在 X 局深化機關作風整頓 優化營商環境大會上的講話

　同志們：

　 這次會議的主要任務是貫徹落實省委、市委整頓機關作風優化營商環境大會精神，部署今年全局作風整頓工作，動員大家統一思想、提高認識、振奮精神，在推進 X 事業取得新發展中展現新作風、樹立新形象、實現新作為。剛才，X同志傳達了省、市領導在深化機關作風整頓優化營商環境動員大會上的講話精神，X 同志宣讀了《市 X 局深化機關作風整頓優化營商環境實施方案》，大家要認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面，就今年深化機關作風整頓優化營商環境工作，我講三點意見。

　 一、提高站位，統一思想，充分認識抓好作風整頓工作的重要性

　 開展作風整頓優化營商環境，是省委、市委的重大決策部署和決定，必須不折不扣地抓好貫徹落實。全局干部職工要進一步提高政治站位和認識，統一思想，增強做好作風整頓工作的責任感、緊迫感，充分認識抓好作風整頓工作的重要性、必要性。

　一要充分認識整頓機關作風優化營商環境，是貫徹落實中央、省委、市委重要決策部署的有力行動。2016 年 5 月25 日，習近平總書記在黑龍江考察工作結束時作重要講話，要求“堅持把改進干部作風作為振興發展的重要保證”，強調

　“領導干部要有干事創業的精神狀態，就要有好的作風”“改進作風，就要勤于學習、敢闖新路、求真務實、清正廉潔”。黨的十九大閉幕后，習近平總書記專門對糾正“四風”作出重要指示，強調“糾正„四風?不能止步，作風建設永遠在路上”，再次向全黨釋放強烈信號，那就是堅定不移全面從嚴治黨，馳而不息改進作風。2018 年，總書記再次視察我省，作出重要指示。總書記在深入推進東北振興座談會上提出了 6 個方面的要求，第一條便是“以優化營商環境為基礎，全面深化改革。”省委把改進干部作風作為全面從嚴治黨、營造風清氣正政治生態的一項重要工作，在省第十二次黨代會和省委十二屆二次全會上都作了部署，并提出了明確要求。連續兩年春節后上班第一天，省委就組織召開全省整頓機關作風優化營商環境大會，省委書記 X 作重要講話。當天，市委召開全市深化機關作風整頓優化營商環境大會，貫徹落實省作風整頓工作會議精神，市委書記 X 同志對我市今年作風整頓工作進行了安排部署，提出了明確要求。就我省我市情況看，作風整頓工作已經被提到了前所未有的高度。全局干部職工必須增強政治意識，必須從我做起、從自身做起，與黨中央、省委、市委的要求保持高度一致，以作風整頓為突破口，全面完成各項工作任務。

　 二要充分認識整頓機關作風優化營商環境，是做好 X 各項工作的根本保證。X 部門作為宏觀經濟調控的重要參與者、社會管理和市場監督的重要執行者、公共服務的重要提供者和社會公平正義的重要維護者，所有工作都與人和市場主體

　密切相關，每名工作人員都是環境，都肩負著服務群眾、服務市場主體的義務，都承擔著優化營商環境的責任。對群眾來說，我們 X 系統是一個代表黨和政府為民謀福、保障民生的重要行業，也代表黨和政府為民服務的形象。我們的工作直接和人民群眾的幸福指數息息相關。如果我們的作風不實、風氣不正，把黨和組織賦予的權力用來謀取私利，出現了吃拿卡要、變相收費、刁難群眾等不端行為，社會各界和群眾的眼睛都盯著我們，都會在后面戳我們的脊梁骨，這樣就會有損政府和 X 部門的公信力，我們在群眾心中的公仆形象也將大打折扣。因此，在我們這樣的民生服務部門，開展作風整頓優化營商環境非常有必要，只有作風務實、業務過硬，才是做好各項工作的根本保證。

　 三要充分認識整頓機關作風優化營商環境，是建設高素質 X 隊伍的必然要求。十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央積極踐行以人民為中心的執政理念。黨的十九大報告，通篇貫穿著以人民為中心的發展思想，報告 200 多次提到“人民”。習近平總書記強調：“ 人民群眾是我們力量的源泉...要把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作的唯一標準”。進入新時代，X 領域改革發展任務艱巨而繁重，實現 X 事業高質量發展，踐行以人民為中心的發展思想，迫切需要一支高素質專業化的干部隊伍，更需要有過硬的作風作為保障。而與此相對應，X 干部隊伍還存在著思想觀念陳舊、改革創新意識不強、工作本領不過硬、法治思維和法治方式管理水平不高等作風問題。這些問

