深化“三個以案”警示教育專題組織生活會 個人發言提綱

　根據集團公司統一部署，個人緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，緊密圍繞“警在根本、戒在痛處、改在實處”的要求，切實在以案示警中受警醒、明法紀，在以案為戒中嚴對照、深檢視，在以案促改中強整改、促提升，在認真學習研討、深入調查研究、廣泛聽取意見的基礎上，對標檢視自身存在的問題，深刻剖析問題產生的原因，現將對照檢查情況作如下匯報：

　一、個人認識體會 （一）心得體會 。此次深化“三個以案”警示教育和“大討論”活動真正做到了實打實地聚焦問題、解決問題，體現了警在根本、戒在痛處、改在實處的要求，是一次觸及靈魂的大討論，夯實廉潔從業的思想基礎。XXX 案件的發生給我們帶來了慘痛的教訓，也給我們最為深刻的觸動和警醒。結合大監督體系建設，進一步完善了兩級公司風險防控體系建設；結合“廉潔從業建設年”工作的開展，在全公司層面大力加強思想政治教育和警示教育，通過身邊的案件教育，對關鍵崗位尤其是業務一線人員，以案示警，警鐘長鳴，教育引導廣大黨員干部和業務一線人員加強作風建設，防范廉潔風險，讓黨員干部知敬畏、存戒懼。作為一名黨員領導干部，更是時刻牢記使命，保

　持清醒；一切以制度為依據，堅持制度面前人人平等，不搞特殊化；嚴格執行民主集中制，堅持集體決策。在推進公司轉型升級，謀求創新發展、探索新模式新業務的征程中，牢固樹立風控意識，堅守風控、合規的底線。

　（二）學習研討情況 。自大討論開展以來，本人全程參與公司的大討論和典型案例研討，創新活動形式， 一是開展“經辦人說案”系列活動：邀請案例親身經歷者，對案例進行現場演繹，深度剖析，吸取教訓，讓案例研討深入人心。

　二是開展全面風險管理報告評選活動，組織各部門針對部門工作開展情況進行分析，撰寫全面風險管理報告，組織領導班子成員對報告擇優評選。

　（三）征求意見和檢視問題情況 。本人在公司領導班子成員之間、領導班子與普通員工之間開展談心談話 X 人次，并通過發放征求意見表，全面征求員工對公司發展及個人的意見建議，并按照“四對照四檢視”要求，深刻檢視了自身存在的問題。

　（四）上一次組織生活會問題整改落實情況 。上一次“不忘初心，牢記使命”主題教育組織生活會反映的問題主要集中在：

　一是在謀轉型發展過程中，存在著對相關標準把握不嚴的現象，對微腐敗的重要性認識不夠； 二是在廉潔風險排查和防控工作上的投入的精力還不夠。針對以上意見建議， 一是 持 續強化警示教育，用身邊事教育身邊人，時刻警醒自己和廣大干

　部職工要牢固樹立底線、紅線意識，增強防腐拒變的能力。同時，持續關注道德和操作風險，突出對關鍵領域、關鍵流程和關鍵人的監督，防微杜漸； 二是加強日常費用控制，堅定貫徹落實集團公司“嚴控費用”的要求，從公車使用、費用報銷等各個細節出發，個人帶頭節約非生產性經費開支，在公司上下樹立“厲行節約、勤儉辦企”的思想。

　三是 多措并舉防范化解風險。完善風控合規體系，調整產品策略，充實風險管理人員，增設合規崗，開展內部合規專項檢查，確保廉潔從業；健全風險責任追究機制，突出基于調整風險以后的考核結果兌現，將風險防控和化解與領導班子及員工的績效考核、薪酬兌現以及職務升降等掛鉤，強化風控責任意識。

　二、存在的主要問題 （一）在政治上對照，檢視增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距 。

　一是理論學習與實際結合不緊密。運用習近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，與公司實際結合不夠緊密，處理一些具體問題時不能把握關鍵環節，造成有些工作推進不力、效果不佳。二 是政治建設有待強化。把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務來抓，但針對一些員工精氣神不佳、進取勁頭不足，充分調動員工去攻堅克難做的還不夠到位。三 是政治敏銳性還需加強。在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立

