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　精品文檔 黨支部如何開展談心談話

　《中國共產黨支部工作條例（試行）》強調，黨支部應當經常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于 1 次。開展談心談話是貫徹落實黨支部工作條例的具體要求，對干部經常開展同志式的談心談話，既能指出缺點不足，又能給予鞭策鼓勵，是我們黨的好傳統(tǒng)。當前，少數黨組織和黨員在開展談心談話時，不同程度出現“四多四少”問題：會前突擊被動式談的多、平時常態(tài)化主動談的少；上對下談的多、下對上談的少；黨支部委員與委員之間泛泛而談成績多、黨員和黨員之間有針對性談問題少；大而化之談及工作多、認認真真剖析思想少。要把談心談話的好傳統(tǒng)保持好、發(fā)揚好，就要堅持問題導向和求解思維，把談心談話融入日常、抓在經常。

　融入日常，把思想談通。談心談話，“談”是方式、是手段，談出深度、力度、溫度是目的、是效果。有些時候，少數黨員之所以存在顧慮思想、矛盾心理，就有談心談話的頻次頻率相對較少的客觀原因。正是因為平時談得不夠經常，談的次數不多，忽然偶爾談一次，難免讓人感覺很突兀、不自在。要把談心談話融入日常工

　作生活學習中，一方面，貫徹落實好黨支部工作條例精神，適當增加談心談話的頻率和次數，讓黨組織和黨員感到談心談話是常態(tài)化工作，平時有抓手，日常能碰到。另一方面，做好結合文章，注重結合黨員的思想動態(tài)和心理變化，在黨員家庭發(fā)生重大變故和出現重大困難、身心健康存在突出問題等情況時，能夠及時提供幫助、送去關懷、做好疏導，讓黨員感到黨組織離得不遠近在身邊。

　抓在經常，把問題談開。談心談話作為黨的組織生活的一部分，談問題必不可少，特別是針對那些存在的苗頭性、傾向性問題，要實事求是、客觀公正，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，進行提醒督促，紅紅臉，出出汗。當然，強調原則性，并非割裂靈活性，要做到原則性與靈活性的統(tǒng)一，談心談話做到坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。要抓好談話方式的靈活性，不拘形式，不限地點，鼓勵黨員敞開心扉，有事說事，有一說一，大膽談，深入談，把問題談開，見人見事見思想。要抓好談話內容的交流性，將心比心，換位思考，變“我說你聽”“上說下聽”為“都說都聽”。另外，對受到處分處置的黨員，應當有針對性地做好思想政 X 工作。從政 X、工作、管理、作風等方面，提出要求，共商對策，既錦上添花，也雪中送炭。

　保持時常，把道理談透。談心談話中，除了把思想談通，把問題談開，還要把道理談透。怎么才能談透？需要下一番功夫。比如，針對怎么樣更好貫徹好落實好 XXX 重要指示批示精神及黨 X 央決策部署，就要既談中央精神的精髓實質，也談基層一些實際實情，

　既談目標任務要求，也談方法步驟過程，既談宏觀形勢大勢，也談微觀建議措施，要吃透上情，讀懂下情，把中央最新部署最新要求與當前基層一線的最新情況最新問題緊密結合起來，談透談深談細談實，提煉出既符合中央精神又切合基層實際的新思路新任務新舉措，言之有物、推之可行。這種情況下，不妨著力“一對一”“點對點”“面對面”，達到談話一個、帶動一片、引導一方的效果。要鼓勵創(chuàng)新，嘗試時時談的可能性，專題 XX 生活會上，專題 XX 生活會前，不一而足；探索處處談的可行性，辦公室、會客間、休息地，皆可為之；論證事事談的操作性，多聽聽“心里話”，關切黨員冷暖，多聽聽“牢騷語”，兼顧一線實際，多聽聽“畫外音”，體諒黨員難處。

　談心談話有其內在的聯系性、嚴肅性，融入日常，抓在經常，保持時常，鼓勵靈活性、多樣化，并非降低標準、盲目創(chuàng)新，更非放棄原則、無視規(guī)則，要真正學通弄懂做實 XXX 新 XX 中國 XX 社會XX 思想，領會好黨支部工作條例精神，把握經常性的實質要義，開展好談心談話。

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