保密協議以及競業禁止協議

　 甲方：

　法定代表人：

　地址：

　 乙方：

　身份證號：

　 根據《勞動法》、《反不正當競爭法》、《合同法》以及《勞動合同法》的有關規定，甲、乙雙方就乙方在甲方工作期間以及離職后的商業秘密保護、其他保密要求以及競業禁止等事項，經充分協商，達成本協議：

　第一條 保密范圍：主要為甲方未向社會公開的，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術、生產、經營、管理的一切信息、情報和資料。具體如：

　1.1 甲方尚未付諸實施的經營戰略、發展計劃、重大經營決策、尚未實施完畢的業務或者項目計劃以及進度、公司招投標文件資料以及信息等；

　1.2 甲方的客戶信息（包括但不限于客戶來源方式、客戶名單、客戶檔案資料等）、原材料供應信息（包括但不限于供應商名單、供應商來源方式、供應商檔案資料等）、合作伙伴信息（包括但不限于合作伙伴名單、合作伙伴來源方式、合作伙伴檔案資料等）、專利成果（包括但不限于已經完成或者將要完成的尚未申請專利或者尚未得到專利授權的任何專利性技術）等；

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　1.3 甲方具體營業狀況和財務狀況（包括但不限于公司現金流、銀行存款等）；

　1.4 甲方擁有或者使用的或者負有保密義務的產品設計圖紙、產品配方、研發計劃、研發進度、研發工作人員名單、研發資金、研發成果等；

　1.5 甲方人員結構（特別是技術人員結構、業務人員名單、項目團隊名單、部門主管或者公司工程師以上人員）能力、背景以及參數、聯系方式等；

　1.6 對外將要簽訂或者已經簽訂的所有合同內容以及合同簽訂過程；

　1.7 甲方與客戶合作的細節、具體進程、流程、參與人員等；

　1.8 甲方與客戶往來的所有客戶要求保密的信息以及載體；

　1.9 甲方與客戶或者合作伙伴往來的所有客戶要求或者公司注明要保密的文件資料以及信息，無論合作是否成功；

　1.10 甲方產品成本、產品報價、內部價等；

　1.11 甲方與客戶或者合作伙伴的最終報價或者合作價格；

　1.12 甲方供應商的供應價格、質量信息、技術標準、供應流程等；

　1.13 甲方工資分配政策以及個人薪酬、獎懲制度；

　1.14 員工手冊等甲方規章管理制度；

　1.15 所有標記了“機密”字樣的文件及其信息；

　1.16 公司未決訴訟、仲裁以及以往訴訟或者仲裁歷史；

　1.17 公司規章制度要求的其他保密信息和資料。

　注：甲、乙雙方在此完全清楚某些信息雖然單獨不構成商業秘密，但是在特定時間或者特定情況下將構成商業秘密，例如業務員名單，在競爭對手挖掘人員時即構成商業秘密，又

　如已經完結的訴訟或仲裁對于競爭對手將構成商業秘密。這些秘密的泄露將給甲方造成重大損失。

　乙方不得將上述信息在任何時間任何地點以任何理由泄露給任何人也不得自己或者允許他人使用。乙方擅自將所知曉甲方商業秘密透露給公司其他員工的，也構成泄露商業秘密，這一點乙方完全清楚。

　第二條 保密形式

　2.1 乙方不得以任何形式任何目的在任何地點以任何理由向任何人泄露甲方商業秘密，除非對方是司法部門為追究刑事犯罪需要而要求予以協助（在該情況下應當依法立即報告公司總經理）。

　2.2 乙方無論是因工作崗位得知還是因同事泄露而得知上述甲方商業秘密，均應承擔保密義務。

　2.3 未經甲方同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于復印、傳真、E-mail、光盤、U盤、硬盤等）拷貝甲方商業秘密，不得使用個人電腦，也不得將載有甲方商業秘密的任何載體帶離甲方指定的工作場合，除非得到甲方的許可。

　第三條、保密費及支付

　甲方每月支付給乙方的工資中已經包含了保密費，數額為基本工資的百分之十。

　甲、乙雙方在此均清楚，甲方是否支付保密費并不影響乙方承擔保密義務。

　第四條、競業禁止以及兼職規定

　（一）、除非甲方書面同意，乙方在甲方任職期間不得在下列單位任專、兼職。

　2.1、經營與甲方同類業務的單位；

　2.2、經營與甲方相類似業務單位；

　2.3、其他與甲方有競爭關系或者其他利害關系的其他單位。

　乙方在甲方任職期間在上述單位之外的其他單位兼職的，必須在兼職前書面報告甲方，并且不得影響本職工作。違反書面報告義務，視為嚴重違反規章制度和雙方合同約定，甲方有權立即解除勞動關系并無需支付經濟補償。若甲方認為其兼職已經或者將要對本職工作產生嚴重影響的，有權要求乙方立即改正，乙方拒絕改正的，甲方有權解除勞動關系并無需支付經濟補償。

　（二）、乙方在甲方任職期間不得在任何其他單位任專職，否則甲方有權立即解除雙方勞動關系并無需支付經濟補償。乙方給甲方造成損失的，應當賠償甲方所遭受的實際損失。

　（三）、乙方在甲方任職期間不得自己或者以自己親友（配偶、自己和配偶的父母、祖父母、外祖父母、自己以及配偶的兄弟姐妹等）的名義設立或參股或者直接或間接地經營上述三種類型的單位。若在任職以前，自己或者親友曾經設立、參股或者已經設立、參股上述三種類型單位的應當書面報告甲方。違反該書面告知義務的，視為欺詐，雙方勞動合同無效，乙方應當賠償甲方一切損失。

　（四）未經甲方書面許可，乙方不得自己或者給予其親友與甲方交易的機會，不得將屬于公司的機會交由其自己或者其親友另行設立、參股的公司。乙方違反該義務的，視為嚴重違反規章制度和雙方合同約定，甲方有權立即解除勞動關系并無需支付經濟補償。

　（五）、乙方在其他單位工作過程中（包括上下班途中）發生的任何事情均與甲方無關，并且乙方不得泄露或使用甲方商業秘密以及工作信息。

　第五條、違約責任

　（一）乙方在甲方工作期間：

　（1）、過失泄密的，尚未造成嚴重后果或經濟損失的（一千元人民幣以上為重大損失），甲方有權對乙方給予扣罰月工資百分之二十工資作為賠償金；

　（2）、違反競業禁止或兼職條款的，或故意泄密或過失泄密并給公司造成嚴重后果或經濟損失（一千元或一千元以上為重大損失）或者影響較壞的，甲方有權單方解除與乙方的

　聘用合同，并依法要求乙方賠償相當于其年工資、獎金總額兩倍的違約金，返還全部保密費，直至移交司法部門，依法追究其刑事責任。

　（二）乙方離開甲方公司后，乙方違反本協議中的任何條款，除應退還在任職期間甲方發放的所有保密費外，還應賠償相當于其兩年工資獎金總收入的違約金。

　乙方違反本協議中的任何條款，并給甲方造成實際損失的，應賠償甲方因此遭受的直接及間接經濟損失。情形嚴重的，可依法追究其刑事責任。

　第六條、 乙方在甲方工作期間有違反本協議及甲方《保密管理制度》的規定，甲方可單方解除雙方的勞動合同，并依法不承擔解除勞動合同的賠償責任。

　第七條、 本協議一式兩份，雙方各執一份。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　 甲 方：

　乙 方：

　代 表：

　時 間：

　時 間：

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