　題不解決，就難以承擔時代賦予的責任，甚至影響營商環境。因此，全局干部職工進一步提高思想認識、強化責任擔當、錘煉過硬作風，以整頓作風的新成效樹立 X 形象、優化營商環境、造福鶴城百姓。

　 二、深查細剖，突出重點，找準作風方面存在的主要問題

　 去年，我們按照省委、市委要求大力開展了作風整頓工作，效果很明顯，成績很突出。但也必須牢記“作風建設永遠在路上”的硬道理，我們還有很多問題沒有徹底解決。通過深入查擺、深入剖析，我局還存在以下幾個方面突出問題，這也是今年作風整頓的重點：

　 一是存在思想觀念陳舊，改革創新意識不強的問題。有的同志思想觀念陳舊，習慣于“看攤守業”“吃老本”，路徑依賴、政策依賴、方法依賴。精神懈怠、滿足現狀，推一推動一動，把守規矩和干事創業對立起來，為保證不出事寧肯不干事。缺乏勇立潮頭、奮發有為的勁頭，缺少全局意識和戰略眼光。當“甩手掌柜”，不深入基層解決問題，還用老習慣老辦法向基層要情況要數字。有的“管理”意識根深蒂固，不能站在群眾立場上考慮問題，服務群眾的自覺性和解決問題的主動性還不夠。不思改革、不愿改革、不敢改革，缺乏勇于自我革命、堅決革除弊端的勇氣，總想當“太平官”。改革攻堅的積極性不夠，等靠要思想較重，主動研究推進改革的少，坐等國家政策和省、市部署多，制定的政策措施不能有效結合我市實際。

　二是存在干部專業能力和責任擔當不足的問題。有的干部沒有把學習作為一種政治責任，不注重自身素質提高，缺乏對所從事業務歷史脈絡的了解、基本情況的掌握和發展形勢的研判，導致“本領恐慌”。有的干部缺乏精細化工作態度，本領不強、專業不精。基本功不扎實，對政策了解掌握不準，對業務數據不能了然于心，還沒有做到底數清、情況明、政策熟、業務精。有的政策研究不透，制定方案跑粗、措施不實。起草規范性文件適用范圍不明確，文字表述不完整、不嚴謹、存在歧義，前后條款不對應、不協調、存在矛盾。有的干部責任擔當意識不強，只想用權，不想擔當；只想當官，不想干事；只想出彩，不想出力。工作缺少主動作為精神，不敢負責、不愿較真、不想碰硬，特別是難事、麻煩事，能躲就躲，能推就推。有的干部不求有功但求無過，有時怕完成工作任務有困難，把工作目標定得偏低，突破性不大、效果不好。個別領導干部表率作用發揮不夠，當“二傳手”“扳道工”，工作拿不出辦法、打不開局面，履職盡責不到位。有的缺乏大局意識，在分解落實全局整體性工作任務過程中，對職責范圍內的事項不愿認領，對邊界不清晰、職能有所交叉的事項互相推諉，相關任務分解落實難、進展遲緩。

　 三是存在業務不鉆研、不細不實的問題。有的干部缺乏“工匠精神”，掌握情況不細，心里沒數、家底不清，對分管工作說不清、道不明；分析問題不細，制定方案不實，推進工作的方法步驟不具體，時間表、路線圖、任務書不明確；配套措施不細，不善于從大處著眼、小處入手，措施不夠具

　體，操作性不強；工作落實不細，鉆勁、韌勁不夠，缺少抓實、抓細、抓到底的有效方法。有的干部不求精準，明知基層上報的數據不真實、有水分，不過問、不核對，照單全收、拿來就用。有的干部填寫統計報表不動腦、不細致，缺少對數據變化的分析。個別干部報送的文字材料缺少概括和提煉，往往是做過事情的簡單堆砌，有時甚至出現觀點性錯誤。有的單位抓組織生活與作風建設方面存在“兩層皮”的問題，平時對干部工作部署多、談心談話少，缺少對干部生活上的關心，一些干部思想上的問題得不到及時有效疏導，生活中的困難得不到及時有效解決，損傷了干部職工的積極性。

