黨風廉政講稿: : 廉潔黨風

　 同志們：

　黨風廉潔建設永遠在路上，全面從嚴治黨依然任重而道遠，為進一步促進大家廉潔履職的能力，下面我談四個方面的內容。

　一、 認清形勢、 把準方向， 深化對黨風廉潔建設的理解和認識。

　黨的十九大對黨風廉潔建設和反腐敗工作進行了全面部署， 提出了一系列新理論、 新思想、 新要求， 向全黨發出了重整行裝再出發的號召。

　強調要繼續堅持無禁區、 全覆蓋、 零容忍，堅持重遏制、 強高壓、 長震懾，持續強化不敢腐、 不能腐、不想腐知止收手的高壓態勢， 以永遠在路上的執著和韌勁， 堅定不移把黨風廉潔建設和反腐敗工作引向深入。在保持高壓態勢的同時， 黨中央相繼修訂完善了黨紀處分條例、 黨內監督條例、 黨內問責條例、 廉潔準則、 黨內政治生活若干準則和執紀監督規則等黨內法規制度， 持續扎緊制度的籠子， 筑牢不能腐的堤壩。

　反腐決不會放緩、 轉向， 只會越抓越緊、 越抓越嚴。

　XX 黨委堅決扛起管黨治黨政治責任， 近年來嚴肅查處一批違紀違規問題， 風清氣正、 干事創業的政治生態正在形成。但是從執紀審查、 日常監督和巡視巡察發現的問題看， 信訪舉報依然居高不下， 減存量、 遏增量任務依然艱巨； 工程建設、物資采購招投標等重點

　領域、 關鍵環節， 違紀違規問題依然易發多發；“四風”問題禁而不絕， 心存僥幸、 偷偷摸摸搞特權等行為還沒有完全根除， 等等。

　黨風廉潔建設和反腐敗工作形勢依然嚴峻復雜， 必須保持清醒的頭腦， 高度的警覺警惕， 知敬畏、 存戒懼、 守底線， 牢牢構筑好自己拒腐防變的思想防線。

　二、嚴于律己、自我約束，不斷增強自覺接受監督的意識。信任不能代替監督， 權力就代表著責任。

　黨員領導干部的一言一行， 不僅代表著個人， 更代表著組織， 折射黨風、 政風和企風。

　必須正確處理公與私、 義與利、 廉與腐、 儉與奢、 苦與樂、 親與清的關系。

　一是謹慎用權。

　權力是把雙刃劍， 能為民造福， 也會遺害百姓； 能使人高尚， 也能使人墮落。

　關鍵是要樹立正確的權力觀， 明白權力的來源和歸屬， 牢記權為民所賦、 權為民所用，自覺接受監督， 帶頭敬畏權力、 慎用權力， 始終讓權力在正確的軌道上行使、 陽光下運行。

　在行使權力上要慎之又慎， 在自我約束上要嚴之又嚴， 經常擺擺表現、 找找差距， 尤其在組織生活和民主生活會中， 要把在自己擺進去， 把職責擺進去， 把工作擺進去， 把遵守政治紀律、 組織紀律、 廉潔紀律、 群眾紀律、 工作紀律、 生活紀律擺進去， 照

　照鏡子、 找找差距、 補補短板， 進一步提升自我監督自我約束的能力。

　二是謹防放縱。

　心有所敬、 行有所止。

　習近平總書記多次要求黨員干部慎獨，強調“加強自律關鍵是在私底下、 無人時、細微處能否做到慎獨慎微” 。

　對黨員領導干部而言， 八小時以外的時間， 辦公區之外的空間， 絕對不是不受監督的任性之地，而應是心存敬畏、 手握戒尺的自律地帶。

　希望大家把黨紀條規作為自己的“護身符” ， 做到行而有所顧忌、 動而不忘律條， 要主動接受監督， 習慣在監督下工作和生活， 要充分理解嚴管就是厚愛，上級監督是關心，同級監督是支持，下級監督是信任，群眾監督是期待。

　三是注重小節。

　勿以善小而不為， 勿以惡小而為之。

　廉潔自律一定要從小事小節著手，否則就可能由“小錯”逐步成為“大錯” ， 積“小惡”而成“大惡” 。

　要在思想上筑牢第一道防線， 不能以“一次不要緊”來開脫自己， 不能以“一點小事無所謂”來麻痹自己，更不能以“從前就這么干”來放縱自己，始終做到防微杜漸，警鐘長鳴， 守住自己的政治生命， 保持拒腐蝕、 永不沾的政治本色， 珍惜來之不易的成就和崗位， 走好人生每一步。

　四是擇友而交。

　近朱者赤， 近墨者黑。

　結交朋友要抱著學習提高、 推動工作的目 的， 經常與學有專長、 思想純粹、 見識廣博的朋友交流探討； 多與職工群眾交朋友， 傾聽肺腑之言，了解思想動態， 為其解決問題； 多交一些坦誠相見、 直率敢言的諍友， 多聽一些逆耳的忠言， 幫助自己不斷提高思想水平，減少工作失誤。

