簡要事跡材料 3 3 篇

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　辦事處事處位于 xx 的南大門，整個業務員隊伍 19 人，是整個 xx最小的辦事處，市場的壓力是巨大的，而我們，是一個依靠團隊成員緊密協作來作戰的集體，每一位隊員，都將自己融入到辦事處這個大家庭里來，為了這個家，所有的人都默默地奉獻著，我們，日復一日，年復一年做著重復而單調的工作，可是，要做好這些，卻需要扎實的工作態度和任勞任怨的工作精神。e，就是這樣一位樸實的工作人員，他主管紅星大市場的片區，所有的客戶他都了如指掌，并且客勤做得非常的成功，他除了做好檳榔銷售以外，還會主動地抽出寶貴的休息時間幫糖酒批發部幫幫手，打打雜，從而建立起良好的客情關系，同時也做定點的推銷工作，在紅星大市場，現在的很多酒席單，店主都會積極地推廣究中究產品，從而為整個產品渠道的暢通打下了基礎。

　 汽車南站，是一個人口流動相當頻繁的地方，人多，社會環境復雜，同時，也是所有品牌的兵家必爭之地，如果你有時間去南站看看，看看那里我們的陳列，你會發現，幾乎在所有的時間，我們的形象，始終屹立在長沙市場的南大門。而做到如此效果的，不是什么老鳥，而是一位到現在為止僅僅有著五個月從業經驗的纖弱女性——馬小玲。

　 a，他的片區，僅僅有一個稍有影響力的批發部，服務點是原先各區裁剪下來的拼湊地帶，卻憑著一股子不服輸的精神，攻麻將館、工地，做到了月銷售業績八萬多元。

　 b 是我們辦事處開辦以來工作最為踏實的一位業務員。工作以來，從未請過一天事假，有的時候甚至帶病堅持工作。他的任勞任怨，他的誠懇踏實，不僅受到同事的夸贊也得到每一位客戶的認可。就連七七七這樣大型的娛樂連鎖機構在年終慶典時都指定要使用我們的產品.

　 c，為打開市場的突破口，利用各種社會關系，主動讓利，積極推廣新品，終于打通了我辦事處的南大門，為我鄉鎮的突破立下了汗馬功勞

　 d，辦事處的大區長，自己片區處在競品的強勢擠壓之中，在市場零售低迷的時候，通過麻將館、網吧等特通場所的滲透，硬是闖開了一條營銷的路子，

　他的存在，就是一把時刻瞄著競品的尖刀！

　 請看這一位，e，他來自烏石鄉，家庭條件很不好，自身有長久的腿疾，行動不是很方便，可是，他所經營的市場，無論零售店、還是天際嶺一代的飯館酒家，都留下了他服務的痕跡，回到辦事處，只要有時間，他就忙這忙那，掃地，洗衣，做雜活，弟兄們要他休息，他一句話：“沒什么，反正沒事。”簡簡單單的回答，最淳樸的心地，贏得了全辦事處的尊敬！

　 這就是我們辦事處的隊員，一個一個簡單的小人物，他們，沒有驚天動地的事跡，不會豪言壯語，可是，我們有著共同的目標，我們有著辦事處自己的宗旨——精誠團結，共創輝煌！這種精神，將伴隨在我們工作和生活中的每一個細節，成為我們辦事處永遠的靈魂！

　優秀教師簡要事跡材料簡要事跡材料（2）

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　李西甫同志參加工作以來，一直擔任小學班主任工作，有著高度的責任心，工作踏踏實實、勤勤懇懇，受到領導、同行和家長的敬佩和信賴。他熱愛學生，熱愛自己的本職工作，在教育教學工作中取得了優異的成績，向黨和人民上交了一份份滿意的答卷。

　 工作中，他注重教師為人師表的良好形象，以師德標準嚴格要求自己。他愛崗敬業，勤奮工作，每天早來晚走，在教書的同時又注重育人，注意培養學生良好的品德，以身作則，從行為習慣上、思想上、學習上對學生進行教育，所教的學生思想品德都很優秀。每次家長到學校來，他都很熱情地接待他們，虛心聽取家長對學校及教學的意見，宣傳先進的教育思想，使家長對孩子的學習都很重視，關心他們的成長，能指導孩子掌握正確的學習方法。

