【黨組書記對黨建工作】黨組書記抓黨建工作述職報告

　黨組書記抓黨建述職

　黨組書記抓基層黨建工作述職報告 3 3 篇

　去年以來，我認真履行基層黨建第一責任人職責，統(tǒng)籌謀劃、分類指導、督促落實，有效提升了全市基層黨建工作科學化水平。

　 一、主要做法 ?

　 (一)增強主體意識，落實基層黨建第一責任。去年共主持召開 9 次常委會專題研究部署基層黨建工作，指導制定了加強農(nóng)村、城市社區(qū)、非公企業(yè)等領(lǐng)域黨建工作的具體意見，修訂完善了基層黨建聯(lián)席會議、黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系點、黨員積分制管理等制度。堅持層層傳導責任和壓力，每次與縣(區(qū))委和市直部門黨委書記談話，必談基層組織和黨風廉政建設(shè);到基層調(diào)研，經(jīng)常與基層黨組織書記座談，查實情、聽意見、提要求，督促他們時刻把黨建工作放在心上、抓在手上，書記抓、抓書記的責任要求得到了有效落實。

　 (二)注重城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化基層黨建格局。圍繞建設(shè)服務(wù)型基層黨組織，著力推動組織設(shè)置、互聯(lián)共建、隊伍建設(shè)、服務(wù)載體四個創(chuàng)新，促進城鄉(xiāng)基層黨建工作融合發(fā)展。在組織設(shè)置上，主動適應(yīng)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展趨勢，突破地域界限和建制束縛，全面推行三委一會管理模式，在金川區(qū)寧遠堡鎮(zhèn)組建了城中四村、城郊六村、遠郊四村 3 個區(qū)域聯(lián)村黨總支部，將永昌縣河西堡鎮(zhèn)的 2 個村黨支部改設(shè)為黨總支，在社一級設(shè)立了 16 個黨支部，形成了以強帶弱、共同發(fā)展的黨建工作新格局。在互聯(lián)共建

　 上，結(jié)合開展雙聯(lián)行動，采取機關(guān)單位聯(lián)村、黨員干部聯(lián)戶、黨建工作聯(lián)創(chuàng)等多種形式，全面推進城鄉(xiāng)黨組織雙聯(lián)結(jié)對共建活動，促進城鄉(xiāng)基層黨建工作相互借鑒、互動共進。在隊伍建設(shè)上，采取服務(wù)三農(nóng)下派、跟班學習上掛、更新知識輪訓、培養(yǎng)鍛煉抽調(diào)等辦法，實現(xiàn)了機關(guān)干部與基層干部在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌中交流互動。xx 年，選派 65 名優(yōu)秀 80 后干部到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨委副書記、到村擔任黨組織書記或第一書記。在服務(wù)載體上，指導城市社區(qū)推進三化一服務(wù)黨建創(chuàng)新提升和同心服務(wù) 365 行動，實施一社一品創(chuàng)新工程，創(chuàng)建了愛心基金儲蓄所、商圈驛站等特色黨建品牌。在農(nóng)村全面推行一件實事工作法，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村社區(qū)都建立了便民服務(wù)中心(站點)。同時，對教育實踐活動中摸排出的 63 個軟弱渙散基層黨組織進行了整頓提升，基層黨組織服務(wù)能力明顯增強。

　 (三)注重作用發(fā)揮，強化黨員教育管理。深入推進先鋒引領(lǐng)行動，選樹了新華村黨支部等先進基層黨組織和彭維平等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型。指導開展以四定、六個一為主要內(nèi)容的在職黨員進社區(qū)志愿服務(wù)活動，組織全市 1 萬多名在職黨員到居住地報到領(lǐng)崗，參與創(chuàng)建文明城市、宣講惠民政策、幫扶困難群眾等活動，并進行全程紀實、嚴格考核，將考核結(jié)果作為黨員干部評先選優(yōu)、晉升職稱、提拔使用的重要依據(jù)，實現(xiàn)了在職黨員工作時間單位管、八小時以外社區(qū)管。全面推行四訪四送一談心工作法，在全省率先建立黨內(nèi)幫扶關(guān)愛基金，累計為有創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)黨員發(fā)

