企業文化宣傳 工作 方案

　 公司所屬各部門：

　為進一步弘揚和宣傳企業文化，樹立“用文化管企業”、“以文化興企業”的理念，營造“企業有生氣、產業有名氣、領導有正氣、員工有士氣”的發展環境，結合公司實際，特制定本工作方案。

　一、 指導思想

　堅持“以人為本”的管理思想，積極探索當前形勢下企業文化宣傳的新規律，構建符合時代需要、符合現代企業制度需要、符合公司個性化需要的文化宣傳體系，為增強公司核心競爭力、提高公司經濟和社會效益創造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。

　二、 宣傳 原則

　1 1 、 以人為本原則 。把員工視為管理的主要對象和公司的最重要資源，公司文化模式始終做到以人為中心，充分反映員工的思想動態。正確處理公司領導倡導與員工積極參與的關系，實現員工自身價值的升華和公司蓬勃發展的有機統一，實現公司資產保值增值和員工全面發展的有機統一。

　2 2、 、 講求實效 原則。

　。切合公司當前實際情況，符合公司定位，

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　一切從實際出發，不搞形式主義，制定切實可行的方案，借助必要的載體，建立并逐步完善規范的內部管控體系和有效的激勵約束機制。

　3 3、 、 突出特色原則。

　。根據公司的實際情況，重視挖掘和提煉，整理宣傳具有公司鮮明特色的文化內涵，走有熱電公司特色的企業文化建設道路，讓全體員工認同公司的企業文化模式，從而在這種先進卓越的企業文化中產生共鳴。

　三、 實施目標

　長遠 目標：根據公司的整體發展戰略，遵循有計劃、有步驟、由淺入深、由表及里的程序，建立起一整套科學、完整的企業文化宣傳系統。全面推進，系統運作，構建出切合實際、便于操作的企業文化宣傳體系，并納入企業整體發展戰略目標當中，成為公司整體規劃的重要組成部分。

　中期目標：1、具有公司特色的企業理念（公司宗旨、核心價值觀、公司愿景、經營理念、公司戰略等）深入人心，全體員工對于公司理念做到熟知熟記，并且能在具體行動中自覺踐行。2、公司的知名度、信譽度和美譽度進一步提升，公司形象在公司內部、行業內部及公司客戶中的認知度得到提高。3、對外形象展示達到規范化、程序化和個性化。

　近期目標：在廣大員工中廣泛開展企業文化宣傳教育活動，

　 增強員工對企業文化宣傳意義的認識，提升員工對企業文化宣傳的能力，為更好地宣傳企業文化做好人力資源儲備。

　四、 具體措施

　（一）廣泛宣傳企業理念，使公司價值觀、愿景、經營理念、經營宗旨、行為準則和行動口號深入人心，并為廣大員工所接受、認同，樹立企業精神為核心的理念，提高員工的向心力、凝聚力。

　（二）建立健全公司《制度匯編》，下發并組織全體員工深入學習和貫徹執行，使得各項工作有章可循，實施責任追究和分責管理，嚴肅制度，加大考核，提升管理水平，讓制度成為文化的載體，使員工在思想上逐漸完成從“要我遵守”到“我要遵守”的升華，在行動上實現從“要我做”到“我要做”的跨越。

　（三）整體推進視覺識別系統，在辦公樓、生產區懸掛企業理念宣傳標牌；在辦公樓設立帶企業名稱的銘牌；辦公用品、會議及接待用品、印發的文件材料、信封、會議桌牌、標語、刊物、工作服等均要帶有公司標志，并嚴格監督。

　（四）抓好《熱電信息》、公司宣傳欄、公司 OA 等文化載體和陣地的建設，加強弘揚公司的企業文化，樹立公司的正面形象，推動公司企業文化建設持續健康發展。各部門通訊員每

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　月兩次（5 日、20 日之前）向公司提供各類活動、工作動態和黨建工會等相關內容的通訊稿，形成一種積極向上的企業文化宣傳氛圍。

　（五）營造文化氛圍 1、文化展示廳：將企業的發展歷程、企業的管理理念、服務承諾、員工風采等上墻展示，讓新進人員以及來訪人員能夠很直觀感受到公司的企業文化建設。

　2、公共區域標志的更新：標語牌背景應采用企業基準色，并附有公司徽標等。

　3、辦公室、會議室標語制作：會議室張貼管理格言、企業文化相關或者管理大師名言等。

　4、辦公用品專用標志定制：諸如筆記本、文件夾、便簽紙、筆等低值易耗品應全部附有公司標志。

　（六）倡導親情文化，實現企業的人性化管理，想方設法為員工排憂解難，繼續完善員工生日檔案和《員工慰問暫行規定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況，認真落實規定，使員工感受到公司大家庭的溫暖。

　1、按時送上生日祝福（完善員工生日檔案），為當月生日員工準備禮物，按時發送祝福短信。

　2、關注員工身邊大小事，積極主動關心員工，甚至輻射至

　 其直系親屬。

　3、給基層員工提供建議的契機，建立意見征詢和意見解決答復機制，讓員工逐漸建立主人翁意識，主動參與到管理中來，從被管理向幫助管理、自我管理邁進。

　（七）規范員工日常行為，講究禮儀，提高員工品位，提倡語言文明、禮貌待人。組織全體員工學習“現代禮儀常識”知識，促進全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。通過學習，逐步規范員工的言行舉止，讓公司員工能夠具備一些帶有熱力烙印的特質。

　（八）組建企業文化宣傳專項小組以加強領導，公司各領導擔任主要負責人，增強號召力，同時也有助于根據公司的整體戰略對企業文化的建設把好舵，起到導向作用。

　五 、

　 稿件報送方法

　各部門要根據工作實際，及時上報宣傳稿件（照片）到指定郵箱,同時，將相應的打印稿件附作者簽名交到黨群工作部存檔備案，統一接受辦公室人員審核、篩選。

　六 、 獎懲辦法

　各部門報送的宣傳稿件按照公司宣傳報道有關規定執行。

　企業文化宣傳是一項重要的、長期的戰略任務，要堅持不懈、持之以恒地切實抓出成效來，對于每一項計劃均要嚴格落

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　實，及時監督檢查。與此同時，企業文化宣傳實施方案是開放性的，其具體內容需要隨著外部環境和實施過程中的變化及時做出必要的調整，不斷發展完善，做到與時俱進、開拓創新，確保企業文化宣傳朝著健康持續的方向發展。

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