時召開創建工作會議，明確指導思想、工作目標、工作重點、保障措施和時限安排。

　 三、每月召開一次調度會，調度和安排創建工作，及時掌握創建工作開展情況，并對下一步的工作進行安排。

　 四、督促各行辦和創建企業要進一步統一思想，將標準化工作列入重要議事日程，抽調責任心強的專業技術人員，成立相應的創建標準化工作小組，集中精力抓好安全標準化的創建工作。

　 企業勞動競賽活動實施方案 企業實施方案（3）

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　 一、勞動競賽指導思想：以落實公司提出的 xxxx 年方針目標為根本，以抓好生產經營為主線，以競賽活動為載體，通過競賽活動的開展，進一步檢驗員工隊伍的素質，檢驗各部門的工作質量及業績，以競賽促生產、促安全、促管理、促效益、促發展，打造高端品牌，推進企業文化建設，為實現公司 xxx 年的奮斗目標奠定堅實的基礎。

　 二、勞動競賽活動的主題：“保穩產，上質量、降消耗，為實現年產 xxx任務而奮斗”

　三、勞動競賽活動參與對象：公司各部門、各工段及全體員工

　 四、勞動競賽活動的必要性：

　 1、xxx 年公司董事會提出全年生產 xxx，銷售收入 12 個億，實現利潤 5 個億的經營目標。除去 30 天的維修時間，月生產多晶硅任務是 100 噸。在時間緊、任務重的情況下，通過開展勞動競賽，進一步明確和細化各部門、各崗位在 1100 噸目標中應做的工作、承擔的責任，調動各部門、各崗位員工的工作積極性，形成齊抓共管，真抓實干的工作熱潮。

　 2、在金融危機的影響下，國際太陽能光伏市場將會進一步萎縮；國際多晶硅廠擴產和國內新建多晶硅企業陸續投產，以及薄膜太陽能電池等替代產品的日益成熟，多晶硅市場競爭將會更加激烈。為在激烈的競爭中立于不敗之地，公司決定知道難而上，開展“保穩產，上質量、降消耗，為實現年產 1100 噸多晶硅任務而奮斗”的勞動競賽活動，再次為完成川投集團今年生產經營目標發揮尖兵作用和主力軍作用。

　 五、勞動競賽活動的具體辦法

　 1、對產量、質量、物耗、設備、檢驗、技術、銷售、物資等生產經營指標能夠量化的部門，將本部門承擔的具體生產任務作為勞動競賽的主要內容，具體指標數值以計劃部下達的月度指標為準。

　 2、對工作任務不能量化的部門，將公司總經理辦公會下達或總經理布置的重點工作或者本部門工作作為勞動競賽的主要內容，完成時限以總經理辦公會確定時限為準，或者按部門計劃安排為準。

　 3、安全環保、定置管理、物耗、成本作為全公司各部門（工段）共有的勞動競賽指標。

　4、本次勞動競賽指標，重點是突出各部門在完成 1100 噸生產任務和與完成 1100 噸任務有緊密關聯的重要工作。各部門日常工作不作為勞動競賽內容。

　5、多晶硅產量、質量、物耗、成本的競賽指標由計劃發展部提供月計劃作為依據。

　 6、各部門（工段）勞動競賽內容指標見附表 1、2。

　 五、勞動競賽活動的評比辦法

　 1、生產經營指標。

　 （1）產量指標。以計劃發展部每月下達指標為準，完成下達計劃指標得滿分。若實際完成指標低于計劃指標 10%不得分；低于 10%以內的，每低于 1%，扣減 1 分。若實際完成指標高于計劃指標，每高于 1%，增加 1 分。

　 （2）產品質量。設立方向性指標（電子級）和考核性指標（太陽能級），①多晶硅產品質量合格率 100%的，相關責任部門該項得滿分另加 10 分。②合格率在 90％—99%之間，差一個百分點扣 1 分。③合格率＜90％該項分扣完。

　 （3）單位產品的物耗。由技術中心提供標準，計劃發展部發布競賽標準。（附后）

　 （4）產品成本。由財務部提供成本預算和成本競賽指標。

　 2、重點工作。按時按質完成重點工作得滿分。若實際完成時間超出規定期限 5 天以上不得分，超出時間 5 天以內，每超出 1 天扣 2 分。若提前 1 天，加1 分，最多加 5 分。

　 3、安全環保指標。安全無小事，責任重于泰山。凡發生重大設備、環保、人身等安全事故的部門（工段）實行一票否決，取消評比資格。發生一般性安全事故扣 3 分。

　 4、勞動競賽指標完成情況實行月統計、季評比。

　 5、此次勞動競賽活動根據部門性質分為兩個競賽區域。生產經營指標能夠量化的部門（工段）為一個區域進行勞動競賽；承擔重點工作的其他部門為一

　個區域進行勞動競賽。每個區域分別評選前兩名，授予“紅旗集體”、“優勝集體”的稱號。

　 六、勞動競賽活動的獎勵辦法

　 1、獲得“紅旗集體”、“優勝集體”稱號的部門（工段）將作為以后評選公司“先進集體”“先進中層干部”重要參考依據或者推薦對象。

　 2、公司設置勞動競賽專項獎勵基金。獎金來源：由公司自有資金列出專項作為獎勵基金。

　3、勞動競賽獲得“紅旗集體”或者“優勝集體”的部門（工段）（完成當季度公司下達的生產經營指標或重點工作任務，且未發生重大人身、環保、設備等事故的），部門人均每季度獎勵（XX）元。單位部門負責人、工段長、助理工段長、助理調度，獎勵標準為 3000 元、2600 元、2400 元、2200 元。