　 他的班級管理注意因材施教，做到全面發展。蘇霍姆林斯基說過："世界上沒有才能的人是沒有的。問題在于教育者要去發現每一位學生的稟賦、興趣、愛好和特長，為他們的表現和發展提供充分的條件和正確引導。"特長生和后進生比其他的學生更需要愛的雨露去滋潤，更需要愛的陽光去溫暖。當學生犯錯誤時，不打罵，不諷刺，不傷害學生的自尊心，采取說服教育的方法，擺事實，明事理，使學生都很信服，不再犯錯，做到了"親其師，信其道"。同時，他公平地對待每一個學生，即使是學困生，也不例外。他把性格各異的學生看做是千姿白態的花朵，細心的觀察，精心的呵護，挽救了一個個精神上失落、學習上掉隊、性格上怪異的孩子。每個孩子都把他當作秘密的朋友，學生有什么秘密、不滿、

　要求都會偷偷地用紙條、電話和他交流。天真的孩子有時不留姓名，他就裝做不知道，給孩子流下自尊的空間。平常或節日他都會收到"老師節日快樂"、"謝謝老師"等條或賀卡。

　 李西甫同志三十年如一日，默默地耕耘著，無私地奉獻著，孜孜地追求著，用自己的青春譜寫著輝煌的篇章，深受廣大師生的愛戴和好評，是我們學校全體教師學習的楷模。

　縣人武部黨委抓全面建設簡要事跡材料簡要事跡材料（3）

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　山區人武一面旗

　 ----湖北省谷城縣人武部黨委抓全面建設簡要事跡材料

　 谷城縣人武部自收歸軍隊建制以來，黨委“一班人”立足于貧困山區，把眼光瞄向未來，與時俱進，開拓進取，促進了人武部全面建設越上新臺階，機關正規化建設、軍事訓練、政治思想教育、后勤管理、“菜籃子”工程、征兵工作等 10 多項工作先后受到上級軍事機關的肯定和表彰，該部由一個基礎差、起點低的人武部跨入分區乃至全省人武系統先進行列。部黨委先后被省軍區評為“學雷鋒學李向群學英模先進單位”和“先進黨委”。政委肖初良同志先后被省軍區和廣州軍區評為“優秀黨務工作者”、“扶貧參建先進個人標兵”、“人武之星”等，并被樹為全區學習的先進典型。今年 6 月，該縣紫金鎮武裝部又被總參謀部、總政治部表彰為“全國基層民兵預備役工作先進單位”，成為襄樊市唯一獲得殊榮的基層武裝部。

　 一、瞄準長遠強素質，用強烈的事業心凝聚黨委一班人

　 1996 年，縣人武部收歸軍隊建制。面對新的機遇，該部黨委一班人認為，不管體制怎么變，抓黨委班子建設根本不能變。興班子建設之風，務武裝建設之實是永遠不動搖的“準星”，用強烈的事業心和責任感凝聚人心是永無止境的追求目標。“打鐵就得自身硬，鐵班子才能帶出鐵隊伍”。為了打牢班子團結的思想基礎，該部始終把理論學習擺在黨委建設的首位。在學習中，班子成員帶頭學習理論，帶頭上課輔導學習，帶頭撰寫心得體會，帶頭開展學習交流，有效地提高了干部職工的政治理論水平和分析解決問題的能力。幾年來，該部聯系實際撰寫心得體會和調研文章 200 余篇，先后有 40 余篇理論調研文章被廣州軍區、省軍區、軍分區采用。“大事講原則，小事講風格；黨內講**，工作講奉獻。”這

　幾年來，無論軍政兩個主官和黨委成員如何變動頻繁、年齡不一、資歷不一，該部黨委一班人都能夠做到相互支持，團結協作。在工作中，部長、政委不爭個人高低，不搞自以為是，堅持集體議事制度。班子成員都自覺維護黨委集體領導權威，使部黨委的決策能力不斷提高。自收歸軍隊建制以來，該部黨委開會百余次，研究決定重大問題 50 多個，沒有一個問題是個人或少數人決定的，也沒有出現一次議而不決的現象。該縣前兩任縣委書記程仁發、周元宵都積極評價人武部黨委班子“團結好，風氣正，干勁足，走在了全縣前列！”XX 年 7 月，該部黨委先后被分區和省軍區黨委表彰為“先進黨委”。黨委書記、政委肖初良分別被廣州軍區、省軍區表彰為“優秀黨務工作者”和“實踐三個代表的優秀黨員干部”。

