目錄 作風整頓個人剖析材料 ..................................................................................................................................... 1 作風建設剖析材料 2........................................................................................................................................ 5 一、存在的問題 ............................................................................................................................................... 6 二、存在問題的主要原因 .............................................................................................................................. 7 三、整改方向 ................................................................................................................................................... 9 作風大整頓個人對照檢查剖析材料 .................................................................................................. 12 一、責任意識不強，“不想為、不想擔”——“寬松軟”方面 ................................................................ 12 主要表現 ................................................................................................................................................... 12 產生問題原因 ........................................................................................................................................... 12 整改措施 ................................................................................................................................................... 13 二、工作動力不足，“不愿為、不愿擔”——“粗淺慢”方面 ................................................................ 14 主要表現 ................................................................................................................................................... 14 產生問題原因 ........................................................................................................................................... 16 整改措施 ................................................................................................................................................... 16 三、干事魄力不夠，“不敢為、不敢擔”——“躲怕推”方面 ................................................................ 17 主要表現 ................................................................................................................................................... 17 產生問題原因 ........................................................................................................................................... 17 整改措施 ................................................................................................................................................... 19 四、能力素質不高，“不會為、不會擔”——“慵懶散”方面 ................................................................ 20 主要表現 ................................................................................................................................................... 20 產生問題原因 ........................................................................................................................................... 21 整改措施 ................................................................................................................................................... 22 五、工作浮于表面，“不真為、不真擔”——“虛飄浮”方面 ................................................................ 22 主要表現 ................................................................................................................................................... 22 產生問題原因 ........................................................................................................................................... 24 整改措施 ................................................................................................................................................... 24 個人作風整改剖析 ................................................................................................................................ 26 作風建設個人剖析材料與整改措施 .................................................................................................. 33 一、存在作風方面突出的問題 ................................................................................................................... 33 二、深入剖析問題產生的原因 ................................................................................................................... 35 三、下一步的整改落實 ................................................................................................................................ 35

　 作風整頓個人剖析材料

　按照 xx縣畜牧局開展以強化執行力為主要內容的機關作風建設活動的實施方案(xx 牧發[20**]19 號)文件精神和“xx縣畜牧系統作風建設推進會”的安排部署。通過對縣上通報的案例所暴露出來的干部職工作風問題，結合自身工作實際，深刻剖析自己在工作中存在的一些問題剖析如下 一、主要問題 ( ( 一) ) 學習不夠，知識不夠全面。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，對“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，而因不能準確把握形勢。

　( ( 二) ) 作風放松，不夠嚴謹。對自己要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是出于奉命行事、落實任務，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。

　( ( 三) ) 創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內 的事做好就可以了，思維保守、缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，調研時間少，沒有充分吸取群眾意見，處理事情方法比較簡單。

　二、產生以上問題的主要原因 (一)學習不夠，知識不夠全面。理論水平不高的原因一是對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠;二是自認為現有的知識水平，已經可以滿足日常工作的需求，這是明顯的自滿情緒，加上有時覺得理論學習枯燥乏味，自己在主觀上放松了對自己的嚴格要求，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中學習多，自學時間少，對法律知識、民族理論知識和民族政策學習較少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想缺乏系統的學習和深刻領會。正是由于這些錯誤思想的作祟，放松了學習，使自己知識面不寬，理論水平不高。

　(二)作風放松，不夠嚴謹。主要表現在，有時比較散漫、松懈，工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、爭一流的標準上去把握。產生這些問題主要是一個懶散思想在作怪，自己放松了對自己的嚴格要求，不求有功，但求無過。這次通過作風整頓活動使自己及時認識和找到了差距及不足，這次通過自我剖析無疑對自己今后的思想、工作作風的轉變都起到了積極的促進作用。

　(三)創新意識不強，工作方法簡單。按照這次作風建設活動的要求，我認真地反思和深刻剖析，自身工作保守，創

　新意識不強，只滿足把自己的本質工作只滿足于把領導交辦的任務認真完成， 完成，認為其他的工作不管自己的事，深入基層時間較少，這是不思進取的思想，是與現實不相適應的，是必須要改正的。

　三、努力方向 按照這次機關作風建設活動的要求。在組織的關心下，在同志們的支持和監督下，我將沿著正確的方向，努力把自己存在的問題解決好。

　(一)解決好“學習不夠，知識不夠全面，理論水平不高的問題”。充分認識學習的重要性和必要性。XJ**同志在中央黨校建校 80 周年慶祝大會暨 20**年春季學期開學典禮上的講話中指出“要認真學習馬克思主義理論，這是我們做好一切工作的看家本領。”學習黨的路線方針政策和國家法律、法規，這是領導干部開展工作的基本準備，也是很重要的政治素養。作為一名畜牧工作者來說，就更應加強學習，樹立終生學習的觀念，不僅要學習黨的路線、方針、政策，學習理論知識，重點要學習好法律法規知識，不斷更新知識結構，拓寬自己的知識面，才能更好地做好法律監督工作。思想匯報專題 (二)解決好“作風放松，不夠嚴謹”的問題 認真按照干部作風建設的要求，在主動地、積極地做好本職工作的基礎