　 放無息借款 230 萬元，扶持發(fā)展舍飼養(yǎng)殖、大棚種植、家政服務(wù)等創(chuàng)業(yè)項目 60 個。實行農(nóng)村黨員積分制管理，有效破解了現(xiàn)階段黨員管理無抓手、評議無標尺的難題。

　 (四)強化經(jīng)費保障，夯實基層黨建基礎(chǔ)。xx 年市財政列支200 萬元用于黨員教育培訓、創(chuàng)建黨建特色品牌等工作，整合資金 660 萬元在縣區(qū)建成 2 個三維數(shù)字社區(qū)信息管理服務(wù)平臺和30 個服務(wù)終端。城市社區(qū)黨組織年工作經(jīng)費平均達到 30 萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄社區(qū)黨組織年工作經(jīng)費平均達到 6 萬元，村級黨組織年工作經(jīng)費平均達到 2.3 萬元。村黨組織書記年報酬按當?shù)剞r(nóng)民人均純收入的 1.5 倍計發(fā)，人均達到 1.2 萬元，組(社)干部年報酬達到 2400 元，村干部養(yǎng)老保險年繳費金額由省上確定的每人每年 1000 元提高至 2000 元，為任村兩委正職滿 10 年以上的 381名離任村干部發(fā)放生活補貼 47 萬元。

　 二、存在的問題及原因 ?

　 (一)抓基層黨建工作力度還不夠大。自己對基層黨建工作有安排部署，但督促落實不夠、考核問責不嚴，一些基層單位特別是機關(guān)事業(yè)單位仍然存在重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)的現(xiàn)象。對抓基層黨建工作不力、成效不明顯的黨組織和負責人追蹤問責不夠，有些制度和措施沒有真正落實到位。同時，對基層黨建工作中的好做法、好經(jīng)驗提煉總結(jié)和宣傳推廣不夠，典型的示范帶動作用沒有發(fā)揮出來。

　 (二)破解難點問題的辦法還不夠多。農(nóng)村黨員隊伍年齡偏

　 大、文化程度偏低，45 歲以上的占 55.6%，初中以下文化程度的占 71.8%，農(nóng)村黨組織書記后繼乏人的問題仍然比較突出，全市近 80%的村無集體經(jīng)濟。權(quán)隨責走、費隨事轉(zhuǎn)經(jīng)費劃撥機制還沒有建立，社區(qū)聘用人員年均報酬不到 1.5 萬元，只占城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的一半，導致社區(qū)工作者隊伍不穩(wěn)定，在一定程度上影響了社區(qū)黨組織服務(wù)功能的發(fā)揮。對流動黨員的管理缺乏有效的手段，全市有 196 名黨員已有半年以上未與黨組織聯(lián)系。非公企業(yè)黨組織建設(shè)規(guī)范化程度還較低，黨建活動經(jīng)費主要靠業(yè)主根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況投入，缺乏有效保障。

　 (三)基層黨員干部素質(zhì)有待進一步提升。一些基層黨組織黨內(nèi)活動和組織生活不經(jīng)常、不嚴肅，對黨員干部思想政治教育抓得還不夠緊、不夠?qū)崳逃问胶蛢?nèi)容比較單一，有針對性的培訓不夠，導致一些黨員黨性觀念淡薄、黨員意識不強。一些大學生村官和通過三支一扶、進村進社招錄到基層工作的大學畢業(yè)生不安心工作，存在把崗位當跳板的現(xiàn)象。

　 產(chǎn)生上述問題的原因主要體現(xiàn)在四個方面：一是思想認識不到位。從內(nèi)心深處，沒有完全把抓基層黨建作為第一職責、作為硬任務(wù)硬指標，沒有騰出足夠的時間和精力來抓。二是創(chuàng)新意識不夠強。對基層黨建存在的老問題、出現(xiàn)的新情況研究不深，在創(chuàng)新組織設(shè)置、強化服務(wù)功能、建設(shè)骨干隊伍等方面深入思考、破解難題不夠。三是調(diào)查研究不夠深入細致。對各領(lǐng)域黨建工作的情況了解掌握得還不夠全面，特別是對黨員隊伍中存在的問題

　 研究不夠深入，采取的應(yīng)對措施不夠及時有效。

　 三、下一步工作措施 ?