　 二、盯著實戰練武力，用緊迫的使命感鑄造過硬的隊伍

　 建設一支高素質的人民武裝干部隊伍，以適應國防后備力量建設發展的需要，是新時期確保“打得贏”、“不變質”的根本要求。近年來，該部黨委始終把提高干部隊伍素質放在各項工作的首位，把好干部隊伍教育、培養、管理三關，并注重在實踐中培養鍛煉每名干部，不斷提高干部“一專多能”業務素質。他們通過利用縣民兵訓練基地、黨校，采取多層次，多途徑、有組織、有計劃、分期分批地，對武裝干部進行專業性或綜合性的培養訓練，同時積極與上級軍事機關和軍隊及地方院校聯系，組織武裝干部參加報考電大、函授學習。幾年來，該部先后 3 次組織 70 余名武裝干部參加陸軍指揮學院、中央黨校、華中農學院等軍、地方院校的函授學習和深造，使全縣武裝干部文化程度大專文化與高中、中專的比例由過去的 1：6 改變為 8：1。“你能唱多大戲，就給你搭多大臺。”該部黨委還注重在機關創造學習成才的良好環境，先后投資 20 多萬元建起了現代化、多功能的圖書室、學習室、閱覽室，每個科室有專門的微機室，干部達到人手一臺電腦，通過鼓勵機關干部立足崗位練兵，走自我成才之路。幾年來，該部先后有 43 人次分別受到分區、省軍區和廣州軍區的表彰，17 人得到提拔交流任用，3 人榮立三等功，1 人榮立二等功，4 人被省委、省政府、省軍區分別表彰為“獻身國防后備力量建設之星”和“關心國防建設之星”及“關心國防后備力量建設十大新聞人物”。XX 年，原政工科干事包海鋒，在參加廣州軍區組織的科技練兵比武中奪得軍需供給第一名，并榮立二等功一次。

　三、謀求全面搞建設，用創一流的勇氣干好每一項工作

　 機關正規化建設，是人武部走上正規化的堅實基礎。谷城縣作為全省 38個貧困山區縣（市）之一，縣人武部基礎薄弱，各種建設困難重重，但是黨委一班人沒有叫難，也沒有叫苦。“凡事要么就不干，要干就干好”。為了不斷爭創一流工作業績，他們叫響“敗業可恥、守業無能、創業光榮”的口號，一方面自己動手搞創業，黨委成員在機關正規化建設中，帶頭下瓦、推墻、搬木頭，拆舊房。另一方面積極爭取地方黨委政府對武裝工作的支持。幾年來，縣委、縣政府先后投入資金近 500 萬元，為武裝部新建了機關宿舍樓、綜合樓、機關食堂、倉庫門衛值班室，裝修了辦公樓、基地宿舍樓、食堂、教研室，硬化了機關營院和基地道路，擴建了民兵訓練場，興建了國防動員指揮中心，使人武部正規化建設邁入全省乃至廣州軍區先進行列。1997 年，廣州軍區、省軍區分別在谷城召開了機關正規化現場觀摩會。基層建設是武裝工作的基礎，只有基層發展了才代表全縣武裝興旺了。為了穩步實現全縣民兵基層建設上臺階，該部黨委把每年民兵訓練統籌費的 15%留給基層，用于基礎設施建設；部機關正規化建設留下來的部分材料和物資，都幫扶給基層搞建設；對困難較大的鄉鎮，由縣人武部補貼部分建設資金。目前全縣 10 個鄉鎮人武部、246 個民兵連達到了規范化建設的要求。原大峪橋鎮武裝部，過山口村民兵連分別被分區、省軍區表彰為“基層建設先進單位”。今年 6 月，紫金鎮武裝部又被總參謀部、總政治部表彰為“全國基層民兵預備役工作先進單位”，成為襄樊市唯一獲得殊榮的基層武裝部。

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