　上，克服懶惰思想，得過且過的思想，去除“不求有功，但求無過”的思想，時刻把群眾的利益放在第一位，想群眾之所想，急群眾之所急，時刻把自覺維護穩定和諧、譜寫好“中國 夢”xx 新篇章的大好局面放在第一位。自己一定要嚴格要求，加強黨性修養和鍛煉，全心全意為人民服務，提高自己的事業心和責任感，“用心、專心、細心”的干好每一項工作。

　(三)解決好“創新意識不強，方法簡單”的問題 自己在加強學習的同時，還要不斷地創新思維、創新工作方法，使自己思想不落伍，行動不掉隊;不斷地提高創新能力，在干好本職工作的前提，還要經常深入基層，多了解本片區內的職工工作和生活情況，總之，今后我將在領導和同志們的幫助下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，為譜寫好 “中國夢”xx 新篇章作出自己的努力。

　 作風建設剖析材料 2 2

　根據 x 牧發(20**)19 號 xx 縣畜牧局關于印發 xx 縣畜牧局開展以強化執行力為主要內容的機關作風建設活動的實施方案的通知精神，范文寫作結合 xx 縣畜牧局作風建設推進會要求，認真學習了 XJ**同志在黨的群眾路線教育實踐活動會議上的講話和有關講話精神，系統地學習了動物防疫法、畜牧法、公務員法、關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定等法律及其相關法規、規定等，通過對縣上通報的案例所暴露出來的干部作風問題，結合自身工作實際，深刻地剖析自己在“為民服務做什么”、“為民服務做得怎么樣”和“為民服務怎么干”中存在的一些作風問題剖析如 一、存在的問題 1、制度執行不強的問題 沒有經常深入基層一線，深入群眾之中，了解職工、群眾在想什么、盼什么、需要什么，需要我們干什么，怎樣干;有些事情因循守舊、思想僵化，不思進取、按部就班，怕擔風險、怕動腦筋;在工作中有時陽奉陰違、敷衍塞責、推諉扯皮、相互制肘、拆臺異曲、我行我素的歪風邪氣;在制度執行上失之于寬、疏于管理、好人主義、明哲保身的處事態度;工作中犯經驗主義、教條主義，脫離實際、違背規律，急功近義等現象。

　2、精神狀態不佳的問題 當前，畜牧獸醫站解決了職工的福利待遇問題，不再向以前自收自支的時候，大家為了生存時的工作狀態，存在干多干少一個樣、干好干壞一個樣;定位不準、忙閑不等、苦樂不均，辦事效率低、服務態度差，紀律松弛，上班時間干私活、溜號、或干與工作無關的其他事情現象嚴重，內部管理不嚴，職責分工不明，最全面的范文參考寫作網站目標考核、獎懲制度沒有逗硬，造成工作效率低，工作紀律渙散，為民服務意識差等現象。

　3、服務質量不優的問題 在實際工作中，學習意識不強，存在學習心不沉、氣不靜，不扎 實、不深入，淺嘗輒止、不求甚解等不良風氣，有時理論脫離實際、夸夸其談、以空對空、附庸風雅、嘩眾取寵、遇事力不從心、無所適從，等問題;業務素質不高，履職能力不強，辦事效率和質量不高，業務不精，能力不強、法律法規和政策不熟、狀態不 佳、動力不足;責任意識不強，聯系群眾不緊，服務不到位，不能全身心地投入到為民服務之中去。

　二、存在問題的主要原因 以上存在的問題，雖然問題出在表面上，但是根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點

　1、政治理論學習流于形式，放松了理論學習和思想改造，對政治理論缺乏深入系統的學習，滿足于一知半解，不求上進。

　2、宗旨觀念淡薄，沒有及時加強世界觀、人生觀的改造，得過且過，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于大體工作不出問題 3、自我要求有所放松，安于現狀，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，有時存在為了學習而學習，不求有功但求無過，不去認真研究思考問題，在思想素質和業務素質上沒有進一步提高，安于現狀，放寬自己，跟不上社會發展和本職崗位的要求。