　 (一)嚴格落實基層黨建第一責任。從我做起，牢固樹立抓黨建是本職、不抓是失職、抓不好就是不稱職的責任意識，建立健全常委會定期研究基層黨建工作和常委、黨員副市長聯(lián)系基層黨組織制度，明確各級黨組織書記抓黨建的責任清單，修訂完善基層黨建工作考核評價辦法，增加黨建工作在政績考核中的權(quán)重，落實黨組織書記逐級約談制度并嚴格問責，促進各級黨組織書記認真履行第一責任。

　 (二)全面推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。緊盯薄弱環(huán)節(jié)，以開展先鋒引領(lǐng)五項爭創(chuàng)活動為重點，抓好服務(wù)型黨組織、為民型干部、富民型黨員三型建設(shè)，促進基層黨組織和黨員發(fā)揮作用。健全完善村干部輪流坐班、村級事務(wù)全程代理服務(wù)等制度，深化拓展三化一服務(wù)社區(qū)黨建創(chuàng)新提升行動，依托數(shù)字化社區(qū)設(shè)立網(wǎng)上黨群事務(wù)和民情信息處理中心，深入開展在職黨員進社區(qū)活動，切實解決聯(lián)系服務(wù)群眾最后一公里問題。按照抓組建、促規(guī)范、創(chuàng)示范的工作思路，不斷加強兩新組織黨組織標準化、規(guī)范化建設(shè)。

　 (三)著力加強基層黨員干部隊伍建設(shè)。進一步加強基層黨員干部教育培訓，著力增強基層干部帶領(lǐng)群眾奔小康、做好群眾工作、化解社會矛盾、依法管理基層事務(wù)的能力。建立健全基層黨組織書記考核管理辦法，加強大學生村官和村黨組織書記后備隊

　 伍建設(shè)，解決好村兩委班子結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不強、后繼乏人等問題。鞏固和拓展教育實踐活動成果，嚴格黨內(nèi)政治生活，完善黨員積分制管理辦法，探索建立不合格黨員退出機制，大力整治發(fā)生在群眾身邊的不正之風和違紀違法行為，堅決防止四風問題反彈。

　 (四)進一步強化基層黨建工作保障。進一步提高從優(yōu)秀村干部和大學生村官中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的比例，鼓勵機關(guān)優(yōu)秀年輕干部到基層從事黨務(wù)工作。不斷深化城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建活動，發(fā)揮雙聯(lián)幫扶基金作用，扶持發(fā)展村集體經(jīng)濟。探索推行權(quán)隨責走、費隨事轉(zhuǎn)經(jīng)費劃撥機制，健全完善黨建工作經(jīng)費穩(wěn)定增長機制。

　?黨組書記抓黨建工作述職報告 黨組書記抓黨建述職 黨組書記抓基層黨建工作述職報告 2xx 年，根據(jù)區(qū)委工作的部署和要求，本人認真履行基層黨建工作第一責任人職責，圍繞奉賢科技和信息化工作的全局，緊密結(jié)合三嚴三實專題教育和賢城先鋒系列爭創(chuàng)活動，認真履職，扎實工作，不斷健全和完善黨建工作各項制度和機制?，F(xiàn)述職如下：

　 一、主要做法 ?

　 1、以規(guī)范運行為手段，積極落實黨建責任制度 ?

　 始終堅持把黨建工作作為一項經(jīng)常性、長期性、規(guī)范性的工作來抓。一是加強對黨建工作的組織領(lǐng)導。成立以黨組書記為組長的黨建工作領(lǐng)導小組，建立黨組書記為第一責任人、班子其他成員為直接責任人、基層支部書記為具體責任人的黨建工作責任

　 體系。每季度堅持召開黨建工作例會，傳達、學習上級黨建工作有關(guān)精神，研究、總結(jié)本單位黨建工作情況，及時協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題。二是健全黨建工作制度。建立了三會一課、民主生活會、黨員教育與管理、黨費收繳管理等黨內(nèi)常規(guī)性制度，完善了定期聯(lián)系企業(yè)、科技特派員制度，建立了科技資金效能跟蹤評估和網(wǎng)上科技項目申報、受理和告知機制。通過這些措施和制度，使黨建工作走上了制度化、規(guī)范化軌道。

　 2、以學習教育為引領(lǐng)，努力提高干部隊伍素質(zhì) ?