　場堅定，但對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。

　（二）在工作上對照，檢視擔當盡責、敢于斗爭、攻堅克難方面的差距 。

　一是在推動經營發展上，有時過多強調指標完成，對員工真正想什么、盼什么，了解不深不細。

　二是在解決員工問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時過分求穩，不想“揭蓋子”，親自研究、親自部署、親自解決的不多。

　三是在改革創新上，面對發展中面臨的困難，全局性、戰略性、前瞻性的謀劃不多，對發展中的一些矛盾和問題，在分析原因、研究對策、破解瓶頸上做得不夠。

　四是在跟蹤落實上，在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題，有些工作停留在開會部署上，在落實過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。

　（三）在管理上對照，檢視恪守法紀底線、落實管黨治黨責任、從嚴教育管理監督干部方面的差距 。

　一是監督管理不夠嚴格。從源頭上預防和治理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在較高廉政風險的重點領域和關鍵崗位，監管制度建設滯后，針對性防范措施不嚴密。

　二是工作制度執行不嚴格。對員工日常管理沒有緊抓不放，有時要求不嚴，疏于管理，對一些員工作風散漫現象糾正不夠。如：部分黨員領導干部工作自由散漫，上班遲到早退，中途脫崗溜；在崗不在狀態，無所事事，出勤

　不出力；上班時間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機，干一些與工作無關的事情。三 是中層交流輪崗難度大。受編制、專業等因素的影響，對中層干部橫向、縱向交流力度還不夠，在一定程度上影響了中間力量的工作積極性和主動性。

　（四）在作風上對照，檢視黨性修 養、群眾立場、抓落實求實效、力戒形式主義官僚主義方面的差距 。

　一是反對“四風”不夠徹底。在破除形式主義、官僚主義方面還有不徹底的地方。比如：“文山會海”的問題沒有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會議落實會議的情況，有的會議和文件質量不高，指導性不強，聯系實際、務實管用的思路和舉措不多。二 是調查研究不夠深入。交流對象多局限于班子成員和部門負責人，與一般員工交流少，與普通員工面對面交流更少。

　（五）個人情況說明 。在日常工作和生活中，主動向組織匯報工作和思想動態，按照要求準確報告個人重大事項，沒有巡視約談、組織約談函詢等事項，不存在配偶、子女經商辦企業等情況。

　三、產生問題的原因剖析 （一）在抓實理論學習上還存在差距 。政治理論學習有時仍停留在表面，沒有很好地處理好工學矛盾，集中學習的多、個人自學的少，專題討論的多、系統學習的少，務虛學習的多、聯系實際的少，導致理論武裝系統性不夠、用政治理論指導工作實踐不夠、加強黨性修養的標準不夠高等問題。

　（二）

　在強化責任擔當上還存在差距 。在面對激烈的外部經濟環境競爭和一些發展上的困難時，有時會產生畏難情緒，有時也過于謹慎，不敢大膽地闖,大膽地試，進取精神和責任擔當不夠。

　（三）

　在嚴。

　格紀律規矩上還存在差距。有些時候在想問題、作決策和辦事情的過程中，在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，滿足于不違規、不出事、不觸線，有些該執行的紀律堅持不夠，執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。

　四、下一步整改措施 （一）持之以恒加強學習，夯實干事創業的思想基礎 。

　一要理論學習不虛空。認真研讀馬克思主義經典著作和中國特色社會主義理論體系，深入學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，要時刻把理論學習貫穿于工作、業務、生活方方面面，做到學以明理、學以明紀、學以明責。

　二要把握大局不偏離。深刻領會“廉潔從業建設年”和深化“三個以案”警示教育的深刻內涵，在思想上工作上行動上始終與大局同頻共振，做到知情明勢認識大局、審時度勢服從大局。要立足崗位和工作實際，切實做到宏觀政策通、具體政策懂、專業政策精，會管理、會解答、會執行。