　4、為民服務意識不強，宗旨觀念淡薄。沒有真正把群眾利益放在首位，在決策、想問題時沒有完全考慮到群眾利益;工作方法較簡單，有時態度粗暴;缺乏較強的事業心和責任感，心思不是全用在為民辦實事上，沒有把為民服務這一宗旨放在首位，有時認為常到群眾家中去是給群眾添麻煩，也給自己找麻煩;在對待群眾的來信來訪工作上，有時向群眾解釋不夠，政治敏銳力不強。

　5、開拓創新意識欠缺，管理工作不到位。缺乏開拓創新意識，不敢闖、工作縮手縮腳，拘泥于現狀，觀念陳舊，導致思想僵化、 不敢試，缺乏創造性;制度執行上害怕得罪人，講一團和氣，導致工作起色不大，出現庸、懶、散現狀。

　三、整改方向 隨著機關作風建設活動的不斷深入，通過對自身存在問題的查找，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進 1、加強學習，不斷提高自身的思想素質和業務素質。加強政治理論學習，學習各級文件精神、規定，提升服務態度，樹立正確的人生觀、價值觀，增強自己的責任感和使命感;加強業務知識學習，不斷豐富自己的專業知識和業務水平，提高處理實際問題的能力。

　2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做為民服務的表率。嚴格要求自己，踏踏實實地做好本職工作;不斷完善和提高自己，正確處理實際工作中遇到的熱點、難點問題，力爭做到領導放心、群眾滿意;樹立愛崗敬業、務求實效觀念，堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;遇到問題時

　多看多想多問，克服畏難情緒，杜絕急躁情緒，密切聯系群眾。

　3、堅持嚴于律己、寬以待人，提高自身修養。嚴格要求自己，從小事做起，自覺接受監督，開展批評和自我批評，以更嚴格的要求，規范自己的言行，塑造良好形象。

　4、求真務實，開拓創新。想問題，辦事情，做決策要堅持從實際出發，敢于講實話、真話、辦實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子;在工作中勇于開拓創新，不斷探索，思考新方法、解決新問題，不斷總結和完善經驗教訓。

　5、牢記宗旨，服務人民，遵章守紀。切實改變作風不實、工作不深入，為民服務意識不濃的面貌;徹底改進在工作和思想上不相適應的環節，切實增強紀律觀念，嚴格遵守并執行各項規章制度，做好表率作用，學習時代涌現出的先進典型人物，以務實的姿態迎接新挑戰;做到多調查研究，多為群眾所想，多了解民情，多化解民怨，大力宣傳黨的路線、方針、政策，按照科學發展觀的要求，多為群眾著想，強化自我約束和自身修養，接受監督，增強拒腐防變能力。

　總之，今后我將在縣局及當地黨委、政府的領導下，繼續查找自己存在的問題和不足，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進

　一步的凈化，工作將得到進一步的提高，作風得到進一步改進，行為得到進一步規范，努力把工作抓好，抓出成效，進一步深化作風建設，提高執行力，為我鄉畜牧經濟發展推向新的臺階。

　作風大整頓個人對照檢查剖析材料 一、責任意識不強，“不想為、不想擔” —— “寬松軟”方面 主要表現 有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態度消極，行動遲緩；貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效；對上級安排的任務敷衍了事、得過且過；對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要；有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經驗。

　有守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。

　產生問題原因

　1.等靠思想。對黨中央重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態度消極，行動遲緩；貫徹上級部署要求照搬照抄，上下一般粗，大而化之、沒有實效；對承擔的任務能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。

　2.守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬。有的看不到自身存在的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。

　3.本位思想。有的推進改革不積極，不愿下放權力，對簡政放權，明放暗不放，形放實不放。有的表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權力搞成“移花接木”。沒有大局觀念、合作意識不強，對全局性、整體性任務不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。

　整改措施 工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先干，主動擔當;要有干事創業，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業來做。工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。

　加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。

　作為干部要倍加珍惜自身所處的位置，增強責任心，發揮獨立性，激發創造性，不唯上、不唯書、不唯往、不唯人、不唯己，只唯實。

　要學習和掌握科學的領導方法與領導藝術，增強駕馭各種復雜局面的能力和水平；切實負起領導責任，對內加強管理，帶好隊伍，嚴格按規章制度辦事，對制度執行情況加強跟蹤問效；強化對部門領導和支部班子成員的績效考核，形成壓力傳遞，堅持一級對一級負責，不折不扣地完成上級部署的各項任務。

　二、工作動力不足，“不愿為、不愿擔” —— “粗淺慢”方面 主要表現 有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進取精神消退。有的工作拈輕怕重，不愿吃苦受累；有的對長期積累和歷史遺留的問題，不愿“理舊賬”，靠時間消化矛

　盾；還有的部門“一把手”，主動請調到二線崗位，不想沖在一線，只求清閑一點。

　有旁觀思想。有的習慣當“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉辦，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當評論員，不當戰斗員，自己啥事也不干。基層反映，有的干部“只在岸上空喊號子，不到水中用力劃船”。