　 四是存在抓工作落實不到位的問題。有的單位對上級的決定、政策和指示、批示，反應緩慢、落實拖沓、軟弱無力。有的單位政策出臺后就“束之高閣”，不抓督辦、不抓反饋、不抓問效、不抓考核、不抓評估。有的單位“一抓到底”的工作勁頭不足，工作向基層延伸不夠，不了解基層的實際情況和存在的問題，不清楚本領域的工作典型，缺乏有針對性的檢查、指導和培訓。部分單位政策宣傳解讀不到位，導致政策社會知曉度不高、影響力不大，政策效力沒有充分釋放。有的不按時限反饋督辦事項辦理情況，需要反復催辦才能報送，且所報送材料質量不高、無法匯總，需要反復溝通和修改完善。個別單位負責人對局黨委精神不學習、不傳達，對相關部署和要求不研究、不部署、不抓落實。

　 五是存在法律意識不強、廉潔自律不夠的問題。自覺尊法學法守法用法的意識不強，辦事依法、遇事找法、解決問

　題用法、化解矛盾靠法的法治理念還沒有樹立，依法決策、依法行政、依法管理能力不足。有的單位或干部作出的行政行為存在認定事實不清、適用法律不當、程序不合規的現象。有的干部接受服務對象宴請，收受小禮品、土特產，媚上欺下、精于作秀等“微腐敗”問題還不同程度存在。還有弄權勒卡問題，偏親好友問題，不給好處不辦事、給了好處亂辦事。個別單位和處室管理上還存在漏洞，內控監督機制不健全，存在廉政風險隱患。大家一定要做到，不越紅線、不碰紅線、守住底線，以免后悔晚之。

　 六是存在為民服務意識不強的問題。有的窗口工作人員服務群眾意識不強，雖然門好進、臉好看，但事照樣難辦。個別窗口工作人員依舊生冷硬橫，嚴重影響了 X 部門形象。有的干部不愿直接面對群眾提出的問題，處理群眾來電來訪不熱情，有的甚至看到群眾來電干脆就不接。個別窗口單位“四零”承諾兌現不到位，一次告知、首問負責、限時辦結等制度落實不好，服務流程不優，導致服務對象多次跑、往返跑。部分業務還沒上線運行，透明度不高，還沒能實現互聯互通、數據共享、業務協同、流程再造，服務水平與群眾期盼還有一定差距。

　 以上問題，在我局有些單位和同志身上不同程度存在，希望大家仔細認領、認真查擺、全力整改。

　 三、明確方向，持久發力，推動全系統作風工作有更大轉變

　問題已經擺出，關鍵在于如何整改。下步，我們要以問題為導向，苦練內功、增強本領，改進作風，推動 X 事業實現新發展。

　 （一）強化政治擔當，增強四個意識。一要旗幟鮮明講政治。講政治是對黨員領導干部的最基本要求。要旗幟鮮明講政治，進一步堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記為核心的黨中央，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二要不斷加強學習。學政治明方向，學業務長本領。把學習作為政治責任，作為提升能力的重要手段。深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和省市會議精神以及 X 法律法規、業務知識，提高政治素養和圍繞中心、服務大局能力。三要認真研究政策。要研究市場經濟知識、法律知識、X 政策法規和業務知識，提高專業化能力和水平，成為 X 領域的行家里手，爭做業內專家。要自覺尊法學法守法用法，依法決策、依法行政、依法管理，做到法無授權不可為、法定職責必須為，提高辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的能力和水平。

　 （二）加強組織領導，層層落實責任。一要加強組織領導。局黨委已經成立作風整頓優化營商環境領導小組，由我任組長，局領導班子成員任副組長，專項推進這項工作。下步，各直屬單位也要成立相應工作小組，設立辦公室。領導干部首先要把自己“擺進去”，學在先、做在前，身體力行、當好表率，只有這樣層層示范、層層帶動，才能形成以上率