　三要鉆研本職不外行。堅持“干什么學什么，缺什么補什么”原則，立足改善知識結構，刻苦鉆研業務，豐富知識儲備，努力成為行家里

　手。

　（二）堅持不懈改進工作作風，確保勤勉高效履職 。

　一要抓鐵留痕不放松。大力倡導說了就算、定了就干、干就干好的良好風氣，對職責工作全程跟蹤、敲鐘問響，一抓到底、務求實效。

　二要雷厲風行不怠政。對看準的事情要迅速出擊、果斷行動；對定下來的事情要立說立行、狠抓落實；對部署了的工作要跟蹤問效、一抓到底，以“拼字當頭、搶字當先”的精神，以“只爭朝夕、分秒必爭”的行動，快辦快結、快速反饋，事事有結果，件件有回聲，提升工作執行力。

　三要解決問題不推脫。要堅持公開公正，一身正氣，無私無畏，不怕得罪人，不怕擔風險，不怕碰釘子，做到遇到矛盾不繞行、解決問題不推脫，積極動腦筋想辦法，在破解矛盾和問題中錘煉作風、提升能力。

　（三）改革創新積極進取，開創干事 創業的新氣象 。

　一要敢抓敢管不塞責。厘清責任主體、責任邊界，樹立守土有責、守土盡責意識，對職責范圍內的工作，挺直腰桿地抓，理直氣壯地管，不怕得罪人、不怕關系壞、不怕“沒人緣”、不怕干錯事。落實激勵和容錯糾錯機制，為敢于負責擔責、勇于干事創新的員工撐腰鼓勁。

　二要攻堅克難不退縮。面對深化供應鏈改革中的新問題、歷史遺留的老問題、需要解決的新難題，要有逢山開路、遇河架橋的精神，敢于走進問題、探究癥結，積極尋找克難攻堅的具體對策。找到化解矛盾的具體辦法，勤勉履

　職擔當，始終做到敢于突破、敢于斗爭、敢于兌現、敢于創新。三要 沖破困擾不茫然。提高擔當本領，不怕有非議、不怕遭責難、不怕出失誤、不怕擔責任，任何時候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂得住壓力、做得出成績。

　四要真抓實干不清談。踐行“三嚴三實”作風，樹立“執行沒有借口、落實就是責任”的理念，做老實人、說老實話、干老實事。真心實意“沉”到工作中，不搞形式，不務虛功，出實策、鼓實勁、辦實事。

　（四）嚴格修身自律， 堅守廉潔從業的底線 。

　一要遵規守紀不逾越。始終堅持把紀律規矩挺在前面，以深化“三個以案”警示教育為契機，增強政治定力，看清政治方向，堅定政治信仰。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，自覺按原則和規矩辦事。從小事做起、小節管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。堅持交往有原則、有界限、有規矩，經得住誘惑，看得清陷阱。

　二要秉公用權不異化。真正明確掌權不是一種榮耀和風光，更不是一分安逸，而是一份辛苦，一份責任。要牢記領導就是服務，權力就是責任，任職就要負責，把職務和權力一心一意用在為人民謀利益上。

　三要從嚴監督不松懈。能走上今天的崗位，是組織的培養和同事的信任，也是個人長期努力的結果，一旦把握不住，就會遺恨終生。要強化自我教育、自我管理、自我約束，主動置身于組織、社會和員工的監督之下，把握防線、嚴

　守底線。重視家庭、家教、家風，管住子女、管住親友及身邊員工，謹防腐敗之門從身邊打開。

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　市委 X（單位）領導班子專題民主生活會 對照檢查材料

　按照 XX 關于圍繞政治性警示教育開好專題民主生活會的通知要求，XX 領導班子緊扣會議主題、對標上級要求，認真學習習近平總書記在十九屆中央紀委二次全會上的重要講話精神和省委書記 XX 同志在全省警示教育大會上的講話精神，深刻吸取 X、XX 等反面典型的沉痛教訓，深入開展談心談話、問題查擺和原因剖析，明確了努力方向和整改措施。現將對照檢查情況報告如下。

　一、存在的主要問題 近年來，XX 領導班子能夠深入貫徹落實黨中央和省、市委各項決策部署，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，始終堅持正確的政治方向、輿論導向和價值取向，始終堅持守土有責、守土負責、守土盡責，各方面工作取得了積極進展，為X 全面振興發展提供了堅強思想保證和強大精神力量。但對照省委提出的 5 各方面新要求，領導班子在自我剖析、談心談話和意見征求中，還是發現了以下問題。