　 充分發(fā)揮黨組在建設(shè)學習型機關(guān)中的政治核心和示范引領(lǐng)作用，完善學習制度。一是堅持帶頭學習理論。今年以來，進一步改進和完善黨組中心組學習制度，對學習目標、主要內(nèi)容、學習方法和成果轉(zhuǎn)化等內(nèi)容進行細化，對理論學習、調(diào)查研究、心得交流都做出了要求。通過帶頭學、作表率，推動中心組學習制度化、經(jīng)常化。今年以來黨組中心組學習 9 次，中心組成員參加率達 100%。集中組織了十八屆四中、五中全會等專題輔導報告會，舉辦賢城先鋒主題教育學習班。二是深化聯(lián)組學習。3 次組織召開區(qū)科委黨組與農(nóng)發(fā)公司、金匯鎮(zhèn)、區(qū)經(jīng)委等單位的聯(lián)組學習，圍繞如何進一步解放思想、更加積極主動融入奉賢中小企業(yè)科技創(chuàng)新活力區(qū)建設(shè)進行了熱烈的討論交流。三是加強廉政教育。通過組織全委黨員干部學習新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、觀看各類警示片、舉辦《依法行政》專題講座等形式集中開展干部廉政教育，使廉政警

　 鐘在黨員干部心頭常敲常響。

　 3、以轉(zhuǎn)變作風為目標，深入開展專題教育活動 ?

　 結(jié)合我委實際，成立相關(guān)工作機構(gòu)，扎實開展三嚴三實專題教育和賢城先鋒系列爭創(chuàng)活動。班子成員進行了認真地思考研討，針對三嚴三實標準查擺出班子存在的共計 6 個方面 12 個問題，我親自撰寫領(lǐng)導班子問題清單。同時，通過自查歸納梳理了處級領(lǐng)導干部 6 個方面 16 個存在的問題，為專題教育找準了靶心、指明了方向。以委黨政班子為重點，機關(guān)全體黨員群眾共同參與，形成了科委的先鋒標準，組織開展賢城先鋒征文征言等活動，進一步把握爭創(chuàng)活動的重要意義，凝聚形成先鋒標準共識。8 月下旬起，在全委組織開展了積極參與中小企業(yè)科技創(chuàng)新活力區(qū)建設(shè)大討論。根據(jù)大家提出的具體建議，最后形成了《奉賢區(qū)科技中介服務(wù)機構(gòu)培育管理辦法》等四份促進奉賢區(qū)科技創(chuàng)新工作的政策文件。

　 4、以隊伍建設(shè)為抓手，著力健全黨的組織體系 ?

　 為全面加強科委干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批能夠擔當重任的優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,嚴格選拔任用程序，經(jīng)過民主推薦和組織考察，今年共選拔了 5 名科級干部充實到科委干部隊伍中來。8 月份采用公推直選的方式，嚴格按照程序和要求，真正把黨性強、作風正、有較高理論水平和一定黨務(wù)知識的優(yōu)秀黨員干部選拔到科委黨的總支委員會中來，組建了新一屆黨總支領(lǐng)導班子。通過入黨積極分子培訓、定期考

　 察情況、健全培養(yǎng)記錄等環(huán)節(jié)，認真做好入黨積極分子培養(yǎng)和新黨員發(fā)展工作，今年培育入黨積極分子 1 名。發(fā)動全體黨員到所在社區(qū)報到，并根據(jù)自身的工作實際，主動參與社區(qū)事務(wù)、服務(wù)社區(qū)群眾、開展志愿服務(wù)活動，全年共有 160 人次參與社區(qū)志愿服務(wù)，形成在職黨員工作在單位、活動在社區(qū)、奉獻雙崗位的生動格局。

　 二、存在問題及原因 ?