　有功利思想。沒有利益好處的事，不愿干、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束，一些潛規則被打破，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和干部覺得無利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。有的對上級部署要求，根據部門和個人利益進行“取舍裁剪”，合意的就執行，不合意的就推托或變通。有的成天自我設計、斤斤計較，過于看重個人待遇，覺得現在晉升空間小了、福利少了，就感到沒干頭、沒盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。

　有本位思想。有的推進改革不積極，不愿下放權力。對簡政放權，明放暗不放，形放實不放，依然用行政的“手”干預市場的“手”，面對權力清單、負面清單、責任清單，如同套上了緊箍咒，渾身不自在。有的大局觀念、合作意識不強，對職責邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對全局性、整體性任務不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。

　產生問題原因 “散”。心理沒有踏實為黨和國家的事業奉獻，只顧表面現象，執行制度規定不嚴，合意的執行，不合意的就不執行，搞選擇性執行，有條件性執行，沒有條件的就不執行。“庸”。對上級安排的工作完成不及時，滿足于按照政策辦事，不積極為人民群眾辦事，“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，經常“打太極”、“踢皮球”、“和稀泥”。“懶”。不愿付出，不愿擔當，很計較個人得失，覺得“四風”被打壓，車子沒了、特權沒了，“油水”沒了，干事也沒勁了，進取心不強，不求有功，但求無過。

　整改措施 進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做；始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美；進一步解放思想，求真務實。增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

　努力改變自己存在的“我已經盡心盡責了”的膚淺認識，重新認識自己的崗位職責，不斷提高自己的認識，只有認識到位，并努力提高，才能真正做到“盡責”，實現“責任提升能力” 三、干事魄力不夠，“不敢為、不敢擔” —— “躲怕推”方面 主要表現 不講是非，只講世故。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學和所謂的“潛規則”, 講原則、不顧真理、只講關系，只看領導怎么說，只看上級怎么講，只看書面材料怎么寫,就是不看事情本身的是非曲直。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切。

　不講有功，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，聽到群眾訴求躲著行,推讀扯皮、教行塞責，假悟“真道”之名，行庸政懶政之實。

　不講批評，只講和氣。習慣于當老好人，講團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說背后說，平時不說關鍵時候亂說。更有基者，身陷其中推被助瀾。四是不敢擔責，只會讀過。做事怕擔責任，患得患失。

　產生問題原因

　一是缺乏擔當。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”形象地說明做官就要履行職責，為民辦事，否則就失去了做官的起碼資格。部分領導干部認為，當前從嚴治黨“緊箍咒”緊了、作風治理規矩多了，反腐力度加大了，紀律嚴了，經濟獎勵大量取消，認為“多做多錯，少做少錯，不做不錯”，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。只要不出事，寧愿不干事。

　二是懶政心理。個別黨員領導干部身上存在著的思想上求“穩”、觀念上求“守”、心理上求“躲”等慵懶現象，及“不求有政績，但求無過失”的懶政心理。在一些黨員領導干部看來，和自己的面子、位子、車子、票子、房子相比，認為自己如果為了黨的事業和群眾利益而帶來“丟面子、打板子、抓辮子、挪位子”，是得不償失的，是不能接受的。

　三是適應能力差。主要是認為：在中央“八項規定”、和省委“六條意見”，到基層持之以恒反“四風”的高壓態勢下，認為權力逐漸被關進籠子。認為現在什么都不能做，進而失去了干事的“動力”，為了不出事，寧愿不干事，導致現行“門好進了、臉好看了、可事難辦了”“不吃、不拿、也不干”導致“不作為”、“不敢作為”問題嚴重。

　四是工作能力不夠。當下個別地區、個別黨員領導干部在一些任務重、阻力大、困難多的重點、難點項目開展過程中畏首畏

　尾、優柔寡斷，難有作為、難有建樹，一切唯領導、唯文件、唯指示行事、辦事，沒有自己的主張和見解，究其原因是其政策法規研究的不多，業務不精通，對自己的能力不自信，對自己處理問題的方式方法不自信，缺乏干事創業能力的具體表現。

　整改措施 黨性原則要強。要有堅定的理想信念，XJ**ZS**指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人 生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。要有強烈的事業心和責任感，樹立千事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，舍身忘我的拼捕精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。

