幼兒園教師考勤管理規章制度（精選 3 篇）

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　幼兒園教師考勤管理規章制度 1

　為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，根據有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。

　一、 考勤內容 ?

　1、 全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。

　2、 教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

　3、 實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄。

　二、 考核辦法 ?

　學校實行領導制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師年度考核。

　三、（一）作息時間要求：

　1、上午：教師于 8 點到 9 點必須簽到。有第一節課的

　于 8：30 分簽到。晨讀由語數教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時全體教師必須到場參加）；簽退時間需在 11：30 分后。下午全體教師于 1：30 到 2：30 之間簽到，簽退時間需在 3：30 分以后。

　2、衛生值日教師必須于上課前做好相應的衛生。

　3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。

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　1、請假必須履行請假手續，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。

　2、教師病假 3 天以上者，必須持醫院證明和本人請假條，向校長請假。（請假時由學校遵照教育局有關文件執行請假手續）

　3、除有不可抗拒的’原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

　4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。

　5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

　6、婚、喪、產等假按教育局規定執行，但必須履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

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　7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

　四、獎懲規定 ?

　1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎 10 分，每遲到早退一次扣 0.5 分，曠工每節扣 1 分，事假病假每天（次）扣 0.1 分，特殊事病假由校務會處理。

　2、由學校大型活動不得請假。

　3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任。

　4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優評先。

　幼兒園教師考勤管理規章制度2

　為維護正常的教學秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。

　一、簽到要求。

　全體教師必須認真執行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。

　二、請假手續。

　教師請假必須當面向學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經教導主任簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無教導主任簽字，則不準假。

　三、事假要求。

　教師請事假，必須經學校批準并經教導處備案，由請假

　者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課 0.1 分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。

　如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天 50 元的標準扣除，并按照每節課 10 元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節課 0.2 分從考核分中扣除。

　四、病假要求。

　若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課 10 元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。

　五、遲到、早退的規定。

　無故遲到、早退，每次扣 0.2 分，若沒有事先請假而遲到或早退 20 分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50 元，并扣 1 分，同時扣除相應課時費，每節 20 元。

　六、集體活動的規定。

　學校或上級部門組織統一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次 0.4 分。如果未經允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節假日舉行，也要按請假處理。

　七、教職工的婚喪假、產假按照有關文件規定執行。

　八、其他規定。

　教師每學期累計病事假不超過 1 天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加 1 分，并發全勤獎 50 元。

　幼兒園教師考勤管理規章制度 3

　一、上下班制度 ?

　1、按照國家規定，學校執行每周 5 天，每天 8 小時工

　作制，教師每天具體到校與離校時間由學校根據季節另行規定。

　2、教師每天上、下午按學校規定時間到校上下班。值日領導與值日教師按學校規定的值班時間到校，并履行值班職責。

　3、值日領導每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數，凡規定時間內未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到；提前 15 分鐘以上離校者，視為早退；未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。

　二、請假制度 ?

　1、教師因事因病請假要辦理請假手續（病假須有對口醫院的醫生證明，否則按事假處理）。請假前須先自行協商調好課，并報教導處備案后，再憑書面請假條辦理有關請假手續。

　2、請假半天以內由分管考勤工作的領導批準；半天以上兩天以內由校長（或指定的領導）批準，中層以上干部請假需由校長批準，二天以上由學區批準。

　3、婚假、產假、喪假按上級有關文件規定辦理。

　4、假期完畢或提前中止假期須及時找相關領導辦理消假手續，提前終止假期而未消假，視為休完全假；超假未按時上班，視為曠工。

　三、上課制度 ?

　1、教師須按教導處安排的課表上課，凡因私事請假須

　將協商調課情況報教導處備案，凡因公事調課由教導處發調課單。

　2、無論因公因私，調課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學負完全責任；若不經過教導處而私自調課或各種原因造成誤課，課堂所發生的一切安全責任事故均由學校課表所規定的教師承擔。

　3、課堂教學“十不準”：不準坐教（因病除外）；不準串門聊天；不準接聽撥打電話；不準看報刊雜志；不準織毛衣、帶小孩；不準以任何借口（如拿粉筆、拿作業本等）離開教室；不準不帶教材、備課本上課；不準拖堂；不準酒后上課；不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。

　四、辦公制度 ?

　1、學校實行教師坐班制，除了上課或學校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領導請假，并告知當日值日領導，經批準后方可離崗。

　2、辦公期間，不準串門聊天，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學無關的事情。

　3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。

　4、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網站。

　5、講究公共衛生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美

　觀。

　五、會議制度 ?

　1、按通知的時間和地點準時參加會議，不準遲到早退，不隨意進出。

　2、帶好會議筆記本，作好會議記錄。

　3、會議期間，將移動電話調為振動（或無聲方式），會場內一律不允許接聽或撥打電話。

　4、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關的事情。

　5、每周教師例會原則上不批假。

　六、有關規定 ?

　1、教師考勤將記入教師個人檔案。

　2、婚、喪、產假按國家有關規定給假，各項工資照發。

　3、病、事假須按規定辦理好請假手續，不得電話請假，否則視為曠工。

　4、值日領導秉公辦事，認真履行當日職責，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現失職地方，視為脫崗事故一次。

　5、每學期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。

　6、病假超過一個月無法上班者，停發年終第十三個月獎勵工資。

　七、獎懲辦法 ?

　1、學校每年從學校勤工儉學收入中提取專項資金用于

　教職考勤管理，獎勵對象為在學校上崗的教職員工。

　2、設全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假等現象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學校根據每月的考勤記載，凡出全勤者發給 10 元的全勤獎，當月考勤獎共發 50元。（凡由于學?；蛏霞壈才哦蚬`勤者，不扣全勤獎。）

　3、根據考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎 1 元，超過 10 次的取消當月全勤獎 ?

　4、誤課一次扣 10 元。

　5、每人每月允許請事假（病假）半天，不扣全勤獎，超出部分，無論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金 10元。曠工半天或發生嚴重教學事故的取消該教師當月考勤獎。

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