　下、整體聯動的總體效應。二要層層落實責任。要加強組織領導，從各級領導做起，一級抓一級、一級帶一級，切實把責任擔起來，把壓力傳下去，把任務落到位。局機關各科（處）室、局屬各單位是整頓作風優化營商環境的責任主體；各單位負責人是第一責任人，要主動抓、帶頭抓、靠前抓；局整頓作風領導小組辦公室要擔負起牽頭抓總、統籌協調、具體推進職責。要抓好系統作風整頓向下延伸，一個標準改進作風，一把尺子推動整改。三要緊盯“關鍵少數”。要抓住重點領域、盯住關鍵環節，從嚴查處貪污、受賄、挪用公款、濫用職權、玩忽職守等違法犯罪問題，強化不敢腐的震懾。開展好失信違諾、司法不公、不作為亂作為、公職人員勾結“黑中介”、民生領域等方面清理整治。特別是要圍繞與群眾利益密切相關的領域，對小官巨貪、雁過拔毛、吃拿卡要、辦事不公等行為堅決查處。四要加強宣傳引導。充分運用報紙、電視、廣播等傳統媒體和網絡、微信、微博等新媒體，多角度報道我局作風整頓情況，多形式宣傳作風整頓成效，讓群眾理解 X 工作、支持 X 工作，塑造新時代 X 部門新形象。

　 （三）明確方法路徑，扎實有效推進。一要科學制定實施方案。各單位要根據自身的實際情況，結合局實施方案要求，制定切實可行的作風整頓實施方案，并指派專人抓好貫徹落實和跟蹤督辦。做到“五個明確”：明確要解決的突出問題，明確整改問題的具體措施，明確監督檢查的有效方法，明確考評驗收的具體標準，明確推進落實的責任分工。二要明確時間節點。局作風整頓方案確定了今年開展作風整頓分

　四個階段進行，提出了五項攻堅戰任務，并明確了牽頭領導、牽頭部門、配合部門、責任部門、和完成時限，各單位、各部門一定要準確把握時間節點，推進各階段工作任務落實。三要實行對賬銷號。整頓作風實行掛圖推進、動態銷號，對存在的作風問題將實行臺賬管理，整改一項撤銷一項，整改不到位的絕不銷號。作風整頓期間，局黨委將組織相關知識考試，對十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、本部門專業知識、作風整頓要求等應知應會知識，開展隨機抽查考試，并將經常性抽查考試成績作為平時考核和年度考核的重要依據。

　 （四）堅持苦煉內功，增強工作本領。一要倡導精細化工作態度。著力增加學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實、駕馭風險八種本領，嚴格落實“五個細”要求：掌握情況要細，既要吃透上情、又要弄清下情，看到差距不足，找準努力方向。分析問題要細，對本領域發展現狀和趨勢要心中有數，弄清面臨的條件和不利因素，找出內在規律。制定方案要細，明確時間表、路線圖、任務書，確保各項工作環環相扣、有序推進。配套措施要細，善于從大處著眼、小處入手，提出能量化、可操作的具體措施。工作落實要細，要發揚“釘釘子”精神，保持鉆勁和韌勁，把每一項具體工作抓實抓細抓到底。二要深入開展調查研究。要經常深入基層、深入群眾，真正做到思路在一線謀劃、工作在一線部署、問題在一線解決。黨工部牽頭制定調研方案，確定調研題目，局

　領導帶隊，相關處室參加，保證調研質量。三要狠抓推進落實。對中央、省委省政府、市委市政府作出的決策部署，必須嚴格執行、堅決落實，一個目標一個目標分解，一件任務一件任務落實，一個節點一個節點推進。要強化責任擔當，面臨重大原則問題，立場堅定、旗幟鮮明；面對改革發展深層次問題，迎難而上、攻堅克難；面對各種歪風邪氣，敢于較真、敢抓敢管。四要提高 X 服務標準。X 公共服務質量高低直接關系到人民群眾能否更好地享受惠民舉措。推動流程再造。學習借鑒先進地區的經驗和模式，推行“馬上辦、一次辦”，加快推進一個窗口受理，一個事項一站辦結，努力實現“只審一次”“最多跑一次”。強化“四零四有”服務標準。我局的作風整頓工作，要重點抓好窗口單位建設，按照市委“只說一次、馬上就辦、辦就辦好”服務標準和“1+4”服務質效體系建設要求，落實好一次告知、首問負責、限時辦結等制度，為服務對象提供優質高效快捷服務。加快“互聯網+X”服務體系建設。要求以“互聯互通、數據共享、業務協同、流程再造”為原則，轉變經辦服務方式，實現窗口服務、信息服務與社會化服務的協同，達到“一口受理，一網辦結，一城通辦”的目標，逐步建立 PC 端、手機端和自助端辦事服務，能網上辦理的事項都拿到網上辦理，力求更多服務事項“不見面”，企業和群眾“不跑路”。

　 同志們，整頓作風永遠在路上，優化環境沒有休止符。我們一定要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指針，堅決貫徹落實中央和省委、市委決策部署，鍥而不舍將作風

　建設引向深入，長期抓、反復抓、抓反復，以優良的作風、扎實的干勁、一流的服務，為建設富強民主文明和諧美麗新X 做出新的更大貢獻!