　學習先進的理念，樹立創新意識和改革意識把創新落實到實際問題當中。大膽嘗試創新工作打消顧慮，勤奮自勉不懼麻煩。

　增強創新意識，大膽解放思想。從事務中解放出來，用更多的時間研究新問題，立足現實，著眼長遠，研究考慮前瞻性工作思路。

　努力提高敢于擔當的能力和素質。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。

　四、能力素質不高，“不會為、不會擔” —— “慵懶散”方面 主要表現 自身素質欠缺，能力有待加強。個別領導干部忙于事務性工作，不能集中精力學習，造成"書到用時方覺少"，遇到工作難題，盡管想創造性地開展工作，卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議；有的覺得需要提高的方面和需要學習的知識太多，跟不上時代的變化、形勢的發展，造成了不知怎么學、學什么的現象；有的滿足于工作能應付，問題能處理，不注重在工作中總結經驗，摸索規律，影響了工作的創新與深化；這些問題導致個別領導干部不能創造性地開展工作。

　工作缺乏主見，人云亦云，迷信、沉醉于他人經驗；不能將上級政策與本地實際有效結合，照抄照搬；習慣于憑老經驗辦事，滿足于運用簡單的直線思維來思考和解決問題，對待出現的問題只滿足或只看到一種答案，不能積極思考多種答案并從中挑選出最佳答案；在面對和處理復雜問題和局面時，習慣于在"是"與"

　非"、"行"與"否"之間進行簡單的抉擇，思維不開拓，視野不開闊，心有余而力不足。

　面對新常態無所適從。思想觀念轉變不及時,存在慣性思維和路徑依賴，甚至出現本領恐慌、能力不足,把新常態作為口號，以會議傳達會議、以文件傳達文件，甘當“二傳手”。

　面對新問題難以決斷。該決策的不決策，該拍板的不拍板，凡事層層請示匯報:有的同志對本來自己能夠單獨拍板的事,非要召開會議研究研究,看似作風民主、決策民主，實際目的是有責任大家共同承擔。

　面對新任務束手無策。遇到棘手問題“向上看”，遇到繁重任務“向下看”，遇到發展差距“向后看”。

　產生問題原因 1.學習能力不強。對黨的大政方針、改革精神學的不透，悟的不深。學用結合不緊密，學用“兩張皮”。存在懶惰思想，怕學、厭學、愁學。

　2. 工作能力不強。缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對工作情況不熟悉、不了解、不對比。

　3.群眾工作能力不強。群眾觀點樹得不牢，不知道依靠群眾開展工作，不注重加強黨群關系，不愿、不會甚至不敢和官兵打

　交道，高高在上下不來，脫離基層、不接地氣，與官兵距離約拉越大。

　整改措施 全面學習業務知識。扎實地學習分管部門專業理論知識，并向有經驗的前輩們學習，翻閱雜志，學習關于道路運輸方面的先進經驗。同時，透過現象看本質，把握工作中的內在規律，自覺按規律辦事，把工作搞好。同時，認真學習多方面業務知識，積極配合其他同志，搞好業務工作，努力學習各類相關的業務知識，學用結合，不斷增強為人民服務的本領。

　不斷努力學習，提高自身素質。抓住政治理論學習的實質，提高自身的政治思想理論素養；深入鉆研業務知識，不斷提高業務水平，廣泛汲取社會知識，提升自己的綜合能力。學習各類理論與技能，注重理論聯系實際，與時俱進，開拓創新。

　五、工作浮于表面，“不真為、不真擔” —— “虛飄浮”方面 主要表現 工作飄浮，責任心不強。一是夸夸其談，好練虛功。對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用。二是缺乏責仸，工作不實。在其位不謀其政，思想上不求實，行動上不落實，工作上不扎實，對工作能拖則拖，

　能推則推，不負責仸。三是形式主義，敷衍塞責。用會議貫徹會議，就文件落實文件，工作雖有部署、有安排，往往沒有真正得到落實，浮于表面，沒有實效。四是高高在上，脫離群眾。表現為不深入一線，不調查研究，不幫助基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識。

　執法作風不正,沒有始終把人民群眾是否滿意作為檢驗工作的根本標準,進一步在服務人民群眾上取得新成效；執法不規范,沒有嚴格依法辦理每一起案件、處理每一件事情,進一步在提高執法公信力上取得新成效；執法不公不廉,沒有堅決以鐵的紀律保證廉潔自律各項制度落實,進一步在推動反腐倡廉建設上取得新成效。執法不嚴、意識落后，著裝不合規，用語不文明，執法作風粗暴，向執法對象吃、拿、卡、要和不敢擔責，遇到問題缺乏迎難而上的勇氣。

　執法不嚴、意識落后，工作隨意性大，礙于權勢和關系不敢依法辦案；法律法規應該管的不去管或不認真去管；麻煩的事互相推諉，使問題久拖不決，在實際工作中被罰款者把罰款一交了事，至于違法現象是否消除，違法行為是否停止，執法者一概不管了，違法現象，違法行為依然如故，在社會上造成不良影響。