　 回顧今年以來的工作，在取得成績的同時，我也認識到我在抓黨建工作中還存在一些不足：

　 1、對黨建工作投入精力不足。平時工作中以行政工作或業(yè)務(wù)工作為主，面對中小企業(yè)科技創(chuàng)新活力區(qū)的壓力，我明顯對黨務(wù)工作投入精力不足，沒有花更多的精力去研究和落實黨建工作、加強對黨建工作的檢查指導。，在對干部的考核方面，也是強調(diào)對重點工作的考核，把黨建與科技業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來綜合考核不夠。

　 2、黨員干部隊伍建設(shè)有待加強。目前我委還存在著黨員領(lǐng)導干部對黨建理論、黨建知識特別是應(yīng)知應(yīng)會的知識不夠熟悉，對機關(guān)黨建工作的新要求、新規(guī)定不夠明確，對待和處理實踐中出現(xiàn)的新情況和新問題使用新方法嘗試不多，使工作缺乏新意，不能夠充分調(diào)動黨員群眾積極性、主動性和創(chuàng)造性。特別是著眼當前，在堅定理想信念、強化競爭意識、樹立服務(wù)理念，腳踏實地地發(fā)揮先鋒作用方面還不夠凸顯。

　 ?

　 3、離退休黨員的管理有待深入。離退休黨員管理工作是黨組織建設(shè)中的一項重要組成部分，如何服務(wù)好、教育好、管理好黨員是黨總支一項重要工作。對離退休黨員的教育管理缺乏更深入的研究和思考，只關(guān)注重點節(jié)點的有關(guān)事項，與離退休黨員聯(lián)系、溝通少，沒有很好地掌握他們的思想動態(tài)。

　 針對上述問題，認真剖析原因，主要有以下兩個方面：一是黨建第一責任人的意識不強。把主要精力放在行政工作上，黨建工作主要由分管的同志去抓，往往局限在聽匯報、提建議上，而沒有把黨建提到引領(lǐng)科委工作的高度上來認識，沒有把黨建工作作為第一責任來履職。二是對黨建的重要地位沒有充分的認識。潛意識里沒有充分認識到基層黨建是一項基礎(chǔ)性工作、是關(guān)系到一個單位能否真正推動工作發(fā)展關(guān)鍵，因此對新形勢下加強黨建工作的思路、載體、措施研究的不夠，不能將最新的黨建理論同實際工作很好地結(jié)合，沒能將基層黨建工作抓出新意，抓出特點。

　 三、下一步措施 ?

　 1、進一步創(chuàng)新黨建工作思路。一是深刻認識基層黨建工作服務(wù)中心的重要作用。明確機關(guān)黨建工作必須服從服務(wù)于發(fā)展經(jīng)濟建設(shè)這個中心，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點上，圍繞創(chuàng)建中小企業(yè)科技創(chuàng)新活力區(qū)這項我區(qū)重點工作，充分發(fā)揮好機關(guān)黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢新任務(wù)對基層黨建工作的新要求。充分認識基層黨建工作的重要性

　 和黨務(wù)干部的重要職責，不斷增強機關(guān)黨組織的親合力與感召力，以機關(guān)黨建實效去推動業(yè)務(wù)工作的順利完成。

　 2、進一步健全黨建工作機制。一是健全機關(guān)黨建工作責任制。黨組書記負起機關(guān)黨建第一責任人的職責，把黨建作為機關(guān)整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組領(lǐng)導同志積極支持和配合做好分管科室的黨建工作，形成黨建與業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關(guān)黨建工作績效考核評價機制。引導機關(guān)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。認真落實三會一課制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;實行學習與各類評優(yōu)掛鉤、與年度目標考核掛鉤的激勵機制，年終對學習情況進行統(tǒng)計量化考核，表彰肯定各類學習成果，有計劃、有步驟地開展干部輪崗交流，激發(fā)干部隊伍的活力。

　 3、進一步豐富黨建工作內(nèi)容。把促進科技和信息工作任務(wù)的完成，作為加強和改進機關(guān)黨建工作的出發(fā)點和落腳點;創(chuàng)新機關(guān)黨建工作的載體，豐富黨建工作內(nèi)容，在工作方式上有所改進。強化三注重培育工作，把三注重培育工作作為加強全委機關(guān)精神文明建設(shè)的重要載體，與科技工作一同部署、落實和檢查，切實彰顯科技管理與服務(wù)工作的特點特色。