　（一）在旗幟鮮明講政治方面 一是 貫徹落實上級黨委決策部署的堅決性還需進一步提升。XX 領導班子能夠把深入貫徹落實黨中央和省、市委的各項決策部署作為重要政治任務來抓，但在“落細落小落實”上還需進一步強化。

　比如，有時存在以“會議落實會議”“以文件落實文件”的情況，工作中滿足于對規定動作的落實，但對新時代XXX 工作發展規律把握不深，對互聯網新媒體傳播生態研究不夠，未能把上級要求與 X 地域特色緊密結合起來。

　再比如，有的班子成員在貫徹落實上級決策部署時，存在站的不高、看的不遠、前緊后松等問題，工作啟動時“大張旗鼓”，工作推進時“偃旗息鼓”，聽不到回聲、看不到結果，缺乏行之有效的跟蹤和督查機制。

　二是政治站位還需進一步堅定。XX 領導班子能夠始終把“講政治、講大局”貫穿到學習工作生活的全過程，但有時存在政治站位高度不夠、政治立場堅定不夠、政治覺悟清醒不夠的情況。

　比如，有的班子成員對一些苗頭性、傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭，習慣于“聽之任之”“明哲保身”，缺乏應有的政治責任和政治擔當。

　再比如，XX 作為主管全市 XX 工作的責任部門，承擔了維護全市XX 工作安全穩定的重要任務，但有領導班子成員對 XX 工作的極端重要性認識不到位，尚未從促進改革發展、維護社會穩定的全局高度研究 XX 工作，從提高黨的領導水平和執政能力、

　鞏固黨的執政地位的政治高度謀劃 XX 工作。

　（二）在堅定理想信念方面 一是理論學習出現了一定程度的松懈。XX 領導班子能夠把學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務來抓，但有時存在學習不深、研究不夠的情況。

　比如，有的班子成員存在重業務、輕學習的情況，有時會以工作忙、任務重、時間少等理由，放松對政治理論的學習、對理想信念的堅定。

　再比如，理論學習的全面性和系統性有待提升，有的班子成員抱有“安排什么學什么、要求什么學什么”的理念，學習上淺嘗則止、蜻蜓點水，對習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏整體性把握和系統性思考。

　二是對全市理論武裝工作的指導還需進一步加強。XX 領導班子能夠切實加強和改進各級黨委（黨組）理論學習中心組的學習，但在營造學習氛圍、改進學習方式、增強學習效果方面還需進一步著力。

　比如，對各級黨委（黨組）理論學習中心組的督查檢查力度不夠，理論學習中心組存在被動應付、逐級減弱的情況，督促檢查的體制機制還需進一步健全。

　再比如，在組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神“七進”過程中，存在理論宣講不接地氣、生澀難懂、照本宣科等情況，與基層干部群眾的學習工作生活貼的不夠緊、不夠實、不夠牢。

　（三）在嚴明紀律、嚴格監督方面

　一是黨內政治生活的質量和水平有待加強。XX 領導班子能夠按時按規、保質保量地組織黨內政治生活，但有時存在參加黨內政治生活不積極、不主動、不徹底的情況。

　比如，班子成員之間工作碰頭、談具體事務的時候多，敞開心扉、談思想講問題的時候少，特別是在開展批評與自我批評時有擔心和顧慮，往往以自我批評為主，相互批評大多是“隔靴搔癢”，“紅紅臉、出出汗”還不夠。

　再比如，有的班子成員參加黨內政治生活的積極性和主動性不夠，參加組織生活時需要工作人員提醒，未能做到主動自覺。

　二是嚴明政治紀律和政治規矩思想自覺仍需深化。XX 領導班子能夠牢固樹立政治紀律和政治規矩意識，切實做到在黨憂黨、在黨言黨、在黨護黨，但在具體的貫徹落實中存在打折扣、搞變通的現象。