　 4、勞動競賽達標部門可以對獎金進行二次分配。特別對那些工作認真，業績突出員工要予以拉大差距獎勵，體現“多勞多得，獎勤罰懶”“獎優罰劣”“鼓勵先進，激勵后進”的原則。

　 5、勞動競賽指標附后。

　 七、勞動競賽活動要求：

　 1、各部門要高度重視此次競賽活動，部門負責人要把競賽活動作為樹立部門形象，改進部門工作作風，技術練兵，提高員工業務素質和敬業精神的契機來認真抓好抓實勞動競賽活動。

　 2、認真評比，嚴格逗硬。以競賽促生產、促安全、促管理、促效益、促發展，在活動中力爭實現“保穩產，上質量、降消耗，為實現年產 1100 噸多晶硅任務而奮斗”的任務。

　 3、真抓實干，不流于形式，不走過場，促進公司順利完成董事會下達全年生產經營目標任務。

　八、勞動競賽活動的組織領導機構

　 公司成立勞動競賽活動領導小組。

　 組 長：

　 副 組 長：

　 組 員：

　 競賽活動領導小組下設辦公室。

　 成 員：

　 羅春富

　辦公室主任

　 辦公室工作由公司工會和計劃發展部牽頭，負責勞動競賽活動的指標分解、完成情況、檢查和名次評比等工作。

　 九、勞動競賽的時間

　 從今年二季度開始，其中二季度以 4 月份生產經營和重點工作作為評比依據，三季度、四季度以當季三個月評分作為評比依據。

　 公司號召全體員工，要以此次活動為契機，攻堅克難，團結協作，發揚“勇為人先，再立新功”拼搏的精神，爭取“保穩產，上質量、降消耗，”為實現公司年產 xxx 任務而奮斗，為 xx 集團全面完成全年生產經營目標勇挑大梁。

　“ 企業精英進課堂 ” 系列講座實施方案 企業實施方案（4）

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　 為提高大學生綜合素質，落實《思想道德修養與法律基礎》和《就業與創業教育》課教學及教學改革，穩妥推進我校省級示范校建設，進一步落實立德

　樹人的根本任務，幫助學生認清當前社會發展形勢及企業用人標準，進而科學規劃自己的職業生涯。政法學院擬在本學期邀請 xx 集團新產品研發處姜 xx 處長、xx 集團文化發展中心主任徐 xx 為我校學生做系列專題報告。具體方案如下：

　 系列講座一：青春與力量·奮斗圓夢想

　 1.主講人及時間：

　 xx 年 4 月 7 日 下午 13：00 ---15：00

　 聘請 xx 集團新產品研發處姜 xx 處長做“青春與力量·奮斗圓夢想”專題講座。

　 2、講座地點：

　 教學樓階梯 205 教室

　 3、參加對象：

　 xx 級部分學生

　 4、組織實施：

　 姜英富處長有多年的企業生產和管理經驗，他結合我校《思想道德修養與法律基礎》課教學，通過對企業文化、企業職業道德標準、企業用人標準等的講解和傳播，必將拓展學生視野，增強思想道德素質，提高專業技能，為大學生今后更好地提高思想道德素質、頂崗實習與就業奠定堅實的基礎。

　 5.總結階段

　 （1）學生需結合自身學習目標撰寫心得體會，并作為本學期思政課實踐作業，上交至行政樓 502 室。

　（2）結合我校省級示范校精品資源共享課建設的要求，思政部對此次活動進行總結宣傳報道，形成文音像材料并歸檔，以此推動我校思政課改革。

　 系列講座二：企業的用人之道與大學生的職業規劃

　 1.主講人及時間：

　 xx 年 4 月 14 日 下午 13：00 ---15：00

　 聘請 xx 集團文化發展中心主任徐 xx 做“”企業的用人之道與大學生的職業規劃。

　 2、講座地點：

　 教學樓階梯 205 教室

　 4、參加對象：

　 xx 和 xx 級部分學生

　 4、組織實施：

　 組織學生到會聆聽企業專家講座，詳細了解企業的人才需求現狀與用人標準，掌握求職技巧，并能結合自身職業生涯規劃順利就業，明確“職業人”應具備的素質與能力，適應職場，盡快完成角色轉換。學生與企業專家現場互動交流，企業專家現場解答大家在職業生涯規劃與職業發展中遇到的問題。

　 5.總結階段

　 （1）學生需結合自身學習目標撰寫心得體會，并作為本學期就業指導課實踐作業，上交至行政樓 507 室。

　 （2）就業指導教研室對此次活動進行總結宣傳報道，形成文音像材料并歸檔，以此推動我校就業指導課改革。

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