　在全區群眾評議機關和

　干部作風活動動員大會上的講話

　 同志們：

　今天大會的召開，標志著我區評議機關、檢驗干部作風工作的全面啟動，也是樹立干部形象，加強機關自身建設的一個重大舉措，剛才，XX 同志宣讀了群眾評議機關、干部作風活動實施方案和聘任特邀紀檢監察員的通知。圍繞這項活動，我想講三個方面的意見。

　一、為什么要抓作風建設？

　黨的作風建設事關黨和政府形象，事關事業興衰成敗，是實現既定發展目標的根本保障。黨風正則干群和、干群和則社會穩、社會穩則事業興。

　首先，加強機關和干部作風建設是密切黨群干群關系的重要途徑。作風問題說到底是對人民群眾的感情問題、態度問題。就拿機關干部下基層來說，自活動開展以來，省、市各級領導干部在我區累計走訪群眾 X 萬戶，落實各類項目資金 X 億元，解決突出問題 X 多個；各級機關干部通過下基層聯系群眾梳理出了發展中普遍存在的共性問題，也探索出了一些適合我區實際的基層工作方法，比如機關干部幫扶勞務移民機制，處級幫三戶、科級幫兩戶，大家都帶著責任、帶

　著感情、帶著愛心去幫，應該說作用還是很大的，區、市兩級明顯暗訪普遍反映 X 幫扶移民點子活、效果好。而且通過這一機制的實施，我區的勞務移民現已實現戶均 X 人的就業目標，極大的提高了勞務移民的收入。因此，大家要進一步提高認識，把加強作風建設作為一件大事來抓，持之以恒地抓下去，下決心抓緊抓實、抓出更大成效。

　其次，加強機關和干部作風建設是打造內陸開放型經濟先行區的重要保證。有好的作風，才能抓住重大的發展機遇。作風好、效率高，先人一步、爭取主動，就能從不斷變化的發展形勢中捕捉和把握稍縱即逝的機遇。這幾年我們邁出的幾大步，X 平方公里土地從自然保護區調出、X 工業園區升級為國家級園區、X 運示范項目的啟動、循環化改造和老工業基地搬遷政策的爭取，就是這樣實現的。有好的作風，才能營造良好的發展環境，才能形成一個區域的核心競爭力，才能吸引生產要素聚集。正是因為當年大家大干五十天建成了 X，才有了后來連續三年國土資源部每年 X 個億的沉陷區治理資金；正是因為我們的干部靠前服務，積極主動幫助項目建設解決各類問題，X 才能如此快的落地投資。這無不說明干部隊伍在推動發展中的重要作用。有好的作風，才能做好謀長遠、打基礎的工作。現在正是我們謀長遠、干大事、打基礎的大好時機，去年通過換屆我們換出了一股正氣，換出了一股新風，大家齊心協力謀事干事，發展勢頭十分好，

　XX 等一批對我區未來產業布局有重大影響的項目都看好 X，XX 等打基礎、利長遠的規劃，都得到了廣大開發商的響應和群眾的稱贊，關鍵是我們要以時不我待的精神推動落實，為X 科學發展、打造內陸開放型經濟先行區打下良好基礎。

　第三，加強機關和干部作風建設是構建和諧 X 的必然要求。在座各位不僅是經濟建設的具體組織者、管理者，而且是直接面向社會、面向廣大群眾的服務者。我們每天都在和基層單位、企業和老百姓打交道，作風如何，不僅直接關系能否做好每一項工作，而且直接關系到經濟社會發展大局，關系到黨和政府的形象。有些問題不是我們解決不了，而是面對困難束手無策。天天坐在辦公室，等待群眾來反映問題，不到現場、不到一線，發現問題難，解決問題慢，這是很可怕的作風問題，大家一定要警醒。

　二、作風建設抓什么？

　機關、干部、行業作風建設的重點是什么？到底要抓什么？根本上就是圍繞服務發展、服務群眾，真正做到“兩提高”、“一端正”，即提高工作效率和工作質量，端正對工作、對群眾的態度，最終推動發展、社會和諧。具體來講，抓好以下三點。