　比如，有的班子成員滿足于不該說的堅決不說、不該做的堅決不做，習慣于“獨善其身”，片面地認為只要自己做好了就問心無愧，對社會上的思想動向、意識動向關注不多。

　再比如，有的領導班子成員有“老好人”主義傾向，在對下屬的管理上存在“多種花、少栽刺”的思維，有時失之于寬、失之于軟，未能做到嚴格規范管理。

　（四）在帶頭錘煉作風方面 一是實事求是的工作作風還需進一步確立。XX 領導班子能夠堅決貫徹上級部門的決策部署和工作安排，但有時存在與工作實際結合的不太緊的情況。

　比如，領導班子能夠結合工作

　要求和 X 實際，創新性地開展工作，但有時在載體的設計、內容的規劃上沒有充分考慮基層單位的實際情況，基層單位及群眾有想法、有意見。

　再比如，有的班子成員熱衷于打造領導“可視范圍”內的工作項目，有時在工作的推動中片面追求“轟動效應”，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”，沒有認真聽取基層干部群眾對工作的意見建議，“以人民為中心”的工作導向還需進一步把嚴把牢。

　二是調查研究之風還需進一步弘揚。XX 領導班子能夠認真貫徹落實中宣部關于開展宣傳思想文化戰線大調研的工作要求，扎實推進全市宣傳系統大調研活動，但調查研究的方式和手段還需進一步改進。

　比如，有的班子成員由于忙于業務工作的原因，很少能下到基層一線聽取意見建議，存在“浮在機關多、走進群眾少，安排部署多、檢查督促少”等情況，鄉音聽得不多，地氣接的不夠。

　再比如，有的班子成員在調研中習慣于聽聽匯報、看看材料，沒有做到帶著工作需求去調研、帶著問題導向去調研、帶著宗旨意識去調研，對基層的情況把握不準、對群眾的需求研究不透，通過調研發現問題、研究問題、解決問題、推動工作的良好態勢還需進一步確立。

　（五）在講政德修政德方面 一是貫徹黨風廉政建設“ 一崗雙責” 還不到位。XX 及其領導班子成員能夠以歷史責任感、使命憂患感、頑強的意志品質推進黨風廉政建設，但有時還存在不到位的情況。

　比如，有的

　領導班子成員對黨風廉政建設的重要性認識不足，片面地把這項工作當成額外工作或者是“軟指標”“軟任務”，沒有積極構建“整體聯動、齊抓共管”工作機制。

　再比如，有的領導班子成員能夠主動把自己擺進黨風廉政建設的工作大局中，但對分管部門、分管科室的關注和過問不多，具體指導和檢查落實不夠，“橫向到邊、縱向到底”的黨風廉政建設工作責任制還需進一步完善。

　二是講政德修政德做的還不夠全面。XX 領導班子能夠把講政德修政德貫穿于學習工作生活的始終，但在具體操作中還存在認識不到位、覆蓋不全面的情況。

　比如，有的班子成員對講政德和修政德的重要性認識不夠，沒有從中國特色社會主義事業建設的政治高度去明大德，沒有從是與非、公與私、真與假、虛與實的現實角度上去守公德，沒有從加強黨性修養和道德修養的個人維度上去嚴私德。

　再比如，有的班子成員能夠嚴格規范自己的言行，堅決管好自己的“生活圈”“交往圈”“娛樂圈”，但有時對身邊工作人員和家人親屬的督促管理做的還不夠。

　二、產生問題的原因分析 深刻剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀因素，但更主要的是主觀方面原因造成的，具體表現在以下幾點。

　一是理論武裝抓得不緊，放松了主觀世界改造。XX 領導班子雖然一直強調在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改

　造，但落實在行動上往往注重前者而忽視后者，注重業務工作而忽視思想政治建設，政治理論武裝抓得不夠緊，理想信念的根扎得不夠深，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，在持續改造主觀世界、堅定理想信念等方面還沒有做到“真學真懂真信真用”。

　二是群眾觀念樹得不牢，宗旨意識有所淡化。近年來，XX領導班子通過群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”主題教育和“兩學一做”學習教育深化了群眾觀點、強化了宗旨意識，但還沒有從思想深處真正樹立公仆意識、站穩群眾立場，沒有真正做到心為民所系、利為民所謀、權為民所用，沒有堅持把以人民為中心的思想理念貫穿工作始終，主動接受群眾監督還不夠到位，工作成效與群眾期盼還存在差距。