　同時， 要管好家人、 親屬以及身邊工作人員，管好家風家教， 絕不允許他們打著自己的旗號、 利用自己的職權和影響謀取私利。

　三、 廉潔勤政、 履職盡責， 把心思用在干實事、 多干事、干成事上。

　不作為、 慢作為、 亂作為也是一種腐敗。

　近年來， 中央重拳整治為官不為現象，堅決向“庸懶散”等問題亮劍，失責必問、問責必嚴已成為常態， 忠誠履職、 擔責盡責已成為共識。

　當前正處在扭虧脫困、 轉型發展的關鍵檔口， 協調解決的問題多、生產經營的難點多、 面對的風險糾紛多， 更加需要各級領導干部敢于負責、 勇于擔當、 善于作為。

　一是在干部隊伍監督管理上擔當作為。

　干部出問題， 組織有責任。黨組織對干部要有擔當、有溫暖，如果平時加強管理，小事上多說著點， 干部就會少犯一些錯誤， 這

　是最大的愛護；如果搞無原則的“一團和氣” ， 看起來是“宅心仁厚” ， 實際上是對干部不負責任， 是害了干部。

　各單位、 部門要強化日常監督管理， 加強紀律教育， 多點“婆婆嘴” ， 常念“緊箍咒” ， 發現苗頭問題， 及時拉一把， 讓黨員、 干部知敬畏、 存戒懼、 守底線， 習慣在受監督和約束的環境中工作和生活。

　二是在破解困局創新發展上擔當作為。

　在全面推進三項制度改革， 堅決打贏扭虧脫困、 增儲穩產、 深化改革、 轉型發展攻堅戰中， 不可避免地要“割肉” “止血” 。

　但長痛不如短痛， 大家一定要有“壯士斷腕” “刮骨療毒”的勇氣和魄力， 增強推動發展、改變現狀的責任感、 緊迫感和使命感， 只為成功想辦法， 不為失敗找理由。

　領導干部要以身作則， 以上率下， 用廉潔自律、勤政廉政的實際行動為廣大黨員干部當好標桿、 做好表率， 要以廉潔促勤政， 始終堅持立足崗位職責真抓實干， 把全部心思用在“真干事”上、 把全部本領用在“多干事”上， 把目 標定在“干成事”上， 成為帶領干部員工抗風險、 渡難關的主心骨。

　三是在打造風清氣正干事創業環境上擔當作為。風清氣正的環境是干事創業的前提和基礎。

　風正才能氣順， 氣順才能心齊。各級領導干部要自覺增強打造風清氣正干事創業環境的使命感和責任感， 堅決貫徹落實好集團

　XX“踐行‘馬上就辦’”有關精神， 促使“真抓實干、 馬上就辦”成為常態、 成為習慣。

　當前尤其要與集中整治形式主義、 官僚主義行為結合起來， 按照統一部署， 聚焦提出的四個方面 13 類問題， 認真查擺自身的表現形式， 深刻分析原因， 制定對策措施， 嚴格落實整改。

　對發現的不作為、 亂作為、 假作為、 好大喜功、 不切實際等行為，嚴肅追責問責， 不斷增強員工群眾的獲得感、 滿意度， 為持續健康發展營造風清氣正的良好環境。

　同時， 要用好容錯糾錯政策， 鼓勵創新、 崇尚實干、 寬容出錯， 在不觸碰紀律紅線的情況下， 旗幟鮮明地為黨員干部松綁減壓， 為擔當者擔當， 為負責者負責， 為干事者撐腰， 最大限度保護黨員干部干事創業的積極性主動性。

　四、 忠誠擔當、 履職盡責， 切實把“一崗雙責”落到實處。落實全面從嚴治黨責任，是每位領導干部的一項重要政治任務。

　因此大家在履行職責時要做到“一崗雙責” ， 在抓好業務工作的同時， 也要切實擔負起抓分管領域從嚴治黨的責任， 認真抓好分管領域的黨風廉潔建設工作。

　在座各位要牢固樹立“抓黨風廉潔建設是本職、 不抓是失職、 抓不好是瀆職”的理念，重要工作親自部署,重大問題親自過問,重要環節親自協調。

　堅持把分管科室的黨風廉潔建設與生產經營工作的各項任務同謀劃、 同部署、 同考核； 要全面覆蓋、 突出重點， 確保將全面從嚴治黨的各項要求落實到生產經營工作的各個環節當中。

　同志們， 大家能夠走上現在的崗位不容易， 希望大家珍惜崗位， 牢記責任、 不辱使命， 以這次廉潔談話為契機， 真正把清正廉潔作為一種思想境界來提升， 作為職業操守來遵守， 始終堅持思想不放松、 行動不碰紅線、 做人不約底線。

　自覺做到堅定信仰不迷失、 勤勉敬業不松勁， 真誠坦蕩不刷滑， 潔身清白不染塵， 忠貞親情不背棄， 甘于奉獻不懈怠。

　廉潔從業， 愛崗敬業， 奉獻樂業， 為建設廉潔務實高效和諧的政治、 工作、生活環境和推動持續健康發展做出更大的貢獻。

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