　 4、進一步落實黨內(nèi)監(jiān)督機制。提高機關(guān)黨員干部實踐科學發(fā)展觀的能力;要按照黨章的總體要求和監(jiān)督條例的具體規(guī)定，

　 強化機關(guān)黨的紀檢機構(gòu)的監(jiān)督職能，大力推進黨務(wù)公開，對黨員干部實行全方位的監(jiān)督，并加大對違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到為民、務(wù)實、清廉，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

　 5、進一步加強干部隊伍建設(shè)。一是建立黨員干部的學習培訓制度。加大學習培訓的力度，為黨員干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，增強搞好機關(guān)黨建工作的主動性、自覺性，保證機關(guān)黨建工作順利開展。二是大力推進年輕干部的培養(yǎng)。堅持嚴格的選拔標準，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，把最優(yōu)秀的年輕干部選拔到適合崗位上，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為我區(qū)中小企業(yè)科技創(chuàng)新活力區(qū)建設(shè)貢獻智慧，實現(xiàn)年輕干部的快速成長。

　?黨組書記抓黨建工作述職報告 黨組書記抓黨建述職 黨組書記抓基層黨建工作述職報告 3 述職報告 按照習近平總書記落實黨建工作責任制的重要指示精神，按照黨要管黨、從嚴治黨的原則，作為冊亨國稅局黨建工作的第一責任人，今年以來，我始終堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進、一起考核，緊緊圍繞抓黨建、促發(fā)展、保穩(wěn)定的工作思路，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，團結(jié)帶領(lǐng)全局黨員干部，打基礎(chǔ)、帶隊伍、謀發(fā)展，真正做到一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓黨建，實現(xiàn)了黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展互促共贏。現(xiàn)將一年來情況報告如下：

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　 一、 理清思路，奮力夯實機關(guān)黨建基礎(chǔ) ?

　 我局下設(shè)兩個機關(guān)支部，共有黨員 21 名。我始終從謀劃的科學發(fā)展方面著眼，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，從加強班子隊伍建設(shè)上著手，從服務(wù)大局、服務(wù)稅戶方面著力，不斷提高自身和班子推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力，自覺把黨建工作和各項工作有機結(jié)合，相互促進，有效推動了全局各項工作的順利開展。

　(一)履職盡責，全面落實基層黨建工作責任制。一是做好示范帶頭。認真履行黨建工作第一責任人職責，結(jié)合黨的 ?

　 十八大、十八屆三中、四中全會等重要精神和習近平總書記系列重要講話，自覺撰寫黨建工作心得體會 3 篇，摘抄讀書筆記近 3 萬字，為機關(guān)干部職工上黨課 5 次，深入宣講黨的大政方針、強調(diào)深化基層黨建工作的重要性，在單位組織的黨建幫扶等活動中，我率先垂范，先后扶助 12 個困難家庭和 4 名貧困學生，在黨員干部中形成了好效應(yīng)，一年來全局黨員干部精準幫扶困難家庭 120 戶，幫扶留守兒童 28 名，幫助丫他小學建立亮麗工程、幫助田坎村修建村務(wù)公開欄，幫扶資金共計 5 萬元。二是突出責任落實。成立了由黨組書記任組長的黨建工作領(lǐng)導小組，簽訂了黨建目標責任書，制定了《冊亨縣國家稅務(wù)局 xx 年基層黨建工作方案》，建立了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作制度，形成了黨組書記帶頭抓、班子成員分工抓，黨務(wù)干部專心抓的工作格局，同時，按照圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促稅收的

　 思路來開展黨建工作，始終把履行黨建責任作為一項重要任務(wù)、列入議事日程。三是注重機制創(chuàng)新。完善班子分工負責和聯(lián)系點、黨建工作例會等制度，制定領(lǐng)導班子聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系幫扶對象、聯(lián)系黨員、定期開展接訪的三聯(lián)系一接訪制度，同時，將干部夜校、道德講堂、尋找最美國稅人等活動與抓黨建活動相結(jié)合，以培育和弘揚社會主義核心價值觀為中心，通過身邊人講身邊事、身邊人教身邊事的形式，傳遞了明理知恥、崇德向善的精神，得到了地方黨委的好 ?