　三是攻堅克難勇氣不足，擔當意識不夠強烈。XX 領導班子有時對工作中的出現的一些新情況新問題深入研究、大膽創新、敢闖敢試不夠，有時存在經驗主義和按部就班、因循守舊的思想，還沒有很好地把出實招、辦實事、做實功、求實效貫穿到決策謀劃、推動工作的全過程。有的班子成員滿足于不違規、不觸線、不出事，自我工作完成就好，在直面問題、解決歷史遺留問題中還存在畏難情緒。

　四是紀律觀念有所松懈，“四風”整治不夠過硬。XX 領導班子成員能夠自覺把紀律和規矩挺在前面，但實際工作中說與做、立言與立行方面做得還有差距，在執行各項紀律的過程中有時

　態度不夠堅決，對一些不良傾向和不正之風不能旗幟鮮明地抵制和糾正。同時，對所在部門和分管領域黨員干部講誠信、懂規矩、守紀律強調的多，但從嚴要求、追究問責不夠，紀律規矩落實的不夠有力，管理監督教育還存在失之于軟、失之于松、失之于寬的傾向。

　三、下一步努力方向和整改措施 針對查擺出的問題和思想根源，XX 班子成員將進一步深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹新時代黨的建設總要求，既立足當前、加快解決存在的突出問題，又著眼長遠、建立健全工作長效機制，切實加強班子建設。重點從以下幾個方面進行整改。

　（一）堅定理想信念，始終樹牢“四個意識”。

　一 是堅持把黨的政治建設擺在首位，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央絕對權威和集中統一領導，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決做黨的理論和路線方針政策的模范執行者和忠誠捍衛者。

　二是突出抓好思想建設，堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務和頭等大事來抓，進一步補足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”，不斷用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，真正把政治理論學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的舉措和領導發展的能力。

　（二）牢牢守住底線，帶頭執行紀律規矩。

　一是嚴明黨的政治紀律和政治規矩，嚴格執行《準則》《條例》以及《中國共產黨地方委員會工作條例》等黨紀黨規，全面貫徹民主集中制、請示報告制度、批評與自我批評等各項黨組織原則，加強班子成員之間的溝通交流，切實維護班子團結，確保黨中央決策部署和上級黨委決議決定不折不扣執行。

　二是時刻緊繃廉潔自律這根弦，班子成員要帶頭遵守廉潔自律各項規定，加強對親屬和身邊工作人員的教育約束，反對任何濫用職權、謀取私利的不正之風，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。

　（三）強化擔當精神，全力推進工作落實。

　一是深入研究、準確把握新時代宣傳思想文化工作的客觀規律，堅持“圍繞中心 服務大局”，堅持守土有責、守土負責、守土盡責，大力發揚“釘釘子”精神，始終做到說實話、出實招、求實效，用踏石留印、抓鐵有痕的工作勁頭，腳踏實地、埋頭苦干的優良作風，奮力開創全市 XX 和宣傳思想文化工作的新局面。

　二是健全完善督促檢查機制，加強對重點工作的全程跟蹤問效，確保“工作部署有認領，工作推動有反饋，工作結果有匯報”；同時，班子成員要堅持在一線抓進度、抓協調、抓推動，充分發揮示范帶頭作用，確保“一級做給一級看，一級帶著一級干”，充分激發和調動各方面的積極性、主動性，形成推動加快發展的強大合力。

　（四）壓實主體責任，從嚴履行主責主業。

　一是進一步強化“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的

　主責主業意識，堅持把黨建工作和宣傳思想文化工作同謀劃、同部署、同推動、同考核，嚴格落實班子成員“一崗雙責”，做到“兩手抓、兩手硬”。

　二是嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，全力支持紀委派駐組履行監督責任，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，督促各級各方面提高政治站位和政治覺悟，不斷強化政德政風建設，推動形成風清氣正的政治生態。

　（五）堅持問題導向，持續加強作風建設。

　一是深入學習習近平總書記關于進一步糾正“四風”加強作風建設的重要批示精神，嚴格落實中央八項規定和省、市委有關部署要求，加大對隱形變異“四風”突出問題的查處力度，堅決防止“四風”問題反彈回潮。

　二是加強和改進調查研究方式和方法，帶頭深入基層一線開展調研行動，努力研究新情況、解決新問題，切實提高履職盡責的能力水平，著力推動全市 XX 和宣傳思想文化工作邁上新臺階。

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