　執法作風粗暴，執法中不出示證件不表明身份，不宣傳法律規定；不指出當事人違章依據；不給當事人申辯陳述的機會；不

　按規定標準處罰，以言代法，以權代法，態度粗魯，作風浮夸，不認真調查，未搞清楚事實就下結論，因而定性不準，使用法律也不準，特別是在使用罰款這一制裁手段時，自由裁量過大，想罰多少要說多少，隨意性很大。

　利益驅動、濫用職權，見利忘義。向執法對象，吃、拿、卡、要，變相接受物品，門難進，臉難看，辦事效率低。說情風影響執法工作質量，照顧朋友的面子，怕得罪人，由于說情風的干擾，有些違法行為該重處的從輕處理，該輕的處理不了了之。

　產生問題原因 1、自身素質不高。一方面是思想認識不到位，對群眾利益漠不關心，導致工作拖拖拉拉；另一方面是缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研，業務知識老化，業務能力退化。

　2.制度執行不嚴。對單位、部門的規章制度，沒有有效執行。制度只是寫在紙上，掛在墻上，搞形式主義，真正抓落實、一抓到底的少；對違紀違規者，遷就的多，批評追究的少，久而久之，也就無所謂，制度形同虛設。

　整改措施 行政執法中既要注意發揮好法律的引導作用，把經營者的行為引導到法律的規范上來，又要文明執法，尊重和保護經營者的合法權益。執法者是代表國家和政府在行使權力，對阻礙執法的

　逃避法律制裁的行為要堅決制止。不畏權勢和關系網，大膽管理。對違法違章的現象，既要制止又要教育處罰，處罰后還要做好后續工作，責令改正，杜絕以罰代批的行為。嚴格按法定程序來執法，一是在執法中要出示證件，表明身份，對違法者講明違法事實及處罰依據，二是給違法當事人陳述和申辯的機會，定性要準確，三是自由裁量的尺度要規范，使違法當事人心服口服，真正的體現執法的合法性、公正性、合理性。

　通過學習克服不健康的執法意識，在執法中避免不正之風，要堅持糾正在執法中吃、拿、卡、要等有損執法隊伍形象的行為。

　作為執法人員要加強法制觀念，實事求是，面前現實，有錯必究，找出問題的根源，提出解決問題的方法。明確執法責任，完善執法程序。

　個人作風整改剖析

　自作風突出問題集中整治行動以來，我對照《關于深入推進干部作風突出問題集中整治行動方案》指出的突出問題，結合自身思想工作實際，認真對照“怕、慢、假、庸、散”方面存在的問題，認真查擺個人在作風方面存在的問題。現將個人剖析材料匯報如下：一、存在的主要問題 1、“怕”的問題:一是在工作過程中，一定程度上存在不敢主動擔當作為，存在老好人思想，怕得罪人；二是工作創新意識欠缺，沒有充分發揮主觀能動性，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。信奉“只要不出事、寧愿不做事”，只想事情少一點，接受任務講條件、不情愿、怕擔責、怕麻煩，工作推進力度不夠，避重就輕講客觀；三是對工作發現的問題不敢較真碰硬。

　2、“慢”的問題：一是履行工作職責“慢慢來”，落實限時辦結制度不到位；二是局室相互間協作精神不強，遇到困難就擱置，只顧自己程序是否到位，不求局室間的協作；三是有的工作推諉扯皮，本來能往前趕的工作卻硬是往后拖。

　3、“假”的問題：一是有時抓工作落實，傳達精神、以轉發文件多，滿足于安排了，二是方法陳舊簡單，工作針對性不強。作為局長，還停留在過去開大會等較低層面上。在內容上，不能根據局干部的思想實際來確定工作的主題，存在大而化之、甚至

　流于形式的“空對空”現象。三是政治覺悟不高。對中央、省委和省廳的決策部署學習不深入、領會不透徹、落實不徹底，在執行政策上，運用不活、落實不力，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。對社會上散布的一些自由化和不正確言論，對社會上流行的一些低級趣味的信息，只是做到不信不傳、置之不理，但沒有理直氣壯、旗幟鮮明地進行批評和抵制，有時甚至麻木不仁，聽之任之。

　4.“庸”的問題：一是認識存在偏差，重視程度不夠。對思想政治工作存在“重業務，輕思想政治工作”、“一手硬一手軟”的現象，黨建和思想政治工作主觀上出現了偏差,片面認為思想政治工作可有可無，認為思想政治工作是虛的、是軟指標。如：要求每個支部開展的黨員學習日，沒有認真貫徹落實上級文件精神，有時也是應付了事，走過場，只求形勢完成，不求質量保障。二是綜合業務素質不高，創新意識不強。平時滿足于事務性工作，不注重學習一些新知識、新技能，還存在“吃老本”的思想。文字水平提高不快，距上級領導的要求差距較遠，材料寫作存在粗俗不精的問題。處理問題停留在老辦法、老經驗上，對新情況新問題研究不深，認識不夠，方法不多，不靈活，不能根據形勢變化和問題的發展特點研究新辦法新對策。四是個人素質亟待提高。作為支部書記，缺乏學習的主動性和積極性，靠吃老本過日