　 評。

　(二)問題導向，集中整頓軟弱渙散基層黨組織。一是把脈會診，找準病因。采取召開座談會、問卷調(diào)查、走訪了解等形式，圍繞黨組織班子是否團結(jié)、整體戰(zhàn)斗力強不強，組織制度是否健全完善，黨員先鋒模范作用發(fā)揮好不好，黨務(wù)、財務(wù)、政務(wù)公開和民主管理是否科學等問題，對基層黨組織現(xiàn)狀進行了深入細致的調(diào)查摸底，對存在的問題進行集中會診，并建立了軟弱渙散黨組織整頓工作臺賬，基本做到了底數(shù)清、情況明。一年以來，共走訪企業(yè) 50 余戶，召開座談會 10 場次，發(fā)放征求意見函28 份，發(fā)放征求意見表 200 余份，發(fā)放調(diào)查問卷 1000 份，征求到各類意見建議 58 條。二是對癥下藥，壯骨強筋。針對干部群眾提出的 專題研究黨建工作少、 機關(guān)支委及個別支部委員職能作用發(fā)揮不好、重業(yè)務(wù)學習輕黨建培訓等問題，縣局黨組每個季度召開一次專題會議研究黨建工作;選拔 1 名政治修養(yǎng)好、思想政治工作水平高的年輕干部擔任支部書記;定期組織黨務(wù)干部參

　 加黨建工作培訓，組織全體黨員干部參加紅色革命基地學習教育培訓，組織全局干部職工參加十八大精神培訓，解決了黨員干部反映的熱點難點問題。三是強化提升，強基固本。將整頓工作和教育實踐活動、便民辦稅春風行動等活動結(jié)合起來，開展了服務(wù)稅戶、三清三察三審、整治不合格黨員等活動，使黨組織作用得以有效發(fā)揮。

　 (三)突出服務(wù)，有效推進基層黨組織建設(shè)。一是提升站位服務(wù)發(fā)展大局。在經(jīng)濟發(fā)展壓力大、稅源基礎(chǔ)薄弱的不利形勢下，攻堅克難，多措并舉抓征管，依法治稅抓收入，截至 12 月 17 日，縣局共組織入庫稅款 11395.7 萬元，同比增長 18.3%，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供了財力保障;今年 1 至 12 月，累計為納稅人減免增值稅、企業(yè)所得稅 608.75 萬元，為納稅人減輕了稅收負擔，增強了發(fā)展動力。二是主動擔當服務(wù)困難群眾。主動扶貧濟困，助力同步小康。由縣局選派熱心三農(nóng)的黨員干部扎根農(nóng)村開展聯(lián)鄉(xiāng)、駐村工作，主動開展幫扶工作，如從與丫他鎮(zhèn)浪田小學留守兒童結(jié)成愛心小組進行長期幫扶;擠出 1 萬余元經(jīng)費資助丫他鎮(zhèn)田坎村村委加強辦公基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);積極籌措資金 5000 元幫助丫他小學共建亮麗工程，解決了田坎村特困群眾在溫飽方面的現(xiàn)實困難，為困難群眾做了大量實事、好事。三是發(fā)揮職能服務(wù)納稅人。在辦稅服務(wù)廳設(shè)置黨員示范崗，開展黨員技能比武、學雷鋒、優(yōu)質(zhì)服務(wù)之星等評比活動，不斷牢固宗旨意識，提升服務(wù)質(zhì)效;組織黨員干部積極開展便民辦稅春風行動，今年以來，累計推出便

　 民辦稅措施 28 條，減輕了納稅人的辦稅負擔，比如增設(shè)了布依語、漢語雙語服務(wù)窗口，開通政務(wù)官方微博和微信，開通便民公務(wù)車，建立納稅人實體學校，特別是大力支持民族特色產(chǎn)業(yè)和農(nóng)業(yè)發(fā)展，幫助涉農(nóng)納稅人用活稅收政策。

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