　一是勤學習，樹立開拓創新的思想作風。實踐證明，工作靠“拍腦袋”不行，靠單純出大力、流大汗不行，靠“跟著感覺走”更不行，必須靠長期堅持不懈地刻苦學習，不斷

　增加知識儲備，更新改善知識結構，提高自身綜合素質和能力水平。各級干部群眾要把學習作為一種責任、一種追求、一種境界，持之以恒的堅持下去，在學習中不斷增強工作的預見性、洞察力和駕馭力，不斷提高對國家、省、市各項政策的理解和把握，真正把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

　二是強責任，樹立真抓實干的工作作風。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只有撲下身子，埋頭苦干，才能贏得民心、形成合力、成就事業。干與不干絕對不一樣。上周我們舉行了全區上半年重點工作（項目）觀摩評比交流會，許多單位、部門都拿出了各自的亮點工作，而有些單位卻連一個觀摩點都選不出來。我看主要是這些單位的領導缺乏創新的意識，缺乏干事的激情，缺乏領導的責任。能夠親歷 X 區加快經濟發展建設的時代洪流，是我們的一大幸事，大家一定要懂得珍惜。要將全部精力投入到干事創業中去，進一步強化事業心、責任感和榮譽感，集中精力辦成幾件看得見、摸得著的大事、實事，最大限度地實現、維護、發展好群眾的根本利益。拆遷難已成天下第一難，但我認為只要想辦法就不難。這幾天，X 鎮就突破了這一難題，X 書記帶領的班子成員和干部職工值得稱贊表揚。

　三是講廉潔，樹立勤儉從政的生活作風。X 區的發展，關鍵在領導班子和領導干部。八項規定出臺后，習近平總書

　記在新華社內參上批示，要求厲行勤儉節約、反對鋪張浪費；李克強總理在當選為國務院總理后的首場記者招待會上提出“約法三章”，對此，我們要嚴格執行。大家要學會過緊日子，習慣過緊日子，在保障民生支出的前提下，能不花的錢就不花，能少花的錢就少花，堅決剎住吃喝風、享樂風、攀比風。好作風是抓出來的，更是帶出來的。各級領導干部要以身作則、率先垂范，自覺帶頭執行婚喪嫁娶事宜申報、節假日公車使用申報、個人重大事項報告等各項規定和要求，帶頭學黨章、守紀律，下基層、解民憂，密切聯系群眾，以良好作風帶動整個社會風氣進一步好轉。

　三、群眾評議活動怎么抓？

　機關作風重在建設，貴在堅持。

　一要加強監督檢查。區紀委監委、兩辦督查室，要加強督查力度，敢于唱黑臉、嚴查處，決不當“和事佬”，無論是明察暗訪中發現的，還是群眾舉報查實的，都要從速從嚴按程序處理，決不姑息遷就，決不搞下不為例。對重點單位和行業要重點評議，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的問題。今天聘任的特邀紀檢監察員，要盡快進入角色，主動大膽開展工作，反映群眾意見訴求，認真分析查找原因，切實督促責任部門抓好整改落實，促進部門轉變作風、改進工作。

　二要強化輿論監督。要充分發揮 X 區公眾網、廣播、電

　視和手機報等媒體的監督作用，按照“群眾提、媒體曝、糾風督、單位辦、社會評”的模式，將機關和干部作風建設置于全社會的監督之下，切實解決群眾反映強烈的突出問題。

　三要注重結果運用。要進一步加大評議結果運用，一是將結果體現到年度目標考核、機關效能考核、黨風廉政建設責任制和懲防體系建設考核、精神文明單位驗收等各類考核中。二是對今年評選出的機關干部作風建設“十佳單位”要予以表彰，對排名靠后單位的領導要進行集中談話，并取消領導班子及成員年度評先評優資格。三是今后科級以上干部作風的評議結果，將作為選拔任用干部的重要依據，切實做到大家公認的好干部進重要崗位、合適的干部到合適的崗位。

　同志們，加強機關、干部作風建設是一項長期、艱巨的任務，任重而道遠、容不得我們有絲毫的懈怠。各鄉鎮、街道、各部門和廣大干部要以這次會議為契機，切實將改進作風，優化發展環境做為經濟社會發展的“第一推動力”來抓，進一步解放思想、創新機制、強化措施，為推動全區經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻。

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