　子。支部工作墨守陳規，不重視工作方法的創新。

　5.“散”的問題：一是辦事效率還需提高，為人民服務的宗旨意識還不夠強。主要表現在：責任意識不強，服務意識淡薄。不求有功，但求無過。接到群眾信訪的較多，有直接上門的、有的電話信訪，對待群眾信訪重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，缺乏起碼服務意識。二是辦事拖拉。對于不是特別急的文件，今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干，耽誤了工作。不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，特別是對信訪的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看的現象。

　二、產生問題原因分析上述在“怕、慢、假、庸、散”方面暴露的一些問題和不足之處，雖說不嚴重，有些是一些通“病”，但不能小視，要正視，引起足夠的重視，作為局長更應該重視。上述的突出問題，除了一些客觀原因，并作了一般的分析外，要是自己的認識不夠，主要有以下幾點：首先，理論水平不夠高。沒有比較好的與時俱進，運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以及科學發展觀，去認識、去辨別、去理解當前社會中涌現的新問題、新情況，結合本單位的實際，有的還要及時解決。在思想政治方面放松了對世界觀的改造，理論聯系實際工作不夠，對黨建和思想政治工作主觀上出現了偏差,

　一般性學習比較多、深入思考研究問題比較少;零打碎敲學習比較多，全面系統學習比較少;理論學習比較多，聯系實際解決問題比較少，同時存在時緊時松現象，特別是事情一多，工作一忙，時間一緊，就靜不下心,安不下神，急學現用，不求甚解，學習的深度、廣度、強度還很不夠。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。在組織支部進行學習時，也往往只限于抄一些筆記，讀一些文件，寫一些體會，沒有真正入心入腦，對于學什么，怎么學，如何用也沒有正確認識，完全是被動應付。

　第二，黨性意識有點弱化。一是“先鋒隊”的作用有時沒有引起足夠的認識。固步自封，沒有堅持共產黨人的先進性。二是黨員干部的先鋒模范帶頭作用發揮得不夠充分。只要常抓思想政治工作，才能統一認識，統一思想，統一行動，才能發揮戰斗堡壘作用。思想政治工作不到位，說明黨性觀念不夠強。

　第三，宗旨意識有點退化。全心全意為人民服務，這是我們建黨的根本宗旨。對群眾關心不夠，送溫暖不夠，這說明宗旨意識不夠強，不夠牢固。沒有進一步加強世界觀和人生觀的改造，對待上訪群眾能推就推，事不關已、高高掛起，存在僥幸心理，反正我們有信訪科，只要穩住、不要激化矛盾就行。

　第四，標準意識有點淡化。回避矛盾，存在老好人的思想，在工作中自己有時怕得罪人，對不良現象不能拿起批評這個武器，對一些不良現象睜一只眼閉一只眼，充耳不聞、視而不見、聽之任之。和稀泥，比如:個別干部上班遲到早退;這些都與自己監管乏力有關。

　第五，艱苦奮斗的意識有所淡薄，存在“緩口氣”現象。在日常生活工作中有勤儉節約意識，但在帶頭發揚勤儉節約、艱苦奮斗精神方面還存在不足，艱苦奮斗的精神有所淡化，“踏石留印、抓鐵有痕”的干勁有所減弱。有躺在“功勞簿”上過日子的思想。如在辦公耗材管理上，存在“家大業大，浪費點沒啥”的思想，沒有樹立節約意識。

　三、今后整改方向和措施通過這次“改作風、提效能、優服務”干部作風整治活動，對自身暴露出來的的問題，本人在本次活動中的整改措施如下：1、加強學習的經常性和系統性，不斷提高自身的理論水平和業務素質。學習無止境，在學習上也要增強自我約束機制，自覺學習，自我加壓，強化學習，努力學習理論、業務知識。拓展學習的知識面，要作到學以致用，運用新知識多研究些工作，多思考些問題，努力提高自己的管理水平，提高應對各種復雜局面的能力。認真學習《黨章》、中央、部、省委、市委有關文件精神以及 XJ**ZS**系列講話精神，正確理解

