XX 新能源 XX 分公司 中層干部任前廉政談話及考試制度

　 1

　總則 1.1

　為進(jìn)一步加強(qiáng) XX 新能源 XX 分公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，按照立足教育、著眼防范、關(guān)口前移的要求，加強(qiáng)擬提職干部對(duì)黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)以及廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定的理解掌握，進(jìn)一步提高廉潔自律意識(shí)，自覺規(guī)范從業(yè)行為，筑牢思想道德防線，制定本制度。

　1.2

　本制度適用于公司擬提拔中層干部。

　2

　組織領(lǐng)導(dǎo) 2.1

　成立公司中層干部任前廉政談話及考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司紀(jì)委書記任組長，公司政治工作部（監(jiān)察部、工會(huì)辦）和綜合管理部負(fù)責(zé)人任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)考試的組織實(shí)施工作，辦公室主任由公司政治工作部（監(jiān)察部、工會(huì)辦）主任兼任。

　2.2

　中層干部任前廉政談話，談話人原則上由紀(jì)委書記擔(dān)任，談話人根據(jù)情況，可以指定有關(guān)部門參加，談話須做記錄。

　3

　任前廉政談話 3.1

　通過任前廉政談話，對(duì)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)人員，有針對(duì)性地提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的要求，幫助中層管理

　— 2 —

　人員強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想防線，增強(qiáng)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性和主動(dòng)性。

　3.2

　任前廉政談話可采用個(gè)別談話和集體談話形式。

　3.3

　談話對(duì)象一般應(yīng)匯報(bào)以下內(nèi)容：

　3.3.1

　對(duì)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和提高自身素質(zhì)、增強(qiáng)拒腐防變意識(shí)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。

　3.3.2

　對(duì)履職后開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的打算及建議。

　3.3.3

　其他需向組織說明的情況。

　3.4

　任前廉政談話的主要內(nèi)容包括：

　3.4.1

　領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，對(duì)中層管理人員黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé)及要求。

　3.4.2

　進(jìn)行遵守黨紀(jì)國法企規(guī)及依法依規(guī)經(jīng)營的教育。

　3.4.3

　進(jìn)行樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、政績(jī)觀、權(quán)力觀、地位觀的教育。

　3.4.4

　進(jìn)行勤奮好學(xué)，學(xué)以致用；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約等方面的教育。

　3.4.5

　進(jìn)行貫徹“三重一大”集體決策和民主集中制原則的教育。

　3.4.6

　針對(duì)談話對(duì)象任職崗位和工作性質(zhì)，結(jié)合其所在部門具體情況，分析容易發(fā)生腐敗問題的環(huán)節(jié)和因素，提出明確要求。

　4

　任前廉政考試

　4.1

　任前廉政黨紀(jì)法規(guī)考試堅(jiān)持公平公正公開、理論聯(lián)系實(shí)際和注重考試結(jié)果運(yùn)用的原則，通過組織廉政黨紀(jì)法規(guī)考試，促進(jìn)中層干部深入學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)知識(shí)，不斷增強(qiáng)中層干部反腐倡廉意識(shí)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行行為。

　4.2

　考試內(nèi)容 4.2.1

　黨內(nèi)廉政規(guī)章 4.2.1.1

　關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則、方針政策及工作部署和要求； 4.2.1.2

　黨內(nèi)法規(guī)中各項(xiàng)紀(jì)律要求及紀(jì)律處分方面的條規(guī)，黨內(nèi)監(jiān)督方面的條規(guī)，包括《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等；

　4.2.1.3

　黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的規(guī)定，包括中央紀(jì)委、國資委關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定； 4.2.1.4

　其他履行領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)應(yīng)掌握的黨紀(jì)條規(guī)和廉政法規(guī)基本知識(shí)，包括集團(tuán)公司、公司關(guān)于反腐倡廉工作的規(guī)定和要求。

　4.2.2

　法律法規(guī) 4.2.2.1

　法律法規(guī)涉及廉政方面的規(guī)定； 4.2.2.2

　行政紀(jì)律及紀(jì)律處分、責(zé)任追究方面的規(guī)定； 4.2.2.3

　其他履行領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)的廉政法規(guī)基本知識(shí)。

　4.3

　考試時(shí)間在擬提拔中層干部公示期間，根據(jù)情況適時(shí)組織考試。

　— 4 —

　4.4

　考試方法實(shí)行閉卷筆試方式，在指定的封閉場(chǎng)所集中進(jìn)行，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。

　4.5

　組織實(shí)施 4.5.1

　任前廉政法規(guī)考試在公司中層干部任前廉政黨紀(jì)法規(guī)考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下進(jìn)行； 4.5.2

　公司中層干部任前廉政黨紀(jì)法規(guī)考試工作辦公室負(fù)責(zé)建立試題庫，供擬提拔中層職務(wù)的干部考試使用，每年更新一次； 4.5.3

　考試結(jié)束后，由公司廉政黨紀(jì)法規(guī)考試工作辦公室組織有關(guān)人員統(tǒng)一閱卷； 4.6

　考試結(jié)果運(yùn)用 4.6.1

　考試實(shí)行百分制，80 分以上為合格； 4.6.2

　考試成績(jī)載入中層干部個(gè)人廉政檔案； 4.6.3

　對(duì)考試合格者，按規(guī)定程序予以任用； 4.6.4

　考試成績(jī)不合格的，一個(gè)月后給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍不合格的暫緩任用。

　4.7

　工作紀(jì)律 4.7.1

　參考人員紀(jì)律。應(yīng)考人員不服從監(jiān)考人員安排或有作弊等違紀(jì)行為的，視情節(jié)、后果分別給予警告、中止考試、確認(rèn)考試成績(jī)無效、取消考試資格的處理，并通報(bào)批評(píng)。

　4.7.2

　監(jiān)考人員紀(jì)律。考務(wù)人員在考試中為參考人員答題進(jìn)行提示、暗示或傳遞答案的，依照有關(guān)法規(guī)給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處

　分。

　4.7.3

　閱卷人員紀(jì)律。試卷評(píng)閱人員存在篡改試卷和分?jǐn)?shù)的，依照有關(guān)法規(guī)給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

　4.7.4

　工作人員紀(jì)律。工作人員在試卷的印制過程中，泄露試題范圍的，依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

　5

　附則 5.1

　本辦法由公司政治工作部（監(jiān)察部、工會(huì)辦）負(fù)責(zé)解釋。

　5.2

　本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　6

　附錄 附錄 1

　XX 新能源 XX 分公司中層干部任職廉政談話及考試流程圖

　— 6 —

　附錄 2 XX 新能源 XX 分公司 中層干部任職廉政談話及考試流程圖

　 中層干部任職廉政談話及考試流程圖擬任職中層干部 任職廉政談話及考試工作小組組織廉政談話組織廉政考試 成績(jī) 上任補(bǔ)考 成績(jī) 暫緩任用是是否否

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