　黨在新時期的路線、方針和政策，解決好在新形勢下，使自己的思想更加符合實際，符合時代發展要求，保持與時俱進，充分發揮好共產黨員的先鋒模范作用。

　2，加強理論聯系實際，增強服務的意識和能力，堅持從實踐中來，到實踐中去，堅持學用結合，把理論和專業知識的學習成果體現到推進黨的各項事業發展上來。為人民服務是我們工作的出發點和落腳點。切實增強服務意識，牢固樹立工作作風才是服務的理念，把服務當成一種信念，始終把為人民服務作為最高的行為準則，體現在工作中，落實在行動上。

　3，努力提高務實能力。認真調研，謀大局，謀大勢，出思路，出對策，抓落實，抓重點，抓亮點，工作一抓到底，抓出成效，說實話、干實事、求實效，說好做好，說到做到，求真務實，堅決克服形式主義，工作保證落實，取得實效。

　4，創新工作模式，積極謀劃新思路新點子。現在的時代是知識的時代，是創新的時代，要保持一個積極的頭腦，大膽創新，對傳統的工作模式加以改進，要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗。

　5，認真學習和發揚黨的艱苦奮斗的優良傳統和作風，進一步加強思想改造，提高思想認識，做到厲行節約，反對鋪張浪費，吃苦在前、享受在后，為了全局的利益，艱苦的工作干在前，困難的時刻搶在前，樂于吃苦，甘于奉獻，堅決克服享樂主義。以艱苦奮斗、勤儉節約為榮，以貪圖安逸、鋪張浪費為恥。把艱苦樸素、勤儉節約作為政德標準，堅持勤儉辦一切事情、率先垂范，從我做起、從現在做起，講政治、講正氣，講大局，不講排場、不講闊氣、不與人攀比，抗得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧、管得住小節，自覺接受群眾監督。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。

　以上是我在干部作風整治活動中對自身存在的問題和改進措施的剖析。今后，我將在領導和同志們的幫助支持下，自覺接受監督，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，不斷開創明月山建設事業新局面，為建設江西樣板、決勝全面小康而不懈奮斗。

　作風建設個人剖析材料與整改措施

　按照省委關于加強作風建設的要求，xx 同志在全省作風建設工作會議上的講話精神和市紀委、市委組織部下發的《關于在全市集中召開深化作風建設專題民主生活會及專題組織生活會的通知》要求，結合工作實際，深入開展自查，認真剖析原因，現對照檢查如下：

　一、存在作風方面突出的問題 （一）“怕”的問題方面。“怕”，就是怕擔責、怕負責、怕追責，怕麻煩、怕吃虧，事事瞻前顧后。從我個人實際來看，還是存在一些“怕”的問題，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題，比如在工作中有時會怕犯錯誤，不敢擔當，習慣于墨守成規，涉及到改革創新，總想等一等、看一看，總怕自己一不小心犯“錯誤”。同時，工作中也還會存在怕擔責的問題，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的問題，導致有的工作乏善可陳。

　（二）“慢”的問題方面。在落實工作要求過程中，雖然盡職盡責，全心努力干好工作，堅決把工作落實到位，但是還存在辦事效率不高，有時未及時督促，有關工作落實進度偏慢的問題，風風火火開展工作的干勁還不夠強烈。在自

　已分管的工作中雖然基本上都跟上了進度，但是總感覺工作基數大，推進的慢，沒有在第一時間全面完成任務。

　（三）“假”的問題方面。盡管在工作中始終堅持實事求是的原則，能夠始終同中央、同黨組織保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。但是工作中還存在集中面上造亮點，認認真真搞樣板的現象，創新成果停留在點上，面上推進不力等方面的問題。有的時候還是存在報喜不報憂的問題，向領導匯報工作的時候，講成績多，匯報存在的問題少，講缺點少一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

　（四）“庸”的問題方面。認真反思自己，在工作中雖然能夠基本完成上級的工作要求，但是工作標準不高、要求不嚴、成效不顯。但工作中還存在重部署、輕落實的情況，安排部署工作時，習慣于打電話、發文件、開會議，方法簡單，在督促檢查工作時，滿足于查資料、聽匯報、看展示，只求有安排、有材料，“紙上談兵”多，落到實處少。甚至在工作中還存在不思進取，能力不足的問題，缺乏主動性和創新意識，考慮問題思路不寬，眼光不遠。

　（五）“散”的問題方面。存在求穩思想，工作只求過得去，不求過得硬，標準不高、要求不嚴現象仍然存在，總

　認為工作越做越多，風險越來越大，不如求穩、求安全，做太平官、庸官的思想不同程度存在。比較突出的是存在遵守紀律不到位的情況，有時晚上加了班，第二天可能會存在無法及時上班的情況。

　二、深入剖析問題產生的原因 1、理想信念不牢。沒有樹立終身學習的思想，有時間就學、沒時間就不學，或者學得不深不透，特別是對共產主義的政治理想學習不夠，馬列主義的世界觀、人生...

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